Готові списки джерел за темами / Аналіз персоналу

Добірка наукової літератури з теми "Аналіз персоналу"

Автор: Grafiati

Опубліковано: 30 травня 2022

Оновлено: 31 травня 2022

Оформте джерело за APA, MLA, Chicago, Harvard та іншими стилями

Оберіть тип джерела:

Зміст

Статті в журналах
Дисертації
Частини книг
Тези доповідей конференцій
Звіти організацій

Ознайомтеся зі списками актуальних статей, книг, дисертацій, тез та інших наукових джерел на тему "Аналіз персоналу".

Біля кожної праці в переліку літератури доступна кнопка «Додати до бібліографії». Скористайтеся нею – і ми автоматично оформимо бібліографічне посилання на обрану працю в потрібному вам стилі цитування: APA, MLA, «Гарвард», «Чикаго», «Ванкувер» тощо.

Також ви можете завантажити повний текст наукової публікації у форматі «.pdf» та прочитати онлайн анотацію до роботи, якщо відповідні параметри наявні в метаданих.

Статті в журналах з теми "Аналіз персоналу"

Олійник, О. С. "АНАЛІЗ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В ГАЛУЗІ ГОСТИННОСТІ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3 (62) (27 жовтня 2021): 28–34. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/62-5.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкривається питання використання персоналу, який працював у дитячих закладах з оздоровлення та відпочинку влітку 2019 р. Дано обґрунтоване визначення дефініції «персонал підприємства». Звернено увагу на зайняту кількість персоналу загалом, а також за професіями та регіонально. Указано середньооблікову кількість дітей у розрахунку на одного працівника в закладах з оздоровлення та відпочинку дітей. Приділено особливу увагу педагогічним та медичним працівникам, подано дані по працівниках кухні і адміністративно-господарському та обслуговуючому персоналу. Відзначено регіональну найвищу зайнятість персоналу у Дніпропетровській, Харківській, Одеській областях та окремо виділено Тернопільську область, в якій виникла велика необхідність створення саме таких закладів та збільшення зайнятості у цій сфері діяльності.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Вікторія Шевченко. "ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА". Економічний форум 1, № 3 (25 вересня 2021): 99–103. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2021-3-14.

Повний текст джерела

Анотація:

Ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації. В статті проаналізовані етапи формування системи мотивації персоналу. На першому етапі визначаються ті напрямки діяльності та розвитку, до яких прагне підприємство. Стратегія повинна відображати фінансові, виробничі, маркетингові, збутові та організаційні цілі, які формалізуються через систему збалансованих показників в розрізі: фінанси, ринок, споживач, виробництво, персонал. Для формування системи мотивації формування стратегії підприємства є найважливішим. Кожна мета повинна бути розподілена на цілі першого, другого, третього і наступного рівня, що наддасть можливості сформувати ключові показники результатів, яких чекає власник від персоналу кожного підрозділу підприємства. Зробивши узагальнені висновки з практики, роботодавцю обов'язково слід звернутися до теорій мотивації, яких безліч. Не варто також недооцінювати значення психологічних теорій в даному питанні. Вивчення останніх допоможе уникнути деяких помилок вибору неправильних способів мотивації за допомогою виявлення закономірностей психологічної поведінки людей в певних ситуаціях. Визначено, що ступінь задоволеності персоналу підприємства оплатою праці і умовами роботи, політикою керівництва, соціально-психологічним кліматом в колективі ‒ впливає на трудову мотивацію співробітників підприємства. Аналіз і оцінка ступеня задоволеності трудовою діяльністю персоналу допомагають вчасно виявити наявність «слабких елементів» в структурі управління персоналом, розробити додаткові форми стимулювання, які будуть сприяти усуненню і компенсації факторів трудової діяльності, найменш задоволеного персоналу організації.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Мейтарчан, Світлана. "Проблеми діагностики психологічної готовності майбутніх керівників до мотивування персоналу". Теоретичні і прикладні проблеми психології, № 2(52) (2020): 300–309. http://dx.doi.org/10.33216/2219-2654-2020-52-2-300-309.

Повний текст джерела

Анотація:

