Teses / dissertações sobre o tema "Niveau de l'entreprise"

La recherche est consacrée aux accords conclus dans le cadre d'une seule entreprise entre un employeur pris individuellement et des représentants des salariés, en principe les syndicats représentatifs, en vue d'établir des règles applicables aux relations individuelles et collectives de travail. Elle vise à mettre en lumière l'affirmation progressive et les implications du droit des travailleurs à la négociation collective au niveau singulier de l'entreprise. La phase de la négociation préalable, considérablement valorisée depuis la loi du 13 novembre 1982, est étudiée d'une part en elle-même (unité de négociation, parties à la négociation) d'autre part en tant que processus dans lequel l'obligation de négocier occupe une place capitale. L'accord, résultat de la négociation, est ensuite situé dans le système d'ensemble des relations professionnelles. Le particularisme, au moins relatif, des accords d'entreprise tient essentiellement à leur objet et aux règles concernant leur mise en cause par voie de dénonciation ou à l'occasion des mutations économiques. Enfin les difficultés tenant à l'articulation des accords d'entreprise et des accords collectifs conclus à des niveaux plus élèves (accords de branche et accords interprofessionnels) sont étudiées, quelques lignes générales se dégageant du droit et de la pratique conventionnelle mais une théorie juridique d'ensemble, à laquelle la recherche tente de contribuer, restant à construire.

L'idée longtemps soutenue dans la littérature était que le contexte réglementaire environnemental jouait un rôle négatif sur l'activité économique des entreprises et leur prospérité. À partir des années 1990, cette vision a commencé à changer avec l'idée que le conflit entre les performances économique et environnementale devrait être approché différemment. Plus concrètement, les décisions politiques et les efforts des chercheurs ont amorcé une nouvelle approche selon laquelle ni le cadre réglementaire ni la réduction de la pollution ne devaient se traduire en une pénalisation de l'activité économique. Selon ce contexte, les entreprises doivent introduire des innovations environnementales ou des éco-innovations qui, comme leur nom l'indique, sont des innovations avec des externalités négatives réduites sur l'environnement. L'objet de cette thèse s'inscrit dans ce contexte, et a pour objectif d'apporter des éléments d'analyse nouveaux à la littérature, d'approfondir l'analyse existante sur la question de l'éco-innovation au niveau de l'entreprise, et de mettre en lumière le contexte de la France.Le premier chapitre de cette thèse représente une revue théorique et conceptuelle de la littérature sur l'éco-innovation. Elle est fondée sur plusieurs contributions dans le domaine, et a pour objectif de souligner l'impact de l'éco-innovation sur la performance de l'entreprise ainsi que les conséquences liées à son activité. Cette revue propose de structurer les effets de l'adoption de l'éco-innovation en les scindant en deux groupes : les effets internes et les effets externes. D'abord, les effets internes sont principalement liés à l'emploi et la capacité de l'entreprise à en créer, ou à avoir un impact qualitatif par accroissement des qualifications. Ensuite, les effets externes concernent les relations que les entreprises développent entre elles sous la pression de la réglementation environnementale, via la modification de la chaine de valeur, par exemple. Le but de ce chapitre est d'expliquer ces mécanismes en soulignant également d’autres aspects en rapport avec l’éco-innovation.Le deuxième chapitre présente un cadre théorique et une étude empirique sur les déterminants de l'éco-innovation sur des données françaises. La littérature sur la question n'est pas très abondante, en particulier concernant la France, et la prise en compte des éco-innovations organisationnelles et de marketing est souvent ignorée. L'étude à travers ce chapitre vise à éclairer ces zones d'ombre. Les résultats montrent une grande importance de la réputation de l'entreprise pour l'introduction des quatre types d'éco-innovation, une importance de la réduction des coûts ainsi que l'implémentation de bonnesDépôt légal de la thèseDonnées complémentairespratiques environnementales pour l'éco-organisation, et l'importance des aides gouvernementales et subventions ainsi que les contrats avec les clients pour l'éco-innovation de marketing.Le troisième chapitre analyse la question de l'impact de l'éco-innovation sur la croissance de l'entreprise, en prenant en considération deux indicateurs de croissance : emploi et chiffre d'affaires, analysés sur données françaises. L’étude empirique vise à mesurer l'impact de l'introduction des différents types d'éco-innovation sur les deux indicateurs de croissance retenus. Suivant la littérature récente, des régressions par quantiles sont effectuées étant donné que la croissance des entreprises n'est ni homogène ni linéaire. Les résultats montrent une relation positive et significative entre l'éco-innovation et la croissance du chiffre d'affaires du dernier quantile. Ces résultats ne sont pas vérifiés quant à la croissance de l'emploi. D'autres variables, principalement l'activité de brevetage, la recherche et développement et l'appartenance à un groupe d'entreprises. se révèlent être importantes pour la croissance des entreprises de l'échantillon, et ce quel que soit l'indicateur de croissance
