Готові списки джерел за темами / Кадровий аналіз

Добірка наукової літератури з теми "Кадровий аналіз"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Книги
Частини книг
Тези доповідей конференцій
Звіти організацій

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Кадровий аналіз".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Кадровий аналіз"

Revko, Alona. "МЕДИЧНА ПІДСИСТЕМА СОЦІАЛЬНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ РЕГІОНУ ЯК ДОМІНАНТА ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ". PROBLEMS AND PROSPECTS OF ECONOMIC AND MANAGEMENT, № 4(16) (2018): 154–60. http://dx.doi.org/10.25140/2411-5215-2018-4(16)-154-160.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена дослідженню системи охорони здоров’я як домінанти формування та розвитку людського потенціалу регіону. Визначено основні компоненти медичної інфраструктури регіону. Проведено порівняльний аналіз динаміки кількості лікарських амбулаторно-поліклінічних закладів та видатки на охорону здоров’я в Польщі та Україні. Досліджено стан кадрових ресурсів системи охорони здоров’я України та Польщі в регіональному розрізі. Доведено, що кадровий потенціал є вагомою складовою ресурсного забезпечення системи охорони здоров’я. Визначено головні напрямки розвитку медичної інфраструктури України в умовах трансформаційної економіки.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Никифорова, Тамара Ивановна. "Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций". Современная экономика: проблемы и решения 9 (28 вересня 2021): 91–106. http://dx.doi.org/10.17308/meps.2021.9/2674.

Повний текст джерела

Анотація:

Цель: систематизировать инновации в управлении персоналом и проанализировать их влияние на кадровую политику и эффективность использования кадрового потенциала организации. Обсуждение: управление персоналом приобрело особую значимость для повышения конкурентоспособности бизнеса. Анализ подходов к оценке использования кадрового потенциала организации позволяет выделить качество кадровой политики как общего элемента повышения эффективности HR. Современная кадровая политика успешных компаний основывается на использовании инновационных подходов к организации кадровых процессов и реализации HR-технологий. В статье изучены HR-тренды и выполнен обзор кадровых инноваций, раскрывается их содержание и влияние на изменение кадровой работы. Результаты: на основе изучения HR российских и зарубежных компаний кадровые инновации сгруппированы по трем направлениям: использование кадрового потенциала (включая реализацию персонал-технологий и автоматизацию HR-процессов), развитие кадрового потенциала и социальные инновации (well-being of employees). Рассмотрено влияние инноваций на эффективность использования кадрового потенциала. Выделены проблемы при внедрении инноваций.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Krut, A. G. "Кадрове забезпечення стоматологічної допомоги в окремих регіонах України". Health of Society 10, № 6 (7 березня 2022): 185–92. http://dx.doi.org/10.22141/2306-2436.10.6.2021.279.

Повний текст джерела

Анотація:

Актуальність. Наявність і кваліфікаційний рівень кадрових ресурсів відіграє ключову роль у покращанні здоров'я населення, зокрема, порожнини рота, більшості хвороб якої можна запобігти. Упродовж 1993-2013 років чисельність лікарів-стоматологів в Україні зростала щороку на 1,3%, а у 2014-2018 роках – зменшувалася на 2,9%. Має місце зростання чисельності лікарів-стоматологів у приватному секторі, трудова міграція в інші країни, значна регіональна варіабельність забезпеченості населення, що обумовлює актуальність проблеми. Мета: провести аналіз кадрового забезпечення стоматологічної допомоги (на прикладі Житомирської, Харківської та Чернігівської областей); визначити напрями розвитку кадрових ресурсів стоматологічного профілю. Матеріали та методи. Медико-статистичний аналіз даних Центру медичної статистики МОЗ України, Державної служби статистики України та обласних стоматологічних поліклінік досліджуваних регіонів за 2010-2019 роки (усього 18 од.). Методи: логіко-структурного та порівняльного аналізу, узагальнення, графічний, описового моделювання. Результати. У досліджуваних областях при від’ємній динаміці кадрового забезпечення, працював потужний корпус лікарів стоматологічних спеціальностей високого кваліфікаційного рівня. Коефіцієнт сумісництва у 2010-2019 роках (у Житомирській області 0,99 – 0,88, Чернігівській –1,03 – 0,95, Харківській – 0,84 – 0,87, Україні – 0,89 – 0,87) вказав на надлишок фізичних осіб лікарів щодо штатних посад. У той же час кадровий потенціал використовувався не на повну потужність, що доведено постійно низьким рівнем здоров’я порожнини рота населення та звернень за профілактичною стоматологічною допомогою. Причиною проблем з надання профілактичних заходів, зокрема, є ліквідація в ході реформування галузі закладів стоматологічного профілю на первинному рівні, низька забезпеченість лікарями загальної практики – сімейної медицини, прогалини у підготовці зубних гігієністів. Висновки. Першочергові заходи з розвитку кадрових ресурсів стоматологічного профілю полягають у дослідженні потреб населення у стоматологічній допомозі, приведення у відповідність їм спеціалістів стоматологічного профілю та державного замовлення на їх підготовку закладами вищої освіти. Забезпечення профілактичної стоматологічної допомоги можливо за умов підготовки достатньої кількості лікарів первинної медичної допомоги, зубних гігієністів і включення останніх у команди спеціалістів і фахівців первинної ланки.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Goncharenko, Tatiana Petrivna. "СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ ВНУТРІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА БАНКУ". SCIENTIFIC BULLETIN OF POLISSIA, № 2(18) (2019): 190–98. http://dx.doi.org/10.25140/2410-9576-2019-2(18)-190-198.