Статтю присвячено проблемі розробки опитувальника для діагностики уподобань типу і стратегії мотивуючого впливу керівника на персонал. Проаналізовані різні підходи до діагностики здатності керівника здійснювати мотивування персоналу організації, якості і способів мотивування персоналу керівником. Представлені результати дослідження уявлень майбутніх керівників про ефективне і дієве мотивування персоналу організації. На основі факторного аналізу виділені типи мотивування, до яких виявляють схильність майбутні керівники. У результаті проведеного дослідження був розроблений опитувальник для діагностики уявлень майбутніх керівників про ефективне мотивування персоналу. Були виявлені фактори, що за своєю сутністю є певними типами мотивування персоналу керівником. На основі аналізу отриманих даних були виявлені уявлення майбутніх управлінців про ефективність різних типів мотивування. Найбільш ефективними типами мотивування є колегіальність, матеріальна винагорода та моральне заохочення. Найменш ефективним типом мотивування персоналу – моральне покарання, психологічний тиск. Для подальшої роботи над опитувальником доцільним є використання психометричного пакету методів (розрахувати ретестову надійність, внутрішню узгодженість, конструктну і критеріальну валідність, перевірити нормальність розподілу, провести вторинний факторний аналіз, зробити стандартизацію опитувальника). Запропонований варіант опитувальника може бути користним для діагностики уподобань мотивуючого впливу на персонал у майбутніх керівників як окремих організацій, так і структурних підрозділів однієї організації. Опитувальник може використовуватися під час навчання, що дозволить оптимізувати психологічну підготовку майбутніх керівників до мотивування персоналу організації.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Прочан, Анна. "ХЕДХАНТИНГ ПЕРСОНАЛУ ГОТЕЛЮ". REVIEW OF TRANSPORT ECONOMICS AND MANAGEMENT, № 5 (21) (19 листопада 2021): 143–47. http://dx.doi.org/10.15802/rtem2021/232928.

Повний текст джерела

Анотація:

Мета. Робота присвячена аналізу основних термінологічних аспектів та засад відбору персоналу методом хедхантингу в управлінні підприємством готельного бізнесу. Об’єктом дослідження є система набору та відбору кадрів методом хедхантингу контексті ефективної діяльності підприємства готельного бізнесу. Методика. Методичною базою дослідження став системний аналіз і конкретно наукові методи: аналіз та синтез (для виділення окремих частин об'єкта дослідження, виявлення його якостей та змін), порівняльний аналіз (для виявлення подібності та відмінності), узагальнення (виділення загальних характеристик та особливостей об’єкта дослідження). Приведені в роботі положення і висновки являються результатом аналізу теоретичного і практичного матеріалу прикладних досліджень вітчизняних та зарубіжних авторів. Результати. Обґрунтовано сутність хедхантингу персоналу та розкрито аспекти його результативності в діяльності готельних підприємств. Практична значущість дослідження визначається можливістю якісної зміни діяльності готельних підприємств за допомогою використання запропонованого інструментарію застосування хедхантингу персоналу готелю та шляхів його удосконалення.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Карамушка, Л. М. "ПСИХОЛОГІЧНЕ ЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАЛУ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЙ: АНАЛІЗ ЗАРУБІЖНИХ ПІДХОДІВ". Problems of Modern Psychology, № 3 (24 листопада 2021): 23–30. http://dx.doi.org/10.26661/2310-4368/2021-3-3.

Повний текст джерела

Анотація:

Стаття присвячена аналізу зарубіжних підходів до визначення сутності психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій та організаційно- психологічних умов його забезпечення. Розкрито зміст психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій та основні аспекти його дослідження в зарубіжній науці і практиці. Проаналізовано сутність концепції “healthy schools” («здорові школи»), її основні складові, необхідність впровадження. Показано роль психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій для ефективної діяльності “healthy schools”. Підкреслено, що позитивне психологічне здоров’я є важливим чинником ефективної діяльності освітніх організацій в цілому та задоволеності персоналу роботою та організацією, а також дотримання балансу між роботою та іншими сферами життя. Проаналізовано ряд проблем у психологічному здоров’ї персоналу освітніх організацій, наявність соціальних стигми як бар’єрів для отримання освітнім персоналом послуг із психічного здоров’я. Виокремлено організаційно-психологічні умови для забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій на різних рівнях управління освітніми організаціями: а) індивідуальному (турбота персоналу про своє психічне здоров’я; розвиток необхідних професійних якостей; встановлення чітких меж між роботою та домашнім життям та інше); б) груповому (психологічна підготовка управлінських команд; створення віртуальних груп підтримки для освітнього персоналу; розуміння психологічних особливостей різних груп освітнього персоналу та інше); в) організаційному (включення кращих практик щодо психічного здоров’я в навчальні програми; створення культури психологічного здоров’я в школах; регулярне дослідження негативних виявів психологічного здоров’я вчителів; створення сприятливого освітнього середовища та інше); г) міжорганізаційному (розробка та впровадження інтернет-ресурсів для інформаційної підтримки освітнього персоналу; використання інтерактивних форм надання психологічної допомоги освітньому персоналу; надання місцевими органами влади соціальної підтримки освітньому персоналу та інше).

