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Artigos de revistas sobre o tema "Marché du travail – Burundi"

Autor: Grafiati
Publicado: 9 de novembro de 2024

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1

Yamuremye, Jean Bosco, e Laurent-Charles Boyomo Assala. "Emplois des Femmes dans les Provinces de Bujumbura et Gitega au Burundi : Quels Impacts sur les Conditions de vie des Ménages ?" European Scientific Journal, ESJ 20, n.º 11 (30 de abril de 2024): 53. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n11p53.

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Au Burundi comme ailleurs, la femme est vouée à plusieurs occupations dont la participation à l’activité économique. Cette activité est exercée tantôt chez elle au foyer, ce qui est généralement le cas lorsque les enfants sont en bas âge, tantôt en dehors du foyer. L’importance de l’activité économique de la femme peut être analysée à travers la contribution qu’elle apporte au ménage avec pour objectif l’amélioration des conditions de vie du ménage. Cependant, rares sont les travaux qui ont abordé la problématique de l’activité de la femme sous cet aspect au Burundi, d’où la nécessité d’analyser l’influence des facteurs associés à l’emploi de la femme sur les conditions de vie de son ménage. L’objectif de cet article est d’étudier la façon dont les conditions de vie du ménage sont influencées par les caractéristiques liées à l’emploi de la femme dans les provinces de Bujumbura et Gitega au Burundi. A partir des données de l’Enquête intégrée sur les conditions de vie de ménage, (EICVMB -2019/2020), le modèle logit a été utilisé pour mesurer l’effet des facteurs associés à l’emploi de la femme sur les conditions de vie de son ménage. Le secteur d’activité, le temps consacré à l’emploi, le revenu mensuel et le niveau d’instruction de la femme influencent significativement les conditions de vie de son ménage en province Bujumbura et Gitega au Burundi. Les résultats de l’estimation ont révélé que le fait pour une femme d’avoir un revenu élevé ou très élevé accroît la probabilité de son ménage d’être dans des conditions de vie favorables. En outre, le niveau d’instruction de la femme, qui constitue une porte d’entrée sur le marché du travail et d’accès à un emploi de qualité, demeure un facteur important qui influence les conditions de vie de son ménage. In Burundi as in other countries, women are dedicated to several occupations including participation in economic activity. This activity is sometimes carried out at home, which is generally when the children are young, and sometimes outside the home. The importance of women's economic activity can be analyzed through the contribution they make to the household with the aim of improving the living conditions of the household. However, few works have addressed the problem of women's activity from this aspect in Burundi, hence the need to analyze the influence of factors associated with women's employment on the living conditions of his household. The objective of this article is to study how household living conditions are influenced by characteristics linked to women's employment in Bujumbura and Gitega provinces in Burundi. Using data from the Integrated Survey on Household Living Conditions (EICVMB -2019/2020), the logit model was used to measure the effect of factors associated with women's employment on living conditions. The sector of activity, the time spent on employment, the monthly income and the level of education of the woman significantly influence the living conditions of her household in Bujumbura and Gitega provinces in Burundi. The estimation results showed that woman who has a high or very high income increases the probability of her household being in favorable living conditions. In addition, a woman's level of education, which constitutes a gateway to the labor market and access to quality employment, remains an important factor influencing the living conditions of her household.
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2

Lapoire-Chasset, Mireille. "Travail temporaire, marché permanent". Droit et société 77, n.º 1 (2011): 19. http://dx.doi.org/10.3917/drs.077.0019.

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3

Terrier, Didier. "Le marché du travail." Revue du Nord 76, n.º 307 (1994): 893–95. http://dx.doi.org/10.3406/rnord.1994.4958.

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4

Woźniak-Jęchorek, Beata. "Problèmes institutionnels du marché du travail en Pologne au cours de la deuxième décennie du XXIe siècle". La Revue Internationale des Économistes de Langue Française 2, n.º 2 (30 de dezembro de 2017): 118–32. http://dx.doi.org/10.18559/rielf.2017.2.8.

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Cet article vise à identifier les problèmes institutionnels du marché du travail en Pologne dans la deuxième décennie du XXIe siècle. Les institutionnalistes cherchent les causes de différents problèmes du marché du travail dans l'environnent institutionnel - le système des institutions formelles et informelles de ce marché. Cette voie de recherche est utilisée dans cet article. Les institutions du marché du travail sont définies comme les réglementations juridiques officielles (institutions formelles), et aussi comme les attitudes et les comportements des participants du marché (institutions informelles) qui influent sur la quantité du travail (l'offre d'emploi et l'emploi) et sur les niveaux des salaires. Ces institutions sont créées par l'État ou elles apparaissent spontanément à la suite des changements économiques, politiques et sociaux. Dans la première partie de cet article, je présenterai la place de la Pologne dans les classements des indicateurs institutionnelles établi par le World Economic Forum ou Heritage Fundation, dans la seconde - j'analyserai la liberté institutionnelle sur le marché du travail polonais et le problème de régulation et de dérégulation de ce marché. Dans les sections suivantes - je présenterai les groupes d'intérêt sur le marché du travail, l'institution du salaire minimum et l'écart entre les sexes en tant qu'un problème institutionnel de ce marché. Toutes les analyses seront effectuées pour la Pologne et pour certains pays de l'OCDE.
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5

Grenier, Gilles. "Changements de structures et emploi dans les années 2000 au Canada". Études internationales 29, n.º 2 (12 de abril de 2005): 391–404. http://dx.doi.org/10.7202/703882ar.

