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Teses / dissertações sobre o tema "Mobilité de travail féminine"
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Jiang, Yijing. "Trajectoires migratoires et sociales des manucures chinoises en Île-de-France". Electronic Thesis or Diss., Paris, EHESS, 2024. http://www.theses.fr/2024EHES0157.
Texto completo da fonteResumo:
La migration chinoise de travail en France depuis la fin des années 1990 est marquée par un processus de féminisation et de prolétarisation. Cette thèse étudie ce phénomène migratoire dans la manucure, et retrace l’expansion d’une niche économique, ethnique et genrée dans les années 2010 en région parisienne. De deux à trois personnes sur le marché du soin des ongles, ces femmes y sont passées à environ 1 500 travailleuses 15 ans plus tard. Leur présence s’est étendue à d’autres quartiers, régions, voire pays européens.Pourquoi ces femmes, se sont-elles tournées massivement vers cette activité professionnelle aux conditions de travail précaires ? Pourquoi ces travailleuses souvent sans-papiers se sont-elles coupées de la sécurité des réseaux traditionnels des enclaves chinoises parisiennes, qui leur permettent de vivre et de travailler, même sans parler français ?Notre enquête statistique et ethnographique a été menée entre 2014 et 2020 auprès de centaines de manucures seules et primo-arrivantes. Outre l’examen du contexte macro-structurel expliquant la féminisation de l’émigration chinoise, cette thèse privilégie une approche par études de cas. L’imaginaire sur la mobilité de travail transnationale ainsi que sur la France a été questionné pour reconstituer les projets migratoires de 89 manucures en France. L’enquête a établi trois profils-types, les « anciennes ouvrières délaissées », les « travailleuses précaires mobiles », et les « migrantes professionnelles », associés à trois vagues de migration.La thèse montre le caractère ambivalent de « l’enclave ethnique », qui joue le rôle de « sas », mais dans laquelle ces femmes se retrouvent soumises à un endettement moral et financier, ainsi qu’à un contrôle social. Trouvant leurs premiers emplois et logements grâce aux réseaux régionaux chinois en France (laoxiang 老乡), ces femmes parviennent grâce à la manucure à s’en extraire, mais restent sans-papiers. Elles ont construit un réseau nouveau de femmes issues de toute la Chine qui travaillent pour des patrons non-chinois. Elles se forment entre elles, de façon horizontale, avec le shituzhi, un compagnonnage entre « sœurs » (jiemei 姐妹) qui assure une place dans un salon de manucure et une maîtrise des dernières techniques à la mode. Le logement de ces femmes constitue un déclassement mais assure une liberté vis-à-vis des règles sociales (guanxi 关系), et leur vie frugale mais bien organisée leur permet, hors des jugements traditionnels, de préparer leur retour en Chine. Néanmoins, ces femmes en situation irrégulière y subissent une exploitation comme main-d’œuvre bon marché. En 2014, une grève médiatisée soutenue par des syndicats français suivie d’un procès et d’une propagation des revendications à plusieurs boutiques de manucure nous permet de décrire l’agentivité de ces travailleuses précaires. Dans un salon à Paris un retard de paiement et une rumeur de fermeture a permis le rapprochement des manucures avec des coiffeuses sans-papiers originaires d’Afrique et une lutte collective devenue un modèle pour des grèves similaires dans d’autres salons. Son issue, victorieuse, a permis de condamner les gérants pour traite d’êtres humains en 2018, des régularisations, des améliorations des conditions de travail et le versement des salaires. Toutefois, certaines, déjà uberisées et moins expérimentées dans la lutte syndicale, a peu gagné. La modernisation de la niche ethnique, de l’activité et de son image sur internet, et l’extension des services, autorisent l’espoir d’une normalisation des conditions de travail, d’une reconnaissance des compétences, et la poursuite de l’activité au retour en Chine, où le travail du care est en plein essor. Cette thèse explique les mobilités spatiales et sociales des travailleuses et met en évidence le coût humain de l’illégalité et les ressources que construisent les femmes migrantes précariséesChinese labor migration to France since the late 1990s has been marked by a process of feminization, but also of proletarianization. This thesis studies this migratory phenomenon through the cases of women working in the manicure sector in Paris and in the Paris region, and traces the emergence and expansion of an ethnic and gendered economic niche in the 2010s. From two to three people in the nail care market at the beginning of 2000, these women have grown to around 1,500 workers in the Paris region fifteen years later. Their presence, initially concentrated in a single Parisian district, has spread widely to other French regions, and even to other European countries. How did this expansion come about? Why do these women -working in extremely precarious conditions- still join this professional activity on a massive scale? Why do these mostly undocumented workers cut themselves off from the relative security of the traditional networks of Parisian Chinese enclaves, which enable the non-French-speaking migrants to live and work, even if they are undocumented? The present research is based on a statistical and ethnographic survey conducted between 2014 and 2020 among Chinese women recently arrived alone in France. In addition to examining the macro-structural context -the influence of social-economic and political changes that explain the feminization of Chinese emigration- this thesis favors a case-study approach and proposes an analysis of the configurations of these women’s trajectories. The formulation of questions on the imagination about transnational labor mobility and about France enabled us to reconstruct the formation of the migratory project of 89 manicurists working in France. The survey also enabled us to draw up three profiles: “abandoned former state workers”, “mobile precarious workers” and “professional migrants”. This typology provides a parallel account of the three waves of migration that occurred in quick succession in the 2000s, and which accompanied the emergence of the professional manicure niche. The thesis shows the ambivalent character of the “ethnic enclave”, which acts as a “sas”, but in which these women find themselves subjected to moral and financial indebtedness, inducing a rather restrictive social control. Initially finding employment and housing through the traditional networks of Chinese emigration, structured by the region of origin (laoxiang 老乡), these women manage to extricate themselves from these relationships through manicuring, while fighting on their own against the administrative difficulties posed by their undocumented status. Over time, they have built up a new network of women from different parts of China, working for non-Chinese employers. They also train each other, using a horizontal training and mutual aid system known as shituzhi, a system of companionship between “sisters” (jiemei 姐妹) that ensures a place in a nail salon and a high level of mastery of nail techniques, which is supposed to respond to fashion, which is constantly changing. The nail technicians' housing, often downgraded compared to their standard of living before emigration, nevertheless ensures a form of freedom outside of the social rules in China (guanxi 关系), and their frugal but well-organized life enables them, outside the judgments of Chinese society, to prepare for a better situation on their return to China. Nevertheless, these undocumented immigrant women, who work in an irregular administrative situation, are exposed to exploitation as cheap workers in the manicure niche. The story of a high-profile strike led by these women and supported by French unions, which later ended in a court case with a wide spread of demands for professional and migrants rights, enables us to highlight the agentivity and inventiveness of these precarious workers
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Arnoux-Nicolas, Caroline. "Sens du travail et mobilité professionnelle : [« La mobilité signifiante »]". Thesis, Paris, CNAM, 2015. http://www.theses.fr/2015CNAM1005.
Texto completo da fonteResumo:
Dans le contexte d'incertitude de nos sociétés contemporaines, les questions d'orientation renvoient de plus en plus à celles du « sens » (Bernaud, 2014). La nature même des carrières se trouve modifiée, caractérisée par de nombreux changements et ruptures (Savickas et Pouyaud, in press). Si la conceptualisation et la mesure du sens du travail font l'objet d'une littérature scientifique croissante, peu d'études ont été conduites sur ses relations avec des événements de vie. L'objectif de la thèse est d'analyser les relations réciproques entre le sens du travail et la mobilité professionnelle. La première partie de nos résultats est consacrée à l'étude de validité d'une nouvelle échelle du sens du travail auprès de salariés français, l'Inventaire du Sens du Travail. La seconde partie des résultats montre globalement l'existence de liens significatifs entre le sens du travail et la mobilité professionnelle, à travers trois études distinctes. Une première étude qualitative exploratoire vise, à partir d'entretiens semi-directifs d'agents administratifs, à mieux comprendre la manière dont l'individu construit du sens suite à une mobilité. Dans le cadre d'une deuxième étude quantitative menée auprès de 501 agents d'universités françaises, les analyses de régression hiérarchique indiquent que la personnalité et les indicateurs subjectifs de la mobilité professionnelle expliquent respectivement 17% et 21% de la variance du sens du travail. Ces résultats soulignent plus particulièrement l'importance de la perception qu'a l'individu de son expérience de mobilité professionnelle dans la compréhension du sens du travail. Une troisième étude quantitative auprès d'un échantillon de 336 salariés issus d'horizons professionnels diversifiés, permet de montrer l'influence du sens du travail sur les intentions de quitter son emploi et/ou sa structure, de même que le rôle de médiateur du sens du travail entre certains facteurs d'insatisfaction professionnelle et ces mêmes intentions de quitter. A partir de nos résultats et de l'analyse de la littérature, nous proposons un modèle dynamique du sens du travail ainsi que le modèle d'une mobilité dite « signifiante », c'est-à-dire en interaction réciproque avec le sens du travailIn the context of uncertainty in our contemporary society, guidance issues relate more to those of the "meaning" (Bernaud, 2014). The nature of careers is modified, characterized by many changes and ruptures (Savickas and Pouyaud, in press). Despite the conceptualization and the measurement of the meaning of work being the subject of a growing scientific literature, little research has been conducted on its relationship with life events. This thesis aims to analyze the relationships between the meaning of work and career changes. The first part of our results is devoted to the validation of a psychometric instrument among French workers for assessing meaning of work (IST – Inventaire du Sens du Travail). The second part of overall results shows significant reciprocal links between the meaning of work and career changes, through three separate studies. An initial exploratory qualitative study based on semi-structured interviews with administrative staff, aims to better understand how the individual constructs meaning after an employment change. In the framework of a second quantitative study conducted with 501 administrative staff working in French universities, hierarchical regression analyzes indicate that personality and subjective indicators of professional mobility explain respectively 17% and 21% of the variance of the meaning of work. These results specifically highlight the importance of the individual's perception of the experienced career change in the understanding of the meaning of work. A third quantitative study with a sample of 336 employees working in diversified professional fields, shows the influence of the meaning of work on withdrawal intentions, as well as the role of mediator of the meaning of work between job dissatisfaction factors and the withdrawal intentions. Based on our literature review and results, we propose a dynamic model of the meaning of work as well as a model of a “meaningful” career change, that is to say, in reciprocal interaction with the meaning of work
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Jolivet, Grégory. "Mobilité volontaire et mobilité contrainte : étude des transitions entre emplois". Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010008.
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Cette thèse se propose d'étudier la pertinence empirique de la mobilité inter emploi dans l'analyse des marchés du travail en Europe et aux Etats-Unis selon trois axes. Le premier réside dans les rôles respectifs des composantes volontaire et contrainte de la mobilité inter emploi dans la répartition des travailleurs le long de l'échelle des salaires. L'étude de ces mécanismes permet également de mener une comparaison inter pays fondée sur l'intensité et la nature de la mobilité individuelle, révélant que les pays présentant les plus forts taux de mobilité sont aussi ceux où les transitions volontaires sont les moins fréquentes. Le deuxième axe de recherche porte d'une part sur l'évolution des composantes de la mobilité inter emploi selon les phases du cycJe économique, et d'autre part sur Je rôle de ces dernières dans l'appariement sur le marché du travail. La mobilité volontaire et la mobilité contrainte présentent toutes les deux un comportement pro-cyclique, et leur prise en compte a une influence sur l'estimation du processus d'appariement entre offre et demande de travail. Enfin, cette thèse s'achève sur une analyse plus micro économique visant à exploiter les transitions entre emplois afin d'étudier les préférences des travailleurs sur les différentes caractéristiques des emplois, en particulier les composantes non monétaires (type ou conditions de travail, sécurité en emploi, etc. . . ). Cette dernière étude permet d'identifier des préférences individuelles fortes pour des aménités telles que le type de travail ou la sécurité en emploi, mais aussi de révéler d'importantes contraintes portant sur la mobilité individuelle.
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Kebiri, Yamina. "Identité de classe et identité féminine chez des femmes ouvrières spécialisées". Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090070.
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Antoun, Roger. "Mobilité et chômage". Paris 2, 2010. http://www.theses.fr/2010PA020035.
Texto completo da fonteResumo:
Les sommets européens sur l'emploi soulignent que la réduction du chômage passe par une réforme de la politique nationale d'emploi. Plus d'un tiers du budget de l'Union européenne est consacré à sa politique régionale. Les politiques du logement européennes tendent à favoriser l'accès à la propriété immobilière. A première vue, ces observations semblent déconnectées. Le sont-elles vraiment ? L'objectif de la thèse est d'attirer l'attention des décideurs politiques aussi bien sur l'importance de la dimension géographique du chômage que sur l'interaction entre marchés du travail et du logement européens. En s'appuyant sur les développements théoriques récents en économie de travail, nous répondons aux deux grandes questions suivantes : qu'est-ce qui détermine les différentiels régionaux de chômage? Quel est l'impact du statut résidentiel sur les décisions des travailleurs et sur la performance du marché du travail ? La première partie de la thèse est consacrée à l'exploration de la dimension régionale du marché du travail. Nous montrons que la restriction de la mobilité interrégionale de la main d'œuvre ainsi que l'hétérogénéité "régionale" des travailleurs expliquent bien le différentiel de chômage entre deux régions presque similaires. Un choc permanent de productivité régionale (simulé) entraîne une réduction du chômage dans la région prospère et une aggravation du chômage dans la région économiquement déprimée. Dans la deuxième partie de la thèse, nous nous intéressons à l'importance du statut résidentiel dans les stratégies d'acceptation des travailleurs. Nous trouvons que les propriétaires immobiliers favorisent les offres d'emploi situées à proximité de leur domicile et pour cause les coûts de transaction très élevés. Ensuite, nous envisageons une économie où les propriétaires ont des durées d'emploi plus longues et des durées de chômage plus courtes que les locataires. Nous trouvons à l'aide d'une simulation numérique appropriée qu'une augmentation de la propriété immobilière améliore la performance du marché du travail.
