Дисертації з теми "Діалог соціальний"

Ефективність роботи кожного суб’єкта господарювання залежить від структури внутрішнього середовища, а також соціально-психологічного мікроклімату в колективі підприємства. Особливу увагу слід звернути на взаємовідносини між управлінським персоналом та торговельно-обслуговуючим персоналом.
Кафедра менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

У сучасних умовах питання забезпечення соціальної злагоди набуває першочергового значення, а його вирішення неможливе без ефективного та всебічного захисту інтересів усіх учасників соціально-трудових відносин. Роль держави полягає у створенні такої системи на базі соціального партнерства та організації соціального діалогу між профспілками і роботодавцями.

Набір стратегій активізації соціального діалогу - це сукупність основних та допоміжних стратегій. Основна - включає 3 типи стратегій залежно від рівня узгодженості інтересів сторін соціального діалогу: для групи з низьким рівнем узгодженості інтересів сторін соціального діалогу пропонуємо стратегію формування узгодженості інтересів сторін; для групи з середнім рівнем - стратегію підтримки узгодженості інтересів сторін; для групи з високим рівнем - стратегію стабілізації та зміцнення досягнутих позицій.

Дисертаційна робота присвячена розробці теоретико-методичних і прикладних засад управління соціальною відповідальністю підприємств нафтогазового комплексу. У роботі здійснено аналіз суті та принципів концепції соціальної відповідальності, на основі якого встановлено особливості її реалізації нафтогазовими підприємствами -відокремленими структурними підрозділами ТРГС. Доведено взаємозалежність соціально відповідальної поведінки окремих підприємств і організації та умов сталого розвитку регіонів і країни загалом. Проаналізовано соціально-економічну діяльність нафтогазових підприємств. Вдосконалено методику оцінки рівня соціальної відповідальності підприємств. Проведено оцінку рівня соціальної відповідальності підприємств нафтогазового комплексу, що дозволило встановити проблеми у її реалізації. Доведено доцільність соціальних інвестицій як сучасної форми соціальної відповідальності. Встановлено умови взаємодії підприємств - відокремлених структурних підрозділів ТРГС з головною компанією та органами державного управління і місцевого самоврядування. Вдосконалено механізм управління соціальною відповідальністю нафтогазових підприємств перед місцевими громадами. Розроблено рекомендації щодо використання інструментарію нефінансової звітності підприємств.
The thesis aims at developing the theoretical-methodological and applied principles of social responsibility management at enterprises of oil and gas industiy. It analyzes the essence and principles of the concept of social responsibility and identifies on the basis of such analysis the peculiarities of its implementation by oil and gas enterprises - separate organization departments of transregional economic entities (TREE). The author provides evidence of interdependence between a socially responsible behavior of single enterprises and organizations and the conditions of sustainable development of regions and the country as a whole. The thesis analyzes the socioeconomic activities of oil and gas enterprises. It provides improved methods of assessing an enterprise’s social responsibility level. The author has assessed the social responsibility level of oil and gas enterprises, which has enabled identifying problems in its implementation. Social investments have been proved expedient as a modem form of social responsibility. The thesis also identifies the conditions of interaction of enterprises that are separate organization departments of TREEs with the principal company and national and local authorities. The author has developed an improved mechanism of managing oil and gas enterprises’ responsibility to local communities as well as recommendations as to the development and implementation of non-financial reporting tools of enterprises in relation to their stakeholders.

«Діалог культур» визначають як пізнання іншої культури через свою, а своєї – через іншу шляхом зіставлення, інтерпретації та адаптації цих культур одна до одної, що допомагає краще зрозуміти цінність і своєрідність власної культури. Серед необхідних умов для цього різновиду взаємодії називають, зокрема, «спряження різних ціннісних смислів», «розгортання і формування нових смислів кожного залученого у діалог витвору культури», «рівність «Я» та «Інший» (навіть за вихідної несиметричності позицій)» тощо. Однак у процесі осмислення діалогу культур представниками соціальних та гуманітарних наук виникає низка протиріч навколо найсуттєвіших рис культур, не підлягаючих обговоренню, та їх сприяння діалогу. Наступні елементи вважають «недоторканими»: цінності; релігія, релігійні догмати, вірування; концепти, ідеї, світоглядні універсалії [8]; міф (для етносу) та історія (для нації); мова; мораль; релігійні, етичні, естетичні переживання; традиції та звичаї; значущі минулі події (і позитивні, і негативні). Право, форми державного устрою, технічні та економічні стандарти визнають більш гнучкими.

