Дисертації з теми "Економічний аспект"

В монографії здійснено комплексний аналіз історичного досвіду торговельної діяльності споживчої кооперації України, що-до забезпечення населення промисловими товарами та продуктами харчування в 1920-ті роки
ВСТУП РОЗДІЛ І. ІСТОРІОГРАФІЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМИ ТА ДЖЕРЕЛЬНА БАЗА ДОСЛІДЖЕННЯ 1.1. Історіографічний аналіз проблеми 1.2. Джерельна база дослідження Висновки до розділу Література до розділу РОЗДІЛ ІІ. НАЛАГОДЖЕННЯ ТОРГОВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ У ПЕРШІ РОКИ НЕПУ 1921–1923 рр. 2.1. Залучення споживчої кооперації до державного товарообміну 2.2. Особливості відродження торговельної діяльності споживчої кооперації України в 1922 р. 2.3. Торговельна галузь споживчої кооперації України в період цінового дисбалансу 1923 р. Висновки до розділу Література до розділу РОЗДІЛ ІІІ. АКТИВІЗАЦІЯ ТОРГОВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ В 1924–1925 рр. 3.1. Податкова та кредитна підтримка державою споживчої кооперації 3.2. Державна політика регулювання торговельних взаємовідносин споживчої кооперації з промисловістю: генеральні договори 3.3. Вплив держави на ціноутворення торговельної галузі споживчої кооперації 3.4. Посилення ролі споживчої кооперації в товарообороті УСРР у 1924–1925 рр. Висновки до розділу Література до розділу 255 РОЗДІЛ ІV. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА ЩОДО ТОРГОВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ УКРАЇНИ В 1926–1928 рр. 4.1. Фінансове забезпечення торговельної діяльності кооперативних організацій 4.2. Вплив держави на поглиблення взаємозв’язків споживчої кооперації і державної промисловості 277 4.3. Державна політика зниження цін у споживчій кооперації 4.4. Місце та роль споживчої кооперації в задоволенні потреб населення у 1926–1928 рр. 301 Висновки до розділу Література до розділу ПІСЛЯМОВА

Пекур, О. В. Еколого-економічні аспекти сталого використання земельних ресурсів : випускна кваліфікаційна робота : 051 "Економіка, Економіка довкілля і природних ресурсів" / О. В. Пекур ; керівник роботи Ж. В. Дерій ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра теоретичної та прикладної економіки. – Чернігів, 2021. – 113 с.
Метою ВКР є дослідження еколого-економічних аспектів сталого використання земельних ресурсів. досягнення поставленої мети потребує виконання наступних завдань проведення аналізу теоретико-методологічних засад формування сталого землекористування; проведення аналізу динаміки та еколого-економічної ефективності використання земельних ресурсів в Україні; розгляду стратегічних напрямків підвищення ефективності використання земельних ресурсів на засадах сталості. Предмет та об'єкт дослідження. Предметом дослідження є механізм сталого управління регіональними земельними ресурсами України. Об'єктом дослідження є еколого-економічні аспекти сталого використання земельних ресурсів Інформаційно-емпіричною базою дослідження послужили офіційні дані служби державної статистики України та праці вітчизняних дослідників. Нормативно-правову базу цієї роботи складають вітчизняні законодавчі акти, які регулюють засади сталого землекористування в Україні. Структура роботи складається із вступу 3 розділів списку використаних джерел та додатків. В 1 розділі розглянуто: поняття сталого землекористування та його вплив на національну економіку; теоретико-методологічні засади ефективного використання земельних ресурсів в Україні; інституційне забезпечення розвитку земельних відносин в аграрному секторі. В розділі 2 здійнено аналіз динаміки та еколого-економічної ефективності використання земельних ресурсів в Україні. В 3 розділі розглянуто стратегічні напрямки підвищення ефективності використання земельних ресурсів на засадах сталості. В висновку підсумовано основні результати ВКР.

У роботі зазначається, що стратегування як організаційно-економічний та управлінський інструментарій (метод) з відповідними механізмами на стратегічному, тактичному та оперативному рівнях, одночасно є процесом і результатом на різних ієрархічних рівнях сталого просторового розвитку національного лісового комплексу. Констатовано,що сучасна трансформація простору лісогосподарювання у національному лісовому комплексі потребує масштабної екологізації лісокористування та екосистемного ведення лісового господарства на інноваційно-підприємницькій основі.
В работе отмечается, что стратегирование как организационно-экономический и управленческий инструментарий (метод) с соответствующими механизмами на стратегическом, тактическом и оперативном уровнях, одновременно является процессом и результатом на различных иерархических уровнях устойчивого пространственного развития национального лесного комплекса. Констатировано, что современная трансформация пространства лесохозяйствования в национальном лесном комплексе требует масштабной экологизации лесопользования и экосистемного ведения лесного хозяйства на инновационно-предпринимательской основе.
The paper notes that strategizing as an organizational, economic and management tool (method) with appropriate mechanisms at the strategic, tactical and operational levels, is both a process and a result at different hierarchical levels of sustainable spatial development of the national forest complex. It is stated that the modern transformation of the forest management space in the national forest complex requires large-scale greening of forest use and ecosystem forest management on an innovative and entrepreneurial basis.

Першим кроком у напрямку відновлення єдності німецьких територій було підписання договору «Про створення валютного, економічного і соціального союзу між ФРН і НДР» 18 травня 1990 р., який набрав чинності 1 липня 1990 р. Ця угода була першою в питанні приєднання НДР до ФРН, відповідно до частини 2 статті 23 Основного закону ФРН. Вона складається з преамбули та 38 статей. Також договір супроводжує спільний протокол про принципи, якими будуть керуватися між собою сторони при створенні союзу.