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Gssime, Nadia. "La mobilité géographique du salarié". Thesis, Paris 1, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010294.
Texto completo da fonteResumo:
La mobilité géographique du salarié, entendue ici comme le(s) changement(s) de lieu de travail du salarié au sein du territoire national, est un élément central de la relation de travail, tant pour le salarié que pour l'employeur. Le régime juridique applicable n'a été précisément défini qu'à compter des années 2000. Il a aujourd'hui atteint une certaine maturité qui justifie son réexamen et son étude approfondie, afin de déterminer quels sont les principes finalement retenus, leurs modalités d'application, l'articulation des différentes notions et les évolutions prévisibles ou attendues. Le droit de la mobilité géographique a été construit autour du postulat suivant : la notion de lieu de travail est relative, le salarié est tenu à une certaine mobilité. Cet axiome est à l'origine du concept de secteur géographique, de la distinction clause informative et clause de sédentarité, du régime de l'affectation occasionnelle du salarié, de la clause de réversibilité, de l'accord de mobilité interne, plus simplement de l'ensemble du régime de la mobilité géographique du salarié. Essentiellement forgé par le juge, il est également le fruit de la négociation des parties aux contrats de travail et dans une moindre mesure des partenaires sociaux. Quant au législateur, il n'est intervenu que très récemment, non pas pour modifier ou consacrer les principes dégagés par le juge mais pour mettre en place deux dispositifs créés par un accord national interprofessionnelThe employees' geographic mobility-which, in this case, means the change(s) of the employees' workplace within the domestic territory -is a core issue of working relationships, both for the employees and for the employers. Despite the antiquity of such a concem, the applicable legal system has only be specifically defined from the 2000s. Nowadays, it has reached a certain level of maturity, which justifies its reconsideration and a thorough analysis, in order to pinpoint the principles that are eventually retained, their conditions of application, as well as the articulation between the various notions, and the predictable or expected evolutions. Geographic mobility law has been structured around the following assumption: the notion of workplace is relative, as employees are compelled to accept travelling from time to time. This axiom is the source of the concept of geographic area, of the difference between informative clause and sedentariness clause, of the employees' casual assignment system, of the reversibility clause, of the restrictions on the mobility clause, and -more simply -of the whole employees' geographic mobility system. Mainly issued by judges, it also originates from the negotiation between the parties to employment contracts, and -to a lesser extent -between the social partners. As for legislators, they only very recently have taken action, not to change or sanction the principles drawn by judges, but to implement two new systems created by a national interprofessional agreement
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Cave, Olivier. "La mobilité européenne du travailleur temporaire". Montpellier 1, 2006. http://www.theses.fr/2006MON10050.
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Lorsqu'une entreprise envoie un salarié à l'étranger, un examen attentif des règles de droit applicables s'impose notamment dans un souci de protection du salarié qui accepte de travailler hors des frontières. Il est par exemple nécessaire de déterminer la loi applicable mais aussi le régime juridique de la mission à l'étranger. De même, il est important pour ses responsables d'adopter la meilleure solution dans deux des principaux aspects juridiques de la mobilité internationale: Je statut social et fiscal du travailleur. Cependant, la situation du salarié temporairement détaché peut être confuse en raison de pratiques véhiculées par les entreprises qui viennent compléter les règles légales applicables. De même, les mécaniques du marché européen du travail changent en raison de la mondialisation, des nouvelles technologies, de la démographie ou encore, des nouvelles aspirations sociales liées à l'intégration européenne. De tels éléments influent directement sur la mobilité du travail ainsi que sur le besoin et la disponibilité des compétences. Or, la mobilité de la main d'œuvre permet, outre le fait pour certains de trouver de meiIleures conditions de travail ou un avantage financier supplémentaire, de garantir aux donneurs d'ouvrage des. Compétences et un savoir-faire. L'évolution du statut d'intérimaire au sein de l'Union Européenne doit faire naître une harmonisation des statuts qui aujourd'hui s'opposent d'un pays à l'autre. L'analyse de J'optimisation apportée par le Travail Temporaire par rapport aux obligations et aux charges financières de l'Entreprise Utilisatrice permet alors de comprendre l'intérêt du Travail Temporaire quant à la mobilité du travailIeur. Dès lors, si la mobilité du travailleur temporaire peut constituer un facteur de perturbation (1), elle peut également être source d'optimisation du travail (II).
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Martin-Schmitt, Danielle. "La Mobilité en milieu multiculturel". Metz, 2003. http://www.theses.fr/2003METZ002S.
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Les organisations internationales évoluent dans un contexte économique et politique concurrentiel où, pour garantir leur pérennité, elles sont amenées à s'adapter à leur environnment tant économique que politique. De plus, elle subissent par le biais de circuits politiques différents, mais souvent communs, les effets des resrtrictions budgétaires de la plupart des gouvernements européens. Les effets de ces contraintes se sont avérés propices à la mise en oeuvre d'une approche managériales plus contraignante pour celles-ci. Ces nouvelles orientations se manifestent surtout à travers le discours politique au niveau le plus élevé qui préconise deux idées novatrices : mobilité et performance, dans la gestion des organisations internationales. Pour relever ce défi, il s'impose de valoriser le potentiel humain existant dans l'Organisation, lequel sous-tend la gestion réelle des compétences de ses agents et la mise en oeuvre de la mobilité de ces derniersInternational organisations evolve in a context of economical and political competitiveness where they have to their economical and political environment in order to survive. Futhermore, they are concerned by the consequences of the budgetary restrictions carried out by most of the European governments which reach them through various but often common political ways. The effects of these constraints have appeared to encourage a more restrictive managerial approach at their level. These new orientations appear mainly through the political speech at its highest level and puts forward two new ideas : mobility and performance in the management of onternational organisations. In order to face this challenge, it is important to value the human potential within the Organisation which underlies the real management of the competences of its staff as well as allowing its mobility to be put into practice
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Ponçon-Beffy, Magali. "Mobilité et dynamiques salariales sur le marché du travail français". Paris 1, 2008. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005067.
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Les deux premiers chapitres de cette thèse s'intéressent à l'estimation des rendements de l'ancienneté en France, en adoptant la méthodologie proposée dans Buchinsky, Fougère, Kramarz et Tchernis (2006). Le premier chapitre conclut à la faiblesse des rendements de l'ancienneté en France contrairement à ceux estimés pour les Etats-Unis. Une des explications possibles de cette différence serait apportée par le faible taux d'arrivée des offres en France. Des simulations du modèle de Burdett et Coles (2003) étayent cette argumantation. Le deuxième chapitre étend le modèle du premier chapitre en incorporant des effets entreprises inobservés et cette extension permet de confirmer les résultats précédemment obtenus. Le troisième chapitre s'intéresse à la différence de structures des salaires entre le secteur public et le secteur privé. Sont modélisés de façon jointe la participation, le choix de secteur, et les salaires des différents secteurs. Est aussi prise en compte une hétérogénéité individuelle. Par cette méthode, les différences de salaires entre les deux secteurs sont décomposées en la constante (plus élevée dans le public que dans le privé), les rendements des variables explicatives observées (les diplômes sont par exemple mieux rémunérés dans le privé) et enfin une habilité inobservée qui mesure la spécificité du capital humain des personnes employées dans le secteur public. Le dernier chapitre enfin s'intéresse à la place du contrat de travail en France. Certaines personnes sont-elles confinées dans des trajectoires précaires? 5% des personnes âgées de 30 à 49 ans seraint confinées contrairement aux 13% observées sans tenir compte de la censure des observations.
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Drouilleau, Félicie. "Parenté et domesticité féminine à Bogotá". Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0476.
Texto completo da fonteResumo:
Cette thèse analyse les relations de la parenté des employées domestiques de Bogotá dans la période contemporaine. A partir d’une recherche de terrain dans une résidence fermée du centre ville de la capitale colombienne et de 71 entretiens ouverts et histoires de vie, elle tente de comprendre quel est l’effet du service domestique sur les relations familiales de ces femmes. Pour ce faire, nous avons, dans un premier temps considéré la vie de couple et la sexualité des bonnes bogotanas. L’assertion selon laquelle emploi domestique n’est pas compatible avec une vie conjugale et sexuelle est relativisée et réservée aux domestiques à demeure restant plus d’une dizaine d’années au service des mêmes patrons. La plupart des domestiques rencontrées avaient une vie sexuelle, même lorsqu’elles étaient internas. Cependant, leur sexualité et leur conjugalité se voient affectées tout à la fois par la migration rurale vers les villes qui caractérise souvent ce type d’emploi, mais aussi par la corésidence. Dans un deuxième temps, nous avons étudié la maternité des bonnes de Bogotá. Nous avons repéré un processus de dépossession maternelle à l’œuvre chez les employées résidentes. Plusieurs tactiques de résistances s’offrent alors à elles : la circulation des enfants et le travail comme journalière. Enfin, le dernier chapitre est consacré à l’analyse de la manière dont les enfants de domestiques perçoivent et vivent ce processus de dépossession maternelleThis doctoral thesis offers an analysis of the blood relationships and general kinship between Bogotá’s female house workers in the contemporary period. Through a field work in a closed residence in uptown Bogotá and 71 unstructured interviews and life stories, it aims at better understanding the impact of domestic service on those women’s family lives. In the first place I focused on the Bogotana maids’ marital and sexual habits. The assertion according to which a housemaid cannot afford a conjugal or sexual life has to be qualified for it seems to be trye only of the full-time employees living under the same roof as their employers for more than ten years. Most of the houseworkers I met had a sexual life, even when they were internas. And yet, their sexual habits and marital status do depend on both the migration from a rural to an urban area often necessitated by the houseworking system and the obligation to share the same place of abode with the employers. In a second place I studied Bogotá’s maids’ means to bypass material impediments and fulfill their role as mothers. I pointed out a process of maternal dispossession with the resident maids. They can adopt several strategies of resistance: either they rely on the circulation of children or they choose a daytime job. My last chapter is devoted to the issue of the children’s perception of this process leading to maternal dispossession
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Touton, Edmée. "Le seuil et la faille : malaise d'une profession à dominante féminine : les infirmières et leurs implications professionnelles". Paris 8, 1994. http://www.theses.fr/1994PA080890.
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Situer une profession, le metier d'infirmiere en l'occurence, dans les contradictions qui la traversent, decrire sa position actuelle au seuil de chamements a venir, qu'ils soient dus aux avancees technologiques, aux maladies ou au vieillissement de la clientele, cela met a jour certains premisses (fondements) de l'acte de soigner. Par des interviews et les perturbations induites dans le processus meme de la recherche (journal de recherche), apparaissent des determinants professionnels, dont une certaine "vulnerabilite" propre a ce metier situe au seuil des chambres ou l'aspect negatif qu'est la maladie et la mort est incontournable. Ce que j'appelle "durer dans la faille de la sante". L'analyse des implications met en lumiere ce qui enveloppe, souvent a son insu, le discours institutionnel. De meme le rapport au pouvoir, au savoir et au plaisir souffrance que l'acte de soigner entretient ou instaure dans le travail quotidien, est souvent apprehende comme un allant de soi, peu interroge, par cette profession encore a dominante feminine. .The research on the heltth-care system is the thesis'aim. The first part is an overview of other researches about the nurses'work in france (1992). The "institutional analysis", with the concept of involvement and his accountabilities will be my research's field. For the second part, i drew a "survey cum inventory" through twenty-one interviews (nurses, patients, doctors, managerial staff, teachers), without denying their " vulnerability" and perturbations infered by the research itself. (research diary). The third part sqhows some of the relations to power, knowledge, pleasure and pain, wich the health- care maintains or etablishes in the common place of every day work. I name this : "to last in the health's gap". At the threshold of the future, at the threshold of the patient's room, this profession female dominant get the power of his revolvement
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Cerdin, Jean-Luc. "Mobilité internationale des cadres : adaptation et décision d'expatriation". Toulouse 1, 1996. http://www.theses.fr/1996TOU10053.
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L'adaptation internationale des expatriés est au centre de cette recherche. Son étude s'appuie sur le modèle théorique élaboré par Black, Mendenhall et Oddou (1991). Les déterminants de l'adaptation proposés par les auteurs sont complétés ici par d'autres facteurs propres à la décision des expatriés envers la mobilité internationale. Des cadres français (n = 293) expatriés dans 44 pays ont complété un questionnaire dont les réponses ont permis de tester les hypothèses contenues dans le modèle théorique présenté dans cette recherche. Une dizaine d'organisations ont collaboré à cette dernière. Les résultats indiquent que chacune des trois facettes de l'adaptation, i. E. L'adaptation générale, l'adaptation à l'interaction et l'adaptation au travail, malgré des éléments communs, est expliquée par des facteurs distincts. Les trois formes d'adaptation sont bien influencées par des facteurs qui réduisent l'incertitude inhérente à une expatriation. Mais l'adaptation, et particulièrement l'adaptation à l'interaction, semble dépendre également de la volonté des cadres à s'adapter. Enfin, la nature de la décision des cadres a surtout une influence sur l'adaptation au travail. Les conclusions de cette recherche, finalement, peuvent aider à la mise en œuvre de meilleures politiques de recrutement et de formation des expatriés potentielsThe core of this research is the international adjustment of expatriates. The model of international adjustment designed by Black, Mendenhall and Oddou (1991) guides this research. The determinants of adjustment brought into focus by the authors are complemented in this work by other factors related to managers' decision as regards international mobility. French expatriates (n=293) placed in 44 countries filled in a questionnaire. Their responses enabled the testing of the hypotheses implicit in the theoretical model presented in this research here. The questionnaires were dispatched to expatriates thanks to the collaboration of about ten organisations. The results indicate that each of the three adjustment facets, i. E. General adjustment, interaction adjustment and work adjustment, despite common elements, is explained mainly by unique factors. Uncertainty theory is relevant to all facets. Adjustment, and particularly interaction adjustment, seems to hinge as well on managers' motivation to integrate. Lastly, the actual managers’ decision has an influence, especially on work adjustment. The conclusions of this research may be useful for the implementation of better recruitment of and training policies for potential expatriates
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Nouveau, Cyril. "Mobilité volontaire et mobilité involontaire : une comparaison des marchés du travail en France et aux États-Unis". Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010033.
