Дисертації з теми "Діяльність трудова"
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-37 дисертацій для дослідження на тему "Діяльність трудова".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
Волк, Ольга Миколаївна, Ольга Николаевна Волк, Olha Mykolaivna Volk та Т. Кириченко. "Організація ефективної трудової діяльності робітників на підприємстві шляхом стимулювання". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28268.
Повний текст джерелаПогорєлова, Тетяна Олексіївна. "Оцінка ефективності праці персоналу на підприємстві". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44653.
Повний текст джерелаГуцан, Олександр Миколайович. "Теоретичні засади формування структури мотиваційної ентропії". Thesis, ФОП Томенко Ю. І, 2019. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44178.
Повний текст джерелаБолотова, Вікторія Олександрівна. "Цінність професії як фактор успішності професійної кар’єри". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/46450.
Повний текст джерелаКучинський, Володимир Анатолійович. "Напрямки підвищення ефективності використання трудового потенціалу". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44666.
Повний текст джерелаКузьменко, Леонід Володимирович, та Ю. С. Недбайло. "Дослідження мотиваційних факторів на підприємствах у сучасних умовах розвитку". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39793.
Повний текст джерелаБігус, Ольга Ігорівна, Ольга Игоревна Бигус та Ol'ha Ihorivna Bihus. "Мотивація трудової діяльності персоналу як пріоритетна функція менеджменту". Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37397.
Повний текст джерелаВ умовах сучасної економіки нагальною стала потреба у формуванні ефективної системи мотивації праці. Персонал є найважливішим ресурсом підприємства, який сприяє ефективності виробництва, його конкурентоспроможності і забезпечує стійкість положення підприємства на ринку. Низький рівень оплати праці та непристосовані робочі місця стримують повну віддачу працівників до високопродуктивної роботи. Одним з ключових факторів успіху організації є готовність і бажання людини ефективно виконувати свою роботу.
Кучинський, Володимир Анатолійович. "Оцінка персоналу сучасної організації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35145.
Повний текст джерелаБердник, Ю. "Специфіка прояву креативних збідностей у студентів". Thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/84749.
Повний текст джерелаМандрика, М. С., та Олена Петрівна Черних. "Оцінка впливу шуму на працездатність людини на робочому місці". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45482.
Повний текст джерелаЄремчук, Г. О. "Особливості оплати праці на промислових підприємствах в кризових умовах господарювання". Thesis, НТУ "ХПІ", 2012. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27416.
Повний текст джерелаЧорток, Юлія Володимирівна, Юлия Владимировна Чорток, Yuliia Volodymyrivna Chortok та М. А. Молибог. "Вплив трудових ресурсів на діяльність підприємства". Thesis, Вид-во СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28568.
Повний текст джерелаПантелієнко, Г. М. "Працівники поліції як спеціальні суб’єкти трудового права". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/20065.
Повний текст джерелаТрудова діяльність працівників поліції є однією з форм праці, право на яку закріплено у ст. 43 Конституції України. Вибір такої почесної професії завжди означав готовність до напруженої роботи на благо Вітчизни та відданість національним інтересам. Місія, що покладається на працівників поліції, є дуже відповідальною - служити суспільству шляхом забезпечення охорони прав і свобод людини, протидії злочинності, підтримання публічної безпеки і порядку. У межах реалізації нашою державою напрямку на європейську інтеграцію, надзвичайно актуальними сьогодні постали питання щодо реформування діяльності поліції в цілому, а також удосконалення правого регулювання статусу її працівників. Це стосується, зокрема, і трудоправового статусу працівників поліції. У розділі 1 роботи визначено сутність правового статусу працівника поліції як спеціального суб’єкта трудового права, поняття, зміст та основні риси його трудової діяльності, правові основи регулювання такої діяльності. Розділ 2 присвячений характеристиці основних принципів, завдань та функцій трудової діяльності працівників поліції. У розділі 3 досліджуються актуальні проблеми та напрями вдосконалення правової регламентації трудової діяльності працівників поліції. Наукова новизна роботи полягає в тому, що: 1) запропоновано внести зміни до ч. 5 ст. 91 Закону України «Про Національну поліцію», у якій йдеться про компенсацію роботи поліцейського у вихідні, святкові та неробочі дні шляхом надання йому іншого дня для відпочинку. Зокрема, необхідно передбачити як альтернативу можливість отримання грошової компенсації у подвійному розмірі при залученні його до роботи у такі дні, що у свою чергу узгоджувалося б зі статтями 72 та 107 Кодексу законів про працю України (с. 62-63); 2) дістало подальшого розвитку авторське тлумачення терміну «трудоправовий статус працівника поліції». Вбачається, що це закріплена Конституцією України, законами України «Про Національну поліцію», «Про державну службу», «Про запобігання корупції», Кодексом законів про працю України система прав, обов’язків, заборон, обмежень, заохочень та гарантій професійної діяльності працівника поліції, а також міра відповідальності за невиконання або неналежне виконання ним службово-трудових обов’язків (с. 21-22). Основні положення і висновки роботи обговорювалися на міжкафедральному науково-практичному семінарі «Правові реформи в Україні: стан і перспективи розвитку» (м. Чернігів, 2019 р.). Основні результати проведеного дослідження викладені у 1 науковій праці.
