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Teses / dissertações sobre o tema "Entreprises – Innovation"
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Merlet, Jimmy. "Transformation numérique des entreprises, innovation et Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)". Thesis, Rennes 1, 2020. http://www.theses.fr/2020REN1G004.
Texto completo da fonteResumo:
La transformation numérique des entreprises fait évoluer l’organisation du travail et soulève des défis au niveau social et environnemental. Ce constat pousse à analyser l’impact de ces changements sur les salariés et plus largement sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Premièrement, une analyse empirique des déterminants numériques de la RSE au sein des Entreprises Artisanales (EA) est effectuée. Les résultats soulignent l’influence du numérique dans le déploiement de démarches responsables. Deuxièmement, cette thèse étudie la relation entre une démarche de télétravail (innovation sociale) et l’innovation technologique (produit et procédé). Cette recherche met en avant l’impact positif du télétravail (organisationnel et management) sur l’innovation produit. La dernière recherche analyse l’influence de la gouvernance de l’entreprise sur l’intérêt porté au numérique dans les rapports RSE des entreprises du CAC 40. Cette recherche permet d’illustrer comment et pourquoi les entreprises accordent un intérêt croissant au numérique dans leurs démarches RSE. Cette thèse, au-delà de ses contributions académiques a des implications managériales et de politiques publiquesThe digital transformation of companies is changing the organisation of work and raises social and environmental challenges. This observation leads us to analyse the impact of these changes on employees and more broadly on Corporate Social Responsibility (CSR). Firstly, an empirical analysis of the numerical determinants of CSR within Artisanal Enterprises (EA) is carried out. The results underline the influence of numerical factors in the deployment of responsible approaches. Secondly, this thesis studies the relationship between a telecommuting approach (social innovation) and technological innovation (product and process). This research highlights the positive impact of telecommuting (organisational and management) on product innovation. The latest research analyzes the influence of corporate governance on the interest in digital in the CSR reports of CAC 40 companies. This research illustrates how and why companies are paying increasing attention to digital in their CSR approaches. This thesis, beyond its academic contributions, has managerial and public policy implications
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Yousfi, Sonia. "Innovation des entreprises et rotation du personnel". Electronic Thesis or Diss., Bourgogne Franche-Comté, 2023. http://www.theses.fr/2023UBFCG004.
Texto completo da fonteResumo:
Les entreprises sont confrontées à un environnement de plus en plus concurrentiel et complexe, avec la mondialisation, la fragmentation et la diversification croissantes des marchés. Les investissements en R&D peuvent aider les entreprises à s'adapter, mais ce sont les compétences et la créativité des employés qui distinguent les entreprises performantes des autres. Afin de fidéliser les employés et de réduire les comportements d'absentéisme et de démission, la rotation du personnel est un facteur clé de la réussite des entreprises.Ses effets sur la performance des entreprises, tant en termes de productivité que d'innovation, restent cependant peu analysés dans la littérature.Intuitivement, on voit bien que ses effets peuvent être tantôt bénéfiques à l'entreprise tantôt négatifs.En effet, un taux de roulement de personnel modéré est normal et tout à fait sain dans une entreprise. L'ajout de nouvelles personnes assure la diversité et la relève. De plus, le «sang neuf» stimule l'environnement et la culture de l'entreprise. De nouveaux collaborateurs apportent leur expérience acquise dans d'autres entreprises mais aussi en provenance de concurrents. Ce qui est favorable à l'entreprise.La rotation du personnel peut cependant entraîner une fuite de capital humain. Lorsque des salariés quittent une entreprise, cela est souvent associé à une perte de savoir-faire difficilement remplaçable, ainsi que des coûts liés à la formation et l'intégration de nouveaux collaborateurs.Cette fluctuation de personnel peut entraîner une diminution temporaire de la productivité et générer des coûts tels que la perte de production, les frais de transition et de recrutement.L'objectif de la thèse sera d'analyser les liens théoriques et d'étudier empiriquement le lien entre la rotation des salariés, l'innovation des entreprises et leurs impacts sur la productivité des entreprisesFirms are facing an increasingly competitive and complex environment, with globalization, fragmentation, and diversification of markets. R&{}D investments can help companies to adapt, but it is the skills and creativity of employees that distinguish high-performing companies from others. To retain employees and reduce absenteeism and quitting behavior, staff turnover is a key factor in companies' success.However, its effects on firm’ performance, in terms of both productivity and innovation, remain poorly analyzed in the literature. Intuitively, we can see that its effects can be either beneficial or negative to the company. In fact, a moderate rate of employee turnover is normal and healthy for a company. Adding new people ensures diversity and succession. In addition, "new blood" stimulates the environment and culture of the company. New collaborators bring their experience acquired in other companies as well as from competitors, which is favorable to the company.However, employee's turnover can lead to a loss of human capital. When individuals leave a company, it is often associated with a loss of expertise that is difficult to replace, as well as costs related to the training and integration of new collaborators. This fluctuation of personnel can lead to a temporary decrease in productivity and generate costs such as production loss, transition, and recruitment fees.The objective of this thesis will be to analyze the theoretical links and empirically study the relationship between employee's turnover, innovation, and their impact on productivity
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Lefebvre, Hervé. "La domotique : le rôle des réseaux dans un processus d'innovation interactive". Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21015.
Texto completo da fonteResumo:
L'objectif de la these est d'expliquer pourquoi l'innovation domotique qui s'inscrit dans le nouveau paradigme techno-economique, rencontre plus de difficultes que prevu dans sa diffusion. De part la diversite des techniques et des acteurs impliques dans la domotique, la these s'appuie sur les interactions et les reseaux d'innovation pour promouvoir l'innovation. L'hypothese de travail est que l'innovation n'est jamais purement technique, elle incorpore aussi des elements organisationnels. Des, lors, le succes d'une innovation depend de la qualite du reseau constitue pour la supporter sa fonc tion etant la construction d'un environnement plus favorable. La premiere partie met en avant les facteurs qui ont conduit l'innovation domotique dans une situation de blocage : couts et prix non maitrises, insuffisance des processus de normalisation, faiblesse des apprentissages et multiplicite des representations de l'innovation dans laquelle interviennent les systemes nationaux d'innovation. Ces differents facteurs ont conduit la domotique dans une spirale auto-entretenue d'instabilite marchande et technique. Face a ce phenomene, les industriels se sont regoupes en reseau d'innovation. La deuxieme partie montre que les reseaux d'innovation sont des moyens efficaces pour atteindre des seuils de percolation et pour construire des irreversibilites; mais ces reseaux demandent la mise en oeuvre de nouvelles modalites organisationnelles et un nouvel acteur, l'entrepreneur de reseau. C'est la nature du reseau qui conditionne le succes d'une innovation et les taux de penetrations ou les rythmes de diffusion n'interviennent que lorsque les compromis socio-techniques sont realises. Analyser les conditions du succes d'une innovation en se basant uniquement sur des criteres quantifiables correspond a nier la caractere social de l'innovation pour ne retenir que l'approche techniqueThe thesis's purpose is to explain why home automation innovation diffusion has encountered much more difficulties then expected. This innovation takes part to an information techno-economic paradigm. Because of the diversity of techniques and producers, the promotion of this innovation needs the establishment of interactions and innovation networks. The work's assumption is that innovations are both technical and organisational processes. So, the innovation success depends on networks quality established to support it. The stake's network is the development of a more receptive environment. The first part explains the factors which have conducted home automation innovation in a locking situation : no controlled costs and prices, insufficiency of standardization processes, weakness of learning and the diversity of innovations representations. These different factors conduct home automation in a technical and trade instability situation. In face of such problems, home automation manufacturers have set up an innovation network. The second part shows that innovation networks are effective means to reach learning levels and to build irreversibilities; but these networks request new organizational forms and a new actor, the network entrepreneur. The success of the innovation depends on the kind of the network and the utilisation of penetration or diffusion rates can't be done before that socio-technical agreements are realised. Considering only quantifiable factors to analyse conditions of success means taking into account only technical factors and loosing social factors
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Fei, Yue. "Essays on Venture Capital and Innovation". Thesis, Toulouse 1, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU10030.
Texto completo da fonteResumo:
Cette thèse traite de l’entreprise pour encourager les activités entrepreneuriales et innovantes. Le premier chapitre examine et évalue la réaction du secteur privé à la participation du public au capital-risque. Le deuxième chapitre étudie et estime l’écart de performance entre les fonds de capital-risque gouvernementaux et les fonds privés, et les facteurs déterminants de cet écart. Le troisième chapitre fournit un cadre théorique pour comprendre et analyser la motivation pour l’innovation de niveau de l’entreprise dans les réseaux industriels. Dans le Chapitre 1, intitulé « Les gouvernements peuvent-ils favoriser le développement du capital-risque ? », j’examine le rôle de l’intervention gouvernementale dans l’émergence du capital risque (VC, pour ’venture capital’) en Chine de 1999 à 2013, dans l’aide base de données novatrice et d’une expérience politique unique. L’analyse statistique, qui utilise la méthode des doubles différences, montre que le programme du gouvernement central conduit à une augmentation de l’investissement local de la part des fonds de VCs publics et privés. Dans le Chapitre 2, intitulé « (Sous-)performance de capital-risque public : preuves et explications », j’utilise un échantillon de la même source que celui du chapitre 1, et je trouve que les start-ups soutenues par des fonds de capital-risque gouvernementaux sont moins susceptibles d’être introduites en bourse que les fonds de VC privés. Les résultats indiquent que l’écart de performance est réduit lorsque le marché du capital-risque passe à un stade plus avancé. Dans le Chapitre 3, intitulé « l’Association d’entreprise dans un contexte d’information imparfaite le long de la chaîne de valeur mondiale », (co-écrit avec Rui Zhang), nous montrons l’existence d’équilibres multiples dans lesquels un fournisseur peut être associé à différents sièges, mais à des étapes différentes de la chaîne de valeur. Notre modèle comporte également des forces compensatoires d’incitations à l’innovation des entreprises et nous prédisons une tendance non monotone entre innovation et productivité des entreprisesThis dissertation investigates the firm incentives to participate in entrepreneurial and innovative activities. The first chapter examines and evaluates the private sector’s response to public involvement in venture capital. The second chapter studies and estimates the performance gap between government linked and private venture capitalists and the determining factors of this performance gap. The third chapter provides a theoretical framework to understand and analyze the firm-level innovation incentives in the industrial networks. In Chapter 1, titled "Can Governments Foster the Development of Venture Capital?", I examine the role of government intervention in the emergence of venture capital (VC) in China during 1999-2013 using a novel dataset and a unique policy experiment. The difference-indifference analysis shows that the central government program leads to an increase in local investment from both government and private VCs. In Chapter 2, titled "(Under)performance of government venture capitalists: Evidence and explanations", using the sample from the same source as in Chapter 1, I find that startups backed by government VCs are less likely to have Initial Public Offering (IPO) exits than private VCs. Evidence shows that the performance gap is narrowed down when the VC market develops into a more mature stage. In Chapter 3, titled "Firm Level Match under Imperfect Information Along the Global Value Chain", (joint with Rui Zhang), we develop a 1-m frictional positive assortative matching (PAM) model along the global value chain. We show the existence of multiple equilibria where a supplier could be matched to different headquarters, but at different stages on the value chain. Our model also features countervailing forces of firm innovation incentives and we predict a nonmonotonic pattern between innovation and firm productivity
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Chapel, Vincent. "La croissance par l'innovation intensive : de la dynamique d'apprentissage à la révélation d'un modèle industriel le cas tefal". ENSMP, 1997. http://www.theses.fr/1997ENMP0805.
Texto completo da fonteResumo:
L'histoire de Tefal, manifeste l'invention progressive d'un modèle industriel de croissance par l'innovation conduisant à des taux de croissance et de rentabilité élevés et peu communs dans ce secteur d'activité. Ce modèle s'exprime par des pratiques collectives dans la conception récurrente de produits qui multiplient les apprentissages techniques et sociaux. L'activité de conception dirige en quelques sortes les capacités d'exploration des différents acteurs de la firme. Il s'agit là d'un modèle de capitalisation orientée par le développement des produits. Le système industriel et le système social ont été progressivement façonnés pour absorber le flux intensif des innovations. Ces menaces ont été écartées par la réduction du risque économique associé à chaque développement produit. Les acteurs du changement ont su apprendre de chaque développement et se sont constitués, ainsi, des savoirs spécifiques évitant les dérives des coûts et protégeant les marges nécessaires au maintien du flux d'innovation. Il y a là une vision très novatrice de la rentabilité de l'investissement : celle-ci ne se construit plus isolement sur chaque nouveau produit, mais sur la succession de ceux-ci et du fait de l'apprentissage collectif qui accompagne ces innovations répétées. Le pilotage des équipes de conception devient alors un élément stratégique de l'entreprise. Ce pilotage est marqué par une forte implication de l'équipe dirigeante, dont chaque membre s'est constitué une zone d'expertise propre, ce qui est peu courant dans les entreprises de cette taille et sa persistance est, en soit, une caractéristiques du modèle tefal. Les capacités d'apprentissage ainsi préservées et potentialisées ont permis à Tefal de développer des technologies et des stratégies techniques très réactives, mais qu'il faut en permanence renouveler. Le modèle social de Tefal contribue fortement à cette dynamique d'apprentissage en incitant fortement a la participation de tous aux processus d'innovation. L'engagement demandé à chacun est inséparable d'une politique de réciprocité et de redistribution des profits aux salariés
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Galia, Fabrice. "Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation". Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020070.
Texto completo da fonteResumo:
L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources humaines et les connaissances constituent la pierre angulaire de l'innovation. Une typologie souligne la diversité des formes organisationnelles des entreprises. Trois groupes d'entreprises coexistent : les entreprises routinières du point de vue de l'organisation du travail ; celles utilisant des pratiques incitatives du personnel ; et les entreprises apprenantes qui, en plus des incitations, utilisent des pratiques sophistiquées de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion des connaissances. En outre, nos estimations suggèrent que l'utilisation groupée et simultanée des pratiques incitatives de GRH et de gestion des connaissances a l'impact le plus important sur l'innovation. Ces pratiques s'avèrent donc être complémentaires. Dès lors, elles doivent être utilisées de façon systémique et cohérente, et non de façon individuelle et isolée. Enfin, l'utilisation du concept de supermodularité permet de montrer que la gestion des connaissances est systématiquement plus efficace quand elle est utilisée au sein d'équipes de travail et associée à des incitations spécifiques.
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MUNIER, FRANCIS. "Taille de la firme et innovation : approches theoriques et empiriques fondees sur le concept de competence". Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1999. http://www.theses.fr/1999STR1EC01.
