Literatura científica selecionada sobre o tema "Modes de travail hybride"
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Artigos de revistas sobre o assunto "Modes de travail hybride"
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Rauzier, Jean-Michel. "De Documentaliste à I2D , en passant par Documentaliste - Sciences de l’information : petite histoire de la revue de l’ADBS". I2D - Information, données & documents 1, n.º 1 (8 de julho de 2024): 30–34. http://dx.doi.org/10.3917/i2d.241.0030.
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Dès sa création en 1963, l’ADBS a voulu proposer des publications à ses adhérents. La revue Documentaliste naît en 1964, sous forme de numéros spéciaux, pour affirmer l’émergence d’une profession nouvelle et répondre à ses préoccupations. En 1967, baptisée Documentaliste , Revue d’information et de techniques documentaires , elle acquiert le statut de revue trimestrielle, se consacrant à l’analyse des conditions d’exercice des documentalistes et à l’évolution de leurs instruments de travail. En 1976, elle devient Documentaliste - Sciences de l’information , pour s’ouvrir aux résultats de la recherche en sciences de l’information. En 2008, elle renforce sa dimension professionnelle, en s’organisant autour d’un dossier thématique et en élargissant ses modes de diffusion. En 2015, elle troque son titre hybride pour une dénomination plus adaptée aux nouveaux usages et métiers de l’info-doc, I2D - Information, données et documents , sans renoncer à sa double ligne rédactionnelle, entre pratiques et recherche.
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Genosko, Gary. "Les aléas de la subjectivité sous le sémiocapitalisme : Félix Guattari et le potentiel politique des hybrides humains-machines". Cygne noir, n.º 7 (1 de junho de 2022): 170–78. http://dx.doi.org/10.7202/1089333ar.
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Félix Guattari a développé une approche sémiotique mettant en évidence l’idée suivant laquelle le capitalisme usine des subjectivités spécifiques aux différents âges de la vie. Ce texte poursuit cette réflexion portant sur les modes de production de la subjectivité à l’ère de l’informatique planétaire. Il rappelle dans un premier temps l’influence de l’approche de Guattari dans les travaux du philosophe Franco Berardi, lequel a forgé le concept de « sémiocapitalisme » pour désigner une forme de capitalisme opérant sémiotiquement. L’idée même de sémiocapitalisme invite à mener des réflexions sur les nouvelles formes d’exploitation cognitives liées à un travail immatériel qui tend à brouiller la frontière entre le travail et les loisirs et à faire de la subjectivité des travailleurs la matière première des « sémio-marchandises ». Ces réflexions donnent alors l’occasion d’interroger la subjectivité humaine d’un point de vue machinique, c’est-à-dire comme un processus fait de coupures et de connexions capables aussi bien de reproduire que de subvertir la spirale de l’auto-élaboration capitaliste. Ce texte discute aussi du fait que l’accentuation tendancielle de l’hybridation humain-machine n’apparaît pas forcément comme le moyen par lequel le sémiocapitalisme renforce ses capacités de saisie des modes de subjectivation, mais comme l’occasion inespérée de s’émanciper des modalités actuelles de l’assujettissement capitaliste et de développer une proto-altérité machinique.
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Ferrara, Enrica Maria. "The Reception of Fernando de Roja’s Celestina in Italy: A Polyphonic Discourse". Renaissance and Reformation 40, n.º 1 (21 de julho de 2017): 91–120. http://dx.doi.org/10.33137/rr.v40i1.28449.
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La Celestina by Fernando de Rojas was published in Spain for the first time in 1499 as a comedy, and as a tragicomedy in 1502. The first Italian translation of the play was published in Rome in 1506 and gave birth to a parallel and complementary textual tradition on which the reception and translation of the play in other modern languages (such as French and German) were based. Given the wide success of Celestina in Italy, this essay focuses on the hybrid genre of the play, which can be placed at the crossroads of comic and tragic genres but also on the boundaries between narrative and theatrical modes of expression. It emphasizes the importance of Celestina’s dialogic, parodic, and polyphonic structure, and its links with Dante’s Commedia and Boccaccio’s Decameron. Building on the “working hypothesis” of a Florentine genesis of Celestina, this essay explores its connection with humanist comedy and with Aretino’s comic-burlesque literature.
La Celestina de Fernando de Rojas fut publiée en Espagne pour la première fois en 1499 en tant que comédie, puis en 1502, en tant que tragicomédie. La première traduction italienne de la pièce a été publiée à Rome en 1506 et a donné le jour à une tradition textuelle complémentaire et parallèle, laquelle en a par la suite nourri la réception et la traduction en plusieurs langues modernes (en français et en allemand par exemple). Étant donné le grand succès que reçut La Celestina en Italie, cet essai se penche sur le genre hybride de la pièce, qui participe également des genres tragique et comique, et qui, en outre, se situe à la frontière des modes d’expression narratif et théâtral. Ces observations soulignent l’importance de la structure dialogique, parodique et polyphonique de La Celestina, ainsi que ses liens avec la Divine Comédie de Dante et avec le Décaméron de Boccace. De plus, suivant l’hypothèse de travail d’une genèse florentine de La Celestina, cet article explore ses relations avec la comédie humaniste et la littérature comique-burlesque de l’Arétin.
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Hannecart, Claire. "Les transmissions hybrides de la pratique musicale". Diversité 173, n.º 1 (2013): 81–86. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2013.3766.
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Les pratiques musicales sont abordées ici comme étant le produit combiné de modalités de l’agir (comme la façon de disposer son corps par rapport à l’instrument) et de savoir-faire spécifiques, ce qui justifie la nécessité d’analyser les modes du faire, du geste et de la technique ainsi que leurs modes de transmission et d’appropriation. Dès lors, un autre postulat heuristique se forme, il faut explorer ces savoir-faire transmis au travers de collectifs, de relations humaines, donc au travers de socialisations singulières, de cadres sociaux qui portent les pratiques musicales, et leur permettent d’être énoncées. Les pratiques musicales n’ont pas été envisagées dans ce travail comme des productions finies, mais plutôt comme les résultantes d’un processus permanent, en constant renouvellement, d’un ensemble d’opérations collectives.
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Simonpoli, Nicolas. "Des cégétistes en Sorbonne". Sociétés contemporaines N° 129, n.º 1 (9 de novembro de 2023): 107–36. http://dx.doi.org/10.3917/soco.129.0107.
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Résumé À partir du cas de responsables cégétistes entrés à l’université dans le cadre d’une reconversion professionnelle, cet article étudie la manière dont des militants syndicaux rescolarisés à l’âge adulte s’approprient la relation pédagogique. L’objectif est de comprendre comment leur expérience militante interfère dans leur apprentissage universitaire. L’analyse revient sur les relations conflictuelles nouées avec une partie du corps enseignant et sur ce que ces tensions révèlent des modes d’appropriation des savoirs opérés par ces étudiants atypiques. Entre posture de défiance et logiques d’entraide, ils adoptent des attitudes hybrides qui leur permettent de s’adapter au travail universitaire.
6
Chabault, Denis, e Jérome Jiollent. "Le travail hybride, comment l’optimiser ?" Gestion Vol. 49, n.º 1 (19 de março de 2024): 80–83. http://dx.doi.org/10.3917/riges.491.0080.
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Optimiser le travail hybride reste un véritable défi. Bien souvent, les entreprises ont une vision partielle de sa mise en place qui ne leur permet pas d’équilibrer performance et bien-être des employés. Comment faire ?
7
Taoussi, Ghita, e Ahmed Maghni. "Plafonnement des Carrières Académiques au Maroc : Analyse Approfondie par les Equations Structurelles". European Scientific Journal, ESJ 20, n.º 5 (29 de fevereiro de 2024): 68. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n5p68.
