Добірка наукової літератури з теми "Ефективність управління організацією праці"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Зміст
Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Ефективність управління організацією праці".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Статті в журналах з теми "Ефективність управління організацією праці"
Бездітко, О. Є., та С. О. Лавриненко. "УПРАВЛІННЯ КОМАНДНОЮ РОБОТОЮ В ОРГАНІЗАЦІЇ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 2 (61) (30 вересня 2021): 18–22. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/61-3.
Повний текст джерелаДзямулич М. І. та Шматковська Т. О. "УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЕКОНОМІЧНОЇ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ". Економічний форум 1, № 3 (20 липня 2020): 138–42. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2020-3-21.
Повний текст джерелаТруляєв, Р. О. "СТИЛЬ САМОРЕГУЛЯЦІЇ ЯК ФАКТОР СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОЇ АДАПТАЦІЇ". Educational Dimension 29 (19 травня 2022): 387–95. http://dx.doi.org/10.31812/educdim.4975.
Повний текст джерелаЯБЛОНСЬКИЙ, Іван. "СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО РОЗРОБКИ ТА ПРИЙНЯТТЯ УПРАВЛІНСЬКОГО РІШЕННЯ НАЧАЛЬНИКОМ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ". Збірник наукових праць Національної академії Державної прикордонної служби України. Серія: військові та технічні науки 81, № 3 (16 вересня 2020): 221–36. http://dx.doi.org/10.32453/3.v81i3.448.
Повний текст джерелаМалецька, О. І., О. С. Прокопишин та З. П. Мирончук. "ОБЛІКОВА ІНФОРМАЦІЯ У СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ". Actual problems of regional economy development 2, № 16 (25 листопада 2020): 199–210. http://dx.doi.org/10.15330/apred.2.16.199-210.
Повний текст джерелаBoiarska-Khomenko, A. V. "ОСВІТА ВПРОДОВЖ ЖИТТЯ ЯК ОСНОВА СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА". Теорія та методика навчання та виховання, № 50 (2021): 9–18. http://dx.doi.org/10.34142/23128046.2021.50.01.
Повний текст джерелаРодченкова, Ірина. "Соціально-психологічні особливості взаємозв’язку смисложиттєвих орієнтацій та самоактуалізації працівників сфери управління". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 3(56)Т2 (2021): 15–25. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2021-56-3-2-15-25.
Повний текст джерелаНестеренко, Валентина, Інна Осьмірко та Тетяна Синиця. "АКТУАЛЬНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА". Проблеми і перспективи розвитку підприємництва, № 26 (26 червня 2021): 79. http://dx.doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2021.26.79.
Повний текст джерелаБережний, Володимир. "ТЕОРЕТИЧНА МОДЕЛЬ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ФАХІВЦЯ СОЦІОНОМІЧНОГО ПРОФІЛЮ". Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Психология", № 64 (2021): 25–43. http://dx.doi.org/10.34142/23129387.2021.64.02.
Повний текст джерелаСметанюк, О. А. "Етимологія категорії "Ефективність управління організацією"". Актуальні проблеми економіки, № 8 (98) (2009): 136–40.
Знайти повний текст джерелаДисертації з теми "Ефективність управління організацією праці"
Козак, Богдан Віталійович. "Управління організацією праці на підприємстві (прикладі ФОП «ФаренюкО.О.» м. Хмельницький)". Магістерська робота, Хмельницький національний університет, 2021. http://elar.khnu.km.ua/jspui/handle/123456789/11836.
Повний текст джерелаПуцик, Ю. Ю. "Організація праці на підприємстві та шляхи її удосконалення (на матеріалах ФОП Кабанов Сергій Олександрович)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21114.
Повний текст джерелаМетою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів ораганізації праці персоналу ФОП Кабанов Сергій Олександрович та розробка рекомендацій щодо її удосконалення. Об’єктом кваліфікаційної роботи є система організації праці персоналу підприємства. Предметом кваліфікаційної роботи є напряки удосконалення організації праці персоналу підприємства. В процесі дослідження використано методи узагальнення та групування, динамічних рядів, коефіцієнтний аналіз, синтез та прогнозування. Наукова новизна кваліфікаційної роботи обумовлена тим, що в вперше досліджено можливість впровадження організації дистанційної роботи для частини працівників ФОП Кабанов Сергій Олександрович та визначено їх ефективність на діяльність магазину. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості використання запропонованих напрямків удосконалення організації праці на підприємствах України в сучасних умовах господарювання.
