Дисертації з теми "Кадрова структура"

Проаналізовано формування кадрового потенціалу: розробку плану майбутніх потреб у кадрах. Проведено аналіз формування кадрового потенціалу на підприємстві ПРАТ «Тепличний комбінат». Подано оцінку трудової діяльності, що включає розробку методик оцінки трудової діяльності працівника. Розроблено комплекс рекомендацій щодо подальшого підвищення ефективності кадрового потенціалу ПРАТ «Тепличний комбінат». Проаналізовано механізми та особливості формування кадрового потенціалу в умовах ринку та оптимізацію підготовки керівних кадрів для підприємства. Подано розробку заходів щодо підвищення ефективності його використання на основі реалізації елементів соціальної політики.
The formation of human resources is analyzed: the development of a plan for future staffing needs. An analysis of the formation of human resources at the enterprise of PJSC "Greenhouse Plant". An assessment of labor activity is given, which includes the development of methods for assessing the labor activity of the employee. A set of recommendations for further improving the efficiency of human resources of PJSC "Greenhouse Plant" has been developed. The mechanisms and features of the formation of human resources in market conditions and optimization of management training for the company are analyzed. The development of measures to improve the efficiency of its use based on the implementation of elements of social policy is presented.

В роботі розглянуто шляхи вдосконалення організаційної структури управління за рахунок введення в дію додаткових підрозділів та посад. На базі виявлення проблем економіки та організаційної структури управління підприємства визначено сутність та особливості управлінського апарату. Розглянуто систему управління персоналом на підприємстві, а також методи управління. Досліджено сучасний стан системи управління персоналу на реальному підприємстві, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах управління. За допомогою аналізу економічної ситуації, структури та системи управління на підприємстві була досліджена поточна ситуація справ. Виявлені недоліки у вже існуючій організаційній системі управління підприємства та визначені причини незадовільних фінансових показників. За допомогою використання методів системного аналізу, створення додаткових підрозділів та залучення додаткового управлінського персоналу були показані шляхи вдосконалення існуючої управлінської структури підприємства. Результати, одержані в роботі, вказують факт наявності матеріальних та людських резервів для покращення рівня функціонування організації за рахунок використання запропонованих методів та методик вдосконалення системи управління персоналом.
В работе рассмотрены пути совершенствования организационной структуры управления за счет введения в действие дополнительных подразделений и должностей. На базе выявления проблем экономики и организационной структуры управления предприятия определена сущность и особенности управленческого аппарата. Рассмотрена система управления персоналом на предприятии, а также методы управления. Исследовано современное состояние системы управления персонала на реальном предприятии, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах управления. С помощью анализа экономической ситуации, структуры и системы управления на предприятии была исследована текущая ситуация дел. Выявленные недостатки в уже существующей организационной системе управления предприятия и определены причины неудовлетворительных финансовых показателей. С помощью использования методов системного анализа, создания дополнительных подразделений и привлечения дополнительного управленческого персонала были показаны пути совершенствования существующей управленческой структуры предприятия. Результаты, полученные в работе, указывают факт наличия материальных и людских резервов для улучшения уровня функционирования организации за счет использования предложенных методов и методик совершенствования системы управления персоналом.
The ways of improving the organizational structure of management by introducing additional units and positions are considered in the paper. On the basis of identification of problems of economy and organizational structure of management of the enterprise the essence and features of the administrative apparatus are determined. The system of personnel management at the enterprise as well as management methods are considered. The current state of the personnel management system at the real enterprise is investigated, the problems in the current methods and management systems are studied. The analysis of the economic situation, structure and management system of the enterprise was investigated the current situation of affairs. Weaknesses in the existing organizational system of enterprise management were identified and the reasons for unsatisfactory financial indicators were identified Using the methods of system analysis, creation of additional units and involvement of additional management personnel, the ways of improving the existing management structure of the enterprise were shown. The results obtained in the paper indicate the fact that there are material and human reserves to improve the level of functioning of the organization by using the proposed methods and techniques to improve the personnel management system.