The idea supported in the literature for a long time was that the regulatory framework had a negative impact on the activity of firms, as well as on their prosperity. Starting from the 1990s, this vision started to change progressively and was substituted by a new approach in which the conflict between economic and ecological performance should be approached differently. More concretely, political decisions and researchers' endeavours triggered this new approach according to which neither the regulatory framework nor the reduction of pollution should involve any economic activity harming. According to this context, firms should introduce environmental innovations or eco-innovations which are, as their name suggests, innovations with less environmental negative externalities. The content of this thesis sticks with this context and aims to bring in new elements to the debate, to deepen the extant analysis related to the questions of the introduction of eco-innovation at the firm level, as well as by highlighting the French context.The first chapter of this thesis presents a theoretical and conceptual literature review on eco-innovation. This review is based on a bench of contributions in the field and aims to underline the impact of eco-innovation on firm performance, as well as the different consequences related to its activity. This review suggests that the effects of the introduction of eco-innovation can be decomposed into two separate categories: the internal effects and the external effects. First, internal effects are mainly related to employment and to the ability of firms to create more jobs, also including qualitative substitution effects based on improved qualifications. Second, external effects are related to changes in relationships across firms while complying with the environmental regulation through the transformation of the supply chain. The objective of this chapter is to develop and explain these mechanisms alongside other aspects related to eco-innovation.The second chapter includes a theoretical and an empirical analysis on the determinants of eco-innovation based on French data. Literature on the question is generally quite scarce, particularly regarding France, and almost inexistent concerning eco-organisational and eco-marketing innovations.The analysis along this chapter aims to emphasise these points, in a context marked by an increasing adoption of eco-organisational and eco-marketing innovations by firms. Results reveal a great importance of firm's reputation ahead of the introduction of all types of eco-innovation (product, process, organisation, and marketing), the importance of cost savings as well as the implementation of good environmental practices for the introduction of eco-organisational innovation, and the role of existing governmental aids and the contracts with customers for the introduction of eco-marketing innovation.Finally, the third chapter deals with the question of the impact of eco-innovation on firm growth, considering two growth indicators: employment and turnover, and analysing French data. After the presentation of a literature review, the empirical analysis is developed to analyse the impact of the introduction of eco-innovation (with no distinction in types), on both growth indicators previously explained. Following the very recent literature, multiple quantile regressions are performed given the non-linearity and the heterogeneity of firms' growth. Findings reveal a positive and significant relationship between eco-innovation and turnover growth of the top decile (10%) of the sample. Meanwhile, these results are not confirmed regarding eco-innovation and employment growth. Finally, other variables, namely patenting activity, research and development, and group ownership, are found to be important for firms' growth of the sample whatever the growth indicator used

Cette thèse explore le risque de crédit au niveau de l'entreprise, en ce qui concerne les structures de propriété de l'entreprise, le sexe de son propriétaire et la manière dont les dirigeants de banque ont été incités à allouer du crédit dans la perspective de la grande crise financière. Il compare le risque de crédit associé au financement de groupes d’entreprises par rapport à des entreprises indépendantes. Il vérifie si l’effet de levier, la rentabilité des entreprises et la probabilité de défaillance au niveau de l’entreprise peuvent être attribués au sexe du dirigeant de l’entreprise. Enfin, il décrit en détail comment les dirigeants des banques islandaises ont été incités à allouer des crédits au cours d’un épisode de croissance rapide du crédit menant à la faillite des banques
This dissertation explores credit risk at the corporate level, with respect to corporate ownership structures, gender of the corporate owner and how bank executives were incentivized to allocate credit in the run up to the Great Financial Crisis. It compares credit risk associated with funding of business groups versus stand alone firms. It tests whether leverage, firm profitability and probability of default at the firm level can be attributed to the gender of the firm leadership. Lastly, it provides a detailed account of how bank executives in the Icelandic banks were incentivized to allocate credit during a rapid credit growth episode leading up to the failure of the banks

