Дисертації з теми "Конституційне право на працю"

Світовий та вітчизняний досвід яскраво свідчить про те, що успішний розвиток та добробут особи, суспільства та держави залежить виключно від повноти реалізації прав і свобод кожною людиною. Саме тому в ст. 3 Конституції України людина проголошена найвищою соціальною цінністю, а її права і свободи та їх гарантії мають визначати зміст і спрямованість діяльності держави. Більше того, утвердження та забезпечення прав і свобод людини названо головним обов’язком держави.

The report examines the main provisions of the Right to Information, the principles in the field of information law, information on human rights and their guarantees. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28834

Конституцією України визначено головний принцип політики держави в галузі забезпечення прав людини і громадянина: «Людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність.
Конституцією України визначено головний принцип політики держави в галузі забезпечення прав людини і громадянина: «Людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність.

У ст. 16 Конституції України зазначається, що одним з обов’язків держави є “забезпечення екологічної безпеки і підтримання екологіч- ної рівноваги на території України, подолання наслідків Чорнобильсь- кої катастрофи – катастрофи планетарного масштабу, збереження ге- нофонду Українського народу..” Ст. 50 Конституції України гарантує право кожного на безпечне для життя та здоров’я довкілля, право на вільний доступ до інформації про його стан.

Філіпська Н. О. Реалізація права осіб з інвалідністю на працю як крок до створення інклюзивного суспільства / Філіпська Н.О. // «Modern jurisprudence of the European Union: the interaction of law, rulemaking and practice» (Fundacja instytut spraw administracji publicznej, Lublin, Polska Resp., April 17, 2018). – Lublin : izdevnieciba «Baltija publishing» – Р. 118-121.
У роботі означені проблемні моменти щодо можливості осіб з обмеженими можливостями отримати роботу та реалізувати свої право на працю, визначене як в українському законодавстві, так і у ст. 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю. Зазначено, що трудова діяльність є надзвичайно важливим фактором для створення інклюзивного суспільства. Працевлаштування даної категорії осіб сприяє їх соціалізації, адаптації, включенню у суспільне життя

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є важливими способами захисту трудових прав працівників, гарантією забезпечення законності в трудових відносинах. Важливість наглядової та контрольної діяльності щодо використання роботодавцями найманої праці зумовлюється багатьма чинниками, зокрема: низьким рівнем правової культури серед роботодавців; поширенням неофіційної зайнятості, коли використання праці відбувається поза впливом трудового законодавства тощо. Поширеними є випадки несвоєчасної або неповної виплати заробітної плати, ігнорування закону у сфері охорони праці, незаконного звільнення з роботи. В такому випадку суб’єкти в межах трудових правовідносин потребують належної уваги, а права всіх учасників – захисту. Особливо значущим у вирішенні цього набуває дослідження організації і діяльності спеціалізованих суб’єктів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

В демократичному суспільстві мітинги, збори, пікети, демонстрації є ефективним засобом виразу громадянської позиції. Хоча свобода мирних зібрань гарантується Конституцією України, на жаль, з часу здобуття незалежності, в Україні досі не прийнято закон, який би регулював порядок проведення мирних зібрань. Відсутність спеціального закону дозволяє органам державної влади та місцевого самоврядування, судам довільно трактувати існуючі правові норми в цій сфері. Маємо на меті дослідити зловживання, що обмежують реалізацію права на мирні зібрання та запропонувати шляхи вдосконалення правового регулювання свободи мирних зібрань.

В статті розглядається роль інформації для сучасного суспільства . На сьогоднішній день, в умовах постійних реформ і змін, важливим для кожного українця залишається одне з фундаментальних прав громадян – право на доступ до інформації. Одним із механізмів захисту права на доступ до публічної інформації у разі його порушення є можливість оскаржити рішення, дії чи бездіяльність розпорядників публічної інформації до адміністративних судів.

У дисертаційному дослідженні подано нове вирішення наукової проблеми щодо побудови теоретико-концептуальної моделі свободи праці в сучасному трудовому праві України, а також на підставі усебічного та глибокого аналізу чинного і проектного національного трудового законодавства та зарубіжного досвіду в означеній сфері сформульовано конкретно-прикладні пропозиції з удосконалення правового регулювання та забезпечення свободи праці в нашій державі. Дисертаційне дослідження складається, згідно із встановленими вимогами, зі вступу, 4 розділів, поділених на 13 підрозділів, висновків до розділів та узагальнюючих висновків. Загальний обсяг дисертаційного дослідження – 501 сторінки, з них основного тексту – 438 сторінок. Список використаних джерел включає 561 найменування.