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Ce texte fait une analyse de quatre types de transformations qui ont affecté le marché du travail canadien et qui continueront à le faire au cours du prochain siècle. Premièrement, sur le plan de la démographie, le marché du travail s'est caractérisé par le vieillissement de la population et par l'abaissement de l'âge à la retraite. Deuxièmement, la répartition sectorielle des emplois a beaucoup changé, avec une forte augmentation de la part relative du secteur des services au détriment de celle du secteur des biens. Troisièmement, le chômage a fortement augmenté au cours des dernières décennies. Quatrièmement, la répartition du revenu et de la richesse a évolué vers un accroissement des inégalités. Ces changements sont étudiés dans un contexte canadien, mais on observe des tendances semblables dans d'autres pays industrialisés. Le texte essaie ensuite défaire des projections pour l'avenir. On identifie trois facteurs importants qui pourraient changer la nature du marché du travail dans les premières décennies du vingt et unième siècle. Premièrement, il y aura moins de jeunes qui se joindront au marché du travail et le taux d'activité des femmes n'augmentera pas aussi vite qu'il ne l'a fait dans le passé, ce qui fait que le marché du travail sera moins encombré. Deuxièmement, suite aux besoins reliés au vieillissement de la population, il devrait y avoir de l'emploi pour les jeunes qui se joindront au marché du travail. Troisièmement, le rythme des changements structurels devrait diminuer dans l'avenir. Le marché du travail de demain, quoique très différent de celui d'aujourd'hui, pourrait donc être caractérisé par une plus grande stabilité.
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Erhel, Christine. "Institutions et marché du travail". Idées économiques et sociales N° 159, n.º 1 (2010): 41. http://dx.doi.org/10.3917/idee.159.0041.

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7

Schweitzer, Sylvie. "Marché du travail et genre". Vingtième Siècle, revue d'histoire 48, n.º 1 (1995): 148–49. http://dx.doi.org/10.3406/xxs.1995.4435.

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Rocle, Ronan. "Immigration et marché du travail". Regards croisés sur l'économie 8, n.º 2 (2010): 142. http://dx.doi.org/10.3917/rce.008.0142.

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9

Dorival, Camille. "Marché du travail : l'instabilité mesurée". Alternatives Économiques N°294, n.º 9 (7 de setembro de 2010): 65. http://dx.doi.org/10.3917/ae.294.0065.

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Reynaud, Jean-Daniel. "Qualification et marché du travail". Sociologie du travail 29, n.º 1 (1987): 86–109. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1987.2354.

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Noiriel, Gérard. "Immigration et marché du travail". Migrants formation 1, n.º 1 (1992): 44–56. http://dx.doi.org/10.3406/diver.1992.6726.

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Schweitzer, Sylvie. "Marché du travail et genre". Vingtième Siècle. Revue d'histoire 48, n.º 4 (1 de outubro de 1995): 148–49. http://dx.doi.org/10.3917/ving.p1995.48n1.0148.

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Joye-Bruno, Catherine, e Catherine Fuss. "Ajustement sur les marchés du travail et lutte contre le chômage". Revue de l'OFCE 74, n.º 3 (1 de setembro de 2000): 159–79. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p2000.74n1.0159.

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Résumé Au cours des vingt-cinq dernières années, l'Europe et les États-Unis ont connu des expériences différentes en termes de chômage. Un moyen de savoir si le taux de chômage est dû à des dysfonctionnements spécifiques au marché du travail ou le résultat du policy mix est d'analyser la réponse du taux de chômage à des chocs survenus sur le marché du travail. Dans le cas où le taux de chômage ne répond pas de façon significative à ces chocs — c'est le cas des États-Unis —, on peut convenir du fait qu'il n'est pas un problème spécifique au marché du travail mais le résultat du policy mix. En revanche, si le taux de chômage répond significativement aux chocs du marché du travail alors il peut être combattu par des réformes structurelles entreprises sur le marché du travail. Dans ce texte, nous évaluons à partir d'une approche globale, dynamique et sans a priori théorique, les modes d'ajustement de l'emploi, du taux de chômage, du taux de participation et du salaire réel aux chocs du marché du travail — chocs de demande et d'offre de travail — en France, en Allemagne et aux États-Unis au cours des trente dernières années. Notre objectif est de montrer que la lutte contre le chômage en Europe ne peut être efficace que par la mise en œuvre d'une politique macroéconomique cohérente à l'échelle communautaire. Cela signifie alors que l'emploi est un objectif à atteindre en Europe au même titre que la stabilité des prix.
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Leonard, Evelyne. "Négociations sur l’emploi en Europe". Articles 59, n.º 3 (20 de junho de 2005): 545–68. http://dx.doi.org/10.7202/010924ar.