В магістерській роботі розглядаються особливості функціонування неогенних термінів в англомовного економічному дискурсі та способи їх перекладу. В роботі висвітлено класифікацію неогенних терміноодиниць за тематичним принципом, особливості англомовного економічного дискурсу, аналіз неогенних термінів англомовного економічного дискурсу, основні способи перекладу неогенних термінів англомовного економічного дискурсу, систему вправ для навчання перекладу неогенної термінології англомовного економічного дискурсу. Мета: виокремити економічні неогенні терміноодиниці, що зʼявилися в англомовному економічному дискурсі на початку ХХ століття та виявити найбільш продуктивні джерела їх поповнення, схарактеризувати способи їх перекладу, а також розробити систему вправ для навчання перекладу досліджуваних терміноодиниць. Теоретичне значення: результати роботи є певним внеском у термінознавчу науку та можуть бути використані для вдосконалення методології перекладу спеціалізованих текстів.
В магистерской работе рассматриваются особенности функционирования неогенных терминов в англоязычном экономическом дискурсе и способы их перевода. В работе представлено классификацию неогенных терминоединиц в тематическом аспекте, особенности англоязычного экономического дискурса, анализ неогенных терминов англоязычного экономического дискурса, основные способы перевода неогенных терминоединиц англоязычного экономического дискурса, систему упражнений для обучения перевода неогенной терминологии англоязычного экономического дискурса. Цель: выделить экономические неогенные терминоединицы, появившиеся в англоязычном экономическом дискурсе в начале ХХI века и выявить наиболее продуктивные источники их пополнения, охарактеризовать способы их перевода, а также разработать систему упражнений для обучения переводу исследуемых терминоединиц. Теоретическое значение: результаты работы являются определенным вкладом в терминоведчискую науку и могут быть использованы для совершенствования методологии перевода специализированных текстов.
The master's thesis deals with the the peculiarities of the functioning of the neogene terms in English economic discourse and the ways of their translation. In the paper presents the clacifikation of neogene terms according to the thematic, the description of the English economic discourse features; the analysis of the neogene terms of the English economic discourse; the main ways of the neogene terms translation of the English economic discourse; the system of exercises for teaching translation of the neogene terminology of the English economic discourse. Goal: to specify the economic neogene terms that appeared in the English economic discourse in the early twentieth century and to identify the most productive sources of their replenishment, to characterize ways of their translation, as well as to create the system of exercises for teaching the translation of the studied terminology. Theoretical meaning: the results of the work are some contribution to the terminology theory and can be used for improving the translation methodology of the specialized texts.

GlazkoMaryna
У магістерській роботі розглядається поняття економічного дискурсу, а також питання місця термінології в мові і актуальність вивчення термінів та стратегій їх перекладу з англійської на українську мову в економічному дискурсі. У роботі наведено класифікації економічних термінів за різними критеріями. Також наведено методологічні поради стосовно навчання студентів перекладу терміноодиниць. Як висновок, труднощі перекладу економічних термінів є головною перешкодою для комунікації в сфері економічних наук, але способи перекладу та трансформації дають можливість досягти повного розуміння термінів в тексті перекладу. Мета: дослідження терміноодиниць англомовного економічного дискурсу та основних стратегій їх перекладу, визначення методів та ключових вправ, які спрямовані на розвиток перекладацьких навичок у сфері економічної термінології. Теоретичне значення: результати роботи можуть бути використані для написання курсових, дипломних робіт з проблематики англомовного економічного перекладу, в подальших дослідженнях текстів англомовного економічного дискурсу та його термінологічного наповнення.
В магистерской работе рассматривается понятие экономического дискурса, а также вопросы места терминологии в языке и актуальность изучения терминов и стратегий их перевода с английского на украинский язык в экономическом дискурсе. В работе приведены классификации экономических терминов по различным критериям. Также приведены методологические советы по обучению студентов перевода терминоединиц. Как вывод, трудности перевода экономических терминов является главным препятствием для коммуникации в сфере экономических наук, но способы перевода и трансформации дают возможность достичь полного понимания терминов в тексте перевода. Цель: исследование терминоединиц англоязычного экономического дискурса и основных стратегий их перевода, определение методов и ключевых упражнений, направленных на развитие переводческих навыков в сфере экономической терминологии. Теоретическое значение: результаты работы могут быть использованы для написания курсовых, дипломных работ по проблематике англоязычного экономического перевода, в дальнейших исследованиях текстов англоязычного экономического дискурса и его терминологического наполнения.
The master's thesis deals with the concepts of economic discourse, as well as the question of the place of terminology in the language and the relevance of the study of terms and strategies for their translation from English into Ukrainian in economic discourse. The paper presents the classification of economic terms by different criteria. Methodological tips for teaching students the translation of terms are also given. In conclusion, the difficulty of translating economic terms is a major obstacle to communication in the field of economic sciences, but the methods of translation and transformation make it possible to achieve a complete understanding of the terms in the translation text. Goal: to study the terminology of English-language economic discourse and the main strategies for their translation, to identify methods and key exercises that are aimed at developing translation skills in the field of economic terminology. Theoretical meaning: the results of the work can be used to write coursework, diploma papers on the subject of English-language economic translation, in further

Раціонально побудована система економічної безпеки підприємства дозволить досягти ефективних параметрів функціонування, зберегти виробничий і кадровий потенціали та сформувати передумови для стійкого розвитку підприємства. In article the main threats of economic safety of the enterprise are analyzed, their contents and nature of influence on its activity within definition of the directions of creation of system of ensuring economic safety of firm are revealed.