Beaucoup de spécialistes se sont intereressés aux valeurs du sport véhiculées dans une entreprise, par contre, peu d'entre eux ont cherché à analyser les compétences, les aptitudes acquises par un sportif de liant niveau dans sa carrière, et utile une fois la reconversion venue dans leur management en entreprise. Pourtant dans un contexte de mondialisation exacerbée, les compétences managériales sont en perpétuelle évolutioni et les directions d"entreprises recherchent toujours plus a développer leur capital humain, devenu indispensable à la réussite des organisations Ce sont donc plus des qualités personnelles que les techniques de management habituelles qui permettent souvent de faire la différence. Un débat théorique important concerne d'ailleurs l'acquisition de ces « compétences managériales » La multiplication des diplômes montrent l'importance d'une formation académique pour l'accession des compétences managériales. Pourtant cette conception est contestée par d'éminents théoriciens des sciences de gestion, comme Mintzberg. Celui-ci considère nolamment que le management suppose d'abord des qualités humaines au moins aussi importantes que les commences techniques; or il. Sera toujours difficile d' inculquer le savoir-être et l'intelligence émotionnelle par le seul canal de l' apprentissage universitaire. Dans cette perspective, la question se pose de savoir si les formes d'éducation reçue par la pratique d'un sport de haut niveau peuvent compenser les insuffisances de la formation académique. Notre thèse s'inscrit finalement dans un domaine de réflexion peu étudié d'un point de vue universitaire et nous a conduit à mettre an point une méthode empirique, d'abord par l'elaboration d'un questionnaire pour percevoir l'avis d'Experts, puis à appliquer la méthode DELPHI, particulièrement pertinente pour construire une première réflexion sur un domaine d'étude encore trop faiblement balayé par les travaux scientifiques
Many specialists have shown interest in the values tha sport can convey in a company. However, few analysed the skills and abilities gained by a high level sportsman in their career and what this can bring to their managment within an organisation. Within the context of perpetually changing global environment executives are constantly looking for ways in which to gain further developement from their human capital in order to guarantee the success of the firm. It is therefore interpersonal skills rather than well practised managemnt techniques that are a distinguishing factor. An important theoretical debate concerns the acquisition of "managerial skills". The multiplication of qualifications shows the importance of an academic training to gain managerila skills. However, such a necessity has been brought into question by such eminent managment theoreticians as Mintzberf. He argues that managment requires first and formost interpersonal skills which are important as technical skills. However, it is difficult to indoctrinate implicit knowledge and emotional intelligence through one universal method of leraning. Whitin this persperctive the question remains as whether the type of educion received in high level sporting competition can compensate for deficiencies from academic education. Our thesis therefore is a reflection that has been studied very little in an academic sense and will lead us to develop an emprirical method, firstly through the creation of a questionnaire to gain access to the experts opitions and the to apply the methodology DELPHI, which is particulary well adapted to construct the beginnings of a discussion in a field which has so far had too little attention in scientific work

L’objectif de ce travail est d’analyser le rôle des deux institutions ayant vocation à mener l’action revendicatrice au niveau de l’entreprise : les délégués du personnel et les délégués syndicaux. Un tel rôle peut être abordé à travers le double prisme de la mission et des moyens d’action confiés à ces organismes, comme leur capacité à favoriser le déroulement le plus démocratique possible de la revendication. Sur le premier plan, les fonctions, communes ou réservées à l’une ou à l’autre des deux institutions, convergent vers une caractéristique déterminante. Au regard des chevauchements que la loi et surtout la jurisprudence ne parviennent pas à éviter comme des séparations qu’elles s’efforcent d’opérer, le droit établit une inégalité fonctionnelle en faveur des délégués syndicaux. Au contraire, du point de vue des moyens d’action, se dessine un mouvement de rapprochement prononcé entre les deux institutions. Ce décalage est la première manifestation d’une inadéquation plus grande. Celle-ci apparaît lorsque l’on rapporte le rôle de chaque organisme, aujourd’hui en droit positif, à la question de la démocratie dans l’action revendicative. Partant de ces deux modes de représentation qui supportent les deux institutions, on relève sur ce second plan que les délégués du personnel et les délégués syndicaux s’appuient sur deux légitimités distinctes. La première démarcation concerne ici la source des deux organismes : élection par l’ensemble des salariés ; désignation par le syndicat. Le second écart touche à la relation plus ou moins proche qui unit chaque institution avec les travailleurs. Une telle situation – l’existence de deux légitimités différentes mais de force égale et qui se révèlent complémentaires - ne connaît pas actuellement son aboutissement logique. Aussi avons-nous émis des propositions d’évolution. Une mise à égalité du rôle des deux institutions nous a semblé pouvoir être encouragée. L’action revendicative en ressortirait démocratisée et la véritable cohérence du système se verrait reconstituée.