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De nombreuses sources indiquent que l’emploi prend aujourd’hui une place croissante dans la négociation collective au sein de l’Union européenne. Il faut alors s’interroger sur le rôle que joue la négociation collective dans la régulation du marché du travail, ou plus précisément dans la création et la préservation de l’emploi, en termes de postes de travail, ainsi que dans la régulation des entrées et sorties du marché du travail. L’article traite cette question en examinant la nature des processus de négociation impliqués. Il tente de montrer en quoi les compromis portant sur l’emploi sont spécifiques, impliquent des relations particulières entre interlocuteurs sociaux et État, et constituent autant de tentatives de réguler conjointement les transformations actuelles du marché du travail.
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Fessi, Lilia, e Karim Ben Slimane. "Comment les marchés numériques sont façonnés par le travail institutionnel : le rôle des affordances numériques". Management & Prospective Volume 40, n.º 3 (22 de abril de 2024): 155–72. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.403.0155.

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Dans cet article conceptuel, nous examinons le processus de façonnement des marchés numériques d’un point de vue institutionnel. Nous concevons les marchés numériques comme étant construits autour de dispositifs numériques qui offrent de nouvelles affordances aux acteurs du marché pour effectuer de nouveaux types de travail institutionnel. La digitalisation des marchés s’articule autour de trois dimensions principales : la définition des rôles, des objets et des activités du marché. Notre objectif est d’étudier les types de travail institutionnel qui se rapportent à chacune des trois dimensions de la digitalisation et du façonnement du marché numérique. Notre contribution repose sur l’identification de six types de travail institutionnel : l’évolution de la relation producteur-consommateur, l’accroissement du pouvoir du consommateur, la dématérialisation des objets du marché, la normalisation des plateformes numériques, la création de nouvelles activités de marché et de nouveaux modes de consommation, et la personnalisation de l’expérience du client.
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MIAARI, Sami H., Nabil KHATTAB e Maha SABBAH‐KARKABI. "Obstacles à la participation des Palestiniennes au marché du travail en Israël". Revue internationale du Travail 162, n.º 4 (dezembro de 2023): 645–75. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12296.

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RésuméBien que les Palestiniennes vivant en Israël aient récemment vu leur niveau d'études progresser, elles restent moins présentes que les femmes juives sur le marché du travail. Les auteurs s'appuient sur des données de l'enquête sur la population active et de l'enquête sociale couvrant la période 1995‐2016 pour examiner les facteurs susceptibles d'expliquer cet écart – facteurs socio‐économiques et démographiques, religiosité, capital humain, structure familiale et politiques publiques, retraite anticipée. Ils constatent que tous ces facteurs influent sur la probabilité des Palestiniennes de participer au marché du travail, ce qui a des implications pour les politiques du marché du travail.
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Compte, Olivier, Jacques Lesourne e B. Lévy. "La formation endogène d’un syndicat sur le marché du travail". Économie appliquée 42, n.º 3 (1989): 171–94. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1989.2139.

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L’article présente un modèle de formation d’un syndicat de travailleurs au cours de l’évolution dynamique d’un marché du travail. Le syndicat peut se constituer parce que les individus et les entreprises n’adaptent pas leurs attitudes à son égard en fonction du seul passé récent. Dès lors, au fur et à mesure qu’évolue le marché, un double clivage peut se produire : un clivage entre les individus qui adhèrent au syndicat, restent sur le marché libre ou passent perpétuellement d’une situation à l’autre ; un clivage entre les entreprises qui signent avec le syndicat, opèrent sur le marché libre ou oscillent entre les deux situations. Selon l’histoire du marché, l’état «final» peut être celui d’un marché sans syndicat ou celui d’un marché avec un noyau stable de travailleurs syndiqués et un noyau d’entreprises liées au syndicat.
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Askenazy, Philippe, e Nathan Cazeneuve. "Comment mieux rémunérerle travail ?" Germinal N° 6, n.º 1 (13 de novembro de 2023): 36–49. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0036.

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La part du travail dans la répartition de la valeur ajoutée diminue nettement depuis plusieurs décennies. L’économiste Philippe Askenazy revient sur les évolutions des mécanismes de formation des salaires et de structuration du marché du travail qui expliquent cette tendance qui se manifeste par une modération salariale. La désindexation des salaires, la fragmentation du marché du travail, et le pouvoir de monopsone des employeurs expliquent la pression à la baisse sur les salaires. Une politique salariée fondée sur la fin des allègements de cotisations sociales, une augmentation substantielle du SMIC et des négociations de branche permettrait d’inverser cette tendance.
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Marchetti, Dominique. "Les ajustements du marché scolaire au marché du travail journalistique". Hermès 35, n.º 1 (2003): 81. http://dx.doi.org/10.4267/2042/9320.