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La thèse étudie les origines de la différence de mobilité du travail entre la France et les EtatsUnis, pour les hommes âgés de 25 à 50 ans. Utilisant des données de panels, nous étudions le lien entre changements d'emplois et évolution des salaires. Dans les deux pays, la mobilité est en majorité "involontaire", subie par les travailleurs. Cependant, la part de la mobilité "volontaire", décidée par eux dans une perspective de carrière, est plus grande aux Etats-Unis qu'en France. Cette étude de la nature de la mobilité permet d'éclairer l'origine de la plus forte mobilité mesurée dans le premier pays, même si nous montrons que cette relation est théoriquement complexe, en raison des interactions entre les comportements de recherche des employeurs et des travailleurs. En particulier, la différence de coûts de licenciement ne permettent pas à elles-seules d'expliquer les taux de mobilité mesurés en France et aux EtatsUnis, ce que confirme l'importance des différences de mobilité entre régions françaises, malgré des institutions identiques.
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Poirel, Maylis. "Produire les usagers : analyse du travail quotidien des professionnels de la mobilité". Thesis, Paris Est, 2018. http://www.theses.fr/2018PESC1046/document.
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La prise en compte des usagers est aujourd'hui incontournable pour les professionnels en charge de la production des services de mobilité. Or, qu'il s'agisse de services traditionnels ou de nouveaux services collaboratifs comme le covoiturage, l'essentiel du travail de ces professionnels se déroule en l'absence des usagers, inaccessibles ou encore inexistants. La prise en compte des usagers se traduit alors par la mise en place d'outils variés (enquête, concertation, traitement des réclamations, communication, système d'information, etc.) destinés à représenter les usagers dans les différentes dimensions de la production du service. Au croisement d'approches interactionniste, sociotechnique et communicationnelle, cette thèse propose une lecture unifiée de ces divers outils de prise en compte des usagers en tant que travail collectif de construction d'une fiction de l'usager. Les professionnels élaborent cette fiction à l'articulation de leur travail d'interaction avec les usagers pendant lequel ils les mettent en scène et de leur travail de réflexivité pendant lequel ils les mettent en récit. Cette recherche repose sur une enquête qualitative menée chez deux producteurs franciliens de services de mobilité, constituée d'observations participantes de situations de travail et d'entretiens semi-directifs. Le premier cas est celui de l'autorité organisatrice de transport d'Île-de-France, suivie dans ses missions d'organisation du développement et de l'exploitation des services régionaux de transports collectifs. Le deuxième est celui d'une jeune start-up de covoiturage courte distance analysée au moment du lancement d'une expérimentation sur un territoire en grande couronne en partenariat avec les collectivités localesIt is now essential for professionals in charge of the mobility services production to take into account their users. However, most of the time they work in the absence of users : in the case of classic services, the users are inaccessible, and in the case of emerging collaborative services such as carpooling, they don't exist yet. Professionals then use various devices, such as surveys, consultation, claims processing, communication, or information system, in order to represent the users in the different dimensions of the mobility services production. This thesis research relies on interactionist, sociotechnical and commmunication approaches in order to give a global understanding of the production of these various devices generally taken separately. The main argument is that the professionals build a fiction in which the users become characters: they go back and forth between staging interactions with the users and reflecting on them through storytelling.This research relies on a qualitative study with two mobility services producers in the Parisian region based on participant observation of work situations and semi-structured interviews with professionals. The first one is the regional Public Transport Authority in charge of the design and the operation of the regional public transport services. The second one is a short distance carpooling start-up launching an experiment in partnership with local authorities in the outer suburbs of the metropolitan area
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Machane, Samyl. "La pratique de la mobilité internationale des salariés". Montpellier 1, 2002. http://www.theses.fr/2002MON10009.
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La mondialisation de l'économie fait partie depuis un certain nombre d'années, de la réalité quotidienne des entreprises françaises. Pour faire face à la concurrence accrue des entreprises étrangères, amplifiée par ce phénomène de mondialisation, les entreprises françaises doivent être présentes sur les marchés étrangers. Cette réalité implique une augmentation sans précédent de la mobilité internationale des salariés, qu'il s'agisse de détachement, d'expatriation, de mise à disposition internationale ou encore d'eurocommuting. De fait, l'entreprise qui souhaite se développer de façon durable, doit pouvoir appréhender et gérer de façon optimale l'envoi de ses salariés à l'étranger. Or, le développement de la relation travail dans un environnement international, engendre des difficultés particulières liées au phénomène d'extranéité et nécessite l'utilisation complémentaire de plusieurs domaine du droit. L'envoi d'un salarié à l'étranger implique tout d'abord une modification de l'environnement juridique de la relation contractuelle. De quelle façon, cela se traduit dans l'élaboration du contrat de travail international, instrument privilégié de la relation de travail internationale ? De quelle manière la protection sociale du salarié, envoyé à l'étranger; survie-t-elle au principe de territorialité qui gouverne l'application des règles de sécurité sociale française ? Enfin, travailler dans un autre pays, peut entraîner un changement de la législation fiscale applicable au salarié. Cette question, qui fait traditionnellement partie de la vie privée du salarié, devra être envisagée et gérée par l'entreprise. La complémentarité du droit du travail et du droit fiscal dans la pratique de la mobilité internationale des salariés constitue la base d'un droit de la mobilité internationale.
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Sellem, Faouzi. "Statut résidentiel, mobilité et marché du travail : analyses empiriques et théoriques". Phd thesis, Université du Maine, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00753388.
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Cette thèse vise à vérifier, à partir de données françaises, l'hypothèse d'Oswald selon laquelle la propriété immobilité serait un frein à la flexibilité du marché du travail et entraînerait donc un taux de chômage plus élevé. Le premier chapitre présente une synthèse de la littérature récente s'intéressant à la vérification de cette hypothèse. Le deuxième chapitre analyse l'effet du statut résidentiel sur les taux de retour à l'emploi. Les résultats empiriques montrent que les propriétaires ont plus de chance d'accéder à des emplois locaux, mais plus faible chance d'accéder à des emplois impliquant une mobilité résidentielle. Le troisième chapitre cherche à apporter un éclairage supplémentaire sur le comportement de recherche d'emploi des propriétaires selon qu'ils sont accédants ou non. Les résultats empiriques indiquent que les accédants à la propriété sortent plus vite du chômage tandis que les propriétaires détenant un stock d'actifs financiers élevé restent plus longtemps au chômage. Enfin, le quatrième chapitre propose un modèle théorique à agents hétérogènes afin d'analyser les effets du statut résidentiel et des politiques publiques sur les taux de retour à l'emploi. Nos résultats révèlent que la mobilité des propriétaires et des locataires est affectée par les coûts de mobilité et que le plus faible taux de sortie du chômage des propriétaires s'explique essentiellement par la stratégie d'accession à la propriété et par un effet de richesse.
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Najman, Boris. "Mobilité du travail et économie informelle en Russie et en Ukraine". Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0131.
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Kumlai, Jongkon. "Mobilité et inégalité salariales en Thaïlande". Bordeaux 4, 2009. http://www.theses.fr/2009BOR40008.
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Les préoccupations concernant la persistance de l'inégalité des salaires ne cessent de croître aussi bien dans les milieux universitaires que politiques. Or, nombre d'études portant sur les causes de la dispersion salariale s'interrogent sur un aspect statique de la distribution des revenus de l'emploi, et, dans la plupart des cas, sans considérer la dimension dynamique des salires et des structures du marché du travail. Cette thèse a pour ambition de questionner les rapports parfois ambigus entre l'inégalité et les mobilités salariale et professionnelle sur le marché du travail thaïlandais. L'extension du champ thématique de l'inégalité vers des aspects dynamiques de l'emploi nécessite un renouvellement méthodologique afin de spécifier l'interaction entre l'évolution des structures d'emploi et la dynamique salariale. Sur le plan conceptuel, l'attention exclusive portée aux caractéristiques productives individuelles ne permet cependant pas d'appréhender les origines de l'inégalité dans sa totalité. C'est la raison pour laquelle l'approche segmentationniste de l'étude de l'emploi a été privilégiée en distinguant le marché interne du marché externe. Sur le plan empirique, après avoir vérifié l'existence de cette structure duale du marché du travail urbain thaïlandais, à l'aide des données socioéconomiques de pannel, le présent travail de recherche s'attache à montrer l'ensemble des facteurs constituant des barrières à l'accès aux emplois mieux rémunérés. Les politiques contre la pauvreté et l'inégalité doivent prendre en considération cet aspect dynamique des salaires et des emploisConcerns on the persistence of wage inequality have significantly rise in both political and academic circles. However, most of studies regarding to causes of wage inequality especially focus on a static aspect of the earnings distribution, and tend to ignore the wage dynamic ans structural consideration. This dissertation seeks to clarify the ambiguous relationship between the wage inequality and wage mobility in Thailand's urban labour market. The research's theme extension on inequality towards job dynamic calls for a methodological concern in order to specify the interaction between job structures and wage dynamics. On the conceptual level, the exclusive attention on the individual's characteristics side seems to be less satisfied in research on causes of wage inequality. This is the reason why we adopted the segmentation approach to distinguish the internal market from the external tier. On the empirical level, after having checked for the existing dual labour market using the panel socio-economic data, the next step shows the socioeconomic determinants of barriers to entry into well-paid jobs. The policies against poverty and inequality need to consider this dynamic of wage and job structures
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Syed, Hélène. "Marché du travail européen, politique européenne de mobilité du travail et contribution d’une politique migratoire européenne rénovée". Thesis, Lille 1, 2013. http://www.theses.fr/2013LIL12020/document.
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Cette thèse propose une analyse de la mobilité intra-européenne des travailleurs citoyens européens et ressortissants de pays tiers en soulignant les enjeux de construction d’un marché du travail européen. L’opportunité d’une articulation entre politiques de mobilité intra-européenne des travailleurs et politique d’immigration communautarisée est étudiée. La première partie de cette thèse, à dominante analytique, permet de caractériser la situation européenne, ses systèmes et régimes de mobilité et de migration ainsi que les marchés du travail nationaux par rapport aux puissances mondiales actuelles. Ce travail est conduit avec un souci permanent de dépasser les données agrégées cachant des différences marquées entre Etats membres. L’éclairage critique dans la deuxième partie des politiques publiques européennes actuelles menées en matière de promotion de la mobilité intra-européenne des travailleurs permet de formuler des recommandations. La troisième partie propose d’étudier trois dimensions de la mobilité intra-européenne : l’étude dans un premier chapitre des déterminants d’un recrutement à l’étranger révèle que certaines caractéristiques propres à l’entreprise et à son secteur d’activité favorisent le recrutement à l’étranger, au-delà des caractéristiques du poste à pourvoir. La thèse montre dans un deuxième chapitre que la blue card européenne ne peut être efficace théoriquement en l’état du fait de l’absence de dimension européenne. Enfin, l’étude de la mobilité étudiante confirme le caractère cumulatif de la mobilité, son impact variable sur les performances académiques et sa polarisation sur les plus qualifiésThis thesis presents an analysis of the intra-European mobility of European workers and citizens and of third country nationals (TCNs), focusing on the issues of building a European labor market. We are mainly interested in the opportunity of a link between intra-European mobility policies for workers and the European migration policy. The first part of the thesis is predominantly analytical. It characterizes the current situation of the European Union, its mobility patterns, its migration systems and regimes as well as the articulation with its national labor markets. The European situation is compared to the leading immigration countries outside EU. This analysis is conducted with an ongoing effort to go beyond the aggregate data, which may hide important national differences between Member States, and even marked divergences. Using this analysis, the second part is devoted to a critical review of the current European public policies for the promotion of intra-EU mobility of workers, leading to recommendations. The third part combines theoretical and empirical approaches for studying three dimensions of intra-EU mobility. In the first chapter, the study of the determinants of foreign recruitment reveals some specific features of the firms recruiting abroad, beyond the characteristics of the jobs. In the second chapter, we show that the current version of the European blue card cannot be efficient: one of the main reasons for this inefficiency is the lack of articulation with expanded rights for intra-European mobility of holding a blue card. Finally, the study of student mobility confirms the cumulative nature of mobility and polarization of the most qualified
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Simonnet, Véronique. "Déterminants et rentabilité de la mobilité sur le marché du travail : analyse théorique et empirique (Allemagne, Etat-Unis, France)". Paris 1, 1997. http://www.theses.fr/1997PA010088.
