Дисертації з теми "Аналіз персоналу"
Щоб переглянути інші типи публікацій з цієї теми, перейдіть за посиланням: Аналіз персоналу.
Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями
Ознайомтеся з топ-50 дисертацій для дослідження на тему "Аналіз персоналу".
Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.
Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.
Переглядайте дисертації для різних дисциплін та оформлюйте правильно вашу бібліографію.
1
Петрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko та Р. А. Петров. "Аналіз атестації як методу оцінки персоналу організації". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28508.
Повний текст джерела
2
Нич, Л. Я., та Р. В. Камінський. "Фрактальний аналіз в задачах ідентифікації операторського персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28610.
Повний текст джерелаАнотація:
The purpose this study is to complement a set of indicators to identify the operators by fractal analysis of individual time series. Methods of normalized scope and definition of the minimum area of coverage.
The main results are quantitative characteristics of individual fractal regular time series.
When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28610
3
Побережна, Наталія Миколаївна, Н. С. Максименко та С. М. Ложечник. "Облік, аналіз та контроль трудових ресурсів: теоретичний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39680.
Повний текст джерела
4
Біловодська, О. А., та О. Курочкіна. "Порівняльний аналіз методів оцінювання персоналу маркетингових служб". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/16908.
Повний текст джерела
5
Козелло, Н. Л., та О. М. Награбова. "Застосування адаптивного методу управління для підвищення компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14646.
Повний текст джерела
6
Біндюженко, В. М. "Удосконалення кадрової політики будівельного підприємства ТОВ "Спекл"". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7842.
Повний текст джерела
7
Награбова, О. М. "Вибір та обгрунтування крітеріїв для оцінювання компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/13910.
Повний текст джерела
8
Козлов, Євгеній Андрійович. "Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд»". Bachelor's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/43616.
Повний текст джерелаАнотація:
Дипломна робота на тему: «Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ « МакДональдз Юкрейн Лтд»» містить 68 сторінок, 21 таблиці, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань.
Метою дослідження є вивчення стану кадрової політики ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд», а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення.
Об’єктом дослідження є кадрова політика ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».
Предметом дослідження є засоби та методи дослідження кадрової політики на підприємстві та визначення шляхів її удосконалення.
Результатами дослідження є надання практичних рекомендацій щодо покращення кадрової політики організації ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».Thesis on the topic: "Analysis and improvement of personnel policy on the example of FDI" McDonald's Ukraine Ltd. "" contains 68 pages, 21 tables, 9 figures. The list of links includes 40 items. The purpose of the study is to study the state of personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd.", as well as to develop recommendations for its improvement. The object of the study is the personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd." The subject of the research are the means and methods of research of personnel policy at the enterprise and determination of ways of its improvement. The results of the study are practical recommendations for improving the personnel policy of the organization of FDI "McDonald's Ukraine Ltd."
9
Соколова, Л. В., та В. А. Шемшура. "Підходи до оцінки персоналу як складової аналізу кадрового потенціалу". Thesis, Le collectif des participants à la conférence, Plateforme scientifique européenne, 2020. https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/logos/issue/view/03.04.2020/264.
Повний текст джерела
10
Бріжахін, М. Ю. "Удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці (на прикладі ТОВ «Майстерня сіток» )". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19599.
Повний текст джерелаАнотація:
Бріжахін, М. Ю. Удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці (на прикладі ТОВ «Майстерня сіток» ): магістерська робота : 073 «Менеджмент» / М.Ю. Бріжахін ; керівник роботи Олійченко І. М.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 99 с.Oб’єктoм дoслiджeння виступає пpоцeс удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства ТОВ «Майстерня сіток». Пpeдмeтoм дoслiджeння poбoти є тeоpeтичнi положeння та пpикладнi аспeкти удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці. Мeтoю дипломної poбoти є pозpобка напpямкiв удосконалeння системи управління персоналом на пiдпpиємствi ТОВ «Майстерня сіток» У першому розділі роботи розглядаються теоретичні аспекти системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції. Другий розділ включає детальний аналіз діяльності ТОВ «Майстерня сіток». Досліджено його техніко-економічний та фінансовий стан, характеристика операційної системи та аналіз системи управління. У третьому розділі пропонуються конкретні рекомендації щодо вдосконалення системи управління на підприємстві
11
Сірик, Г. М. "Удосконалення системи мотивації та стимулювання персоналу (на прикладі аптеки № 67 КП «Ліки України»)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71884.
Повний текст джерелаАнотація:
В роботі розглянуто теоретичні і практичні аспекти мотивації та стимулювання персоналу.
На базі використання внутрішніх документів і фінансової звітності комунального підприємства «Ліки України» Центральна районна аптека № 67 проведений аналіз фінансово – господарського стану аптеки, системи мотивації та стимулювання персоналу аптеки, середовища організації. Обґрунтована необхідність розгляду фінансово-господарського стану аптеки, методів, інструментів мотивації та стимулювання персоналу. Систематизовано науково-методичні підходи до проектування системи мотивації та стимулювання персоналу аптеки з урахуванням сучасних концепцій і підходів у менеджменті. Проаналізовано та узагальнено методологічні аспекти оцінки ефективності управління персоналом та проведено комплекс розрахунків з аналізу ефективності управління персоналом.
Запропоновано комплекс заходів з поліпшення системи управління персоналом Центральної районної аптеки №67 КП «Ліки України», розроблені організаційні засади поліпшення системи управління персоналом у галузі професійного навчання та оцінювання працівників .В работе рассмотрены теоретические и практические аспекты мотивации и стимулирования персонала. На базе использования внутренних документов и финансовой отчетности коммунального предприятия "Лекарства Украины" Центральная районная аптека № 67 сделан анализ финансово - хозяйственного состояния аптеки, системы мотивации и стимулирования персонала аптеки, среды организации. Обоснованна необходимость рассмотрения финансово-хозяйственного состояния аптеки, методов, инструментов мотивации и стимулирования персонала. Систематизированы научно-методические подходы к проектированию системы мотивации и стимулирования персонала аптеки с учетом современных концепций и подходов в менеджменте. Проанализированы и обобщены методологические аспекты оценки эффективности управления персоналом и проведен комплекс расчетов из анализа эффективности управления персоналом. Предложен комплекс мероприятий по улучшению системы управления персоналом Центральной районной аптеки №67 КП "Лекарства Украины", разработаны организационные принципы улучшения системы управления персоналом в отрасли профессиональной учебы и оценивания работников .