Карпунець, А. С. Механізм реформування державної служби України: соціокомунікативний аспект : дис. ... канд. наук з держ. управління : 25.00.02 / А. С. Карпунець. - Чернігів, 2018. - 253 с.
У дисертації узагальнено теоретичні засади та обгрунтувано пріорітетні напрями та інструменти щодо удосконалення механізму реформування державної служби України. Проаналізовано підходи до дослідження державної служби як соціального інституту, визначено засади її функціонування; визначено підходи до трактування поняття “комунікація” в галузі державного управління; визначено механізм реформування та механізм управління функціонуванням державної служби; проаналізовано зарубіжний досвід організації та функціонування інституту державної служби. Аналіз наукової літератури щодо досліджуваного питання засвідчив, що інститут державної служби є комплексним явищем, який може розглядатися з точки зору правових, організаційних, економічних, культурних, професійних, морально-етичних, соціокомунікативних аспектів. Виділяють два основних підходи до визначення державної служби – діяльнісний та інституціональний. Доведено, що розгляд державної служби як соціального інституту надає можливість ширше поглянути на даний феномен та оцінити його роль і значення у системі суспільних відносин. Установлено, що соціальна сутність державної служби полягає у тому, що вона є відображенням суспільних відносин та цінностей. Водночас, державна служба як інструмент реалізації влади спрямована на виконання функцій і завдань держави, розбудову демократичного суспільства, захист права та інтересів громадян. Запропоновано авторське трактування державної служби як соціального інституту, що у своїй багатоаспектності виступає проміжною ланкою між державою та громадськістю, діє як інструмент реалізації державної політики і канал комунікації між державною та суспільством, має здійснювати свою діяльність на основі партнерства з громадськістю та відкритості задля забезпечення демократії, ефективної реалізації реформ, зміцнення довіри та сталого розвитку держави та суспільства. Установлено, що досягнення ефективності функціонування державної служби можливе за умов формування дієвого механізму управління, що є управлінською системою, яка складається з інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів. Вона включає сукупність норм, методів, інструментів, заходів регулювання усіх аспектів функціонування державної служби; спрямована на забезпечення ефективності виконання функцій держави, якісне надання адміністративних послуг населенню, налагодження ефективної системи комунікації з громадськістю, зміцнення довіри з боку суспільства, забезпечення сталого розвитку держави. З огляду на орієнтацію системи державного управління України на європейські стандарти управління, організацію та функціонування державної служби, установлено необхідність наявності дієвого механізму реформування інституту державної служби. Визначено, що механізм реформування інституту державної служби спрямований на забезпечення адаптації функціонування інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів до викликів внутрішного та зовнішнього середовища; функціонує на засадах гнучкості і орієнтації на новітні та ефективні технології в системі державного управління; має на меті забезпечення сталого розвитку державного управління. Доведено, що реформування державної служби в Україні має бути спрямоване передусім на налагодження ефективних комунікацій як всередині державної служби (горизонтальні, вертикальні рівні управління), так і з зовнішнім середовищем (громадськістю, державними управлінцями української та іноземних держав, організаціями, підприємствами тощо.). Аналіз наукової літератури з питань комунікації в системі державного управління і державної служби надав змогу зробити висновок, що поняття комунікації розкривається науковцями в трьох основних аспектах: з позиції інформаційної взаємодії, інтерактивної (комунікативна взаємодія органів державної влади між собою, взаємодія всередині певної бюрократичної системи, взаємодія їх з суб’єктами громадянського суспільства), управлінської взаємодії (спрямована на формування керуючих сигналів, які посилає певний публічний орган, та отримання зворотного зв’язку з боку регульованої системи). Обгрунтовано необхідність об`єднання цих трьох підходів в єдиний, який найбільш повно визначає сутність“комунікації в системі державної служби”. Це поняття трактується як соціальна взаємодія інституту державної служби з інститутами громадянського суспільства та суб'єктами управлінського впливу (державними службовцями, державними органами та структурами), яка реалізується через інституціоналізовані та неформальні канали комунікації; спирається на традиційні і новітні інструменти та форми взаємодії; має на меті інформування, досягнення консенсусу, врегулювання конфліктів, формування довіри і забезпечення стабільності побудови і функціонування державної служби та суспільства загалом на основі спільної системи цінностей. Зроблено акцент на застосуванні соціальних мереж як одного з інструментів комунікації державних службовців з громадянами, що надасть змогу сприяти поширенню ідей, думок, проектів уряду та підвищенню рівня довіри до влади. Указано на необхідність контролю з боку держави та розробки стандартів роботи державних службовців з соціальними мережами з метою запобігання підриву іміджу, престижу, рівня довіри громадськості до влади у разі надання недостовірної, неетичної інформації або некомпетентного коментаря з боку державного службовця. Узагальнено зарубіжний досвід організації і функціонування інституту державної служби, на підставі чого визначено загальні умови ефективного функціонування такого інституту незалежно від моделі (зокрема, досліджено континентальну, азіатську, англо-саксонську моделі). Установлено, що в основу функціонування системи державної служби має бути покладено відбір компетентних і кваліфікованих кадрів; матеріальна винагорода державних службовців як невід’ємна складова підтвердження їх соціального статусу має переважно відповідати рівню заробітної плати в приватному секторі. Крім того, встановлення заробітної плати має відбуватися на основі рівня кваліфікації, ефективності та досвіду роботи державного службовця. Механізми кар’єрного просування також мають базуватися на заслугах та ефективності та бути невід’ємною частиною кадрової політики. Зарубіжний досвід антикорупційної політики засвідчує, що долання корупції можливе за умов підвищення потенційних витрат і зниження потенційних вигоди від участі в корупційній діяльності шляхом створення чіткої нормативно-правової бази, максимально можливої відкритості для суспільства та наявності політичної волі керівництва. Впровадження системи електронного врядування є також з одним напрямів діяльності уряду щодо запобігання корупції в системі державної служби. Проаналізовано дії інституціонального, організаційного, економічного та соціокомунікативного механізмів функціонування інституту державної служби, досліджено засади їх функціонування, виявлено основні недоліки, розроблено модель формування комунікативного механізму державної служби. Аналіз нормативно-правової бази з питань організації, функціонування та управління в системі державної служби надав можливість дійти висновку, що механізми управління її функціонуванням загалом сформовано. Установлено, що позитивними зрушеннями у напряму реформування державної служби України стало