Le but de la thèse est d'évaluer les perfonnances économiques de la Tunisie à travers l'étude de la dynamique industrielle du secteur manufacturier. Il s'agit d'identifier les obstacles à une dynamique optimale qui pennettrait l'amélioration de la productivité et l'accélération de la croissance. La dynamique industrielle est le processus d'entrée et de sortie d'entreprises dans un secteur donné, leur survie et leur évolution. Nous commençons ce travail par présenter les modèles de dynamique industrielle et les principaux résultats qui ressortent des nombreuses études empiriques menées depuis la fin des années 80. Nous retenons 5 faits stylisés qui serviront de cadre d'analyse pour étudier le secteur manufacturier. Ensuite, nous construisons une base de données au niveau de l'entreprise pour l'ensemble du secteur manufacturier. A l'aide de ces données, nous effectuons une étude descriptive, suivie par une étude économétrique de la survie (modèle de durée) et de le cessation d'activité (modèle LOGIT) des entreprises. Ce travail nous pennet de dégager les spécificités du secteur manufacturier. Puis, nous approfondissons l'analyse en utilisant, en plus des résultats de notre base de données, les conclusions des enquêtes menées à la fin des année 90 en Tunisie. Enfin, nous effectuons une étude comparative avec le cas de Taiwan, un pays similaire à la Tunisie, pour dégager les différences dans le processus de dynamique industrielle de ces deux pays et leurs effets sur la croissance. A l'aide de ces résultats, nous abordons les pistes de réfonnes économiques et indiquons les contraintes les plus urgentes à supprimer pour accroître la croissance en Tunisie.

L'objectif de la recherche est l'explication de la diversite des comportements des industriels face a la donnee ecologique. La montee en puissance des preoccupations ecologiques de ces derniers anneesa en effet rendu incontournable la prise en compte de cette donnee dans la gestion de l'entreprise. Dans ce contexte ou la contrainte normative guide une nouvelle culture industrielle, les firmes developpent des strategies differentes. La methodologie generale de la recherche se decompose en deux phases : - une etude exploratoire ayant pour but d'etablir une typologie de comportements ecologiques;-une analyse contingente concernant les facteurs potentiellement explicatifs des comportements adoptes par les entreprises. Les elements pouvant influencer l'entreprise etant particulierement nombreux,l'etude porte uniquement sur des entreprises situees dans la region dunkerquoise et dont les secteurs d'activite sont la chimie, la metallurgie/siderurgie ou l'agroalimentaire
The target research is to explain industrial behaviours towards environmental data. In the last years, taking to account ecological data in firm's management has become compulsory. In this situation, firms have developed various strategies under legal pressure. The general research methodology is divided in two steps : an exploratory research aimed at setting up an ecological behaviour typology; a contingency analysis of potentially influent factors of industrial behaviours. Due to the high number of elements that may influence the environmental management, the study will only concern firms that are located in the dunkerque's area and which industrial activities are chemistry, metallurgy and foodmanufacturing

L’objectif de la recherche est de déterminer les facteurs qui expliquent la perception de la compétitivité de l’entreprise à l’échelle euro-internationale, et de voir si la stratégie de “mise à niveau” permet de rendre l’entreprise industrielle compétitive. Dans une première partie, intitulée “le processus de compétitivité : une analyse multi-dimensionnelle”, nous avons essayé de montrer théoriquement et puis empiriquement que le concept de compétitivité peut être lié à l’entreprise et/ou au produit, à l’échelle nationale ou internationale. Les synthèses théoriques d’ordre économique et/ou organisationnel ont montré l’aspect multidimensionnel et multifactoriel de la compétitivité. Dans la seconde partie intitulée “stratégie de mise à niveau : une nouvelle orientation de développement de la PMI tunisienne”, nous avons essayé de voir si la stratégie de mise à niveau a permis d’atteindre cet objectif de compétitivité en suivant un processus stratégique permettant le développement durable de l’entreprise. Nous avons bâti tous les raisonnements autour des indications des modèles théoriques de base. Nous avons intégré dans chaque partie (I et II), la validation empirique de chaque hypothèse du modèle pour expliquer la compétitivité et la stratégie de mise à niveau selon une approche basée sur les perceptions des dirigeants tunisiens. L’enquête a porté sur soixante seize PMI tunisiennes. La compétitivité, selon les responsables tunisiens, a été appréciée à travers la compétitivité de la nation, de l’entreprise et du produit et l’efficacité du programme de “mise à niveau” a été conditionnée par la réussite d’exécution de la procédure de mise à niveau intégrale