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Cet article vise à contribuer à la compréhension du plafonnement des carrières dans le contexte universitaire, en identifiant ses différentes composantes, facteurs influents et conséquences, en donnant la parole aux enseignants chercheurs dans les universités publiques au Maroc. Pour ce faire, nous avons adopté une approche de recherche hybride, combinant des méthodes inductives et déductives, ainsi que des approches qualitatives et quantitatives. En plus de mener une étude qualitative exploratoire auprès de 18 enseignants-chercheurs et six acteurs institutionnels ; (dont les résultats ont déjà été publiés partiellement (Maghni & Taoussi, 2018 et 2023)), nous avons également réalisé une enquête extensive en utilisant un questionnaire auprès de 117 universitaires. Ce questionnaire a été administré en ligne via un formulaire HTML envoyé aux participants. Les échelles de mesure ont été évaluées en termes de fiabilité et de cohérence interne, puis soumises à une analyse factorielle sous SPSS. La méthode PLS a été employée pour valider le modèle interne, évaluer l'adéquation du modèle externe et tester les hypothèses formulées. Les résultats mettent en évidence la diversité des perceptions des professeurs universitaires au Maroc concernant le plafonnement des carrières, en identifiant des facteurs individuels, organisationnels et contextuels qui ont été validés, ainsi que l'impact du plafonnement des carrières académiques sur l’engagement affectif envers l’établissement de travail, le stress au travail, l’efficacité dans l’avancement de carrière et l’auto-motivation d’évolution.
This article aims to contribute to the understanding of career plateauing in the university context by identifying its various components, influential factors, and consequences while giving a voice to university professors in public universities in Morocco. To achieve this, we adopted a hybrid research approach, combining inductive and deductive methods, as well as qualitative and quantitative approaches. In addition to conducting an exploratory qualitative study with 18 university professors and six institutional actors; ( the results of which have already been partially published (Taoussi & Maghni, 2023)), we also conducted an extensive survey using a questionnaire with 117 academics. This questionnaire was administered online through an HTML form sent to the participants. The measurement scales were assessed for reliability and internal consistency and then subjected to factor analysis using SPSS. The PLS method was used to validate the internal model, assess the fit of the external model, and test the formulated hypotheses. The results highlight the diversity of perceptions among university professors in Morocco regarding career plateauing, identifying individual, organizational, and contextual factors that have been validated, as well as the impact of academic career plateauing on affective commitment to the workplace, work stress, career advancement effectiveness, and self-motivation for progression.
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Tremblay, Diane-Gabrielle. "L’organisation de demain : teletravail et modele hybride". Vie & sciences de l'entreprise N° 219, n.º 1 (3 de junho de 2024): 161–84. http://dx.doi.org/10.3917/vse.219.0161.
Texto completo da fonteResumo:
Depuis la pandémie, le télétravail s’est diffusé dans de nombreuses organisations et si certains employeurs souhaiteraient le retour sur site, la majorité des salariés désirent continuer à faire du télétravail au moins 2-3 jours par semaine. On s’oriente donc vers le modèle de travail hybride, avec 2-3 jours au bureau et des espaces de travail dépersonnalisés ou non assignés. Nous avons voulu dégager le portrait de l’organisation de demain, et nous nous interrogeons surtout sur la gestion du télétravail et la prise de décision dans ce contexte, ce qui a peu été étudié jusqu’ici. Nous nous intéressons surtout à la latitude dont peuvent jouir – ou pas – les salariés dans la prise de décision quant au nombre de jours ou autres modalités du télétravail, puisque les salariés souhaitent plus de latitude alors que les gestionnaires semblent vouloir maintenir le contrôle.et ce, dans divers secteurs (public, privé, organisme sans but lucratif-OSBL).
9
Afilal, Khaoula. "Dimensions, Déterminants et Effets de l'Égalité Professionnelle Entre les Femmes et les Hommes: Enseignements d’Une Enquête Auprès des Cadres Marocaines". European Scientific Journal, ESJ 19, n.º 14 (31 de maio de 2023): 35. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2023.v19n14p35.
Texto completo da fonteResumo:
La présente recherche se propose de participer à la compréhension de l’égalité professionnelle homme/femme, à l’identification de ses dimensions, déterminants et effets, en « faisant parler » les femmes travaillant dans les entreprises industrielles privées au Maroc. Pour ce faire, nous avons opté pour un raisonnement hybride : inductif et déductif avec des méthodes de recherche mixtes : qualitative et quantitative. Ainsi, outre la réalisation d'une étude qualitative exploratoire auprès de 16 femmes cadres et dont les résultats sont déjà publiés (Maghni & Afilal, 2017), nous avons entamé une enquête extensive par questionnaire auprès de 200 femmes cadres. Ce dernier a été administré par internet, et ce, par l’envoi d’un formulaire HTML aux répondantes. L’épuration des échelles de mesure est réalisée au travers d’une analyse de la fiabilité de la cohérence interne, suivie d’une analyse de la structure factorielle sous SPSS. La méthode PLS a permis de valider le modèle interne, de s’assurer de la qualité de l’ajustement du modèle externe, et de vérifier les hypothèses. Les résultats révèlent la nature multidimensionnelle des perceptions des femmes marocaines sur l’égalité professionnelle. Des déterminants individuels et organisationnels ont été validés, de même que l'effet de l'égalité professionnelle H/F sur la satisfaction générale au travail.
This research aims to contribute to the understanding of professional equality between men and women, to the identification of its dimensions, determinants and effects, by “making speak” women working in private industrial companies in Morocco. To do this, we opted for hybrid reasoning: inductive and deductive with mixed research methods: qualitative and quantitative. Thus, in addition to carrying out an exploratory qualitative study with 16 female managers, the results of which have already been published (Maghni & Afilal, 2017), we conducted an extensive survey by questionnaire with 200 female executives. The questionnaire was administered via the Internet, by sending an HTML form to the respondents. The purification of the measurement scales is carried out through an analysis of the reliability of the internal consistency, followed by an analysis of the factorial structure under SPSS. The PLS method made it possible to validate the internal model, to ensure the quality of the adjustment of the external model, and to verify the hypotheses. The results reveal the multidimensional nature of Moroccan women's perceptions of professional equality. Individual and organizational determinants were validated, as well as the effect of M/F professional equality on general job satisfaction.
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Casimir, Sivagami. "Capitaliser les connaissances dans un mode de travail hybride". Archimag N°369, n.º 9 (1 de novembro de 2023): 18–19. http://dx.doi.org/10.3917/arma.369.0018.
Texto completo da fonteTeses / dissertações sobre o assunto "Modes de travail hybride"
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Bancou, Léo. "From being there to becoming together : Organizing co-presence in hybrid modes of working". Electronic Thesis or Diss., Université Paris sciences et lettres, 2024. http://www.theses.fr/2024UPSLD047.
Texto completo da fonteResumo:
Cette recherche doctorale explore la nature multi-dimensionnelle de la co-présence dans les modes de travail hybrides. Les conceptions dominantes de la co-présence tendent à se focaliser sur le fait d’« être là » dans des espaces physiques ou virtuels partagés. Cette thèse propose de repenser la co-présence comme un processus dynamique et incarné de devenir ensemble. En soulignant sa nature relationnelle et organisationnelle, cette recherche vise à saisir les subtilités des dynamiques sociales et collectives dans les environnements hybrides. S'appuyant sur une perspective phénoménologique et processuelle, la thèse examine la co-présence comme une expérience corporelle vécue qui se manifeste à travers diverses modalités, au-delà des frontières spatio-temporelles et physique-virtuelles. Cette approche remet en question les notions traditionnelles de présence et d'absence, offrant de nouvelles pistes pour comprendre la co-présence dans les nouveaux modes de travail. La recherche s'articule autour de la question : Que signifie se sentir co-présent dans des configurations de travail hybrides, et comment cette co-présence s'organise-t-elle ?This doctoral research explores the complex, multi-faceted nature of co-presence within hybrid work arrangements. Dominant understandings of co-presence often focus on ‘being there’ in physically or virtually shared spaces. However, this thesis proposes moving beyond co-presence as merely a socio-spatial situation, instead framing it as a dynamic, embodied process of becoming together. By emphasizing the relational and organizational underpinnings of co-presence, this research aims to capture the intricacies of social dynamics and collective organizational life in hybrid settings. Drawing on a process phenomenology perspective, the thesis examines co-presence as a lived bodily experience that manifests through diverse modalities across time-space and physical-virtual boundaries. This conceptualization challenges traditional notions of presence and absence, opening new avenues for understanding the fluidity of co-presence in technology-enabled work environments. Ultimately, this research seeks to answer: What does it mean to feel co-present in hybrid work arrangements, and how is it organized in these conditions?
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Decamps, Jennifer. "Les modes amiables de rupture du contrat de travail". Thesis, Avignon, 2014. http://www.theses.fr/2014AVIG2039/document.