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Леськова, С. В. "ІМПЛЕМЕНТАЦІЯ ІННОВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ В ПРОЦЕС УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ РОЗДРІБНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ МЕРЕЖ". Herald of Lviv University of Trade and Economics Economic sciences, № 59 (18 червня 2020): 116–23. http://dx.doi.org/10.36477/2522-1205-2020-59-15.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглянуто основні тенденції в управлінні персоналом, в результаті чого встановле-но, що навчання персоналу є найважливішим трендом в HR. Обґрунтовано необхідність системного управління розвитком персоналу роздрібних торговельних мереж під впливом світових тенденцій у впровадженні іннова-цій в торгівлі. Сформовано модель імплементації інноваційної системи управління розвитком персоналу в про-цес управління персоналом роздрібних торговельних мереж. Проведено аналіз даних щодо визначення компете-нцій, необхідних для працевлаштування у вітчизняні роздрібні торговельні мережі. Обґрунтовано використан-ня в управлінні персоналом роздрібних торговельних мереж таких інструментів, як HR-брендинг, HR-маркетинг, моделі компетенцій. Сформовано профіль компетенцій торговельного персоналу, що дозволить HR-фахівцям роздрібних торговельних мереж створити модель компетенцій, з допомогою якої підвищити ефективність пошуку і відбору персоналу. Окреслено важливість впровадження у процес адаптації нових пра-цівників інноваційних методів: гейміфікація, навчання з використанням технологій віртуальної і додаткової реальності (VR, AR), менторство. Показано необхідність розроблення планів індивідуального розвитку праців-ників, згідно з якими буде можливість системно застосовувати reskilling (перенавчання) і upskilling (підвищен-ня кваліфікації) торговельного персоналу. Визначено алгоритм розроблення плану індивідуального розвитку працівника, що ґрунтується на рекомендаціях щодо організації навчання персоналу, визначених у ДСТУ ISO 10015:2008 “Управління якістю. Настанови щодо навчання персоналу”. Проведено аналіз методів оцінки пер-соналу, які використовують у своїй практиці вітчизняні роздрібні торговельні мережі, і обґрунтовано доціль-ність застосування в оцінюванні персоналу таких методів, як «360 градусів» і Assessment centre. Обгрунтовано значення створених умов для системного розвитку персоналу і кар’єрного зростання для утримання й залучен-ня працівників у роздрібних торговельних мережах і сприяння зміцненню HR-бренда, що є важливою складовою кадрової стратегії компанії.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Кушнерик, О. В. "HR-МЕНЕДЖМЕНТ: ІННОВАЦІЙНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ". Підприємництво та інновації, № 12 (3 липня 2020): 125–29. http://dx.doi.org/10.37320/2415-3583/12.21.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розкриваються сучасні підходи до управління персоналом у системі hr-менеджменту. Особлива увага приділена визначенню впливу на продуктивність праці персоналу. Виділено основні концепції діяльності hr-працівників. Розглянуто поняття hr-менеджменту та управління персоналом, їх пов’язаність та відмінність. Приділено увагу питанню просування кар’єрного росту персоналу. Розглянуто необхідність створення окремої моделі hr-менеджменту у зв’язку з прямим впливом на ефективність діяльності підприємства. Проведено аналіз використання основних методів управління персоналом. Доведено взаємозв’язок впливу мотивації праці персоналу на ефективність методів управління персоналом. Обґрунтовано необхідність створення інноваційних підходів до управління персоналом із залученням мотиваційних чинників. Виявлено необхідність забезпечення hr-процесів продуктивними кадрами та створення умов для їхньої участі у бізнес-процесах.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Minchak, N. J. "Шляхи формування ефективної системи управління розвитком та використання персоналу підприємства". Scientific Bulletin of UNFU 28, № 9 (25 жовтня 2018): 57–60. http://dx.doi.org/10.15421/40280911.

Повний текст джерела

Анотація:

Досліджено особливості формування ефективної системи управління розвитком і використання персоналу підприємства. Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності процесу управління розвитком і використанням персоналу. Розглянуто наукові підходи стосовно формування механізму управління розвитком і використанням персоналу. Проведено аналіз наукових досліджень і публікацій щодо управління розвитком і використанням персоналу підприємств. Визначено основні чинники, що впливають на ефективність процесу управління; основну мету процесу управління ефективністю діяльності. Обґрунтовано необхідність формування ефективної системи управління персоналом, використання механізмів і інструментів якої дає можливість керівникам підприємства ефективно управляти розвитком і використанням персоналу. Проаналізовано чинники, які впливають на ефективне функціонування системи управління. Розглянуто механізм управління розвитком і використанням персоналу підприємства. Доведено, що на механізм управління розвитком і використанням персоналу одночасно впливають чинники макро- та мікросередовища. З'ясовано роль виконавчих органів державної влади щодо ефективності управління розвитком і використанням персоналу, зокрема: планування, стимулювання, співпраця і контроль. Визначено провідну роль фахівців служби управління персоналом у формуванні ефективної системи управління на підприємстві. Розглянуто системний підхід щодо формування ефективної системи управління розвитком і використанням персоналу підприємства. Виокремлено основні цілі функціонування підсистеми управління розвитком і використанням персоналу підприємства.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Abramova I.O. "ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ ПЕРСОНАЛУ". Economic forum 1, № 1 (9 березня 2022): 42–48. http://dx.doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-1-5.