В умовах формування ринкових відносин в нашій країні особливого значення набувають питання використання сучасних форм управління персоналом. Метою даної магістерської роботи є аналіз різних систем управління персоналом і пошук найбільш ефективних механізмів їх впровадження в практику господарювання підприємства. В роботі розглянуті загальнотеоретичні питання управління персоналом підприємства, технологія управління персоналом на основі використання маркетингових підходів, механізмів кадрового планування та роботи кадрових служб. На основі проведеного аналізу діяльності кадрової служби підприємства ГПУ "Полтавагазвидобування" та її недоліків надано пропозиції щодо удосконалення напрямків її діяльності.
В условиях формирования рыночных отношений в нашей стране особого значения приобретают вопросы использования современных форм управления персоналом. Целью данной магистерской работы является анализ различных систем управления персоналом и поиск наиболее эффективных механизмов их внедрения в практику хозяйствования предприятия. В работе рассмотрены общетеоретические вопросы управления персоналом, технология управления персоналом на основе использования маркетинговых подходов, механизмов кадрового планирования и работы кадровых служб. На основе проведенного анализа деятельности кадровой службы предприятия ГПУ "Полтавагаздобыча" и ее недостатков даны предложения по совершенствованию направлений ее деятельности.
In the conditions of formation of market relations in our country questions of use of modern forms of personnel management acquire special value. The purpose of this master's thesis is to analyze various personnel management systems and find the most effective mechanisms for their implementation in the practice of business management. The paper considers general theoretical issues of personnel management, personnel management technology based on the use of marketing approaches, personnel planning mechanisms and the work of personnel services. On the basis of the conducted analysis of activity of personnel service of the enterprise of GPU "Poltavagozdobycha" and its shortcomings offers on perfection of directions of its activity are given.

Дипломна робота на тему: «Удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу» містить 108 сторінок, 32 таблиці, 17 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є обґрунтування необхідності удосконалення інструментарію контролінгу, що використовується в процесі управління персоналом підприємства, надання відповідних рекомендацій та доведення їх економічної ефективності. Для аналізу дослідження та розробки пропозицій в роботі використанні: методи групування, графічний, ілюстрації, методи вертикального та горизонтального аналізу, логічні методи. В роботі доведено доцільність удосконалення методів контролінгу в системі управління персоналом. Метою впровадження запропонованих заходів є підвищення ефективності використання кадрів ТОВ «XXX», зниження рівня плинності кадрів та, як наслідок, збільшення обсягів прибутку. Аналітичні дослідження дозволили розробити рекомендації щодо доцільності використання запропонованих заходів для ТОВ «XXX». Також було розраховано економічний ефект від впровадження запропонованих заходів. Об’єкт дослідження – процес управління персоналом підприємства на прикладі ТОВ «XXX». Предмет дослідження – удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу. Ключові слова: людські ресурси, персонал, система управління персоналом, контролінг персоналу, продуктивність праці, ефективність використання персоналу, кадрова структура, плинність кадрів, принципи управління персоналом.
Bachelor's thesis includes 108 pages, 32 tables, 17 drawings, 2 attachments. The bibliography list consists of 33 items. The topic of bachelor's thesis is «Improvement of HR management of the enterprise on the basis of controlling». The purpose of the work is to justify the need to improve the control tools used in the process of staffing the company, providing relevant recommendations and prove their economic efficiency. To analyze research and development of proposals grouping methods, graphic, illustration, methods of financial analysis and logical methods were used in the study. The work proves the need to improve controlling methods in the personnel management system. The purpose of implementation of the suggested measures is to increase the efficiency of the use of personnel of LLC Delta Tex, reduce the rate of staff turnover and, consequently, increase its profits. Analytical research allowed to elaborate recommendations on the feasibility of using the proposed measures for LLC Delta Tex. Also, the economic effect of the implementation of the proposed measures was calculated. The object of research - the process of HR management of the enterprise on the basis of LLC Delta Tex. Subject of research - the іmprovement of HR management of the enterprise on the basis of controlling. Key words: human resources, personnel, personnel management system, staff control, productivity, staff utilization efficiency, personnel structure, personnel turnover, principles of personnel management.