Повний текст джерела

Анотація:

Актуальність теми дослідження. Внутрішнє середовище банку є важливим елементом стратегічного управління, що визначає його конкурентоспроможність на ринку та ефективність прийняття управлінських рішень. Постановка проблеми. Численні дослідження розглядають окремі аспекти внутрішнього середовища, що формує фрагментоване уявлення про нього. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідження внутрішнього середовища та його окремих складових присвячено праці таких науковців, як Богацької Н. М., Віханського О., Грішнової О. А., Зверякова М. І. Лунякова О. В., Науменко А. В., Оборської С. В., Паладія М. В., Стефанової Н. А., Ткачука В. О., Шпига Ф. І. тощо. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Незважаючи на численні дослідження в цій сфері, в умовах трансформації економіки систематизація внутрішніх факторів банку, а особливо визначення його фінансового стану потребує більш поглибленого вивчення. Постановка завдання. Дослідження основних складових внутрішнього середовища банку та формування підходу до оцінки фінансового стану банку за допомогою поєднання коефіцієнтного аналізу та методів комплексної оцінки. Викладення основного матеріалу. У роботі запропоновано виділяти такі складові в структурі внутрішнього середовища банку: організаційний, кадровий, інформаційно-технологічний, маркетингововиробничий та фінансовий. Автор пропонує за наведеними структурними рівнями проаналізувати АТ КБ «ПриватБанк» та оцінити його фінансовий стан за допомогою коефіцієнтного аналізу та методів комплексної оцінки. Висновки. На основі оцінки фінансової стійкості, ліквідності, ділової активності та рентабельності банку за 2002-2018 роки було виявлено незадовільний стан (за запропонованою шкалою до 2016 року – «з деякими ознаками проблемності» та після 2016 – нестійкий (передкризовий) фінансовий стан»). Запропонований аналіз внутрішнього середовища повинен бути покладений в основу стратегічного управління банку задля вибору найкращої стратегії та прийняття ефективних управлінських рішень.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Заболотний, О., А. Зельницький, В. Оліферук та Н. Шабатіна. "КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ЗБРОЙНИХ СИЛ І ЯКІСТЬ ВИЩОЇ ВІЙСЬКОВОЇ ОСВІТИ: АНАЛІЗ ПОНЯТЬ ТА СИСТЕМА ЗВ'ЯЗКІВ". Військова освіта 38, № 2 (5 квітня 2019): 92–103. http://dx.doi.org/10.33099/2617-1783/2018-2/92-103.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Vasylyev, A. H. "АНАЛІЗ РЕСУРСІВ СИСТЕМИ НАДАННЯ ПЕРВИННОЇ МЕДИЧНОЇ ДОПОМОГИ НАСЕЛЕННЮ УКРАЇНИ ПРИ ХРОНІЧНОМУ ОБСТРУКТИВНОМУ ЗАХВОРЮВАННІ ЛЕГЕНЬ". Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України, № 3 (28 січня 2019): 17–21. http://dx.doi.org/10.11603/1681-2786.2018.3.9756.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета: вивчення ресурсів системи надання первинної медичної допомоги населенню України при хронічному обструктивному захворюванні легень. Матеріали і методи. Наказом МОЗ України від 27.06.2013 р. № 555 передбачено відповідний обсяг надання медичної допомоги пацієнтам із хронічним обструктивним захворюванням легень лікарем загальної практики – сімейним лікарем. Результати. Провівши аналіз ресурсів системи надання первинної медичної допомоги при хронічному обструктивному захворюванні легень, встановлено, що наразі відсутній чіткий механізм діяльності закладів охорони здоров’я, які надають медичну допомогу пацієнтам із хронічним обструктивним захворюванні легень, немає фактичного розмежування їх за рівнями, наявний кадровий дефіцит лікарів, відзначається низький рівень матеріально-технічного та фінансового забезпечення галузі. Висновки. Впровадження нових організаційних засад щодо надання первинної медичної допомоги, які передбачатимуть вирішення питань діяльності закладів охорони здоров’я різних рівнів, кадрового дефіциту лікарів, підвищення матеріально-технічного та фінансового забезпечення первинної медико-санітарної допомоги, дасть змогу пацієнтам із хронічним обструктивним захворюванням легень отримувати якісну медичну допомогу, зберегти здоров’я та забезпечити перспективу подальшого життя на достатньому фізичному та соціальному рівнях.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Myalkovsky, D., та A. Semenchenko. "РОЗВИТОК ІНСТИТУЦІЙНИХ СПРОМОЖНОСТЕЙ СУБ’ЄКТІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СИСТЕМИ КІБЕРБЕЗПЕКИ ТА КІБЕРЗАХИСТУ УКРАЇНИ". Theory and Practice of Public Administration 3, № 70 (30 жовтня 2020): 40–54. http://dx.doi.org/10.34213/tp.20.03.05.