Texto completo da fonteResumo:
Les modes amiables de rupture du contrat de travail sont en plein essor. Même si la rupture amiable de la relation contractuelle, issue de l’article 1134 du Code civil, est reconnue depuis plusieurs décennies, son manque d’appréhension par la législation sociale en limite l’usage alors même que son efficacité, en ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et le contrat d’apprentissage, n’a plus à être prouvée. Le regain actuel que connait ce type de rupture résulte de la création d’un nouvel acte par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008. La rupture conventionnelle, voulue comme un acte permettant d’assurer la sécurité de la cessation relationnelle, a redonné confiance, aux employeurs et salariés, en l’utilisation du consensualisme lors de résiliation du contrat qu’ils ont créé. Ainsi, sans véritablement remettre en cause l’existence de la rupture issue du droit commun, la rupture conventionnelle semble être l’acte le plus à même de mettre fin à l’hégémonie des actes unilatéraux de ruptureThe ways to break a work contract amicably are booming . Even if the amicable break of the contractual relationship , from Article 1134 of the civil code , has been recognized for several decades , its lack of real understanding and use by the social legislation limits its use , even though its effectiveness,regarding the fixed period employment contracts and the training contract does not need to be proven any more ! The current revival of this way to break a contract comes from the creation of a new act : the 25 th june 2008 modernization of the labour market law . The conventional breach, supposed to be an act which permits to reinforce the safety of the relational breach has boosted the confidence of employers as well as employees, when the use of consualism , they had created, has to be broken .So, without really putting into question the breach itself the origin of which being the common law, the conventional breaking is the most likely act to put an end to the hegemony of unilateral acts of breach
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Champagne, Guy A. "Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail". Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS006S.
Texto completo da fonteResumo:
Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail connaissent un développement dans la plupart des contentieux du travail. Modes amiables, comme la conciliation et la médiation ;ou purement alternatif et marginal comme l’arbitrage. Le droit du travail a consacré les règlements négociés, tout en distinguant la restriction des possibilités de règlement conventionnel, en cours de contrat, à une liberté totale après la rupture. Tout l’enjeu est donc d’assurer la protection de la justice étatique tout en privilégiant la souplesse de la solution conventionnelleAlternative dispute resolution for individual labour cases are developing in most labour disputes. Labour law has accepted negotiated resolutions but imposing at the same time a restriction on possibilities of a conventional solution during the contract of employment and on the opposite allowing an absolute freedom to negotiate when the contract is breached. The challenge is to keep the guarantees of state justice with the combination of the best conventional solutions
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Goffard, Monique. "Modes de travail pédagogique et résolution de problèmes de physique". Paris 7, 1990. http://www.theses.fr/1990PA077040.
Texto completo da fonteResumo:
La thèse décrit une recherche-action menée dans des classes de lycée et s'intéresse a la liaison nécessaire entre recherche en didactique, en laboratoire, et intervention pédagogique dans une classe. Le premier chapitre est une étude bibliographique situant la recherche par rapport: 1) aux travaux menées en résolution de problèmes de physique. Sont envisagées les pratiques de référence et les conceptions de l'apprentissage qui les sous-tendent ainsi que la façon dont ils considèrent le problème, soit comme exercice d'application soit comme situation-probleme; 2) aux modèles pédagogiques déjà décrits dans la littérature; 3) au cadre institutionnel français. Deux chapitres relatent ensuite des cas d'apprentissage: 1) d'une méthode de résolution de problèmes de physique; 2) d'un concept de mécanique introduit en seconde de lycée. Sont décrits et analyses les aides didactiques construites pour les élèves, les situations d'apprentissage mises en place et les résultats obtenus. Une analyse des modes de travail pédagogique utilises permet de dégager des éléments caractéristiques des modes de travail pédagogique de type transmissif et appropriatif. Ces termes sont reprécises dans la conclusion, et a partir de la sont formulées des propositions pour modifier les pratiques pédagogiques. La conclusion fait apparaître des convergences avec la théorie des situations élaborée en didactique des mathématiques
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Barret, Emma. "Les modes alternatifs de règlement des conflits en droit du travail". Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40024.
Texto completo da fonteResumo:
Les modes alternatifs de règlement des conflits connaissent un essor considérable dans la plupart des contentieux en France comme à l'étranger. Dans un tel contexte, l'ambiguïté des rapports qui unissent le droit du travail aux modes alternatifs ne manque pas de surprendre. Si le droit du travail a consacré les règlements négociés, et ce dès ses origines, l'étude des dispositions du Code du travail dément partiellement l'idée de faveur pour ces derniers. Son caractère obsolète et conflictuel est notable en la matière. La profonde contradiction du droit du travail consiste ensuite à passer d'une restriction des possibilités de règlement conventionnel en cours de contrat à une liberté totale d'y procéder après la rupture. Il ne saurait pourtant plus longtemps ni se priver des opportunités offertes par les modes alternatifs, parmi lesquelles la survie de la relation de travail, ni tolérer l'éviction de ses règles impératives. Dans une négociation déséquilibrée, seule la protection de la "partie faible" peut légitimer le recours aux modes alternatifs, quel qu'en soit le moment. C'est à cette condition qu'ils constitueront une justice de progrès. Dans cette perspective, le défi que doivent relever les modes alternatifs en droit du travail réside dans l'alliance des privilèges de la solution conventionnelle avec les garanties de la justice étatique
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Ruellan, Denis. "Le professionnalisme des reporters : espaces de travail et modes de production". Rennes 2, 1992. http://www.theses.fr/1992REN20004.
Texto completo da fonteResumo:
Le professionnalisme des reporters est envisagé sous deux angles : 1 - discours de légitimation d'un groupe, il sert à combler le vide de la définition du métier de journaliste (frontières, compétences, accès, rôle) : 2 - ensemble de savoir-faire non codifiés, il signe une pratique de l'activité d'information partagée entre les exigences de rationalisation et d'expression. Le reportage, compris comme modèle du journalisme séculaire, est étudié dans ses origines historiques (19eme siècle), ses développements (analyse de trente ouvrages de vulgarisation 18901990) et ses aspects contemporains (enquête auprès de vingt reporters)Reporters professionalism can be considered in two different ways : 1 - group-recognition discourse, it is intended to make good the deficiency of journalism's definition (limits, skills, approach, role) : 2 - as a non-ability entirety, it emphasizes a proactise of the informative activity which is divided between both the demand for rationalization and expression. As a secular journalism model, reporting is looked into its historical origins (19th century), its expansion (thirty popular works analysis. 1890-1990) and its contemporary aspects (twenty reporters interviewed)
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Plihon, Yann. "Gestion des modes de commande hybride position/force pour la téléopération en présence de retard". Toulouse, ENSAE, 1997. http://www.theses.fr/1997ESAE0007.
Texto completo da fonteResumo:
Cette thèse apporte une contribution dans le domaine de la téléopération en présence d'un retard de communication. Dans une première partie, nous passons en revue les systèmes de téléopération existants. Nous mettons en évidence le fait que les systèmes à retour d'efforts deviennent inutilisables dès que les retards de transmission sont présents. La première solution couramment envisagée consiste à utiliser un modèle du site esclave pour visualiser instantanément l'effet des consignes qu'il envoie au robot esclave. La deuxième solution consiste en un contrôle local des forces au sein du site esclave, permettant à l'opérateur de n'avoir à gérer que les degrés de liberté importants. Cette thèse s'appuie sur le concept de "téléopération hybride duale" qui consiste à utiliser la commande hybride position-force à la fois pour le robot ma^tre et pour le robot esclave. L'opérateur peut ainsi contrôler à la fois les positions et les forces du robot esclave. Dans une seconde partie, nous analysons de façon détaillée les variables utilisées lors du couplage de deux robots sous commande hybride. Nous introduisons notamment la notion de cohérence en position entre les robots maître et esclave. Ensuite, nous passons en revue tous les modes de couplage entre les deux robots, en tenant compte de cette cohérence en position et en intégrant l'utilisation d'un affichage prédictif. Nous proposons également des modes de réglage des paramètres de la commande hybride grâce à l'utilisation d'une interface opérateur 3D. Cette étude se termine par une analyse des associations et successions possibles des modes de téléopération. Ce travail est validé sur un site expérimental composé de deux robots à six degrés de liberté et d'une interface 3D, présentée dans la dernière partie.