Повний текст джерела

Анотація:

У цій статті на основі теоретичного аналізу сформовано підходи до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», визначено об’єкти організаційної поведінки та сформовано напрямки аналізу та оцінки організаційної поведінки. Систематизація літературних джерел та підходів до аналізу організаційної поведінки свідчить про недостатність досліджень, присвяченим розробці напрямків оцінки організаційної поведінки. Актуальність вирішення даної наукової проблеми полягає в тому, що у статті на осевої теоретичного дослідження запропоновано ключові напрямками оцінки організаційної поведінки: оцінка мотивації та рівня задоволеності працівників, аналіз конфліктів та соціально-психологічного клімату у колективі. Дослідження теми теоретико-методичних засад організаційної поведінки у роботі здійснюється в такій логічній послідовності: систематизація трактувань дефініції «організаційна поведінка», формування підходів до розуміння сутності поняття «організаційна поведінка», аналіз існуючих методів оцінки організаційної поведінки та обгрунтування напрямків оцінки організаційної поведінки. У статті представлені результати аналізу теоретико-методичних засад організаційної поведінки. Результати дослідження можуть бути корисними для практичного використання управлінцями, які прагнуть збільшити результативність роботи персоналу.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Лобза, Алла, Адель Бикова та Олександр Погорілий. "АНАЛІЗ СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ". Молодий вчений, № 1 (89) (29 січня 2021): 64–68. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2021-1-89-14.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті розглядається сутність системи винагороди персоналу на конкретному підприємстві. Визначено основні види винагороди, що застосовуються підприємцями на сучасних українських підприємствах. Розглянуто сутність компенсаційного пакету для персоналу та його вплив на ефективність праці. Визначено основні види та значущість додаткових винагород, що застосовуються на українських підприємствах. Проаналізовано систему мотивації та визначено основні недоліки її функціонування на конкретному підприємстві. Проведено SWOT-аналіз з визначенням основних переваг та недоліків впровадження грейдингу. Запропоновано шляхи розробки програми грейдової системи оплати праці на підприємстві задля удосконалення системи винагороди працівників підприємства. Наведені переваги використання методу грейдування на практиці, які дадуть можливість створити систему стандартизації оплати праці на підприємстві й підвищити ефективність управління персоналом і підприємством у цілому.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Дисертації з теми "Аналіз персоналу"

Петрушенко, Микола Миколайович, Николай Николаевич Петрушенко, Mykola Mykolaiovych Petrushenko та Р. А. Петров. "Аналіз атестації як методу оцінки персоналу організації". Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28508.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Нич, Л. Я., та Р. В. Камінський. "Фрактальний аналіз в задачах ідентифікації операторського персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28610.

Повний текст джерела

Анотація:

The purpose this study is to complement a set of indicators to identify the operators by fractal analysis of individual time series. Methods of normalized scope and definition of the minimum area of coverage. The main results are quantitative characteristics of individual fractal regular time series. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/28610

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Побережна, Наталія Миколаївна, Н. С. Максименко та С. М. Ложечник. "Облік, аналіз та контроль трудових ресурсів: теоретичний аспект". Thesis, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", 2018. http://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39680.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Біловодська, О. А., та О. Курочкіна. "Порівняльний аналіз методів оцінювання персоналу маркетингових служб". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2020. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/16908.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Козелло, Н. Л., та О. М. Награбова. "Застосування адаптивного методу управління для підвищення компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/14646.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Біндюженко, В. М. "Удосконалення кадрової політики будівельного підприємства ТОВ "Спекл"". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7842.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Награбова, О. М. "Вибір та обгрунтування крітеріїв для оцінювання компетентності персоналу". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2019. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/13910.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Козлов, Євгеній Андрійович. "Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд»". Bachelor's thesis, КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021. https://ela.kpi.ua/handle/123456789/43616.

Повний текст джерела

Анотація:

Дипломна робота на тему: «Аналіз і вдосконалення кадрової політики на прикладі ПІІ « МакДональдз Юкрейн Лтд»» містить 68 сторінок, 21 таблиці, 9 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Метою дослідження є вивчення стану кадрової політики ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд», а також розробка рекомендацій щодо її поліпшення. Об’єктом дослідження є кадрова політика ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Предметом дослідження є засоби та методи дослідження кадрової політики на підприємстві та визначення шляхів її удосконалення. Результатами дослідження є надання практичних рекомендацій щодо покращення кадрової політики організації ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд».
Thesis on the topic: "Analysis and improvement of personnel policy on the example of FDI" McDonald's Ukraine Ltd. "" contains 68 pages, 21 tables, 9 figures. The list of links includes 40 items. The purpose of the study is to study the state of personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd.", as well as to develop recommendations for its improvement. The object of the study is the personnel policy of FDI "McDonald's Ukraine Ltd." The subject of the research are the means and methods of research of personnel policy at the enterprise and determination of ways of its improvement. The results of the study are practical recommendations for improving the personnel policy of the organization of FDI "McDonald's Ukraine Ltd."

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Соколова, Л. В., та В. А. Шемшура. "Підходи до оцінки персоналу як складової аналізу кадрового потенціалу". Thesis, Le collectif des participants à la conférence, Plateforme scientifique européenne, 2020. https://ojs.ukrlogos.in.ua/index.php/logos/issue/view/03.04.2020/264.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Бріжахін, М. Ю. "Удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці (на прикладі ТОВ «Майстерня сіток» )". Thesis, Чернігів, 2019. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19599.