Повний текст джерела

Анотація:

Визначено поняття, сутність, структуру інституційних спроможностей суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки та системи кіберзахисту України, проведено аналіз та оцінювання їхнього стану, обґрунтовано пріоритетні напрями їхнього вдосконалення, спрямовані на підвищення ефективності та результативності публічної політики у сфері кібербезпеки та кіберзахисту України. Уточнено сутність поняття “інституційна спроможність суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки та кіберзахисту”. Окреслено основні складники інституційної спроможності суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки України та кіберзахисту: правовий, організаційний, кадровий та фінансовий. Організаційний складник інституційної спроможності суб’єктів забезпечення системи кібербезпеки України та кіберзахисту подано у вигляді трирівневої ієрархічної моделі (стратегічний, оперативний і тактичний рівні). Обґрунтовано пріоритетні напрями удосконалення правового механізму інституційних спроможностей для ієрархічної моделі правового забезпечення: на законодавчому, підзаконному та нормативно-технічному (нормативно-правовому) рівнях. Визначено проблеми кадрового складника інституційних спроможностей та сформульовано пропозиції щодо вирішення їх шляхом розроблення та упровадження формалізованих вимог до професійних компетенцій для працівників, зокрема через доопрацювання державного класифікатора професій. На підставі проведеного аналізу запропоновано удосконалити діяльність спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань спеціального зв’язку та захисту інформації з уточненням його функціоналу як національного компетентного органу з безпеки інформації та інформаційно-комунікаційних систем, визначеному Директивою NIS. Визначено пріоритетність завдання розроблення нормативно-технічних та технічних документів із забезпеченням інтероперабельності їхніх вимог із міжнародними стандартами та практиками.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Maksymets, O. V., та S. V. Antosevych. "Використання підходів "KPI" для підвищення конкурентоспроможності підприємств лісового сектору України". Scientific Bulletin of UNFU 29, № 4 (25 квітня 2019): 62–66. http://dx.doi.org/10.15421/40290413.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглянуто і критично проаналізовано теоретичні засади та методичні підходи до формування показників ефективності KPI (англ. Key Performance Indicators або KПE – Ключові Показники Ефективності). На основі фундаментальних показників оцінено стан та ефективність використання ресурсів, прибутковість, фінансовий стан, ділову активність, кадровий потенціал та зовнішньоекономічну діяльність підприємства. Особливу увагу приділено можливостям розвитку експортної діяльності в умовах обмеження експорту необроблених лісоматеріалів. Виконано поглиблений аналіз та оцінку виконання експортних контрактів. Оцінено та проаналізовано ефективність експортної діяльності лісгоспу та запропоновано підходи до покращення організації та підвищення ефективності. Враховуючи специфіку діяльності лісових господарств, оцінено та проаналізовано стан та можливості впровадження нових показників, які стосуються екологічної та соціальної складових. На основі відповідей керівників окремого досліджуваного підприємства, що проводилось у формі інтерв'ю, було розроблено попередній варіант модулів КПЕ для підприємств лісового сектору. Запровадження показників дасть поштовх до розвитку лісових підприємств у таких напрямах, як: підвищення прибутковості та ефективності зовнішньоекономічних операцій, оптимізація обсягів, асортименту та географії збуту, збереження та підтримання довготривалих стосунків з клієнтами, задоволення працівників, а також дбайливе ставлення до навколишнього середовища.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Вишневський, Олексій Володимирович. "АНАЛІЗ ДИСКУРСНОГО ПОЛЯ ПРОБЛЕМАТИКИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ДЕРЖАВНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ". Public management 27, № 2 (11 жовтня 2021): 12–19. http://dx.doi.org/10.32689/2617-2224-2021-2(27)-1.