The research aims at the determination of the factors which account for the perception of the firm’s competitiveness at the Euro-international level, and at seeing whether the up-grading strategy allows the industrial firm to become competitive. In a first part, entitled “The competitiveness process : a multidimensional analysis”, we have tried to show theoretically and then empirically that the concept of competitiveness can be bound to the firm and/or to the product, both at the national and international levels. The theoretical syntheses, were they economic or organisational, have shown a multidimensional and multifactor aspect to competitiveness. In the second part, entitled “up-grading strategy : a new development orientation for the Tunisian small and middle industries (PMI)”, we try to see whether the up-grading strategy in order to reach the competitiveness goal, follows a strategic process which allows the sustained development of the firm. We have built all our reasoning around the indications of the basic theoretical models. We have integrate within each part (I and II) the empirical validation of each hypothesis of the model that we have devised in order to explain competitiveness and the up-grading strategy according to an approach based on the perception of the Tunisian leaders. The proposed survey concerned seventy-six small and middle Tunisian industrial firms. According to the Tunisian officials, competitiveness was appreciated through the competitiveness of the nation, of the firm and of the product and the efficiency of “up-grading” national programme was conditioned by the success of the carrying out of the whole up-grading procedure

Les nombreux travaux sur les fusions-acquisitions, d'une part et sur les alliances d'autre part, reconnaissent que la croissance, et à travers elle les effets de taille –économies d'échelle et pouvoir de marché en particulier-, représentent l'un des objectifs poursuivis par ces manœuvres stratégiques. Pourtant, ces recherches ont rarement comparé l'efficacité de ces deux modes de croissance, ou par rapport à la croissance interne. De façon générale, les alliances comme les fusions-acquisitions ont davantage été considérées par la recherche en stratégie comme des décisions ou des actions stratégiques en tant que telles, plutôt que comme un moyen d'aboutir à une stratégie donnée. Parallèlement, la relation entre la taille de la firme et sa performance a fait l'objet de nombreux travaux en économie et en stratégie mais s'est davantage intéressée au résultat obtenu qu'à la manière dont la taille a été acquise. L'objet de la présente recherche est au contraire d'analyser l'impact du mode de croissance choisi par une entreprise sur les effets de taille obtenus du fait de cette croissance. La réflexion théorique nous amène à formuler une série d'hypothèses sur les bénéfices comparés de chacun des modes de croissance sur la performance globale et sur les deux principaux effets de taille: économies d'échelle et pouvoir de marché. Nos résultats empiriques, statistiquement obtenus à l'aide d'un échantillon de 83 entreprises du secteur de la grande distribution au niveau mondial, sur une période de 20 années (1984-2003), montrent que les fusions-acquisitions et les alliances affectent négativement la performance alors que ces deux modes permettent d'accroître davantage le pouvoir de marché que la croissance interne. Néanmoins, nous montrons que le choix de former une alliance ou de réaliser une opération de fusion-acquisition est déterminé par une série de facteurs dont certains influencent aussi son niveau de performance. Une fois prise en compte cette endogénéité, les différences entre les modes sont nivelées, conformément à nos
Much research has been devoted to examining mergers and acquisitions on the one hand, and inter-firm alliances on the other hand. Both these moves affect a firm's size in one way or another and are thus likely to have an impact on performance. However, the work on M&As or on alliances, while recognizing their size benefits –mainly economies of scale and market power- very rarely compares these different modes of growth to one another, or to organic growth. Our research aims specifically at analyzing the impact of each alternative mode of growth on the size effects resulting from the achieved growth. In this dissertation, we develop conceptual arguments on the relative impact of these modes of growth on performance. We then test the resulting hypotheses on a sample of 83 firms in the global retail sector over the 1984-2003 period. Our results suggest that both M&As and alliances negatively affect performance though they both enhance market power. However, we show that the choice to form alliances or engage in M&As is determined by firm characteristics that also affect performance; when accounting for this endogeneity, we find, as expected, lower impact of mode choice on performance

Contexte et problématique Le monde évolue maintenant à une vitesse fulgurante. Les plus importants de ces changements se produisent dans les domaines politique et technologique. Les changements géopolitiques ont rapproché la politique et les entreprises. Les bouleversements politiques modifient sans cesse les circonstances dans lesquelles les individus, les sociétés et les entreprises évoluent, ce qui ne crée pas des marchés totalement isolés de la politique. La politique façonne et contraint les marchés par le biais de ses règles, normes et institutions. Les régimes commerciaux, les sanctions et les lois nationales, par exemple, modifient l'environnement des entreprises. Les revers tumultueux, tels que les guerres et les révolutions, et d'autres événements mineurs, tels que l'activisme social menacent toujours les entreprises. Par conséquent, les entreprises sont obligées de planifier et d'agir au-delà de leur environnement immédiat et étroit. La signification du risque politique a changé. Il y a quelques décennies, le risque politique pouvait se résumer en actions gouvernementales, telles que des réglementations liées à l'industrie. Aujourd'hui, cependant, les gouvernements ne sont plus le seul arbitre. Le risque politique du XXIe siècle a un sens plus large et plus complexe. Une guerre civile en Syrie entraîne une crise de réfugiés en Europe. Une manifestation anti-chinoise au Vietnam entraîne les ruptures de stock dans l'industrie du vêtement en Amérique du Nord. Rice et Zegart (2018) définissent le risque politique du XXIe siècle comme «la probabilité qu'une action