прийняття нового Закону України “Про державну службу” № 889-VIII від 10 грудня 2015 року. Водночас доведено, що потребують подальшого унормування питання: суб’єктного складу конкурсних комісій, формування кадрового резерву державної служби, створення додаткової системи заохочень для кандидатів на посади державної служби в органах місцевого самоврядування, процедури проведення конкурсу на посади державної служби, врегулювання питання політичної неупередженості державних службовців. Дослідження дії організаційного та економічного механізмів функціонування державної служби виявило, що доцільним є посилення уваги до питань фінансового забезпечення інституціального розвитку та проведення прикладних досліджень задля забезпечення подальшого розвитку інституту державної служби. На основі аналізу інституціонального механізму установлено наявність широкого спектру форм і видів участі громадськості в управлінні державними справами та форм взаємодії. Виявлено обмеження, що стоять на заваді реалізації права громадськості на участь в управлінні державою. Установлено, що основними перешкодами на шляху забезпечення ефективних комунікацій в системі державної влади є недосконалість та обмеженість нормативно-правової бази, відсутність єдиної комунікативної стратегії, стандартів інформаційної взаємодії між органами влади та громадськістю, єдиної структури комунікативних підрозділів, правових та організаційних засад функціонування інформаційних підрозділів. На підставі аналізу та виявленні недоліків функціонування системи комунікації державної служби, розроблено соціокомунікативний механізм розвитку державної служби, реалізація якого передбачає систематичну взаємодію всередині системи державного управління та із зовнішнім середовищем; підпорядкованість єдиній комунікативній стратегії; моніторинг і контроль результатів комунікативної взаємодії; послаблення політичного підгрунтя функціонування комунікативної системи державної служби. Установлено, що основними принципами формування соціокомунікативного механізму мають бути: гнучкість; швидка адаптація до змін політичного та соціально-економічного середовища; наукова основа; відповідність технічного забезпечення обсягу та змісту інформаційних потоків; орієнтація на найбільш ефективні технології державного управління; єдність підходу до комунікацій; політична незаангажованість. Обгрунтовано доцільність використання соціологічних досліджень як одного з інструментів налагодження ефективної комунікації в системі державної служби, запропоновано шляхи та напрями удосконалення соціокомунікативного механізму державної служби України. У ході проведеного нами соціологічного дослідження, спрямованого на з’ясування оцінки державними службовцями результатів реформування державної служби України, було встановлено, що: оцінка рівня престижу посади державного службовця корелює з категорією займаної ним посади; державні службовці позитивно оцінюють вплив нового Закону України “Про державну службу” на подальший розвиток державної служби як сервісного інституту. Основою налагодження партнерських відносин між державою та суспільством є долання корупції, інформаційна відкритість державної служби та підвищення заробітної плати державним службовцям. Основною причиною корупції в системі державної служби, на думку респондентів, є бажання компенсувати низьку заробітну плату та відсутність страху щодо наслідків корупційних вчинків. Більшість державних службовців відчувають необхідність розширення кола заходів з підвищення кваліфікації. Загалом має місце негативне ставлення до залучення іноземних фахівців на роботу в органи державного управління. Водночас, державні службовці оцінюють рівень довіри громадськості до їх діяльності як критично низький. Основними причинами зневіри громадян у реалізації реформ, на думку державних службовців, є невиконання обіцянок керівниками держави та депутатами, корупція, відсутність високої кваліфікації та креативного мислення у більшості державних службовців, відсутність прийнятної для більшості громадян стратегії реформування, популізм, невміння або неспроможність втілити в життя найкращі ідеї, “тяганина” у вирішенні будь-яких справ. Основними заходами долання корупції є: залучення до роботи людей із європейським мисленням, належне фінансове забезпечення державних службовців, суворе та безкомпромісне законодавство, невідворотність покарання за корупцію, прозорість доходів і видатків, виховання у молодшого покоління негативного ставлення до хабарництва, залучення до роботи в органах виконавчої влади представників громадянського суспільства, створення дорадчих органів ЦОВВ, подання позитивної інформації у ЗМІ щодо роботи держслужбовців тощо. Виявлено такі проблеми у сфері комунікацій, як: низька ефективність системи реординаційних комунікацій; нерівномірність рівня розвитку сучасних ІКТ на рівні регіонів; невідповідність рівня компетенцій державних службовців рівню розвитку сучасних ІКТ та зростаючому ускладненню технологій; відсутність уніфікованої структури комунікативних підрозділів; невизначеність правових та організаційних засад функціонування інформаційних підрозділів, їх завдань та функції в органі державної влади; несистемність міжвідомчої взаємодії; відсутність довгострокового стратегічного комунікативного планування; невідповідність сучасних програм підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців у сфері урядових комунікацій. Визначено, що удосконалення соціокомунікативного механізму лежить в суб’єктній (долання комунікативної некомпетентності державних службовців) та об’єктній (розвиток сучасних ІКТ, матеріально-технічне забезпечення, усунення комунікативних обмежень на рівні регіонів тощо) площинах. Крім того, розбудова ефективної системи державних комунікацій потребує усунення дисбалансу між суб’єктним й об’єктним аспектами комунікативної діяльності в системі державної служби, а також усунення даного дисбалансу між регіонами України. Він полягає в тому, що рівень кваліфікації трудових ресурсів державної служби відстає від темпів розвитку сучасних ІКТ. Установлено, що демократизація суспільних відносин і розбудова відкритої для суспільства системи державної служби вимагає підвищення рівня комунікативних компетенцій державних службовців як одного з чинників забезпечення ефективності функціонування системи державного управління. Установлено, що усунення дисбалансу між суб’єктним та об’єктним аспектами комунікативної діяльності в системі державної служби потребує нормативно-законодавчого забезпечення розвитку компетенцій державних службовців у сфері ІКТ, впровадження відповідних освітніх програм, збільшення обсягу підготовки державних службовців у сфері ІКТ, розвиток загальнодержавних програм підвищення рівня грамотності щодо застосування сучасних інформаційних технологій, прискорення розвитку ІКТ в регіонах, впровадження відповідних програм технічного та програмного забезпечення регіонів, фінансова підтримка.