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Ferragina, Emanuele, e Federico Danilo Filetti. "Protection du marché du travail dans l’espace et dans le temps". Revue des politiques sociales et familiales 151, n.º 2 (11 de julho de 2024): 39–58. http://dx.doi.org/10.3917/rpsf.151.0039.

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Cette étude 2 mesure et interprète l’évolution de la protection du marché du travail dans 21 pays à revenu élevé sur trois décennies, en utilisant les concepts de « diversité institutionnelle » et de « trajectoire de changement » déjà développés dans la littérature, notamment par G. Esping-Andersen. Le niveau de protection du marché du travail est évalué en tenant compte de quatre dimensions institutionnelles (protection de l’emploi, protection contre le chômage, maintien du revenu, politique active de l’emploi) et du changement de la composition de la force de travail. Il tient compte de l’évolution conjointe des institutions du marché du travail, de leurs complémentarités et de leurs relations avec le système social. La nature multidimensionnelle de la protection du marché du travail est traitée à l’aide d’une analyse en composantes principales et les caractéristiques des trajectoires de changement des pays avec un score composite. La contribution à la littérature scientifique est triple. Premièrement, une typologie révisée tient compte des processus de changement entre 1990 et 2015 et regroupe les pays sur la base des niveaux de coordination et de solidarité. Deuxièmement, nous constatons que malgré un écart persistant, une grande majorité des économies coordonnées, qui ont connu une baisse du niveau de protection du marché du travail, se sont rapprochées des économies libérales. Enfin, une taxonomie à cinq catégories des trajectoires de changement (libéralisation, dualisation, flexicurité, dé-dualisation, protection renforcée) montre que ces trajectoires ne sont pas toujours dépendantes ni cohérentes avec les variétés institutionnelles précédemment développées dans la littérature scientifique.
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Vallée, Guylaine. "Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail ?" Articles 54, n.º 2 (12 de abril de 2005): 277–312. http://dx.doi.org/10.7202/051235ar.

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Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œuvre en droit du travail pour assurer la protection des travailleurs sont-ils appropriés pour régir efficacement ces nouveaux statuts de travail ? Ce texte examine comment le droit du travail québécois traite des nouveaux statuts d'emploi et propose des pistes de réflexion pour adapter le droit du travail à ces caractéristiques nouvelles du marché du travail.
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Leonard, Evelyne. "Négociation collective et régulation du marché du travail en Europe". Articles 56, n.º 4 (28 de outubro de 2002): 720–46. http://dx.doi.org/10.7202/000104ar.

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Résumé Quel est le rôle de la négociation collective dans la régulation du marché du travail et comment ce rôle évolue-t-il dans le cadre de l’intégration européenne ? Cet article défend l’hypothèse selon laquelle ont récemment émergé dans les pays de l’Union européenne des formes originales de régulation conjointe du marché du travail. Il propose tout d’abord un cadre d’analyse des évolutions récentes en matière de négociations portant sur l’emploi en Europe, avant d’examiner les évolutions nationales. Il met ainsi en évidence la coexistence de divers modes de régulation conjointe du marché du travail dans le contexte européen, pour examiner en finale la nature de cette régulation et ses enjeux pour les relations professionnelles.
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Mellet, Kevin. "L'Internet et le marché du travail". Réseaux 125, n.º 3 (2004): 113. http://dx.doi.org/10.3917/res.125.0113.

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Plassard, Jean-Michel. "Discrimination statistique et marché du travail". Recherches économiques de Louvain 55, n.º 2 (1989): 177–202. http://dx.doi.org/10.1017/s0770451800029614.

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RésuméLes différences de salaires pour des travailleurs dont les aptitudes paraissaient identiques ont retenu depuis longtemps l’attention des économistes. En revanche, l’analyse de la discrimination en terme de discrimination statistique est une approche qui ne s’est développée que relativement récemment à la suite des travaux sur l’économie de l’information. L’article propose un survol de la littérature pour examiner les effets, tant au plan de la répartition des revenus que de l’efficience, de l’usage de stéréotypes sur le marché du travail.
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Cornilleau, Gérard. "Le marché du travail en Europe". Revue de l'OFCE 43, n.º 1 (1993): 169–81. http://dx.doi.org/10.3406/ofce.1993.1302.

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Bono, Irene. "L'activisme associatif comme marché du travail". Politique africaine 120, n.º 4 (2010): 25. http://dx.doi.org/10.3917/polaf.120.0025.

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Amiel, Marius. "Malaise sur le marché du travail". Le Débat 205, n.º 3 (2019): 42. http://dx.doi.org/10.3917/deba.205.0042.

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Clerc, Denis. "Marché du travail : indépendants en hausse". Alternatives Économiques 265, n.º 1 (1 de janeiro de 2008): 63. http://dx.doi.org/10.3917/ae.265.0063.

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St-Pierre, Michel. "Le marché du travail en bibliotechnique". Documentation et bibliothèques 19, n.º 2 (30 de janeiro de 2019): 73–75. http://dx.doi.org/10.7202/1055813ar.