politique puisse affecter de manière significative une entreprise». Les actions politiques soulignent donc l'impact croissant des facteurs générateurs de risques en dehors des institutions gouvernementales. Sur les marchés qui se caractérisent par une forte concurrence, les entreprises doivent prendre en compte tous les risques engendrés par les acteurs politiques, les journalistes, les militants dans la société civile, de réalisateurs de documentaires, etc. Historiquement, les révolutions, la nationalisation étaient au cœur du risque politique. Aujourd'hui les entreprises multinationales considèrent ce risque en tenant compte de plusieurs aspects. L'environnement politique du XXIe siècle constitue un important facteur externe d'incertitude pour les entreprises. Il peut donc limiter ou favoriser leurs possibilités de croissance et leur survie. Cette thèse aborde la relation entre le risque politique dans sa nouvelle définition et les décisions financières des entreprises. Jusqu'à présent, les études de recherche antérieures ne portaient que sur les mesures du risque politique au niveau des pays ou des secteurs d'activités en l'absence de mesures directes. Cette thèse retrace la façon dont le risque politique peut influer sur le comportement des entreprises américaines, en utilisant une nouvelle mesure de ce risque. Ma thèse est une compilation de trois études sur le risque politique et les choix financiers des entreprises. Dans mon premier article, j'examine l'effet du risque politique au niveau de l'entreprise sur les encaisses de trésorerie des entreprises. Le deuxième chapitre traite comment le risque politique affecte les crédits commerciaux inter-firmes. Dans le troisième chapitre, une nouvelle mesure du risque politique est développée et son effet sur les choix d'investissement et de financement des entreprises sera examiné
The world is now changing with lightening speed. The greatest of those changes are occurring in the political and technological spheres. Geopolitical shifts have brought politics and business closer together. Political upheavals are incessantly reshaping the circumstances in which individuals, societies, and companies operate, which doesn't make markets in total isolation from politics. Politics molds and constrains markets through its rules, norms, and institutions. Trade regimes, sanctions, and national laws, for instance, shape businesses' environment. Tumultuous reverses, such as wars and revolutions, and other minor events, such as social activism and cyber threats, still take firms by surprise. Therefore, firms are forced to plan and act beyond their immediate environment. The meaning of political risk has changed. A few decades ago, political risk could be summarized in governmental actions, such as industry-related regulations or assets seizing in dictatorships. Today, however, governments are no longer the only arbiter. The twenty-first-century political risk has a broader and more complicated meaning. A civil war in Syria results in a refugee crisis in Europe. An anti-Chinese protest in Vietnam fuels stock-outs in the clothing industry in America. Rice and Zegart (2018) define the twenty-first-century political risk as “the probability that a political action could affect a company in significant ways.” Put in the most elemental terms, political actions emphasize the growing impact of risk generators outside army barracks and party headquarters. In today's competitive markets, firms need to consider all risks engendered by the widening array of global political actors, journalists, social activists, documentary filmmakers, etc. Historically, revolutions, nationalization, seizure of assets were the political risk chorus. However, for the modern-day global firms consider this risk on much more and more aspects. Thus, companies, and particularly international firms see the market as a global place and they plan their strategies accordingly. SeaWorld story, among many others, points out that firms can be dramatically blindsided by political actions of small groups of people and the power of individuals charged by connective technologies. The twenty-first-century political environment is an important external factor of uncertainty for firms. It can, therefore, constrain or foster their growth opportunities and survival. This thesis addresses the relationship between the modern-day politics and corporate financial decisions. So far, prior research studies have only focused on country-level and sector-level measures of political risk in the absence of direct ones. This dissertation, instead, traces through the ways in which political risk can affect U.S. firms' behaviour, using a new firm-level proxy to measure the risk. My dissertation is a three-paper compilation of studies related to political risk and corporate finance. In my first paper, I examine the effect of firm-level political risk on corporate cash holdings and cash management. The second paper investigates whether firm-level political risk affects trade credit provision. Finally, the third paper tackles the issues in measurement of political risk and examines the effect of the novel political risk measure on corporate investment and financing decisions