The employment of police officers is a form of labor, the right of which is enshrined in Art. 43 of the Constitution of Ukraine. Choosing such an honorable profession has always meant a willingness to work hard for the good of the Fatherland and a commitment to national interests. The mission of the police is very responsible - to serve the community by ensuring the protection of human rights and freedoms, combating crime, maintaining public safety and order. As part of our country's pursuit of European integration, the issues of reforming police activity as a whole, as well as improving the right regulation of its employees' status, are extremely relevant today. This applies in particular to the employment status of police officers. Section 1 of the paper defines the essence of the legal status of a police officer as a special subject of labor law, the concept, content and main features of his employment, the legal basis for regulating such activity. Section 2 deals with the description of the basic principles, tasks and functions of the work of police officers. Section 3 explores the current issues and areas for improving the legal regulation of the employment of police officers. The scientific novelty of the work is that: 1) it is proposed to make changes to Part 5 of Art. 91 of the Law of Ukraine "On the National Police", which refers to the compensation of police work on weekends, holidays and non-working days by giving him another rest day. In particular, consideration should be given to the possibility of receiving double compensation when hired to work on such days, which in turn would be consistent with Articles 72 and 107 of the Labor Code of Ukraine (pp. 62-63); 2) the author's interpretation of the term "police officer's employment status" was further developed. It is believed that this is enshrined in the Constitution of Ukraine, the laws of Ukraine "On the National Police", "On the Civil Service", "On Corruption Prevention", the Labor Code of Ukraine system of rights, duties, prohibitions, restrictions, incentives and guarantees of professional activity of an employee police, as well as the degree of responsibility for their non-performance or improper performance of their official duties (pp. 21-22). The main provisions and conclusions of the work were discussed at the inter-departmental scientific-practical seminar "Legal Reforms in Ukraine: State and Prospects for Development" (Chernihiv, 2019). The main results of the study are outlined in 1 scientific paper.
Руденко, Лариса Анатоліївна. "Професійна орієнтація молоді на здобуття робітничого фаху в закладах профтехосвіти". Thesis, Актуальні проблеми в системі освіти: загальноосвітній навчальний заклад – доуніверситетська підготовка – вищий навчальний заклад : зб. наук. праць матеріалів ІІ Всеукраїнської наук.-практ. конф., м. Київ, Національний авіаційний університет / наук, 2016. http://hdl.handle.net/123456789/3120.
Повний текст джерелаЛитвин, Андрій Вікторович. "Професійна орієнтація молоді на здобуття робітничого фаху в закладах профтехосвіти". Thesis, Актуальні проблеми в системі освіти: загальноосвітній навчальний заклад – доуніверситетська підготовка – вищий навчальний заклад : зб. наук. праць матеріалів ІІ Всеукраїнської наук.-практ. конф., м. Київ, Національний авіаційний університет / наук, 2016. http://hdl.handle.net/123456789/3121.
Повний текст джерелаКіріченко, О. В. "Трансформація категорії «потреба» у контексті мотиваційного управління трудовою діяльністю". Thesis, КОД, 2015. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3277.
Повний текст джерелаКучинський, Володимир Анатолійович, та Ю. І. Романенко. "Розвиток підходів до управління персоналом організації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/27883.
Повний текст джерелаМороз, Михайло Володимирович. "Трудовий потенціал суб'єкта управлінських відносин: педагогічні та психологічні аспекти формування". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/15526.
Повний текст джерелаЮр'єва, Ірина Анатоліївна, та К. Стефанова. "Аналіз структурних соціальних технологій в дослідженні трудових ресурсів в умовах глобалізації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25971.