The purpose of the qualification work is to study the theoretical and practical aspects of the organization of the work of the personnel of FOP Kabanov Serhiy Oleksandrovych and to develop recommendations for its improvement. The object of qualification work is the system of organization of work of the personnel of the enterprise. The subject of qualification work are directions of improvement of the organization of work of the personnel of the enterprise. In the process of research the methods of generalization and grouping, time series, coefficient analysis, synthesis and forecasting were used. The scientific novelty of the qualification work is due to the fact that for the first time the possibility of introducing the organization of remote work for some employees of FOP Kabanov Serhiy Oleksandrovych was investigated and their effectiveness for the store was determined. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of using the proposed areas of improvement of labor organization at the enterprises of Ukraine in modern business conditions.
Коломієць, І. А. "Система стимулювання праці персоналу організації (на матеріалах ТОВ «Форнетті-Україна»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19979.
Повний текст джерелаМетою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження системи стимулювання праці на ТОВ «Форнетті-Україна» та визначення напрямків його удосконалення. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом ТОВ «Форнетті-Україна». Предмет випускної кваліфікаційної роботи: система стимулювання праці персоналу на ТОВ «Форнетті-Україна». В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що вперше комплексно досліджено систему стимулювання праці працівників на ТОВ «Форнетті-Україна», визначено взаємозв’язок між системою стимулювання та ефективністю діяльності працівників підприємства. Практичне значення отриманих результатів полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо удосконалення стимулювання праці персоналу на українських підприємствах.
The purpose of the final quality work is to study the system of labor incentives at LLC "Fornetti-Ukraine" and determine areas for improvement. The object of the final quality work is the system of stimulation the work of staff at Fornetti-Ukraine LLC. The subject of the final qualification work is the personnel management system of Fornetti-Ukraine LLC. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and the method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualifying work is that for the first time a comprehensive study of the system of incentives for employees of LLC "Fornetti-Ukraine", determined the relationship between the system of incentives and the efficiency of employees. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of implementing the proposed measures to improve the incentives for staff at Ukrainian enterprises.
Янчуковська, А. І. "Ефективність управління сучасною організацією". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/44150.
Повний текст джерелаБронашко, Тарас Васильович, та Taras Vasylyovych Bronashko. "Інноваційні шляхи забезпечення ефективного управління організацією (на прикладі ПАТ «Львівський завод будівельних виробів»)". Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19290.
Повний текст джерелаBronashko T. V. Innovative ways to ensure effective management of the organization (for example, JSC "Lviv plant of building materials"). – Manuscript. Specialty 8.18010012. – Innovation management. – Ternopil Ivan Pul'uj National Technical University. – Ternopil, 2017. The object of the study are of JSC "Lviv plant of building materials", located in the city. Lviv, vul. Plekhanov, 104. In the introduction, a review of theoretical principles of business management and defined objectives. In the theoretical part deals with the basics of the management of the organization, namely production capacity, factors that determine the production process and production cycle, production potential. In analytical research of the analysis of underlying businesses, problems and prospects, liquidity of the company, use of assets and production capacity. In the design and recommendation of the made choice of organizational structure management, reasonable implementation automate the job of head of the company calculated income and expenses while improving decision-making system JSC "Lviv plant of building materials" calculated income and expenses while improving decision-making system JSC "Lviv plant of building materials".
Сукач, О. О., О. А. Сукач та O. Sukach. "Управління витратами на оплату праці підприємств машинобудування". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5048.
Повний текст джерелаДиссертационная работа раскрывает теоретико-методические и практические аспекты управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. Осуществлен анализ семантики понятий, используемых для определения затрат предприятия на оплату труда, и их классификации по различным признакам. Рассмотрены состав и сущность функций затрат на оплату труда. Доказано, что необходимость привязки оплаты труда к результатам деятельности предприятия возникает как одно из конкретных условий выполнения оплатой труда своей стимулирующей функции. Степень стимулирования персонала предложено определять с помощью показателя «удельный вес переменных затрат в общих затратах на оплату труда». Систематизированы существующие подходы к определению сущности мотивации и стимулирования персонала предприятия. В результате критического анализа существующих подходов сформировано авторское определение сущности управления затратами на оплату труда как деятельности, направленной на одновременное достижение целей предприятия и повышение эффективности затрат на оплату труда. Под системой управления затратами на оплату труда предлагается понимать совокупность всех элементов, функций, методов управления, с помощью которых происходит взаимодействие субъекта и объекта управления. Рассмотрены этапы формирования системы управления затратами на оплату труда. В результате проведенного исследования научных подходов к определению уровня эффективности труда и затрат на оплату труда была сформирована система показателей с группировкой в зависимости от вида эффекта – дохода или прибыли, ресурса или расходов, прямой или обратной связи. Обосновано наличие недостатков в отдельных стоимостных и