Актуалізація проблеми соціальної інтеграції та чинників, що консолідують сучасний український соціум і забезпечують його політичну стабільність, не є випадковою. Вона, безумовно, є відображенням усіх кардинальних змін як у суспільстві, так й у свідомості людей, зростаючої суспільної потреби вийти на відкритий діалог для подальшого вдосконалення соціальних відносин.

Сучасний світ в умовах глобалізації актуалізує значимість стосунків і зв’язків між представниками різних культур та національностей. Сьогодні неможливо уявити повноцінне функціонування і розвиток держави, що не залучена до глобального інформаційного поля, обмежує міжкультурні взаємини з іншими державами. Отже, модель міжкультурного діалогу постає нагальною потребою формування соціокультурних, політичних і економічних програм будь-якої країни. Проблема міжкультурного діалогу активно розробляється в сучасній соціальній та політичній філософії, існує велика кількість фундаментальних наукових праць і статей, в яких концептуалізовані поняття міжкультурної комунікації і міжкультурного діалогу.

Як свідчить досвід европейських викладачів, соціальні мережі можуть бути використані в якості засобу поєднання аудиторної роботи з самостійною роботою студентів.
Selon les temoignages des enseinants européens, les reseaux sociaux peuvent être utilisés comme le moyen de combiner le travail dans la classe avec le travail indépendent des étudiants.