The dissertation summarizes the theoretical principles and justifies the priority directions and instruments for improving the mechanism of reforming the civil service of Ukraine. The approaches to the study of the civil service as a social institution are analyzed, the principles of its functioning a determined, the approaches to the interpretation of the notion “communication” in the field of public administration are defined, the reformation mechanism and the management mechanism of the civil service functioning are determined; the foreign experience of the civil service institute organization and functioning is considered. The analysis of scientific literature on the issue under research showed that the civil service institute is a complex phenomenon that can be considered from the point of view of legal, organizational, economic, cultural, professional, moral and ethical, and socio-communicative aspects. There are two main approaches to the definition of civil service – activity-related and institutional. It is proved that the consideration of the civil service as a social institution gives an opportunity to take a broader look at this phenomenon and assess its role and significance in the system of social relations. It has been established that the social nature of the civil service manifests itself in the fact that it is a reflection of social relations, affects the formation of legal consciousness and is an indicator and carrier of existing values. At the same time, the state service as an instrument of power implementation is intended to ensure not only the fulfillment of the state functions and tasks, but also to promote the building of democratic and civil society, to protect the rights and interests of citizens. The author introduces her interpretation of the civil service as a social institution, which in its multidimensional aspect acts as an intermediate link between the state and the public, acts as an instrument for the state policy implementation and a communication channel between the state and society, has to function on the basis of openness and partnership with the public in order to ensure democracy, effective reforms’ implementation, confidence-building and sustainable development of the state and society. It is established that achievement of the efficientcivil service functioning is possible in the conditions of an effective management mechanism formation, which is a management system consisting of institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms. It includes a set of norms, methods, tools, and measures regulating all aspects of the civil service functioning and is aimed at ensuring the effective performance of state functions, providing high-quality administrative services to the population, establishing an effective communication system with the public, strengthening public confidence, and providing sustainable development of the state. Given the orientation of the Ukrainian public administration system to European standards of management, organization and functioning of the civil service, the necessity of having an effective mechanism for reforming the civil service institution has been established. It is determined that the mechanism of the civil service institute reformation is aimed at ensuring the adaptation of institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms functioning to the challenges of the internal and external environment; functions on the basis of flexibility and orientation to the latest and most effective technologies in the system of public administration; is oriented to sustainable development of public administration. It is proved that the reform of the civil service in Ukraine should be aimed primarily at establishing effective communication both within the civil service (horizontal, vertical levels of government) and with the external environment (public, government officials of Ukrainian and foreign states, organizations, enterprises, etc.). The analysis of scientific literature on communication in the system of public administration and civil service has made it possible to conclude that the concept of communication is disclosed by scientists in three main aspects: from the standpoint of information interaction, interactive (communicative interaction of state authorities with each other, interaction within a certain bureaucratic system, their interaction with the subjects of civil society), management interaction (directed to the formation of control signals sent by a certain public authority and feedback receipt from the regulated system). The necessity of combining these three approaches into the one that most fully defines the essence of “communication in the system of civil service” is substantiated. This concept is interpreted as social interaction of the civil service with institutes of civil society and actors of managerial influence (civil servants, state bodies, and structures), which is implemented through institutionalized and informal channels of communication; is based on traditional and newest tools and forms of interaction; is aimed at informing, reaching consensus, resolving conflicts, building trust and ensuring the stability of the civil service and society in general construction and functioning on the basis of a common system of values. The emphasis is layed on the use of social networks as one of the tools of communication between civil servants and citizens, which will help to spread ideas, thoughts, and government projects and to increase the level of confidence in government. The necessity of the state control and elaboration of standards of civil servants’ work with social networks is indicated in an effort to prevent undermining of image, prestige, level of public confidence in power in case of providing false, unethical information or incompetent comment by a civil servant. The foreign experience of the civil service institute organization and functioning generalized, which gave an opportunity to determine the general conditions for the effective functioning of such an institution irrespective of the model (in particular, the continental, Asian, and Anglo-Saxon models are investigated). It has been established that selection of competent and skilled personnel should be put in the basis of the civil service system functioning; the material remuneration of civil servants as an integral part of the confirmation of their social status should preferably correspond to the level of wages in the private sector. In addition, wages should be based on the level of qualification, efficiency and experience of a civil servant. Career development mechanisms should also be based on merit and effectiveness and be an integral part of the staffing policy. The foreign experience of anti-corruption policy shows that defeating corruption is possible in the face of raising potential costs and reducing the potential benefits of engaging in corruption through establishment of a clear legal framework, maximum openness to society and availability of political leadership of the government. Therefore, implementation of the e-governance system is one of the government's efforts to prevent corruption in the civil service system. Activities of the institutional, organizational, economic and socio-communicative mechanisms of the civil service institute functioning have been analyzed as well as the principles of their functioning, the main drawbacks have been revealed, the model of the civil service communicative mechanism formation has been developed. The analysis of the regulatory framework related to the organization, functioning and management of the civil service system made it possible to conclude that the mechanisms for managing its functioning were generally formed. It was established that the adoption of the new Law of Ukraine “On Civil Service” № 889-VIII