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L’auteur explique sommairement les données et les conclusions de l’enquête de l’ACBLF, faite en 1970, concernant le marché du travail des bibliotechniciens, et nous livre sa perception de l’avenir de l’emploi pour les étudiants des divers départements de bibliotechnique au Québec.
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Cornilleau, Gérard. "Le marché du travail en Europe". Revue de l'OFCE 43, n.º 1 (1 de janeiro de 1993): 169–81. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1993.43n1.0169.

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Résumé Peut-on parler en 1992 d'un marché du travail européen ?Les évolutions de longue période font apparaître des similitudes importantes : développement d'un fort chômage structurel depuis le premier choc pétrolier, féminisation et tertiarisation de la population active, recul de la syndicalisation, .... Toutefois, la mobilité de la main-d'œuvre entre les pays de la Communauté reste très faible. Pour l'avenir, l'intégration de plus en plus poussée des marchés des biens et du capital, associée au maintien du cloisonnement des marchés nationaux est un facteur de polarisation du chômage dans les régions les plus fragiles. Une action volontaire visant à réduire les déséquilibres régionaux qui pourraient se développer, est sans doute indispensable à long terme.
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Texier, Bruno. "Quel marché du travail pour l’infodoc ?" Archimag N°336, n.º 6 (1 de julho de 2020): 4. http://dx.doi.org/10.3917/arma.336.0004.

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Jarousse, Jean-Pierre. "Mobilité professionnelle et représentations du fonctionnement du marché du travail". Économie appliquée 41, n.º 3 (1988): 503–22. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1988.2087.

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L’analyse empirique de la mobilité professionnelle permet de confronter différentes conceptions du fonctionnement du marché du travail ; on peut rendre compte des caractéristiques paradoxales de la mobilité professionnelle à partir d’une analyse élargie de la spécificité qui englobe l’approche traditionnelle du capital humain et les récentes théories de la rigidité des salaires (assortiment, incitations). L’analyse des conditions de réalisation de ces investissements spécifiques annonce une différenciation des carrières qui peut justifier le dualisme du marché du travail, sans renoncer à la conception orthodoxe d’un mode de fonctionnement unique de ce marché.
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Grell, Paul, e Anne Wery. "La banlieue du travail salarié : enjeu de la politique sociale?" Nouvelles pratiques sociales 2, n.º 2 (17 de janeiro de 2008): 97–106. http://dx.doi.org/10.7202/301051ar.

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Résumé Suite à des transformations récentes du marché du travail, on assiste, au Québec comme ailleurs, à la constitution d'une sorte d'espace-banlieue du travail salarié dans lequel on retrouve un nombre croissant d'exclus volontaires ou involontaires du marché du travail Les auteurs s'emploient d'abord à dégager la genèse et les principales composantes de cette banlieue du travail salarié, à l'aide de statistiques concernant l'évolution récente de l'emploi et du chômage. Puis, en s'appuyant sur les conclusions d'une recherche basée sur des récits de vie, ils tentent d'identifier les traits du vécu des personnes vivant dans cette banlieue. Enfin, ils s'arrêtent sur certains enjeux de la politique sociale, en rapport avec l'émergence de la banlieue du travail salarié.
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Pillon, Jean-Marie. "La transparence du marché du travail – un travail en soi". La Revue de l'Ires 84, n.º 1 (2015): 3. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.084.0003.

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Fomba Kamga, Benjamin. "Contrats de travail et segmentation du marché du travail dans le secteur manufacturier camerounais". Articles 88, n.º 2 (23 de setembro de 2013): 197–229. http://dx.doi.org/10.7202/1018429ar.

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L’objectif de cet article est d’étudier les différentiels de salaires entre les différents contrats de travail observés dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique économétrique qui traite les statuts contractuels comme une variable endogène, discrète et multinomiale. La particularité du marché du travail camerounais est prise en compte à travers le caractère écrit ou verbal du contrat de travail. Les données utilisées ont été collectées dans le cadre du projet sur « Les conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais » réalisée en 2006. Les analyses économétriques basées sur un échantillon de 1809 employés permettent de montrer que : (i) les contrats de travail constituent une base de la segmentation du marché du travail, (ii) le différentiel salarial entre les employés sous contrat verbal et ceux sous contrat à durée déterminée est expliqué par la différence des caractéristiques entre les deux groupes d’employés alors que le différentiel salarial entre les employés sous contrat à durée indéterminée et ceux sous contrat à durée déterminée est mieux expliqué par la précarité de l’emploi c’est-à-dire le fait d’être sur le marché secondaire.
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Gazier, Bernard. "Marché du travail et marché de la formation : un regard « transitionnel »". Éducation Permanente N° 232, n.º 3 (14 de setembro de 2022): 15–24. http://dx.doi.org/10.3917/edpe.232.0015.

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Montano, Malena. "Labour market participation, wages and inequality in the Southern Cone of South America". Revue française d'histoire économique N° 19, n.º 1 (24 de abril de 2024): 50–69. http://dx.doi.org/10.3917/rfhe.019.0050.