Texto completo da fonteResumo:
La problematique de la these est la suivante : quel peut etre l'apport d'une approche fondee sur les competences a l'analyse de la relation taille / innovation ? pour repondre a cette question centrale, differentes methodologies et etapes sont proposees. Un exercice d'histoire de la pensee economique est developpe dans le premier chapitre, ou nous montrons, a partir des textes, que les interpretations neo-schumpeteriennes de l'oeuvre de j. A. Schumpeter caricaturent la pensee de l'auteur. Sur le plan conceptuel, seul le modele de la petite firme innovante prevaut dans l'oeuvre de j. A. Schumpeter, avec un glissement de point de vue sur le plan de l'empirisme en faveur des grandes entreprises. Apres une revue de la litterature theorique et empirique, une approche conceptuelle nous permet d'expliciter et de developper une theorie de la firme fondee sur la notion de competences, pour en montrer les implications quant a la comprehension du comportement de la firme et quant aux consequences sur la notion d'equilibre economique. Une approche mathematique est proposee pour modeliser le comportement innovant de l'entreprise selon ses competences, dans un contexte dynamique, en situation d'incertitude non stochastique et sous des contraintes de viabilite. Deux modeles sont proposes pour modeliser le comportement innovant d'une entreprise en fonction de ses contraintes de competences dans un contexte dynamique. Un autre modele propose de demontrer mathematiquement la theorie de la creation organisationnelle de connaissances de i. Nonaka [1994]. Une approche statistique et econometrique est egalement developpee pour valider empiriquement notre problematique en exploitant une base de donnees du sessi. Le modele de la petite firme innovante en raison de ses qualites organisationnelles n'est pas valide. En revanche, la grande entreprise est plus competente dans l'ensemble des domaines explicitant les competences requises pour innoverThe main subject of the thesis is to analyse the contribution of the concept of competence to explain the relation between size of the firm and innovation. We analyse the major books of j. A. Schumpeter to put in light that these interpretations of neo-schumpeterians are subject to critics. Taking in account the conceptual coherence between books of schumpeter, we show that the model of "schumpeter i" prevailing. After a review of the theoretical and empirical approaches, a conceptual approach is proposed to elaborate a theory of the firm based on the concept of competence. This perspective is prevalent to explain the variety of innovative behaviour of the firm. Two models are developed. Firstly, we develop a model of innovative behaviour of a firm in function of his repertory of competencies in a dynamical, non-stochastic context. Secondly, we demonstrate mathematically the theory of organisational knowledge creation of nonaka's model [1994]. We propose also to analyse ours results in empirical terms. We show that the model of 'schumpeter i' is refuted and globally big enterprise are more competent to innovate
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Bianchini, Stefano. "Three essays on firm growth, innovation, and persistent performance". Thesis, Strasbourg, 2015. http://www.theses.fr/2015STRAB011/document.
Texto completo da fonteResumo:
Les trois études traitent du processus de croissance des entreprises, sa persistance, ainsi que du rôle de l’innovation dans la performance des entreprises. Dans la première étude, nous nous concentrons sur la persistance de la forte croissance des entreprises et examinons si ce modèle de croissance spécifique est associé à de meilleures capacités d’exploitation. La deuxième étude vise à explorer la relation entre la croissance et l’innovation, en tenant compte de la nature multidimensionnelle du processus d’innovation. Nous observons un large ensemble de variables d’innovation qui saisissent des sources différentes, des modes et types d’activités innovantes mises en œuvre au sein des entreprises. Dans le troisième essai, nous examinons le rôle de la persistance de l’innovation sur la persistance des performances en terme de croissanceThe three essays focus on the process of firm growth, its persistence, and on the role of innovation in affecting firm performance. In the first essay we concentrate on persistence of high-growth and investigate whether this peculiar growth pattern is associated with better operating capabilities. The second essay aims to explore the relationship between growth and innovation, taking into accountthe multidimensional nature of the innovation process. We provide a broad picture of the relationship between growth and innovation, by looking at a wide set of innovation variables that capture the different sources, modes and types of innovative activity undertaken within firms. In the third essay we examine the role of persistence of innovation on persistence of growth performance, assessing whether a systematic, rather than sporadic, engagement in innovation activities induces more structure in the process of firm growth
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Chemo, Dzukou Kevin Randy. "Innovation produit et performance des entreprises dans l'industrie laitière française". Thesis, Nantes, 2020. http://www.theses.fr/2020NANT3007.
Texto completo da fonteResumo:
Le processus de croissance des entreprises -- en termes de productivité ou de performance à l’export -- est une préoccupation majeure des décideurs politiques. Dans ce contexte, les innovations jouent un rôle crucial pour stimuler la performance des entreprises. Cette thèse étudie empiriquement l'impact de l'innovation « produit » (à distinguer de l’innovation « procédé ») sur la performance des entreprises. La revue de la littérature présentée dans le chapitre 2 décrit les mécanismes qui régissent la relation entre l’innovation et la productivité et la relation entre l’innovation et le comportement à l’export des entreprises. Le chapitre 3 présente une description de la notion d’innovation et de sa mesure dans la littérature économique. Nous présentons Global New Product Database (GNPD), la banque de données que nous utilisons pour construire une base de données innovation. Le chapitre 4 estime l’effet de l’innovation produit sur le comportement à l’export des entreprises laitières françaises. Nous montrons que l’introduction d’un nouveau produit influe positivement non seulement sur les prix proposés par l’entreprise mais aussi leur demande. Le chapitre 5 s’intéresse au rôle de l’innovation produit dans l’apprentissage acquis lors de l’exportation. Nous montrons que les exportations renforcent la capacité d'innovation des entreprises, qui à son tour augmente la productivité des entreprises. Le chapitre 6 traite de la persistance de l’innovation produit dans l’industrie laitière française. Nous montrons que les entreprises qui sont les plus susceptibles d’innover sont celles qui ont innové l’année précédente. Ainsi, cette thèse montre, grâce à une nouvelle mesure de l’innovation produit, que celle-ci permet aux entreprises d’exporter, d’augmenter leur productivité et de rester innovanteThe process of firm growth – in terms of productivity or export performance – is a major concern for policy makers. In this context, innovations play a crucial role in stimulating firm performance. This thesis empirically studies the impact of "product" innovation (as distinct from "process" innovation) on the performance of firms. The literature review presented in Chapter 2 describes the mechanisms that govern the relationship between innovation and productivity and the relationship between innovation and firms’ export behaviour. Chapter 3 presents a description of the notion of innovation and its measurement in the economic literature. We present Global New Product Database (GNPD), the database we use to construct an innovation database. Chapter 4 estimates the effect of the innovation produced on the export behaviour of French dairy firms. We show that the introduction of a new product has a positive impact not only on the prices offered by the company but also on their demand. Chapter 5 examines the role of product innovation in the learning by exporting process. We show that exports strengthen the innovative capacity of firm, which in turn increases the productivity of firms. Chapter 6 deals with the persistence of product innovation in the French dairy industry. We show that the firms that are most likely to innovate are those that innovated the previous year. Thus, this thesis show, thanks to a new measure of product innovation, that it allows companies to export, increase their productivity and remain innovative
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Coquand, Emmanuel. "Entreprises du médicament, cycles de vie, innovation et gouvernement d'entreprises". Nice, 2006. http://www.theses.fr/2006NICE0030.
Texto completo da fonteResumo:
L'industrie des entreprises du médicament connaît aujourd'hui de profonds bouleversements technologiques, institutionnels et économiques qui conduisent les économistes à se poser de nouvelles questions : comment évoluent les firmes au cours du temps ? Quelles sont les structures de gouvernance d'entreprise les plus appropriées à chaque étape du cycle de vie ? Quelles en sont les conséquences sur les stratégies des firmes ?L'objectif est de parvenir à définir la structure de gouvernance qui permette aux entreprises de maintenir une organisation flexible, apte au changement, innovante, efficace et surtout génératrice de valeur, quelle que soit l'étape du cycle de vie à laquelle elles se trouvent. Ainsi, notre analyse utilisera conjointement les analyses sur le cycle de vie et celles sur le gouvernement d'entrepriseThe industry of the companies of the drug knows today deep technological, institutional and economic upheavals which lead the economists to raise new questions: how do the firms in the course of time evolve/move? Which are the structures of governance most appropriate to each stage of the cycle of life? Which are the consequences on the strategies of the firms?The objective is to define the structure of governance which makes it possible the companies to maintain an organization flexible, suited to the change, innovating, effective and especially generator of value, whatever the stage of the cycle of life to which they are. Thus, our analysis will jointly use the analyses on the cycle of life and those on the government of company
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Savignac, Frédérique. "Le financement des entreprises innovantes". Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00140525.
Texto completo da fonteResumo:
Cette thèse a pour objectif de contribuer à la compréhension des problèmes de financement des entreprises liés à leur comportement innovant.Le premier chapitre examine si les entreprises engagées dans des activités innovantes rencontrent des contraintes de financement qui leur sont spécifiques. Nous proposons un modèle structurel définissant la probabilité qu'une entreprise contracte de nouveaux emprunts bancaires. Les estimations menées à partir des données de la Centrale de Bilans de la Banque de France révèlent que les entreprises engagées dans des activités innovantes ont une probabilité plus faible de contracter de nouveaux emprunts bancaires, toutes choses égales par ailleurs, du fait d'un taux d'intérêt latent plus élevé et d'une sensibilité plus forte de ce taux au montant emprunté.
Le deuxième chapitre étudie l'impact des difficultés de financement sur le comportement innovant des entreprises à l'aide d'une mesure directe de la présence de contraintes financières fournie par l'enquête FIT (Sessi). En tenant compte de l'endogénéité de cet indicateur, nous trouvons que les entreprises souhaitant innover rencontrent des contraintes financières qui diminuent significativement la probabilité qu'elles le fassent effectivement.
Enfin, le troisième chapitre s'intéresse plus spécifiquement au mode de financement des projets innovants des jeunes entreprises innovantes. Il propose un modèle simple qui permet d'établir, en fonction des caractéristiques de l'entreprise et de son projet innovant, le mode de financement qui lui est adapté : prêts bancaires, apports de fonds propres du capital-risque ou financement interne. Le modèle est ensuite simulé à partir des informations empiriques disponibles.
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Langinier, Corinne. "Analyse économique des brevets dans les entreprises". Toulouse 1, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU10055.
Texto completo da fonteResumo:
Cette thèse, consacrée à l'analyse économique des brevets d'invention, vise à contribuer à la construction d'outils économiques opérationnels pour évaluer les investissements en actifs immatériels et guider les choix des décideurs privés et publics. La question centrale est de savoir pourquoi une entreprise dépose un brevet. Trois niveaux de réponse sont proposés. Lorsqu'une firme décide de déposer un brevet c'est pour l'utiliser à des fins productives (premier niveau), pour que les autres ne l'aient pas ou ne l'en privent pas (second niveau) mais également pour transmettre un signal (troisième niveau). Le premier niveau conduit à une étude de calcul économique au sens classique dans laquelle un innovateur cherche à déterminer le moment opportun pour déposer un brevet, l'étendue de la protection juridique dont il souhaite disposer et sa durée de vie. Les effets de synergie entre brevets sont ensuite pris en considération dans une extension à deux brevets de l'analyse afin de mettre en évidence le rôle de leurs relations de complémentarité ou de substituabilité. La concurrence est introduite dans le second niveau et nous analysons comment l'innovateur est conduit à effectuer un calcul stratégique. Le dépôt d'un brevet ou son maintien en exploitation n'est pas seulement une décision prise afin d'exploiter l'innovation mais également pour affirmer ou accroitre un certain contrôle de marche. Le troisième niveau d'étude introduit un comportement adaptatif dans les utilisations stratégiques des brevets. Ce comportement est sophistique et nécessite un comportement adaptatif de la part de l'innovateur et du concurrent. Les firmes ne détiennent pas la même information sur la valeur d'une innovation ou sur la profitabilité d'un marché. La firme la plus informée peut décider d'agir stratégiquement afin de ne pas révéler d'information à un concurrent ou au contraire lui révéler une information erronéeThis thesis deals with the economic study of patents. The objective is to design economic tools which could be helpful for manager and public decisions. This study is an attempt to explain why an innovator decides to file a patent. Three levels of answers are proposed. An innovator can decide to file a patent in order to exploit the innovation (first level), to prevent its use from competitors or not to be prevented (second level) and also to transmit a signal (third level). The first level is a classic economic analysis in which an innovator determines the patent deposit date, the scope of the protection it needs and the patent duration. Also, firms have generally more than one patent and the synergy effects are important. A second patent is then introduced in the study. The competition is introduced in the second level in which we consider that the innovator takes a strategic decision. The patent deposit date and its renewal are decisions that can confirm and increase a market power. The third level introduces the strategic use of patents as signals. When a firm files a patent, it transmits a complex signal. Firms do not have the same information about the value of an innovation or about the market profitability. The most informed firm can decide to act strategically not revealing information, or in order revealing false information
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Baki, Maha. "Pratiques d'intelligence économique et innovation dans les entreprises agroalimentaires en Algérie". Thesis, Montpellier, 2016. http://www.theses.fr/2016MONTD019.
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L’objectif fixé à travers ce travail, est de rechercher si l’IE existe dans le secteur des industries agroalimentaires en Algérie, et, le cas échéant, d’en déterminer les pratiques adoptées par l’entreprise, et d’étudier le mécanisme d’intervention de celles-ci dans le processus d’innovation. L’étude exploratoire des pratiques d’intelligence économique et du processus d’innovation a été effectuée dans dix entreprises agroalimentaires algériennes ; elle s’est appuyée sur l’approche qualitative et a été effectuée suivant la stratégie d’étude de cas en combinant l’observation non participante et les entretiens semi-directifs ainsi que la consultation documentaire. L’un des principaux résultats obtenus à travers notre étude est que les principaux acteurs des entreprises observées ne possèdent pas de méthodologie particulière pour l’IE formelle et structurée, mais que tous se fixent des objectifs de surveillance et de collecte d’informations. A de rares exceptions près, ce n’est qu’en situation de crise, que leurs efforts d’IE se concentrent sur le court terme, et que l’information nécessaire à la solution adéquate est recherchée dans l’urgence. En nous basant sur les apports théoriques de la littérature, nous avons défendu la thèse selon laquelle dans les processus de prise de décision et d’innovation de l’entreprise, il serait plus judicieux de prendre en considération aussi bien les pratiques d’IE formelles (systèmes, cellule de veille, …) qu’informelles (réseaux, associations, relations,…) pour une meilleure performance du processus d’innovation. Un modèle qualifié d’ « intelligence innovatrice » a été proposé et qui consiste à innover grâce à un SIE global, recouvrant toutes les pratiques d’IE et rassemblant toutes les sources d’information (formelles et informelles). Une démarche d’anticipation dictée vraisemblablement par l’évolution de l’environnement économique et social du pays suite aux effets du dernier « choc pétrolier » sur le paysage économique, a été toutefois constatée chez quelques entreprises, ce qui semble être un signe susceptible de préfigurer la mise en place, à plus grande échelle, de la pratique d’IE formelle et structurée, et son appropriation effective au sein des entreprises du secteur AA. De plus, des facteurs influençant le choix des pratiques d’IE entre formelles et/ou informelles ont été constatés dans les entreprises étudiées, à savoir : la culture de l’entreprise, la présence à l’international (l’exportation) et le niveau de la concurrence dans la filièreThis work goal is to investigate whether the Business intelligence exists in the agri-food companies sector in Algeria, and, if appropriate, to determine the practices adopted by the company, and to study their mechanism of intervention in the innovation process. The exploratory study of business intelligence practices and innovation process was carried out in ten algerian agribusiness companies; it relied on the qualitative approach and was performed according to the case study strategy by combining non-participant observation and semi-directive interviews and documentary consultation.One of the main results obtained through our study is that the main actors of the companies surveyed do not have a particular methodology for formal and structured Business Intelligence, but that all set goals for monitoring and collecting information. With rare exceptions, it is only in crisis situations, that their Business Intelligence efforts are focused on the short term, and the information required for the proper solution is sought urgently.Based on the theoretical contributions of the literature, we defended the thesis that in the processes of decision making and innovation of the company, it would be wiser to consider both formal Business Intelligence practices (systems, monitoring unit, ...) and informal (networks, associations, relationships, ...) for better performance of the innovation process. A qualified model "innovative intelligence" was proposed, which is to innovate through a comprehensive Business Intelligence system covering all Business intelligence practices and bringing together all sources of information (formal and informal).A proactive approach probably dictated by the changing economic and social environment of the country due to the effects of the last "oil shock" on the economic landscape, however, was observed in some companies, this seems to be a sign capable of foreshadow the establishment, on a larger scale, the practice of formal and structured Business intelligence, and its effective ownership in Agri-Food sector companies. In addition, factors influencing the choice of formal and / or informal Business intelligence practices were found in the companies studied: corporate culture, international presence (export), and level of competition in the sector
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BREURE-MONTAGNE, MARIE-LISE. "Les entreprises de biotechnologie dans le systeme alimentaire : innovation, creation, strategies". Montpellier, ENSA, 1993. http://www.theses.fr/1993ENSA0014.