The paper considers the theoretical and practical aspects of motivation and staff incentives. On the basis of the use of internal documents and financial statements of the municipal enterprise "Medicines of Ukraine" Central regional pharmacy № 67 conducted an analysis of the financial and economic status of the pharmacy, the system of motivation and stimulation of the pharmacy staff, the environment of the organization. The necessity of considering the financial and economic state of the pharmacy, methods, tools of motivation and staff incentives is substantiated. The scientific and methodical approaches to the design of the system of motivation and stimulation of the pharmacy staff taking into account modern concepts and approaches in management are systematized. The methodological aspects of evaluating the effectiveness of human resources management have been analyzed and summarized, and a complex of calculations has been carried out on the analysis of the effectiveness of personnel management. The complex of measures for improvement of the personnel management system of the Central district pharmacy №67 of the Communal Enterprise " Medicines of Ukraine " was proposed, organizational principles of improvement of the personnel management system in the field of professional training and assessment of employees were developed.
12
Федоренко, Н. М. "Аналіз управління персоналом на підприємстві". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14150.
Повний текст джерела
13
Ромашко, К. С. "Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/22770.
Повний текст джерелаАнотація:
Ромашко, К. С. Аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства : дипломна робота : 073 "Менеджмент" / К. С. Ромашко ; керівник роботи І. А. Косач ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2021. – 56 с.Об’єктом кваліфікаційної роботи є діяльність Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Предметом кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз та вдосконалення системи управління персоналом підприємства на прикладі Чернігівського обласного ценру з гідрометеорології. Зaвдaнням poбoти є: вивчити сутність та види управління персоналом підприємства; надати організаційну характеристику діяльності та оцінити показники діяльності Чернігівського обласного центру з гідрометеорології; охарактеризувати систему управління персоналом; визначити основні напрями вдосконалення системи управління персоналом Чернігівського обласного центру з гідрометеорології. За результатами дослідження сформульовані висновки та практичні рекомендації щодо розробки напрямів вдосконалення системи управління персоналом підприємства. Одержані результати можуть бути використані підрирємствами з гідрометеорології для покращення діяльності.
The object of qualification work is the activity of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The subject of qualification work is the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The purpose of the qualification work is to analyze and improve the personnel management system of the enterprise on the example of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. The task of the work is: to study the essence and types of personnel management of the enterprise; provide organizational characteristics of activities and evaluate the performance of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology; describe the personnel management system; identify the main areas of improvement of the personnel management system of the Chernihiv Regional Center for Hydrometeorology. Based on the results of the research, conclusions and practical recommendations for the development of directions for improving the personnel management system of the enterprise are formulated. The results can be used by hydrometeorology companies to improve performance.
14
Кропивка, Юлія Григорівна. "Особливості порівняльного аналізу категорій «формування персоналу» і «маркетинг персоналу» в умовах ринкової економіки". Thesis, ВНЗ Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі", 2012. http://dspace.uccu.org.ua/handle/123456789/769.
Повний текст джерела
15
Палагутін, Віктор Романович, Виктор Романович Палагутин та Victor Romanovich Palagutin. "Напрями удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах (на прикладі ВАТ МК «Запоріжсталь»)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/200.
Повний текст джерелаАнотація:
Палагутін В.Р. Напрями удосконалення організації процесу управління персоналом на підприємстві в сучасних умовах (на прикладі ВАТ МК «Запоріжсталь») [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / В.Р. Палагутін ; ЗДІА ; наук .кер. О.С. Мороз. –Запоріжжя, 2016. - 120 с.UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади організації процесу управління персоналом, дослідженоаналітико-дослідницькі виміри організації процесу управління персоналом (на прикладіВАТ МК «Запоріжсталь»), а також запропоновано напрями удосконалення організації процесу управління персоналом наВАТ МК «Запоріжсталь» в сучасних умовах.
RU : В работе были исследованы теоретико-методологические основы организации процесса управления персоналом, исследованы аналитико-исследовательские измерения организации процесса управления персоналом (на примере ОАО МК «Запорожсталь»), а также предложены направления совершенствования организации процесса управления персоналом на ОАО МК «Запорожсталь» в современных условиях .
EN : The paper was investigated theoretical and methodological principles of organization of the management staff, developed analytical and research dimensions of the organization process management (for example, OAO MK "Zaporizhstal") and proposed directions for improvement organization of management personnel at JSC MC "Zaporizhstal" in modern conditions .
16
Коваленко, Ж. С. "SWOT-аналіз як інструмент стратегічного управління персоналом". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14193.
Повний текст джерела
17
Філімонова, Н. О. "Аналіз кадрового потенціалу як елемент управління персоналом". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28422.
Повний текст джерела
18
Винниченко, К. А. "Оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82730.
Повний текст джерелаАнотація:
Трансформація соціально-економічних відносин українського суспільства останніх років, викликана переходом до ринкової економіки, призвела до суттєвих змін у багатьох галузях, в тому числі, і в охороні здоров'я. Діяльність медичного персоналу як головного ресурсу медичних установ, вимагає постійного професійного зростання, самопожертви, дотримання етичних норм. Найбільш важливим завданням медицини на всіх етапах її розвитку є орієнтація на спільні цілі, етичні норми, дотримання моралі, що сприяють досягненню ефективних результатів, збереження життя і здоров'я суспільства нашої країни. Аналіз наукової літератури показує, що проблема системи управління персоналом в медичних закладах в умовах реформування вітчизняної охорони здоров'я відноситься до числа малодосліджених. У зв'язку з цим звернення до питань формування системи управління персоналом в закладах охорони здоров'я бачиться актуальним і конче необхідним.
У роботі представлена оцінка управління персоналом в закладах охорони здоров'я. У роботі проведено комплексний аналіз управління персоналом в закладах охорони здоров'я. Проаналізовано основи і зміст кадрової політики в Центрі естетичної медицини "Віст". Розглянуто основні напрямки вдосконалення управління персоналом. Запропоновано підхід до розробки системи заходів щодо підвищення ефективності в Центрі естетичної медицини "Віст".
Представлена і обгрунтована методика проведення емпіричного дослідження, виділена основна проблема, проведено попередній аналіз об'єкта дослідження – Товариства з обмеженою відповідальністю "Віст", сформульовані гіпотези, обрані й обгрунтовані методи аналізу.Трансформация социально-экономических отношений украинского общества последних лет, вызвана переходом к рыночной экономике, привела к существенным изменениям во многих отраслях, в том числе, и в здравоохранении. Деятельность медицинского персонала как главного ресурса медицинских учреждений, требует постоянного профессионального роста, самопожертвования, соблюдение этических норм. Наиболее важной задачей медицины на всех этапах ее развития является ориентация на общие цели, этические нормы, соблюдение морали, способствуют достижению эффективных результатов, сохранения жизни и здоровья общества нашей страны. Анализ научной литературы показывает, что проблема управления персоналом в медицинских учреждениях в условиях реформирования отечественного здравоохранения относится к числу малоисследованных. В связи с этим обращение к вопросам формирования системы управления персоналом в учреждениях здравоохранения видится актуальным и крайне необходимым. В работе представлена оценка управления персоналом в учреждениях здравоохранения. В работе проведен комплексный анализ управления персоналом в учреждениях здравоохранения. Проанализированы основы и содержание кадровой политики в Центре эстетической медицины "Вист". Рассмотрены основные направления совершенствования управления персоналом. Предложен подход к разработке системы мер по повышению эффективности в Центре эстетической медицины "Вист". Представлена и обоснована методика проведения эмпирического исследования, выделена основная проблема, проведен предварительный анализ объекта исследования - Общества с ограниченной ответственностью "Вист", сформулированы гипотезы, выбраны и обоснованы методы анализа.