Повний текст джерела

Анотація:

Бріжахін, М. Ю. Удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці (на прикладі ТОВ «Майстерня сіток» ): магістерська робота : 073 «Менеджмент» / М.Ю. Бріжахін ; керівник роботи Олійченко І. М.; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2019. – 99 с.
Oб’єктoм дoслiджeння виступає пpоцeс удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства ТОВ «Майстерня сіток». Пpeдмeтoм дoслiджeння poбoти є тeоpeтичнi положeння та пpикладнi аспeкти удосконалення системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції на ринку праці. Мeтoю дипломної poбoти є pозpобка напpямкiв удосконалeння системи управління персоналом на пiдпpиємствi ТОВ «Майстерня сіток» У першому розділі роботи розглядаються теоретичні аспекти системи управління персоналом виробничого підприємства в умовах загострення конкуренції. Другий розділ включає детальний аналіз діяльності ТОВ «Майстерня сіток». Досліджено його техніко-економічний та фінансовий стан, характеристика операційної системи та аналіз системи управління. У третьому розділі пропонуються конкретні рекомендації щодо вдосконалення системи управління на підприємстві

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Більше джерел

Частини книг з теми "Аналіз персоналу"

Kontorovitch, I. I. "СНИЖЕНИЕ ДИФФУЗНОЙ НАГРУЗКИ НА ВОДНЫЕ ОБЪЕКТЫ: ИСХОДНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ НА РАЗРАБОТКУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА". У НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ МЕЛИОРАТИВНО-ВОДОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА, 10. ФГБНУ «ВНИИГиМ им. А.Н. Костякова», 2020. http://dx.doi.org/10.37738/vniigim.2020.41.67.048.

Повний текст джерела

Анотація:

Цель исследований сформулировать совокупность требований к разработке системы утилизации диффузного стока с орошаемых земель, которую предлагается рассматривать как технологический процесс, реализуемый в пределах намеченного интервала времени и обеспечивающий с помощью комплекса технический и техно-природных объектов выполнение в необходимом наборе и комбинации следующих операций: транспортирование, аккумуляция, обработка и использование собственно диффузного стока, а также продуктов его обработки. Методологической основой исследований является системный подход в плане взаимосвязи разрабатываемых исходных требований с компонентами технологического процесса, которые выражаются при помощи категорийно-понятийного инварианта. В процессе исследований определены назначение и цели системы утилизации диффузного стока, представлены основные термины, описывающие данный процесс, а также их определения. В результате системного анализа процесса утилизации диффузного стока с орошаемых земель были установлены исходные требования к созданию системы утилизации диффузного стока, включающие девять компонентов технологического процесса, выраженных посредством следующих научных категорий: персонал, ресурсы, среда, управление, информация, модель, время, продукт.The aim of the research is to formulate a set of requirements for the development of a system for utilizing diffuse runoff from irrigated land, which is proposed to be considered as a technological process implemented within the intended time interval and ensuring, using a complex of technical and techno-natural objects, the necessary set and combination of the following operations: transportation, accumulation, processing and use of diffuse runoff itself, as well as its treatment products. The methodological basis of the research is a systematic approach in terms of the relationship of the developed initial requirements with the components of the technological process, which are expressed using the category-conceptual invariant. In the process of research, the purpose and goals of the diffuse drainage disposal system are determined, the basic terms describing this process are presented, as well as their definitions. As a result of a systematic analysis of the process of utilizing diffuse runoff from irrigated lands, the initial requirements were established for the creation of a system for utilizing diffuse runoff, which includes nine components of the technological process expressed through the following scientific categories: personnel, resources, environment, management, information, model, time, product.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Тези доповідей конференцій з теми "Аналіз персоналу"

Sokolova, V. A., V. A. Markov, D. S. Krylov, V. I. Kretinin, and A. M. Ivanov. "DEVELOPMENT OF A PROJECT COMPLEX AUTOMATED CONTROL SYSTEM OF THE MINE LIFTING PLANT." In All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.394.398.

Повний текст джерела

Анотація:

В статье проведен анализ работы подъемных шахтных установок. Проведен анализ систем оповещения персонала шахты. Представлены требования к комплексной автоматизированной системе управления подъемной установкой и оповещения персонала шахты. Дан анализ применяемых систем оповещения, методики, схемы и алгоритмы. Рассмотрены варианты автоматизации и выдвинуты требования к автоматизации АСУТП. Разработана схема проекта комплексной автоматизированной системы [13]. Разработаны принципы внедрения автоматизированной системы, требования к обслуживающему персоналу, программное обеспечение

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Шемшура, Вікторія. "ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВОЇ АНАЛІЗУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ". У LES TENDANCES ACTUELLES DE LA MONDIALISATION DE LA SCIENCE MONDIALE, chair Людмила Соколова. European Scientific Platform, 2020. http://dx.doi.org/10.36074/03.04.2020.v1.17.

Повний текст джерела

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Шахгираев, И. У., П. И. Товсултанова та Х. Х. Ахматханов. "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН". У МИЛЛИОНЩИКОВ-2020. Crossref, 2020. http://dx.doi.org/10.34708/gstou.conf.2020.46.24.071.