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L'origine de cette recherche est une question appliquee, posee par des professionnels du capital-risque qui sont impliques dans le developpement des biotechnologies par le financement de pme innovatrices: les biotechnologies alimentaires peuvent-elles se reveler attractives pour de jeunes entreprises de biotechnologie ? notre reflexion s'appuie sur la definition d'un cadre d'analyse de l'innovation biotechnologique en reponse aux besoins d'alimentation: le systeme d'elaboration alimentaire (sea). Notre objectif est donc de cerner la place des entreprises de biotechnologie dans le sea et de caracteriser les strategies qui leur permettent de s'y implanter. La litterature sur la complementarite des technologies, sur les savoir-faire specifiques au terrain d'application d'une innovation et sur les reseaux innovants offre une base conceptuelle qui nous permet d'avancer et de valider nos hypotheses sur le role des entreprises de biotechnologie dans le sea. Notre demarche empirique integre les deux idees directrices de notre recherche: le caractere specifique et la dimension collective du developpement des biotechnologies alimentaires. Nous avons donc mene des entretiens aupres de chefs d'entreprise de biotechnologie, mais aussi de responsables r & d de firmes etablies du sea et de chercheurs (france, quebec, usa). Nous arrivons a la conclusion que toute initiative entrepreneuriale dans le domaine des biotechnologies alimentaires doit etre etroitement encadree par les industriels du systeme d'elaboration alimentaire. Les entreprises de biotechnologie doivent en particulier rechercher une integration financiere dans le sea
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Ayerbe, Machat Cécile. "Innovation technologique et innovation organisationnelle : une analyse qualitative de P.M.E. innovantes". Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0078.
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Cette recherche vise à étudier l'imbrication entre innovation technologique et innovation organisationnelle au sein de PME technologiquement innovantes. Si de nombreux travaux reconnaissent aujourd'hui l'alliance entre les dimensions technologique et organisationnelle de l'innovation, peu de recherches se sont spécifiquement centrées sur la mise en évidence et l'étude de ce phénomène. Une revue de la littérature sur les liens technologie / organisation a souligné le passage progressif d'une conception exogène de la technologie et adaptative de l'organisation largement représentée par le courant de la contingence, à des approches qui reconnaissent la complémentarité entre les innovations technologique et organisationnelle. Qualifiées "intégratives", ces dernières présentent pourtant un certain nombre de limites essentiellement dues à la variété d'acceptions des concepts et des terrains d'investigation. En outre, elles permettent difficilement d'appréhender la nature des liens entre innovationsThis research aims at studying the imbrication between technological and organizational innovations in high technology based SMEs. Although many studies acknowledge the alliance between technological and organizational dimensions of innovation, only a few really outline and study this phenomenon. A literature review on the relations between technology and organization emphasized the progressive transition from an exogeneous conception of technology and an adaptive conception of organization (mainly represented in the contingency approach) to studies which recognize the complementarity between technological and organizational innovations. Qualified as ± integrative α these last approaches also have weaknesses mainly due to the numerous definitions of concepts and the variety of organizations studied. Besides, they do not really tacke into account the nature of the relations between innovations. Regarding this literature, three research
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d’entreprises innovantes". Thesis, Orléans, 2011. http://www.theses.fr/2011ORLE0508/document.
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A l’heure où l’innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l’interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d’innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n’auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d’innovation. Il s’agit plus précisément d’étudier les facteurs déterminant l’innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d’abord une grille théorique à partir d’une analyse des approchesthéoriques de l’innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l’innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d’abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l’enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d’un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s’appuyer sur des systèmes d’innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l’innovation des PME, qu’on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d’un écosystème propice àl’innovationWhile innovation is open and based on the networking of different actors, small and medium enterprises(SME) have a rising role to play in this field. French clusters, formal (as local productive systems,competitiveness clusters etc.) and informal, have significantly contributed to the SME innovation capacity byoffering them specific knowledge and skills that they couldn’t acquire if they remained isolated. The mainbody of this thesis is constructed within this perspective and seeks to shed a new light on the inter-enterpriseinnovation linkages. More precisely, the aim is to analyze the determinants of innovation of SMEs taking intoaccount their cooperation for innovation at a local, regional or national level. Within this scope, we develop atheoretical framework based on an analysis of different approaches of innovation, enhanced with elements ofthe geography of innovation proximity. This framework is then verified on empirical data firstly, at a regionallevel by studding different SME clusters of the Center Region and then, at a national level in an econometricstudy based on the survey data of Innovation (CIS4) on innovative SMEs. To conclude, the results show thatSMEs’ capacity to innovate arises from an internal and external complex process that, given the limitedresources of SMEs, should be based on effective innovation systems at different levels. SMEs’ cooperationfor innovation both in regional clusters and in national innovation systems can thus contribute to the creationof an ecosystem that is suitable for innovation
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Rodríguez, Rey Julio César. "Croissance, innovation et gestion dans les petites et moyennes entreprises industrielles du Nord-Ouest de l'Argentine : un modèle relationnel quantitatif". Thesis, Université de Lorraine, 2014. http://www.theses.fr/2014LORR0058/document.
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Cette recherche vise à contribuer à la connaissance des mécanismes liant la croissance des entreprises au processus d'innovation dans les PME industrielles du nord-ouest de l'Argentine (Sánchez et al, 2011). Le but est d’objectiver l’effet stimulateur de la nouveauté de l’offre sur les performances industrielles. Par une approche de la recherche de type top-down, nous avons investigué le lien entre la croissance de l'entreprise et ses pratiques de pilotage de l’innovation. Pour visualiser ce lien, nous prenons en compte les capacités d´innovation mesurées selon la démarche de (Boly et al, 2000) d’une part, et d'autres facteurs descriptifs du développement des entreprises (O’Regan et al, 2006). Pour caractériser le fonctionnement de l’entreprise et ses performances, les pratiques de gestion ont été regroupées en activités, puis, selon des critères de gestion clairement identifiables. Ces critères sont présentés comme des sous-critères pour l’Acceptabilité de l'offre de l´entreprise par son environnement (Pantano et Di Pietro, 2012). Ainsi, nous proposons que l´ « Acceptabilité » soit le principal indicateur de la croissance des ventes des entreprises analysées. Ensuite, on considère ensuite les évolutions de l'environnement comme un élément qui influence en externe la croissance, (Porter M. E., 2008). Parmi les méthodologies utilisées citons l’analyse multicritère pour l’évaluation de la capacité à innover (Camargo et al, 2007). Un modèle mathématique pour la croissance, sur la base d´une régression linéaire est développé. Il est enrichi de diverses analyses statistiques multi-variées, dont l'Analyse des Composantes Principales et l´Analyse de Cluster (Ben Rejeb et al, 2008). Les données expérimentales ont été recueillies auprès d´entreprises dans le Nord-ouest de l’Argentine (NOA) en utilisant des enquêtes basées sur la Grille de Maturité (Maier et al, 2012). Les pratiques de gestion et de l'innovation ont été aussi recueillies simultanément. Pour déterminer les données environnementales, le même type de sondage a été utilisé mais sur un groupe d´experts choisis pour leur connexion aux sujets traités et leur expertise de l'activitéThis PhD exploratory research aims to better understand the link between the economic growth and the innovation capacity of small and medium companies (SME) of the north west of Argentina (Sánchez et al, 2011). The objective is to objectivate the impact of the newness of the products on performances thanks to a top down type research approach. In order to take innovation capacity of the companies into account, the Boly et al (2000) method is used: it allows the calculation of a potential innovation index specific to the company. This index is then compared to others descriptive variables of the growth trends of the companies (O’Regan et al, 2006). The functioning mode of each studied SME is described thanks an activity based model. These activities are linked with the evaluation of the acceptability of the company’s products on the market. Thus acceptability is used as the main criteria to assess SME’s performance (Pantano et Di Pietro, 2012). Then, data about the evolution of the environment are integrated to the approach in order to consider external variables influencing the industrial performances (Porter M. E., 2008). Methodologies developed during the research are: multicriteria methods to calculate the potential innovation index (Camargo et al, 2007). A mathematic linear regression model is developed to represent the growth evolution of each company. Cluster analysis and principal component analysis are also used. Experimental data are collected in companies in the North West of Argentina through maturity grids (Maier et al, 2012). Data about management practices and performance variables are collected simultaneously. Finally the external variables are described thanks and experts enquiry
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Bigault, de Casanove Alice de. "Stimuler les relations d'innovation ouverte entre les grandes entreprises et les startups. Application à l’écosystème français". Electronic Thesis or Diss., Université de Lorraine, 2020. http://www.theses.fr/2020LORR0268.
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« La baleine n'a rien à apprendre du plancton », voilà comment on pourrait résumer la démarche des grands groupes face aux startups au cours du 20ème siècle. Le rythme rapide de l'évolution des entreprises met à rude épreuve les stratégies typiques des grands groupes. Les grandes entreprises doivent donc chercher à adopter une approche agile, empruntée à l'approche de la startup. Plutôt que de modifier leur propre mode de fonctionnement, les grands groupes cherchent à adopter l'innovation ouverte comme moyen d'évoluer et de répondre à tout nouveau contexte commercial. En fait, les startups et les grandes entreprises ont des stratégies opposées : les startups cherchent à s'adapter au marché des produits et à connaître une croissance exponentielle, tandis que les grandes entreprises se concentrent sur l'optimisation et le développement de la rentabilité. Dans cette thèse, nous proposons une analyse des pratiques actuelles pour évaluer ce paradoxe apparent. Ainsi, notre question de recherche centrale est la suivante : Comment montrer l'adéquation entre les besoins d'une startup et le plan d'innovation ouverte d'une grande entreprise en proposant un cadre pour une analyse systématique et exhaustive des relations entre les grandes entreprises et les startups ? -Quels sont les besoins des startups ? Évoluent-ils au fur et à mesure que l'entreprise en démarrage gagne en maturité ? - Comment concevoir des outils pour une compréhension systématique et exhaustive des plans d'innovation ouverte et du soutien fourni ? - Existe-t-il une approche permettant d'identifier l'adéquation entre les besoins de l'entreprise en démarrage et le soutien apporté par les grandes entreprises ? Nous proposons un cadre basé sur une grille de maturité pour analyser la valeur ajoutée attendue des mesures d'innovation ouverte proposées par les grandes entreprises. Nous construisons notre grille sur deux échelles : 1) sur le type d'engagement et les relations entre les grandes entreprises et les startups ; 2) sur les domaines que le développement d'une startup devrait considérer sous l'angle des nouvelles normes ISO sur la gestion de l'innovation série ISO56000. Nous mettons en œuvre ce cadre pour l'écosystème français (entreprises du CAC 40) avec une enquête sur les startups françaises et des interviews de grandes entreprises du groupe CAC 40. Enfin, nous validons notre approche et nos conclusions avec des parties prenantes externes à notre recherche. Un des principaux résultats de cette analyse est que le succès de l'innovation ouverte n'est pas lié à l'organisation elle-même, mais au plan de gestion de l'innovation. Nous avons esquissé plusieurs aspects des interactions entre les grandes entreprises et les startups. Ces interactions vont se multiplier dans un avenir proche, conduisant à de nouveaux modes de coopération, notamment après la crise de la COVID-19"The whale has nothing to learn from plankton", this is how one could summarize the approach of the large groups vis-a-vis startups during the 20th century... However, following the 2008 crisis, the innovation policy of large groups integrates an approach to startups. The rapid pace of business evolution is stretching typical large corporation strategies. Hence, large corporations must seek to adopt an agile approach; borrowed from the startup approach. Rather than changing their own playbook; large groups aim to embrace open innovation as a way to evolve and meet any new business context. As a matter of fact, startups and large corporations have opposed strategies: startups are looking for product-market fit and exponential growth whereas large corporations are focused on optimization and profitability development. Yet, large corporations propose more and more open innovation plans targeting startups. In this thesis, we propose an analysis of the current practices in the corporate world to assess this apparent paradox. Thus, our central research question is: How to show the adequation between the needs of a startup and an open innovation plan of a large corporation by proposing a framework for a systematic and exhaustive analysis of the relationships between large corporations and startups? • What are the startups' needs? Are they evolving as the startup becomes more mature? • How to design tools for a systematic and exhaustive understanding of the open innovation plans and the support provided? • Is there an approach to identify the adequation between startup's needs and large corporation supports? We propose a maturity-grid-based framework to analyze the expected added value of open innovation measures proposed by large corporations. We build our grid on two scales: 1) on the type of engagement and relationships between large corporations and startups; 2) on the domains that the development of a startup should consider under the lens of the new ISO standards on innovation management ISO56000 series. We implement this framework for the French ecosystem (CAC 40 companies) with French startups survey and interviews of large corporations out of CAC 40 group. Finally, we validate our approach and findings with external stakeholders to our research. We have sketched several aspects of the large companies and startups interactions. Such interactions will increase in the near future, leading to new modes of cooperation especially after COVID-19 crisis. This work could serve as a basis for their future study
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d’entreprises innovantes". Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2011. http://www.theses.fr/2011ORLE0508.