Сьогодні всі ми сподіваємось, що після закінчення ВУЗу на нас чекають безліч банків, підприємств, організацій. Ми вже плануємо за- робляти достатньо коштів, щоб можна було задовольнити всі свої по- треби, втілити свої мрії у життя. Але, на жаль, це буде далеко не в ко- жного з нас, і це факт. “Але як же ст. 48 Конституції України?” – за- уважите Ви, згідно з якою кожен має право на достатній життєвий рі- вень для себе і своєї сім’ї, що включає достатнє харчування, одяг, жи- тло. Але я одразу ж запитаю у Вас, яким чином всього цього може до- сягнути людина?! Відповідь очевидна – працюючи.

В Україні право на працю є таким, що закріплено в Конституції держави. Проте проведене дослідження та проаналізовані думки правників свідчать про те, що дане право є декларативним в умовах сьогодення, адже має місце звуження шляхів його реалізації, що може стати підставою наступних наукових досліджень, а головне – змін в управлінській діяльності. В Украине право на труд является таким, которое закреплено в Конституции государства. Однако проведенное исследование и проанализированные мнения юристов свидетельствуют о том, что данное право является декларативным в сегодняшних условиях, поскольку имеет место сужение путей его реализации, что может стать основанием следующих научных исследований, а главное - изменений в управленческой деятельности. In Ukraine, the right to work is one that is enshrined in the state Constitution. However, the conducted research and opinions of lawyers show that this right is declarative in today's conditions, as there is a narrowing of the ways of its implementation, which can become the basis for the following scientific research, and most importantly - changes in management activities.

В Україні право на працю є таким, що закріплено в Конституції держави. Проте проведене дослідження та проаналізовані думки правників свідчать про те, що дане право є декларативним в умовах сьогодення, адже має місце звуження шляхів його реалізації, що може стати підставою наступних наукових досліджень, а головне – змін в управлінській діяльності.
В Украине право на труд является таким, которое закреплено в Конституции государства. Однако проведенное исследование и проанализированные мнения юристов свидетельствуют о том, что данное право является декларативным в сегодняшних условиях, поскольку имеет место сужение путей его реализации, что может стать основанием следующих научных исследований, а главное - изменений в управленческой деятельности.
In Ukraine, the right to work is one that is enshrined in the state Constitution. However, the conducted research and opinions of lawyers show that this right is declarative in today's conditions, as there is a narrowing of the ways of its implementation, which can become the basis for the following scientific research, and most importantly - changes in management activities.