Повний текст джерела

Анотація:

Проведен анализ практики отбора персонала на муниципальную службу, характеристика и оценка применяемого инструментария в процессе кадровых процедур, направленных на выявление компетенций кандидата на конкурсе на замещение должностей муниципальной службы.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Бучинский, Даниил Константинович. "АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПАО КБ УБРИР". У IX ИНФОРМАЦИОННАЯ ШКОЛА МОЛОДОГО УЧЕНОГО. Центральная научная библиотека УрО РАН, 2021. http://dx.doi.org/10.32460/ishmu-2021-9-0008.

Повний текст джерела

Анотація:

Tехнический прогресс и стремительное развитие высоких технологий стали теми реалиями, которые предопределяют необходимость оперативной адаптации персонала к новым условиям труда, используемым в работе методам и технологиям. В данной статье был произведён разбор системы стимулирования оплаты труда в ПАО КБ УБРиР с целью её последующей модернизации. В результате анализа были сделаны следующие выводы: убрать показатель ПРН из мотивационных выплат, так же добавить показатель CSAT, кроме этого, возможно уменьшить порог по количеству продаж. Все эти меры позволят сделать систему стимулирования труда более гибкой и удобной для всех.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Мучин, Павел Васильевич, та Максим Павлович Мучин. "Исследование соответствия отдельных действующих нормативно-организационных требований в области охраны труда условиям пандемии COVID-19". У Регулирование земельно-имущественных отношений в России: правовое и геопространственное обеспечение, оценка недвижимости, экология, технологические решения - 2021-3. СГУГиТ, 2021. http://dx.doi.org/10.33764/2687-041x-2021-3-3-7.

Повний текст джерела

Анотація:

Выполнен анализ отдельных нормативных правовых актов в области охраны труда, определяющих общие нормативно-организационные требования по обеспечению безопасности и сохранения здоровья персонала на уровне предприятия. Представлены рекомендации по внесению дополнений в отдельные действующие нормативные правовые акты в области охраны труда, а так же рекомендации по разработке локальных нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда на предприятиях в условиях пандемии COVID-19.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Карамов, Денис Фаритович, та Айдар Миралимович Туфетулов. "Системы и методы анализа финансовой устойчивости предприятия". У VIII Всероссийская научно-практическая конференция. Нижневартовский государственный университет, 2020. http://dx.doi.org/10.36906/ksp-2020/25.

Повний текст джерела

Анотація:

Обеспечение финансовой устойчивости любой организации является важнейшей задачей ее менеджмента. Финансовое состояние организации можно признать устойчивым, если при неблагоприятных изменениях внешней среды она сохраняет способность нормально функционировать, своевременно и полностью выполнять свои обязательства по расчетам с персоналом, поставщиками, банками, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и при этом выполнять свои текущие планы и стратегические программы. В статье рассмотрены системы и методы анализа финансовой устойчивости предприятия.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Михайленко, Елизавета Ивановна. "Конструирование имиджа сибирского чиновника на материалах биографий западносибирских генерал-губернаторов". У Люди империи – империя людей: персональная и институциональная история Азиатских окраин России. ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, 2021. http://dx.doi.org/10.52468/978-5-7779-2573-2.2021.392-401.

Повний текст джерела

Анотація:

На примере дореволюционных и современных материалов биографий западносибирского генерал-губернатора Н.Г. Казнакова (энциклопедических, справочных, научно-исследовательских статей, мемуаров) выявлены основные компоненты образа чиновника и показана их трансформация в зависимости от вида источника и времени его создания. Проведенный анализ показал, что на образ изучаемого исторического персонажа оказывают влияние жанр биографий, исторически изменчивые представления об идеальном чиновнике и задачах бюрократии в государстве, место создания биографических текстов.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Медянкина, И. П., Л. К. Бобров, and И. Т. Утепбергенов. "INFORMATION SUPPORT PROBLEMS OF INNOVATION: SURVEY OF RUSSIAN AND KAZAKHSTAN INNOVATIVE ORGANIZATIONS." In XVII Российская конференция “Распределенные информационно-вычислительные ресурсы: Цифровые двойники и большие данные”. Crossref, 2019. http://dx.doi.org/10.25743/ict.2019.47.32.004.

Повний текст джерела

Анотація:

Представлены результаты анкетного опроса инновационных организаций России и Казахстана. Цель опроса выявление информированности персонала в части возможного использования мировых информационных ресурсов для принятия решений на различных этапах жизненного цикла инноваций. Анализ ответов респондентов позволил сделать вывод о том, что результаты, полученные в России и в Казахстане, имеют высокий уровень корреляции. Исходя из выявленных проблем сформулированы рекомендации по повышению эффективности информационного обеспечения инновационной деятельности. The results of a questionnaire survey of innovative organizations in Russia and Kazakhstan are presented. Identification of staff awareness regarding the possible use of world information resources for decision-making at various stages of the innovation life cycle, this is the purpose of the survey. An analysis of the respondents answers led to the conclusion that the results obtained in Russia and Kazakhstan have a high level of correlation. Recommendations are formulated to improve the efficiency of information support of innovative activities based on the identified problems.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

В.И., Молодин. "Эпохальные черты в антропоморфной пластике культур доандроновской бронзы Западной Сибири". У АРХЕОЛОГИЯ СЕВЕРНОЙ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ: НОВЫЕ ОТКРЫТИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. Altai State University, 2021. http://dx.doi.org/10.14258/978-5-7904-2526-4.2021.46.