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A l’heure où l’innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l’interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d’innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n’auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d’innovation. Il s’agit plus précisément d’étudier les facteurs déterminant l’innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d’abord une grille théorique à partir d’une analyse des approchesthéoriques de l’innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l’innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d’abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l’enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d’un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s’appuyer sur des systèmes d’innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l’innovation des PME, qu’on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d’un écosystème propice àl’innovationWhile innovation is open and based on the networking of different actors, small and medium enterprises(SME) have a rising role to play in this field. French clusters, formal (as local productive systems,competitiveness clusters etc.) and informal, have significantly contributed to the SME innovation capacity byoffering them specific knowledge and skills that they couldn’t acquire if they remained isolated. The mainbody of this thesis is constructed within this perspective and seeks to shed a new light on the inter-enterpriseinnovation linkages. More precisely, the aim is to analyze the determinants of innovation of SMEs taking intoaccount their cooperation for innovation at a local, regional or national level. Within this scope, we develop atheoretical framework based on an analysis of different approaches of innovation, enhanced with elements ofthe geography of innovation proximity. This framework is then verified on empirical data firstly, at a regionallevel by studding different SME clusters of the Center Region and then, at a national level in an econometricstudy based on the survey data of Innovation (CIS4) on innovative SMEs. To conclude, the results show thatSMEs’ capacity to innovate arises from an internal and external complex process that, given the limitedresources of SMEs, should be based on effective innovation systems at different levels. SMEs’ cooperationfor innovation both in regional clusters and in national innovation systems can thus contribute to the creationof an ecosystem that is suitable for innovation
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Castello, Alessio. "Trust and innovation : the role of trust in joint developments of innovative products and services". Nice, 2012. http://www.theses.fr/2012NICE0014.
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Cette thèse présente la conception, le prototypage, la collecte de données et les résultats d'un projet de recherche visant à identifier si et comment la confiance intervient dans un partenariat entre deux agents économiques finalisé à un développement innovant. Le but du projet est d'accroître notre compréhension de la confiance et son impact sur les résultats des coopérations. En particulier, nous avons étudié l'effet de confiance sur la créativité des partenaires et la volonté d'investir financièrement dans un développement joint. La méthodologie retenue combine une expérimentation et deux questionnaires. Après avoir analysé la littérature traitant du rôle de confiance dans les partenariats, nous décrivons en détail la méthodologie expérimentale : nous souhaitons comprendre comment et sous quelles conditions les conclusions obtenues par une expérimentation peuvent être généralisées. Nous présentons ensuite les différentes sessions organisées pour collecter les données servant à l'analyse ainsi que les conclusions obtenues. Nos résultats montrent que les associés qui font d’avantage onfiance à leur partenaires investissent des montants plus importants dans l'alliance ; alors qu'il semble y avoir un niveau de confiance mutuelle optimale pour maximiser la créativité et l’innovation ; si le niveau de confiance mutuelle est au-dessous ou au-dessus de ce seuil, le résultat du partenariat est moins innovant. Les données recueillies nous ont aussi permis de conclure que les conflits, même orientés sur la tâche à accomplir, sont nuisibles à l'innovation tandis qu'un environnement de travail ouvert et amical favorise la créativité jointeIn this dissertation we report on the design, prototyping, data collection and results of a research project aimed at identifying if and how trust affects the innovativeness of a partnership between two economic agents. The purpose of the research is to increase our understanding of trust and its impact on the outcome of cooperation. In particular, we have studied the effect of trust on partners’ creativity and willingness to invest financially in a joint development. The methodology combines an experiment and two questionnaires. After having analysed the existing literature on the role played by trust in partnerships, we describe the methodology adopted with the purpose of understanding how and under which conditions the conclusions obtained through an experiment can be generalized to contribute to existing theoretical models. We present the different sessions organized to collect data for the subsequent analysis and the conclusions that can be obtained. Our results show that more trustful partners invest higher amounts in the alliance, while there seems to be an optimum amount of mutual trust between partners to maximize their joint creativity and innovativeness; if the level of mutual trust is below or above this threshold, their joint innovativeness decreases. We discuss also some additional conclusions that can be derived from our data: in particular we were able to observe that conflicts, even task-oriented ones, are detrimental to joint innovation while an open and friendly working environment favours joint creativity
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Maherzi, Zahar Teja. "Droits de propriété intellectuelle, Cloud Computing et e-performances des entreprises". Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0009/document.
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L’objectif de cette thèse consiste à analyser de quelle manière l’usage du Cloud Computing (CC), présenté comme une nouvelle forme de droit de propriété intellectuelle (DPI), peut modifier l’intensité et l’usage des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) au sein des entreprises. Parmi les résultats novateurs de cette thèse sont les suivants nous en citons trois : Premièrement, dès lors que les firmes cherchent à innover, l’adoption du CC dépend de la capacité d’absorption technologique. La capacité d’absorption technologique, telle que nous l’avons redéfinie, construite par l’accumulation de connaissances et de procédés en matière de gestion des innovations et des technologies permet une intégration plus facile des nouvelles technologies dans les schémas de fonctionnement de l’entreprise. Deuxièmement, les compétences numériques sont fondamentales dans la décision d’adoption afin d’insérer le CC dans la continuité des anciennes TIC, de gérer la perception de la complexité de la technologie et des risque associés. Enfin, la diffusion du CC dépend en grande partie de la perception des consommateurs de cette nouvelle technologie. Plus les consommateurs font confiance à la sécurité du CC et plus la concurrence entre les entreprises permet de relâcher la concurrence en prix. Les perceptions des consommateurs concernant la sécurité du CC impactent la concurrence en prix et en qualité des firmes et déterminent ainsi le degré de diffusion. Ces perceptions des consommateurs à propos du CC jouent un rôle important dans la pénétration du CloudThe objective of this thesis is to analyze in what way the use of cloud computing (CC) presented as a new form of intellectual property right (IPR), can modify the intensity and use of information and communication technology (ICT) within companies. Among the innovative results of this thesis, three ‘aspects’ will be mentioned as follows: In the first place and since the firms are looking for innovation, the adoption of cloud computing depends on the technological absorptive capacity as we have redefined it, built on the accumulation of knowledge and processes related to the management of innovations and technologies allows an easier integration of the new technologies in the plan of the company’ functioning. Secondly, the digital skills are fundamental in the decision of adoption in order to insert the cloud computing in the continuity of former technologies, to manage the perception of the complexity of this technology and the associated risks. Finally, the distribution of the cloud computing depends largely on the consumers perception of this new technology. The more the consumers trust the security of the cloud computing, the more the competition among the companies allows to the competition in prices. The perceptions of the consumers about the security of the cloud computing have an impact on the competition for both price and quality among the firms (service providers) and determine the level of the distribution. These perceptions play an important role
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Rahmouni, Mohieddine. "Déterminants du comportement d'innovation des entreprises en Tunisie". Thesis, Bordeaux 4, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR40020/document.
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L’objet de cette thèse est l’analyse du comportement d’innovation des entreprises en Tunisie. L’analyse portesur les conditions économiques qui motivent les entreprises à innover, celles qui orientent leurs activités d’innovationet celles qui rendent difficile leur succès. La thèse est organisée en deux parties. La première partieprésente une relecture des théories modernes de l’innovation, les caractéristiques de l’économie tunisienneet celles de l’enquête sur l’innovation en Tunisie, utilisée dans l’analyse. La seconde partie de la thèse présenteles résultats des analyses statistiques et économétriques des déterminants de l’innovation en Tunisie.L’analyse est affinée autour des questions plus spécifiques, particulièrement pertinentes dans le cadre d’unpays en développement comme la Tunisie et en rapport avec les politiques mises en oeuvre et la stratégiede spécialisation internationale retenue dans ce pays. L’analyse conduit à un premier tableau des activitésd’innovations en Tunisie, qui nous amène à nous interroger sur la relation entre les stratégies d’exportationet les activités d’innovation des firmes. Une autre dimension internationale des stratégies de développementmodernes concerne le rôle des investissements directs étrangers dans l’innovation. La thèse s’interroge, endernier lieu, sur les dimensions de l’économie tunisienne qui sont perçues par les firmes comme affaiblissantleurs capacités à innoverThe purpose of this thesis is the analysis of the innovation behaviour of firms in Tunisia. The analysis focuseson the economic conditions that motivate firms to innovate, those which direct their innovation activitiesand those that make difficult their success. The thesis is organized into two parts. The first one presents apresentation of modern theories of innovation, the characteristics of the Tunisian economy and those of thesurvey on innovation in Tunisia, used in the analysis. The second part of the thesis presents the econometricand statistical results of the analysis of determinants of innovation in Tunisia. The analysis is refined on morespecific questions, particularly relevant in the context of a developing country like Tunisia and related withthe implemented policies and the strategy of international specialization chosen in this country. The analysisleads to a first picture of innovation activities in Tunisia, which leads us to wonder about the relationshipbetween export strategies and innovation activities of firms. Another international dimension of the modernstrategies of development concerns the role of the foreign direct investments in the innovation. The thesisexamines, finally, the dimensions of the Tunisian economy which are perceived by firms as weakening theirability to innovate
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Bergeaud, Antonin. "Firm dynamics, innovation and productivity". Thesis, Paris, EHESS, 2017. http://www.theses.fr/2017EHES0124/document.
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Cette thèse étudie différents aspects de la dynamique des firmes, à la fois de manière théoriqueet empirique. Tous les chapitres utilisent largement différentes bases de données microéconomiquespour tester les prédictions théoriques. Le premier chapitre s’intéresse au premiumde l’innovation, c’est à dire la réaction du salaire des employés d’une entreprise qui augmenteson intensité de R&D et qui devient ainsi plus proche de la frontière technologique. L’évaluationde cette réponse se fait en utilisant une base de donnée sur le salaire de 1% de des travailleursbasés au Royaume-Uni. Le second chapitre s’intéresse à la réponse de l’innovation et de laproductivité des firmes à un choc de demande à l’export, considérant les entreprises françaisesayant au moins un brevet, et utilisant pour cela des bases de données à la fois d’origine fiscaleou provenant des douanes. Enfin le troisième chapitre étudie le rôle des coûts d’ajustementdes facteurs de production, et en particulier de l’immobilier des entreprises, sur la dynamiquede l’emploi des entreprises à la suite d’un choc de productivité. Ce chapitre utilise un largeéchantillon d’entreprise mono établissement française.Pris tous les trois, ces chapitres étudient différentes dimensions de la réponse des firmes à unchoc de demande ou de productivité, que ce soit une réponse en termes d’emploi, de salaire,d’innovation ou de tailleThis thesis studies different aspects of firm dynamics both theoretically and empirically. All chapters extensively rely to large microeconomic dataset that are used to test theoretical predictions.First chapter looks at the innovation premium, that is the response to workers’ wage when their firm increases its R&D intensity and therefore becomes closer to the technological frontier. This response is evaluated using matched employers-employees data with information on the wage of 1% of all UK based workers. Second chapter focuses on the response to an export demand shock to a firm’s innovation and productivity looking at all French firms with at least one patent and using both fiscal and customs micro data. Finally, the third chapter considers the role of factor adjustment costs, especially on corporate real-estate, on firms employment dynamism following a productivity shock. This chapter uses a large sample of single-establishment French firms. Taken together, these three chapters explore different dimension of the response to firms to a demand and/or a productivity shock, either in terms of employment and wage, or in terms of innovation and size
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Kedjar, Malia. "Essais sur les déterminants de l'éco-innovation : une application aux entreprises françaises". Electronic Thesis or Diss., Normandie, 2020. http://www.theses.fr/2020NORMC020.
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L’objectif principal de cette thèse est l’étude des facteurs qui influencent le développement des éco-innovations par les entreprises françaises. Nous avons abordé cette question dans différents contextes en utilisant des données originales. Nous contribuons à la littérature empirique en nous intéressant aux aspects entrepreneurial et spatial. Les principaux résultats montrent que les instruments de la politique environnementale impactent différemment les types d’éco-innovations (les technologies de traitement des déchets, les technologies d’énergie renouvelable et les technologies d’atténuation du changement climatique) et que les éco-innovations ne sont pas toujours rentables pour les entreprises. D’où la nécessité d’adapter les instruments de politique publique de sorte à améliorer la profitabilité des éco-innovations. Après la réalisation d’une enquête auprès des start-ups françaises, les résultats de l’analyse ont montré qu'il existe une diversité de profils d'éco-innovateurs. En effet, les start-ups se regroupent en cinq principaux profils qui correspondent à différents déterminants de l'éco-innovation. Nous avons montré empiriquement que les différentes catégories d'éco-innovateurs n'ont pas les mêmes difficultés d'accès aux fonds. Ce qui nous a amené à conclure que les politiques publiques doivent être conçues en tenant compte de la spécificité de chaque profil. Nous avons également montré que la recombinaison des technologies environnementales et non environnementales et le soutien des autorités publiques aux initiatives environnementales sont les principaux facteurs qui expliquent la localisation des entreprises éco-innovantes. De plus, en appliquant l'économétrie spatiale, nous avons constaté qu'il existe une dépendance spatiale claire vis-à-vis de leur création alors que l'impact de la diffusion des connaissances est plutôt localThe main objective of this thesis is to study the factors that trigger the development of eco-innovations for the case of French firms. We have addressed this question in different contexts using original data. We contribute to the empirical literature by focusing on entrepreneurial and spatial aspects. The main results show that environmental policy instruments have a different impact on the types of eco-innovations (waste treatment, renewable energy and climate change mitigation technologies) and that eco-innovations are not always profitable for firms. Hence, it is essential to adjust public policy instruments in a way to improve the profitability of eco-innovations. After carrying out a survey on French start-ups, the results of the analysis have shown that there is a diversity of profiles of eco-innovators. Indeed, firms cluster into five main profiles and exhibit different eco-innovation drivers. We have shown empirically that the different categories of eco-innovators do not have the same difficulties in accessing funds. This led us to conclude that public policies must be designed taking into account the specificity of each profile. We have also shown that the recombination of environmental and non environmental technologies and environmental political support are the main factors explaining the location of eco-innovative firms. Moreover, by applying spatial econometrics we found that there is a clear spatial dependence on their creation while the impact of knowledge spillovers is quite local
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Gallioz, Stéphanie. "Des femmes dans les entreprises du bâtiment : une innovation en clair-obscur". Evry-Val d'Essonne, 2006. http://www.theses.fr/2006EVRY0023.