Дисертацію присвячено комплексному та ґрунтовному аналізу сутності і проблем правового регулювання забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. У роботі з’ясовано особливості статики та динаміки трудових правовідносин та охарактеризовано генезис, сутність і соціально-правове значення забезпечення стабільності трудових правовідносин. Розкрито міру узгодження засади стабільності трудових правовідносин із принципами трудового права. Надано комплексну концептуальну характеристику правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин, а саме розкрито його поняття, ознаки та значення. Проаналізовано систему нормативно-правових актів, якими регулюється функціонування цього механізму, а також оцінено достатність такого правового регулювання. З’ясовано структуру правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин та сутнісний зміст права на стабільні трудові правовідносини, актуальні форми захисту цього права. Виокремлено проблемні аспекти забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні у контексті поширення атипової форми зайнятості, змін в організації виробництва і праці, рейдерства, умов дії режиму запобігання поширенню інфекційних хвороб. Окреслено теоретичні та практичні проблеми належного функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. Визначено основні шляхи вирішення проблем функціонування правового механізму забезпечення стабільності трудових правовідносин в Україні. The dissertation is devoted to the complex and thorough analysis of essence and problems of legal regulation of maintenance of stability of labor legal relations in Ukraine. The peculiarities of the statics and dynamics of labor relations are clarified and the genesis, essence and social and legal significance of ensuring the stability of labor relations are characterized. The degree of harmonization of the principles of stability of labor relations with the principles of labor law is revealed. The complex conceptual characteristic of the legal mechanism of maintenance of stability of labor legal relations is given, and its concept, signs and value are revealed. The system of normative-legal acts regulating the functioning of this mechanism is analyzed, and also the sufficiency of such legal regulation is estimated. The structure of the legal mechanism for ensuring the stability of labor relations, as well as the essential content of the right to stable labor relations, the current forms of protection of this right. The problematic aspects of ensuring the stability of labor relations in Ukraine in the context of: the spread of atypical forms of employment; changes in the organization of production and labor; raids; conditions of the regime of prevention of infectious diseases. Theoretical and practical problems of proper functioning of the legal mechanism to ensure the stability of labor relations in Ukraine are outlined. The main ways to solve the problems of the legal mechanism of ensuring the stability of labor relations in Ukraine are identified.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.02 – конституційне право; муніципальне право. – Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, Харків, 2018. Дисертація являє собою комплексне наукове дослідження конституційного права на працю в Україні та його реалізації в сучасних умовах європейської міждержавної інтеграції. У роботі висвітлено закономірності розвитку та основні етапи становлення конституційного права на працю в України, проаналізовано сучасний стан правового забезпечення конституційного права на працю в Україні, співвідношення та взаємодію міжнародних трудових норм з конституційним правом на працю в Україні, досліджено рівень правового захисту трудящих-мігрантів в Україні, висвітлено значення і ефективність дії конституційних гарантій забезпечення прав трудящих-мігрантів з України, з’ясовано способи захисту та сучасний стан забезпечення органами державної влади захисту прав у сфері праці. Враховуючи міжнародні трудові стандарти та закордонний досвід розвинутих країн світу, автором вироблено пропозиції щодо вдосконалення норм чинного законодавства, правотворчої та правоохоронної діяльності, які б посилили реалізацію та захист прав трудящих в Україні та в сфері міжнародної праці.

