Дисертації з теми "Ефективність управління організацією праці"

Досліджено теоретико-методичні засади управління організацією праці на підприємстві. Розглянуто характеристику та особливості управління організацією праці на підприємстві. Визначено особливості процесу управління організацією праці підприємстві. Проаналізовано стан управління організацією праці на підприємстві . Здійснено оцінку тенденцій розвитку торгівельних підприємств. Виконано аналіз фінансово-господарської діяльності та рівня організації праці у ФОП «ФаренюкО.О.». Здійснено оцінку рівня ефективності управління організацією праці. Розглянуто сильні та слабкі сторони, конкурентні переваги та можливості діяльності підприємства. Визначено та обґрунтовано основні шляхи удосконалення організації праці у ФОП «ФаренюкО.О.»

Пуцика, Ю. Ю. Організація праці на підприємстві та шляхи її удосконалення (на матеріалах ФОП Кабанов Сергій Олександрович) : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. Ю. Пуцика ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 64 с.
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів ораганізації праці персоналу ФОП Кабанов Сергій Олександрович та розробка рекомендацій щодо її удосконалення. Об’єктом кваліфікаційної роботи є система організації праці персоналу підприємства. Предметом кваліфікаційної роботи є напряки удосконалення організації праці персоналу підприємства. В процесі дослідження використано методи узагальнення та групування, динамічних рядів, коефіцієнтний аналіз, синтез та прогнозування. Наукова новизна кваліфікаційної роботи обумовлена тим, що в вперше досліджено можливість впровадження організації дистанційної роботи для частини працівників ФОП Кабанов Сергій Олександрович та визначено їх ефективність на діяльність магазину. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості використання запропонованих напрямків удосконалення організації праці на підприємствах України в сучасних умовах господарювання.
The purpose of the qualification work is to study the theoretical and practical aspects of the organization of the work of the personnel of FOP Kabanov Serhiy Oleksandrovych and to develop recommendations for its improvement. The object of qualification work is the system of organization of work of the personnel of the enterprise. The subject of qualification work are directions of improvement of the organization of work of the personnel of the enterprise. In the process of research the methods of generalization and grouping, time series, coefficient analysis, synthesis and forecasting were used. The scientific novelty of the qualification work is due to the fact that for the first time the possibility of introducing the organization of remote work for some employees of FOP Kabanov Serhiy Oleksandrovych was investigated and their effectiveness for the store was determined. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of using the proposed areas of improvement of labor organization at the enterprises of Ukraine in modern business conditions.

Коломієць, І. А. Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»): магістерська робота : 073 Менеджмент / І. А. Коломієць ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 76 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікаційної роботи: система стимулювання праці персоналу на ТОВ «Форнетті-Україна». В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше комплексно досліджено систему стимулювання праці працівників на ТОВ «Форнетті-Україна», визначено взаємозв’язок між системою стимулювання та ефективністю діяльності працівників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо удосконалення стимулювання праці персоналу на українських підприємствах.
The purpose of the final quality work is to study the system of labor incentives at LLC "Fornetti-Ukraine" and determine areas for improvement. The object of the final quality work is the system of stimulation the work of staff at Fornetti-Ukraine LLC. The subject of the final qualification work is the personnel management system of Fornetti-Ukraine LLC. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and the method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualifying work is that for the first time a comprehensive study of the system of incentives for employees of LLC "Fornetti-Ukraine", determined the relationship between the system of incentives and the efficiency of employees. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve the incentives for staff at Ukrainian enterprises.

Бронашко Т.В. «Інноваційні шляхи забезпечення ефективного управління організацією (на прикладі ПАТ «Львівський завод будівельних виробів»). – Рукопис. Спеціальність 8.18010012 – Управління інноваційною діяльністю. – Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя. – Тернопіль, 2017. Об'єктом дослідження виступає ПАТ «Львівський завод будівельних виробів», що знаходиться в м. Львів, вул. Засядька, 104. У вступі проведено огляд теоретичних засад управління підприємствами та визначено завдання. В теоретичній частині розглянуто основи процесу управління організацією, а саме виробнича потужність підприємства, фактори, що її визначають, виробничий процес і виробничий цикл, виробничий потенціал. В аналітико-дослідницькій частині виконано аналіз діяльності базового підприємства, проблем та перспектив розвитку, ліквідності підприємства, використання основних фондів і виробничих потужностей. В проектно-рекомендаційній частині здійснено вибір організаційної структури управління підприємством, обґрунтовано впровадження автоматизації робочого місця керівника на підприємстві, розраховано доходи і витрати при вдосконаленні системи прийняття рішень ПАТ «Львівський завод будівельних виробів», розраховано доходи і витрати при вдосконаленні системи прийняття рішень ПАТ «Львівський завод будівельних виробів».
Bronashko T. V. Innovative ways to ensure effective management of the organization (for example, JSC "Lviv plant of building materials"). – Manuscript. Specialty 8.18010012. – Innovation management. – Ternopil Ivan Pul'uj National Technical University. – Ternopil, 2017. The object of the study are of JSC "Lviv plant of building materials", located in the city. Lviv, vul. Plekhanov, 104. In the introduction, a review of theoretical principles of business management and defined objectives. In the theoretical part deals with the basics of the management of the organization, namely production capacity, factors that determine the production process and production cycle, production potential. In analytical research of the analysis of underlying businesses, problems and prospects, liquidity of the company, use of assets and production capacity. In the design and recommendation of the made choice of organizational structure management, reasonable implementation automate the job of head of the company calculated income and expenses while improving decision-making system JSC "Lviv plant of building materials" calculated income and expenses while improving decision-making system JSC "Lviv plant of building materials".