Повний текст джерелаНіценко, Ю. Є. "Вдосконалення використання трудових ресурсів підприємства". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Nicenko.pdf.
Повний текст джерелаАктуальність теми полягає в пошуку альтернативного підходу використання трудових ресурсів підприємства. В умовах економічної кризи та пандемії COVID-19 все більше й більше виникає питань щодо управління та використання трудових ресурсів, що є запорукою ефективного функціонування підприємства. В майбутньому інновація у використанні трудових ресурсів дозволить забезпечити конкурентні переваги існуючих вітчизняних підприємств на світовому ринку продукції, забезпечить постійно зростаючий рівень стабільності прибутків підприємства та інтенсивного типу його розвитку.
The relevance of the topic is to find an alternative approach to the use of labor resources of the enterprise. In the context of the economic crisis and the COVID-19 pandemic, more and more questions arise about the management and use of human resources, which is the key to the effective functioning of the enterprise. In the future, innovation in the use of human resources will ensure the competitive advantages of existing domestic enterprises in the global product market, will provide an ever-increasing level of stability of enterprise profits and intensive type of its development.
Мороз, Володимир Михайлович. "Державне управління трудовим потенціалом: визначення категорії та об'єктно-суб'єктна спрямованість процесу". Thesis, Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/40776.
Повний текст джерелаТерещук, Л. В. "Інструменти оцінки трудового потенціалу підприємства". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7737.
Повний текст джерелаВарнавский, А. Н. "Моделирование зависимости общего показателя надежности от параметров трудовой деятельности оператора в человеко-машинной системе". Thesis, Сумский государственный университет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/39415.
Повний текст джерелаЧернецька, Анна Олександрівна. "Організаційні та методичні засади обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Аудит-Джи Ем"". Магістерська робота, Київський національний університет технологій та дизайну, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/19397.
Повний текст джерелаДипломная магистерская работа посвящена вопросам организации и методических основ учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда. В работе проанализированы такие термины, как учет, аудит, организационная деятельность, денежный поток расчетов по оплате труда. Доказано, что совокупность теоретических и практических принципов и методик ведения учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда оказывают большое влияние на деятельность предприятия, в нашем случае ООО "Аудит-Джи Эм". Было исследовано, что для обеспечения устойчивого развития деятельности предприятия необходимо использовать такие методы исследований, как дедукция и индукция, анализ и аналогия. Проведенный анализ учета и аудита ООО "Аудит-Джи Эм" показал, что создание новых методик, их исследование и внедрение окажет положительное влияние на деятельность данного предприятия и работоспособность работающих.
The master's thesis is devoted to the organization and methodological principles of accounting, analysis and audit of funds. The paper analyzes such terms as turnover, audit, organizational activities, cash flow. It is proved that the set of theoretical and practical principles and methods of accounting, analysis and audit of funds have a great influence on the activities of the enterprise in our case, "Audyt-GM". It was investigated that to ensure the sustainable development of the enterprise itis necessary to use such research methods as deduction and induction, analysis and analogy. The analysis of accounting and auditing of Audyt-GM LLC showed that the creation of new methods, their research and implementation will have a positive impact on the activities of the enterprise and the efficiency of employees.
Манжелес, Т. І. "Безпека умов праці на комп’ютеризованому робочому місці бухгалтера". Thesis, Севастопольський інститут банківської справи української академії банківської справи Національного банку України, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60000.
Повний текст джерелаЧередниченко, Наталія Василівна, Наталия Васильевна Чередниченко та Nataliia Vasylivna Cherednychenko. "Міжнародно-правове регулювання праці". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/34009.
Повний текст джерелаОстапенко, Олена Анатоліївна, та Olena Anatoliivna Ostapenko. "Діагностика фінансово-економічної діяльності підприємства та можливості поліпшення її результатів". Master's thesis, СумДПУ імені А. С. Макаренка, 2021. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/12069.
Повний текст джерелаThe object of research is the financial and economic activity of Medtekhnika-Sumy LLC. The subject of research is the principles, methods and practical aspects of diagnosing the financial and economic activities of the enterprise and improving it efficiency. The purpose of the master's work is to diagnose the financial and economic activities of the enterprise and the development and justification of proposals to improve its effectiveness. In the master's thesis the theoretical and methodical bases of diagnostics of financial and economic activity of the enterprise are considered, possibilities of increase of efficiency of financial and economic activity of LLC Medtekhnika-Sumy are investigated, measures on its increase are offered, expediency of the offered measures is proved.