У сучасних умовах господарювання, ефективність діяльності будь якого підприємства залежатиме від кадрової складової. Кадровий аудит передбачає не тільки оцінку відповідності кадрового потенціалу підприємства його цілям, але й оцінку стратегії розвитку, що допомагає ефективно приймати управлінські рішення.
Харківський національний автомобільно-дорожній університет

Захист відбудеться 24 лютого 2016 р. о 9.00 годині на засіданні екзаменаційної комісії № 60 у Тернопільському національному технічному університеті імені Івана Пулюя за адресою: 46001, м. Тернопіль, вул. Білогірська, 50, навчальний корпус №10, ауд. 143
Визначено теоретичні підходи до оцінювання персоналу підприємства крізь призму управлінського аспекту. Проаналізовано використання трудових ресурсів та витрати на оплату праці ТОВ «Микулинецький Бровар». Здійснено аналіз ділової активності підприємства як одного з факторів забезпечення трудових ресурсі (HR). Також проведено аналіз забезпечення підприємства людськими ресурсами, продуктивності праці, витрат на оплату праці. У розвиток мети дослідження, визначено чинники підвищення продуктивності праці. Визначено резерви підвищення продуктивності праці. Запропоновано удосконалення організаційної структури управління досліджуваного підприємства з обґрунтуванням чисельності працівників після реорганізації.

В дипломній роботі було проведено дослідження теоретичних підходів до побудови систем управління комунальних некомерційних закладів охорони здоров’я. Проведено фінансово-економічний аналіз діяльності КНПСОР «Обласний діагностичний центр у місті Шостка» на основі якого виявлено основні джерела фінансування роботи медичного закладу та запропоновані напрямки диверсифікації його джерел фінансування. Проведено аналіз кадрового потенціалу діагностичного центру на основі якого запропоновано стратегічні напрямки розвитку кадрів, які акцентують увагу на посиленні професійної компетенції лікарів, зростання їх іміджу серед населення Сумської області. В роботі проведено аналіз системи управління на основі показників, що характеризують результативність системи управління, її централізацію та керованість вищою та середньою ланками управління. На основі проведеного управлінського аналізу запропоновано напрямки її удосконалення шляхом введення додаткових посад на середньому рівні управління та переходу від лінійного типу управління до функціонального.
В дипломной работе были проведены исследования теоретических подходов к построению систем управления коммунальных некоммерческих учреждений здравоохранения. Проведен финансово-экономический анализ деятельности КНПСОС «Областной диагностический центр в городе Шостка», на основе которого выявлены основные источники финансирования работы медицинского учреждения и предложены направления диверсификации его источников финансирования. Проведен анализ кадрового потенциала диагностического центра, на основе которого предложены стратегические направления развития кадров, которые акцентируют внимание на усилении профессиональной компетенции врачей, росте их имиджа среди населения Сумской области. В работе проведен анализ системы управления на основе показателей, характеризующих результативность системы управления, ее централизацию и управляемость высшим и средним звеньями управления. На основе проведенного управленческого анализа предложены направления его усовершенствования путем введения дополнительных должностей на среднем уровне управления и перехода от линейного типа управления к функциональному.
In the thesis was conducted a study of theoretical approaches to building management systems for public non-profit health facilities. The financial and economic analysis of the activity of the Regional Diagnostic Center in Shostka was carried out, on the basis of which the main sources of financing the work of the medical institution were identified and the directions of diversification of its sources of financing were suggested. The analysis of the personnel potential of the diagnostic center is carried out, on the basis of which the strategic directions of personnel development are offered, which emphasize the strengthening of professional competence of doctors, growth of their image among the population of Sumy region. The analysis of the management system is carried out on the basis of indicators that characterize the effectiveness of the management system, its centralization and controllability of higher and middle management. On the basis of the conducted managerial analysis the directions of its improvement by introduction of additional positions at the average level of management and transition from linear type of management to functional are offered.