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La recherche repose sur l’étude de l’entrée de femmes dans les entreprises du bâtiment. Ce secteur d’activité se présentant comme un bastion masculin, l’entrée de femmes, en particulier sur les métiers de chantier, ne va pas de soi. Dans ce contexte, quelles sont les conditions sociales, politiques, économiques qui ont rendu pensables et possibles ces destinées particulièrement improbables de femmes dans le bâtiment ? L’entrée de femmes dans un secteur séculairement masculin peut être analysée comme une construction sociale. L’objectif est donc de démontrer comment cela se construit et à partir de quelles réalités. Nous inscrivons notre analyse sous l’angle des rapports sociaux de sexe permettant de penser dans une vision dynamique les oppositions de genre. Ces oppositions sont également inscrites dans des contradictions et des luttes de classes sociales. La thèse soutenue est alors celle de la démonstration que la différence sexuelle, qui avait jusque là servi à exclure les femmes du bâtiment, peut désormais être utilisée pour construire, déconstruire et/ou reconstruire une certaine hiérarchie des pouvoirs (économique, social, symbolique). Cette hiérarchie est la réponse à la confrontation des intérêts revendiqués par les employeurs et les salariés. Ces revendications ne portent pas seulement sur les conditions de travail et les rémunérations, mais aussi sur la "modernisation" du secteur et du sens qu’on lui donne, la mobilité ou la précarité. De ce fait, l’introduction de la mixité par le biais de la féminisation peut être analysée comme un acte politique. Car l’usage fait, par les représentants syndicats patronaux et les chefs d’entreprise, de la féminisation apparaît comme une politique de normalisation des comportements des ouvriers du bâtimentThis research rests on the study of the women entry in the building sector. This sector being presented in the form of a male bastion, the entry of women, in particular on the trades of building site, does not go from oneself. In this context, what are the social, political, economical conditions that made thinkable and possible these particularly improbable women destinies in the building sector? The entry of women in a sector traditionally male can be analysed like a social construction. The objective is thus to show how that is built and starting from which realities. We direct our analysis by focusing on the social relations of sex, thinking in a dynamic vision the gender oppositions. These oppositions are also registered in contradictions and fights of social classes. The thesis is the one of the demonstration that the sexual difference, which (until) had been used before to exclude the women from the building sector, can now be used to recreate a certain hierarchy of the power economical, social, symbolic system). This hierarchy is the response to the confrontation of the interests asserted by the employers and the employees. These claims do not relate only on the working conditions and the remunerations, but as well on the "modernization" of the sector, mobility or precariousness. So the introduction of feminisation can be analysed as a political act. The made use, by the employers, of feminisation seems a policy of standardization of the behaviours of the workmen of the building sector
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Boubaker, Wided. "Eco-innovation, Performance environnementale et impact économique sur les entreprises : étude de cas des groupes Papetiers présents en France". Electronic Thesis or Diss., Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0048.
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Ce travail de thèse cherche à démontrer qu’une meilleure Performance Environnementale (PE), à travers la mise en place des initiatives éco-innovantes, influence positivement la Performance Financière (PF) d’une entreprise. Comme hypothèse de base, nous avons choisi celui de Porter (1991) qui insiste sur les avantages de la mise en œuvre de stratégies environnementales respectant le principe du développement durable. Cette hypothèse s’oppose totalement à la vision néoclassique qui considère les coûts de protection de l’environnement comme des coûts supplémentaires et excessifs susceptibles de freiner le développement économique de l’entreprise. Pour valider notre hypothèse de recherche, nous avons choisi de tester économétriquement, moyennant la méthode de la régression linéaire, la relation entre la PE et la PF en choisissant comme indicateur de PE le montant des investissements et des dépenses environnementaux (IE), le pourcentage de fibres certifiées (FC) ainsi que les indices «Valeur Durable»Environnement , relatifs à chacune des ressources environnementales. Ces indices sont calculés selon l’approche « Sustainable Value » destinée à évaluer la contribution des entreprises à la durabilité et qui représente une application du raisonnement de l’analyse financière classique aux ressources environnementales. On a choisi de mener cette étude dans une perspective statique et dynamique dans le but d’évaluer les effets de la PE sur la PF à court et à moyen terme, en évaluant et l’effet courant de la PE et son effet retardé d’une et de deux années sur la PF. Les résultats ainsi dégagés à partir de cette étude économétrique ont fourni une validation de notre hypothèse principale de recherche, stipulant qu’une bonne PE influence positivement la PF et la rentabilité des entreprises. Nous constatons que, les efforts et les initiatives environnementaux sont profitables dès la première année de leur mise en place sauf que l’intensité de ce profit varie selon la nature de l’éco-innovation (éco-innovation produit, éco-innovation procédé) et selon les caractéristiques propres à chacune des entreprisesThis thesis seeks to demonstrate that improved Environmental Performance (EP), through the implementation of eco-innovative initiatives , positively influences Financial Performance ( FP) of a company. As basic hypothesis, we chose that of Porter ( 1991), which emphasizes the benefits of implementing environmental strategies respecting the principle of sustainable development. This hypothesis is totally opposed to the neoclassical vision that considers the costs of environmental protection as additional and excessive costs that may hamper the company's economic development. To validate our research hypothesis , we chose to test econometrically , through the method of linear regression, the relationship between EP and FP choosing as EP indicators, environmental investments and expenses (IE), the percentage of certified fiber (CF) and the "Sustainable Value"Environment indexes, relative to each of the environmental resources. These indexes are calculated using the approach "Sustainable Value" destined to evaluate the corporate sustainability and who represents an application of reasoning of classical financial analysis to environmental resources. We chose to conduct this study in a static and dynamic perspectives in order to assess the effects of EP on FP in a short and a medium term, through the evaluation of both the current effect and the one and two years delayed effect of the EP in FP. The results thus released from the econometric study provided a validation of our main research hypothesis , stating that a good EP influence positively the FP and the profitability of the Company.We note that the environmental initiatives are profitable since the first year of their implementation, except that the intensity of this profit varies according to the nature of Eco-innovation (Eco-innovation product, Eco-innovation process) and according to the characteristics of each company
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Fauconnet, Cécile. "La structuration des bases de connaissances des entreprises de défense". Thesis, Paris 1, 2019. http://www.theses.fr/2019PA01E040.
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Dans ce travail, nous défendons la thèse que les entreprises de défense, de par la nature de leur activité, ont un processus d’innovation singulier. Nous mobilisons la conception de la base de connaissances d’Henderson & Clark [1990]. Cette base est composée des briques, i.e. les plus petites unités de connaissances manipulées et de l’architecture des connaissances, i.e. la manière dont ces briques fonctionnent ensemble. Notre travail empirique repose sur l’analyse du processus d’innovation technologique des entreprises ayant une activité de défense. Les deux premiers chapitres étudient de la contribution des connaissances scientifiques aux innovations technologiques de défense. Le premier chapitre aborde cette question sous l’angle des technologies dites “de défense” alors que le deuxième chapitre s’attache à distinguer les entreprises de défense des entreprises civiles au regard de leur intégration de connaissances scientifiques dans leur processus d’innovation. Ces chapitres mettent en avant l’importance des connaissances scientifiques pour l’innovation militaire. Le troisième chapitre s’intéresse à la structure de la base de connaissances des entreprises de défense à l’aide des indicateurs issues de la littérature sur la cohérence technologique [Nesta & Saviotti, 2005, 2006]. Nos résultats de ce chapitre montrent l’importance de la nature exploratrice de la base de connaissances des entreprises de défense, i.e. l’importance de réaliser des connexions technologiques originales. Enfin, le dernier chapitre questionne l’influence des caractéristiques des bases de connaissances des entreprises, et plus particulièrement des entreprises de défense, sur la performance du processus d’innovation technologique. Ce chapitre montre la spécificité des bases de connaissances des entreprises de défense et son influence sur la performance de leur processus d’innovation technologiqueIn this research, we defend the thesis that defense companies, by the nature of their activity, have a unique innovation process. We are mobilizing the concept of knowledge base developed by Henderson & Clark [1990] knowledge base. This database is composed of the components, i.e. the smallest units of knowledge manipulated and the architectural knowledge, i.e. the way these bricks work together. Our empirical work is based on the analysis of the technological innovation process of firms with a defense activity. The first two chapters examine the contribution of scientific knowledge to defense technological innovations. The first chapter addresses this issue from the perspective of so-called “defense” technologies, while the second chapter focuses on distinguishing defense companies from civil companies in terms of their integration of scientific knowledge into their innovation processes. These chapters highlight the importance of scientific knowledge for military innovation. The third chapter focuses on the structure of the defense industry knowledge base using indicators from the literature on technological coherence [Nesta & Saviotti, 2005, 2006]. Our results in this chapter show the importance of the exploratory nature of the defense firm knowledge base, i.e. the importance of making innovative technological connections. Finally, the last chapter questions the influence of the characteristics of the knowledge bases of firms, and more particularly defense companies, on the performance of the technological innovation process. This chapter shows the specificity of defense firms’ knowledge bases and its influence on the performance of their technological innovation process
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Legros, Diégo. "Innovation, formation, qualité et performances des entreprises : Une étude économétrique sur données d'entreprises". Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020106.
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Les économistes, notamment l'OCDE s'accordent aujourd'hui à reconnaître que les économies développées contemporaines sont fondées sur le savoir. On entend par là que le savoir, sous toutes ses formes, joue un rôle croissant et névralgique dans les processus économiques comme la concurrence, la répartition et la croissance. Les nations, les entreprises ayant un degré de connaissances supérieur (technologies) sont plus compétitives. Ce rôle stratégique explique pourquoi les entreprises et les particuliers investissent de plus en plus dans toutes les formes de connaissances. Pour affronter les difficultés inhérentes à la mesure de la connaissance, les économistes se sont intéressés à la recherche et développement. La raison principale à ceci tient à la difficulté de mesurer les connaissances. Les activités de R&D présentent l'avantage d'être bien circonscrites et facilement mesurables. La littérature économique envisage la performance des bases de connaissances de deux manières. Un premier axe étudie l'impact des connaissances sur la production des entreprises. La connaissance se joint ainsi aux deux facteurs de production traditionnels de la firme, à savoir le capital et le travail. Un second axe de recherche s'intéresse plus précisément à l'activité d'innovation de la firme en examinant les déterminants de l'investissement en R&D des entreprises. Le mérite de Griliches (1979) a été de réunir les deux approches dans une analyse explicitement orientée sur la mesure d'un capital de R&D participant positivement à la croissance des firmes. Ses travaux se concentrent sur l'analyse du lien entre la productivité des entreprises et le stock de connaissances de la firme à l'aide notamment d'une fonction de production Cobb-Douglas. A la suite de ses travaux, l'effet de la R&D des entreprises a été analysé dans de nombreuses études empiriques, conduites à différents niveaux d'agrégation (établissements, entreprises, niveau sectoriel, niveau national). Toutes ces études concluent à l'importance de la R&D, l'élasticité estimée de la production par rapport à la R&D des entreprises allant de 10% a 30%. Implicitement cette littérature considère que les dépenses de R&D sont la seule source de connaissances des firmes. Dans ce contexte, une part considérable des activités économiques et des agents n'est pas considérée comme partie prenante de l'économie de la connaissance. Pourtant la connaissance produite par les entreprises ne provient pas uniquement des activités formelles de R&D. Toutes les activités de production et d'usage des biens et services peuvent être l'occasion d'un apprentissage et donc de production de connaissances. Nous ne doutons pas de la contribution significative des dépenses de R&D à la construction conjointe d'une base de connaissance et également d'une capacité d'absorption. En revanche, nous pouvons supposer que c'est l'ensemble des activités de l'entreprise qui est générateur de nouveaux savoirs et donc de productivité. Cohen et Levinthal (1990) le reconnaissent d'ailleurs, en soulignant le caractère collectif et organisationnel de l'absorption des connaissances externes, notamment en insistant sur la communication entre les sous-unités de la firme. Les travaux en termes de fonction de production incluant une variable de R&D devraient gagner en qualité, à condition qu'ils intègrent d'autres formes d'amélioration de la productivité. Nous pensons notamment à la formation professionnelle financée par les entreprises, à la codification des connaissances tacites. Pour cette raison, nous proposons, dans cette thèse, de compléter les travaux antérieurs sur les sources de la connaissance et sur la contribution des connaissances à la productivité des entreprises. Nous pensons que le stock de connaissances des entreprises s'accroît non seulement a la suite des activités de R&D mais également à la suite d'autres activités formelles telles que la formation professionnelle et la capitalisation des connaissances. Notre travail tente de répondre, même partiellement, aux questions touchant le lien connaissances-productivité. Pour cela, nous proposons une approche unifiée englobant la R&D, l'innovation, la formation professionnelle financée par les entreprises, la qualité et la productivité des entreprises. Nous rompons, dans cette thèse, avec l'analyse économique plutôt traditionnelle laissant trop de place à l'analyse des effets des investissements en R&D.
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Eilhard, Jan. "L'implication des entreprises aux logiciels libres". Phd thesis, École Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00528121.
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La participation des entreprises aux logiciels libres touche des domaines différents aux sciences économiques et sciences sociales. Elle est parmi d'autres une expérience naturelle pour la production des biens publics, pour l'innovation collective, pour les technologies disruptives, pour l'externalisation des technologies ou pour les organisations décentralisées. Cette thèse se concentre sur la production des biens publics, l'innovation collective et l'externalisation des technologies. Dans notre analyse, nous utilisons une base de données de 10 000 logiciels libres trouvables sur SourceForge et lions l'information des développeurs aux profils académiques, salariés et bénévoles.
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Couzineau, Zegwaard Elizabeth. "Processus de legitimation d'une entreprise familiale au service d'une innovation radicale". Thesis, Tours, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUR1011/document.
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L'objectif de cette recherche est de comprendre les mécanismes qui ont conduit à la légitimation d’une entreprise familiale au sein d’un marché innovant, celui de la mobilité électrique. Premièrement, dans la revue de littérature, nous avons mis en évidence le lien entreprise familiale / innovation / légitimité, la question de la légitimation de l’entreprise familiale dans un secteur innovant étant peu abordée dans la littérature. Nous nous sommes alors orientés vers la méthode de la théorie enracinée intégrée dans le réalisme critique. L’analyse de l’entreprise Lorbeer nous a permis d’étudier en profondeur les effets du capital social et du familiarisme dans un secteur innovant. Par l’émergence d’une « théorie enracinée », nous avons mis à jour un processus de légitimation par accumulation des ressources, structuré autour du développant du capital social familial et s’inscrivant dans un modèle d’intéressement proche de celui développé par Akrich, Callon et Latour (1988)The objective of this research is to understand the mechanisms that led to the legitimation of a family business in an innovative market, that of electric mobility. First, in the literature review, we highlighted the link between family business / innovation / legitimacy, the question of the legitimation of the family business in an innovative sector being little addressed in the literature. We then turned to the method of grounded theory integrated into critical realism. The analysis of the Lorbeer company allowed us to study in depth the effects of social capital and familiarization in an innovative sector. By the emergence of a "grounded theory", we have developed a process of legitimation by accumulation of resources, structured around the development of family social capital and forming part of a similia actornetwork model developed by Akrich , Callon and Latour (1988)
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Lambert, Charlene. "Innover en métier traditionnel : une approche multiniveau à travers le cas des entreprises de paysage". Thesis, Normandie, 2019. http://www.theses.fr/2019NORMC013/document.