of December 10, 2015 led to positive changes in the direction of reforming the civil service of Ukraine. At the same time, it has been proved that there is a need for further regulation of the following issues: parties of the competition commissions, the formation of the civil service personnel reserve, the creation of an additional incentive system for candidates for civil service positions in local self-government bodies, the procedures for conducting a competition for civil service positions, resolving the issue of political impartiality of public officers. The study of the effectiveness of organizational and economic mechanisms of the civil service functioning has shown that it is desirable to increase attention to the issues of financial provision of institutional development and to conduct applied research in order to improve the civil service institute. On the basis of the analysis of the institutional mechanism, a wide range of forms and types of public participation in the management of state affairs and forms of interaction was established. The restrictions on the implementation of the right of citizens to participate in the management of public affairs have been identified. It is established that the main obstacles to effective communication in the system of state power are the imperfection and limitations of the regulatory framework, the lack of a unified communicative strategy, standards of information interaction between authorities and the public, the unified structure of communicative units as well as legal and organizational principles of information units’ operation. Based on the analysis and detected shortcomings in the functioning of the civil service communication system, it became possible to elaborate a socio-communicative mechanism for the development of civil service, the implementation of which involves systematic interaction within the system of public administration and with the external environment; subordination to a single communicative strategy; monitoring and control of communicative interaction results; weakening of the political basis of the civil service communicative system functioning. It has been established that the main principles of the formation of a socio-communicative mechanism should be: flexibility, rapid adaptation to changes in the political and socio-economic environment, scientific basis, compliance of technical support to the volume and content of information flows, focus on the most effective technologies of public administration, unity of approach to communications; political negligence. The expediency of using sociological research as one of the tools for establishing effective communication in the civil service system is substantiated; ways and directions for improvement of the socio-communicative mechanism of the civil service of Ukraine are proposed. In the course of our sociological research aimed at elucidating civil servants’ assessment of reformation of the civil service of Ukraine, it was established that: the assessment of the prestige level of a civil servant's position correlates with the category of his or her position; civil servants positively evaluate the impact of the new Law of Ukraine "On State service" on the further development of the civil service as a service institute. The foundation for the establishment of partnership relations between the state and society is corruption overcoming, information transparency of the public service and higher salaries to civil servants. According to respondents, the main reason for corruption in the civil service system is the desire to compensate for low wages and lack of fear of the corruption consequences. Most civil servants feel that there is a need to expand the range of advanced training activities. In general, there is a negative attitude towards attracting foreign specialists to work in public administration. At the same time, public officials assess the level of public confidence in their activities as critically low. In the opinion of civil servants, the main reasons for citizens’ disenchantment with reforms’ implementation are unfulfilled promises by the state leaders and deputies, corruption, lack of high qualification and creative thinking in the majority of civil servants, the lack of a strategy for reforms acceptable to most citizens, populism, inability or inconsistency to put into practice the best ideas, “procrastination” in solving any issues. The main measures to overcome corruption are: involvement of people with European thinking in work, adequate financial support for civil servants, strict and uncompromising legislation, inevitability of punishment for corruption, transparency of incomes and expenditures, education in the younger generation of negative attitude to bribery, involvement of civil society representatives in work in executive bodies, creation of advisory bodies of the CEB, the provision of positive information in the media on the work of civil servants, etc. The following problems in the field of communications were identified: low efficiency of the system of reordinating communication, uneven level of development of modern ICTs at the regional level, inconsistency of civil servants’ competence with the level of modern ICT development and the growing complication of technologies, absence of unified structure of communicative units, uncertainty of legal and organizational principles of information divisions’ functioning as well as their tasks and functions in the body of state power, irregular interagency interaction, lack of long-term strategic communication planning, mismatch of modern schooling programs and training of civil servants in government communications. It is determined that the improvement of the socio-communicative mechanism lies in the subject (overcoming the communicative incompetence of civil servants) and the object (the development of modern ICT, material and technical support, elimination of communicative constraints at the regional level, etc.) areas. In addition, the development of an effective system of state communications requires elimination of imbalance between the subject and object aspects of communicative activity in the civil service system, as well as the elimination of this imbalance between Ukrainian regions. It lies in the fact that the level of qualification of the civil service labor resources lags behind the pace of modern ICTs’ development. It has been established that the democratization of public relations and development of a civil service system that is open to the public requires an increase in the level of communicative competence of civil servants as one of the factors ensuring the effective functioning of the public administration system. It is determined that eliminating the imbalance between the subject and object aspects of communicative activity in the civil service system requires regulatory and legislative support for the development of civil servants’ competences in the field of ICT, implementation of relevant educational programs, increase of ICT courses for civil servants, development of national programs raising the level of literacy with regard to the use of modern information technologies, accelerating the ICT development in the regions, introduction of relevant programs for technical and software provison in regions, and financial support.