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Hardy-Dubernet, Anne-Chantal. "L'embauche : Approche sociologique des modes de recrutement dans le secteur privé". Nantes, 1995. http://www.theses.fr/1995NANT3003.
Texto completo da fonteResumo:
En s'appuyant sur la définition que Marcel Mauss propose du "fait social total", nous avons choisi de considérer l'embauche comme un échange qui fait intervenir plus que l'objet échange, ici l'emploi. L'analyse que propose Maurice Halbawchs de la "valeur" individuelle du représentant d'un groupe professionnel, est venue étayer cette problématique. Nous avons posé l'hypothèse que le recrutement générait des hierarchies propres au sein des groupes sociaux. Cependant, celles-ci ne reproduisent aucun modèle institué : elles ne s'expliquent, ni par les systèmes de qualification, ni par les systèmes d'attribution des diplômes, ni par les niveaux de revenus. L'embauche est un moment où toutes ces formes de classification agissent simultanément, sans, pour autant, qu'aucune d'elles n'apparaisse comme dominante. A travers une opération de recrutement, se réalise une sorte de symbiose des systèmes de classement qui produit, in fine, une définition normative des groupes, dans leur rapport à l'emploi. Cette recherche s'appuie sur des matériaux variés : entretiens et enquêtes par questionnaire auprès de responsables d'entreprises et de salariés, analyses textuelles d'annonces d'offres d'emploiFrom the definition of the "total social fact" by Marcel Mauss, we assum that hiring is an exchange which bring in more than the trath subject, here job. Maurice Halbwachs's analysis about individual "value" of a social group's representative, confirmed this problematic. We assum that recruitment produiced its own hierarchies, within the social groups. They still don't meet any instituted model : they are not explained by qualification systems, neither by graduation systems, nor by earned incomes. Hiring is a moment when every classification form is acting simultaneoulsy, without any prevailing one. Through recuitment operations, classification systems realised a sort of symbiosis, which produiced, "in fine", a normative definition of groups in their relation with employment. This research used varied materials : interviews and surveys with managers and wage earners, textual analysis of job offers
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Poirier, Catherine. "Technologies de l'information et de la communication et nouveaux modes de travail : le cas du télétravail". Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090034.
Texto completo da fonteResumo:
Depuis la constitution de la manufacture, le travail salarié s'effectue dans des lieux où la main d'œuvre est géographiquement concentrée : l'usine ou l'établissement. Le télétravail remet en cause ce principe fondateur. La possibilité de travailler en dehors de l'entreprise, grâce aux outils de télécommunication, n'est cependant pas un phénomène nouveau. Mais aujourd'hui, les conditions à la fois économiques, sociales et technologiques, permettent semble-t-il, d'envisager un développement beaucoup plus important du télétravail. Cette thèse qui s'inscrit à la croisée entre l'économie du travail et l'économie des organisations, met en évidence quels sont les impacts économiques et sociaux de ce nouveau mode de travail pour l'entreprise et les salariés. Pour ce faire, nous sommes partis du concept de relation de travail, qui désigne le système de relations économiques, juridique, sociales et symboliques qui lie les employeurs et leurs collaborateurs dans le cadre du travail salarié. Nous avons montré les conséquences provoquées par la distance induite entre l'entreprise et le salarié, sur la nature même de cette relation de travail. L'analyse d'expériences concrètes de télétravail en entreprises, a permis de mettre en évidence les impacts notables sur la relation de travail, et d'identifier les types d'entreprises les plus susceptibles d'adopter le télétravail. Le frein principal au développement du télétravail a trait à la dimension de lien social qu'offre l'entreprise : à distance, elle apparait beaucoup plus difficile à exercer. L'apprentissage de ce nouveau mode de travail devient alors indispensable, tant pour les entreprises que les salariésThe central features of telework involve the use of telecommunications, advanced information technologies and the performance of work at an other location than traditional work place. The central question here is to establish the economic consequences induced by distant work for the firm and the social impact on workers. We have studied impacts of telework on the labour relation analysis to emphasis the main opportunities and problems which can occur. We have established a typology of organisational structures to focus the type of firms integrated telework. The main problem is concerning social links between workers and firms, hardly sustainable
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Lhuillier, Jérémy. "Accordabilité des composants photoniques à base de structures hybrides graphène/diélectrique adressables par la surface". Electronic Thesis or Diss., Lyon, 2022. https://bibli.ec-lyon.fr/exl-doc/TH_2022LYSEC008.pdf.
Texto completo da fonteResumo:
L’émergence d’une grande variété de structures photoniques, au cours des dernières décennies, a permis le développement de composants intégrés sur puce réalisant des fonctions optiques en espace libre de plus en plus complexes. Parmi elles, les structures diélectriques membranaires ont permis d’implémenter une large panoplie de composants optiques planaires, allant du filtrage spectral résonant à la mise en forme de faisceau avec de faibles pertes. Toutefois, si ces structures permettent d’obtenir un contrôle quasi-total du champ électromagnétique rayonné, ce contrôle est généralement statique et déterminé par la fabrication. Un nombre croissant d’applications – telles que les télécommunications en espace libre, les capteurs pour systèmes autonomes ou encore l’imagerie – nécessitent pourtant des composants photoniques agiles, motivant ainsi la recherche de moyens de contrôle actifs de la réponse optique à implémenter au sein des structures diélectriques. À cette fin, différentes propriétés du graphène s’avèrent prometteuses. En particulier, la possibilité de moduler dynamiquement son absorption ouvre de nombreuses perspectives pour le contrôle électrique et optique des structures photoniques intégrant du graphène. Des modulateurs électro-optiques et tout-optique ont ainsi pu être réalisés, s’appuyant sur le développement récent de procédés de transfert des matériaux 2D qui permettent aujourd’hui d’obtenir des structures hybrides graphène/diélectrique de grande qualité. Dans ce contexte, les travaux présentés dans cette thèse cherchent à exploiter l’absorption modulable du graphène pour obtenir une accordabilité dynamique de la réponse optique des composants adressables par la surface, dans le cas particulier de structures photoniques diélectriques travaillant dans le proche infrarouge. Un modèle générique de composant hybride diélectrique/ graphène est tout d’abord développé en théorie des modes couplés afin d’identifier les paramètres d’intérêt pour maximiser le contrôle permis par l’absorption du graphène. Dans le cas à une résonance, le comportement du système est principalement déterminé par la condition de couplage critique classiquement définie pour l’étude de l’absorption du graphène. Dans le cas à deux résonances en revanche, un nouveau paramètre de contrôle – associé à la différence d’absorption induite sur les résonances – permet d’obtenir un levier d’accordabilité supplémentaire. Différentes stratégies de maximisation de ce paramètre sont proposées et les procédés technologiques nécessaires à leur implémentation sont étudiés expérimentalement afin d’évaluer – par le biais de la spectroscopie Raman et de la spectroscopie de photoélectrons – leur effet sur la qualité structurelle et chimique du graphène, intégré dans de telles structures. La modulation spatiale de l’absorption du graphène – proposée pour différencier l’absorption induite sur différents modes optiques – est ensuite étudiée expérimentalement à l’aide de structures exploitant le transfert de charges entre le graphène et un oxyde à grand travail de sortie, à savoir l’oxyde de tungstène. Les dispositifs réalisés permettent d’obtenir une modulation du potentiel chimique du graphène de 0.1eV – caractérisée par nano-XPS (ligne ANTARES du synchrotron SOLEIL) et spectroscopie Raman – pouvant aboutir à une modulation de l’absorption supérieure à 70% pour certaines longueurs d’onde. Finalement, une architecture de composant hybride actif permettant d’obtenir un contrôle dynamique de l’émission laser est proposée. Cette architecture repose sur l’utilisation d’une membrane à brisure de symétrie verticale et permet, en principe, d’obtenir une commutation entre deux angles d’émission par la modulation de l’absorption du graphène. L’intérêt de ces structures pour parvenir à une accordabilité continue de l’angle d’émission est également exposéThe emergence of a wide variety of photonic structures over the past decades has enabled the realization of on-chip devices performing increasingly complex free-space optical functions. Among them, dielectric membrane structures have made it possible to implement a wide range of planar optical devices, ranging from resonant spectral filtering to beam shaping, with negligible losses. While these structures provide almost a full control of the radiated electromagnetic field, this control is usually static and determined by manufacturing. An increasing number of applications - such as free-space telecommunications, sensors for autonomous systems or imaging - require agile photonic devices, thus motivating the search for means of active control of the optical response to be implemented within the dielectric structures. To this purpose, various properties of graphene are proving promising. In particular, the capability to modulate its absorption opens up numerous prospects for the electrical and optical control of photonic structures that integrate graphene. This has led to the demonstration of various electro-optic and all-optical modulators, by leveraging the recently developed 2D material transfer processes, which have made it possible to obtain high-quality hybrid graphene/dielectric structures. In this context, the work presented in this thesis seeks to exploit graphene’s tunable absorption to achieve dynamic control of surface-addressable device’s optical response, in the special case of dielectric photonic structures operating in the near infrared. A generic coupled mode theory model is first developed and adapted to hybrid dielectric/ graphene structures in order to identify the key parameters for maximising the control allowed by graphene absorption. In the single resonance case, the system’s response is mainly determined by the critical coupling condition classically defined for the study of graphene’s absorption. In the two-resonance case however, a new control parameter – associated with the absorption difference between the resonances – provides an additional tunability factor. Different strategies for maximising this parameter are therefore proposed and the technological processes underlying their implementation are studied experimentally in order to assess - by means of Raman spectroscopy and photoelectron spectroscopy - their effect on the structural and chemical quality of graphene. The spatial modulation of graphene’s absorption – here proposed to differentiate the absorption induced on different optical modes – is then studied experimentally using structures exploiting the charge transfer effect at the interface between graphene and an oxide with high workfunction, namely tungsten oxide. The devices developed here allow to obtain a graphene’s chemical potential modulation of 0.1eV - characterized by nano-XPS (ANTARES beamline of the SOLEIL synchrotron) and Raman spectroscopy - which can lead to an absorption modulation higher than 70% for certain wavelengths. Ultimately, an active hybrid device architecture enabling dynamic control of the laser emission is proposed. This architecture is based on a vertical symmetry breaking membrane and allows us, in principle, to switch between two emission angles by modulating graphene’s absorption. The interest of these structures in achieving continuous tunability of the emission angle is also presented
Livros sobre o assunto "Modes de travail hybride"
1
Lallement, Michel. Temps, travail et modes de vie. Paris: Presses universitaires de France, 2003.