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета роботи – здійснити огляд дискурсного поля пробле- матики становлення та розвитку державної кадрової політики, який дасть змогу визначити основні особливості стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні. Обґрунтовано думку про те, що на сьогодні дослідженість теоретико-методологічних підходів щодо функціонування механізмів кадрової політики держави на різних рівнях управління вважа- ється недостатньою в умовах запровадження ґрунтовних змін у економіч- ному, соціально-політичному та культурному житті України. Методологія. Методологічні засади кадрово-управлінської діяльності дали змогу дослідити розроблені підходи до стратегічного управління пер- соналом для застосування мотиваційних механізмів діяльності державних службовців, а також для здійснення аналізу успішного досвіду провідних країн світу у реалізації кадрової політики. Наукова новизна. Удосконалено процеси становлення та розвитку дер- жавної кадрової політики шляхом здійснення огляду дискурсного поля про- блематики з даного питання, що відрізняється від наявних досліджень фокусуванням уваги на семи особливостях стану наукових досліджень кадрової політики держави в Україні, в основі яких лежить аналіз організаційного, інституційного, правового та методичного забезпечення з питань підви- щення рівня професійної компетентності персоналу. Висновки. Здійснений огляд дискурсного поля проблематики станов- лення та розвитку державної кадрової політики дав змогу визначити, що простежується розкриття особливостей проведення процедур відбору, роз- становки та організації роботи персоналу, серед яких, зокрема, такі: дотри- мання принципів демократичного управління кадровим забезпеченням (відбір претендентів за діловими та морально-етичними якостями); фокусу- вання уваги керівників на професійному розвитку персоналу й забезпеченні умов для навчання і кар’єрного зростання; створення системи ефективного підбору кадрового резерву; принцип спадкоємності у діяльності персоналу, який полягає у співпраці молодих перспективних кадрів та досвідчених працівників з метою передачі набутого у роботі необхідного досвіду; прове- дення оцінювання рівня якості роботи кадрів на основі досягнутих резуль- татів; здійснення систематичного контролю та перевірок практичної діяль- ності персоналу.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Смачило, Ірина. "ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ СТРАТЕГІЇ ПІДПРИЄМСТВ А". Young Scientist, № 12 (88) (30 грудня 2020): 6–9. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2020-12-88-2.

Повний текст джерела

Анотація:

На основі дослідження наукових праць уточнено поняття кадрова стратегія. Встановлено, що кадрова стратегія є однією з найважливіших складових загальної стратегії підприємства, що пов'язано з вирішальною роллю персоналу в реалізації стратегічних цілей. Власне формування кадрової стратегії розглянуто як стратегічні настанови та способи їх реалізації, декомпозиція стратегії у вигляді ключових показників ефективності, які для працівників підприємства є стратегічними орієнтирами. Визначено, що підприємство може розробляти та реалізовувати різні кадрові стратегії залежно від рівня його стійкості та рівня зростання чисельності персоналу, що працює на ньому. Виокремлено етапи формування кадрової стратегії підприємства в умовах нестабільного середовища: аналіз зовнішнього середовища, внутрішніх резервів та недоліків в управлінні персоналом; розробка стратегічних альтернатив, стратегічний вибір та затвердження стратегії, організація процесу імплементації стратегії, моніторинг її реалізації. Визначено, що функціонування та розвиток підприємства в сучасних умовах обумовлює необхідність формування низки взаємопов’язаних стратегій: стратегія забезпечення кадрами; стратегія мотивації; стратегія розви- тку персоналу; стратегія організації праці та відносин із працівниками.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Кадровий аналіз"

Філімонова, Н. О. "Аналіз кадрового потенціалу як елемент управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28422.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Скрипник, Н. А., та С. К. Харічков. "Аналіз кадрового потенціалу сучасного підприємства в контексті сталого розвитку". Thesis, Сумський державний університет, 2016. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/50724.