Наумова К. С. Право людини на працю : особливості реалізації та правового захисту за законодавством України : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 081 "Право" / наук. керівник О. О. Бичківський. Зaпорiжжя : ЗНУ, 2020. 115 c.
UA : Робота викладена 115 сторінках друкованого тексту. Перелік посилань включає 86 джерел. Актуальність теми зумовлена рядом чинників: важливістю праці як способу забезпечення існування людини, як способу забезпечення права на гідний рівень життя, як способу соціалізації людини, особливо якщо йдеться про особу з інвалідністю. При тому, що вектор змісту права на працю в аспекті його забезпеченості змістився з позиції обов’язку держави забезпечити працею до свободи реалізації права на працю, чи іншими словами, - в усуненні перешкод у здійсненні цього права. Окремий аспект, - праця жінок. В умовах боротьби за гендерну рівність охорона праці жінки в аспекті заборони праці на важких, небезпечних роботах виглядає як дискримінація за статевою ознакою. Це питання також підлягає перегляду з точки зору покладання на державу створювати умови не лише для здійснення прав і свобод людини на недискримінаційній основі, але й створювати умови для дієвості принципу, закладеного в ст. 3 Конституції України щодо того, що життя та здоров’я людини є найвищою соціальною цінністю. Адже права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави, а утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави. В умовах фінансово-економічної стагнації велика кількість працездатного населення подалося в заможні країни шукати кращої оплати їх праці. І це теж один із аспектів права особи на працю, - право вільно обирати свою роботу, як в Україні, так і за кордоном. На державу та її органи покладається обов’язок створення умов для праці українців в Україні та захисту їх прав. Захист прав українських робітників за кордоном залишається складним і актуальним для держави завданням. Відтак, в КЗпП України та в інших актах трудового законодавства має проводитися ідея забезпечення права людини на працю на безпековій основі, та ефективний механізм його захисту. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є суспільні відносини в сфері забезпечення, здійснення та захисту права особи на працю. Предметом дослідження є особливості реалізації та правового захисту права людини на працю за законодавством України. Метою кваліфікаційної роботи є: з’ясування змісту права особи на працю, правове забезпечення його зідйснення та особливості захисту за законодавством України, виявлення недоліків правового регулювання та внесення пропозицій з удосконалення законодавства в досліджуваній сфері. Методологічну основу роботи складають сукупність філософсько-світоглядних, загальнонаукових концептуальних підходів до пізнання сутності явищ правової реальності. Теоретико-методологічною основою дослідження є історичний та діалектичний методи наукового пізнання, та ряд спеціальних наукових методів: аналізу, синтезу, порівняльно-правовий, прогностичний. Комплексне використання зазначених методів дозволяє синтетично визначити чинники та взаємозалежності, які дозволяють пізнати явище правової дійсності, яким є право на працю повною мірою, забезпечення та захист за законодавством України.
EN : The work is outlined in 115 pages of printed text. The list of links includes 86 sources. The relevance of the topic is due to a number of factors: the importance of work as a way of ensuring human existence, as a way of securing the right to a decent standard of living, as a way of socializing a person, especially when it comes to a person with a disability. Although the vector of the content of the right to work in terms of its security has shifted from the position of the state's obligation to provide labor with the freedom to exercise the right to work, or in other words, in removing obstacles to the exercise of that right. A separate aspect is the work of women. In the context of the fight for gender equality, the protection of women in the aspect of the prohibition of work in difficult, dangerous jobs seems like gender discrimination. This issue is also subject to review from the point of view of the reliance on the state to create conditions not only for the exercise of human rights and freedoms on a non-discriminatory basis, but also to create conditions for the effectiveness of the principle enshrined in Art. 3 of the Constitution of Ukraine that human life and health are of the highest social value. After all, human rights and freedoms and their guarantees determine the content and orientation of the activity of the state, and the assertion and protection of human rights and freedoms is the main duty of the state. In the face of financial and economic stagnation, a large number of able-bodied population went to wealthy countries to seek better pay for their labor. And this is also one of the aspects of a person's right to work - the right to freely choose his job, both in Ukraine and abroad. The state and its bodies have a duty to create conditions for the work of Ukrainians in Ukraine and to protect their rights. Protecting the rights of Ukrainian workers abroad remains a complex and urgent task for the state. Therefore, the Labor Code of Ukraine and other acts of labor law should promote the idea of ​​ensuring human rights to work on a safe basis, and an effective mechanism for protecting it. The object of the study of qualification work is public relations in the field of securing, exercising and protecting the right of a person to work. The subject of the study is the peculiarities of realization and legal protection of the human right to work under the legislation of Ukraine. The purpose of qualification work is to find out the content of a person's right to work, to ensure his legal fulfillment and peculiarities of protection under the legislation of Ukraine, to identify deficiencies in legal regulation and to make proposals for improvement of legislation in the field of research. The methodological basis of the work is a set of philosophical-philosophical, general scientific conceptual approaches to the knowledge of the essence of the phenomena of legal reality. The theoretical and methodological basis of the study is the historical and dialectical methods of scientific knowledge, and a number of special scientific methods: analysis, synthesis, comparative law, prognostic. The complex use of these methods allows us to synthetically identify the factors and interdependencies that allow one to know the phenomenon of legal reality, which is the right to work to the fullest extent, provision and protection under the legislation of Ukraine.

Кононенко В. Ю. Конституційне право особи на правову допомогу: проблемні питання реалізації у процесі досудового розслідування : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 262 "Правоохоронна діяльність" / наук. керівник І. В. Єна. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.
UA : Кваліфікаційна робота складається зі 100 сторінок, містить 75 джерел використаної інформації. Конституція України (ч. 1 ст. 59) передбачає, що кожен має право на правову допомогу. Особливо важливою ця норма є для сфери кримінального судочинства, яке, пов’язане із істотним обмеженням конституційних прав громадян. Але, закріпити у Конституції таку можливість ще не означає забезпечити його реалізацію. І саме в процесі реалізації права особи на правову допомогу у кримінальному процесі на практиці виникає велика кількість проблем. Такий стан речей можна пояснити недосконалістю чинного кримінального процесуального законодавства, а також відсутністю в Україні ґрунтовних теоретичних досліджень. Такі прогалини як у галузевому законодавстві, так і в процесуальній теорії призвели до того, що порушення прав людини у сфері кримінального судочинства стали досить розповсюдженим явищем. Ці обставини і вказують на актуальність обраної теми кваліфікаційної роботи магістра. Мета роботи полягає в аналізі та детальному дослідженні норм національного кримінального процесуального законодавства, міжнародних нормативних джерел, спеціальної літератури щодо дотримання в процесі надання правової допомоги конституційних гарантій прав і законних інтересів особи в процесі досудового розслідування.
EN : The qualification work consists of 100 pages, contains 75 sources of information used. The Constitution of Ukraine (Part 1, Article 59) provides that everyone has the right to legal assistance. This provision is particularly important for the criminal justice sector, which is linked to a significant restriction on the constitutional rights of citizens. However, to enshrine such an opportunity in the Constitution does not mean to ensure its implementation. And in the process of exercising a person's right to legal assistance in the criminal process in practice, there are many problems. This state of affairs can be explained by the imperfection of the current criminal procedural legislation, as well as by the lack of sound theoretical research in Ukraine. Such gaps in both industry law and procedural theory have led to the widespread occurrence of human rights violations in criminal justice. These circumstances indicate the relevance of the chosen topic of the master's qualification work. The purpose of the work is to analyze and thoroughly study the rules of national criminal procedural legislation, international normative sources, special literature on compliance with constitutional guarantees of rights and legitimate interests of a person in the course of pre-trial investigation.