La création des normes au sein des organisations est un phénomène assujetti aux influences sociales, aux interactions entre les individus, aux négociations entre acteurs et à la diffusion des innovations. L’individu a une place centrale dans ce phénomène, que ce soit par l’initiation d’une nouvelle norme, son acceptation ou sa diffusion. La contribution des individus à la création normative est pourtant peu étudiée par la littérature. Notre recherche propose d’isoler des cas d’implications individuelles envers la création de normes spécifiques. L’objectif étant de saisir la richesse des apports des individus à cette création et de mieux comprendre les raisons derrière leurs actions en faveur d’une nouvelle norme. La recherche présente la formation de l’implication sous la forme d’un processus comportant trois phases : la remise en cause du statu quo, l’évaluation positive de l’implication et la manifestation de l’implication par des actions et des comportements en faveur de la nouvelle norme. Ce processus est traversé par des déterminants affectifs et cognitifs chez les individus et est favorisé par des facteurs d’ordre personnel, interpersonnel, sociétal et organisationnel
The creation of norms within organizations is a phenomenon that is subject to social influences, interactions between individuals, negotiations between actors and the diffusion of innovations. The individual has a key role in this phenomenon through the initiation of a new norm, its acceptance or its diffusion. However, the contribution of individuals to normative creation is not fully exploited by the literature. The objective of the current research was to bridge this gap by isolating cases of individual commitments for the creation of specific norms. The purpose is to capture the richness of individuals' contributions to this creation and to better understand the reasons behind their actions in favour of a new norm. The research presents the formation of commitment in the form of a three-phase process : questioning the status quo, evaluating commitment positively and manifesting commitment through actions and behaviours. This process is driven by emotional and cognitive determinants within individuals and is enabled by personal, interpersonal, societal and organizational factors

Dans le contexte actuel marqué par l’instabilité des marchés, les clients sont de plus en plus exigeants. un client qui n’est pas approvisionné à une date souhaitée peut soit remettre son achat à plus tard, soit aller chercher le produit chez un concurrent. de plus, l’entreprise doit faire face à de multiples imprévisibilités internes, de la concurrence ou d’événements extérieurs. ces aléas induisent de l'incertitude dans la planification de la production et génèrent des sources nombreuses de retard, de désynchronisation et de pertes de productivité. ce travail de thèse s’intègre dans la problématique de la planification de la production dans un environnement incertain. nous étudions des problèmes de la planification des réapprovisionnements pour un système d’assemblage à plusieurs niveaux, quand les délais d’approvisionnement sont incertains. nous avons choisi comme indicateur de performance l’espérance du coût total moyen qui est égal à la somme du coût de stockage des composants, le coût de rupture du produit fini et le coût de stockage du produit fini. des propriétés théoriques, des modèles analytiques ainsi que des méthodes d’optimisation ont été proposés. nous avons montré que la résolution du problème ne dépend pas seulement de la méthode de résolution et du nombre de niveaux, mais aussi du coût de rupture en produit fini et de la structure du système d’assemblage
In the current industrial context, the offer is largely higher than the demand. Therefore, the customers are more and more exigent. To distance themselves, companies need to offer to their customers the best quality products, the best costs, and with controlled lead times as short as possible. Last years, the struggle for reducing costs was accentuated within companies. However, stocks represent an important financial asset, and therefore, it is essential to control them. In addition, a bad management of stocks led either to delays in delivery, which generate additional production costs, either to the unnecessary inventory. The latter one can occur at different levels (from components at the last level to finished product), it costs money and immobilize funds. That is why, planners have to look for efficient methods of production and supply planning, to know exactly for each component, and when to order and in which quantity.The aim of this doctoral thesis is to investigate the supply planning in an uncertain environment. We are interested in a replenishment planning for multi-level assembly systems under a fixed demand and uncertainty of components lead times.We consider that each component has a fixed unit inventory cost; the finished product has an inventory cost and a backlogging cost per unit of time. Then, a general mathematical model for replenishment planning of multi-level assembly systems, genetic algorithm and branch and bound method are presented to calculate and to optimize the expected value of the total cost which equals to the sum of the inventory holding costs for the components, the backlogging and the inventory holding costs for the finished product. We can state by the different results that the convergence of the GA doesn't depend only on the number of components in the last level but also on the number of levels, the type of the BOM and the backlogging cost for the finished product

Une performance soutenable et importante est l'objectif principal du management de toute organisation. La viabilité d'une entreprise dépend de sa capacité à trouver un équilibre entre deux activités très différentes. D’une part elle doit exploiter les certitudes existantes pour garantir la réussite des opérations courantes et d’autre part explorer de nouvelles opportunités pour la mise en œuvre rapide des nouvelles idées qui garantissent l'avenir de l'organisation. Les organisations ambidextres ont une aptitude à poursuivre de manière simultanée ces activités et produisent des innovation radicales et incrémentielles. Notre recherche montre que pour être ambidextre seulement la séparation des activités n’est pas suffisante. Sans une intégration et une combinaison de ces structures et ces processus, l’unité d’exploration sera incapable d’exploiter ses résultats et a plus de chance disparaitre avec le temps comme la structure inefficace. Pour survivre sur le long terme, l’entreprise doit intégrer l’ambidexterité de manière fractale et dynamique. Ce nouveau concept propose une solution à la question de l’équilibre entre les activités et elle se définit comme la capacité organisationnelle à reproduire l’exploration et l’exploitation simultanément à différents niveaux organisationnels et être capable de changer leurs proportions quand cela est nécessaire