У дисертаційній роботі вирішена актуальна науково-прикладна задача щодо підвищення бітової швидкості динамічного відеоресурсу в інформаційно-телекомунікаційних системах в процесі управління об’єктами критичної інфраструктури. Виявлено проблемні недоліки існуючих концепцій побудови стандартизованих ІТОДВ. Проведено обґрунтування того, що для удосконалення ІТОДВ пропонується використовувати технологічний підхід, який базується на обробці послідовності кадрів ДВІР з використанням структурнокомбінаторного підходу, який враховує наявність значної кількості відповідної міжкадрової надмірності. Надаються основні складові побудови моделі оцінки інформативності структурно-комбінаторного представлення сукупностей позиційних координат фрейм-сплайнових тензорів послідовності передбачених кадрів в мультіадичному базисі. Викладається розробка методу динамічного кодування декомпонованих позиційних координат фреймсплайнового тензору послідовності В-Р кадрів на основі двополюсного змішаного мільтіадичного кодування в напрямку їх фреймів з врахуванням: виявлення структурних обмежень одночасного за двома напрямками відносно границь динамічних діапазонів. Надаються основні етапи створення технологічної концепції інтегрування методів обробки В-Р кадрів в інформаційну технологію обробки та передачі динамічних відео ресурсів.
В диссертационной работе решена актуальная научно прикладная задача относительно повышения битовой скорости динамического видеоресурса в информационно-телекоммуникационных системах в процессе управления объектами критической инфраструктуры. Обоснованна важность применения концепции дистанционного видеоинформационного обеспечения с использованием стационарных и мобильных технологических платформ для систем управления объектами критической инфраструктуры. Показано, что в процессе информационного обеспечения систем управления объектами КИФ возникает противоречие между с одной стороны требованиями относительно качества предоставления динамических видеосервисов в дистанционном режиме, а с другой стороны ограниченными пропускными способностями современных беспроводных ИТКС. Обнаружены проблемные недостатки существующих концепций построения стандартизированных ИТОДВ. Проведено обоснование того, что для усовершенствования ИТОДВ предлагается использовать технологический подход, который базируется на обработке последовательности кадров ДВИР с использованием структурно-комбинаторного подхода, который учитывает наличие значительного количества соответствующей межкадровой избыточности. Утверждает необходимость представления последовательности предсказанных кадров в виде совокупности фрейм-сплайновых тензоров, которые состоят из динамической последовательности совокупности параметров структурных сплайнов спектрально-дифференцированных блоков. Изложены основные этапы создания структурно-комбинаторного подхода для кодирования динамической последовательности предсказанных кадров на основе представления совокупности позиционных координат фрейм-сплайновых тензоров в мультиадическом базисном пространстве. Предоставляются основные составляющие построения модели оценки информативности структурно-комбинаторного представления совокупности позиционных координат фрейм-сплайнових тензоров последовательности предсказанных кадров в мультиадическом базисе. Излагается разработка метода динамического кодирования декомпозиционных позиционных координат фрейм-сплайнового тензора последовательности В-Р кадров на основе двухполюсного смешанного мильтиадического кодирования в направлении их фреймов с учетом: выявление структурных ограничений одновременного по двум направлениям относительно границ динамических диапазонов. Предоставляются основные этапы создания технологической концепции интегрирования методов обработки В-Р кадров в информационную технологию обработки и передачи динамических видеоресурсов.
The importance of applying the concept of remote video information support using stationary and mobile technological platforms for the management systems of critical infrastructure objects is substantiated. It is shown that in the process of information provision of objects management systems KIF There is a contradiction between the following requirements for the quality of provision of dynamic video service in distance mode, and on the other hand, limited throughput capabilities of modern wireless ICS. The necessity of representing the sequence of predicted frames in the form of aggregates of frames-spline tensors, consisting of a dynamic sequence of aggregates of the parameters of structural splines of spectral-differentiated blocks, is argued. The main stages of creation of a structural-combinator approach for encoding the dynamic sequence of predicted personnel are described on the basis of representation of aggregates of positional coordinates of frame-plot tensors in multi layer base space. The main components of the construction of the model assessment of the structural-combinatorial representation of the positions of positional coordinates of the frame-plot of the sequence of predicted personnel in a multi layer space are provided. The development of the method of dynamic coding of decomposed positional coordinates of the glovial tensor of the sequence is described В-Р frames based on a two-pole mixed milthy encoding in the direction of their frames, taking into account: the detection of structural constraints simultaneously in two directions relative to the boundaries of dynamic ranges. The main stages of creation of the technological conception of integration of processing methods are taught В-P frames in information technology processing and transferring dynamic video resources.