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L’Argentine, le Chili et l’Uruguay partagent de nombreuses similitudes mais ont développé différents systèmes de réglementation du travail et de régimes de négociation collective. Ainsi, leurs indicateurs du marché du travail permettent une analyse comparative particulièrement enrichissante. Cette étude retrace les différences dans les marchés du travail, les salaires et les inégalités pour l’ensemble de la main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les travailleurs salariés du secteur privé formel. Les résultats montrent des résultats favorables en Uruguay, le pays avec la couverture la plus élevée et la plus centralisée de négociations collectives. Alors que l’Argentine, cas intermédiaire, est la plus égalitaire mais marquée par une certaine volatilité des relations professionnelles. Le Chili a la couverture la plus faible et le système le plus décentralisé, se trouve dans une position intermédiaire concernant la participation au marché et les salaires, et reste le plus inégalitaire. Le Chili et l’Uruguay présentent en moyenne période les indicateurs du marché du travail les plus solides et les plus cohérents.
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Saint-Paul, Gilles. "Le chômage favorise-t-il les réformes ou est-il un facteur de sclérose?" Articles 74, n.º 4 (9 de fevereiro de 2009): 621–31. http://dx.doi.org/10.7202/602277ar.

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RÉSUMÉ Cet article s’intéresse aux conséquences du fonctionnement du marché du travail sur les conflits d’intérêt et les décisions publiques. On montre que deux facteurs de sclérose sont présents. D’une part, l’existence de rentes tend à accroître la popularité de mesures protectives visant à freiner tout changement impliquant une réallocation de l’emploi; d’autre part, l’action collective et l’intervention publique tendent à se substituer au marché du travail.
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Paterno, Anna, Giuseppe Gabrielli e Agata V. D’Addato*1. "Travail des femmes, caractéristiques familiales et sociales : le cas du Maroc". Articles 37, n.º 2 (28 de setembro de 2009): 263–89. http://dx.doi.org/10.7202/038133ar.

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Résumé L’objectif de cet article est d’analyser les déterminants de la participation des femmes au marché du travail au Maroc selon une approche comparative à la fois « temporelle », portant sur la dernière décennie, et « spatiale », en ce qu’elle distingue les milieux urbains des milieux ruraux. Les résultats obtenus mettent en évidence que le processus général de modernisation du pays ne semble pas avoir mené, comme dans d’autres pays, à une plus grande insertion des femmes dans le marché du travail. Néanmoins, la stabilité de la participation féminine au marché du travail, telle qu’observée, pourrait être considérée non pas comme une « occasion perdue » dans le processus d’amélioration du statut des femmes, mais plutôt comme une étape obligée de leur affranchissement d’activités dégradantes ancrées dans un système de production arriéré.
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Pelletier, Daniel. "Le travail des adolescents : porte d’entrée ou cul-de-sac ?" Nouvelles pratiques sociales 7, n.º 1 (22 de janeiro de 2008): 177–94. http://dx.doi.org/10.7202/301259ar.

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Résumé L'entrée sur le marché du travail des adolescents fait actuellement l'objet d'un intérêt croissant, entre autres en relation avec la problématique du décrochage scolaire. Les recherches effectuées sur ce sujet indiquent que le travail des jeunes présente un certain nombre d'effets pervers, et que les vertus qui lui sont conférées ne résistent pas toutes à l'examen, en fonction des besoins des adolescents. Cet article traite de la problématique générale des effets du travail des adolescents en relation avec les caractéristiques du marché de l'emploi et des enjeux spécifiques au développement à l'adolescence.
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Gazier, Bernard. "L'articulation justice locale/justice globale. Le cas des " marchés transitionnels du travail "". Revue économique 51, n.º 3 (1 de maio de 2000): 571–81. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0571.

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Résumé Les « marchés transitionnels du travail » sont une proposition de réforme du marché du travail qui vise à combattre le chômage de longue durée et l'exclusion sociale en généralisant et en structurant collectivement les négociations sur les mobilités dans le marché du travail et autour de celui-ci. On les examine ici en tant que structure de coordination, dans une perspective de « justice locale » : une stratification d'acteurs intervient dans la constitution et la distribution de droits à mobilité, avec des objectifs et des moyens différents. Les problèmes d'incitation, de contrôle et de clientélisme sont discutés.
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Piluso, Nicolas. "Chômage involontaire et rationnement du crédit : une relecture de la relation salaire-emploi". Économie appliquée 64, n.º 4 (2011): 69–86. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2011.3584.

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L’objet de l’article est de mettre en évidence une nouvelle relation salaire - emploi. A la suite de l’interprétation de Keynes selon laquelle il formule un postulat d’asymétrie entre entrepreneurs et salariés en rejetant le «second postulat classique », il introduit dans un modèle d’équilibre général standard, outre ce postulat, une hypothèse d’asymétrie entre capital financier et entrepreneurs. Cette dernière permet d’obtenir un déséquilibre du marché financier et sur le marché du travail, alors même que le marché du bien est en équilibre. Dés lors, quand le salaire nominal diminue, le salaire réel et la demande de travail restent inchangés.
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Pichault, François, Nadège Lorquet e Jean-François Orianne. "Vers la fin de la gestion des carrières? La GRH face au rôle croissant des intermédiaires du marché du travail". Articles 73, n.º 1 (10 de abril de 2018): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/1044425ar.