Дегтяренко, В. О. "Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12453.
Повний текст джерелаThe work deals with the theoretical aspects of the concept of staff and its role in the production process, including focus on the methodological foundations of planning the number of employees and the factors of increasing the efficiency of the use of employees at the enterprise. The level and dynamics of the most important technical and economic indicators of the enterprise PJSC "Odeskabel" have been investigated, the analysis of the security and efficiency of personnel use have been carried out. Measures are proposed to improve the efficiency of the use of staff at the enterprise.
Некипелова, Валерія Валеріївна. "Трудова діяльність у життєвих стратегіях студентської молоді". Магістерська робота, 2021. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6079.
Повний текст джерелаUA : Мета наукового дослідження: виявити специфіку трудовї діяльності у життєвих стратегіях студентської молоді. Об’єкт наукового дослідження: життєві стратегії. Предмет наукового дослідження: специфіка трудової діяльності студентської молоді. Методи наукового дослідження: історичний, системний та діяльнісний підходи. Гіпотеза дослідження: трудова діяльність студентської молоді обумовлена в першу чергу низьким рівнем особистого та родинного добробуту. Висновки: 1. Життєва стратегія – це своєрідна соціальна, культурна і психологічна проекція індивіда на своє власне майбутнє. Найважливішою передумовою формування життєвої стратегії є забезпеченість особистості комплексом психологічних ресурсів, у то мучислі і перш за все адекватною системою потреб і цінностей, необхідних для побудови тих або інших альтернатив вибору. 2. Стандарти поведінки молодих людей визначаються статусом і способом життя цих груп. Сферами, які здійснюють найбільший влпив, є політичні та управлінські групи; ринкові та економічні групи; інтелектуальні та творчі групи; масова. 3. На обрання стратегії впливають наявні життєві проблеми, самооцінка, прогноз власного життя, модель повсякденної поведінки, оцінка ресурсів, готовність відстоювати свої інтереси, пошук найкращих рішень.
EN : Research purpose is to identify the specifics of work in the life strategies of student youth. Research object is the life strategies. Research subject is specifics of student youth work. Research methods are historical, systemic and activity approaches. Research hypothesis is labor activity of student youth is primarily due to low levels of personal and family well-being. Conclusions: 1. Life strategy is a kind of social, cultural and psychological projection of the individual on his own future. The most important prerequisite for the formation of life strategy is the provision of the individual with a set of psychological resources, including the torment and, above all, an adequate system of needs and values needed to build certain alternatives to choice. 2. Standards of behavior of young people are determined by the status and lifestyle of these groups. The areas that carry out the greatest influence are political and management groups; market and economic groups; intellectual and creative groups; mass. 3. The choice of strategy is influenced by existing life problems, self-esteem, forecast of one's own life, model of everyday behavior, assessment of resources, readiness to defend one's interests, search for the best solutions.
Волкова-Ул, Юлія Олександрівна, та Yuliia Oleksandrivna Volkova-Ul. "Шкільна історична освіта в Україні у 20-ті рр. ХХ ст". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/10021.
Повний текст джерелаThe analysis of historiography and source base of the research is carried out, the content of school historical education in curricula is revealed, the educational activity of labor schools of the USSR on assimilation of historical knowledge by students is characterized, the basic forms of extracurricular historical education of schoolchildren in the researched period are revealed.
Карпінський, Б. О. "Удосконалення системи стимулювання праці та його вплив на ефективність виробництва на підприємстві". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/7896.
Повний текст джерелаThe work deals with the theoretical aspects of modern concepts of labor motivation, essence and effectiveness of material incentives, their types and methods of calculation, as well as the importance of non-material incentives for increasing the efficiency of labor activity are considered in the paper. The activity of the enterprise is analyzed in the context of its technical and economic indicators, composition and structure of employees, as well as organization of payment and stimulation of labor at the enterprise. The introduction of an indirect unit remuneration system for craft masters and the use of measures of non-material incentives, which, according to the forecast, will lead to an increase in the main technical and economic indicators of the company's activity efficiency.
"Напрями економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств". Thesis, КОД, 2016. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3826.
Повний текст джерелаКучеренко, Сергій Михайлович, та Наталія Сергіївна Кучеренко. "Колективний договір як один із основних факторів мотивації персоналу до ефективної професійної діяльності". Thesis, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39069.