The transformation of socio-economic relations of Ukrainian society in recent years, caused by the transition to a market economy, has led to significant changes in many areas, including health care. The activity of medical personnel as the main resource of medical institutions requires constant professional growth, self-sacrifice, observance of ethical norms. The most important task of medicine at all stages of its development is the focus on common goals, ethical norms, adherence to morality, which contribute to achieving effective results, saving the life and health of society in our country. The analysis of the scientific literature shows that the problem of the personnel management system in medical institutions in the context of reforming domestic health care is one of the few studied. In this regard, the appeal to the formation of personnel management system in health care facilities is relevant and absolutely necessary. The paper presents an assessment of personnel management in health care facilities. A comprehensive analysis of personnel management in health care facilities. The basics and content of personnel policy in the Center for Aesthetic Medicine "Whist" are analyzed. The main directions of improving personnel management are considered. An approach to the development of a system of measures to increase efficiency in the Center for Aesthetic Medicine "Whist" is proposed. The method of empirical research is presented and substantiated, the main problem is highlighted, the preliminary analysis of the object of research - Limited Liability Company "Whist" is carried out, hypotheses are formulated, methods of analysis are chosen and substantiated.
19
Яковенко, Ігор Володимирович, Андрій Анатолійович Фоменко та А. В. Ямпольский. "Аналіз методів розробки інтелектуальної взаємодії ігрового персонажу з навколишнім середовищем". Thesis, ФОП Тарасенко В. П, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/44832.
Повний текст джерела
20
Коваль, М. В. "Анализ системы стимулирования банковского персонала АО "БМ Банк"". Thesis, Издательство СумГУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28573.
Повний текст джерела
21
Худяков, К. В. "Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма "Україна")". Master's thesis, Сумський державний університет, 2019. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76563.
Повний текст джерелаАнотація:
У дипломній роботі на тему: Удосконалення системи управління персоналом на підприємствах АПК (на прикладі ПП Агропромислова фірма «Україна») проведено аналіз кадрового забезпечення підприємстві.
У теоретичній частині розглянуто управління персоналом у системі менеджменту організації, суть і функції менеджменту персоналу, кадрова політика і стратегія управління персоналом, особливості управління персоналом в організаціях АПК, особливості управління персоналом в аграрно-промисловому комплексі
У аналітико-дослідницькій частині визначено, стан менеджменту персоналу в організаціях приватних агропромислових підприємствах Буринського району Сумської області, визначено природно-економічні особливості господарства, аналіз системи управління персоналом на прикладі ПП АПФ «Україна», організація кадрового менеджменту в приватних сільськогосподарських підприємствах (на прикладі ПП АПФ «Україна»).
У проектно-рекомендаційній частині наведено та обґрунтовано напрямки удосконалення кадрового менеджменту в сучасних сільськогосподарських підприємствах. Запропоновано удосконалення кадрової політики в АПК на регіональному рівні. Організація підготовки та перепідготовки кадрів для АПК.
Впровадження рекомендацій допоможуть підприємствам та організаціям в сфері АПК знизити брак кадрів та допоможе сформувати їх резерв для якісної роботи.В дипломной работе на тему: Усовершенствование системы управления персоналом на предприятиях АПК (на примере ПП Агропромышленная фирма "Украина") проведено анализ кадрового обеспечения предприятия. В теоретической части рассмотрено управление персоналом в системе менеджмента организации, суть и функции менеджмента персонала, кадровая политика и стратегия управления персоналом, особенности управления персоналом в организациях АПК, особенности управления персоналом в аграрно-промышленном комплексе В аналитико-исследовательской части определенно, состояние менеджмента персонала в организациях частных агропромышленных предприятиях Бурынского района Сумской области, определены естественно-экономические особенности хозяйства, анализ системы управления персоналом на примере ПП АПФ "Украина", организация кадрового менеджмента в частных сельскохозяйственных предприятиях (на примере ПП АПФ "Украина"). В проектно-рекомендательной части приведены и обоснованы направления усовершенствования кадрового менеджмента в современных сельскохозяйственных предприятиях. Предложено усовершенствование кадровой политики в АПК на региональном уровне. Организация подготовки и переподготовки кадров для АПК. Внедрения рекомендаций помогут предприятиям и организациям в сфере АПК снизить нехватку кадров и поможет сформировать их резерв для качественной работы.
In diploma work on a theme: Improvement of control system by personnel on the enterprises of APK (on the example of PP the Agro industrial firm "Ukraine") is conducted analysis of the skilled providing enterprise. In theoretical part a management is considered personnel in the system of management of organization, essence and functions of management of personnel, skilled politics and strategy of management, feature of management a personnel, personnel in organizations of APK, feature of management a personnel in a agrarian industrial complex In analytical researching part certainly, state of management of personnel in organizations private agro industrial enterprises of Burunskiy district of the Sumy area, the naturally-economic features of economy are certain, analysis of control system personnel on example PP APF "Ukraine", organization skilled management in private agricultural enterprise (on the example of PP APF "Ukraine"). In project-recommendation part directions over of improvement of skilled management are brought and reasonable in modern agricultural enterprises. It offers improvement of skilled politics in APK at regional level. Organization of preparation and retraining of shots are for APK. Introductions of recommendations will help enterprises and organizations in the sphere of APK to bring down the shortage of shots and will help to form their reserve for quality work.
22
Карпіщенко, Олександр Олексійович, та Сергій Миколайович Ілляшенко. "Аналіз ефективності організаційного забезпечення НТП на підприємстві". Thesis, Сумський державний університет, 2008. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/45951.
Повний текст джерела
23
Чижик, А. Г., та Наталія Миколаївна Побережна. "Особливості аналізу мотиваційних систем трудових ресурсів підприємства". Thesis, НТУ "ХПІ", 2015. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/35815.
Повний текст джерела
24
Давидкова, Н. М. "Аналіз особливостей трудової діяльності в банківській сфері". Thesis, Українська академія банківської справи Національного банку України, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/63867.