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Ce travail doctoral cherche à répondre à la question : « Comment innover dans un métier traditionnel ? » et se concentre sur l’étude empirique de nature qualitative d’un secteur spécifique, celui lié au métier d’entrepreneur du paysage en France. Après une présentation de ce secteur, une conceptualisation de la tradition est proposée comme point de départ. La question est ensuite traitée successivement à quatre niveaux d’analyse distincts, du niveau de l’entrepreneur à celui de la société, en s’appuyant sur des cadres conceptuels adaptés à chaque niveau étudié : l’intermédiation d’innovation, le travail institutionnel et la tétranormalisation. L’ensemble du travail aboutit sur un certain nombre de contributions théoriques, mais également managériales, destinées autant aux entreprises qu’aux institutions, qu’elles s’inscrivent dans des métiers traditionnels ou non. De nombreuses voies de recherche donnent finalement des pistes fécondes pour les chercheurs qui souhaiteraient se lancer dans l’étude de la relation entre innovation et traditionThis dissertation addresses the following question: “How to innovate in a traditional craft?” It is based on a qualitative empirical study conducted within the specific sector of French landscaping. After having introduced this sector, a conceptualization of tradition is suggested as a starting point. The question is then treated successively at four distinct levels of analysis—from the individual to the societal level—with adequate conceptual frameworks (i.e. innovation intermediation, institutional work, and tetranormalization). The overall dissertation raises several theoretical contributions, as well as managerial implications for both firms and institutions, either related to traditional craft or not. Finally, many fruitful research avenues dedicated to the relationship between innovation and tradition are identified
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Aouay, Faten. "L'éco-innovation dans le secteur industriel. Quels déterminants, quelles barrières et quel rôle pour améliorer les performances des entreprises ? Cas de la Tunisie". Electronic Thesis or Diss., Brest, 2021. http://www.theses.fr/2021BRES0077.
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Ce travail de thèse a pour objectif d’examiner les déterminants de l’éco-innovation et les barrières qui lui font obstacle ainsi que d’évaluer son impact sur la performance environnementale, sur la performance économique en termes de croissance et de rentabilité et sur la réputation des entreprises. La démarche adoptée comporte deux parties ; la première présente l’état de l’art du phénomène de l’éco-innovation accompagné de la présentation des spécificités de la Tunisie, qui est notre terrain d’investigation alors que la seconde, d’ordre empirique, comporte une enquête réalisée auprès de 159 entreprises industrielles tunisiennes. Les données recueillies ont été analysées en recourant aux méthodes suivantes : l’analyse en composantes principales, l’analyse discriminante et la régression multiple. Les principaux résultats ont dégagé quatre points importants.Premièrement, la pratique de l’éco-innovation est moins répandue que celle de l’innovation non écologique. Deuxièmement, les barrières y faisant obstacle obéissent à la typologie suivante ; des barrières liées au marché, des barrières liées aux connaissances, des barrières liées aux coûts.Troisièmement, il y a quatre déterminants qui stimulent particulièrement l’innovation écologique, tels que la technologie, la pression concurrentielle, les bénéfices attendus et les instruments de marché. En revanche, les instruments réglementaires de commande et de contrôle ainsi que la demande écologique des consommateurs n’y contribuent pas significativement.Quatrièmement, l’éco-innovation a un impact significatif à la fois sur la performance environnementale et la réputation des entreprises. Cependant, elle n’améliore pas directement la performance économique en termes de croissance et de rentabilitéThe objective of this thesis is to investigate the determinants of eco-innovation and the barriers that impede it, as well as to assess its impact on the environmental performance, the economic performance in terms of growth and profitability as well as the companies’ reputation. Our approach includes two parts; the first one presents the state of the art of the eco-innovation phenomenon accompanied by the presentation of the specificities of Tunisia, which is our field of research the second one, which is of empirical order, includes a survey carried out among159 Tunisian industrial companies. The data were analyzed using the following methods: principal component analysis, the discriminant analysis, and multiple regressions. Our main findings identified four important points.Firstly, the practice of eco-innovation is less widespread than that of non-ecological innovation.Secondly, the barriers to eco-innovation fall into the typology of market barriers, knowledge barriers, and cost barriers. Thirdly, there are four determinants that particularly stimulate eco-innovation, such as technology, competitive pressure, expected benefits and market instruments, while command and control regulatory instruments and ecological consumer’s demand do not contribute significantly. Fourthly, ecoinnovation has a significant impact on both environmental performance and firms’ reputation, but does not directly improve economic performance in terms of economic growth and profitability
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Guerroud, Yassine. "Trois essais sur l'éco-innovation au niveau de l'entreprise : le cas français". Electronic Thesis or Diss., Université Côte d'Azur, 2021. http://www.theses.fr/2021COAZ0015.
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L'idée longtemps soutenue dans la littérature était que le contexte réglementaire environnemental jouait un rôle négatif sur l'activité économique des entreprises et leur prospérité. À partir des années 1990, cette vision a commencé à changer avec l'idée que le conflit entre les performances économique et environnementale devrait être approché différemment. Plus concrètement, les décisions politiques et les efforts des chercheurs ont amorcé une nouvelle approche selon laquelle ni le cadre réglementaire ni la réduction de la pollution ne devaient se traduire en une pénalisation de l'activité économique. Selon ce contexte, les entreprises doivent introduire des innovations environnementales ou des éco-innovations qui, comme leur nom l'indique, sont des innovations avec des externalités négatives réduites sur l'environnement. L'objet de cette thèse s'inscrit dans ce contexte, et a pour objectif d'apporter des éléments d'analyse nouveaux à la littérature, d'approfondir l'analyse existante sur la question de l'éco-innovation au niveau de l'entreprise, et de mettre en lumière le contexte de la France.Le premier chapitre de cette thèse représente une revue théorique et conceptuelle de la littérature sur l'éco-innovation. Elle est fondée sur plusieurs contributions dans le domaine, et a pour objectif de souligner l'impact de l'éco-innovation sur la performance de l'entreprise ainsi que les conséquences liées à son activité. Cette revue propose de structurer les effets de l'adoption de l'éco-innovation en les scindant en deux groupes : les effets internes et les effets externes. D'abord, les effets internes sont principalement liés à l'emploi et la capacité de l'entreprise à en créer, ou à avoir un impact qualitatif par accroissement des qualifications. Ensuite, les effets externes concernent les relations que les entreprises développent entre elles sous la pression de la réglementation environnementale, via la modification de la chaine de valeur, par exemple. Le but de ce chapitre est d'expliquer ces mécanismes en soulignant également d’autres aspects en rapport avec l’éco-innovation.Le deuxième chapitre présente un cadre théorique et une étude empirique sur les déterminants de l'éco-innovation sur des données françaises. La littérature sur la question n'est pas très abondante, en particulier concernant la France, et la prise en compte des éco-innovations organisationnelles et de marketing est souvent ignorée. L'étude à travers ce chapitre vise à éclairer ces zones d'ombre. Les résultats montrent une grande importance de la réputation de l'entreprise pour l'introduction des quatre types d'éco-innovation, une importance de la réduction des coûts ainsi que l'implémentation de bonnesDépôt légal de la thèseDonnées complémentairespratiques environnementales pour l'éco-organisation, et l'importance des aides gouvernementales et subventions ainsi que les contrats avec les clients pour l'éco-innovation de marketing.Le troisième chapitre analyse la question de l'impact de l'éco-innovation sur la croissance de l'entreprise, en prenant en considération deux indicateurs de croissance : emploi et chiffre d'affaires, analysés sur données françaises. L’étude empirique vise à mesurer l'impact de l'introduction des différents types d'éco-innovation sur les deux indicateurs de croissance retenus. Suivant la littérature récente, des régressions par quantiles sont effectuées étant donné que la croissance des entreprises n'est ni homogène ni linéaire. Les résultats montrent une relation positive et significative entre l'éco-innovation et la croissance du chiffre d'affaires du dernier quantile. Ces résultats ne sont pas vérifiés quant à la croissance de l'emploi. D'autres variables, principalement l'activité de brevetage, la recherche et développement et l'appartenance à un groupe d'entreprises. se révèlent être importantes pour la croissance des entreprises de l'échantillon, et ce quel que soit l'indicateur de croissanceThe idea supported in the literature for a long time was that the regulatory framework had a negative impact on the activity of firms, as well as on their prosperity. Starting from the 1990s, this vision started to change progressively and was substituted by a new approach in which the conflict between economic and ecological performance should be approached differently. More concretely, political decisions and researchers' endeavours triggered this new approach according to which neither the regulatory framework nor the reduction of pollution should involve any economic activity harming. According to this context, firms should introduce environmental innovations or eco-innovations which are, as their name suggests, innovations with less environmental negative externalities. The content of this thesis sticks with this context and aims to bring in new elements to the debate, to deepen the extant analysis related to the questions of the introduction of eco-innovation at the firm level, as well as by highlighting the French context.The first chapter of this thesis presents a theoretical and conceptual literature review on eco-innovation. This review is based on a bench of contributions in the field and aims to underline the impact of eco-innovation on firm performance, as well as the different consequences related to its activity. This review suggests that the effects of the introduction of eco-innovation can be decomposed into two separate categories: the internal effects and the external effects. First, internal effects are mainly related to employment and to the ability of firms to create more jobs, also including qualitative substitution effects based on improved qualifications. Second, external effects are related to changes in relationships across firms while complying with the environmental regulation through the transformation of the supply chain. The objective of this chapter is to develop and explain these mechanisms alongside other aspects related to eco-innovation.The second chapter includes a theoretical and an empirical analysis on the determinants of eco-innovation based on French data. Literature on the question is generally quite scarce, particularly regarding France, and almost inexistent concerning eco-organisational and eco-marketing innovations.The analysis along this chapter aims to emphasise these points, in a context marked by an increasing adoption of eco-organisational and eco-marketing innovations by firms. Results reveal a great importance of firm's reputation ahead of the introduction of all types of eco-innovation (product, process, organisation, and marketing), the importance of cost savings as well as the implementation of good environmental practices for the introduction of eco-organisational innovation, and the role of existing governmental aids and the contracts with customers for the introduction of eco-marketing innovation.Finally, the third chapter deals with the question of the impact of eco-innovation on firm growth, considering two growth indicators: employment and turnover, and analysing French data. After the presentation of a literature review, the empirical analysis is developed to analyse the impact of the introduction of eco-innovation (with no distinction in types), on both growth indicators previously explained. Following the very recent literature, multiple quantile regressions are performed given the non-linearity and the heterogeneity of firms' growth. Findings reveal a positive and significant relationship between eco-innovation and turnover growth of the top decile (10%) of the sample. Meanwhile, these results are not confirmed regarding eco-innovation and employment growth. Finally, other variables, namely patenting activity, research and development, and group ownership, are found to be important for firms' growth of the sample whatever the growth indicator used
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Cunin, Hélène. "L'Organisation de la fonction d'intermédiation technologique : le rôle des acteurs publics et privés". Paris 9, 1997. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=1997PA090067.
Texto completo da fonteResumo:
Les PME sont confrontées à un problème d'accès et d'adoption de nouvelles technologies. Dans ce contexte, de nombreuses activités émergent, remplissant une fonction d'intermédiation, entre des technologies en partie disponibles et des utilisateurs potentiels. Cette thèse traite la question de l'organisation de la fonction d'intermédiation technologique entre les multiples acteurs publics et privés. La nature particulière des activités (informations et connaissances technologiques) explique en partie les modes particuliers d'organisation de l'offre et la présence relativement forte des acteurs publics. Toutefois nous ne nous inscrivons pas dans le courant issu de la théorie néo-classique selon lequel l'état interviendrait dans une logique de défaillance du marché. Nous pensons que la nature des activités détermine en partie les modes d'organisation à condition de s'intéresser aux connaissances auxquelles font appel ces activités. Dans cette perspective, nous proposons une grille de lecture des activités d'intermédiation technologique s'articulant autour des catégories théoriques suivantes informations/connaissances et tacite/codifie. Toutefois, la nature des activités n'explique pas tout. Nous montrons que l'émergence de nouvelles formes d'organisation (les réseaux d'acteurs d'initiative publique), jouent un rôle non négligeable dans la formation de l'offre et renforcent l'intervention d'acteurs publics sur des activités pour lesquelles il existe par ailleurs une offre privée. De ce point de vue, les caractéristiques institutionnelles participent à la façon dont les acteurs s'organisent et dont les activités se classent. Ainsi, nous avons mis en évidence, pour les différentes catégories d'activités d'intermédiation technologique, les différentes logiques d'organisation et la nature des relations qui s'organisent entre les acteurs publics et privés au sein des différents réseauxMost of smes are faced with acces and adoption problems related to the integration of new technologies. In this context, new activities are emerging. These new activites provide an intermediation function between partly available technologies, and needs of potential users. The specific nature of the aford mentioned (technological informations and knowledges) induces specific organizations of supply and a significant presence of public actors. However, this thesis is not in keeping with the general pattern of the neoclassical theory according to which market failures justify the state's intervention. We argue that the nature of activities is partly a determining factor of the organization forms, provided that we take into account the different kinds of knowledges. That is why an analytical framework is proposed, based on the concepts of information/knowledge and tacit/codified. As the nature of activities is not sufficient to provide a complete explanation of the organization forms of technological intermediation activities, a "network approach" is adopted. We point out the crucial role of networks (especially those initiated by publics actors), as new organizational forms of actors and establish that these networks strengthen the position of public actors, especially for some technological intermediation activities. Consequently, the introduction of institutional characteristics enable us to explain the organization of actors and activities as far as technological intermediation is concerned. For the different kinds of technological intermediation activities, we identify the different organization forms and the various kinds of relationships between public and private actors observed in the different networks
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Ozusaglam, Serdal. "Essays on eco-innovation". Thesis, Strasbourg, 2014. http://www.theses.fr/2014STRAB002/document.
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Le Chapitre 1 propose un survol de la littérature consacrée à l'éco-innovation. A la lumière des travaux passés en revue, l'éco-innovation n’est pas encore un concept bien stabilisé : sa définition même continue d'évoluer, appelant des corrections et des précisions. Ce chapitre accorde une attention particulière au rôle de la règlementation, qui est souvent présentée dans la littérature comme un déterminant essentiel de l'éco-innovation, notamment quand l'innovation concerne un procédé de fabrication. Une controverse demeure à ce propos, en particulier quand la règlementation repose sur des normes environnementales peu contraignantes, voire facultatives (telle la norme ISO 14001). Le processus de diffusion de l'éco-innovation est un autre objet de controverse dans la littérature.[...]. Le Chapitre 2 va donc s'intéresser au premier point de controverse, à savoir le rôle des règlementations environnementales ayant une dimension facultative, comme les normes de type ISO 14001. A l'aide d'une analyse par appariement sur les scores de propension, nous examinons l'effet de l'adoption de normes de type ISO 140001 sur la performance des entreprises (mesurée à partir de la Valeur Ajoutée).[...] Le Chapitre 3 s'intéresse à savoir le processus de diffusion de l'éco-innovation. En raison des contraintes posées par les données disponibles, cette investigation se fait du point de vue des barrières à, et des déterminants de, l'innovation environnementale.[...] Le Chapitre 4 exploitant les données des Enquêtes Communautaires sur l'Innovation de 2008 (CIS 2008), qui contiennent un module spécifiquement dédié à l’éco-innovation. Ainsi, à la différence du chapitre 3, nous établissons – à l'aide du module spécifique de l'enquête – une typologie originale permettant de distinguer, parmi les entreprises éco-innovantes: (1) les entreprises adoptant une éco-innovation de manière passive, (2) les entreprises adoptant tardivement une éco-innovation de manière stratégique, (3) les entreprises adoptant précocement une éco-innovation de manière stratégique, (4) les éco-innovateurs stratégiques tardifs et (5) les éco-innovateurs stratégiques précoces.[...]Environmental innovation or eco-innovation is considered one of the most significant paradigm shifts in the innovation behaviour. The specificity of eco innovation lies in the fact that environmental improvement, in addition to technological advancement, is the main reason of its development. By combining these two objectives, eco-innovation has become one of primary tools in the search to solve the world’s environmental problems and sustainability challenges. Despite its prevalence, there is still more to be discovered within the eco-innovation literature. The drivers of and barriers to eco-innovation discussion is one of the most significant amongst all. More notably, the role of a firm’s social, technological, economic and organizational characteristics within the eco-innovation process has been little studied. With this Ph.D. thesis we aim to fill the existing gap with four distinct research articles. [...] Chapter 2 investigates, firstly, whether firms’ internal characteristics have an impact on the adoption of voluntary environmental standards. Secondly, the causal effect of adoption of environmental standards on the firms performance. Based on the empirical evidence obtained, we show that medium-size, high-tech manufacturing firms operating at the EU level and using quality standards are more likely to adopt these standards earlier. [...] In Chapter 3, we stressed the significance of a firm’s structural characteristics in another context and aimed at investigating the role these characteristics play in realization of product and/or process eco-innovation. [...] In Chapter 4 we moved forward the analyses conducted in Chapter 3 to another context and examined the influence of firm’s economic, technological, organisational capabilities on the eco-innovation behaviour for different types of product, process, organisational or marketing eco-innovators. The results of our empirical analyses point out the marginal impacts of firm’s characteristics changes with respect to type of eco-innovator. [...]