Повний текст джерелаОстровська, Юлія Геннадіївна. "Публічно-управлінська діяльність архівів у забезпеченні соціально-правового захисту громадян". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/2676.
Повний текст джерелаUA : Мета дослідження: обґрунтування теоретико-методологічних засад, акумуляція та узагальнення накопиченого досвіду з організації діяльності та управління роботою архівних установ для покращення роботи щодо забезпечення соціально-правового захисту громадян. Об’єкт дослідження: архівні установи України. Предмет дослідження: правові та адміністративні механізми управління архівами на прикладі архівного управління Запорізької міської ради. Методи дослідження: аналіз і синтез, порівняльний, історичний, хронологічний, соціологічний, логічний, емпіричний, ретроспективний. Новизна дослідження: полягає у комплексному підході до розгляду ефективності роботи архівних установ щодо оптимізації та покращення наданих ними соціально-правових послуг населенню. Гіпотеза: підвищення ефективності діяльності архівів щодо забезпечення соціально-правового захисту громадян можливе за умови удосконалення і приведення у відповідність законодавчої бази з питань архівної справи та галузі соціально-правового забезпечення та соціального захисту населення України. Висновки: 1. В Україні створено правову базу з питань архівної справи, проводиться ґрунтовна робота, пов’язана з напрацюванням рішень для удосконалення законодавства та практики його застосування. 2. На даному етапі виконання соціально-правових запитів є пріоритетним напрямком у діяльності архівних установ. 3. Запровадження в архівах сучасних інформаційних технологій допоможе вирішити питання збереженості, обліку та використання документальної інформації загальнонаціонального значення.
EN : Research purpose is to substantiate theoretical and methodological foundations, accumulate and generalize experience in activity organization and work management of archival institutions for their work improvement on ensuring social and legal citizens’ protection. Research object is the archival institutions of Ukraine. Research subject is the legal and administrative mechanisms of archives management on the example of the Archival Department of the Zaporizhzhya City Council. Research methods are analysis and synthesis, comparative, historical, chronological, sociological, logical, empirical, retrospective. Research novelty lies in a comprehensive approach to review the archival institutions effectiveness in optimizing and improving their social and legal services to the population. Research hypothesis is that improvement of the archives effectiveness in providing social and legal citizens’ protection is possible provided that the legislative framework on issues of archive affairs and the field of social and legal support, along with the population’s social protection in Ukraine is improved and brought into line. Conclusions: 1. A legal framework for archive matters has been established in Ukraine, and thorough work is being done in order to develop solutions to improve legislation and practice in its application. 2. Nowadays, the fulfillment of social and legal inquiries is a priority in archival institutions’ activity. 3. Introduction of modern information technologies in the archives will help to resolve the issues of preservation, accounting and use of documentary information of national importance.
"Напрями економічного зростання та інноваційного розвитку підприємств". Thesis, Лисенко В.Ф, 2014. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/3838.
Повний текст джерелаГригорьєва, А. А. "Стратегічне управління трудовими ресурсами підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11205.
Повний текст джерелаThe work provides a thorough review of the theoretical foundations of the nature and classification of labor resources, traces the place and means of managing labor resources, analyzes the system of motivation of labor resources in the enterprise. The main technical and economic indicators of the enterprise activity are analyzed, the attention is focused on the analysis of the external environment of the enterprise functioning, the work indicators of the enterprise are calculated. The basic elements of strategic management of labor resources of the enterprise are proposed and substantiated: formation of basic elements of strategic management of human resources at the enterprise, improvement of the system of material and non-material stimulation of labor resources at the enterprise.
Прокопова, А. О. "Шляхи зростання продуктивності праці в підприємницьких структурах сільськогосподарського машинобудування» на прикладі ТОВ «АГРО-ВЕЛЕС LTD»". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10933.
Повний текст джерелаThe work deals with the theoretical aspects related to the concept of the category of labor productivity. Various features of the classification of reserves and factors affecting labor productivity have been identified. Discussion approaches to determining and measuring labor productivity have been analyzed. The level and dynamics of the most important technical and economic indicators of activity of the investigated enterprise are analyzed, the degree of security of the enterprise with labor resources and the use of working time is presented, the influence of factors on the dynamics of labor productivity based on the use of economic and mathematical methods of analysis is investigated. Organizational and economic measures aimed at increasing labor productivity by increasing production volumes and by optimizing human resources are proposed.