Повний текст джерелаАнотація:
Розвиток фінансової сфери, зокрема банківської, здійснює значний вплив на розвиток економіки взагалі, тому підвищення ефективності функціонування банківської системи є дуже важливим напрямом і потребує наукових досліджень та впровадження результатів цих досліджень в практику управління банком.The development of the financial sector, including banking, makes a significant impact on the economy in general, so improving the efficiency of the banking system is a very important area and needs to research and implement the results of these studies in the practice of bank management.
25
Юр'єва, Ірина Анатоліївна, та К. Стефанова. "Аналіз структурних соціальних технологій в дослідженні трудових ресурсів в умовах глобалізації". Thesis, НТУ "ХПІ", 2016. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/25971.
Повний текст джерела
26
Перепека, Є. І., та О. А. Самофалова. "Аналіз процедури управління персоналом «таємний покупець» у галузі роздрібної мережі ювелірних магазинів". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43612.
Повний текст джерелаАнотація:
В умовах ринкової економіки ефективне управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства та досягнення успіху в реалізації його стратегії розвитку, що обумовлює актуальність досліджень в галузі мотивації та стимулювання персоналу.
27
Бойченко, Олег Игоревич, та Виктор Геннадиевич Дюжев. "Сравнительный анализ состава служб управления персонала в мировых и украинских компаниях промышленной автоматики". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/42364.
Повний текст джерела
28
Даниленко, І. О. "Удосконалення організаційної структури управління підприємства". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/71330.
Повний текст джерелаАнотація:
Мета роботи – розробити комплексну програму дій з удосконалення системи управління підприємства (на прикладі ТОВ «Інвестсервіс»).
Об’єкт дослідження – система управління персоналом підприємства ТОВ «Інвестсервіс».
Предмет дослідження – система організаційно-економічних відносин, які виникають в процесі управління персоналом на підприємствах сфери будівництва.
У першому розділі дипломної роботи розглядаються теоретичні аспекти вдосконалення системи управління кадрами організації, роль і значення праці менеджерів у процесі діяльності підприємства, а також система управління персоналом фірми. Особлива увага приділяється класифікації складу і структури кадрів, принципам і методам вдосконалення побудови системи управління кадрами організації.
Другий розділ присвячений дипломної роботи вивченню практичної діяльності ТОВ «Інвестсервіс», аналізу складу і структури кадрів, а також процесів впливу кадрового складу на ефективність роботи даної організації.
У третьому розділі дипломної роботи наводяться пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення складу і структури кадрів ТОВ «Інвестсервіс».
29
Хмелевська, О. О. "Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19996.
Повний текст джерелаАнотація:
Хмелевська, О. О. Професійний набір кадрів на основі аналізу ринку праці та шляхи його удосконалення (на матеріалах Головного управління ДПС у Чернігівській області) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Хмелевська ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 90 с.Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у узагальненні теоретичних положень щодо професійного набору персоналу на посади державної служби, дослідження організації роботи з підбору персоналу і встановлення можливих напрямів вдосконалення професійного набору кадрів на основі аналізу ринку праці. Об’єктом дослідження обрано систему професійного набору кадрів Головного управління Державної фіскальної служби у Чернігівській області. Предметом дослідження є діяльність з професійного набору кадрів в державних органах, що забезпечує формування такого складу державних службовців, кількісні і якісні характеристики якого відповідали б цілям і завданням державної служби в умовах турбулентності ринку праці. Наукова новизна роботи полягає в тому, що вдосконалено комплексний підхід до професійного набору кадрів у вітчизняних державних органах з врахуванням впливу на цей процес ринку праці, що дозволить підвищити ефективність як самого процесу, так й зробить його більш адаптованим до умов сьогодення. У І розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто теоретичні засади професійного набору кадрів в державних органах. У ІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто аналіз практичних аспектів реалізації професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області на регіональному ринку праці. У ІІІ розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто шляхи удосконалення практики професійного набору кадрів Головним управлінням ДПС у Чернігівській області. Практична значущість отриманих результатів. Запропоновані заходи з удосконалення практики професійного набору кадрів у Головному управлінні ДПС у Чернігівській області можуть стати у нагоді іншим державним органам.
The purpose of the graduation qualification work is to summarize the theoretical provisions for professional recruitment for civil service positions, study the organization of work on recruitment and identify possible areas for improvement of professional recruitment based on labor market analysis. The object of the study is the system of professional recruitment of the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region. The subject of the study is the activity of professional recruitment in public authority, which ensures the formation of such a composition of civil servants, quantitative and qualitative characteristics of which would meet the goals and objectives of the civil service in a turbulent labor market. The scientific novelty of the work is that the integrated approach to professional recruitment in domestic government agencies has been improved, taking into account the impact of the labor market on this process, which will increase the efficiency of the process and make it more adapted to today's conditions. In the first section of the graduation qualification work the theoretical bases of professional recruitment in state authority are considered. In the second section of the graduation qualification work the analysis of practical aspects of realization of professional recruitment by the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region on the regional labor market is considered. In the third section of the graduation qualification work the ways of improving the practice of professional recruitment by the Main Department of the State Tax Service in Chernihiv region are considered. The practical significance of the results obtained. The proposed measures to improve the practice of professional recruitment in the Main Directorate of the State Tax Service in Chernihiv region may be useful to other government agencies.
30
Третяк, О. О., Марина Анатоліївна Гринченко та Артем Вікторович Василенко. "Розробка інформаційної системи для аналізу вимог до IT-менеджерів". Thesis, НТУ "ХПІ", 2017. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/38046.
Повний текст джерела
31
Зубішин, І. О., А. С. Кузьменко, О. С. Сидоренко та Ольга Геннадіївна Сімонова. "Аналіз методів створення комп`ютерної гри, персонажів та візуальних ефектів". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/46145.
Повний текст джерела
32
Белік, Т. В. "HR-менеджмент в приватних медичних закладах (на прикладі медичного центру "Новий Зір" у м.Суми). Аналіз і перспективи". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/82729.
Повний текст джерелаАнотація:
В даній кваліфікаційній роботі магістра розглянуто шляхи удосконалення системи HR-менеджменту медичного центру за рахунок використання інструментів HR-політики.
Базуючись на виявлених проблемах організації системи управління персоналом було визначено сутність та особливості роботи HR-політики медичного центру.
Розглянуто стан кадрового забезпечення медичного центру, а також методи кадрової роботи в сфері охорони здоров’я.
Досліджено сучасний стан управління персоналом на базі реально-діючого медичного центру, вивчено проблемні моменти у діючих методах та системах HR-менеджменту. За допомогою аналізу кадрових та фінансових показників, структури та персоналу в організації була досліджена поточна ситуація справ HR-менеджменту медичного центру. Виявлені недоліки у кадровому документообігу та системі HR-менеджменту медичного центру та визначені причини плинності кадрів.