Соціально-економічний розвиток суспільства виводить на провідні позиції поняття фахівця, тобто людини, яка повинна швидко, а головне творчо і самостійно реагувати на всі виклики сучасності, адаптуватися в нових і не завжди сприятливих умовах. Сьогодні система вищої освіти не може у повному обсязі забезпечити майбутнього фахівця умовами для максимальної його активності, самостійності, ініціативності, розвитку комунікативних здібностей, реалізації всіх його потенційних можливостей.

Розглянуто одну з важливих умов підвищення ефективності й сталості підприємств за умов мінливості зовнішнього середовища - вдосконалення системи управління з урахуванням факторів забезпечення економічної безпеки.

Трансформація сучасного українського суспільства у високоефективну процвітаючу національну економіку можлива лише за кардинального переосмислення цінностей, сформованості якісного економічного мислення, виховання та вдосконалення інтелектуального потенціалу країни, а також створення відповідних гідних, європейських умов існування і життєдіяльності в тісному взаємозв’язку з психологічними, духовними аспектами і правильним розумінням, якою повинна бути високорозвинена Людина ХХІ століття.

В економічній літературі поняття "ринок" дуалістичний карактер. У широкому розумінні слова, дана категорія розглядається, як система організації економіки, що виникла в результаті природного розвитку, еволюції економічних відносин.
In the economic literature, the term "market" dual karakter. In the broadest sense, this category is seen as a system of economy, resulting from natural evolution, the evolution of economic relations.

Створення ефективної моделі модернізації економіки є однією з найважливіших умов формування сучасних гарантій забезпечення економічної безпеки. При цьому розвиток високотехнологічних галузей економіки стає однією з умов створення інтегрованої моделі модернізації. В результаті сучасні загрози і виклики національним економічним системам можуть бути нейтралізовані випереджальним розвитком таких галузей економіки, як космічна, що створює основу нової системи світових економічних відносин.

У тезах визначено відмінності між категоріями „сім’я” та „домогосподарство”, визначено рівень демографічної участі різних видів домогосподарств. The theses identify the differences between the categories "family" and "household", and the degree of demographic participation of different types of households is determined.

Долаючи нетерпіння і нетерпимість, людство шукає оптимальні відношення регламентації свого життя, підтверджуючи тезу про суспільство як систему, що розвивається. Таким чином, суспільство розвиває й удосконалює всі сфери свого життя, в тому числі й економічну. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/14321
Науковий керівник: Лебідь А.Є.

Проаналізовано механізм удосконалення соціально-економічного розвитку ТОВ «Керамейя» та визначено сутність соціально-економічних аспектів розвитку підприємства. Охарактеризовано методичні основи та підходи до забезпечення ефективності функціонування підприємства, визначена загальна характеристика розвитку та ефективного забезпечення управління ТОВ «Керамейя». Проведено аналіз фінансово-господарської діяльності ТОВ «Керамейя» та сформовано основні підходи щодо удосконалення соціально-економічного розвитку ТОВ «Керамейя».
The mechanism of improvement of social and economic development of LLC "Kerameya" is analyzed and the essence of social and economic aspects of development of the enterprise is defined. The methodical bases and approaches to maintenance of efficiency of functioning of the enterprise are characterized, the general characteristic of development and effective maintenance of management of Open Company "Kerameya" is defined. The analysis of financial and economic activity of LLC "Kerameya" is carried out and the basic approaches on improvement of social and economic development of LLC "Kerameya" are formed.

Сьогодні саме з малим підприємництвом держава пов'язує надію на швидкі позитивні структурні зміни в економіці, вихід з економічної кризи та створення умов для розширення впровадження ринкових реформ. Як зазначено в нещодавно прийнятому Верховною Радою закон: "Про державну підтримку малого підприємництва", воно розглядається як "провідна сила в подоланні негативних процесів в економіці та забезпеченні сталого позитивного розвитку суспільства, як одна із сфер забезпечення зайнятості населення, запобіганню безробіттю та створення нових робочих місць". Перспективи малого і середнього бізнесу пов'язані і з його особливою роллю як в переході до ринкової економіки, так і в її становленні. Насамперед це полягає в тому, що самостійне господарювання суб'єктів підприємницької діяльності активно впливає на формування конкурентного середовища.

В питанні головних причин змін клімату досі немає єдиної точки зору. Багато вчених вважають, що антропогенна діяльність є головною причиною кліматичних змін. Інші вчені висловлюють припущення, що навіть за умов скорочення викидів СО2 нинішній температурний режим збережеться. Також деякі дослідження показують, що до нинішнього підвищення середньої температури на планеті призвело загальне зниження забруднення атмосфери. Це відбулося завдяки тому, що в результаті повітря стало більш прозорим і це забезпечило до 20% збільшення середньої температури на континенті.

Саме розвиток економіки та науки в однаковій пропорції допоможе побудувати сильне, демократичне суспільство. Дуже важливу роль на цьому шляху відіграватиме альтернативна суспільно-політична освіта молоді (Європейський Молодіжний парламент, програма роботи ООН для молоді, та інші проекти, організовані UNDP (Програма розвитку Організації Об'єднаних Націй), адже саме молоде покоління визначатиме подальший шлях розвитку своєї країни, при цьому важливо враховувати всі переваги міжнародної інтеграції в таких питаннях.