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2
Canada, Radio, ed. Le travail - nouveaux modes d'emploi: Dossier. S.l: s.n, 1995.
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3
Ettighoffer, Denis. L' entreprise virtuelle, ou, Les nouveaux modes de travail. Paris: Editions O. Jacob, 1992.
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4
Cette, Gilbert. Temps de travail, modes d'emplois: Vers la semaine de quatre jours? Paris: La Découverte, 1994.
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5
Junior, Afrânio Raul Garcia. Libres et assujettis: Marché du travail et modes de domination au Nordeste. Paris: Editions de la Maison des sciences de l'homme, 1989.
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6
Chalmel, Patrick. L' entreprise de demain et le travail de l'homme: Technologies, valeurs et modes de vie. [Paris]: Mame, 1992.
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7
Nzihou-Moundouha, Patrice. Les modes opératoires du travail ouvrier: Étude comparative dans deux brasseries : Kronenbourg Pointe-Noire/Kronenbourg Strasbourg. Lille: A.N.R.T. Université de Lille III, 1997.
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8
Institut canadien d'information sur la santé. Améliorer la santé des jeunes Canadiens: Notre état de santé est empreint de nos modes de vie, d'apprentissage et de travail. Ottawa, Ont: Institut canadien d'information sur la santé, 2005.
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9
Sabatier, Mareva. Modes de recherche d'emploi et transitions individuelles sur le marché du travail: Applications microéconométriques au Panel Téléphonique du CEREQ (1989-93). Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2000.
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10
Bagavos, Christos. La participation des femmes à l'activité professionnelle: Facteurs économiques, rôle des modes de garde des enfants et impact sur le marché du travail. Grenoble: A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 1995.
Encontre o texto completo da fonteCapítulos de livros sobre o assunto "Modes de travail hybride"
1
Golik, Paweł, Maciej Grzenda e Elżbieta Sienkiewicz. "Hybrid Ensemble-Based Travel Mode Prediction". In Lecture Notes in Computer Science, 191–202. Cham: Springer Nature Switzerland, 2024. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-58547-0_16.
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2
Peng, Jin, Gang Shang e Huanbin Liu. "A Hybrid Intelligent Algorithm for Vehicle Routing Models with Fuzzy Travel Times". In Lecture Notes in Computer Science, 965–76. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2006. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-37275-2_122.
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3
Maccaglia, Fabrizio, e Thomas Pfirsch. "Habiter l’austérité en Europe du Sud". In Les métropoles d’Europe du Sud à l’épreuve des crises du XXIe siècle, 37–69. Rome: Publications de l’École française de Rome, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/12jnu.
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Ce chapitre envisage les politiques d’austérité à partir des contextes urbains de l’Europe du Sud (Portugal, Espagne, Grèce, Italie) en adoptant un positionnement qui s’attache à regarder ce qu’habiter l’austérité signifie. Si de nombreux travaux ont analysé les nouveaux modes de gouvernance générés par les politiques d’austérité, les manières d’habiter l’austérité et les rapports aux lieux qu’elles produisent restent toutefois peu étudiés. L’austérité place les individus en situation d’ajuster leurs pratiques du quotidien que sont le travail, les loisirs, la consommation ou la vie familiale, de repenser leur existence dans ses dimensions matérielles et ordinaires mais aussi intimes et sensibles, en fonction d’un nouveau compromis social et économique imposé pour répondre à la situation de crise qui modifie structurellement la gestion des villes et la production des politiques urbaines.
4
St-Onge, Sylvie, Ali Béjaoui e Camille Sauvé-Plante. "Point de vue. Gérer en mode hybride : occasions, défis et conditions de succès." In Le Québec économique 10: Compétences et transformation du marché du travail. Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/axyz3751.
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5
Fell, William David, e Siobhan Wright. "The Hybrid Model". In Study Abroad Opportunities for Community College Students and Strategies for Global Learning, 147–57. IGI Global, 2019. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-5225-6252-8.ch010.
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This chapter is a case study of Carroll Community College, a small rural community college, and its plan to develop a viable travel program by using a hybrid model. This model includes three distinct cohorts: study abroad students (students who travel and take an associated credit course), lifelong learning students (travelers who take a continuing education course to prepare for the travel experience), and educational tourists (travelers who do not take an associated course). By allowing not only study abroad students but also lifelong learners (often called continuing education students) to participate in an international travel program, Carroll's mission is addressed. This chapter is a case study of how and why Carroll implemented the hybrid model as an example for other small community colleges that might wish to achieve similar results.
6
Robert-Bobée, Isabelle. "Diversité des modes de garde en France". In Concilier travail et famille, 347–54. Presses de l'Université du Québec, 2009. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv18pgmsr.21.
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7
"Références bibliographiques citées". In Temps de travail, modes d'emploi, 237–46. La Découverte, 1994. http://dx.doi.org/10.3917/dec.cette.1994.01.0237.
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8
Anxo, Dominique, Jean-Yves Boulin, Michel Lallement, Gilbert Lefèvre e Rachel Silvera. "Temps de travail et modes de vie". In Familles, 229–33. Éditions Sciences Humaines, 2002. http://dx.doi.org/10.3917/sh.dorti.2002.01.0229.
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9
Robert-Bobée, Isabelle. "Diversité des modes de garde en France Quel choix, quel coût ?" In Concilier travail et famille, 347–54. Presses de l'Université du Québec, 2009. http://dx.doi.org/10.1515/9782760523777-020.
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10
Boyer, Robert. "Transformation des capitalismes, nouveaux modes de gestion du travail et subjectivité des salariés (1970-2017)". In Travail et subjectivité, 13–42. Les Presses de l’Université de Laval, 2017. http://dx.doi.org/10.1515/9782763732329-002.
Texto completo da fonteTrabalhos de conferências sobre o assunto "Modes de travail hybride"
1
Phillips, Brandyn, Vikram Hrishikeshavan, Derrick Yeo e Inderjit Chopra. "Experimental Evaluation of a Quadrotor Biplane with Variable Pitch Rotors". In Vertical Flight Society 73rd Annual Forum & Technology Display, 1–15. The Vertical Flight Society, 2017. http://dx.doi.org/10.4050/f-0073-2017-12304.