Повний текст джерела

Анотація:

Предлагаемая статья посвящается 75-летию видного российского ученого и организатора науки, профессора Юрия Федоровича Кирюшина, создателя барнаульской археологической школы, в 1997–2011 гг. ректора и президента Алтайского государственного университета. В статье представлен анализ имеющих место эпохальных черт в пластическом искусстве культур доандроновской бронзы Западной Сибири. Рассматриваются культуры лесостепной зоны от Прииртышья на западе до бассейна левобережного Енисея на востоке, включая центральную часть – Приобье. К числу предметов антропоморфной пластики относятся фигурки мужчин, жезлы-скипетры или песты, увенчанные головой мужчины, скульптуры возничих, бытовые предметы с изображением мужского персонажа. В восточной зоне представлена пластика, изображающая преимущественно женщин. В результате исследования выделены три зоны пластического антропоморфного искусства, для каждой из них определяются общие черты и различия, проявляющиеся в трактовке образа, которые можно считать эпохальными. Прослеживаются параллели отдельных черт антропоморфной пластики с наскальными изображениями эпохи бронзы Южной Сибири и изображениями на стенках погребальных камер.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Скуднякова, Елена Владимировна. "«MYSTERIOUS STORIES» BY I.S. TURGENEV: FEATURES OF THE DISCLOSURE OF SPIRITUAL AND MORAL CONTENT." In Социально-экономические и гуманитарные науки: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции (Санкт-Петербург, Октябрь 2021). Crossref, 2021. http://dx.doi.org/10.37539/seh299.2021.38.82.004.

Повний текст джерела

Анотація:

В статье рассматриваются особенности раскрытия духовно-нравственного содержания в «таинственных повестях» И. С. Тургенева (на примере повести «Фауст»). Отмечается, что в «таинственном» цикле присутствует особое поэтологическое средство ̶ категория фантастического. В ходе анализа, выявляется содержание данной категории (фантастические образы и мотивы, особый тип персонажа) и ее роль в высвечивании духовно-нравственного аспекта повести «Фауст». The article discusses the peculiarities of the disclosure of spiritual and moral content in the "mysterious stories" by I. S. Turgenev (using the example of the story "Faust"). It is noted that in the "mysterious" cycle there is a special poetological means of the category of the fantastic. During the analysis, the content of this category (fantastic images and motives, a special type of character) and its role in highlighting the spiritual and moral aspect of the story "Faust" are revealed.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Звіти організацій з теми "Аналіз персоналу"

Великодна, Мар’яна Сергіївна. Груповий аналіз ХХІ століття: емпіричні дослідження ефективності. Міжнародний психотерапевтичний, психіатричний і психоаналітичний журнал, 2017. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3876.

Повний текст джерела

Анотація:

Вимога доказовості в сучасній медичній та психологічній практиці формує актуальний виклик необхідності проведення об'єктивованих наукових досліджень ефективності навіть уже перевірених часом і теоретично відрефлексованих підходів, до яких, безумовно, належить психоаналіз: як індивідуально, так і в групі. Попри те, що встановлення ефективності групаналізу вже має свою історію та ґрунтовні дослідні звіти, науковці продовжують вивчати різні часткові аспекти його впливу на психічне функціонування суб'єкта та на динаміку його змін. Метою статті став розгляд отриманих даних досліджень ефективності групаналізу як психотерапевтичного методу, виконаних у ХХІ столітті, на матеріалі публікацій журналу Group Analysis. Матеріалом статті стало 437 статей журналу за 2000-2017 роки, що не включало статті-присвяти до річниць та персоналій, тож не відображає повний обсяг публікацій.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Sologub, Dmitry, Emil Babaev, and Batdal Batdalov. MI-28N OPTICAL DETECTION AND GUIDANCE SYSTEMS. Science and Innovation Center Publishing House, December 2020. http://dx.doi.org/10.12731/detection_and_guidance_systems.

Повний текст джерела

Анотація:

Книга предназначена для студентов (курсантов), а также технического персонала обслуживающего данное оборудование для ознакомления и подготовки к эксплуатации оптических систем вертолета МИ-28Н, а также его анализа с подобными ему иностранными техниками.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Воецкий, А. С. Партитура урока: к вопросу об использовании опорных конспектов на уроках зарубежной литературы. КДПУ, 2017. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5870.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті пропонується конспект уроку зарубіжної літератури «Соціально-екномічний герой у різні періоди становлення буржуазного суспільства», побудований за методикою опорних конспектів. Використовуэться компаративний підхід до викладення матеріалу: порівнюються персонажі творів Ф. Стендаля, О. де. Бальзака, Ч. Діккенса, Ф. Достоєвського, Г. Флобера. На підґрунті аналізу широкого фактичного матеріалу студенти мають відповісти на поставлені проблемні питання і зробити певні висновки.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Бережна, Маргарита Василівна. Психолінгвістичний образ Ґрейс Оґустін у фільмі Дж. Кемерона «Аватар». КДПУ, 2020. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6010.