Дисертаційну роботу присвячено теоретико-методичним та практичним аспектам управління витратами на оплату праці машинобудівних підприємств. Здійснено аналіз семантики понять, що використовуються для визначення витрат підприємства на оплату праці, та їх класифікації за різними ознаками. Сформовано систему показників ефективності праці та витрат на оплату праці із групуванням залежно від виду ефекту – доходу або прибутку, ресурсу або витрат, прямого або оберненого зв'язку. Обґрунтовано необхідність розрахунку комплексного показника ефективності праці з використанням інструментарію таксономічного аналізу. Розроблено та теоретично обґрунтовано авторські мультиплікативні факторні моделі основних показників ефективності праці. Удосконалено методичний апарат проведення CVP-аналізу. Розроблено типову модель системи управління витратами на оплату праці підприємств машинобудування України. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення системи управління витратами на оплату праці в ПАТ «Одеський завод по випуску ковальсько-пресових автоматів», у результаті чого очікується зростання обсягу доходу на 25-40 %, прибутку на 36-58 %, значне підвищення показників ефективності праці.
Диссертационная работа раскрывает теоретико-методические и практические аспекты управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. Осуществлен анализ семантики понятий, используемых для определения затрат предприятия на оплату труда, и их классификации по различным признакам. Рассмотрены состав и сущность функций затрат на оплату труда. Доказано, что необходимость привязки оплаты труда к результатам деятельности предприятия возникает как одно из конкретных условий выполнения оплатой труда своей стимулирующей функции. Степень стимулирования персонала предложено определять с помощью показателя «удельный вес переменных затрат в общих затратах на оплату труда». Систематизированы существующие подходы к определению сущности мотивации и стимулирования персонала предприятия. В результате критического анализа существующих подходов сформировано авторское определение сущности управления затратами на оплату труда как деятельности, направленной на одновременное достижение целей предприятия и повышение эффективности затрат на оплату труда. Под системой управления затратами на оплату труда предлагается понимать совокупность всех элементов, функций, методов управления, с помощью которых происходит взаимодействие субъекта и объекта управления. Рассмотрены этапы формирования системы управления затратами на оплату труда. В результате проведенного исследования научных подходов к определению уровня эффективности труда и затрат на оплату труда была сформирована система показателей с группировкой в зависимости от вида эффекта – дохода или прибыли, ресурса или расходов, прямой или обратной связи. Обосновано наличие недостатков в отдельных стоимостных и ресурсных показателях эффективности труда и затрат на оплату труда, что делает невозможным предоставление итоговой оценки уровня эффективности без использования комплексного показателя, который предложено рассчитывать на основе объединения выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала и затрат на оплату труда с использованием инструментария таксономического анализа. С целью анализа первопричин и составляющих изменения эффективности труда и затрат на оплату труда были разработаны и теоретически обоснованы авторские мультипликативные факторные модели основных показателей эффективности труда: выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала, рентабельности затрат на оплату труда. Усовершенствован методический аппарат проведения CVP-анализа за счет использования показателя «сила воздействия зарплатного рычага» с целью получения ожидаемых результатов реализации мероприятий по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда. В результате анализа состояния и проблем машиностроительной отрасли Украины сделан вывод, что в 2012-2014 гг. спад объемов производства продукции машиностроения сопровождался ухудшением показателей эффективности деятельности, что, кроме объективных обстоятельств, было вызвано и ухудшением эффективности использования персонала. Анализ на примере 10 машиностроительных предприятий Украины показал, что самый высокий уровень эффективности труда в 2014 г. был зафиксирован в ПАО «Турбоатом», а самый низкий – в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов». Результаты факторного анализа эффективности труда и затрат на оплату труда показали, что предприятия имеют значительные резервы для повышения уровня как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда за счет повышения удельного веса переменных затрат на оплату труда. Разработана типовая модель системы управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. В результате проведения анализа существующей в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» системы управления затратами на оплату труда сделан вывод о недостаточно высоком уровне выполнения некоторых функций управления затратами, а также устарелость методов и недостаточность уровня информационного обеспечения управления. Предложено усовершенствовать систему управления затратами на оплату труда и осуществить реорганизацию структуры управления на предприятии, изменить для некоторых подразделений тарифную систему оплаты труда на бестарифную. Обоснована необходимость внедрения внутреннего и внешнего бенчмаркинга. В результате реализации комплекса мероприятий в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» ожидается рост объема дохода на 25-40 %, прибыли на 36-58 %, значительное повышение как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда.
The thesis is devoted to the theoretical, methodological and practical aspects of the labor costs management at engineering enterprises. The analysis of the semantics of labor costs concepts and their classification according to various criteria is performed. The system of the indicators of labor efficiency and labor costs efficiency is formed according to the groups depending on the kind of effect they stimulate – income or profit; resource or costs; direct contact or feedback. The necessity of calculation the complex index of labor efficiency by using tools of taxonomic analysis is found out. The author has also developed and theoretically grounded author's multiplicative models of basic indicators of labor efficiency. The methodical apparatus of CVP-analysis is improved. A typical model of management labor costs at engineering enterprises of Ukraine is developed. A range of measures to improve the system of labor costs at PJSC «Odessa plant for production of press-forging machines» is proposed, as a result the increase of the amount of income is expected to be over 25-40 %, profit over 36-58 %, there is also expected a significant increase of the labor efficiency indicators.