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Lelarge, Claire. "Les déterminants du comportement d'innovation des entreprises : facteurs internes et externes". Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100021/document.
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Dans un contexte ou la nécessite d'innover est au cœur des préoccupations des entreprises et des pouvoirs publics, cette thèse contribue a la compréhension des déterminants des comportements d'innovation des entreprises et des conditions d'efficacité des interventions publiques en la matière. les quatre contributions proposées, essentiellement empiriques, montrent l’importance de considérer deux dimensions jusqu'ici souvent ignorées : l'organisation ou la structure des incitations internes, et l'heterogeneite entre entreprises, en particulier selon leur niveau technologique. le premier chapitre montre que les organisations centralisées ou décentralisées induisent des processus de gestion de l'information différents, qui les rendent plus ou moins favorables a l'innovation selon l’age de l’entreprise, son niveau technologique ou le degré d’heterogeneite de son environnement. le second chapitre montre que la concurrence des pays a bas couts est un déterminant significatif des réorganisations des portefeuilles de produits des entreprises industrielles ; mais que seules les plus productives y associent un véritable effort d'innovation. le troisième chapitre examine la nature des incitations conférées par le système des brevets en adoptant une approche structurelle. ils affectent l'intensité, mais aussi la direction des efforts d'innovation des entreprises, davantage incitées a innover en produits qu’en procédés. enfin, le dernier chapitre propose une analyse conjointe de deux dispositifs visant a promouvoir l'effort d'innovation des jeunes entreprises. nous mettons en évidence leur différentiel d’attractivite au sein de cette population d’entreprisesIn a context where both business and government consider innovation as crucial, this thesis aims at contributing to the debate on the determinants of firms' innovative behavior, and on the design of devices to be set up to support it. the four proposed contributions are primarily empirical and show the importance of considering two dimensions often ignored so far: first, organizational aspects, and the structure of internal incentives; second, firm heterogeneity, especially in terms of technological level. the first chapter shows that centralized and decentralized organizations rely on differentiated processes of information management, which make them more or less favorable to innovation depending on the firm’s age, technological level or on the magnitude of heterogeneity observed in its environment. the second chapter shows that competition arising from low cost countries is a significant determinant of reallocation in firms’ product portfolios, but that more productive firms only are able to introduce genuine product innovations. the third chapter adopts a structural approach to examine the incentives conferred by the patent system. patents affect the intensity, but also the direction of firms’ innovative efforts, since they convey incentives that are biased towards product innovation and against process innovations. the final chapter provides a joint analysis of two programs aiming at supporting the innovative effort of young businesses. we highlight their differential attractiveness within this population of firms
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Olosutean, Angela. "Innovation et Coopération des Petites et Moyennes Entreprises. Une analyse des populations d'entreprises innovantes". Phd thesis, Université d'Orléans, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00705873.
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A l'heure où l'innovation est ouverte et en réseau, fondée sur l'interconnexion entre différents acteurs, lespetites et moyennes entreprises (PME) ont un rôle de plus en plus important à jouer. Les clusters français,formels (systèmes productifs locaux, pôles de compétitivité etc.) ou informels, ont largement contribué à lacapacité d'innovation des PME en leur permettant de partager des connaissances et compétencesspécifiques dont elles n'auraient pas disposé en restant isolées. La problématique de cette thèse se placedans cette perspective et cherche à apporter un éclairage nouveau sur les maillages interentreprises enmatière d'innovation. Il s'agit plus précisément d'étudier les facteurs déterminant l'innovation des PMEfrançaises, en prenant en compte leurs coopérations au niveau local, régional ou national. Dans cetteperspective, nous développons tout d'abord une grille théorique à partir d'une analyse des approchesthéoriques de l'innovation, enrichie avec des éléments de la géographie proximiste de l'innovation. Celle-ciest ensuite confrontée à des données empiriques, d'abord par une étude menée au niveau régional, qui apermis de caractériser les différents clusters à dominante PME de la région Centre, et ensuite au niveaunational par une analyse économétrique réalisée sur les données de l'enquête Innovation (CIS4) concernantles PME innovantes. Au terme de ce travail de recherche, les résultats montrent que la capacité à innoverdes petites et moyennes entreprises découle d'un processus interne et externe complexe qui, compte tenudes ressources limitées dont les PME disposent, doit s'appuyer sur des systèmes d'innovation efficaces àdifférents niveaux. Les coopérations pour l'innovation des PME, qu'on les observe dans les clustersrégionaux ou au niveau national peuvent participer ainsi à la création d'un écosystème propice àl'innovation.
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Rekik, Sabrine. "Innovation technologique : mesure, valorisation et effets sur les performances financières et opérationnelles des entreprises". Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090067.
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L’innovation technologique est considérée comme un élément clef dans la constitution des économies, dites du savoir, ou de la connaissance. Ce cadre économique stimule une forte croissance des investissements immatériels dans l’objectif de création de valeur et de construction d’un avantage compétitif défendable sur le long terme. Néanmoins, l’innovation est un processus continu qui requiert un horizon de long terme pour transformer l’ensemble des connaissances, et des efforts de Recherche et Développement (R&D) en un produit ayant de la valeur économique. La dimension temporelle de l’innovation technologique renforce son caractère risqué et augmente l’incertitude quant à sa réussite. De même, les problèmes d’asymétrie d’information créés par le processus d’innovation s’accentuent. Cette thèse s’intéresse à la relation entre le capital-connaissances et la performance financière des entreprises, dans un premier temps, pour se pencher ensuite sur la question de la valeur de marché de l’actif intangible. Pour ce faire, nous élaborons une base de données unique, à partir des brevets européens et proposons de nouvelles mesures qualitatives au capital intangible, basées sur les caractéristiques des brevets. Cette thèse mesure empiriquement la valeur économique du capital-connaissances représenté par sa « matière première », à savoir les dépenses R&D et par son « produit fini » à savoir les brevets. Nous construisons, également un indice composite de la qualité de l’innovation afin de mieux représenter la valeur privée de l’immatériel. Enfin, cette thèse s’intéresse à la question d’écart entre valeur comptable et valeur de marché des entreprises en présence d’investissements immatériels. Pour ce faire, elle contient une étude prévisionnelle et causale de la performance opérationnelle par les dépenses R&D et l’indice composite de qualité. Ce dernier est proposé en tant qu’outil non-financier d’analyse et de prévision de performanceTechnological innovation is considered as a key element in the knowledge-based economies, where the share of intangible assets continues to grow significantly. The development of innovation is enhanced mainly in the purpose of value creation and the obtaining of a competitive advantage. Nevertheless, innovating is a long process where the lag between the investments in Research and Development (R&D) activities, considered as its input, and the obtaining of a valuable output, often estimated by the patent application, is large. The long character is emphasized by the uncertainty and the riskiness of the process which are at the root of important problems of information asymmetry between investors and the insiders. This dissertation studies the impact of intangible investments on the financial performance of companies in Europe. Therefore, we use a unique database of European patents and suggest a set of qualitative measures to innovation, based on the patents’ attributes. Moreover, this thesis estimates the market value of intangibles as measured by the R&D expenses, the patent applications but also the qualitative attributes. In this framework, we construct a composite quality index of innovation in order to better estimate its private economic value. The increasing lag between financial and book values in the presence of R&D investments leads us to undertake a causal study of innovation on the financial performance of companies. We suggest our composite index as non-financial metric to predict the future earnings and examine the effect of R&D on the growth and volatility of future operating incomes
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Ataollah, Homayoun. "L'uilisation du Crowdsourcing dans les entreprises de grande distribution". Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE3033.
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Cette recherche explique comment il est possible d’utiliser le concept de crowdsourcing dans le but de générer un modèle d’affaire innovant. Le terrain d’étude retenu est composé de données primaires et de données secondaires. Les données primaires sont issues d’un grand distributeur franco-iranien installé en Iran. Des données secondaires et permettant des comparaisons proviennent de 5 autres grands distributeurs dans le monde. Notre analyse permet alors de définir les apports du crowdsourcing pour chaque type de distributeursThis research explains the applications of crowdsourcing phenomena by generating an innovative business model canvas for a French-Iranian hypermarket retailer in Iran after analyzing the business models of five hypermarket companies worldwide (one Americans, one Japanese and three French hypermarkets). The following research question has been considered for this research: How retail companies can use crowdsourcing to be more innovative in order to enhance their competitive advantage?
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El, Haoud Naima. "Recherche-développement, innovation et croissance de l'entreprise : expérience marocaine". Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX32021.
Texto completo da fonteResumo:
Les activités de R&D et d'innovation sont considérées comme l'un des déterminants les plus importants de la compétitivité de l'entreprise. Dans ce contexte permanent d'évolution de l'environnement faisant de l'accélération du développement et du lancement de nouveaux produits un enjeu concurrentiel majeur, il devient crucial de maîtriser, de favoriser et de préserver les compétences indispensables pour la réalisation des projets de R&D. Par ailleurs, la complexité croissante et l'incertitude accrue de l'environnement pour les entreprises expliquent leur volonté de mettre en œuvre compétences efficaces et montrent l'intérêt croissant qu'elles portent aux thèmes liés à l'organisation. Pour satisfaire aux exigences de la demande globale, les entreprises multiplient les stratégies de coopération. Plusieurs formes de coordination s'offrent à elles afin de conduire un processus commun d'innovation et de R&D. L'arbitrage entre faire et faire faire a fait l'objet de plusieurs études théorique et empiriques. Ce phénomène éveille notre attention sur les différents modes de coordination et plus spécifiquement la coopération interentreprises qui occupe une place de plus en plus prédominante dans la vie des affaires. L'étude empirique que nous avons menée sur les entreprises au Maroc vient appuyer et confirmer certaines propositions et nuancer quelques suggestions. Si le Maroc est en période de transition, cela s'explique en grande partie par la prise de conscience aussi bien du pouvoir public que des entreprises de l'impact de la R&D et de l'innovation sur leur propre essor qu'il soit économique ou social. Mais, en même temps, si le Maroc n'a pas encore rattrapé son retard pour au moins être placé parmi les pays émergents c'est parce que ses efforts en matière de R&D restent encore insuffisants. Les entreprises marocaines ont besoin particulièrement d'une culture d'innovation et des programmes de sensibilisation pour les inciter à participer aux activités de recherche scientifique et de développement technologique, pour les promouvoir et enfin utiliser le potentiel humain et matériel disponible dans les universités et les centres de recherche. Nous avons proposé une conception de la firme fondée sur les compétences dans laquelle ces dernières ne sont par réduites à des actifs et ressources tangibles, ni à un ensemble de routines cognitives. C'est en fait les interactions entre les connaissances de nature cognitive (apprentissage, routines, croyances, histoire, etc. ) et les ressources (tangibles et intangibles) de l'entreprise qui donnent naissances aux compétences technologiques et organisationnelles de la firmeActivities of R&D and innovation are considered like one of déterminantses most important of the competitiveness of the enterprise. In this permanent context of evolution of the environment making of the acceleration of the development and the new product launching a major competitive stake, he/it becomes crucial to master, to encourage and to preserve the indispensable expertise for the realization of projects of R&D. Otherwise, the increasing complexity and the uncertainty increased of the environment for enterprises explain their will to put in œuvre efficient expertise and show the increasing interest that they carry to themes bound to the organization. To satisfy to requirements of the global demand, enterprises multiply strategies of cooperation. Several shapes of coordination offer to them in order to drive a common process of innovation and R&D. The arbitration between to make and to make made the object of theoretical and empiric several studies. This phenomenon awakens our attention on the different fashions of coordination and more specifically the intercompany cooperation that occupies a more and more predominant room in the life of business. The empiric survey that we led on enterprises in Morocco comes to push and to confirm some propositions and nuancers some suggestions. If Morocco is in period of transition, it explains himself in large part by the hold of conscience as good of the public power that of enterprises of the impact of the R&D and the innovation on their own flight that he is economic or social. But, at the same time, if Morocco didn't catch up his/her/its delay again for at less to be placed among the emergent countries that is because his/her/its efforts in matter of R&D remain even insufficient. The Moroccan enterprises have need particularly of a culture of innovation and programs of sensitization to incite them to participate in activities of scientific research and technological development, to promote them and in short to use the potential human and available material in universities and centers of research. We proposed has conception of tea business founded one appraises in which thesis last are not by reduced to assets and tangible resources, nor to has cognitive routine whole. It is in fact interactions between knowledge of cognitive nature (training, routines, beliefs, history, etc. ) and resources (tangible intangible and) of tea enterprise that gives births to tea technological and organizational appraises of tea business
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Soille, Philippe. "Caractérisation des processus d'innovation dans les entreprises de services". Phd thesis, Paris, ENSAM, 2011. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00657168.