Повний текст джерела

Анотація:

Сучасна загальноцивізалізаційна соціально – економічна парадигма сталого розвитку визначає цілі розвитку глобального суспільства. Трансформаційні зрушення в національної економіці України, на всіх ієрархичних рівнях ії побудови - від макроекономічного до мікроекономічного, мають бути спрямовані на переформатування ії у систему, яка прогресивно розвиватися згідно принципів сталості. Саме це є єдиним шляхом України у ХХІ столітті.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Біловодська, Олена Анатоліївна, Елена Анатольевна Беловодская, Olena Anatoliivna Bilovodska та Я. В. Масько. "Аналіз кадрового потенціалу у сфері логістики". Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64854.

Повний текст джерела

Анотація:

Логістика в Україні розвивається згідно зі світовими тенденціями, здійснює великий вплив на економічний потенціал країни, прискорює розвиток суміжних та взаємопов’язаних галузей, є показником конкурентоспроможності держави у світі. Але, на жаль, незважаючи на позитивну динаміку, темпи розвитку логістики в Україні є меншими порівняно зі світовими темпами, що свідчить про її відставання від світових процесів, не повне використання потенціалу, зменшення конкурентоспроможності. Ці фактори роблять актуальним дослідження кадрового потенціалу у сфері логістики, оскільки головним фактором і джерелом розвитку у будь-якій сфері діяльності є висококваліфіковані кадри.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Казимиров, М. А. "Аналіз відеозапису переміщення хірургічних маніпуляторів під час тестування на лапароскопічному тренажерові". Thesis, Київ, 2020. http://openarchive.nure.ua/handle/document/11139.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Лапін, Євген Васильович, Евгений Васильевич Лапин, Yevhen Vasylovych Lapin та Ю. А. Алибекова. "Учет кадрового потенциала предприятия при факторном анализе". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18893.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Козлов, Євгеній Андрійович. "Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд»". Bachelor's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/43616.

Повний текст джерела

Анотація:

Дипломна робота на тему: «Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ « МакДональдз Юкрейн Лтд»» містить 68 сторінок, 21 таблиці, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Метою дослідження є вивчення стану кадрової політики ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд», а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення. Об’єктом дослідження є кадрова політика ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Предметом дослідження є засоби та методи дослідження кадрової політики на підприємстві та визначення шляхів її удосконалення. Результатами дослідження є надання практичних рекомендацій щодо покращення кадрової політики організації ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».
Thesis on the topic: "Analysis and improvement of personnel policy on the example of FDI" McDonald's Ukraine Ltd. "" contains 68 pages, 21 tables, 9 figures. The list of links includes 40 items. The purpose of the study is to study the state of personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd.", as well as to develop recommendations for its improvement. The object of the study is the personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd." The subject of the research are the means and methods of research of personnel policy at the enterprise and determination of ways of its improvement. The results of the study are practical recommendations for improving the personnel policy of the organization of FDI "McDonald's Ukraine Ltd."

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Біндюженко, В. М. "Удосконалення кадрової політики будівельного підприємства ТОВ "Спекл"". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7842.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Сокол, Н. Ю., та N. Yu Sokol. "Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2020. http://hdl.handle.net/10995/94592.

Повний текст джерела

Анотація:

Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба в Российской Федерации, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы. Цель диссертации состоит в исследовании теоретико-правовых основ кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях, анализе состояния кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации городского округа Первоуральск и формировании перспектив его развития. Исследование выявляет проблемы в развитии кадрового потенциала муниципальной службы и разработать рекомендации, для кадровых служб органов местного самоуправления. Таким образом, чтобы работа по развитию кадрового потенциала являлась эффективной, она должно строиться на основе комплексности и целостности. По итогам диссертации установлено, что формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового состава муниципальной службы является принципиально важным условием повышения эффективности кадрового потенциала муниципальной службы.
The object of research in this work is the municipal service in the Russian Federation, and the subject is the state of the personnel potential of the municipal service. The purpose of the dissertation is to study the theoretical and legal foundations of the personnel potential of the municipal service in modern conditions, to analyze the state of the personnel potential of the municipal service in the Administration of the urban district of Pervouralsk and to form the prospects for its development. The study helped to identify problems in the development of the personnel potential of the municipal service and develop recommendations for the personnel services of local governments. Thus, for work on human resource development to be effective, it must be built on the basis of complexity and integrity. Based on the results of the dissertation, it was found that the formation of a highly professional and competent staff of the municipal service is a fundamentally important condition for increasing the efficiency of the personnel potential of the municipal service.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Прийменко, В. В. "Анализ опыта экономических реформ в Ирландии". Thesis, НТУ "ХПИ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/7036.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Рубаха, М. О. "Профессия HR-менеджер: социологический анализ". Thesis, НТУ "ХПИ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/16252.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Книги з теми "Кадровий аналіз"

Кокорин, А. А. Диалектно-материалистический анализ и деятельность военных кадров. Саратов, 1985.

Знайти повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Частини книг з теми "Кадровий аналіз"

Чудик, Андрій, та Дар'я Ванюк. "УНІФІКАЦІЯ МОДЕЛІ ФОРМУВАННЯ ГОТОВНОСТІ МАЙБУТНІХ ОФІЦЕРІВ-ПРАВООХОРОНЦІВ ДО ЗАСТОСУВАННЯ ЗАХОДІВ ФІЗИЧНОГО ВПЛИВУ (СИЛИ) У РІЗНИХ УМОВАХ СЛУЖБОВО-ОПЕРАТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ІЗ УРАХУВАННЯМ КАРАНТИННИХ ОБМЕЖЕНЬ". У Імплементація нововведень до правових та воєнних наук та підвищення ролі спорту на державному рівні (1st ed.). Європейська наукова платформа, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/indpvnprsdr.ed-1.04.

Повний текст джерела

Анотація:

Розглянуто актуальну проблему розвитку та удосконалення рукопашної підготовки (техніки та тактики застосування заходів фізичного впливу, сили) майбутніми офіцерами-правоохоронцями інституцій сектору безпеки і оборони України у різних умовах службово-оперативної діяльності. Відповідно до результатів аналізу науково-методичної та спеціальної літератури (моніторингу Інтернет-ресурсів), членами науково-дослідної групи розроблено та апробовано педагогічну (змістово-функціональну) модель формування готовності майбутніх офіцерів-правоохоронців до застосування заходів фізичного впливу (сили) в системі спеціальної фізичної підготовки (із урахуванням карантинних обмежень) до дій у різних умовах службово-бойової (оперативної) діяльності. У вище зазначеній педагогічній моделі інтегровано: цільовий блок (мета, завдання, підходи, компоненти готовності, педагогічні умови), організаційно-змістовий блок (навчально-методичне забезпечення, інтерактивні методи навчання, кадрове забезпечення), результативно-оцінний блок (критерії, кваліфікаційні рівні, методики, методи, засоби, способи форми). Під час дослідження були використані наступні методи: абстрагування, аналіз і синтез, індукція і дедукція, моделювання, математично-статистичні (кореляційного аналізу, факторного аналізу) тощо. Відповідно до результатів емпіричного дослідження встановлено, що результати отримані наприкінці педагогічного експерименту у досліджуваних контрольної (Кг) та експериментальної (Ег) груп зросли відносно вихідних даних, і ці відмінності переважно є достовірні (Ег, P≤0,05). Результати контрольного тестування показали, що в процесі проведеної експериментальної роботи збільшилась кількість курсантів із вищим рівнем готовності до застосування заходів фізичного впливу (сили) у різних умовах службово-оперативної діяльності в Ег на 8 %, тоді як у Кг на 2 %, відмінного рівня збільшилась: в Ег на 19 %, тоді як у Кг – на 2 %, доброго рівня зменшилась: в Ег на 19 %, тоді як у Кг – на 2 %, чисельність курсантів задовільного рівня готовності зменшилась: в Ег на 8 %, тоді як у Кг – на 6 %. Слід зауважити, що незадовільний рівень сформованості навичок застосування заходів фізичного впливу (сили) у курсантів, як Ег, так і Кг не помічено. Крім цього, експериментально перевірені педагогічні умови формування готовності майбутніх офіцерів-правоохоронців до застосування заходів фізичного впливу (сили) у різних умовах службово-оперативної діяльності. Достовірність отриманих результатів підтверджена методами перевірки за допомогою критерію χ2. Результати дослідження впроваджені у практику спеціальної фізичної підготовки курсантів Харківського національного університету внутрішніх справ