У дисертації в процесі комплексного аналізу правового регулювання відносин у сфері праці, а також проблемних питань адміністративно-правового регулювання, на основі міжнародного і національного загального, галузевого законодавства, нормативно-правових актів та інших правових документів, вироблено та запропоновано рекомендації науково-теоретичного і законодавчого змісту, що сприяють реалізації державної політики України у сфері праці. Визначено, що в регулюванні відносин у сфері праці адміністративноправова характеристика політики держави є лише фрагментарною, особливо це стосується правових основ і реалізації сучасних напрямів державної політики у регулюванні правових відносин, що пов’язані із зайнятістю і працевлаштуванням населення та його соціальним забезпеченням. Обґрунтовано, що державна політика України щодо адміністративноправового регулювання відносин у сфері праці є результатом розвитку і соціальнотрудових, і адміністративно-правових відносин, які позитивно впливають на розвиток наявних та появу нових за змістом підходів у розумінні та поясненні змісту і призначення адміністративно-правового регулювання відносин у сфері праці. Наголошено, що в Україні використання норм адміністративного права є одним з основних правових інструментів не лише в діяльності органів публічного управління, але й у регулюванні соціально-трудових відносин. Зазначено, що шляхом консенсусу, соціального партнерства формується, закріплюється та забезпечується трудоправова поведінка між сторонами (суб’єктами) у сфері праці. В диссертации в процессе комплексного анализа правового регулирования отношений в сфере труда, а также проблемных вопросов административноправового регулирования, возникающих в сфере труда на основе международного и национального общего, отраслевого законодательства, нормативно-правовых актов и других правовых документов, выработаны рекомендации научно теоретического и законодательного содержания относительно государственной политики Украины в рамках административноправового регулирования отношений в сфере труда. Определено, что в регулировании отношений в сфере труда административно-правовая характеристика политики государства является лишь фрагментарной, особенно это касается правовых основ и реализации направлений государственной политики в регулировании правовых отношений, связанных с занятостью и трудоустройством населения и его социальноым обеспечением. Обоснованно, что государственная политика Украины по административно-правовому регулированию отношений в сфере труда является результатом развития как социально-трудовых, так и административно-правовых отношений, что положительно влияет на развитие имеющихся и появление новых по содержанию подходов в понимании и объяснении содержания и назначения административно-правового регулирования отношений в сфере труда. Отмечено, что сегодня в Украине использование норм административного права является одним из основных правовых инструментов не только в деятельности органов публичного управления, но и в регулировании социальнотрудовых отношений. Определено, что путем консенсуса, социального партнерства формируется, закрепляется и обеспечивается трудоправовое поведение между сторонами (субъектами) в сфере труда. In the process of complex analysis of legal regulation of labor relations, as well as problematic issues of administrative and legal regulation, on the basis of international and national common, sectoral legislation, regulations and other legal documents, the recommendations of scientific, theoretical, and legislative content are made and suggested in the dissertation research. By logical, linguistic, semantic, and philosophical analysis the following concepts are considered in the dissertation: «administrative and legal regulation», «state policy», «employment», «control», «employee», «employer», «social dialogue» and others, which allowed determining their general and special features. Along with this, it is noticed that in labor law for a meaningful description of its conceptual and categorical apparatus, the mechanism of legal regulation of social and labor relations, there are no studies of administrative and legal nature that affect the regulation of relations in the field of labor. It is determined that in the regulation of labor relations the administrative and legal characteristic of state policy is only fragmentary, especially in the legal framework and implementation of modern policies on the regulation of legal relations related to employment, hiring and social security of the population. At the same time, the dissertation focuses on the fact that for the administrative and legal regulation of relations in the field of labor it is necessary to use public administration bodies, which are authorized for this activity in accordance with current national legislation. The state policy of Ukraine on administrative and legal regulation of labor relations, using methodological tools, was determined as the result of the development of both social-labor and administrative-legal relations, which positively affect the development of existing and the emergence of new approaches to understanding and explaining the content and purpose of administrative and legal regulation relations in the field of labor. It is determined that the undoubted influence on the state policy of Ukraine in the field of labor have theories that stimulate the development of relations related to employment and hiring, the use of social dialogue in the system of contractual relations in the field of labor. It is emphasized that today in Ukraine the use of rules of administrative law is one of the main legal instruments not only in the activities of public administration bodies but also in the regulation of the most important for society and state social-labor relations. In modern science, there are still ongoing discussions on defining the place and content of administrative and legal policy of the state in the regulation of labor relations. Thus, this issue is particularly relevant, because the subject of legal regulation relationsin the field of laborshould be considered in both broad and narrow dimensions, filling their content with the regulation of rules ofinternational labor law as well as rules of common and intersectoral national law. At the same time, it is important to define the mechanism of administrative and legal regulation of relations in the field of labor. It is the norms of administrative law, which are enshrined in its sources, that are closely connected with the norms of labor law and other branches of national law. It is noticed that the reproduction and combination of the basic principles of administrative and labor law are based on the principles that, being enshrined in the Constitution of Ukraine, are reflected in the draft Labor Code of Ukraine, which will contribute to proper regulation of labor relations. Ukrainian state policy and its influence on the regulation of labor relations, occupying a special place among other directions of its implementation, is quite voluminous, which requires the allocation of only part of the legal aspects related to relations in the field of labor. For the settlement of relations in the field of labor, it is obligatory to consolidate the legal status of the employee and the employer, who are the main subjects of social and labor relations. The protection of their rights, freedoms and legitimate interests in the field of labor cannot have a unipolar dimension and be enshrined in law. Through consensus, social partnership, labor law behavior between the parties (subjects) in the field of labor is being formed, established and ensured. For the violation of labor legislation that legal liability comes, which does not have a sufficient amount of legal protection of relations in the field of labor. This especially applies to the consolidation in the Code of Ukraine on Administrative Offenses of liability for: unreasonable refusal to enter into a collective agreement; violation or non-fulfillment of obligations under the collective agreement; evasion of the received requirements of employees, as well as participation in conciliation procedures and bringing the perpetrators to justice for its violation.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.01 – теорія та історія держави і права; історія політичних і правових учень. – Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова, Київ; Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, Харків, 2018. У дисертації проведено загальнотеоретичний аналіз участі професійних спілок у розбудові соціально-правової держави. Розроблено теоретичні та практичні рекомендації щодо підвищення ефективності діяльності профспілок у сфері забезпечення прав людини і громадянина. У дисертаційній роботі обґрунтовано висновок про те, що особлива роль професійних спілок у процесі розбудови соціально-правової держави полягає насамперед у налагодженні зв’язку суспільства і держави, зокрема шляхом участі профспілок у процесі розробки та прийняття нормативно-правових актів, здійсненні громадського контролю за діяльністю суб’єктів владних повноважень, наданні правової допомоги, представництві інтересів громадян, правоосвітній роботі, виконанні ролі регулятора суспільних конфліктів. Доведено, що взаємодія профспілок і держави, яка ґрунтується на принципах рівноправного партнерства, прозорості, довіри, залучення профспілок до прийняття рішень із соціально-трудових питань, сприяє реалізації основних засад соціально-правової держави, зокрема налагодженню дієвого механізму захисту прав і свобод людини і громадянина, демократизації суспільних процесів, високому рівню розвитку соціального законодавства, загальному добробуту населення. Виявлено прогалини в законодавстві, яке регулює відносини за участю профспілок, та надано пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правової бази у цій сфері.