ресурсных показателях эффективности труда и затрат на оплату труда, что делает невозможным предоставление итоговой оценки уровня эффективности без использования комплексного показателя, который предложено рассчитывать на основе объединения выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала и затрат на оплату труда с использованием инструментария таксономического анализа. С целью анализа первопричин и составляющих изменения эффективности труда и затрат на оплату труда были разработаны и теоретически обоснованы авторские мультипликативные факторные модели основных показателей эффективности труда: выработки, зарплатоотдачи, рентабельности персонала, рентабельности затрат на оплату труда. Усовершенствован методический аппарат проведения CVP-анализа за счет использования показателя «сила воздействия зарплатного рычага» с целью получения ожидаемых результатов реализации мероприятий по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда. В результате анализа состояния и проблем машиностроительной отрасли Украины сделан вывод, что в 2012-2014 гг. спад объемов производства продукции машиностроения сопровождался ухудшением показателей эффективности деятельности, что, кроме объективных обстоятельств, было вызвано и ухудшением эффективности использования персонала. Анализ на примере 10 машиностроительных предприятий Украины показал, что самый высокий уровень эффективности труда в 2014 г. был зафиксирован в ПАО «Турбоатом», а самый низкий – в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов». Результаты факторного анализа эффективности труда и затрат на оплату труда показали, что предприятия имеют значительные резервы для повышения уровня как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда за счет повышения удельного веса переменных затрат на оплату труда. Разработана типовая модель системы управления затратами на оплату труда предприятий машиностроения Украины. В результате проведения анализа существующей в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» системы управления затратами на оплату труда сделан вывод о недостаточно высоком уровне выполнения некоторых функций управления затратами, а также устарелость методов и недостаточность уровня информационного обеспечения управления. Предложено усовершенствовать систему управления затратами на оплату труда и осуществить реорганизацию структуры управления на предприятии, изменить для некоторых подразделений тарифную систему оплаты труда на бестарифную. Обоснована необходимость внедрения внутреннего и внешнего бенчмаркинга. В результате реализации комплекса мероприятий в ПАО «Одесский завод по выпуску кузнечно-прессовых автоматов» ожидается рост объема дохода на 25-40 %, прибыли на 36-58 %, значительное повышение как отдельных, так и комплексного показателей эффективности труда.
The thesis is devoted to the theoretical, methodological and practical aspects of the labor costs management at engineering enterprises. The analysis of the semantics of labor costs concepts and their classification according to various criteria is performed. The system of the indicators of labor efficiency and labor costs efficiency is formed according to the groups depending on the kind of effect they stimulate – income or profit; resource or costs; direct contact or feedback. The necessity of calculation the complex index of labor efficiency by using tools of taxonomic analysis is found out. The author has also developed and theoretically grounded author's multiplicative models of basic indicators of labor efficiency. The methodical apparatus of CVP-analysis is improved. A typical model of management labor costs at engineering enterprises of Ukraine is developed. A range of measures to improve the system of labor costs at PJSC «Odessa plant for production of press-forging machines» is proposed, as a result the increase of the amount of income is expected to be over 25-40 %, profit over 36-58 %, there is also expected a significant increase of the labor efficiency indicators.
Петрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko та І. О. Остапенко. "Щодо питання про оцінку ефективності системи управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28510.
Повний текст джерелаСтародуб, І. А. "Управління персоналом підприємства в напрямку зростання продуктивності". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76016.
Повний текст джерелаКравчук, Аліна Василівна. "Мотиваційні характеристики особистості як основа ефективної трудової мотивації персоналу". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27585.
Повний текст джерелаБацура, Є. О. "Управління продуктивністю праці персоналу банку на основі застосування інструментів мотивації". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Batsura.pdf.
Повний текст джерелаМетoю роботи є дослідження теоретичних підходів до підвищення продуктивності праці банківського персоналу та розробка рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку. Для досягнення поставленої мети розглянуто теоретичні основи продуктивності праці, визначено спеціфіка продуктовності праці у банківському секторі економіки; наведено загальну економічну характеристику ПАТ «МТБ БАНК»; проведено аналіз ефективності управління продуктивністю праці ПАТ «МТБ БАНК» на основі визначених критеріїв; розроблено рекомендацій щодо впровадження системи оцінки обслуговування клієнтів як інструменту мотивації для підвищення продуктивності праці персоналу банку; наведено організаційні заходи та проведено оцінку ефективності запропонованих заходів.
The aim of the work is to study theoretical approaches to increase the productivity of bank staff and develop recommendations for the introduction of customer service evaluation system as a tool for motivating to increase the productivity of bank staff. To achieve this goal, the theoretical foundations of labor productivity are considered, the specifics of labor productivity in the banking sector of the economy are determined; the general economic characteristics of PJSC "MTB BANK" are given; an analysis of the effectiveness of productivity management of PJSC "MTB BANK" on the basis of certain criteria; developed recommendations for the introduction of customer service evaluation system as a tool for motivation to increase the productivity of bank staff; organizational measures are given and the effectiveness of the proposed measures is evaluated.