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Аверин, Александр Николаевич, Наталья Сергеевна Борисова, Александр Юрьевич Выжигин та Василий Валерьевич Шишков. "СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ". У СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ. ICSP «NEW SCIENCE», 2021. http://dx.doi.org/10.46916/25012021-1-978-5-00174-119-0.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Тези доповідей конференцій з теми "Кадровий аналіз"

Zyablova, A. A., and E. A. Yakovleva. "PRIORITY DIRECTIONS OF ATTRACTING STAFF IN THE FOREST INDUSTRIAL COMPLEX." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.467.472.

Повний текст джерела

Анотація:

Важную роль в экономике нашего государства играет лесопромышленный комплекс, включающий в себя целлюлозно-бумажную, деревообрабатывающую и лесную промышленности, который поддерживает безопасность и качество окружающей среды. Лесопромышленный комплекс страны обладает огромным потенциалом для дальнейшего развития. Развитию комплекса не дают множество проблем. Подготовка инженерных кадров для лесопромышленного комплекса является одной из самой значимой проблемы. В статье приводятся основные характеристики современного состояния лесопромышленного производства. Указаны проблемы, которые не дают развитие отрасли, проблема нехватки специалистов в лесопромышленном комплексе. Проведен анализ кадрового обеспечения лесопромышленного комплекса. Предложен ряд мероприятий для решения проблем, связанных с кадровым обеспечением лесопромышленного комплекса. Проведено исследование потребности предприятий лесопромышленного комплекса в кадрах, а также сделаны основные выводы о необходимости подготовки и переподготовки кадров среднего звена и рабочих. В статье приводится перечень мероприятий и средств, которые помогут решить проблемы кадрового обеспечения.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Kostileva, Sofya. "Анализ опыта подготовки педагогических кадров в области образовательной робототехники". У Проблемы художественно-технологического образования в школе и вузе. Киров: Межрегиональный центр инновационных технологий в образовании, 2021. http://dx.doi.org/10.52376/978-5-907419-79-7_081.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Шахгираев, И. У., П. И. Товсултанова та Х. Х. Ахматханов. "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН". У МИЛЛИОНЩИКОВ-2020. Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.34708/gstou.conf.2020.46.24.071.

Повний текст джерела

Анотація:

Проведен анализ практики отбора персонала на муниципальную службу, характеристика и оценка применяемого инструментария в процессе кадровых процедур, направленных на выявление компетенций кандидата на конкурсе на замещение должностей муниципальной службы.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Golobkova, G. M. "Роль университета в подготовке конкурентоспособных кадров для рынка интеллектуальной собственности в условиях цифровой экономики". У III ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ С МЕЖДУНАРОДНЫМ УЧАСТИЕМ. Знание-М, 2021. http://dx.doi.org/10.38006/00187-010-4.2021.6.16.

Повний текст джерела

Анотація:

В статье выполнен анализ состояния подготовки кадров для сферы интеллектуальной собственности (ИС) и роли университетов. Сформулированы особенности подготовки конкурентоспособных кадров в условиях цифровой экономики (ЦЭ), включающие Smart-образование и электронное обучение. Выделены проблемы подготовки кадров для рынка ИС: инфраструктурные; неразвитости инновационных процессов и рынка ИС; цифровой трансформации образования в сфере ИС. Автором определены приоритетные направления в подготовке кадров в условиях ЦЭ, предложены механизмы совершенствования системы подготовки кадров в университете: взаимодействие с рынком ИС; развитие вузовской системы подготовки и повышения квалификации специалистов для инновационной сферы на основе учета перспектив развития ЦЭ; формирование сети базовых предприятий для проведения производственных практик; мониторинг потребностей инновационного развития и коммерциализации ИС в условиях ЦЭ; организация инновационной вертикали на основе интеграции образования, науки и бизнеса. Рассматривается опыт подготовки кадров для рынка ИС за рубежом, на базовых кафедрах экономики и управления ИС в РЭУ им. Г. В. Плеханова, МИРЭА, в федеральных университетах РФ.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Tolstunova, G. P., and S. A. Kuznecov. "PROBLEMS OF TARGETED TRAINING FOR THE FOREST SECTOR." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.479.483.