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Vertical Takeoff and Landing (VTOL) capable air vehicles such as quadcopters are being chosen for missions requiring higher payload capacities, longer endurance in hover, longer range, and most importantly faster travel time. To meet this need, hybrid air vehicles that incorporate the design features of fixed wing vehicles and rotorcraft have come to the forefront. One such hybrid vehicle, the quadrotor biplane, is being explored especially for package delivery capability. This vehicle configuration has four proprotors beneath which two wings are placed in a biplane configuration parallel to the rotor shafts. For control of the vehicle in both hover and forward flight mode a conventional quadrotor control methodology is utilized. The quadrotor biplane takes flight in tail-sitter configuration and uses differential thrust vectors to pitch forward into forward flight configuration. This control method takes the place of conventional control surfaces, therefor the system is more mechanically simple. The vehicle design and package delivery functionality have been validated experimentally, in both hover and forward flight. An experimental investigation of a variable pitch proprotor in a wind tunnel revealed large gains in efficiency at higher airspeeds. Furthermore, a relationship between free stream velocity and pitch angle required for lowest power consumption was determined. As such, a test vehicle incorporating a variable pitch mechanism on each rotor was devised. The vehicle has a gross takeoff weight (GTOW) of 2.86 kg (6.31 lbs). Each variable pitch mechanism’s independent actuation was verified using VICON motion capture cameras. To control the vehicle, three different flight control modes were devised. The first mode holds the servo position and varies the motor RPM, and is the typical control used for quadrotors. The second mode is the opposite of the first, holding RPM constant and varying each proprotor's blade pitch. This mode was tested on a commercial quadcopter with fixed RPM and independent blade pitch control. Finally, the third mode is a novel combination of differential RPM and variable pitch. The response of each mode was validated in hover testing.
2
Phillips, Brandyn, Omri Rand, Vikram Hrishikeshavan e Inderjit Chopra. "Design and Development of a Scaled Quadrotor Biplane with Variable Pitch Proprotors for Rapid Payload Delivery". In Vertical Flight Society 72nd Annual Forum & Technology Display, 1–14. The Vertical Flight Society, 2016. http://dx.doi.org/10.4050/f-0072-2016-11363.
Texto completo da fonteResumo:
With the introduction of multiple mission roles, air vehicles such as quadcopters are being put under increasing performance strain such as faster travel times, longer loiter endurance, and higher payload capacity. These aspects are driving experimentation with hybrid air vehicles. This paper discusses the design and development of one such hybrid vehicle, the quad rotor biplane, that is adapted for package delivery capability. This vehicle configuration has four proprotors and two wings situated in a biplane configuration. It takes of as a helicopter in tail-sitter configuration and uses differential thrust to pitch into forward flight configuration, and even control the vehicle control moments. The vehicle has a gross takeoff weight of 3.63 Kg with a 0.45 kg payload capacity. The biplane wings are a uniform airfoil with a Wortmann FX63-137 airfoil. These wings have a span of 1.02 m and a chord length of 0.254 m . To facilitate package delivery, a dual auger mechanism driven by servomotors is used to push the packages out of the payload area and maintain the center of gravity. A solenoid mechanism ensures the payload door stays locked while the vehicle is in transition flight. To minimize trade-off in performance between hover and fixed-wing modes, a variable pitch mechanism was incorporated. Performance measurements in the wind tunnel showed that each proprotor requires a minimum of 100 W at 0 deg pitch for hover while only requiring 24 W at a forward speed of 15 m/s with a pitch of 26°. The chord and twist distribution were further optimized using a non-linear optimizer and a hover-forward flight Pareto frontier optimizer. The optimum twist/chord yielded a 5% reduction in minimum power over baseline thereby stressing that the variable pitch capability is an important parameter. The vehicle was successfully tested in hover flight mode along with a remotely controlled aerial package delivery.
3
Dasari, Suresh Babu, V. Vandana e A. Bhharathee. "Smart Travel Planner using Hybrid Model". In 2023 International Conference on Intelligent Data Communication Technologies and Internet of Things (IDCIoT). IEEE, 2023. http://dx.doi.org/10.1109/idciot56793.2023.10053424.
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4
Forofonov, Igor Alekseevich, e Kirill Vladimirovich Shklyaev. "ÉVALUATION DES POIDS DE KIBBLE EN TANT QU'INSTRUMENT DE DÉTERMINATION DES GRANDEURS PHYSIQUES EN MÉTROLOGIE". In Themed collection of papers from Foreign International Scientific Conference «Science and innovation in the framework of the strategic partnership between Algeria and Russia» by HNRI «National development» in cooperation with the University of Science and Technology Houari Boumediene. April 2024. Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.37539/240425.2024.72.59.002.
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This article provides a complete description of Kibble scales, including characteristics, a mathematical description of the physical measurement processes and modes of operation of the device with the required accuracy, as well as a definition of the Planck constant using this device and a description of its analogue, complementing Kibble scales in determining the standard of the kilogram - radiography with work on the Avogadro constant. Cet article fournit une Description complète de la balance Kibble, y compris les caractéristiques, la conception, la Description mathématique des processus physiques de mesure et les modes de fonctionnement de l'instrument avec la précision requise, ainsi que la définition de la constante de Planck à l'aide de cet appareil et de son analogue complémentaire dans la définition de la référence du kilogramme - la radiographie avec le travail sur la constante d'Avogadro.
5
Masoud, Ziyad N., Khalid A. Alhazza, Majed A. Majeed e Eiyad A. Abu-Nada. "A Hybrid Command-Shaping Control System for Highly Accelerated Double-Pendulum Gantry Cranes". In ASME 2009 International Design Engineering Technical Conferences and Computers and Information in Engineering Conference. ASMEDC, 2009. http://dx.doi.org/10.1115/detc2009-87501.
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A gantry cranes is generally modeled as a simple-pendulum with a point mass attached to the end of a massless rigid link. Numerous control systems have been developed to reduce payload oscillations in order to improve safety and positioning accuracy of crane operations. However, large-size payloads transforms the crane model from a simple-pendulum system to a double-pendulum system. Control systems that consider only one mode of oscillations of a double-pendulum may excite large oscillations in the other mode. In multi-degrees-of-freedom systems, command-shaping controllers designed for the first mode may eliminate oscillations of higher modes provided that their frequencies are odd integer multiples of the first mode frequency. In this work, a hybrid command-shaping controller is designed to generate acceleration commands to suppress travel and residual oscillations of a highly accelerated double-pendulum gantry crane. It is shown that the suggested hybrid command-shaper is capable of minimizing oscillations of both modes of a scaled experimental double-pendulum model of a gantry crane. Results show that the hybrid command-shaper produces a reduction of 95% in residual oscillations in both modes of the double-pendulum over the time-optimal rigid-body commands.
6
FALE, Martin, Bojan RUPNIK e Tomaž KRAMBERGER. "HYBRID MODEL FOR MODELLING TRANSPORTATION CHOICES". In International Conference of Management and Industrial Engineering. Editura Niculescu, 2023. http://dx.doi.org/10.56177/11icmie2023.47.
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In this paper, we presented a hybrid model that models transport choices across a selected geographic area and considers numerous factors. The idea of our method is as follows: first we select a point on a given grid of points. This point represents our starting point. Based on a specified radius, for example, one hundred kilometres, we select all other points on the grid that fall within that radius. These points represent travel destinations from our starting point. We determine the fastest way to travel from the starting point to all other points, whether it is by train, airplane, train and airplane, or any other mode of transportation if there is no direct flight or train connection. After exploring all the possibilities, we sum up the travel methods from the starting point to all other points. This gives us the predominant mode of transportation within that radius, for example, train. We declare this point as the one for which, within the given radius, the fastest mode of transportation from the starting point to all other points is the train. Now, we move to an adjacent point on the grid and repeat the process. Once all points on the grid have been processed and we return to the initial starting point, we increase the radius to two hundred kilometres and repeat the process. It provides policymakers options for various analyses, which can contribute to more consistent decisions when creating policies and building infrastructure. Our model will enable a graphical display of geographical areas where rail or air transport will prevail as the best choice of transport modality. The distribution of choice will be displayed separately for different trip lengths. Thus, it will be possible to distinguish between the distribution of decisions for trips up to 100, 200... 1000 km, respectively.