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La thèse est centrée sur l'étude de la mobilité externe des travailleurs, celle qui engendre une séparation permanente entre le travailleur et l'entreprise. Dans une première partie, un modèle théorique et économétrique de la décision de séparation prise par le travailleur a été développe et teste sur données de panel allemandes (panel socio-économique allemand, 1984-1994). Ce modèle s'appuie sur la théorie de la satisfaction de levy-garboua et mont marquette (1997) et l'interprétation classique de la décision de séparation (borjas et rosen, 1980). Il conduit a approcher le désir de mobilité de chaque travailleur en fonction de sa satisfaction déclarée dans l'emploi et de ses avantages pécuniaires et non pécuniaires, passes et présents, lies a l'emploi. L'estimation économétrique de ce modèle se fait en trois étapes : on estime des fonctions de gains de sorte a récupérer chaque résidu individuel qui représente l'avantage salarial d'un travailleur a être dans un emploi précis. La somme pondérée des avantages salariaux passes et présent de chaque individu ainsi que la somme de ses avantages non pécuniaires sont rapportes a sa satisfaction déclarée. Le résidu de cette dernière régression représente, selon la théorie, le désir de mobilité du travailleur. Il explique effectivement la mobilité volontaire constatée la période suivante. Dans une seconde partie, le rendement salarial de toute mobilité externe a été recherche, d'abord sur des données rétrospectives françaises (enquête carrière, INSEE, 1989) en introduisant des profils de carrière types dans une fonction de gains mincerienne. Ensuite, une mesure du rendement est proposée et estimée sur des données de panel allemandes et américaines (panel socio-économique allemand et national longitudinal survey of youth, 1984-1993). Cette mesure consiste a comparer l'adéquation du travailleur avec ses différents emplois. La composante fixe du salaire spécifique a l'emploi, approchée par le résidu de la fonction de gains estimée par les moindres carres généralises, représente le degré d'adéquation du travailleur a l'emploi. En comparant la qualité des emplois successifs, on en déduit la capacité de la mobilité externe du travail a faire transiter les salaries vers des emplois de plus en plus adéquatsOur thesis focuses on the decision to dissolve a job match and its consequences. First, a theoretical and econometric model of the worker decision to leave his job is developed and estimated on german panel data (german socio-economic panel, 19841994). In this model, the worker mobility desire depends on his expressed job satisfaction and his past and present pecuniary and non-pecuniary job attributes. The worker's mobility desire is then estimated as the residual of a job satisfaction equation and used to predict his quit decision. The empirical evidence of the relationship between quit and job mobility desire allows to confirm job satisfaction model and the standard microeconomic mobility decision interpretation. Second, job mobility effects on wages have first been estimated on french retrospective data (enquete carriere, insee, 1989). Next, an original measure of job mobility effects on wages is proposed and estimated on german and american panel data (german socio-economic panel and national longitudinal survey of youth 1984-1993). We compare the quality of successive job matches. We retain a wage model in which error term is decomposed in three components : a fixed individual specific error term, a fixed job match specific error term and a random effect. Second, the quality of the job match is given by the estimated fixed job match specific error term. If the quality of the new job match or if the average quality of the new and the following job matches are better than the quality of the previous job, mobility enables the worker's transition to better jobs, then, job mobility effects on wages are positive
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Pernigotti, Elisabetta. "Des problèmes et des remèdes, la désindustrialisation rurale et la précarisation féminine en France et en Italie". Paris 7, 2008. http://www.theses.fr/2008PA070033.
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Les conditions de travail des femmes de classes populaires est au centre des réorganisations productives actuelles, par la précarisation et la désindustrialisation articulant les dimensions locale et internationale de l'économie. En s'appuyant sur des entretiens de femmes de plus de 35 ans habitant en zones rurales où le secteur industriel est allé en se raréfiant parallèlement à l'expansion des services à la personne, la thèse illustre comment le genre et la localisation caractérisent les transformations économiques et l'accès des femmes à l'économie. Cette comparaison de genre entre France et Italie étudie la construction genrée de la précarisation, analysée dans une continuité du rapport à l'emploi et au travail, entre marché et famille. Ainsi, les mutations locales se répercutent sur les transformations subjectives, spécifiquement sur les rapports aux activités de travail. Derrière la sexuation, multiplicité et variabilité des conflits de genre autour de la division du travail se voient réduites au silence. Toutefois, ces divisions donnent l'impression que le genre s'impose tout naturellement, par l'extérieur : depuis la famille sur le marché, depuis le marché sur la famille. Le marché genré du capitalisme tardif orchestre séparations et divisions auxquelles il doit sa légitimité, dans cette cacophonie, par le capitalisme, les difficultés de contrôle de sa vie débouchent sur la souffrance et le sentiment d'incertitude liés au 'devenir femme des classes populairesThe working conditions of the working class women is at the core of the present reorganisation of production, through the advancing precariousness and de-industrialization, which articulate the local and the international dimensions of the economy. Based on interviews with working-class women aged 35 and more, who live in rural areas where work in the industrial sector has become rare, in parallel to the expansion of personal services, this dissertation illustrates how gender and locality two fundamentally characterize these economic transformations and the women's access to employment This gender comparison between France and Italy studies the gendered construction of precariousness, analysed in continuity with the relationship to employment and to work, in the space between the market and the family. In this way, the local mutations are reflected in subjective transformations, specifically in the relationship to work activities. Behind gender, the multiplicity and variability of gender conflicts around the division of labour find themselves reduced to silence. Still, these divisions give us the impression that gender imposes itself as-if naturally, from the outside: from the family onto the market, from the market onto the family. The gendered market orchestrates the separations and divisions to which it owns its own legitimacy; in this cacophony, through capitalism, the difficulties in controlling one's own life lead to the suffering and the feelings of uncertainty connected with "becoming the working-class woman
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Agard, Jean-Yves. "Ethnographie de la mobilité internationale : le cas d'une multinationale française". Paris 5, 2004. http://www.theses.fr/2004PA05H002.
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Faisant suite à une enquête ethnographique, cette thèse procède à une description dense et à une critique de la mobilité internationale professionnelle. A partir des "échelles d'observation", ces travaux exposent au niveau micro-social, que la nouvelle politique de mobilité internationale est un marqueur de la transformation de l'organisation (demande de "régulation de contrôle" en provenance des subordonnés). Au niveau micro-individuel, les expatriés se situent dans une dynamique ascendante de qualification professionnelle. Pourtant, face à la réalité de la nouvelle affectation (effet de ciseaux), ils sont amenés à vivre (dynamique descendante) une "impotence sociale temporaire" (analysée à l'aide du concept de "capital social"), conséquence de la "disqualification sociale". De plus, l'auteur établit l'inversion des lieux de socialisation de l'expatrié. L'entreprise devient un lieu de refuge, alors que la famille et les conditions de vie sont vécues comme instablesFollowing an ethnographic investigation, this thesis proceeds to a dense description and to a critical analysis of professional international mobility. Based on "observation scales", this work exposes on a micro-social scale that the recently implemented international mobility policy is a marker of the organisation's transformation ("regulation of control" requests, originating from subordinates). On a micro-individual scale, the new expatriates are placed into ascending dynamics of professional qualification. Nevertheless, confronted with the reality of the new assignment, they will live the experience (descending dynamics) of "temporary social impotence", which is the consequence of the "social disqualification". This phenomenon will be analysed with the concept of "social capital". Furthermore, this work shows the inversion of the socialisation locations (family vs company). The company becomes a place of refuge, whereas the family and social life are perceived as unstable
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Oueslati, Afifa. "L'activité de transposition professionnelle et didactique dans le travail de vulgarisatrices agricoles féminine en Tunisie". Thesis, Dijon, 2011. http://www.theses.fr/2011DIJOL030.
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En voulant revoir le concept de transposition didactique (TD) dans un milieu professionnel, nous avons étudié le travail des vulgarisatrices agricoles féminines en Tunisie. Deux thèses sont soutenues simultanément : a/ La limite du concept de transposition didactique dans la lecture d’un espace de travail et l’intérêt du concept d’activité. b/ Contrairement à la représentation répandue, à savoir d’être des agents d’exécution, les vulgarisatrices sont plutôt des travailleuses créatives et créatrices de possibles. La combinaison d’approches sociologiques, psychologique historico-culturelles, didactique disciplinaire et didactique professionnelle, a permis, par des observations directes, des analyses d’entretiens et de documents, de suivre le processus de TD du début jusqu’à la fin avec des vulgarisatrices sur le terrain. Nous découvrons alors que le processus de TD ne rend compte que d’une partie de la réalité professionnelle qui est complétée par l’analyse de l’activité des vulgarisatrices. La transposition n’est pas uniquement didactique mais elle est avant tout professionnelle pragmatique. Tout en constituant un référent à la transposition, le cadre prescriptif influence et contraint les vulgarisatrices prises dans son mécanisme, mais la transposition est également le produit de leur activité socialement, culturellement et émotionnellement située. Nous comprenons mieux ainsi la diversité des activités de transposition situées et individuellesWhile re-examining the concept of didactic transposition (DT) in a professional environment, we studied the work of female agricultural advisors in Tunisia. Two arguments are simultaneously defended. A) The limits of the concept of “didactic transposition” in analysing a work environment and the interest of the concept of “activity”. B) Women who act as agricultural advisors are creative workers rather than simple executants. We combined sociological, psychological, historical and cultural approaches, academic and vocational didactics, directly observing women in charge of agricultural extension, analysing interviews and documents, following the process of DT from the beginning to the end. We thus discovered that the process of DT only partly accounts for the reality of these women’s work, the analysis of their activity supplementing it. Transposition is not only didactic; it is also vocational and pragmatic. The prescriptive framework constitutes a referent for transposition; it also influences and constrains the women who are involved in agricultural extension. Transposition is the result of their activity which is socially, culturally and emotionally situated. We are thus better able to understand the diversity of the activities of transposition once they have been situated in a context and recognized in their individuality
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Louzeau-Dumortier, Odile. "Approche stock-flux du marché du travail : marchés internes et mobilité intersectorielle". Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100114.
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L'objet de ce travail est d'analyser et d'exploiter les modélisations stock flux du marche du travail, lesquelles permettent une analyse approfondie des différents flux de main-d'oeuvre et d'emplois. La première partie, en dressant un panorama de la littérature stock flux des vingt-cinq dernières années, présente plusieurs niveaux d'analyse des flux du marche du travail : un premier niveau étudiant les flux du point de vue de la main-d'oeuvre (et de ses caractéristiques non marchandes), un second niveau analysant les flux macro-économiques de la main-d'oeuvre et des postes en s'attachant a l'importance des processus de création et destructions d'emplois. Les travaux présentes invitent, dans une seconde partie, a rechercher des explications a l'existence de flux a l'intérieur du marche interne. Dans cette perspective est construite, au niveau sectoriel, une méthode d'analyse des flux et stocks du marche du travail reposant sur l'hypothèse que les flux observes sont la traduction de la gestion de la main-d'oeuvre pratiquée a l'intérieur du système d'emplois considère (le secteur d'activité est ici assimile a un marche interne). L'application empirique de la méthode d'analyse fait apparaître l'existence de logiques sectorielles et nationales plus ou moins marquées ainsi que l'existence de cohérences sectorielles internes fortes. Ces dernières, pour expliquer les mobilités externes observées, invitent a revenir, en amont, sur la nature de l'activité productive du secteur et sur les conventions de qualité établies au niveau sectoriel.
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Dupray, Arnaud. "Investissement en capital humain, information et mobilité sur le marché du travail : contribution à l'analyse de la mobilité professionnelle en France". Aix-Marseille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998AIX24012.
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De la théorie néo-classique, il ressort que la mobilité est conçue comme un mouvement rationnel orienté vers la richesse. Or au plan empirique, la persistance de différences de salaire non compensatrices, la présence de mobilités professionnelles entrecoupées de chômage, de même que l'essor de formes de mobilité contraintes à partir des années 80, conduisent à interroger l'objet mobilité du travail. En le situant dans une problématique de transferabilité des ressources productives, on tente d'analyser les conditions de réalisation de la mobilité en rapport avec les formes diverses de son expression : mobilité externe et mobilité interne au regard de l'entreprise, en particulier. Apres avoir discuté et souligné les limites des théories de la recherche d'emploi et du capital humain pour expliquer la genèse des mobilités, nous avançons vers la définition de formes diverses de spécificité du capital humain en particulier lorsque l'invisibilité fonde le spécifique. Partant, nous examinons les implications de théories mettant en exergue l'impact informationnel et allocatif de l'éducation. A partir de tests empiriques sur des données extraites des enquêtes emploi, << carrières et mobilité>> et FQP 93, nous montrons la pertinence de ces approches pour éclairer les conditions de la mobilité inter-firme. Enfin, la dernière partie met l'accent sur les contraintes d'information des firmes par rapport à la productivité des agents. Pour ce faire, on présente des modèles théoriques pouvant expliquer le rôle de la mobilité interne ou l'existence de mobilités externes forcées ou déclassantes. Certaines hypothèses dérivées sont mises à l'épreuve au travers de traitements empiriques distinguant les entreprises selon leur taille. On conclut en faveur d'une analyse de la mobilité professionnelle devant tenir compte de l'environnement informationnel de l'espace d'emplois dans lequel elle s'opère.
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Bonhomme, Stéphane. "Inégalité, mobilité et hétérogénéité sur le marché du travail : Contribution Empiriques et Méthodiques". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163065.
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Ce travail rassemble quatre essais consacrés à l'étude de l'hétérogénéité et des dynamiques individuelles sur le marché du travail. Le premier chapitre met en évidence le lien entre mobilité (inertie) et le degré de persistance des inégalités. Nous employons une méthode statistique simple et originale pour étudier les trajectoires individuelles de salaires, et l'appliquons à des données françaises couvrant la période 1990-2002. Nous trouvons que la récession du début des années 1990 a été associée à une augmentation des inégalités longitudinales.Dans le deuxième chapitre nous étudions l'effet de la mobilité entre emplois sur les corrélations entre salaires et caractéristiques non salariales. Dans notre modèle, de fortes préférences pour ces caractéristiques ne se traduisent pas nécessairement en corrélations négatives si les frictions de mobilité sont importantes. Sur données européennes, nous estimons de fortes préférences pour certaines caractéristiques telles que le type de travail ou la sécurité de l'emploi, ainsi que des différentiels de salaires très faibles entre niveaux d'aménités.