Повний текст джерела

Анотація:

В данной статье рассмотрена тема кардинального сокращения рабочих мест в лесном хозяйстве за последние десятилетия. Если опираться на значимых цифры, показывающие, на сколько сократились рабочие места в лесном хозяйстве, то можно ощутить дефицит высококвалифицированных и специализированных кадров. Чтобы решить эту проблему, надо очень серьезно заняться лесным образованием, чтобы у абитуриентов было стимулом учиться непосредственно в этой сфере. Были выявлены и рассмотрены основные проблемы, сложившейся ситуации, определены их причины и заданы возможные пути их решения. Был проведен анализ, на что надо обратить в первую очередь. Проведя анализ, используя различные методы исследования. Можно сделать первостепенный вывод, что за последнее время отечественное лесное образование потеряло свой авторитет и силу, очень сильно утратило свои позиции, что требует непременного, немедленного возрождения

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Заикин, С. Ф. "Из опыта организации повышения квалификации по курсу «Термодинамика» в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка»". У Наука России: Цели и задачи. НИЦ «Л-Журнал», 2021. http://dx.doi.org/10.18411/sr-05-12-2021-30.

Повний текст джерела

Анотація:

От квалификации работников предприятия, уровня их образования зависит производительность труда, качество выпускаемой продукции и безаварийность производства. Цель данного исследования показать с какими проблемами в настоящее время встречается предприятие при организации повышения квалификации своих работников и преподаватель призванный обеспечить необходимый уровень компетенций обучающихся. В статье проведён анализ организации повышения квалификации молодых специалистов в ООО «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» по курсу «Термодинамика». Выявлены проблемы в формировании необходимых компетенций, связанные в основном с необходимостью введения дистанционного обучения слушателей из-за эпидемии короновируса. Результаты исследования полезны кадровым службам предприятий и преподавателям, осуществляющим повышение квалификации молодых специалистов. Результаты исследования так же полезны преподавателям кафедр физики и химии, а также преподавателям кафедр осуществляющих преподавание тепловых дисциплин.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Гаранина, Ольга Денисовна. "PHILOSOPHICAL TRAINING OF SCIENTISTS." In Высокие технологии и инновации в науке: сборник избранных статей Международной научной конференции (Санкт-Петербург, Январь 2021). Crossref, 2021. http://dx.doi.org/10.37539/vt189.2021.25.44.009.

Повний текст джерела

Анотація:

В статье рассмотрены проблемы преподавания истории и философии науки в процессе подготовки аспирантов как будущих субъектов научной деятельности. Дан анализ причин негативного отношения к философии в техническом вузе, определены направления совершенствования философской подготовки научных кадров. Обоснована необходимость связи философии и специального знания. The article deals with the problems of teaching the history and philosophy of science in preparation graduate students as future subjects of scientific activity. The reasons for the negative attitude towards philosophy in technical universities are analyzed, and the directions for improving the philosophical training of scientific personnel are defined. The need for a connection between philosophy and special knowledge is justified.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Krasnikova, E. S. "PECULIARITIES OF THE EMIGRATION OF RUSSIAN NURSES ABROAD." In XII Международный научно-практический форум. Знание-М, 2021. http://dx.doi.org/10.38006/00187-097-5.2021.16.24.

Повний текст джерела

Анотація:

Реформы системы здравоохранения в последние несколько лет были направлены на оптимизацию медицинских учреждений с целью повышения эффективности и качества обслуживания. Но реформы привели к сокращению больниц, поликлиник и амбулаторий. В связи с ухудшением условий труда в системе здравоохранения ежегодно уезжают из страны врачи, родившиеся и получившие образование в РФ, что негативно сказывается на системе здравоохранения. В статье представлен анализ статистических данных о российских медсестрах, проживающих и работающих за рубежом. Источником послужили данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Миграция кадров здравоохранения», опубликованные на официальном сайте ОЭСР. Показано, что в 2016 г. большая часть российских медсестер-мигрантов проживала в Израиле и Германии. Значительно меньше проживало в США, Дании, Латвии, Канаде, Великобритании, Норвегии, Италии, Литве, Новой Зеландии, Польше

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Звіти організацій з теми "Кадровий аналіз"

Анализ современного состояния научных исследований в сфере кадровой безопасности. Астахова, Е. А. Ларионова, Н. А. Панькова, Л. Н. Чупрова, Д. Б., жовтень 2018. http://dx.doi.org/10.37493/2307-907x-2018-68-5-31-40.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!