The main objective in management of any organization is a successful and sustainable performance. To survive over time, a company should combine two competing activities. On the one hand, it must exploit existing certainties to be effective in the short term, and on the other hand, being capable at the same time to explore new opportunities to be innovative in the future. Ambidextrous organizations have the ability to pursue these activities simultaneously and produce radical and incremental innovation. In our research, we show that to achieve ambidexterity separation of activities is important, but not sufficient. Without integration between business structures and processes, the exploratory activity of the innovation unit is more likely to shrink and disappear with time as unprofitable function. To survive and sustain in the long term, a company should adapt fractal and dynamic ambidexterity. This new concept provides us with a solution to the question of balance and determines the organizational ability to define and set the appropriate proportions of exploration and exploitation simultaneously at multiple organizational levels and re-configure them when it is necessary to meet the change

Cette recherche sur articles a pour objectif de mieux comprendre l’impact du climat diversité, considéré comme un climat organisationnel, sur la performance individuelle des salariés. Nous mobilisons ici le cadre conceptuel de Kopelman et al. (1990).Le concept de climat diversité a cependant été critiqué pour ses défaillances conceptuelles et méthodologiques. Nous réalisons dans un premier article une revue de littérature approfondie (Nombre d’études analysées = 62), et proposons une reconstruction du climat diversité en trois dimensions : l’intentionnalité, la programmation et la pratique. Nous nous appuyons pour ce faire sur le cadre conceptuel de HRM system structure d’Arthur et Boyles (2007) et les diversity management system components de Kulik (2014).Dans un deuxième article, nous opérationnalisons le climat diversité tel que reconceptualisé, en développant et validant une échelle de mesure en 11 items au niveau organisationnel. Nous avons mené pour ce faire trois études (N = 150 ; N = 398 ; Nunité = 11, Nindividuel = 221) qui nous ont permis de valider les propriétés psychométriques de l’échelle en termes de fiabilité et de validité convergente, discriminante, nomologique et prédictive.Enfin, dans un troisième article nous testons nos hypothèses de recherche grâce à une dernière étude (Nunité = 34 ; Nindividuel = 509). Nos résultats montrent que le climat diversité organisationnel influence positivement la performance individuelle, et que la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel affectif sont des médiateurs de cette relation. La médiation de l’engagement organisationnel normatif n’est pas concluante.Notre recherche a une contribution significative sur le plan conceptuel et méthodologique, en proposant une approche structurelle innovante et une mesure pour l’étude du climat diversité, par-delà les paradigmes dominants du management de la diversité. Elle offre de plus une forte contribution managériale, en proposant une taxonomie des climats diversité dans les organisations et en ouvrant plusieurs voies aux praticiens pour le développer
This research aims to better understand the impact of diversity climate, as an organizational climate, on individual employee performance. We use the conceptual framework of Kopelman et al. (1990).However, the concept of diversity climate has been criticized for its conceptual and methodological shortcomings. In a first article, we produce an in-depth literature review (number of studies analyzed = 62), and we propose a reconstruction of diversity climate in three dimensions: intentionality, programming and praxis. We rely on Arthur and Boyles (2007)’s HRM system structure and on Kulik (2014)'s diversity management system components conceptual frameworks.In a second article, we operationalize diversity climate as reconceptualized, developing and validating an 11-item measurement scale at the organizational level. To proceed, we conducted three studies (N=150; N=398; NUnit =11, Nindividual =221) that allowed us to validate the psychometric properties of the scale in terms of reliability and convergent, discriminant, nomological and predictive validity.Finally, in a third article we test our research hypotheses with a final study (Nunit =34; Nindividual =509). Our results show that organizational diversity climate positively influences individual employee performance, and that job satisfaction and affective organizational commitment mediate this relationship. Mediation of normative organizational commitment is inconclusive.Our research has a significant contribution conceptually and methodologically, since it proposes an innovative structural approach and a measure for the study of diversity climate, beyond the dominant paradigms of diversity management. It also offers a strong managerial contribution, providing a taxonomy for diversity climates in organizations and opening up several avenues for practitioners to develop it