Повний текст джерела

Анотація:

У статті йдеться про особливості формування психолінгвістичного образу кіноперсонажа за психологічним архетипом «Жінка-месія». Розвідка є частиною комплексного дослідження цілісної системи психолінгвістичних образів персонажів англомовного кінодискурсу масової культури ХХІ сторіччя, що визначає її актуальність та новизну. Дослідження виконано на матеріалі фентезі-фільму Дж. Кемерона Avatar (2009). Методи роботи: описовий, метод суцільної вибірки, метод контекстуального та статистичного аналізу. За основу визначення основних психологічних рис персонажів взято класифікацію В. Шмідт (2007). До архетипу «Жінка-месія» в досліджуваному фільмі віднесено Ґрейс Оґустін, визначальними рисами якої є: 1) «Жінка-месія» – це шлях до любові та просвітництва; підсилено другорядним архетипом «Ментор», головна функція якого – навчити героя; у мовленні персонажа ця риса актуалізована використанням апелятивів на позначення Джейка Саллі, прямих і непрямих директивів, лексики позитивної оцінки; 2) її віра – непорушна, а смисл усього життя – змінити життя тисяч людей; риса актуалізована використанням конфронтативного комунікативного стилю у спілкуванні з антагоністами Паркером Селфріджем та Майлзом Кворічем; 3) її послання можуть бути як фемінними (про любов і співчуття), так і маскулінними (про порятунок, боротьбу, вигнання загарбників); риса актуалізована відповідно кооперативним та конфронтативним комунікативними стилями; використанням лексем з позитивним та негативним оцінним значенням, зниженої лексики; 4) вона живе в гармонії з природою, кожна жива істота для неї – втілення вищої сили; риса актуалізована за допомогою позитивної оцінної лексики; 5) вона піклується більше про інших, ніж про себе саму, і переймається тільки тим, що її сім’я може постраждати внаслідок її дій; риса актуалізована частотним використанням займенника другої особи ‘you’, першої особи множини ‘we’ та апелятивів на позначення команди науковців, яких Ґрейс вважає своєю сім’єю.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Бережна, Маргарита Василівна. Червона Королева vs Біла Королева: мовленнєвий портрет (у фільмі Т. Бертона "Alice in Wonderland"). Видавничий дім «Гельветика», 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5060.

Повний текст джерела

Анотація:

Дослідження присвячене визначенню особливостей формування мовленнєвого портрета персонажів художнього фільму у залежності від їх архетипу. Наразі робіт, у яких розглядається взаємозв’язок між архетипом персонажа і його мовленням, нараховується невелика кількість. Вони, як правило, концентруються на застосуванні машинних способів аналізу тексту і не застосовують розгорнутих класифікацій видів персонажів. Роботу виконано на матеріалі фентезі-фільму Т. Бертона Alice in Wonderland (2010 р.) за однойменною книгою Л. Керрола. Вважаємо, що кінематограф є дієвим засобом впливу на масову свідомість, а моделі, за якими побудовані діалоги у фільмах є загальнозрозумілими та прийнятними для широкого загалу реципієнтів незалежно від країни, культури, мови, віку та інших соціальних характеристик. У роботі проаналізовано особливості мовлення Червоної та Білої Королеви, загальним обсягом сто реплік. За класифікацією В. Шмідт відносимо Червону Королеву до архетипу «Горгона», а Білу Королеву – до архетипу «Спокуслива Муза». Отримані результати свідчать, що для мовленнєвого портрета Червоної Королеви характерні окличні речення для висловлювання таких емоцій як гнів, роздратування, нетерплячість, образа; прямі реквестиви та директиви у вигляді речень з дієсловом у наказовому способі, модальним дієсловом, бездієслівних речень (їх кількість у порівнянні з мовленням інших персонажів значно вища); лексеми на позначення позитивних емоцій відповідно до об’єктів, що викликають у глядача страх або відразу; оцінні та неполіткоректні лексеми; займенник першої особи однини. У мовленні Білої Королеви майже відсутні окличні речення, прямі реквестиви та директиви, оцінні лексеми з негативним значенням (їх кількість у порівнянні з мовленням інших персонажів значно нижча); для неї характерне вираження позитивних емоцій, стриманість у висловлюваннях і оцінках; займенник другої особи однини й множини слугує як прояв піклування про інших, концентрація на співрозмовнику.

Стилі APA, Harvard, Vancouver, ISO та ін.

Ми пропонуємо знижки на всі преміум-плани для авторів, чиї праці увійшли до тематичних добірок літератури. Зв'яжіться з нами, щоб отримати унікальний промокод!