7
Bailke, Preeti, Rohit Gurav, Sakshi Suryawanshi, Parth Narkhede, Sejal Hukare e Sankalp Patil. "Personalized travel recommendation system : Hybrid model based on ratings and image analysis". In 4TH INTERNATIONAL SCIENTIFIC CONFERENCE OF ALKAFEEL UNIVERSITY (ISCKU 2022). AIP Publishing, 2023. http://dx.doi.org/10.1063/5.0181493.
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8
Ye, Peijun, e Fei-Yue Wang. "Hybrid calibration of agent-based travel model using traffic counts and AVI data". In 2017 IEEE 20th International Conference on Intelligent Transportation Systems (ITSC). IEEE, 2017. http://dx.doi.org/10.1109/itsc.2017.8317897.
Texto completo da fonte
9
Zheng, Feng Jie, Fu Zheng Qu e Xue Guan Song. "A Hybrid Model to Analyze the Fluid-Structure Interaction Phenomenon of a Relief System and Experimental Validation". In ASME 2019 Pressure Vessels & Piping Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2019. http://dx.doi.org/10.1115/pvp2019-93779.
Texto completo da fonteResumo:
Abstract As one essential component of a pressurized system, a relief valve is used to guarantee the pressure within a prescribed range. But in practical engineering, pressure fluctuation caused by the operation of a relief valve will travel along the pipeline and couple with the motion of the valve, which might result in malfunction of the valve and the system. In order to investigate the fluid-structure interaction (FSI) phenomenon, a hybrid model combining the method of characteristics (MOC) and computational fluid dynamics (CFD) method is proposed. In the hybrid FSI model, the characteristics of pressure resource is modeled using the performance curves, the compressible gas transmitting in the pipe is calculated by one-dimensional MOC, and the air flow in the valve as well as the valve motion is simulated by a two-dimensional CFD model. To validate the hybrid model, 1:1 scaled test rig is conducted. The compared results show that the hybrid model not only can accurately capture the pressure fluctuation in straight pipeline induced by the closure of the valve but also can accurately predict the forms of the valve motion.
10
Yao, Yuepeng, Xiaomin Zhou, Yingde Li e Fanghua Ning. "Cartonization and Slotting Optimization Model and Algorithm for Considering Correlation in Hybrid Travel Policy". In 2015 International Conference on Mechatronics, Electronic, Industrial and Control Engineering. Paris, France: Atlantis Press, 2015. http://dx.doi.org/10.2991/meic-15.2015.230.
Texto completo da fonteRelatórios de organizações sobre o assunto "Modes de travail hybride"
1
Béjaoui, Ali, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier e Felix Bellesteros Leivas. Les diverses facettes du travail hybride. Seconds résultats d’un projet longitudinal de recherche. CIRANO, outubro de 2023. http://dx.doi.org/10.54932/qymj5601.
Texto completo da fonteResumo:
La pandémie de 2020 a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les divers modes de travail hybrides adoptés par les employés ? Quels sont leurs déterminants, leurs incidences ainsi que leurs conditions de succès ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice auprès d’employé(e)s de plusieurs organisations afin d’offrir des données probantes pour aider les employeurs. Ce texte résume les principaux résultats de la première et de la seconde phase du projet menées au Québec à l’été 2022 et au printemps 2023. La troisième et dernière phase de la recherche aura lieu à l’hiver 2024.
2
Dostie, Benoit, e Ingrid Blouet. Impact de la Politique-cadre en matière de télétravail sur les perceptions des employés et des cadres au sein de la fonction publique québécoise. CIRANO, janeiro de 2025. https://doi.org/10.54932/cpgl8315.
Texto completo da fonteResumo:
Dans le cadre de ce projet de recherche, un questionnaire exclusif a été administré du 13 au 30 avril 2024 auprès de 71 420 employés de la fonction publique québécoise, permettant de recueillir leurs perceptions sur les impacts et effets du télétravail. Avec un taux de réponse supérieur à 50 %, l’étude fournit une analyse approfondie des tendances générales en matière de télétravail et des disparités significatives selon les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles. Les résultats révèlent que le télétravail est globalement perçu de manière positive, notamment en ce qui concerne la productivité, la qualité du travail, et l’équilibre travail-vie personnelle. Une majorité des répondants (62 %) estiment être plus efficaces en télétravail qu’au bureau, tandis que 35 % jugent leur performance équivalente dans les deux contextes. Du côté des cadres (n = 2 690) toutefois, les perceptions sont plus nuancées : 58 % considèrent l’efficacité de leurs équipes équivalente en télétravail et au bureau et 27 % la jugent meilleure en télétravail. Il semble un peu plus facile en moyenne pour les cadres d’évaluer l’atteinte des résultats de leurs employés lorsque ceux-ci sont au bureau. Le mode hybride actuel suscite des attentes variées. Près de 63 % des employés aimeraient augmenter le nombre de jours en télétravail par semaine à 4 ou 5 jours, tandis que les gestionnaires favorisent plutôt un équilibre autour de trois jours par semaine en télétravail (30,2 %), suivis de modèles à deux jours (24,5 %) ou à quatre jours (17,6 %).Les principaux avantages cités par les participants incluent l’absence de navettage (64 %) et la tranquillité (65 %). Cependant, des défis demeurent, tels que l’isolement social (44 %) et la perte d’esprit d’équipe (37 %). L’analyse révèle également des disparités notables en fonction du genre, de l’âge et du statut professionnel, soulignant l’importance d’adapter les pratiques organisationnelles pour répondre aux besoins variés des employés et optimiser l’efficacité du télétravail.
3
Marsden, Eric. Partage des modèles de sécurité entre donneurs d’ordres et entreprises intervenantes. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, dezembro de 2018. http://dx.doi.org/10.57071/360upb.
Texto completo da fonteResumo:
Ce document s’intéresse à la sécurité des activités industrielles dans lesquelles une part importante du travail est externalisée ou sous-traitée. Ces activités impliquent une collaboration entre de nombreuses entreprises, dont l’entreprise utilisatrice (dite aussi donneur d’ordres) et un ensemble d’entreprises intervenantes. Les relations entre entreprises utilisatrices et intervenantes sont très variables, certaines pouvant être proches de la mise à disposition de main d’œuvre, où les règles de sécurité, la formation aux risques et l’évaluation des risques des activités sont principalement déterminées par l’entreprise utilisatrice, selon son référentiel interne; et d’autres où l’expertise ainsi que la connaissance des risques des opérations conduites et des méthodes de travail sûres sont plus développées chez l’entreprise intervenante que chez l’entreprise utilisatrice. La sécurité ne peut être décrétée depuis le siège d'une grande entreprise, mais doit être co-construite par l'ensemble des acteurs: concepteurs des installations, rédacteurs des modes opératoires et du référentiel de sécurité, personnes préparant et planifiant les interventions, et personnes intervenant sur le terrain. La définition et la mise en œuvre passent donc d’une organisation verticale avec un donneur d’ordres à la tête, vers une organisation plus horizontale entre partenaires. Cette organisation nécessite une bonne coordination entre les acteurs, dans le cadre d'une relation partenariale. Ce document analyse différentes modalités de cette coordination entre les acteurs et leurs effets sur la sécurité. Il identifie un certain nombre de points posant problème dans la relation entre les entreprises utilisatrices et intervenantes, en particulier dans le domaine de la maintenance et les travaux neufs, et suggère un certain nombre de bonnes pratiques pour améliorer le partenariat et donner du sens à la notion de co-construction de la sécurité.
4
Rousseau, Henri-Paul. Gutenberg, L’université et le défi numérique. CIRANO, dezembro de 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wodt6646.