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La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique qui lie les travailleurs aux organisations du XXIe siècle. Désormais, il s’agirait pour les gestionnaires RH d’attirer des talents dont ils savent que le passage dans l’organisation sera limité dans le temps. Le développement sans précédent des formes de travail au projet, à mi-chemin entre l’emploi salarié et le statut d’indépendant, semble donner raison à cette conception « moderne » de la carrière. Toutefois, une observation plus fine des évolutions en cours sur le marché du travail montre que les carrières des travailleurs au projet ne sont pas seulement le fruit des initiatives individuelles de travailleurs offrant leurs talents sur le marché. Elles passent souvent par des structures d’intermédiation qui, en offrant diverses formules de sécurisation, deviennent des partenaires incontournables de la gestion des trajectoires professionnelles. À partir d’un travail conceptuel sur la notion d’intermédiaire du marché du travail et sur la base de multiples études de cas contrastées sur le marché du travail belge, notre article montre la diversité des formes que peut prendre ce travail d’intermédiation et dégage deux « types idéaux » reflétant des conceptions opposées de la sécurisation des transitions professionnelles : la première considère les travailleurs au projet comme des « quasi-salariés »; la seconde comme des « quasi-indépendants ». Nous montrons, ensuite, en quoi ce jeu triangulaire conduit à une remise en cause de la gestion des carrières en tant qu’attribut régalien de la fonction RH.
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Bengle, Normand, e Claude Laflamme. "L’information scolaire et professionnelle et l’inévitable rupture entre l’école et le marché du travail". Revue des sciences de l'éducation 5, n.º 3 (9 de outubro de 2009): 401–21. http://dx.doi.org/10.7202/900119ar.

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Le but de cet article est de tenter de démontrer que la rupture entre l’école et le marché du travail relève des contradictions intrinsèques à toute formation sociale capitaliste. Suite à une analyse du système d’enseignement et du marché du travail, les auteurs essaient de tracer une voie nouvelle aux spécialistes de l’orientation étant donné leur rôle d’intermédiaire entre ces deux grandes composantes de la formation sociale québécoise.
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Lirette, Sylvie, John Kabano, Charles Gaucher e Ann Beaton. "Handicap et monde du travail : pratiques et perceptions". Reflets 21, n.º 2 (2 de março de 2016): 131–60. http://dx.doi.org/10.7202/1035436ar.

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Deux études ont été effectuées auprès de personnes ayant un handicap afin de cerner leur expérience par rapport au marché du travail. L’objectif de la première était de mieux saisir la perception du marché du travail qu’ont les personnes ayant un handicap. Des personnes ayant un handicap (N = 28), et qui sont à la recherche d’emploi, ont participé à des entrevues semi-dirigées. L’analyse effectuée permet de dégager la façon dont elles appréhendent l’accès à l’emploi. Dans un deuxième temps, des entrevues ont été menées auprès de personnes ayant un handicap visuel et occupant un emploi (N = 6). Celles-ci discutent du sens accordé à leur expérience sur le marché du travail. Les résultats sont abordés en fonction d’une vue d’ensemble des divers mouvements sociaux ayant contribué à l’évolution des droits en matière d’employabilité au Canada pour les personnes qui ont un handicap.
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Rabeau, Yves. "Le marché du travail : quelques perspectives d’avenir". L'Actualité économique 61, n.º 1 (23 de março de 2009): 127–42. http://dx.doi.org/10.7202/601325ar.

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RÉSUMÉ À cause de différents facteurs, la croissance de l’emploi a connu au cours des années 70 un ralentissement moins marqué que celle de la production. La Grande Récession de 1982 est venue bouleverser cette tendance et on ne peut pas encore évaluer tous les effets de cette dernière sur le comportement à moyen terme du marché du travail au Canada. Il est prévisible que la croissance modérée de la production sur la période 1985-1991 s’accompagne d’un relèvement de la progression de la productivité. Il en résultera une progression de l’emploi qui permettra tout juste d’absorber la croissance de l’offre de main-d’oeuvre, de sorte que le taux de chômage oscillera autour de 11 %. L’âge moyen de la population active s’accroîtra dans la prochaine décennie. Cette tendance soulèvera différents problèmes, notamment au niveau du recyclage des travailleurs, mais pourrait aussi permettre un accroissement de la productivité du travail. Seule une accélération de la croissance des investissements privés permettra d’améliorer la situation du marché du travail. Au Québec, à cause de différents facteurs dont certains relèvent de l’orientation de la politique économique du gouvernement provincial, l’évolution du marché du travail a été encore moins favorable qu’au Canada. Les perspectives de croissance ne permettent d’entrevoir aucune amélioration significative des conditions du marché du travail pour les prochaines années et on prévoit que le taux de chômage (mesuré) oscillera autour de 12 % sur la période 1985-1991.
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Carbonnier, Clément, e Bruno Palier. "Les désajustements de l’État social". Gestion & Finances Publiques, n.º 1 (janeiro de 2022): 32–42. http://dx.doi.org/10.3166/gfp.2022.1.005.