За допомогою використання методів методи порівняння, системи BSC Каплана і Нортона, діаграми Ганта, розрахункового методу та методу аналізу даних, були показані шляхи вдосконалення існуючої системи HR-менеджменту в організації.
Результати, одержані в кваліфікаційній роботі, вказують на економічну ефективність запропонованих заходів вдосконалення системи HR-менеджменту.В данной квалификационной работе магистра рассмотрены пути совершенствования системы HR-менеджмента медицинского центра за счет использования инструментов HR-политики. Основываясь на выявленных проблемах организации системы управления персоналом были определены сущность и особенности работы HR-политики медицинского центра. Рассмотрено состояние кадрового обеспечения медицинского центра, а также методы кадровой работы в сфере здравоохранения. Исследовано современное состояние управления персоналом на базе реально-действующего медицинского центра, изучено проблемные моменты в действующих методах и системах HR-менеджмента. С помощью анализа кадровых и финансовых показателей, структуры и персонала в организации была исследована текущая ситуация дел HR-менеджмента медицинского центра. Выявленные недостатки в кадровом документообороте и системе HR-менеджмента медицинского центра и определены причины текучести кадров. С помощью использования методов методы сравнения, системы BSC Каплана и Нортона, диаграммы Ганта, расчетного метода и метода анализа данных, были показаны пути совершенствования существующей системы HR-менеджмента в организации. Результаты, полученные в квалификационной работе, указывают на экономическую эффективность предложенных мероприятий совершенствования системы HR-менеджмента.
ABSTRACT In this qualification work of the master the ways of improvement of the HR-management system of the medical center at the expense of use of tools of HR-policy are considered. Based on the identified problems of the organization of the personnel management system, the essence and features of the HR-policy of the medical center were determined. The state of staffing of the medical center, as well as methods of staffing in the field of health care are considered. The current state of personnel management on the basis of a real medical center is studied, the problematic moments in the current methods and systems of HR-management are studied. With the help of the analysis of personnel and financial indicators, structure and personnel in the organization the current situation of affairs of HR-management of the medical center was investigated. Deficiencies in the personnel document management and HR-management system of the medical center were identified and the reasons for staff turnover were identified. Using the methods of comparison methods, Kaplan and Norton's BSC system, Gantt chart, calculation method and data analysis method, the ways to improve the existing HR management system in the organization were shown. The results obtained in the qualification work indicate the economic efficiency of the proposed measures to improve the HR-management system.
33
Осипова, Н. Ю. "Формування організаційної культури туристичного підприємства (на прикладі ТОВ «Селезньов Тур»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Osipova.pdf.
Повний текст джерелаАнотація:
Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеУ роботі розглядаються основні теоретичні поняття, види, та методи організаційної культури туристичного підприємства. Проаналізовано туристичну діяльність ТОВ «Селезньов Тур». Було охарактеризовано організаційну культуру підприємства на основі SWOT-аналізу, а також завдяки методу анкетування співробітників компанії «Селезньов Тур». Виділені основні шляхи удосконалення організаційної культури. Запропоновані заходи щодо вдосконалення розвитку організаційної культури на туристичному підприємстві ТОВ «Селезньов Тур».
In the work are considered the main theoretical concepts, types and methods of organizational culture of a tourist enterprise. Analyzed the tourist activity of LLC Seleznеv Tour. The organizational culture of the enterprise was characterized on the basis of the SWOT-analysis, and also thanks to a method of questioning of employees of the Seleznеv Tour Company. Highlighted the main ways to improve the organizational culture. Measures are proposed to improve the development of organizational culture at the tourist enterprise LLC "Seleznеv Tour".
34
Марчук, Леся Сергіївна. "Інтелектуальний потенціал як складова інноваційного розвитку в концепції стратегічного управління промисловим підприємством". Thesis, Національний авіаційний університет, 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/41606.
Повний текст джерела
35
Владыко, В. "Антропология Другого и образ Британии в художественном пространстве Агаты Кристи". Thesis, НТУ "ХПИ", 2014. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/6254.
Повний текст джерела
36
Матафонова, А. Н., та A. N. Matafonova. "Диагностика и анализ социально-психологических проблем (на примере АО «УМБР») : магистерская диссертация". Master's thesis, б. и, 2021. http://hdl.handle.net/10995/99994.
Повний текст джерелаАнотація:
Объектом социально-психологические проблемы организации (на примере АО «УМБР»). Предметом исследования стали: социально-психологический климат, ролевое поведение и адаптация персонала, мотивационная сфера персонала. Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (68 источников) и приложений, включающих в себя бланки применявшихся методик. Объем магистерской диссертации 94 страницы, на которых размещены 10 таблиц. Во введении раскрывается актуальность проблемы исследования, ставятся цель и задачи исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируется гипотеза, указываются методы и эмпирическая база, а также этапы проведения исследования, теоретическая и практическая значимость работы. Первая глава включает в себя обзор литературы по теме социально-психологические проблемы организации. Представлены разделы, посвященные социально-психологическому климату, ролевому поведению и адаптации персонала, мотивационная сфера персонала. Вторая глава посвящена эмпирической части исследования. В ней представлено описание организации и методов проведенного исследования и результатов, полученных по всем использованным методикам: aнкета «какой степени Вы удовлетворены следующими аспектами своей работы?» для сотрудников АО «УМБР» (анкета анонимная); «Социально–психологический климат коллектива» Б.Д. Парыгина; «Роли в команде» P.M. Белбина; «Диагностика личности на мотивацию достижения к успеху и мотивацию к избеганию неудач» Т. Элерса; диагностика «360 градусов». Также в главе представлен корреляционный анализ результатов исследования. Выводы по главе 2 включают в себя основные результаты эмпирического исследования. В заключении в обобщенном виде изложены результаты теоретической и эмпирической частей работы, а также выводы по выдвинутым гипотезам, обоснована практическая значимость исследования и описаны возможные перспективы дальнейшей разработки данной проблематики.The object of the study is the socio-psychological problems of the organization (on the example of JSC "UMBR"). The subject of the study was: the socio-psychological climate, role behavior and adaptation of personnel, the motivational sphere of personnel. The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of references (68 sources) and appendices, including forms of the applied methods. The volume of the master's thesis is 94 pages, on which 10 tables are placed. The introduction reveals the relevance of the research problem, sets the goal and objectives of the research, defines the object and subject of the research, formulates a hypothesis, specifies the methods and empirical base, as well as the stages of the research, the theoretical and practical significance of the work. The first chapter includes a review of the literature on the topic of socio-psychological problems of the organization. The sections devoted to the socio-psychological climate, role behavior and adaptation of personnel, motivational sphere of personnel are presented. The second chapter is devoted to the empirical part of the study. It describes the organization and methods of the study and the results obtained from all the methods used: the questionnaire "to what extent are you satisfied with the following aspects of your work?» for employees of JSC "UMBR" (anonymous questionnaire); "Social and psychological climate of the team" by B. D. Parygin; "Roles in the team" by P. M. Belbin; "Personality diagnostics on the motivation to achieve success and motivation to avoid failure" by T. Ehlers; diagnostics "360 degrees". The chapter also presents a correlation analysis of the results of the study. The conclusions of chapter 2 include the main results of the empirical study. In conclusion, the results of the theoretical and empirical parts of the work, as well as conclusions on the hypotheses put forward, are summarized, the practical significance of the study is justified and possible prospects for further development of this problem are described.