Мазурська О. О. Організаційно-методичні засади науково-практичного оволодіння старшими дошкільниками об’єктами природно-предметного довкілля : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 012 «Дошкільна освіта» / наук. керівник О. О. Самсонова. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 79 с.
UA : Робота викладена на 79 сторінках друкованого тексту. Перелік посилань включає 67 джерел. Об’єкт дослідження – процес науково-практичного оволодіння старшими дошкільниками об’єктами природно-предметного довкілля. Предмет дослідження – теоретичні й методичні засади науково-практичного оволодіння старшими дошкільниками об’єктами природно-предметного довкілля. Мета дослідження: на підставі обґрунтування методологічних основ досліджуваної проблеми розробити та апробувати методику науково-практичного оволодіння дітьми старшого дошкільного віку об’єктами природно-предметного довкілля. В роботі здійснено теоретичне узагальнення і запропоновано розв’язання проблеми науково-практичного оволодіння старшими дошкільниками об’єктами природно-предметного довкілля; визначено критерії, показники та рівні науково-практичного оволодіння старшими дошкільниками об’єктами природно-предметного довкілля; теоретично обґрунтовано методику науково-практичного оволодіння дітьми старшого дошкільного віку об’єктами природно-предметного довкілля.
EN : The work is presented on 79 pages of printed text. The list of links includes 67 sources. The object of research is the process of scientific and practical mastering of objects of natural-subject environment by senior preschoolers. The subject of research - theoretical and methodological principles of scientific and practical mastery of natural objects by older preschoolers. The purpose of the research: on the basis of substantiation of methodological bases of the researched problem to develop and test a technique of scientific and practical mastering by children of senior preschool age of objects of natural and subject environment. The theoretical generalization is made in the work and the solution of the problem of scientific and practical mastering of objects of natural-subject environment by senior preschoolers is offered; criteria, indicators and levels of scientific and practical mastery of objects of natural-subject environment by senior preschoolers are determined; the method of scientific and practical mastering of objects of natural-subject environment by children of senior preschool age is theoretically substantiated.

Брильова О.В. Правовий статус організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Брильова Ольга Валеріївна. - Одеса, 2016. - 190 с.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення.- Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин. У дисертації досліджено нормативне закріплення права роботодавців на об’єднання у міжнародно-правових актах і законодавстві України. Визначено поняття та статус організацій роботодавців, їх об’єднань. Охарактеризовано порядок утворення і припинення організацій роботодавців, їх об’єднань. З’ясовано мету і завдання організацій роботодавців, їх об’єднань, виокремлено функції зазначених роботодавців, їх об’єднань та розкрито їх зміст. Розглянуто елементи правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин. Охарактеризовано основні форми участі організацій роботодавців, їх об’єднань у соціальному діалозі у сфері праці. Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині закріплення правового статусу організацій роботодавців, їх об’єднань як суб’єктів трудових правовідносин.
Диссертация на соискание научной степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения.- Национальный университет «Одесская юридическая академия», Одесса, 2016. Диссертация является первым в современной отечественной науке трудового права специальным комплексным исследованием правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений на основе международно-правовых актов, обновленного национального законодательства, проекта ТК Украины. У диссертации исследовано нормативное закрепление права работодателей на объединение в международно-правовых актах (актах ООН, МОТ, Совета Европы и Европейского Союза) и законодательстве Украины. Особое внимание уделяется анализу актов МОП, содержащих основной массив международных стандартов права на объединение. Сделаны выводы о соответствии национального законодавтельства, проекта Трудового кодекса Украины международным стандартам в этой сфере. Определены понятие и статус организаций работодателей, их объединений. Охарактеризован порядок создания и прекращения организаций работодателей, их объединений. Установлены цель и задачи организаций работодателей, их объединений. Выделены функции организаций работодателей, их объединений (представительская, защитная, контрольная, информационная, образовательная, консультационная) и раскрыто их содержание. Рассмотрены элементы правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений: трудовая правосубъектность; основные трудовые права и обязанности; юридические гарантии трудовых прав и обязанностей. Охарактеризовано участие организаций работодателей, их объединений в осуществлении таких форм социального диалога в сфере труда, как: обмен информацией, консультации, согласительные процедуры, коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений. На основе анализа специальной литературы, нормативно-правовых актов и материалов практики сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию актов действующего законодательства, проекта ТК Украины в части закрепления правового статуса организаций работодателей, их объединений как субъектов трудовых правоотношений.
The thesis for the degree of candidate of legal sciences, specialty 12.00.05 - Labor Law; Social Security Law. - National University “Odessa Law Academy”, Odessa, 2016. The dissertation is the first special comprehensive research of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations. The statutory implementation of the right of employers to association in international legal acts and in the legislation of Ukraine is researched in the article. The definition and status of employers’ organizations are defined. The order of creation and termination of employers’ organizations, their associations are characterized. The functions of employers’ organizations, their associations were allocated and researched. The elements of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were examined. Basic forms of participation of employers’ organizations, their associations in the social dialogue in the field of labour were characterized. Scientifically based proposals for improvement of acts of current legislation, draft Labour Code in terms of implementation of the legal status of employers’ organizations, their associations as subjects of labor relations were formulated.