Les chapitres 3 et 4 introduisent une méthode de modélisation de l'hétérogénéité inobservée : l'analyse en composantes indépendantes. Celle-ci diffère de l'analyse en composantes principales en ce que les facteurs ne sont pas supposés simplement non corrélés, mais statistiquement indépendants. Cette hypothèse permet d'identifier les facteurs de manière non ambigüe. Nous appliquons notre méthode à des données de salaires de l'éducation pour l'année 1995 en France. Nos résultats suggèrent une relation complexe et multidimensionnelle entre le niveau d'étude et son rendement sur le marché du travail.
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Colombi, Denis. "Les usages de la mondialisation : mobilité internationale et marchés du travail en France". Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2016. http://www.theses.fr/2016IEPP0048/document.
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Depuis les années 1980, la mobilité professionnelle internationale a pris de l'importance en France, à la fois comme phénomène en expansion quantitative et comme injonction à laquelle sont confrontés les travailleurs, aussi bien dans l'enseignement supérieur que sur les marchés du travail ou au sein des entreprises. Cette thèse vise à étudier ce phénomène en s'intéressant aux migrants qualifiés que l'on appelle le plus souvent « expatriés » : situés entre les élites de la mondialisation et les migrants sans qualifications, ceux-ci appartiennent à des classes moyennes et supérieures qui valorisent fortement l'« international » et la mondialisation. A partir d'une enquête combinant une série d'entretiens et l'exploitation des enquêtes Histoire de Vie 2003 (Insee) et Trajectoires et Origines 2008 (Insee/Ined), il s'agit de défendre la proposition suivante : les enjeux de la mobilité internationale sont avant tout nationaux. Loin de constituer une fuite ou une libération du cadre national, les carrières « internationales » sont le produit de celui-ci, et y restent bien souvent attachées. On montre en effet que de tels parcours sont à la fois la traduction et le reflet de transformations à l’œuvre sur les marchés du travail nationaux : l'internationalisation se comprend comme une stratégie de lutte pour des individus (pour obtenir des emplois) et des groupes (des professions mais aussi des fractions de classe) au sein de l'espace national. La thèse explore ces transformations et apporte ainsi une contribution à la sociologie des carrières, des marchés du travail et des classes socialesSince the 1980's, international mobility appears to be a significant tendency on french labor markets. At some time in their careers, more and more people become “expatriates”. In addition, the injunction to be “international” grow stronger in Higher Education, among labor markets and within a firm. In this dissertation, we study careers of highly qualified and qualified French migrants also known as “expatriates” in order to understand globalization and its effects on labor markets. These qualified migrants live between globalization’s elites and non-qualified migrants and assign value to what they call themselves “international”. By the means of biographical interviews and sequence data stemming from the Histoire de vie 2003 survey (Insee) and the Trajectoires et Origines 2008 survey, we argue that international mobility is a national phenomenon. People do not run away from France but are asked to become “international” by the labor markets’ rules, and, even when they are abroad, a lot of them still have “national careers”. “International careers” are better understood as a product of domestic labor markets transformations. Indeed, it is a way for some domestic actors to achieve domestic objectives: workers who want a (better) job, professionals who are seeking a juridiction, middle classes in struggle with upper classes. Thereby this dissertation is a contribution to the sociological analysis of careers, markets and social classes
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Bonhomme, Stéphane. "Inégalité, mobilité et hétérogénéité sur le marché du travail : contributions empiriques et méthodologiques". Paris 1, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163065.
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Ce travail rassemble quatre essais consacrés à l'étude de l'hétérogénéité et des dynamiques individuelles sur le marché du travail. Le premier chapitre met en évidence le lien entre mobilité (ou inertie) salariale et le degré de persistence des inégalités. Nous employons une méthode statistique simple et originale pour étudier les trajectoires individuelles de salaires, et l'appliquons à des données françaises couvrant la période 1990-2002. Nous trouvons que la récession du début des années 1990 a été associée à une augmentation sensible des inégalités longitudinales. Dans le deuxième chapitre, nous étudions l'effet de la mobilité entre emplois sur les corrélations entre salaires et caractéristiques non salariales. Dans notre modèle, de fortes préférences pour ces caractéristiques ne se traduisent pas nécessairement en corrélations négatives si les frictions de mobilité sont importantes. Sur données européennes, nous estimons de fortes préférences pour certaines caractéristiques telles que le type de travail ou la sécurité de l'emploi, ainsi que des différentiels de salaires très faibles entre niveaux d'aménites. Les chapitres 3 et 4 introduisent une méthode de modélisation de l'hétérogénéité inobservée : l'analyse en composantes indépendantes. Celle-ci diffère de l'analyse en composantes principales en ce que les facteurs ne sont pas supposés simplement non corrélés, mais statistiquement indépendants. Cette hypothèse permet d'identifier les facteurs de manière non ambigüe. Nous appliquons notre méthode à des données de salaire de l'éducation en France pour l'année 1995. Nos résultats suggèrent une relation complexe et multidimensionnelle entre le niveau d'études et son rendement sur le marché du travail.
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Lefranc, Arnaud. "Chômage, mobilité et inégalités : étude comparée des marchés du travail français et américain". Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0051.
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Tabet, Cynthia. "Flux migratoires, mobilité de travail et transferts de fonds : le cas du Liban". Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019GREAE004.
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Les conséquences des transferts de fonds sur les économies des PVD sont souvent au centre des discussions. A un niveau macroéconomique, la relation entre les transferts et la croissance économique a suscité de nombreux débats et a engendré plusieurs études empiriques classées sous trois principales catégories : thèse développementaliste, thèse détériorâtes et thèse de neutralité. Dans ce domaine, cette thèse se focalise sur les conséquences actuelles des flux migratoires sur l’économie libanaise, de par l’impact des flux des transferts que les migrants effectuent chaque année sous diverses formes et pour divers motifs. Plusieurs objectifs sont réalisés dans cette thèse. Dans un premier chapitre, nous avons discuté les aspects factuels et théoriques liés au sujet des caractéristiques de la migration libanaise et des transferts de fonds des émigrés. Nous avons pu qualifier le Liban comme étant une économie exportatrice des qualifiés et importatrice des transferts de fonds. Nous nous sommes ensuite focalisés sur le débat entre les chercheurs quant à l’impact des transferts sur l’économie libanaise. Nous avons aussi identifié à travers une analyse économique les symptômes du syndrome hollandais au Liban. Ci-après et afin d’établir notre étude, nous avons mené un deuxième chapitre qui nous a permis de bien maitriser la question des transferts de fonds (déterminants micro/macro, canaux de transmission sur la croissance, effet boomerang et syndrome hollandais). Ce chapitre nous a permis alors de passer à l’évaluation empirique de cette revue de littérature dans le cas libanais. Le troisième chapitre montre bien la place occupée par les transferts dans la balance de paiement au Liban. Il porte sur le développement d’un modèle d’équilibre externe. Les outils de la modélisation macro-économétrique (modèle VAR/VECM) ont mis en évidence deux principaux résultats. Le premier est une constatation du fait que les transferts engendrent un effet fuite vers les biens étrangers affirmant l’effet boomerang dans le cas libanais. Le second résultat a affirmé le caractère altruiste des émigrés envers leurs familles. Le quatrième chapitre étudie l’impact des transferts sur la compétitivité de l’économie libanaise. Nous avons d’abord présenté un modèle théorique basé sur les fondamentaux du taux de change réel. Ensuite, nous avons mené une analyse économétrique à travers le MCO et le MMG. Les résultats ont affiché que ces flux engendrent l’effet de dépense et l’effet de détournement des ressources vers le secteur des biens non échangeables. Ces effets suggèrent une concurrence plus dure pour le secteur commercial et entravent ainsi de plus en plus la croissance économique. Ainsi, l’identification et l’illustration des nombreuses complexités et des effets négatifs des transferts de fonds doivent inciter les autorités publiques à prendre des initiatives et à mettre en place des politiques productives judicieuses.Mots clés : Transferts de fonds, flux migratoires, Liban, effet boomerang, syndrome hollandais, outils macro-économétriquesThe impact of remittances on the economies of developing countries is often at the center of discussions. At a macroeconomic level, the relationship between transfers and economic growth has been much debated and has generated several empirical studies classified under three main categories: develop mentalist thesis, deteriorates thesis and neutrality thesis. In this field, this thesis focuses on the current consequences of migration flows on the Lebanese economy, by the impact of the transfer flows that migrants make each year in various forms and for various reasons. Several objectives are realized in this thesis. First, we discussed the factual and theoretical aspects related to the characteristics of Lebanese migration and remittances of emigrant. We have been able to find that Lebanon exports its skilled and imports their remittances. Then, we focused on the debate among researchers about the impact of remittances on the Lebanese economy. We have also identified through an economic analysis the symptoms of Dutch Disease in Lebanon. In a first chapter, and in order to establish our study, we establish a second chapter that allowed us to master the issue of remittances (micro / macro determinants, transmission channels of remittances on growth, boomerang effect and Dutch disease). This chapter allowed us to proceed to the empirical evaluation of this literature review in the Lebanese case. The third chapter shows the place occupied by transfers in the balance of payments in Lebanon. It focuses on the development of an external equilibrium model. The tools of macro-econometric modeling have highlighted two main results. The first has shown that transfers generate a leaked effect to foreign products affirming the boomerang effect in the Lebanese case. The second result affirmed the altruistic nature of the emigrants towards their families. Finally, the fourth chapter examines the impact of remittances on the competitiveness of the Lebanese economy. We first introduced a theoretical model based on the fundamentals of the real exchange rate. Then we conducted an econometric analysis through the OLS and the GMM. The results showed that these flows generate the spending effect and resource movement effect toward nontrade sector. These effects suggest competition for the commercial sector and thus increasingly block economic growth. Thus, identifying and illustrating the many complexities and negative effects of remittances should encourage public authorities to take initiatives and to put in place sound productive policies.Key words: Remittances, migration flows, Lebanon, boomerang effect, Dutch disease, macro-econometric tools
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Ezzeddine, Oussama. "Mobilité du travail, commerce international et économie géographique : applications empiriques à l’Union européenne". Thesis, Bordeaux 4, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR40049/document.
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L’objectif de cette thèse est d’expliquer la faiblesse de la mobilité du travail dans l’Union européenne. Pour ce faire, nous étudions empiriquement la relation entre la mobilité du travail et ses déterminants : les salaires, le PIB, les taux de chômage, la distance et le commerce international. La complémentarité constatée entre la mobilité du travail et le commerce international ne permet pas d’expliquer cette faiblesse, pas plus que la distance ou les salaires. L’économie géographique nous fournit un élément d’explication à travers les potentiels de marché. La non-attirance des migrants par les potentiels de marché constitue un élément d’explication à la faiblesse de la mobilité du travail dans l’Union européenneThis PhD thesis aims to explain the weakness of labour mobility in the European Union. In order to do so, we carried out an empirical study which focuses on the relationship between labour mobility and its determinants: salaries, GDP, unemployment rates, distance and international trade. Neither the complementarity observed between labour mobility and trade nor the other variables allow us to explain this weakness. Economic geography offers some explanations by studying the role of market potentials. We show that migrants do not follow market potentials, which provides an explanation to labour mobility weakness in the European Union
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Renuy, Adeline. "Déterminants et rendements salariaux de la mobilité professionnelle sur le marché du travail français". Chambéry, 2009. http://www.theses.fr/2009CHAML006.
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La première partie s'interroge sur les déterminants des transitions partant d'une situation d'emploi et se dirigeant vers un nouvel emploi, le chômage ou l'inactivité. L'estimation de modèles de durée à hasard proportionnel avec effets aléatoires sur les données de l'Enquête Emploi de l'INSEE (2003-2005) met en avant une dépendance de durée et une hétérogénéité inobservée significatives. La considération simultanée des dimensions individuelles, familiales et professionnelles améliore la qualité prédictive des comportements de mobilité. Les mobilités sont alors des processus non aléatoires. Les résultats insistent sur la distinction des destinations des transitions et du genre. La qualité de la relation d'emploi, estimée par l'efficience salariale issue d'un modèle de frontières salariales stochastiques, conditionne l'arbitrage entre travailler ou ne pas travailler. Dans la seconde partie, nous évaluons les effets sur le niveau et l'évolution des salaires et de l'efficience salariale des mobilités d'emploi à emploi volontaires et involontaires. L'instrumentation et le modèle de switching endogène corrigent respectivement la présence avérée d' endogénéité et de sélection. Seuls les hommes volontairement mobiles perçoivent un gain salarial de 21,8 %. Les femmes sont moins pénalisées que les hommes par un passage hors de l'emploi. Les individus volontairement mobiles perçoivent un salaire supérieur à celui de l'emploi précédent. Les hommes volontairement mobiles ont une efficience salariale supérieure aux hommes immobiles et améliorent cette efficience entre deux emplois. Le passage par le non emploi induit un niveau d'efficience moindre pour l'ensemble des individusThe first part analyses the determinants of transitions between employment alternative jobs, inactivity and unemployment. We employ a proportional hazard model with random effects and data from the French Labour Force Survey for the period 2003 to 2005. We find evidence of significant duration dependence and unobserved heterogeneity. Personal, family and job characteristics are found to predict mobility behaviour. It is important to distinguish mobility by destination and gender in the hazard model in order to understand job separations. Mobility decisions are random processes. Using a stochastic frontier model indicates that wages for certain individuals may below the potential level because of the quality of job matches, and the wage gap influences mobility decisions. In the second part of the thesis, we estimate the returns to voluntary and involuntary job-to-job mobility in terms of earnings. Instrumental variables and an endogenous switching model are used to correct for endogeneity problems and selectivity. Men who change job voluntarily increase their earnings by 21,8% on average whereas women a less penalized by a period of unemployment or time out of the labour force. Men and women who change jobs voluntarily increase the earnings compared to those in their previous job. In addition to the effects on earnings levels, men who change job without a period of unemployment or inactivity reduce the gap between their actual and potential earnings – or their earnings inefficiency - compared to men who remain in the same job. Mobility thus increases efficiency. However if mobility involves a period without work, efficiency is reduced for workers of either sex
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Van, Schingen Edith. "La mobilité professionnelle non-choisie des infirmières hospitalières". Thesis, Paris 6, 2017. http://www.theses.fr/2017PA066032/document.