У першому розділі «Теоретичні основи управління персоналом» розглянуті основні теоретичні підходи, що розкривають сутність поняття персоналу та трудових ресурсів. Наведені кількісні та якісні показники, які характеризують персонал підприємства в сучасних умовах. У другому розділі «Методичні підходи щодо управління персоналом» проведено дослідження щодо формування та розподілу персоналу підприємства. Наведені особливості створення організаційних структур, які працюють з трудовим потенціалом підприємства, зокрема відділи кадрів та інші служби з кадрового забезпечення. Проаналізовано показник діяльності підприємств – продуктивність персоналу та визначені фактори, що впливають на даний показник. Проаналізовано роботу міжнародних компаній, які діють в напрямку підвищення продуктивності праці на основі мотиваційних механізмів. У третьому розділі «ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ КМПАНІЇ «АВК»» наведена організаційно-господарська характеристика діяльності кондитерської компанії «АВК», яка працює у харчової промисловості та запропоновано шляхи підвищення ефективності управління персоналом компанії «АВК» на основі мотивації працівників.

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
Метoю роботи є дослідження теоретичних підходів до підвищення продуктивності праці банківського персоналу та розробка рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку. Для досягнення поставленої мети розглянуто теоретичні основи продуктивності праці, визначено спеціфіка продуктовності праці у банківському секторі економіки; наведено загальну економічну характеристику ПАТ «МТБ БАНК»; проведено аналіз ефективності управління продуктивністю праці ПАТ «МТБ БАНК» на основі визначених критеріїв; розроблено рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку; наведено організаційні заходи та проведено оцінку ефективності запропонованих заходів.
The aim of the work is to study theoretical approaches to increase the productivity of bank staff and develop recommendations for the introduction of customer service evaluation system as a tool for motivating to increase the productivity of bank staff. To achieve this goal, the theoretical foundations of labor productivity are considered, the specifics of labor productivity in the banking sector of the economy are determined; the general economic characteristics of PJSC "MTB BANK" are given; an analysis of the effectiveness of productivity management of PJSC "MTB BANK" on the basis of certain criteria; developed recommendations for the introduction of customer service evaluation system as a tool for motivation to increase the productivity of bank staff; organizational measures are given and the effectiveness of the proposed measures is evaluated.

Доведено, що для зростання ефективності використання кадрів, необхідно мобілізувати всі можливі ресурси. Резервом ефективного використання кадрів є забезпечення підприємства такою структурою кадрів, коли кожна категорія працівників буде відповідати реальним потребам виробництва.

Стеценко, К. В. Можливості підвищення продуктивності праці (на матеріалах Куликівського районного споживчого товариства) : магістерська робота : 073 Менеджмент / К. В. Стеценко ; керівник роботи Мекшун Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 64 с.
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в пошуку можливостей зростання продуктивності праці на підприємстві. Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є продуктивність праці, а предметом – вплив продуктивності праці на результативність роботи підприємства «Куликівське районне споживче това-риство». Предметом дослідження роботи є системи і методи аналізу трудових ресурсів та факторів що впливають на продуктивність праці на підприємстві. У процесі написання випускної кваліфікаційної роботи було викорис-тано наступні методи дослідження: аналіз та синтез, узагальнення, спостере-жень – при розкритті сутності та значення продуктивності праці на підприєм-стві; статистичного обстеження – при дослідженні зв’язку продуктивності праці з фінансовими показниками роботи підприємства. Наукова новизна даного дослідження полягає в пошуку резервів під-вищення продуктивності праці на підприємстві «Куликівське районне спо-живче товариство». Практичне значення дослідження, проведеного в межах випускної ква-ліфікаційної роботи полягає в пропонуванні шляхів підвищення продуктив-ності праці на досліджуваному підприємстві.
The purpose of the final qualification work is to find opportunities for productivity growth in the enterprise. The object of study of the final qualification work is labor productivity, and the subject is the influence of labor productivity on the performance of the enter-prise " Kulykivske district consumer society ". The object of study of the final qualification work is labor productivity, and the subject is reserves of increase of labor productivity of the enterprise " Kulykivske district consumer society ". In the process of writing the final qualification work, the following research methods were used: analysis and synthesis, generalization, observations - in reveal-ing the nature and importance of productivity at the enterprise; statistical survey - when examining the relationship of productivity with the financial performance of the enterprise. The scientific novelty of this research is to develop an algorithm for manag-ing productivity at the enterprise " Kulykivske district consumer society " and to search for opportunities for its growth. The practical importance of the research conducted in the framework of the final qualification work is to offer ways to improve productivity at the enterprise under study.