1. Андрієнко М.М. Чинники забезпечення ефективності транспортних послуг / М. М. Андрієнко / Бізнес-навігатор: наук.-вир. журнал. – Херсон: МУБіП, 2018. – Вип. 1 (44) – С. 106-109. 2. Андрієнко М. М. Сервісне обслуговування клієнтури – важливий чинник якості господарської діяльності транспортної фірми / М. М. Андрієнко // Проблеми міжнародних транспортних коридорів та єдиної транспортної системи України : матеріали І Міжнародної наук.-практ. конф. – Х. : УкрДАЗТ, 2004. – № 7. – С. 56. 3. Ареф’єва О. В., Андрієнко М. М., Кравченко О. Р. Економічні аспекти механізму управління фінансовим потенціалом підприємства / О.В. Ареф’єва, М.М. Андрієнко, О.Р. Кравченко // Причорноморські економічні студії. – 2018. - № 35, Ч. 2. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://bses.in.ua/journals/2018/35_2_2018/10.pdf
Глобалізація нині стала одною із найважливіших тенденцій сучасності, а її основою є обєднання інформаційних систем в єдину світову систему. Інформаційна глобалізація необхідна для формування єдиного світового ринку, що потребує використання економічних, політичних і маніпулятивних методів. Процеси глобалізації суспільства стикаються з інформаційно-комунікаційними проблемами суспільства, тому з метою їх усунення необхідно розробити особливі методи управління глобальними, регіональними та національними комунікаційними моделями. Доцільно підкреслити, що розвиток інноваційних підприємств та відповідних територій потребує новітнього розвитку не тільки технічної, але й організаційно-економічної частини їх діяльності, оскільки у конкурентному середовищі основними факторами є готовність покупців сприйняти інновацію, а підприємству у найкоротші терміни оцінити ефективність інновації, залучити інвестиції для розробки і реалізації нововведень, отримати максимальний фінансовий ефект від її реалізації.

В роботі розглянуто вплив соціально-економічних аспектів в трудових колективах на охорону праці та збільшення продуктивності праці і прибутку підприємства.
The influence of socio-economic aspects of the workplace health and safety and increasing productivity and profits.

Проблема енергозбереження з кожним роком стає все більш актуальною. За минулі роки подорожчали всі основні енергоресурси України. По багатьох видах енергоресурсів ціна для кінцевого споживача збільшилась в рази. Неефективне використання енергетичних ресурсів, споживання та експорт легкодоступної нафти, неекономне використання електроенергії підприємствами чи домогосподарствами змушують серйозно замислитись над проблемою енергозбереження у країні.

Мeта кваліфікаційної роботи магістра: дослідження, критичний аналіз ефективності логістичних схем компаніївантадоперевізника у зовнішньоторговельних угодах із розробленням організаційно-економічних заходів щодо їх розвитку (удосконалення) у ринкових умовах, що змінюються. Oб’єктом дослідження у кваліфікаційній роботі магістра виступають економіко-організаційні процеси формування й реалізації логістики компанії у бізнес-контрактах. Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є економічні відносини, у які вступають економічні субєкти для реалізації логістичних звязків, визанчених комерційними контрактами. У вступі обгрунтовано актуальність тематики роботи. Перший poздiл poбoти : досліджено економічні, організаційні й правові аспекти основи провадження фірмами діяльності на зовнішніх ринках у конкурентних умовах. Другий рoздiл роботи : проведено аналіз і визначено ефективні економіко-логістичні форми реалізації міжнародних економічних угод для компаній із урахуванням їх можливостей і умов бізнес-середовища. Третій poздiл рoботи : проведено аналіз процедур використання базисів INCOTERMS-2010 українською транспортною компанією для реалізації логістичних схем; розроблено актуальні завдання розвитку логістики компанії на внутрішньому й зовнішньому ринку вантажоперевезень із урахуванням сучасних вимог і можливостей та залучення у процес бізнес-іновацій у сфері логістики.

Пелюховська, А. О. Діяльність територіального центру соціально-економічні аспекти : магістерська робота: 231 Соціальна робота / А. О. Пелюховська; керівник роботи Ревко А. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра соціальної роботи. – Чернігів, 2020. – 79 с.
В кваліфікаційній роботі розглядається актуальне питання на сьогодні – соціально-економічні аспекти діяльності територіального центру. В роботі акцент робиться на соціально-правові та соціально-економічні аспекти. Здійнено аналіз понять «територіальний центр соціального обслуговування», «соціально-економічна діяльність», «пенсіонер», «одинокий непрацездатний громадянин». Під час написання кваліфікаційної роботи проводилось анкетування працівників територіального центру. Анкетування необхідне для збору та аналізу інформації про соціально-економічну діяльність територіального центру для надання рекомендацій щодо вдосконалення діяльності. Розроблено тренінг-курс удосконалення соціально-економічної діяльності - «Основи фандрайзингу» для працівників територіального центру. Визначався принцип фандрайзингу, мета, завдання, розроблявсь хід завдань. Тема фандрайзингу є актуальною, адже це інноваційна соціальна технологія залучення коштів, яка набуває особливого значення в кризові, перехідні періоди. Дослідження проводилось у Територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Новозаводського району в місті Чернігові. Всього в дослідженні взяло участь 22 особи. (працівники територіального центру) Робота складається з трьох розділів: теоретичного, емпіричного та практичного.
The qualifying work considers the current issue today - the socio-economic aspects of the territorial center. The emphasis is on socio-legal and socio-economic aspects. The study and analysis of the concepts "territorial center of social services", "socio-economic activity", "pensioner", "single disabled citizen" is faltering. During the writing of the qualifying work, a survey of employees of the territorial center was conducted. The questionnaire is necessary for the collection and analysis of information on the socio-economic activities of the territorial center to provide recommendations for improvement. The program-training course of improvement of social and economic activity - "Fundamentals of fundraising" for employees of the territorial center was carried out. The principle of fundraising, the purpose, tasks were defined, the course of tasks was developed. The topic of fundraising is relevant, because it is an innovative social technology for raising funds, which becomes especially important in times of crisis, transition. The study was conducted at the Territorial Center for Social Services (social services) Novozavodsky district in Chernihiv. A total of 22 people took part in the study. (employees of the territorial center) The work consists of three sections: theoretical, empirical and practical.