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Les établissements de santé connaissent des changements importants au regard de l’évolution constante de l’environnement et du contexte économique actuel. Depuis 2007, la nouvelle gouvernance tend à réformer l’organisation interne des hôpitaux et introduit une nouvelle entité : les pôles d’activité. Ce système permet d’organiser les équipes soignantes au regard de l’activité en faisant appel à la mobilité, la flexibilité et la polyvalence du personnel.Les changements dus à l’évolution du système de santé entrainent des bouleversements sur les organisations de travail et la gestion des ressources humaines. La nouvelle configuration augmente la mobilité interne sous forme de transferts d’agents d’une unité de soins à l’autre selon les besoins de l’organisation. Or, cette flexibilité dans la gestion des affectations, instaurée par l’institution, n’est pas forcément recherchée par le professionnel. Dans ces conditions, comment s’organise la mobilité des infirmières mise en place par l’hôpital ? Comment cette mobilité est-elle vécue par le professionnel ? Afin de répondre à ces questions, plusieurs études ont été envisagées dont : Tanit 1(a) et Tanit 1(b)Health facilities are undergoing important changes in relation to the changing environment and the current economic climate. Since 2007, new governance tends to reform the internal organisation of hospitals and introduces a new entity, the business lines. This system organises medical teams under the activity by using mobility, flexibility and versatility.Changes in the health system lead to changes in labour organizations and human resource management. The new configuration increases internal mobility as agents transfer from one unit to another depending on the needs of the organization. However, the flexibility of assignments established by the institution is not necessarily sought by the professional. In these conditions, several issues arise with how to organise the mobility of nurses set up by the hospital? How is this mobility experienced? To answer these questions, several studies have been considered including Tanit 1, Tanit 1 (a) and Tanit 1 (b)
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Michel, Claire. "Expérience de la violence dans le travail d'accouchement et dans le soin obstétrical". Electronic Thesis or Diss., Université Paris Cité, 2023. http://www.theses.fr/2023UNIP7077.
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Ce travail de thèse est né d'une interrogation sur le terme de violence obstétricale, apparu en langue française dans les années 2010, et venant directement interroger la prise en charge actuelle de la grossesse et de l'accouchement par la médecine moderne. Par l'intermédiaire de l'histoire de l'obstétrique et des mouvements féministes, c'est d'abord le contexte de son émergence qu'il s'agit de comprendre depuis le point de vue psychanalytique qui est le nôtre, en tant que le caractère récent de son apparition contraste avec les pratiques et vécus séculaires qu'il désigne. Par cette émergence, s'ouvre alors un référentiel permettant de penser d'une façon nouvelle une expérience qui, jusque-là, ne pouvait que peu se formuler à la première personne pour les femmes. C'est à cette expérience que nous nous intéressons dans la suite de ce travail, à travers la parole de femmes ayant accouché en milieu hospitalier. Pour ce faire, nous avons adopté une méthodologie dite mixte, qui mêle des données quantitatives, issues d'un questionnaire distribué en service de maternité, à des données qualitatives issues d'entretiens de recherche menés avec des femmes ayant accouché peu de temps auparavant, ainsi qu'avec des soignants en périnatalité. Ce matériel nous a permis de repérer certains des éléments qui ponctuent le vécu d'accouchement en milieu hospitalier, un vécu qui se dit bien souvent dans les termes de l'impuissance, de la passivation, de l'étrangeté et de l'extériorisation d'un corps qui se fait objet de l'autre. Ces éprouvés sont par ailleurs mis en sens au travers des modalités de la relation avec les soignants, lieu d'expression du fantasme, mais également d'enjeux de pouvoir et de savoir qu'il s'agit de mettre en lumière. La traversée de ces éléments permet de redonner au terme de "violence" sa portée, et de comprendre ce que peut ici signifier un accouchement traumatiqueThis work arose out of the term "obstetric violence" : introduced into the French language around the year 2010, it directly questions the organisation of obstetric care. Starting from the history of obstetrics and of feminist movements, we then focus on the context in which this word emerged, analyzed through our psychoanalytic approach. Indeed, the recentness of this expression contrasts with the age-old practices and experiences it points out. Through this emergence a new frame of thought appeared, allowing a new understanding of the specificities of the experiences of pregnancy and childbirth for women nowadays - experiences that previously could not be easily expressed. Our work focuses on these specificities, and in order to do so, we used a mixed-methods approach : we present the quantitative results of a cross-sectional survey we distributed in several French maternity wards ; as well as the qualitative elements from the research interviews we conducted with women who gave birth shortly before, and with caregivers working in the perinatal field. Through this material, we identified some of the elements that shape women's experience of childbirth in health care facilities. This experience is one that they often express through powerlessness, passivisation, a feeling of strangeness, and a feeling of externalisation of their own body, that has been objectified. Moreover, these feelings must be understood through the relationship between women and caretakers. This focus highlights the power-knowledge dynamic that this relationship contains, as well as the unconscious fantasies that are expressed through it. These reflections lead us to a better understanding of what the word "violence" contains, and of what can be meant by a traumatic childbirth
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Faivre, Emmanuel. "Infrastructures autoroutières, mobilité et dynamiques territoriales". Besançon, 2003. http://www.theses.fr/2003BESA1024.
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Le secteur autoroutier s'interroge sur les relations entre les nouvelles pratiques de mobilité, les conditions d'accessibilité spatiale et les dynamiques territoriales. Premièrement, se pose l'ancienne et controversée question des effets structurants des autoroutes sur la localisation des activités économiques. Une modélisation systémique des interactions entre autoroute et système de localisation a été élaborée pour déboucher sur une grille d'analyse. Son objectif est d'éviter les problèmes méthodologiques et théoriques d'une vision déterministe du rôle des infrastructures de transports sur le développement local. Deuxièmement, l'impact des "35 heures" sur les flux, interpelle les gestionnaires des réseaux autoroutiers. Les entretiens de salariés identifient leurs nouveaux comportements de mobilité ainsi que la représentation qu'ils s'en font. La RTT modifie leurs déplacements avec une tournure spécifique pour chacun d'entre eux (intensité des changements, nouvelles temporalités des déplacements)The motorway sector wonders about the relations between the new practices of mobility, the conditions of space accessibility and the dynamic territorial ones. On the one hand, the old and discussed question of the structuring effects of the motorways arises about the localization of the economic activities. A systemic modelling of the interactions between motorway and system of localization was worked out to lead to a grid of analysis. Its objective is to avoid the methodological and theoretical problems of a vision deterministic of the role of the infrastructures of transport on the local development. On the other hand, the impact of the "35 hours" on flows, questions the managers of the motorway networks. Employee's talks identify their new behavior of mobility as well as the representation that they are done some. The RTT modifies their displacements with a specific turning for each one of them (intensity of the changes, new temporalities of displacements)
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Mejia, Candide. "Mobilité internationale : attitudes, motivations et profils de personnalité des cadres français expatriés". Amiens, 2008. http://www.theses.fr/2008AMIE0017.
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Glorieux, Nicolas. "Optimisation de la trajectoire des cadres, choix de mobilité interne et potentiel d'évolution". Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-7.pdf.
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Cette thèse analyse l'influence du parcours antérieur sur les choix d'orientation lorsque deux types d'événements : les décisions de mobilité interne (verticale ou horizontale) et la décision de se séparer des cadres sont possibles. Une enquête empirique a identifié deux modèles de construction de la trajectoire, basés sur la maximisation du surplus (performance réalisée moins le coût de mobilité). Dans le modèle de surplus immédiat, tout changement est effectué afin de maximiser le surplus. Le modèle de surplus différé définit une série de mouvements, dans des emplois complémentaires, pour doter le cadre des capacités indispensables à l'occupation de l'emploi final et optimiser la contribution individuelle dans ce dernier. Il explique le phénomène de reproduction de la classe dirigeante par la transmission d'un savoir organisationnel nécessaire à la perpétuation de la firme. L'introduction des caractéristiques des emplois dans les choix de mobilité rend incertain le résultat du mouvement interne. Pour deux emplois différents, il y a une incertitude sur la capacité du cadre à maîtriser la part des capacités requises qui sont absentes ou demandées à un niveau inférieur dans l'emploi actuel. Le succès du mouvement n'est jamais garanti ex ante mais toujours vérifiable ex post. La formalisation des deux modèles à partir des choix d'investissements en environnement incertain montre que le décideur essaie de réduire cette incertitude à partir d'une sélection des individus sur leurs capacités et selon les liens existant entre les emplois (le degré de transférabilité). La firme exige une prime de performance, proportionnelle au niveau d'indétermination sur la réussite du changement, comme preuve de la capacité a priori du cadre à maîtriser la nouvelle fonction. La coexistence des deux modèles dépend de la capacité des individus à réussir le parcours prévu. La firme peut ainsi produire des cadres + généralistes ; ou des cadres + spécialistes ; d'un domaine particulierThis thesis analyse the influence of the previous career on the choice of career guidance when two possibilities are available: internal movement (vertical or lateral) and the decision of firing managers. An empirical study identified two models of career planning, based on the maximization of the net benefit (evaluated performance minus mobility cost). In the first model called + immediate benefit ;, each movement between different occupations is made in order to maximize the benefit. The second model called + delayed benefit ; define a series of movements into complementary occupations. A satisfying performance in the whole set of movements is a necessary condition to access the final occupation because it allows the manager to produce an optimal contribution into this job. This model explain the reproduction of the managerial personnel into big firms by the transmission of organizational knowledges necessary to the perpetuation of the enterprise. The fraction of the managers that are concerned by this procedure depend on the choice of external recruitment made by the employer. When considering occupational characteristics into the choice of internal mobility for two differents jobs, there is an uncertainty on the ability of the agent to master the required capacities in the new job which are missing in the actual job. The success of the mobility is never guarantee ex ante but always verifiable ex post by the observation of the performance in the new job. The fonnalization of the two models with the theory of choice of investment in uncertainty shows that the employer try to reduce this uncertainty by a selection on the individual capabilities and by the consideration of the link between the jobs. We called this link : the level of transferability between the occupations. The employer demand a premiun of performance, proportionnal to the degree of uncertainty, as a proof that the person is a priori able to master the new occupation. The coexistence of the two models depend on the capacity of the agent to achieve the anticipated trajectory. The firm can produce some + generalist ; managers or some + experts ; specialized into a particular field
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Jouffe, Yves. "Précaires mais mobiles : tactiques de mobilité des travailleurs précaires flexibles et nouveaux services de mobilité". Phd thesis, Ecole Nationale des Ponts et Chaussées, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00167732.
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Alors que la précarité socio-économique conduit souvent à l'enfermement géographique, certaines catégories de populations, comme les intérimaires peu qualifiés de la restauration ou certaines personnes en insertion, assument à la fois une précarité de ressources économiques, sociales, culturelles et une mobilité flexible, c'est-à-dire intense et variable en destinations et horaires.30 entretiens avec de tels précaires flexibles révèlent que leurs degrés de précarité et de flexibilité discriminent leurs solutions de déplacement, leurs tactiques de programmation de la mobilité, et leurs stratégies d'accessibilité. Quatre tactiques idéal-typiques sont ainsi identifiées : suffisant prévenant, désinvolte avisé, virtuose assuré, conformiste contrarié.
Deux grands types de stratégies opposent également les peu et les très flexibles : l'enfant dépendant et le parent aliéné sont à la fois peu flexibles, ancrés territorialement, inscrits dans une généalogie familiale, et attachés aux valeurs de leurs employeurs ; l'artisan autonome (compagnon, impétrant ou résistant) manifeste au contraire une capacité de mobilité à la fois quotidienne, résidentielle et professionnelle, tendue vers l'émancipation familiale.
Cette analyse permet d'identifier les ressources, matérielles, cognitives et symboliques, qui structurent les choix de mobilité. La disposition d'un logement autonome et décent apparaît alors comme le seul élément externe susceptible de déterminer l'élaboration de stratégies de changement professionnel et résidentiel ainsi qu'une grande flexibilité.
Pour faire face aux défis de la société flexible, les plus précaires auraient ainsi avant tout besoin d'un logement décent et autonome plutôt que d'outils ou de compétences de mobilité.
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Ben, Hamed Nadia. "Incitations et mobilité géographique des couples à double carrière". Bordeaux 4, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR40024.