Шейн, К. Е. Управління діловою кар’єрою HR-менеджера (на матеріалах ТОВ «ТАН») : магістерська робота : 073 Менеджмент / К. Е. Шейн ; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 85 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження змісту та значення кар’єри на підприємстві, визначення її ролі та розроблення шляхів удосконалення управління діловою кар’єрою HR-менеджера на підприємстві. Об’єктом дослідження є система управління діловою кар’єрою HR-менеджера ТОВ «ТАН». Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні рекомендації щодо удосконалення управління ділової кар’єри HR-менеджера. Під час виконання випускної кваліфікаційної роботи був використаний метод індукції та дедукції; табличний метод, під час виконання розрахунків; графічний метод, під час відображення динаміки показників; метод анкетування та опитування, під час збору необхідної інформації для дослідження; аналізування, під час підведення підсумків; аналітичний, статистичний та інші. Наукова новизна даного дослідження полягає у запропонуванні схеми управління діловою кар’єрою HR-менеджерів на підприємстві, яка забезпечить збереження трудового потенціалу підприємства та допоможе подолати негативні тенденції у формуванні трудової кар’єри працівників. Практичне значення проведеного дослідження полягає в узагальненні теоретичних аспектів управління діловою кар’єрою та запропонування шляхів удосконалення управління діловою кар’єрою HR-менеджера ТОВ «ТАН» через удосконалення мотивації персоналу та застосування коучингу.
The purpose of the final qualification work is a study of the content and importance of a career in the enterprise, defining its role and developing ways to improve the management of the business career of HR-manager in the enterprise. The object of the research is a business career management system of HR-manager of LLC “TAN”. The subject of the study is theoretical principles and practical recommendations for improving the management of the business career of an HR manager. During the final qualification work was used the method of induction and deduction, tabular method, during the calculations; graphical method, while displaying the dynamics of indicators; method of questionnaires and surveys, while collecting the necessary information for the study; analysis, when summarizing; analytical, statistical and others. Scientific novelty of the research is the proposed schemes for managing the business career of HR-managers in the enterprise, which will preserve the labor potential of the enterprise and help to overcome the negative trends in the formation of the career of employees. The practical significance of the results obtained. The practical significance of the study is to summarize the theoretical aspects of business career management and suggest ways to improve the business career management of HR-manager of LLC “TAN” by improving staff motivation and coaching.

Воронкіна, Д. О. Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Д. О. Воронкіна ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 83 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є систематизування та обґрунтування заходів щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінювання персоналу на підприємстві для забезпечення підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом сучасного банку. Предмет випускної кваліфікаційної роботи: сукупність дій, точок зору, думок із приводу організації на підприємстві системи оцінювання результативності праці персоналу на сучасному етапі. У випускній кваліфікаційній роботі використані методи системного аналізу, абстракції, аналогії, функціонального аналізу, класифікації, типології, порівняльного аналізу, графічний, узагальнення. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в розвитку та вдосконаленні методичних підходів з урахуванням особливостей у проведенні комплексного аналізу системи оцінювання результативності праці працівників АТ «Ощадбанк», спрямованих на ефективні результати діяльності. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення дослідження доведені до рівня практичних рекомендацій, які створюють підґрунтя для формування дієвої системи оцінювання результативності праці персоналу АТ «Ощадбанк» з позицій підвищення ефективності фінансово-економічної діяльності підприємств.
The purpose of the final qualification work is to systematize and justify measures to improve the organizational and methodological support of personnel evaluation at the enterprise to ensure increased efficiency of personnel management. The object of the final qualification is the personnel management system of a modern bank. The subject of the final qualification work: a set of actions, points of view, opinions about the organization of the enterprise performance appraisal system at the present stage. Methods of system analysis, abstraction, analogy, functional analysis, classification, typology, comparative analysis, graphic, generalization are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualification work is the development and improvement of methodological approaches, taking into account the peculiarities of a comprehensive analysis of the performance appraisal system of employees of JSC «Oschadbank», aimed at effective results. The practical significance of the obtained results is that the main provisions of the study are brought to the level of practical recommendations that create a basis for the formation of an effective system for evaluating the performance of JSC «Oschadbank» from the standpoint of improving the financial and economic activities of enterprises.

Підвисоцька, А. Р. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на матеріалах ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика») : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / А. Р. Підвисоцька ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2021. – 92 с.
Мета кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні основних аспектів підвищення ефективності управління персоналом на ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика». Об’єктом дослідження є сучасний стан організації та розвитку системи управління персоналом на ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика». Предметом дослідження є способи та методи підвищення ефективності управління персоналом на ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика». Методи дослідження: теоретико-критичний аналіз літератури з теми дослідження; порівняльний; узагальнення і синтезування здобутої інформації тощо. Наукова новизна одержаних результатів полягає в застосуванні авторського підходу до дослідження теоретичних і прикладних питань щодо поняття «управління персоналом», класифікації способів управління персоналом, аналізу основних методів оцінки ефективності управління персоналом на підприємстві, обґрунтуванні сучасних технологій для підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві. У даному дослідженні автором розроблено стратегію ефективного управління персоналом на підприємстві та сформульовано основні підходи щодо вдосконалення ефективності управління персоналом на підприємстві ПАТ «Запорізька кондитерська фабрика». Робота може бути використана студентами ВНЗ для підготовки до семінарських занять, також може бути використана викладачами для проведення лекцій, практик тощо.
Qualification work of Pidvysotska AR on the topic: "Ways to improve the efficiency of personnel management at PJSC" Zaporizhzhya Confectionery ". The purpose of the qualification work is to study the main aspects of improving the efficiency of personnel management at PJSC "Zaporizhzhya Confectionery". The object of the study is the current state of organization and development of personnel management system at PJSC "Zaporizhzhya Confectionery". The subject of the study are ways and methods to improve the efficiency of personnel management at PJSC "Zaporizhzhya Confectionery". Research methods: theoretical and critical analysis of the literature on the research topic; comparative; generalization and synthesis of the obtained information, etc. The scientific novelty of the results is the author's approach to the study of theoretical and applied issues on the concept of "personnel management", classification of methods of personnel management, analysis of basic methods for assessing the effectiveness of personnel management in the enterprise, substantiation of modern technologies to improve personnel management. In this study, the author developed a strategy for effective personnel management at the enterprise and formulated the main approaches to improving the efficiency of personnel management at the enterprise of PJSC "Zaporizhzhya Confectionery". The work can be used by university students to prepare for seminars, it can also be used by teachers for lectures, internships and more.

Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства. Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці. На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації щодо оптимізації системи стимулювання праці працівників підприємства. Визначена ефективність розроблених заходів щодо підвищення ефективності стимулювання праці працівників підприємства.
The socio-economic essence of stimulating the work of employees is considered. The main types of incentives for employees of the enterprise are clarified. Methods for assessing the effectiveness of incentives for employees of the enterprise are described. The analysis of labor potential of the enterprise, and also the analysis of system of stimulation of work of employees of the enterprise is carried out. An assessment of the level of satisfaction of employees with the system of labor incentives. At the scientific level, the possibilities of using foreign experience in stimulating the work of staff at the enterprise are substantiated. Specific recommendations for optimizing the system of incentives for employees of the enterprise have been developed. The efficiency of the developed measures on increase of efficiency of stimulation of work of employees of the enterprise is defined.

Актуальність теми дослідження виявляється в об’єктивній необхідності подальшого розвитку теоритичних та теоретико-прикладних засад утворення і функціонування діючих систем управління персоналом. Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи розробки ефективності системи управління персоналом в організації. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом ТОВ «Альфа Забава» як чинник впливу на ефективність праці персоналу. Мета дослідження – дослідження діючої системи управління персоналом ТОВ «Альфа Забава» та розробка заходів щодо покращення системи управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом підприємства шляхом вдосконалення системи комунікації, системи підвищення кваліфікації працівників, системи соціальних програм для працівників. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.
The relevance of the research topic is manifested in the objective need for further development of theoretical and theoretical-applied principles of formation and functioning of existing personnel management systems. The subject of research is the theoretical and methodological basis for developing the effectiveness of personnel management system in the organization. The object of the study is the personnel management system of LLC "Alfa Zabava" as a factor influencing the efficiency of staff. The purpose of the study is to study the current personnel management system of Alfa Zabava LLC and to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, groupings, questionnaires, economic and statistical.

Дипломна робота на тему: «Удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу» містить 108 сторінок, 32 таблиці, 17 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є обґрунтування необхідності удосконалення інструментарію контролінгу, що використовується в процесі управління персоналом підприємства, надання відповідних рекомендацій та доведення їх економічної ефективності. Для аналізу дослідження та розробки пропозицій в роботі використанні: методи групування, графічний, ілюстрації, методи вертикального та горизонтального аналізу, логічні методи. В роботі доведено доцільність удосконалення методів контролінгу в системі управління персоналом. Метою впровадження запропонованих заходів є підвищення ефективності використання кадрів ТОВ «XXX», зниження рівня плинності кадрів та, як наслідок, збільшення обсягів прибутку. Аналітичні дослідження дозволили розробити рекомендації щодо доцільності використання запропонованих заходів для ТОВ «XXX». Також було розраховано економічний ефект від впровадження запропонованих заходів. Об’єкт дослідження – процес управління персоналом підприємства на прикладі ТОВ «XXX». Предмет дослідження – удосконалення управління персоналом підприємства на засадах контролінгу. Ключові слова: людські ресурси, персонал, система управління персоналом, контролінг персоналу, продуктивність праці, ефективність використання персоналу, кадрова структура, плинність кадрів, принципи управління персоналом.
Bachelor's thesis includes 108 pages, 32 tables, 17 drawings, 2 attachments. The bibliography list consists of 33 items. The topic of bachelor's thesis is «Improvement of HR management of the enterprise on the basis of controlling». The purpose of the work is to justify the need to improve the control tools used in the process of staffing the company, providing relevant recommendations and prove their economic efficiency. To analyze research and development of proposals grouping methods, graphic, illustration, methods of financial analysis and logical methods were used in the study. The work proves the need to improve controlling methods in the personnel management system. The purpose of implementation of the suggested measures is to increase the efficiency of the use of personnel of LLC Delta Tex, reduce the rate of staff turnover and, consequently, increase its profits. Analytical research allowed to elaborate recommendations on the feasibility of using the proposed measures for LLC Delta Tex. Also, the economic effect of the implementation of the proposed measures was calculated. The object of research - the process of HR management of the enterprise on the basis of LLC Delta Tex. Subject of research - the іmprovement of HR management of the enterprise on the basis of controlling. Key words: human resources, personnel, personnel management system, staff control, productivity, staff utilization efficiency, personnel structure, personnel turnover, principles of personnel management.

Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулювання рекомендацій щодо грамотного управління і підвищення ефективності роботи підприємства. Об’єктом дослідження обрано стан міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «завод МК і МО». Предметом дослідження є діяльність з формування оптимального соціально-психологічного клімату, що забезпечує нормальний стан міжособистих стосунків в трудовому колективі, сприяє підвищенню ефективності роботи підприємства. В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна роботи полягає в тому, що отримало подальший розвиток питання комплексного висвітлення міжособистих стосунків в трудовому колективі внаслідок формування оптимального соціально-психологічного клімату з врахуванням стилів управління, управління конфліктами, що в сам кінець призведе до підвищення ефективності роботи підприємства. Практична значущість – запропоновані заходів з покращення міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «Завод МК і МО» можуть стати у пригоді іншим подібним підприємствам.
The purpose of the final qualification work is to study possible problems of interpersonal relations in the team, in particular, different types of conflicts, the task of manager of socio-psychological climate in the team, formulating recommendations for sound management and improving the efficiency of the enterprise. The object of the study is the state of interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO». The subject of the study is the activity of forming an optimal socio-psychological climate that ensures the normal state of interpersonal relations in the workforce, helps to increase the efficiency of the enterprise. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the work is that the issue of comprehensive coverage of interpersonal relations in the workforce has been further developed due to the formation of an optimal socio-psychological climate taking into account management styles, conflict management, which will ultimately increase the efficiency of the enterprise. Practical significance – the proposed measures to improve interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO» may be useful to other similar companies.

Овчаренко, О. В. Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС») : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В.Овчаренко; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та розробка заходів щодо оптимізації плинності кадрів. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом на ТОВ «АДЕ-ТРАНС». Предметом випускної кваліфікаційної роботи є розробка заходів щодо удосконалення системи мотивації та зменшення плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС». При виконанні дослідження використані наукові, статистичні та математичні методи дослідження, зокрема, узагальнення, систематизація, аналіз, синтез, коефіцієнтний аналіз, метод порівняння. Наукова новизна дослідження, проведеного у випускній кваліфікаційній роботі полягає в тому, що вперше всебічно досліджено взаємозв’язок системи мотивації та плинності кадрів, а також вперше досліджено причини плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та виявлено недоліки системи стимулювання. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження розроблених заходів щодо покращення системи мотивації та зменшення плинності кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС», а також на інших малих підприємствах України.
The purpose of the final qualification work is to study the impact of staff motivation on staff turnover at ADE-TRANS LLC and to develop measures to optimize staff turnover. The object of the final qualification work is the personnel management system at ADE-TRANS LLC. The subject of the final qualification work is the development of measures to improve the system of motivation and reduce staff turnover at LLC "ADE-TRANS". Scientific, statistical and mathematical research methods were used in the research, in particular, generalization, systematization, analysis, synthesis, coefficient analysis, method of comparison. The scientific novelty of the research conducted in the final qualification work is that for the first time the relationship between the system of motivation and staff turnover was thoroughly investigated, as well as the reasons for staff turnover at ADE-TRANS LLC and the shortcomings of the incentive system were identified. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the developed measures to improve the system of motivation and reduce staff turnover at ADE-TRANS LLC, as well as at other small enterprises in Ukraine.

Охріменко, М. О. Інвестування в персонал як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах ТОВ «МЕДДІВ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / М. О. Охріменко ; керівник роботи Забаштанський М. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 107 с.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти інвестування в персонал як важливого інструменти забезпечення результативного функціонування підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є поглиблення теоретико-методологічних і методичних засад інвестування в персонал, вивчення практичних підходів до інвестування в персонал та розробка практичних рекомендації щодо підвищення його ефективності. З мети роботи випливають наступні завдання: ознайомитися з роллю інвестицій в персонал; розглянути основні засоби та етапи процесу інвестування та проаналізувати, як формується інвестиційна стратегія на підприємстві; проаналізувати інвестування в персонал ТОВ «МЕДДІВ» та оцінити ефективність; запропонувати шляхи та методи підвищення ефективності управління персоналом на підприємстві.
The subject of research is the theoretical, methodological and practical aspects of investing in staff as an important tool for ensuring the effective functioning of the enterprise. The purpose of the qualification work is to deepen the theoretical and methodological and methodological principles of investing in personnel, to study practical approaches to investing in personnel and to develop practical recommendations for improving its efficiency. The following tasks follow from the purpose of work: to get acquainted with a role of investments in the personnel; consider the main tools and stages of the investment process and analyze how the investment strategy is formed at the enterprise; to analyze investments in the staff of MEDDIV LLC and evaluate the efficiency; to offer ways and methods of increase of efficiency of personnel management at the enterprise.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації ефективної трудової поведінки персоналу організації. Проаналізовано виробничо-господарську діяльність підприємства та стан і задоволеність працівників мотивацією праці на Одеському консервному заводі. Запропоновано впровадження розробленої автором комплексної мотиваційної програми за матеріальним та соціально-психологічним напрямками.
The theoretical aspects of motivation of effective labor behavior of the personnel of the organization are considered in the work. The production and economic activity of the enterprise and the condition and satisfaction of employees with the motivation of work at the Odessa cannery are analyzed. The introduction of the complex motivational program developed by the author on material and social and psychological directions is offered.