37
Скільсара, Віталій Вікторович, Виталий Викторович Скильсара та VitaliiViktorovich Skilsara. "Формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/203.
Повний текст джерелаАнотація:
Скільсара В.В. Формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / В.В. Скільсара ; ЗДІА ; наук.кер. Д.Є. Швець –Запоріжжя, 2016. - 131 с.UA : В роботі було досліджено теоретико-методологічні засади аналізу формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах, досліджено аналітико-дослідницькі засади аналізу іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради), а також запропоновано напрями удосконалення формування іміджу керівника як конкурентної переваги в органах публічного адміністрування в сучасних умовах (на прикладі Запорізької міської ради).
RU : В работе были исследованы теоретические основы анализа формирования имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования в современных условиях, исследованы аналитико-исследовательские основы анализа имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования современных условиях (на примере Запорожского городского совета), а также предложены направления совершенствования формирования имиджа руководителя как конкурентное преимущество в органах публичного администрирования в современных условиях (на примере Запорожского городского совета).
EN : The paper was investigated theoretical and methodological foundations analysis of forming image head as a competitive advantage in the organs of public administration in modern conditions, investigated analyst research principles analysis image head as a competitive advantage in the organs of public administration current conditions (for example Zaporizhzhya city council) and directions of improvement of image formation as a competitive advantage head in public administration bodies in modern conditions (for example Zaporizhzhya city council).
38
Іваськів, (Ясінська) Наталія Іванівна. "Облік, аналіз і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами на оплату праці (на прикладі ТзОВ «Кагро»)". Thesis, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2017. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/19154.
Повний текст джерелаАнотація:
У дипломній роботі досліджено актуальні теоретичні та практичні аспекти обліку, аналізу та аудиту оплати праці, визначено напрями їх удосконалення в системі управління підприємством.
Проаналізовано та уточнено сучасну структуру фонду оплати праці. Розкрито організаційний механізм оплати праці, визначено вибір форм та систем оплати і стимулювання праці на організацію й облік розрахунків з оплати праці.
Досліджено організаційні й правові засади аудиту праці та її оплати, основні методичні прийоми здійснення аудиту.
Здійснено аналіз показників з оплати праці та зроблено оцінку фінансового стану підприємства.
Вивчено стан охорони праці на підприємстві.
Ключові слова: трудові ресурси, кадри, праця, оплата праці, форми і системи оплати праці, облік розрахунків з оплати праці, облік виплат працівникам, продуктивність праці, аудиторські процедури.
39
Ершова, Наталья Юрьевна, та Ли Да. "Методические подходы к формированию учетно-аналитической системы управления прибылью коммерческой организации". Thesis, НТУ "ХПИ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/24324.
Повний текст джерела
40
Нестеренко, Єлизавета Ігорівна, Елизавета Игоревна Нестеренко та Elizaveta Igorevna Nesterenko. "Економічне обґрунтування заходів з підвищення продуктивності праці на підприємстві". Магістерська робота, ЗДІА, 2018. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/834.
Повний текст джерелаАнотація:
Нестеренко, Є.І. Економічне обґрунтування заходів з підвищення продуктивності праці на підприємстві [Електронний ресурс] : робота для здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец. : 076 – підприємництво, торгівля та біржова діяльність / Є.І. Нестеренко ; ЗДІА ; наук. кер. О.В. Коваленко. – Запоріжжя, 2018. - 112 с.UA : Розглянуто теоретичні аспекти дослідження рівня продуктивності праці на підприємстві. Проведено оцінювання рівня продуктивності праці на підприємстві, досліджено забезпечення підприємства трудовими ресурсами, виконаний аналіз продуктивності праці на підприємстві. Визначено напрями підвищення продуктивності праці, економічно обґрунтовано заходи щодо підвищення рівня продуктивності праці на підприємстві
RU : Рассмотрены теоретические аспекты исследования уровня производительности труда на предприятии. Проведено оценивание уровня производительности труда на предприятии, исследовано обеспечение предприятия трудовыми ресурсами, выполнен анализ производительности труда на предприятии. Определены направления повышения производительности труда, экономически обоснованы мероприятия по повышению производительности труда на предприятии
EN : The theoretical aspects of researching the level of labor productivity at the enterprise was considered. Evaluating the level of labor productivity at the enterprise was determined, providing the enterprise with labor force was assessed, the analysis of labor productivity at the enterprise was executed. Directions for increasing labor productivity have been determined, measures to increase the level of labor productivity at the enterprise have been economically justified.
41
Кужель, И. В. "Структура и задачи банковского менеджмента". Thesis, НТУ "ХПИ", 2013. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/26746.
Повний текст джерела
42
Гуров, Олександр Валерійович, Александр Валерьевич Гуров та Alexander Gurov. "Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства)". Магістерська робота, ЗДІА, 2016. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/196.
Повний текст джерелаАнотація:
Гуров О.В. Формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи (на прикладі приватного підприємства) [Електронний ресурс] : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра ; спец: 8.03060101 - менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності) / О.В. Гуров ; ЗДІА ; наук. кер. М.А. Ажажа. - Запоріжжя, 2016. - 134с.UA : В рамках дослідження розглянуто теоретичні засади аналізу механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Проаналізовано особливості формування механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи. Запропоновано шляхи вдосконалення механізмів інвестицій в людський капітал на підприємстві в умовах кризи.
RU : В рамках исследования рассмотрены теоретические основы анализа механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Проанализированы особенности формирования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса. Предложены пути совершенствования механизмов инвестиций в человеческий капитал на предприятии в условиях кризиса.
EN : In the study, the theoretical foundations of the analysis of the mechanisms of human capital investment in the company in a crisis. The features of the formation mechanisms of investment in human capital in the company in a crisis. Ways of improving mechanisms for investment in human capital in the company in a crisis.
43
Бендус, І. М. "Удосконалення стимулювання праці працівників підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12555.
Повний текст джерелаАнотація:
Розглянута соціально-економічна сутність стимулювання праці працівників. З’ясовані основні види стимулювання праці працівників підприємства. Охарактеризовані методи оцінки ефективності стимулювання праці працівників підприємства.