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Confrontés à une mutation géographique, les couples à double carrière adoptent différents modes de mobilité. Ce choix est motivé par la maximisation des ressources mais implique certaines pertes. Des ressources externes, notamment du soutien social, interviennent pour contrer les pertes ou pour inciter les individus à la mobilité. L'objectif de cette recherche est de découvrir les mécanismes psychologiques inhérents au mode de vie mobile. Nous avons recueilli des récits de vie d'individus mobiles ou ayant été mobiles. L'analyse des données s'est faite au moyen du logiciel Tropes version 6. 2. Nos résultats révèlent une influence des mécanismes de motivation dans la gestion de la mobilité géographique. Les résultats montrent également une forte implication professionnelle aux dépens de l'implication organisationnelle. De plus, la performance dans le rôle n'est pas affectée par un ajustement difficile, contraiement à la performance extra-rôle. En ce qui concerne le couple et la famille, pour les femmes plus que pour les hommes, la gestion du conflit travail- hors travail est plus difficile en situation de mobilité et la satisfaction conjugale semble touchée. Enfin, les schémas de mobilité diffèrent selon les sexes. Notre recherche a pu mettre à jour le lien entre décision et ajustement lors d'une mobilité. Nous avons pu apporter des éléments d'information concernant la mobilité en début de carrière. Pour des recherches futures nous proposons d'étudier l'intérêt suscité par les politiques d'aide familiales selon une logique comparative ainsi que l'impact sur les perception de justice organisationnelle, de savoir si la mobilité a une influence sur la longévité de la relationsWhen involved in a relocation decision, dual career couples may adopt different patterns of mobility. The choice is based on a maximisation of resources perspective, but it implies a loss of resources. External resources, such as social support, may intervene either to counter the losses or to induce geographic mobility. The aim of this research is to discover psychological mechanism involved in the mobile way of living. The study consisted in collecting life strories. Data analysis was performed using Tropes 6. 2. Our results show an influence of motivational mechanism on geographic mobility management. Results also show a strong professional commitment at the expense of organizational commitment. Moreover, whatever the quality of adjustment, role performance is not affected, in the contrary to extra-role performance. With regard to the couple and the family, workf-family conflict is exacerbated by mobility and in some cases, marital satisfaction is undermined. These trends are more salient among women the among men. Finally, we found sex differences in mobility patterns. The research showed the existence of a link between decision and adjustment during mobility. It enriched career literature by addressing some specific phenomena of starting employees' mobility. The results call to further research avenues. In particular, we suggest studying the employees' interest in family-friendly policies in a comparative manner as welle as their probable impact on organizational justice perceptions. We also studying the effects of mobility on the logevity of the relationship and taking into account subjective dimensions of mobility
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Séhili, Djaouida. "L'insolite répartie féminine : les ambivalences du féminin et du masculin face à la dynamique du changement". Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100095.
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LE MONDE DU TRAVAIL SUBIT AUJOURD'HUI LES CONTRECOUPS DE LA PRECARISATION. DANS CE CONTEXTE, L'USAGE DE SOI QUE LES INDIVIDUS SONT CONTRAINTS DE FOURNIR PEUT PARFOIS ETRE TRES DOULOUREUX. D'AUTANT QU'IL N'EXISTE PAS DE COUPURE PSYCHIQUE ENTRE LA SPHERE DU TRAVAIL ET CELLE DU HORS TRAVAIL OU ENCORE ENTRE, CE QUE L'ON NOMME COMMUNEMENT, LA << VIE PROFESSIONNELLE >> ET LA << VIE PRIVEE >>. LA FORMATION D'UNE IDENTITE AU TRAVAIL, FEMININE OU MASCULINE, NE PEUT DONC SE CONCEVOIR DE MANIERE LIMITATIVE A DES DETERMINANTS STRICTEMENT LIES AUX RELATIONS AVEC LA HIERARCHIE, AVEC LES COLLEGUES, AVEC LES CLIENTS, ETC. ELLE DEPEND EGALEMENT DE TOUT UN CORPUS PSYCHOSOCIAL QUI TROUVE SES FONDEMENTS BIEN AU-DELA : A SAVOIR DANS LE << MOI >> INTIME DE CHACUN S'EXPRIMANT AU TRAVERS D'UN << MOI >> PUBLIC. CE << MOI >> INTIME EST PLUS OU MOINS DEVOILE PAR DES MANIFESTATIONS QUI SONT TOUJOURS FONDAMENTALEMENT PORTEUSES DE SENS. L'UN DE CES SENS, NOTAMMENT, REVELE BIEN LE POIDS DES VALEURS SOCIALES QUI ENFERMENT LES INDIVIDUS DANS DES CATEGORIES, LIEES AU FEMININ ET AU MASCULIN, QUI NE SE REDUISENT PAS A LEUR SEXE. SELON QU'ILS SE DEFINISSENT A PARTIR DE CES CATEGORIES, LES INDIVIDUS FEMMES ET HOMMES, VIVENT LE CHANGEMENT, ET LES INNOVATIONS QU'IL INDUIT, DE MANIERES RELATIVEMENT CONTRASTEES. CERTAINS NOUS ONT AINSI LIVRE UNE REPRESENTATION << FEMININE >> DU CHANGEMENT ALORS QUE D'AUTRES, NOUS ONT PLUTOT FAIT ENTENDRE UNE REPRESENTATION PLUS << MASCULINE >>. LORSQUE LES REPRESENTATIONS PORTEES RELEVAIENT PLUTOT DU << MASCULIN >>, IL NOUS EST APPARU, QUE LA DESTRUCTURATION DES PROCESSUS IDENTITAIRES SEMBLE PRODUIRE UN ETAT QUI S'APPARENTE A UNE DEMOBILISATION DOUCE. ATTEINTS DANS LEUR << VIRILITE >>, ILS PARAISSENT MOINS << PREPARES >> ET PLUS << TOUCHES >> QUE LEURS COLLEGUES DU GENRE FEMININ. BEAUCOUP, PARTICULIEREMENT LES TECHNICIENS, FORTEMENT STIGMATISES CAR CETTE << CASTRATION SYMBOLIQUE >>, MANIFESTENT L'INTENSITE DE LEURS AFFECTS PAR L'EXPRESSION MULTIPLE ET VARIEE DE LEUR SOUFFRANCE.
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Mihman, Nathalie. "La mobilité juridique des rapports de travail : essai sur la coordination des normes et des prérogatives juridiques". Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100136.
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La terminologie « mobilité juridique « émerge des mouvements de personnel dans des ensembles organisés et normatifs plus vastes que l’entreprise. Au départ cette notion a permis de mettre en exergue la mutation du rapport de travail lorsque ce dernier, sans perdre son rattachement avec une entreprise située dans un ordre juridique étatique, se déploie à l’étranger, en direction d’un nouvel ordre étatique et en direction d’une nouvelle entreprise. La mobilité juridique est une mobilité par changement du droit applicable. Elle est le fruit d’un déplacement spatial du rapport de travail entre des espaces normatifs mutuellement irréductibles. L’assise des rapports de travail juridiquement mobiles est formée par des organisations en dehors des organisations formelles. Il s’agit d’organisations incomplètes. Celles-ci induisent des exigences de coordination.Dans une première partie, il est pris soin de dégager les coordinations normatives comme premières. C’est à partir de celles-ci que peuvent être induites les modalités de coordination des personnes impliquées dans la mobilité. il en ressort une figure renouvelée de l’employeur (il sera question des maitres de l’organisation). Il en ressort également une figure renouvelée du travailleur, dont le développement des « capacités », implique un meilleur ancrage de ses droits dans son environnement normatif de travail et d’emploi. Il en découle en définitive un ordonnancement renouvelé des rapports du travail. Dans une seconde partie, il est porté attention à la similarité des questions juridiques que posent dans un contexte de globalisation les rapports de travail juridiquement mobiles, qu'ils soient réputés de droit purement interne ou internationaux. La coordination des ordres juridiques a pour objet la coordination des entreprises et des travailleurs : il s'agit d'une coordination des coordinations, réalisée par le biais d'une pluralité de principes et de méthodes. Il en ressort l'existence d'un droit international privé du travail contribuant à l'ordonnancement transnational des relations du travail. En définitive, les fonctions du droit du travail et du droit international privé sont mises à l'épreuve dans le cadre de(s) marché(s) nationaux et internationauxThe terminology "legal mobility" emerges from the movement of personnel in organized and normative sets larger than the enterprise. Initially, this notion made it possible to highlight the change in the working relationship when the latter, without losing its connection with an enterprise located in a state legal order, deploys abroad, in the direction of a new state order. to a new company. Legal mobility is a mobility by change of the applicable law. It is the result of a spatial shift in the working relationship between mutually irreducible normative spaces. The foundation of legally mobile working relationships is formed by organizations outside formal organizations. These are incomplete organizations. These induce coordination requirements.In a first part, it is taken care of to release the normative coordinations as first. It is from these that the coordination modalities of the people involved in mobility can be induced. it shows a renewed figure of the employer (it will be about the masters of the organization). It also shows a renewed figure of the worker, whose development of "capabilities" implies a better anchoring of his rights in his normative environment of work and employment. It ultimately results in a renewed order of labor relations.In a second part, attention is paid to the similarity of the legal questions posed in a context of globalization to legally mobile working relationships, whether they are deemed to be purely internal or international. The coordination of the legal orders concerns the coordination of companies and workers: it is a coordination of coordination, carried out through a plurality of principles and methods. It reveals the existence of an international private labor law contributing to the transnational organization of labor relations.Ultimately, the functions of labor law and private international law are put to the test in the context of (s) national and international market(s)
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Anne, Denis. "Aides à la mobilité et insertion sociale". Thesis, Paris Est, 2019. http://www.theses.fr/2019PESC2052.
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La mobilité est devenue un enjeu important et un objectif majeur des politiques publiques en faveur des ménages pauvres. La recherche a largement montré que les populations les plus éloignées de l’emploi l’étaient également d’un point de vue purement spatial. Souvent éloignées des zones d’emploi, connaissant une plus grande précarité financière, les plus pauvres ont davantage de difficultés à trouver un emploi, se rendre sur leur lieu de travail, accéder aux services publics ou aux aménités locales. Une partie de la littérature s’est attachée à expliquer cette ségrégation spatiale ; une autre à montrer ses conséquences négatives et les cercles vicieux dans lesquels elle enfermait la pauvreté ; une troisième à analyser les moyens de la réduire en désenclavant ces territoires. Cette thèse vise à apporter un éclairage spécifique sur les aides à la mobilité apportées aux ménages défavorisés. Ces aides se sont développées en France essentiellement à partir des années 1990. Bien qu’elles prennent des formes diverses, elles poursuivent le même objectif : favoriser la mobilité spatiale des ménages pauvres, par un accès facilité à un moyen de transport individuel ou collectif. Leur mise en œuvre est essentiellement locale. Il existe peu de travaux qui ont cherché à mesurer les conséquences du développement de ces aides. Cette thèse vise à apporter un éclairage particulier sur ce point. Dans un premier temps, nous proposons une étude du développement de ces aides depuis les années 1980 et surtout 1990, à partir d’une impulsion nationale, mais avec des applications locales très variées. Nous cherchons à mesurer dans quelle mesure ces aides ont pu interagir aussi bien avec le système national d’aide sociale qu’avec les autres aides locales apportées par les différentes collectivités. Nous montrons que ces aides ont pu contribuer à renforcer des effets de seuil et des trappes à pauvreté qui étaient propres au mécanisme du RMI et qui ont amené à son remplacement par le RSA. Nous montrons également que cette réforme majeure de l’aide sociale nationale a impacté en retour les aides locales et spécifiquement les aides au transport. Le second chapitre s’intéresse à un aspect ignoré dans le chapitre 1, celui du non recours aux aides sociales. L’originalité de notre travail est de nous pencher sur une aide spécifique au transport (le Forfait Gratuité Transport en Île de France) et d’étudier le non recours à cette aide en intégrant une double dimension spatiale : il s’agit tout d’abord de la distance entre les bénéficiaires et le réseau de transport en commun, susceptible d’expliquer un moindre recours. Il s’agit ensuite de l’influence de l’environnement géographique et notamment des effets de diffusion sur la connaissance et la demande d’une telle aide. Les deux derniers chapitres proposent des évaluations expérimentales d’aides à la mobilité orientées vers de jeunes décrocheurs ayant quitté le système scolaire et n’étant ni en formation, ni en emploi. Pour ces jeunes, la mobilité est centrale pour espérer une insertion professionnelle et sociale. Nous évaluons d’abord seize actions différentes proposées par différents acteurs pour favoriser la mobilité et montrons un effet positif bien que contrasté ; les aides peu intenses ont moins d’effet que les aides plus intenses. Ce constat est largement confirmé dans le quatrième chapitre qui évalue l’expérimentation du Service Militaire Volontaire. Les jeunes sélectionnés reçoivent une formation générale et professionnelle ainsi qu’une préparation au permis de conduire. Ce dispositif extrêmement intense où les jeunes sont encadrés par des militaires donne des résultats impressionnants en termes d’insertion professionnelle et surtout d’obtention du permis de conduire. Pour que des politiques d’aide à la mobilité soient efficaces, tant sur la mobilité que sur l’insertion, nous pouvons conclure qu’il vaut mieux concentrer les moyens sur les plus fragilesMobility has become an important issue and a major objective of public policies in favour of poor households. Research has largely shown that people who are far away from employment are also far away in a purely spatial way. Often distant from employment areas, with greater financial insecurity, the poorest have greater difficulty in finding employment, getting to their workplaces, accessing public services or local amenities. Some of the literature focused on explaining this spatial segregation; others on showing its negative consequences and the vicious circles in which it locked in poor people; and a third on analysing ways to reduce.This thesis aims to shed specific light on mobility aids provided to disadvantaged households. These aids were developed in France mainly since the 1990s. Although they take various forms, they share the same objective: to promote the spatial mobility of poor households through easier access to individual or public transport. Their implementation is essentially local. There is little litterature that tried to measure the consequences of the development of these aids. This thesis aims to shed particular light on this point. First, we propose a study of the development of these aids since the 1980s and especially the 1990s, based on a national impetus, but with very varied local applications. We seek to measure how these aids have been able to interact both with the national social assistance system and with other local aids. We show that these aids may have contributed to reinforcing the threshold effects and poverty traps that were specific to the RMI mechanism and that led to its replacement by the RSA. We also show the RSA major reform of national social assistance has had an impact on local aid and specifically on transport aids. The second chapter focuses on an aspect forgotten in Chapter 1, that of the non-take-up of social assistance. The originality of our work is to look at a specific aid to transport (the “Forfait Gratuité Transport” in Ile de France) and to study the non-take-up of this aid by integrating a double spatial dimension: first of all, the distance between the beneficiaries and the public transport network, which may explain a lower use. The next issue is the influence of the geographical environment and in particular the networks effects on the knowledge and demand for such assistance. The last two chapters propose experimental evaluations of mobility aids aimed at young people who have left the school system and are neither in training nor in employment (NEETs). For these young people, mobility is central to their professional and social integration. We first evaluate sixteen different actions proposed by different actors to promote mobility. We show a positive but contrasting effect: low intensity aids have less effect than high intensity aids. This observation is largely confirmed in the fourth chapter, which evaluates the experimentation of the “Service Militaire Volontaire”. The selected young people receive general and vocational training as well as driving licence preparation. This extremely intensive system, where young people are supervised by soldiers, gives impressive results in terms of professional integration and, above all, in terms of obtaining a driving licence. For mobility support policies to be effective, both on mobility and integration, we can conclude that it is better to concentrate resources on the most vulnerable
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Gherardi, Laura. "La mobilité ambigüe : pour une sociologie des classes sociales supérieures dans la société contemporaine". Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0062.