Дисертаційне дослідження присвячене комплексному критичному аналізу та вивченню особливостей правового механізму забезпечення гідної праці державних службовців України. У рамках наукового дослідження на основі існуючих методико-теоретичних розробок концепції гідної праці, здійснених українськими та зарубіжними вченими, обґрунтовується концепція гідної праці на державній службі, а також розвивається її теоретико-правова характеристика. Окрема увага дисертантом приділяється аналізу стану правового регулювання гідної праці держслужбовців в Україні в контексті процесу зародження та еволюції законодавства про гідну працю цих суб’єктів трудового права. У роботі вперше у систематизованому вигляді розкривається статичний та динамічний вияв юридичної природи правового механізму забезпечення гідної праці держслужбовців України. В цьому сенсі автором розкривається поняття, сутність, ознаки та структура цього правового механізму, а також мета, завдання та принципи його функціонування. У дисертації аналізуються та характеризуються й організаційні основи і функціонування механізму забезпечення гідної праці держслужбовців України. Особлива увага в дисертації приділяється виокремленню та з’ясуванню причин і сутності основних актуальних проблем функціонування правового механізму забезпечення гідної праці держслужбовців України загалом та забезпечення гідної праці в правоохоронних органах зокрема. Зважаючи на комплекс виявлених проблем, автор формулює пропозиції щодо вдосконалення функціонування правового механізму забезпечення гідної праці державних службовців. Основними з цих пропозицій є: створення та схвалення Концепції впровадження критеріїв гідної праці на державній службі України; ратифікація Конвенції МОП 1978 року № 151 та її подальша імплементація; розробка та прийняття Закону України «Про впровадження та забезпечення стандартів гідної праці», який передбачатиме доповнення чинного законодавства про працю нормами про гідну працю працівників загалом та держслужбовців зокрема; створення належної інституційної інфраструктури для функціонування правового механізму забезпечення гідної праці держслужбовців. The thesis focuses on a comprehensive critical analysis and study of the features of the legal mechanism for ensuring decent work for public servants of Ukraine. As part of a scientific study based on existing methodological and theoretical developments of the decent work concept developed by Ukrainian and foreign scientists, the concept of decent work in the public service is substantiated, and its theoretical and legal characteristics are developed. The author pays a specific attention to the analysis of the decent work legal regulation for civil servants in Ukraine in the context of the process of the origin and evolution of decent work legislation for these subjects of labour law. For the first time, the work in a systematic way reveals the static and dynamic manifestation of the legal nature of the legal mechanism for ensuring decent work for civil servants of Ukraine. In this sense, the author discloses the notion, essence, characteristics and structure of this legal mechanism, as well as the goals, objectives and principles of its functioning. Also, the thesis analyzes and characterizes the organizational foundations and functioning of the decent work ensuring mechanism for civil servants in Ukraine. Particular attention in the thesis is given to identifying and clarifying the causes and essence of the main pressing problems of the functioning of the legal mechanism for ensuring decent work for public servants of Ukraine in general and for providing decent work in law enforcement agencies, in particular. Considering the complex of identified problems, the author formulates proposals for improving the functioning of the legal mechanism for ensuring decent work for public servants. The main of these proposals are: the creation and approval of a Concept for the implementation of decent work criteria in the public service of Ukraine; ratification of 1978 ILO Convention No. 151 and its further implementation; creation and adoption of the Law of Ukraine “On the implementation and maintenance of decent work standards”, which provides for the addition of the current labour legislation with decent work standards for employees in general and civil servants, in particular; creation of an appropriate institutional infrastructure for the functioning of the legal mechanism for ensuring decent work for civil servants.