Проведений аналіз трудового потенціалу підприємства, а також аналіз системи стимулювання праці працівників підприємства. Здійснена оцінка рівня задоволеності працівниками підприємства системою стимулювання праці.
На науковому рівні обґрунтувані можливості використання зарубіжного досвіду стимулювання праці персоналу на підприємстві. Розроблені конкретні рекомендації щодо оптимізації системи стимулювання праці працівників підприємства. Визначена ефективність розроблених заходів щодо підвищення ефективності стимулювання праці працівників підприємства.The socio-economic essence of stimulating the work of employees is considered. The main types of incentives for employees of the enterprise are clarified. Methods for assessing the effectiveness of incentives for employees of the enterprise are described. The analysis of labor potential of the enterprise, and also the analysis of system of stimulation of work of employees of the enterprise is carried out. An assessment of the level of satisfaction of employees with the system of labor incentives. At the scientific level, the possibilities of using foreign experience in stimulating the work of staff at the enterprise are substantiated. Specific recommendations for optimizing the system of incentives for employees of the enterprise have been developed. The efficiency of the developed measures on increase of efficiency of stimulation of work of employees of the enterprise is defined.
44
Єремєєва, Катерина Олександрівна. "Аналіз сучасних засобів мотивації персоналу туристичних підприємств". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4120.
Повний текст джерелаАнотація:
Єремєєва К. О. Аналіз сучасних засобів мотивації персоналу туристичних підприємств : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 242 "Туризм" / наук. керівник Н. В. Маковецька. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 61 с.UA : Кваліфікаційна робота – 61 сторінок, 8 діаграмм, 58 літературних джерел, 4 додаткии. Мета роботи – вивчення засобів мотивації персоналу туристичної компанії ТОВ «Пегас Туристик» (Україна) Об’єкт дослідження – діяльність туристичної фірми. Предмет дослідження – способи мотивації співробітників турфірми «Пегас Туристик» (Україна). Географічні рамки роботи обмежуються територією сучасної України. Методи дослідження: - Аналіз літератури, кадрового складу туристичної компанії ТОВ «Пегас Туристик» (Україна); - Синтез отриманних данних; - Анкетування; - Діагностування мотивації персоналу туристичної компанії. Практичне значення: розроблено та запропоновано рекомендації що до поліпшення системи мотівації персоналу, впровадження яких у практичну діяльність туристичної компанії передбачає розширення переліку застосовуваних стимулів трудової активності, і, як наслідок, підвищення якості роботи і самореалізації працівників на займаних посадах.
EN : Qualifying paper consists of 61 pages, 8 diagrams, 58 literary sources and 4 appendixes. The purpose of the work - to study the means of motivating the staff of the travel company LLC "Pegas Touristic" (Ukraine) The object of research is the activity of a travel agency. The subject of research - ways to motivate employees of the travel agency "Pegasus Tourist" (Ukraine). The geographical scope of work is limited to the territory of modern Ukraine. Research methods: - Analysis of literature, staff of the travel company LLC "Pegasus Touristic" (Ukraine); - Synthesis of the received data; - Questionnaire; - Diagnosing the motivation of the staff of the travel company. Practical value: recommendations have been developed and proposed to improve the system of staff motivation, the implementation of which in the practical activities of the travel company involves expanding the list of incentives and, as a consequence, improving the quality of work and self-realization of employees.
45
Шаповал, Єлизавета Юріївна. "Удосконалення системи підбору персоналу на ТОВ "Сільпо-ФУД"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4038.
Повний текст джерелаАнотація:
Шаповал Є. Ю. Удосконалення системи підбору персоналу на ТОВ "Сільпо-ФУД" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. Л. Корінєв. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.UA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 11 таблиць, 14 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 60 джерел. Об’єктом дослідження є персонал ТОВ «Сільпо-Фуд». Предметом дослідження є підбір персоналу на ТОВ «СІЛЬПО-ФУД». Метою кваліфікаційної роботи є розробка шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». У процесі дослідження отримано такі наукові результати: розглянуто методико-теоретичні основи підбору персоналу; розглянуто організаційну характеристику діяльності і проведено аналіз праці персоналу на підприємстві ТОВ «Сільпо-Фуд»; проведено оцінку підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд»; розглянуто зарубіжний досвід підбору персоналу на аналогічних закордонних підприємствах; розроблено шляхи підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд», що сприятимуть покращенню підбору і пошуку кадрів. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, дедуктивний, маркетингового аналізу, кореляційний аналіз, індексний аналіз та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці шляхів підвищення ефективності підбору персоналу на ТОВ «Сільпо-Фуд». Результати дослідження можуть бути застосовані в діяльності сучасних підприємств, відділів кадрів та кадрових агентств, які займаються підбором персоналу.
EN : The work is presented on 100 pages of printed text, contains 11 tables, 14 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 60 sources. The object of the research is the policy of the company and the personnel of the enterprise «Silpo-Food» Ltd. The subject of the research is the selection of personnel at «Silpo-Food» Ltd. The purpose of the thesis is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at the «Silpo-Food» LLC. In the process of research, the following scientific results were obtained: methodology for assessing candidates for a position is considered; the main stages of recruitment are defined; methods of recruitment are defined; оrganizational-economic characteristics of the enterprise «Silpo-Food» LLC are considered; analysis of personnel work at the enterprise «Silpo-Food» Ltd.; evaluation of personnel selection at «Silpo-Food» LLC; foreign experience of recruiting personnel at similar foreign enterprises is considered; ways to increase the efficiency of recruiting personnel at «Silpo-Food» LLC have been developed. Methods of research: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, correlation analysis, index analysis, etc. The scientific novelty of the research is to develop ways to increase the efficiency of recruitment at «Silpo-Food» LLC. 6 The results of the research can be applied in the activities of modern enterprises, personnel departments and recruitment agencies that recruit staff.
46
Буш, Олександр Олександрович, та Oleksandr Oleksandrovych Bush. "Аналіз мотиваційного механізму при проходженні публічної служби". Master's thesis, 2020. http://repository.sspu.edu.ua/handle/123456789/11337.
Повний текст джерелаАнотація:
У роботі досліджено наукову літературу з проблеми мотивації посадових осіб місцевого самоврядування; визначено сутність мотивації та її особливості в органах місцевого самоврядування; проаналізовано існуючу систему мотивації персоналу в органах місцевого самоврядування на прикладі Рубіжанської міської ради; здійснено опитування працівників органів місцевого самоврядування м. Луганська щодо їхньої мотивації та задоволеності роботою; обґрунтовано шляхи вдосконалення системи мотивації посадових осіб місцевого самоврядування.The paper examines the scientific literature on the problem of motivation of local government officials; the essence of motivation and its features in local governments are determined; the existing system of personnel motivation in local self-government bodies is analyzed on the example of Rubizhne City Council; a survey of employees of local governments of Luhansk on their motivation and job satisfaction; the ways of improving the system of motivation of local self - government officials are substantiated.