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Le thème de la thèse est le lien entre pouvoir et mobilité aux sommets de l'échelle sociale. L'échantillon de la recherche est constitué de plus de deux cents interviewés -parmi lesquels des tops managers de multinationales, des artistes internationaux et des académiciens globaux, des exposants de la propriété et des héritiers de grandes fortunes basés principalement dans l'une des trois villes dans lesquelles le travail empirique a été effectué -Milan, Paris, Londres. De la comparaison des plannings de mobilité et de la time schedule des différents groupes sociaux, émergent des formes de mobilité internationale différentes -et des structures de coûts personnels relatives: la mobilité est en même temps une ressource et une norme qui pèse, aujourd'hui, sur des catégories aux sommets de la hiérarchie professionnelle-, des stratégies de présence sur des scènes sociales dispersées et des différentiels de pouvoir sur le rythme d'autrui. Ces résultats contrastent avec les rhétoriques de la littérature managériale actuelle sur la formation d'une élite homogène de citoyens du monde et fournissent des indices sur la morphologie sociale spécifique corrélée au capitalisme avancéThe topic of the thesis is the link between power and mobility on the higher levels of the social scale. The sample of the research is formed by more than two hundred of interviewees - among them are top managers in multinational companies, international artists and leading global academics, large proprietors and heirs of great fortunes mainly based in one of the three cities where the empirical analysis took place - Milan, Paris and London. Comparing the mobility plannings and the time schedules of these social groups, we show different forms of international mobility - and correlated structures of personal costs: mobility is a resource and at the same time a constriction weighting today on higher-grade professionals -, strategies for the presence on dislocated social scenes and differences in power on somebody else's rhythm. These results contradict the rhetoric of contemporary managerial literature concerning the rise of an homogeneous elite of citizens of the world and indicate the specific social morphology in post-fordist capitalism
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Moradell, Rabert Nuria. "La mobilité du travail en Europe : le cas de la région transfrontalière Catalogne, Midi-Pyrénnées et Languedoc-Roussillon". Montpellier 1, 2008. http://www.theses.fr/2008MON10023.
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La thèse développe d’abord la problématique de la mobilité des travailleurs. Des définitions de différents auteurs sur le concept de mobilité et les théories sur la mobilité de la main d’œuvre, telles que le modèle traditionnel ou les modèles avec mobilité plus ou moins parfaite des travailleurs, y sont présentés. Le chapitre suivant met en évidence les différents obstacles à la mobilité du capital humain, ainsi que les actions à entreprendre pour les surmonter. Le deuxième partie de la thèse analyse le marche du travail européen, ainsi que la stratégie européen pour l’emploi et présente en annexe les documents clés sur l’emploi de l’Union européenne. La dernière partie de la thèse est consacré à étudier le Réseau EURES Transfrontalier Pyrémed, crée pour faciliter la mobilité des travailleurs entre les régions du Languedoc-Roussillon et de Midi-Pyrénées et la Catalogne. Le thèse analyse les objectifs du Réseau EURES Transfrontalier Pyrémed et tente de mettre en évidence ses points fort et ses points faibles, afin d’en permettre l’évaluationThe thesis develops, firstly, the problems regarding the mobility of workers. Definitions of different authors about the concept of mobility and different theories of the human capital mobility, such as the traditional pattern or models with more or less working mobility, are presented. The following chapter analyses different obstacles to the human capital mobility and actions to take place to remove them. The second part of the thesis examines both, the European labour market and the European employment strategy. It is also presented in annex the key documents on European labour issues. The last part of the thesis is dedicated to the study of the EURES Crossborder Network – Pyrémed, which was launched with the aim of promoting the mobility of workers between the following regions: the Languedoc-Roussillon, the Midi-Pyrénées and Catalonia. Finally, the thesis analyses the objectives of the EURES Crossborder network – Pyrémed and tries to make evident their strong points and weak points, in order to allow an evaluation
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Fuchs, Simon. "Essays on Globalization : Historical and Contemporary Evidence". Thesis, Toulouse 1, 2018. http://www.theses.fr/2018TOU10007/document.
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Peugny, Camille. "La mobilité sociale descendante : l'épreuve du déclassement". Phd thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2007. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00003938.
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En combinant analyse quantitative et qualitative, l'objectif de cette thèse est d'introduire une sociologie de la mobilité sociale descendante en questionnant plus particulièrement trois points. Quelle est la fréquence du phénomène ? Quelle est l'expérience vécue par les individus déclassés ? Quelles sont les conséquences politiques du déclassement social ? Les résultats obtenus à l'issue du travail empirique fournissent des éléments de réponse à chacune de ces interrogations. La mesure par âges et par cohortes de naissance permet de mettre en évidence la dégradation progressive des perspectives de mobilité sociale pour les générations nées après les années 1940, la situation la plus dégradée étant celle des générations nées au tournant des années 1960. Concernant l'expérience du déclassement, deux types d'expérience sont distingués. Le vécu sur le mode générationnel est celui des déclassés qui se vivent comme appartenant à une génération « sacrifiée » et qui tiennent un discours très virulent à l'encontre de l'école et du fonctionnement de la société dans son ensemble. Le vécu sur le mode de l'échec personnel est celui des déclassés qui se vivent comme étant les seuls responsables de leur trajectoire, vécue comme un échec qui les amène à de multiples remises en cause et à la tentation du repli sur soi. Enfin, la mobilité sociale descendante a des conséquences politiques : le sens descendant de leur trajectoire intergénérationnelle structure les attitudes et comportements politiques des déclassés. En particulier, concernant la préférence partisane, un attrait relatif pour l'extrême droite peut être mis en évidence. Finally, the downward social mobility has political consequences: sense(direction) lowering(going down) from their intergenerational trajectory structure attitudes and political behavior of the dropouts. In particular, concerning the partisan preference, relative charm for the extreme right can be put in evidence.
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Moulier, Boutang Yann. "Le salariat bridé, origines des politiques migratoires, constitution du salariat et contrôle de la mobilité du travail". Paris, Institut d'études politiques, 1997. http://www.theses.fr/1997IEPP0001.
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Recotillet, Isabelle. "Modélisation empirique des mobilités professionnelles des jeunes". Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHESA052.
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Boulanger-Comte, Bénédicte. "L'écriture de la mobilité dans l'oeuvre narrative de Marguerite Yourcenar". Thesis, Poitiers, 2015. http://www.theses.fr/2015POIT5002/document.
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Les ailleurs géographiques recherchés et célébrés dans l'oeuvre de Marguerite Yourcenar, en particulier dans les contes, les romans, les chroniques familiales et les essais, témoignent de la mise en scène d'une inextinguible quête de mobilité. L'analyse stylistique, sociologique et philosophique de cet éloge du mouvement physique et de l'élan intellectuel dont il est indissociable permet d'appréhender la création et l'écriture yourcenariennes sous un angle nouveau. Une éthique du voyage, expression privilégiée d'un mode de vie en mouvement, est diversement développée dans l'oeuvre en fonction du choix générique opéré : si le voyager est accès à une forme de sagesse dans la perspective didactique du conte, les bénéfices du déplacement en termes de connaissances sont plus amplement déclinés dans l'espace polymorphique du roman, et sont associés à l'apprentissage intellectuel et existentiel dans les textes à caractère autobiographique. Si le péril de l'immobilité hante irrémédiablement l'écriture de Yourcenar, le dépassement de la fixité, qu'elle soit strictement spatiale ou davantage sociale, met parallèlement en lumière une vision de l'épanouissement humain. Parmi ces incarnations rêvées de la mobilité, la femme s'impose comme une figure emblématique du mouvement. Dans les récits et les essais, dont l'une des finalités est précisément de s'interroger sur le dynamisme féminin, la capacité émancipatrice de personnages littéraires ou d'êtres réels peut alors se lire au regard de l'audace de leurs trajectoires spatiale ou mentale. Si la mobilité est en soi un acte signifiant, déceler la présence d'une symbolique des espaces parcourus qui ont abondamment nourri l'oeuvre permet de dresser une carte géographique existentielle qui éclaire le parcours artistique et spirituel de l'écrivain, en révélant les facettes qu'a revêtues son désir de connaissance du monde et de soiThe distant geographical areas looked for and celebrated in Marguerite Yourcenar's works, in particular in tales, novels, family chronicles and essays, reveal the elaboration of a quest of mobility. The stylistic, sociological and philosophic analysis of this praise of physical movement and intellectual vigour with which it is linked , allows to conceive Yourcenar's creation and writing in a new way. A philosophy of travelling, as a privileged expression of lifestyle in movement, is variously developed in these texts according to the choice of the literary genre : if travelling is devoted to a form of wisdom in the didactic prospect of the tale, the profits of movement in terms of knowledge are more emphasized in the polymorphic space of the novel, and are associated to the intellectual and existential learning in texts with autobiographical character. If the danger of immobility, strictly in a spatial or more social meaning, has haunted the writing of Yourcenar, the way to overcome this danger shows a vision of human self-fulfillment. Among these fantasized embodiments of mobility, the woman stands out as an iconic figure of movement. In narratives and essays, in which the intention is to wonder about feminine dynamism, the liberating ability of literary characters or real persons can then be read in the light of their spatial or mental trajectories. If mobility is in itself a meaningful act, it may also reveal the importance of symbolic spaces that inspired Marguerite Yourcenar and draw an existential map which lightens the artistic and spiritual route of the writer, by revealing different aspects of her search for knowledge
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Peugny, Camille. "La mobilité sociale descendante : l'épreuve du déclassement". Phd thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2007. https://pastel.hal.science/pastel-00003938.
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En combinant analyse quantitative et qualitative, l’objectif de cette thèse est d’introduire une sociologie de la mobilité sociale descendante en questionnant plus particulièrement trois points. Quelle est la fréquence du phénomène ? Quelle est l’expérience vécue par les individus déclassés ? Quelles sont les conséquences politiques du déclassement social ? Les résultats obtenus à l’issue du travail empirique fournissent des éléments de réponse à chacune de ces interrogations. La mesure par âges et par cohortes de naissance permet de mettre en évidence la dégradation progressive des perspectives de mobilité sociale pour les générations nées après les années 1940, la situation la plus dégradée étant celle des générations nées au tournant des années 1960. Concernant l’expérience du déclassement, deux types d’expérience sont distingués. Le vécu sur le mode générationnel est celui des déclassés qui se vivent comme appartenant à une génération « sacrifiée » et qui tiennent un discours très virulent à l’encontre de l’école et du fonctionnement de la société dans son ensemble. Le vécu sur le mode de l’échec personnel est celui des déclassés qui se vivent comme étant les seuls responsables de leur trajectoire, vécue comme un échec qui les amène à de multiples remises en cause et à la tentation du repli sur soi. Enfin, la mobilité sociale descendante a des conséquences politiques : le sens descendant de leur trajectoire intergénérationnelle structure les attitudes et comportements politiques des déclassés. En particulier, concernant la préférence partisane, un attrait relatif pour l’extrême droite peut être mis en évidenceThis research aims at studying intergenerational downward mobility. It underlines three main points. How many people does this concern ? What do they people go through, and how can we describe their experience ? What are the political consequences of intergenerational downward mobility ? The measure based on age and birth cohort highlights the progressive degradation of the perspective of social mobility for generations born after the 1940’s, the most unfavourable being those of generations born in the 1960’s. Concerning the experience of intergenerational downward mobility, two types of situations are distinguished. First, one group of people who see them as belonging to a generation that has been “sacrificed”, are very critical of the educational system. They also reject the way the society as a whole is organized. An other group gathers people who consider themselves as the only responsible for their personal path, which is seen as a failure. They tend to turn in on themselves. Finally, downward mobility has some political consequences. Their downward path structures their attitudes and above all their political behaviour. In particular, concerning their votes, a tendency to choose far right parties can be highlighted