Texto completo da fonteResumo:
Introduction u cours des deux derniers millénaires, il y a eu plusieurs façons de conserver, transmettre et même créer la connaissance ; la tradition orale, l’écrit manuscrit, l’écrit imprimé et l’écrit numérisé. La tradition orale et le manuscrit ont dominé pendant plus de 1400 ans, et ce, jusqu’à l’apparition du livre imprimé en 1451, résultant de l’invention mécanique de Gutenberg. Il faudra attendre un peu plus de 550 ans, avant que l’invention du support électronique déloge à son tour le livre imprimé, prenant une ampleur sans précédent grâce à la révolution numérique contemporaine, résultat du maillage des technologies de l’informatique, de la robotique et de la science des données. Les premières universités qui sont nées en Occident, au Moyen Âge, ont développé cette tradition orale de la connaissance tout en multipliant l’usage du manuscrit créant ainsi de véritables communautés de maîtres et d’étudiants ; la venue de l’imprimerie permettra la multiplication des universités où l’oral et l’écrit continueront de jouer un rôle déterminant dans la création et la transmission des connaissances même si le « support » a évolué du manuscrit à l’imprimé puis vers le numérique. Au cours de toutes ces années, le modèle de l’université s’est raffiné et perfectionné sur une trajectoire somme toute assez linéaire en élargissant son rôle dans l’éducation à celui-ci de la recherche et de l’innovation, en multipliant les disciplines offertes et les clientèles desservies. L’université de chaque ville universitaire est devenue une institution florissante et indispensable à son rayonnement international, à un point tel que l’on mesure souvent sa contribution par la taille de sa clientèle étudiante, l’empreinte de ses campus, la grandeur de ses bibliothèques spécialisées ; c’est toutefois la renommée de ses chercheurs qui consacre la réputation de chaque université au cours de cette longue trajectoire pendant laquelle a pu s’établir la liberté universitaire. « Les libertés universitaires empruntèrent beaucoup aux libertés ecclésiastiques » : Étudiants et maîtres, qu'ils furent, ou non, hommes d'Église, furent assimilés à des clercs relevant de la seule justice ecclésiastique, réputée plus équitable. Mais ils échappèrent aussi largement à la justice ecclésiastique locale, n'étant justiciables que devant leur propre institution les professeurs et le recteur, chef élu de l’université - ou devant le pape ou ses délégués. Les libertés académiques marquèrent donc l’émergence d'un droit propre, qui ménageait aux maîtres et aux étudiants une place à part dans la société. Ce droit était le même, à travers l'Occident, pour tous ceux qui appartenaient à ces institutions supranationales que furent, par essence, les premières universités. À la fin du Moyen Âge, l'affirmation des États nationaux obligea les libertés académiques à s'inscrire dans ce nouveau cadre politique, comme de simples pratiques dérogatoires au droit commun et toujours sujettes à révision. Vestige vénérable de l’antique indépendance et privilège octroyé par le prince, elles eurent donc désormais un statut ambigu » . La révolution numérique viendra fragiliser ce statut. En effet, la révolution numérique vient bouleverser cette longue trajectoire linéaire de l’université en lui enlevant son quasi monopole dans la conservation et le partage du savoir parce qu’elle rend plus facile et somme toute, moins coûteux l’accès à l’information, au savoir et aux données. Le numérique est révolutionnaire comme l’était l’imprimé et son influence sur l’université, sera tout aussi considérable, car cette révolution impacte radicalement tous les secteurs de l’économie en accélérant la robotisation et la numérisation des processus de création, de fabrication et de distribution des biens et des services. Ces innovations utilisent la radio-identification (RFID) qui permet de mémoriser et de récupérer à distance des données sur les objets et l’Internet des objets qui permet aux objets d’être reliés automatiquement à des réseaux de communications .Ces innovations s’entrecroisent aux technologies de la réalité virtuelle, à celles des algorithmiques intelligentes et de l’intelligence artificielle et viennent littéralement inonder de données les institutions et les organisations qui doivent alors les analyser, les gérer et les protéger. Le monde numérique est né et avec lui, a surgi toute une série de compétences radicalement nouvelles que les étudiants, les enseignants et les chercheurs de nos universités doivent rapidement maîtriser pour évoluer dans ce Nouveau Monde, y travailler et contribuer à la rendre plus humain et plus équitable. En effet, tous les secteurs de l’activité commerciale, économique, culturelle ou sociale exigent déjà clairement des connaissances et des compétences numériques et technologiques de tous les participants au marché du travail. Dans cette nouvelle logique industrielle du monde numérique, les gagnants sont déjà bien identifiés. Ce sont les fameux GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) suivis de près par les NATU (Netflix, Airbnb, Tesla et Uber) et par les géants chinois du numérique, les BATX (Baidu, Alibaba, Tenant et Xiaomi). Ces géants sont alimentés par les recherches, les innovations et les applications mobiles (APPs) créées par les partenaires de leurs écosystèmes regroupant, sur différents campus d’entreprises, plusieurs des cerveaux qui sont au cœur de cette révolution numérique. L’université voit donc remise en question sa capacité traditionnelle d’attirer, de retenir et de promouvoir les artisans du monde de demain. Son aptitude à former des esprits critiques et à contribuer à la transmission des valeurs universelles est également ébranlée par ce tsunami de changements. Il faut cependant reconnaître que les facultés de médecine, d’ingénierie et de sciences naturelles aux États-Unis qui ont développé des contacts étroits, abondants et suivis avec les hôpitaux, les grandes entreprises et l’administration publique et cela dès la fin du 19e siècle ont été plus en mesure que bien d’autres, de recruter et retenir les gens de talent. Elle ont énormément contribué à faire avancer les connaissances scientifiques et la scolarisation en sciences appliquées ..La concentration inouïe des Prix Nobel scientifiques aux États-Unis est à cet égard très convaincante . La révolution numérique contemporaine survient également au moment même où de grands bouleversements frappent la planète : l’urgence climatique, le vieillissement des populations, la « déglobalisation », les déplacements des populations, les guerres, les pandémies, la crise des inégalités, de l’éthique et des démocraties. Ces bouleversements interpellent les universitaires et c’est pourquoi leur communauté doit adopter une raison d’être et ainsi renouveler leur mission afin des mieux répondre à ces enjeux de la civilisation. Cette communauté doit non seulement se doter d’une vision et des modes de fonctionnement adaptés aux nouvelles réalités liées aux technologies numériques, mais elle doit aussi tenir compte de ces grands bouleversements. Tout ceci l’oblige à s’intégrer à des écosystèmes où les connaissances sont partagées et où de nouvelles compétences doivent être rapidement acquises. Le but de ce texte est de mieux cerner l’ampleur du défi que pose le monde numérique au milieu universitaire et de proposer quelques idées pouvant alimenter la réflexion des universitaires dans cette démarche d’adaptation au monde numérique. Or, ma conviction la plus profonde c’est que la révolution numérique aura des impacts sur nos sociétés et notre civilisation aussi grands que ceux provoqués par la découverte de l’imprimerie et son industrialisation au 15e siècle. C’est pourquoi la première section de ce document est consacrée à un rappel historique de la révolution de l’imprimerie par Gutenberg alors que la deuxième section illustrera comment les caractéristiques de la révolution numérique viennent soutenir cette conviction si profonde. Une troisième section fournira plus de détails sur le défi d’adaptation que le monde numérique pose aux universités alors que la quatrième section évoquera les contours du changement de paradigme que cette adaptation va imposer. La cinquième section servira à illustrer un scénario de rêves qui permettra de mieux illustrer l’ampleur de la gestion du changement qui guette les universitaires. La conclusion permettra de revenir sur quelques concepts et principes clefs pour guider la démarche vers l’action. L’université ne peut plus « être en haut et seule », elle doit être « au centre et avec » des écosystèmes de partenariats multiples, dans un modèle hybride physique/virtuel. C’est ainsi qu’elle pourra conserver son leadership historique de vigie du savoir et des connaissances d’un monde complexe, continuer d’établir l’authenticité des faits et imposer la nécessaire rigueur de la science et de l’objectivité.
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Rapport sur le dialogue social 2022 : la négociation collective pour une reprise durable, résiliente et inclusive. ILO, 2022. http://dx.doi.org/10.54394/iscj2582.
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La négociation collective a joué un rôle dans l’atténuation des répercussions de la crise du COVID-19 sur l’emploi et les revenus, contribuant à amortir certains effets sur les inégalités tout en consolidant la résilience des entreprises et des marchés du travail. L’adaptation des mesures sanitaires et le renforcement de la sécurité et de la santé au travail (SST) sur le lieu de travail, ainsi que les congés de maladie rémunérés et les prestations de soins de santé prévus dans beaucoup de conventions collectives, ont protégé de nombreux travailleurs et soutenu la continuité de l’activité économique. Les accords négociés sur fond d’expérimentation du télétravail et du travail hybride en riposte à la crise du COVID-19 sont en train de transformer ces pratiques et ouvrent la voie à un avenir avec du travail numérique décent.