47
Мокропулло, Поліна Олексaндрівна. "Шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці нa ТОВ "Aгро-Сервис"". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/4024.
Повний текст джерелаАнотація:
Мокропулло П. О. Шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці нa ТОВ "Aгро-Сервис" : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 051 "Економіка" / наук. керівник В. В. Мaлтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.UA : Кваліфікаційна робота викладена на 100 сторінках друкованого тексту, містить 13 таблиць, 20 рисунків, 3 додатки. Перелік посилань включає 65 джерел, з них 5 іноземною мовою.Об’єктом дослідження є персонaл ТОВ «Aгро-Сервис». Предметом дослідження є діяльність персонaлу в ТОВ «Aгро-Сервис». Метою квaліфікaційної роботи мaгістрa є розробкa шляхів удосконaлення системи нормувaння прaці нa підприємстві ТОВ «AгроСервис». У процесі дослідження отримaно тaкі нaукові результaти: визнaчити сутність нормувaння прaці; визнaчити основні зaдaчі тa методи нормувaння прaці; розглянути функції нормувaння прaці; визнaчити сучaсні проблеми нормувaння нa підприємстві; провести aнaліз стaну нормувaння нa підприємстві ТОВ «AгроСервис»; проaнaлізувaти структуру зaробітної плaти прaцівників ТОВ «AгроСервис»; сформувaти шляхи удосконaлення системи нормувaння прaці. Методи дослідження: теоретичного узaгaльнення, логічного узaгaльнення, порівняльного aнaлізу, дедуктивний, мaркетингового aнaлізу, кореляційний aнaліз, індексний aнaліз тa ін. Нaуковa новизнa дослідження полягaє у розробці шляхів удосконaлення системи нормувaння прaці. Результaти дослідження можуть бути зaстосовaні в діяльності промислових підприємств, відділів кaдрів оргaнізaцій тa устaнов.
EN : The work is presented on 100 pages of printed text, contains 13 tables, 20 figures, 3 annex. The list of referеnces includes 65 sources, 5 of them in foreign languages. A research object is a personnel of LTD. " Agro-Service ". The article of research is activity of personnel in LTD. " Agro-Service ". The aim of qualifying work of master's degree is development of ways of improvement of the system of setting of norms of labour on the enterprise of LTD. " Agro-Service ". In the process of research such scientific results are got: to define essence of setting of norms of labour; to define basic tasks and methods of setting of norms of labour; to consider the functions of setting of norms of labour; to define the modern problems of setting of norms on an enterprise; to conduct the analysis of the state of setting of norms on the enterprise of LTD. "Aгро-Сервис"; to analyse the structure of salary of workers of LTD. " Agro-Service "; to form the ways of improvement of the system of setting of norms of labour. Research methods: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, deductive, marketing analysis, cross-correlation analysis, index analysis and other. The scientific novelty of research consists in development of ways of improvement of the system of setting of norms of labour. Research results can be 6 applied in activity of industrial enterprises, human departments of resources of organizations and establishments.
48
Ткаченко, Віра Миколаївна. "Удосконалення системи мотивації персоналу АТ «Укрсиббанк»". Магістерська робота, 2020. https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/3071.
Повний текст джерелаАнотація:
Ткаченко В. М. Удосконалення системи мотивації персоналу АТ «Укрсиббанк»: кваліфікаційна робота магістра спеціальності 075 "Маркетинг" / наук. керівник В. В. Малтиз. Запоріжжя : ЗНУ, 2020. 100 с.EN : By the method of diploma work the development of the staff motivation in the shareholding company "Ukrsibbank" is carried out. The process of further development of such scientific results has been defined: There is a lack of personnel policy in banking regulations; Methodical and theoretical foundations of motivation of the staff were examined, special material and non-material motivation was given; Analyzed the activities of the staff of Ukrsibbank; an assessment of the motivational potential of Ukrsibbank's employees was carried out; the staff's motivation was assessed at the bank; The positions and hats of the Bank's staff were broken down to improve their motivation in banks. Methods of further development: theoretical legalization, logical legalization, breakthrough analysis, deductive, marketing analysis, corolaryal analysis, index analysis and inin. The scientific novelty is reflected in the development of the system of staff motivation in Ukrsibbank. 11 The results of the previous training may be retained in the activities of commercial banks, personnel departments and recruitment agencies, with the help of the system of motivation of the personnel.
UA : Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка шляхів удосконалення системи мотивації персоналу в АТ «Укрсиббанк». У процесі дослідження отримано такі наукові результати: визначено сутність кадрової політики у банківських установах; розглянуто методико-теоретичні основи мотивації персоналу; проведено аналіз діяльності персоналу АТ «Укрсиббанк»; проведено оцінку мотиваційного потенціалу працівників АТ «Укрсиббанк»; розглянуто зарубіжний досвід мотивації персоналу в банку; розроблено шляхи удосконалення мотивації персоналу в банках. Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, дедуктивний, маркетингового аналізу, кореляційний аналіз, індексний аналіз та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці шляхів удосконалення системи мотивації персоналу в АТ «Укрсиббанк». Результати дослідження можуть бути застосовані в діяльності комерційних банків, відділів кадрів та кадрових агентств, при формуванні системи мотивації персоналу.
49
Ковальчук, Ю. В. "Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна»)". Thesis, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/18732.
Повний текст джерелаАнотація:
Ковальчук, Ю. В. Вдосконалення мотиваційного механізму високоефективної праці робітників підприємства (на прикладі ТОВ «ДЦ Україна») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Ю. В. Ковальчук ; керівник роботи Косач І. А. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2019. – 92 с.Дипломна робота присвячена дослідженню теоретичних та прикладних аспектів мотивації праці на підприємстві. У роботі запропоновано провести оцінку системи мотивації праці на підприємстві ТОВ “ДЦ Україна” та аналіз його економічної діяльності. У результаті дослідження було виявлено необхідність удосконалити механізм стимулювання персоналу на підприємстві та сформовано основні рекомендації для впровадження та моніторингу нововведень.
50
Коваленко, М. П. "Формування мотивації персоналу підприємства, як складова соціально трудових відносин". Thesis, 2015. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4192.
Повний текст джерелаАнотація:
Мета дипломної роботи полягає у вивченні методів мотивації праці в сучасних умовах господарювання та удосконаленні мотиваційних інструментів діяльності персоналу підприємства.Цель дипломной работы заключается в изучении методов мотивации труда в современных условиях хозяйствования и совершенствовании мотивационных инструментов управления персоналом предприятия.
The aim of the thesis is to study the methods of motivation in modern conditions of managing and improving the motivational tools of personnel management company.