При вивченні сутності та структури любого потенціалу слід визначати його джерела формування. Так як інтелектуальний потенціал в першу чергу формується на підприємствах, установах та організаціях, які створені людьми, то доцільно буде стверджувати, що основним джерелом формування інтелектуального потенціалу є людина та її інтелектуальні можливості, тобто людський капітал.

Березуєва, Т. О. Професійний набір кадрів та шляхи його вдосконалення (на матеріалах Мезинського НПП) : магістерська робота : 073 Менеджмент / Т. О. Березуєва ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 80 с.
Метою роботи є дослідження процедури професійного набору кадрів у Мезинському НПП з метою виявлення напрямів її удосконалення. Предметом роботи є процес професійного набору кадрів на підприємстві. При написанні випускної кваліфікаційної робота були використанні такі методи дослідження, як: системний історико-логічний метод; класифікаційно-аналітичний метод; методи статистичного аналізу, економіко-математичні методи. Наукова новизна дослідження полягає у поглибленні теоретичних основ професійного набору кадрів і забезпечення його ефективності та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо їхнього використання у Мезинському НПП. Оцінка ефективності запропонованих заходів доводить доцільність їх впровадження заходів в Мезинському НПП. Значущість роботи та висновки. Заходи щодо вдосконалення професійного набору кадрів в Мезинському НПП будуть ефективними, а їх реалізація стане підґрунтям формування висококваліфікованого персоналу, здатного забезпечити зростання конкурентоспроможності та прибутковості підприємства.

Ткачов, І. В. Управління маркетингом персоналу підприємства (на матеріалах ПрАТ «Нова Лінія») : магістерська робота : 073 Менеджмент / І. В. Ткачов ; керівник роботи Кичко І. І.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 66 с.
Предметом дослідження магістерської роботи є теоретичні основи та практичні аспекти управління маркетингом персоналу на підприємстві. Метою магістерської роботи є обґрунтування теоретичних та дослідження практичних аспектів управління маркетингом персоналу підприємства та розробка заходів щодо його удосконалення. Завданнями магістерської роботи є: - розглянути сутність маркетингу персоналу в управлінні підприємством; - навести принципи і функції управління маркетингом персоналу на підприємстві; - розкрити процес управління маркетингом персоналу на підприємстві; - проаналізувати організаційно-економічну характеристику діяльності підприємства; - проаналізувати склад та структуру кадрів на підприємстві; - охарактеризувати систему управління та маркетингу персоналу підприємства; - запропонувати заходи щодо удосконалення управління маркетингом персоналу на підприємстві; - розрахувати економічну ефективність запропонованих заходів. Наукова новизна одержаних результатів полягає у дослідженні особливостей управління маркетингом персоналу на підприємстві; напрацюванні шляхів удосконалення системи управління маркетингом персоналу на підприємстві та підвищення ефективності його діяльності.