Перевєрзєв О. М. Управління системою організації праці ПП «Ренорус» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. Керівник В. О. Шишкін. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 114 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 114 с., 6 рис., 17 табл., 57 джерел. Об’єктом дослідження є ПП «Ренорус». Метою роботи є виявлення позитивних та негативних моментів в організації праці та заробітної плати на досліджуваному підприємстві, підвищення ефективності діяльності підприємства на основі розроблених заходів. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що належна організація праці та заробітної плати на підприємстві допомагає боротися за режим економії, отримувати максимальний прибуток та рентабельність підприємства, враховуючи соціальний аспект діяльності. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи організації праці та заробітної плати на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність ПП «Ренорус» та запропоновано заходи щодо удосконалення системи організації праці та заробітної плати досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ПП «Ренорус» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 114 pp., 6 fig., 17 tab., 57 sources. The object of the research is PC «Renorus». The purpose is identification of positive and negative aspects in the organization of labor and payment organization at the studied enterprise, increase of profitability of the enterprise on the basis of the developed measures for improvement of the given direction of activity of the organization. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that proper organization of labor and wages in the enterprise helps to fight for the economy, to maximize profits and profitability of the enterprise, considering the social aspect of the activity. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the System of Labour Organization of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the PC «Renorus» and suggested ways of improving of System of Labour Organization in this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the PC «Renorus» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.

Пупій, Ю. О. Удосконалення системи управління персоналом в організації» (на прикладі ТОВ «Чернігів 310») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. О. Пупій ; керівник роботи Пономаренко С. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 115 с.
У дипломній роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом в організаціях. Розглянуто можливі шляхи удосконалення управлінської функції – мотивація, процес формування трудового колективу та фактори впливу на нього. Включає детальний аналіз трудового колективу ТОВ «Чернігів 310», при цьому виділяються слабкі місця при управлінні ним та обґрунтовується необхідність застосування певних заходів з удосконалення мотиваційної функції як складової системи управління персоналом в організації. Пропонуються конкретні заходи щодо удосконалення процесу мотивації в організації які спрямовані на підвищення продуктивності праці, а також обґрунтовуються з економічної точки зору.

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління виробничими процесами; економічну сутність процесу організації виробничої діяльності промислових підприємств; методологічні підходи до оцінювання рівня організації виробництва. Проаналізовано показники фінансово-господарської діяльності підприємства, систему організації виробничих процесів цеху з виробництва високочастотних кабелів; проведено факторний аналіз рівня продуктивності праці. Визначено пріоритетні напрямки удосконалення організації виробничих процесів цеху з виробництва високочастотних кабелів, в рамках яких запропоновано заходи з підвищення ефективності організації виробничих процесів цеху та наведено їх економічне обґрунтування.
Diploma thesis deals with theoretical aspects of management of production processes; the economic essence of the process of organizing the production activity of industrial enterprises; methodological approaches to assessing the level of production organization. The indicators of financial and economic activity of the enterprise, the system of organization of production processes of the department for the production of high-frequency cables are analyzed; factor analysis of the level of labor productivity was conducted. Priority directions of improvement of the organization of production processes of the workshop for the production of high-frequency cables were identified, within which measures were proposed to increase the efficiency of the organization of production processes of the workshop and to give their economic justification.