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Plutôt que de crise, il faut parler de désajustements par rapport aux évolutions économiques et sociales les plus récentes (globalisation, évolutions technologiques, vieillissement, transformation de la pauvreté et du marché du travail) pour comprendre les difficultés de notre système de protection sociale, qui, à force de réformes budgétaires et de libéralisation du marché du travail, et faute d’être ajusté aux nouveaux besoins sociaux, laisse se développer des inégalités et des situations de vulnérabilités nouvelles.
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de Sève, Micheline. "Tremblay contre Daigle : retour à l’abc du féminisme". Notes de recherche : l’avortement 3, n.º 1 (12 de abril de 2005): 111–18. http://dx.doi.org/10.7202/057588ar.

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La hausse de la participation des femmes à l'emploi constitue sans nul doute un des changements marquants des dernières décennies au Canada comme dans la plupart des pays occidentaux. La présence accrue des travailleuses sur le marché du travail n'a toutefois pas entraîné une plus grande fixation des femmes en emploi, comme on aurait pu supposer. L'analyse des trajectoires d'emplois des répondantes rejointes par l'Enquête sur la famille en 1984 révèle que les jeunes femmes d'aujourd'hui quittent le marché du travail dans les mêmes proportions que leurs aînées, mais qu'elles y entrent et y retournent plus rapidement. L'histoire reproductive des femmes influence toujours leurs cheminements d'emploi mais ce lien paraît se distendre chez les jeunes générations. Peut-on conclure alors que les travailleuses de demain se maintiendront de façon plus soutenue sur le marché du travail ? Le développement accéléré de nouvelles formes d'emploi précaires permet d'en douter.
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Gauthier, Ginette, Monique Parent, Lise Lachance e Denis Plante. "Le bibliotechnicien sur le marché du travail". Documentation et bibliothèques 19, n.º 2 (30 de janeiro de 2019): 76–79. http://dx.doi.org/10.7202/1055814ar.

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Les auteurs font une analyse de la situation actuelle du bibliotechnicien sur le marché du travail au Québec. En première partie, ils tracent l’historique des premières promotions en tenant compte des facteurs conflictuels, sans oublier les conditions salariales. La seconde partie se veut, avant tout, une description des plus objective des tâches actuelles remplies par les bibliotechniciens et des conditions de travail inhérentes à cette situation.
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Cazes, Sandrine, e Stefano Scarpetta. "Caractéristiques individuelles, marchés du travail locaux et chômage en Pologne et en Bulgarie : l'apport des micro-données". Revue de l'OFCE 54, n.º 3 (1 de setembro de 1995): 105–45. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1995.54n1.0105.

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Résumé L'une des caractéristiques les plus frappantes du processus de transition en Europe centrale et orientale est la segmentation croissante du marché du travail : si le chômage touche plus particulièrement certains groupes sociaux, tels que les jeunes, les travailleurs peu qualifiés et les femmes, il varie aussi considérablement d'un marché du travail local à l'autre. Cette étude essaie, à partir d'une analyse descriptive basée sur des micro-données détaillées issues des fichiers administratifs des registres des agences locales pour l'emploi, d'évaluer l'ampleur de ces disparités régionales, ainsi que son évolution. Elle s'attache plus précisément à comprendre le fonctionnement de différents marchés du travail dans deux pays en transition, la Pologne et la Bulgarie, afin de saisir les ajustements qui s'effectuent au niveau local. Les régions choisies présentent de fortes disparités, tant en matière de performances économiques qu'en matière d'emploi. Les marchés du travail des deux capitales — Varsovie et Sofia — se caractérisent ainsi par des évolutions dynamiques et par des taux de chômage nettement inférieurs à la moyenne du pays. Ceux de Ciechanow, en Pologne (une région agricole peu développée) et de Botevgrad, en Bulgarie (une région fortement industrialisée) sont en revanche plutôt stagnants et le chômage y est particulièrement élevé. L'analyse des flux d'entrées, de la durée de chômage et des flux de sorties suggère que certaines catégories sont plus vulnérables que d'autres sur le marché du travail : les risques de se retrouver au chômage et d'en sortir semblent varier selon un certain nombre de caractéristiques individuelles, telles que le sexe, l'âge, le niveau d'études ou la durée passée au chômage et selon le contexte régional. En outre, les modifications apportées aux régimes d'indemnisation, au cours des trois années suivant le début de la transition, — notamment en matière de durée maximale d'indemnisation et de taux de compensation — semblent avoir eu une incidence sur ces risques. Aussi, même s'il est un peu tôt pour parler de persistance des disparités régionales, la diversité des processus d'ajustement du marché du travail semble justifier un ensemble de politiques de décentralisation, dans lesquelles devraient s'inscrire des programmes propres à l'emploi développant des stratégies de ciblage des populations les plus vulnérables sur le marché du travail.
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