Коломоєць І. Л. Обліково-аналітичне забезпечення методів управління персоналом на ПП «АРГО-07» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 071 "Облік і оподаткування" / наук. керівник З. П. Урусова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 122 с.
UA : Кваліфікаційна робота: 122 с., 10 рис., 24 табл. і 73 літературних джерела. Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних положень обліково-аналітичного забезпечення методів управління персоналом, а також розроблення рекомендацій щодо їх реалізації на підприємстві. Об’єктом дослідження є процес формування, використання та розвитку персоналу підприємств. Для реалізації поставлених у кваліфікаційній роботі завдань використано такі методи та прийоми: діалектичний метод, історичний і логічний підходи; методи індукції та дедукції, аналізу і синтезу, абстрагування й аналогії, узагальнення – для обґрунтування теоретико-методичних підходів до обліку та аналізу процесів формування, використання і розвитку персоналу; порівняння – для визначення динаміки показників аналізу персоналу; факторного аналізу; графічний – для наочної демонстрації організаційних та методичних положень обліково-аналітичного забезпечення методів управління персоналом. Наукова новизна одержаних результатів полягає в розробленні теоретичних, методичних, організаційних положень і практичних рекомендацій щодо формування підсистеми обліково-аналітичного забезпечення в контексті процесного підходу до системи управління персоналом підприємства. У процесі дослідження одержано результати, для яких характерна така наукова новизна: – запропоновано використовувати поняття «витрати на персонал» як інтеґральний показник, що включає в себе всі витрати підприємства, пов’язані з трудовим циклом (внутрішньофірмовим рухом) працівника від прийняття до вибуття; – удосконалено класифікацію витрат підприємства на персонал яку розширено і доповнено за певними класифікаційними ознаками та видами витрат відповідно до особливостей фінансово-економічної діяльності вітчизняних підприємств; – запропоновано інформацію про витрати на персонал в розрізі процесів його формування, використання та розвитку відображати в Особовій картці працівника, що дасть можливість контролювати цільове використання та ефективність (вигоди для підприємства, отримані в результаті навчання) понесених витрат на навчання працівників, а також підвищити інвестиційну привабливість підприємства; – запропоновано створити відповідну номенклатуру субрахунків, на яких відображатиметься інформація про витрати на формування відповідних категорій персоналу за джерелами набору з подальшим їх віднесенням на рахунок 129.1 «Контракти про найм» до субрахунку 129 «Права на використання кваліфікації працівників на основі договорів про найм (про підвищення кваліфікації)», що дасть можливість керівництву підвищити інформативність обліку, контролювати цільове використання та ефективність понесених витрат на формування працівників, а також збільшити балансову вартість підприємства. – удосконалено схему етапів аналізу трудового персоналу підприємства, що дозволить реально оцінити трудові можливості підприємства, знати реальний стан його трудового потенціалу та дослідити ефективність використання трудового персоналу підприємства
EN : Qualifying work: 122 pp., 24 tab., 10 fig., 73 references. The purpose of the study is to substantiate the theoretical and methodological provisions of accounting and analytical support for methods of personnel management, as well as to develop recommendations for their implementation at the enterprise. The object of the study is the process of formation, use and development of enterprise staff. The following methods and techniques were used to accomplish the tasks in the qualification work: dialectical method, historical and logical approaches; methods of induction and deduction, analysis and synthesis, abstraction and analogy, generalization – to substantiate theoretical and methodological approaches to accounting and analysis of processes of formation, use and development of personnel; comparison – to determine the dynamics of staff analysis; factor analysis; graphic – for demonstration of organizational and methodological provisions of accounting and analytical support of methods of personnel management. The scientific novelty of the obtained results is to develop theoretical, methodological, organizational provisions and practical recommendations for the formation of the subsystem of accounting and analytical support in the context of a process approach to the personnel management system of the enterprise. In the course of the research results were obtained, characterized by the following scientific novelty: ‒ it is proposed to use the concept of «personnel costs» as an integral indicator, which includes all the costs of the enterprise related to the work cycle (intra-company movement) of the employee from acceptance to retirement; ‒ the classification of the personnel costs of the enterprise has been improved, which has been expanded and supplemented according to certain classification features and types of expenses according to the peculiarities of the financial and economic activity of domestic enterprises; ‒ information on personnel costs in the process of its formation, use and development is proposed to be displayed in the Employee Identity Card, which will allow to control the target use and efficiency (benefits for the enterprise resulting from training) of the incurred expenses for training of employees, as well as to increase the investment attractiveness of the enterprise; ‒ it is proposed to create an appropriate nomenclature of subaccounts, which will show information on the costs of formation of the relevant categories of personnel by recruitment sources, with their subsequent attribution to the account 129.1 «Contracts for employment» to subaccount 129 «Rights to use the qualification of employees on the basis of employment contracts (on promotion qualifications)», which will allow management to increase the informativeness of accounting, control the purposeful use and efficiency of incurred expenses for the formation of employees, as well as ilshyty book value of the company. ‒ the scheme of the stages of analysis of the enterprise's personnel was improved, which would allow to really evaluate the employment opportunities of the enterprise, to know the real status of its employment potential and to investigate the efficiency of using the enterprise's employment personnel.

У роботі розглядаються теоретичні, методологічні та практичні питання управління,стимулювання і мотивації оплати праці персоналу на прикладі приватного готельного підприємства «Aлaрус люкс»; Проаналізовані та оцінені основні фінансово-економічні показники діяльності готелю «Aлaрус люкс»; . Запропоновані заходи з покращення механізмів оплати праці, забезпечення мотивації персоналу конкретного підприємства готельного бізнесу на ринку готельних послуг.
Qualifying work for obtaining an educational master's degree in specialty 241 "Hotel and restaurant business" under the master's program of professional direction "Hotel and restaurant business management". Odessa National Economic University - Odessa, 2017. The paper deals with theoretical, methodological and practical issues of management, stimulation and motivation of staff remuneration on the example of the private hotel company "Alarus Lux"; The main financial and economic indicators of the hotel "Alarus Lux" hotel are analyzed and evaluated; . Proposed measures to improve wage mechanisms, provide motivation for personnel of a specific hotel business in the hotel services market.

У кваліфікаційній роботі магістра розглядаються теоретичні аспекти формування і підтримки організаційної культури підприємства та практичні заходи щодо підвищення її ефективності. Проаналізовано економічну характеристику діяльності підприємства, стан поточної організаційної культури та її ефективності на сучасний момент. Запропоновано низку заходів щодо підвищення ефективності організаційної культури за рахунок комплексу дій керівництва підприємства. Економічне обґрунтування наведених заходів дозволяє стверджувати про їх практичну значимість для підприємства.
The master's qualification work discusses the theoretical aspects of the formation and support of the organizational culture of the enterprise and practical measures to improve its effectiveness. The economic characteristics of the activity of the enterprise, the current organizational culture and its effectiveness at the present moment are analyzed. A number of measures to improve the effectiveness of organizational culture at the expense of a set of actions of the management of the enterprise are proposed. The economic justification of these measures allows us to confirm their practical importance for the enterprise.