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RESUME : Les recherches en matière d'innovation démontrent que tous les types d'entreprises sont concernés par le sujet. De même il est avéré que l'innovation, pour s'inscrire dans une réalité qualitative et acceptable économiquement, doit en permanence veiller à être en contact avec son marché. Simultanément à ces exigences, accentuées par l'accélération de la circulation de l'information, les entreprises sont amenées à organiser la recherche et l'innovation au sein de leurs organisations collectives respectives, de façon distribuée auprès de chacun de leurs acteurs. La part des services est croissante dans ce contexte complexe de pilotage de connaissances et de compétences requises, s'agissant des principales caractéristiques des intervenants. Les entreprises sont dès lors amenées à solliciter de plus en plus ces derniers dont principalement le client ou l'usager. Il occupe désormais une place centrale dans ces processus de partage de savoirs et de mise en œuvre de projets innovants. Piloter l'innovation dans les métiers de services, ne peut donc se limiter à une transposition de méthodes industrielles documentées et aujourd'hui bien connues. Innover ne peut être un métier seulement technique et la prise en compte de spécificités des métiers de services est indispensable. L'objectif de notre thèse est de proposer une caractérisation générale de méthodes et d'organisation R&D rendues possibles et efficaces dans une entreprise de services. Notre travail nous a permis d'identifier quatre volets dont les paramètres peuvent être ajustés en fonction des nécessités : 1-Un volet d'ingénierie : la gestion du risque dont l'objectif est de donner un socle tangible à notre modèle de fonctionnement ; 2-Un volet organisationnel, indissociable d'une approche par les sciences humaines et sociales, qui nous permet de modéliser ou caractériser la notion de pôle de compétences indispensable au bon fonctionnement de l'organisation. Il est possible de l'illustrer à la façon d'un cluster de connaissances, compétences et pratiques opérationnelles. 3-Un volet technique dont l'objectif est de faire émerger des outils de conception en lien avec les spécificités de chaque pratique de service. 4-Un volet économique peut optionnellement et avantageusement compléter l'approche que nous proposons afin de consolider notre schéma d'ensemble par la recherche d'une pertinence instantanée et mesurable de l'ensemble de nos actions et la quantification de la performance des outils utilisés à ce titre. Notre travail a fait l'objet de 2 communications dans des colloques nationaux et de 2 publications dans des revues nationales à comité de lecture. Une publication a été soumise dans une revue internationale à comité de lecture. Les recherches et les expérimentations que nous avons menées se sont appuyées sur le Pôle R&D du Groupe FLO, créé en 2008 et dirigé par l'auteur de la thèse. Cette réalisation unique dans le secteur de la restauration commerciale à table, constitue l'aboutissement de notre travail de recherche partenariale.
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Latouche, Pascal. "L'adoption des dispositifs d'innovation ouverte : le cas des incubateurs corporate de startups au sein de grands groupes en France". Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017SACLE008.
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Les incubateurs corporate (IC) sont un dispositif d’innovation ouverte à la mode dans les grands groupes. Cependant, si les grands groupes considèrent ce dispositif comme LE modèle à adopter pour gérer les relations avec des startups, presque aucun ne sait réellement comment mettre en œuvre, développer et piloter ces dispositifs et les échecs sont fréquents. La problématique générale de notre travail fait donc écho aux difficultés rencontrées par les grands groupes dans le montage de ces dispositifs d’innovation. Nous concentrerons notre attention la nature du travail managérial requis pour faciliter l’adoption d'une innovation managériale comme les IC ? Notre démarche vise à mieux comprendre les actions et pratiques effectivement mises en œuvre dans les grands groupes pour favoriser l’adoption de ce modèle d’innovation ouverte. Bien que l’IC soit un modèle d’innovation ouverte très répandu dans les grands groupes, cette réalité managériale reste encore mal connue et peu étudiée. L’originalité de notre approche consiste à appréhender l’adoption des IC dans les grands groupes à travers le prisme des innovations managériales. Nous analysons à travers cinq études de cas, les similarités mais également les différences entre les processus de diffusion de cette innovation managériale dans cinq grands groupes industriels français. Nos résultats permettent d'illustrer le processus d'institutionnalisation d'une proto-institution - les IC comme des institutions en devenir - à travers une analyse fine des pratiques mises en œuvre par les responsables de ces structures dans le cadre de leur travail d'adaptation managérialeCorporate incubators (ICs) appear to be a very popular open innovation model in large groups. However, if large companies consider this model as a THE model to manage relationships with startups, almost none really knows how to implement, develop and pilot these structures, and failures are frequent. Our work echoes the difficulties large groups are facing when assembling these open innovation models. Our approach aims to better understand the actions and practices effectively implemented in large groups to encourage the adoption of this open innovation model. The originality of our approach is to consider the adoption of ICs through the prism of managerial innovations. We analyze, through a comparative case study of five ICs the similarities but also the differences between the diffusion processes of these managerial innovations in large companies in France. Our results illustrate the institutionalization process of a proto-institution i.e. ICs as emerging institutions, through an in-depth analysis of the practices implemented by those managers (and their teams) responsible for these structures
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Herve, Baptiste. "Conception de service dans les entreprises orientées produit sur la base des systèmes de valorisation de données". Electronic Thesis or Diss., Paris, ENSAM, 2016. http://www.theses.fr/2016ENAM0026.
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Dans un paysage industriel de plus en plus tourné vers le numérique, les opportunités des entreprises ne manquent pas pour innover et répondre à une demande jusqu’alors inaccessible. C’est dans ce cadre que l’internet des objets apparait comme un élan technologique a fort potentiel. Ce levier d’innovation, basé sur la valorisation de flux de données, sont par nature intangible et c’est pourquoi nous les considérons ici comme des services. Cependant, les concepteurs doivent faire face ici à un univers complexe où de nombreux domaines d’expertise et de connaissance sont engagés. C’est pourquoi nous proposons dans cette thèse un modèle méthodologique de conception mettant en scène le service, l’expertise métier et les technologies de découverte de connaissance de manière optimisé pour concevoir à l’internet des objets. Ce modèle de conception a été éprouvé chez e.l.m. leblanc, entreprise du groupe Bosch, dans le développement d’un appareil de chauffage connecté et de ses servicesIn a more and more numeric oriented industrial landscape, the business opportunities for companies to innovate and answer needs inaccessible yep are increasing. In this framework, the internet of things appears as a high potential technology. This innovation lever, where the value-creation is principally based on the data, is not tangible by nature and this is the reason why we conceder it as a service in this thesis. However, the designer has to face a complex universe where a high number expertise and knowledge are engaged. This is the reason why we propose in this thesis a design methodology model organizing the service, the domain knowledge and the data discovery technologies in an optimized process to design the internet of things. This model has been experienced at e.l.m. leblanc, company of the Bosch group, in the development of a connected boiler and its services
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Boubaker, Wided. "Eco-innovation, Performance environnementale et impact économique sur les entreprises : étude de cas des groupes Papetiers présents en France". Thesis, Nice, 2015. http://www.theses.fr/2015NICE0048/document.
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Ce travail de thèse cherche à démontrer qu’une meilleure Performance Environnementale (PE), à travers la mise en place des initiatives éco-innovantes, influence positivement la Performance Financière (PF) d’une entreprise. Comme hypothèse de base, nous avons choisi celui de Porter (1991) qui insiste sur les avantages de la mise en œuvre de stratégies environnementales respectant le principe du développement durable. Cette hypothèse s’oppose totalement à la vision néoclassique qui considère les coûts de protection de l’environnement comme des coûts supplémentaires et excessifs susceptibles de freiner le développement économique de l’entreprise. Pour valider notre hypothèse de recherche, nous avons choisi de tester économétriquement, moyennant la méthode de la régression linéaire, la relation entre la PE et la PF en choisissant comme indicateur de PE le montant des investissements et des dépenses environnementaux (IE), le pourcentage de fibres certifiées (FC) ainsi que les indices «Valeur Durable»Environnement , relatifs à chacune des ressources environnementales. Ces indices sont calculés selon l’approche « Sustainable Value » destinée à évaluer la contribution des entreprises à la durabilité et qui représente une application du raisonnement de l’analyse financière classique aux ressources environnementales. On a choisi de mener cette étude dans une perspective statique et dynamique dans le but d’évaluer les effets de la PE sur la PF à court et à moyen terme, en évaluant et l’effet courant de la PE et son effet retardé d’une et de deux années sur la PF. Les résultats ainsi dégagés à partir de cette étude économétrique ont fourni une validation de notre hypothèse principale de recherche, stipulant qu’une bonne PE influence positivement la PF et la rentabilité des entreprises. Nous constatons que, les efforts et les initiatives environnementaux sont profitables dès la première année de leur mise en place sauf que l’intensité de ce profit varie selon la nature de l’éco-innovation (éco-innovation produit, éco-innovation procédé) et selon les caractéristiques propres à chacune des entreprisesThis thesis seeks to demonstrate that improved Environmental Performance (EP), through the implementation of eco-innovative initiatives , positively influences Financial Performance ( FP) of a company. As basic hypothesis, we chose that of Porter ( 1991), which emphasizes the benefits of implementing environmental strategies respecting the principle of sustainable development. This hypothesis is totally opposed to the neoclassical vision that considers the costs of environmental protection as additional and excessive costs that may hamper the company's economic development. To validate our research hypothesis , we chose to test econometrically , through the method of linear regression, the relationship between EP and FP choosing as EP indicators, environmental investments and expenses (IE), the percentage of certified fiber (CF) and the "Sustainable Value"Environment indexes, relative to each of the environmental resources. These indexes are calculated using the approach "Sustainable Value" destined to evaluate the corporate sustainability and who represents an application of reasoning of classical financial analysis to environmental resources. We chose to conduct this study in a static and dynamic perspectives in order to assess the effects of EP on FP in a short and a medium term, through the evaluation of both the current effect and the one and two years delayed effect of the EP in FP. The results thus released from the econometric study provided a validation of our main research hypothesis , stating that a good EP influence positively the FP and the profitability of the Company.We note that the environmental initiatives are profitable since the first year of their implementation, except that the intensity of this profit varies according to the nature of Eco-innovation (Eco-innovation product, Eco-innovation process) and according to the characteristics of each company
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Rivier, Elodie. "La co-création de service B to B : Une étude des déterminants de l’engagement des entreprises dans un processus d’innovation des services". Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2014. http://www.theses.fr/2014ORLE0502.
Texto completo da fonteResumo:
Au vu du contexte actuel (mondialisation des échanges, concurrence, innovations technologiques…), les entreprises doivent trouver les moyens de proposer des produits et services toujours plus innovants pour se différencier. C’est pourquoi, elles font de plus en plus appel aux compétences des clients pour concevoir leurs offres qui correspondront davantage à leurs besoins. Cette pratique qui suscite un réel engouement auprès des managers est appelée « co-création ».Or, d’après la littérature, il semblerait que peu de recherches ne se sont intéressées aux raisons pour lesquelles certaines entreprises sont plus prédisposées que d’autres à co-créer des services dans le contexte interorganisationnel (Business-to Business, B to B). Pourtant, cette question est fondamentale. En effet, s’il est démontré que certains facteurs favorisent l’adhésion des clients et la gestion de projets de co-création, les organisations pourront mieux choisir des partenaires (candidats) à un projet de co-création. Ainsi, notre travail de recherche propose de répondre à la question suivante : Pourquoi certaines entreprises sont-elles plus disposées à co-créer un service alors que d’autres le sont moins ?Dès lors, après avoir réalisé un état de l’art sur la co-création de services, nous menons deux études qualitatives auprès de dirigeants et de clients B to B impliqués dans des démarches de co-création de services innovants. La troisième étude de nature quantitative est réalisée auprès d’un échantillon de prestataires de services destinés aux entreprises afin de tester nos hypothèses de recherche. Les résultats obtenus ont permis d’identifier des critères à la fois organisationnels (spécifiques à l’entreprise) et sectoriels (c’est-à-dire, relatifs au marché) explicatifs de la prédisposition et du degré d’implication des entreprises dans un processus de co-création. D’un point de vu managérial, cette recherche souligne les bonnes pratiques à mettre en place au sein des organisations avant d’initier cette démarche collaborativeIn the current world context (globalization, competition, technological innovations,.), companies must look for new ways to offer more innovative goods and services. Therefore, they require customer’s competencies to design offerings that meet their needs. This practice which is raising a great deal of enthusiasm from the managers is called “co-creation”.An examination of the existing literature on services suggests that little has been done on the reasons why some companies are more disposed to engage in a B to B service co-creation process while others are less disposed to do so. Yet, this is an important issue. Indeed, if we can show that there are some criteria which can be used to identify potential co-creators and that facilitate the management of co-creation projects, then organizations could use this knowledge to select their partners in a co-creation process.In the light of the foregoing, our research study seeks to answer the following question: Why are some B-to-B service providers more disposed to co-create services than others?After a literature review on service co-creation, we conduct two qualitative studies with leaders and B to B customers involved in innovative service co-creation projects. The third study that is quantitative surveys a number of service providers in order to test our research hypothesis.Our empirical results allow us to identify firm-level and industry-level criteria relevant for explaining businesses’ willingness to engage in a co-creation process as well as their level of involvement in this process. From a managerial perspective, the present research also underlines the best practices to implement in service organizations before starting such a collaborative approach
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Pierre, Antoine. "L'évaluation de la capacité d'innovation des PME : une perspective par les spécificités des PME". Thesis, Montpellier, 2018. http://www.theses.fr/2018MONTD041.
Texto completo da fonteResumo:
La thèse traite de l’évaluation de la capacité d’innovation des petites et moyennes entreprises, quand elles intègrent l’innovation dans leur volonté de croissance. L’objectif est de comprendre les facteurs pouvant expliquer le lien positif entre l’innovation et la performance pour les PME. Ce lien complexe repose sur une multitude de facteurs, relatifs à la production et la valorisation de l’innovation. Nous avons focalisé notre attention sur l’analyse du management de l’innovation au travers de l’évaluation de la capacité d’innovation des PME.Il s’agit de comprendre en quoi le management de l’innovation, au travers de l’évaluation, peut favoriser la performance d’innovation en PME et, par conséquent, la performance des PME. Pour traiter ces questions, nous explorons, théoriquement et empiriquement, les facteurs constitutifs de la capacité d’innovation des PME, permettant d’expliquer la performance d’innovation des PME. L’exploration tient compte du champ de la PME, conformément aux recommandations liées à la contextualisation de l’innovation. L’influence du champ PME sur l’analyse de la capacité d’innovation et son évaluation est étudiée.Les résultats de la thèse apportent plusieurs éléments nouveaux de connaissance. Nous proposons, d’abord, une définition conceptuelle et opérationnelle de la capacité d’innovation des PME. Elle est construite autour de dimension statique et dynamique de la capacité d’innovation des PME. Cette définition améliore la compréhension des mécanismes facilitant la production et la valorisation de l’innovation au sein des PME.Les résultats éclairent, ensuite, le lien direct existant entre plusieurs dimensions de la capacité d’innovation des PME et la performance d’innovation des PME. Nous participons au débat sur l’intérêt du management de l’innovation pour les PME. Nous montrons que l’évaluation de l’activité d’innovation peut être réalisée autour de plusieurs dimensions de la capacité d’innovation. Ces dimensions de la capacité d’innovation ont un impact, positif ou négatif, sur la performance d’innovation des PME. L’impact est directement lié à la capacité des PME à gérer et mobiliser efficacement ces dimensions de la capacité d’innovation en fonction de son contexte propre. Il est, aussi, lié à la capacité de la PME à assurer le dynamisme de sa capacité d’innovation. Le dynamisme est assuré face aux évolutions de la PME elle-même et de son environnement pour assurer le maintien de la capacité d’innovation de la PME. Le management de l’innovation et l’évaluation de la capacité d’innovation des PME sont, donc, bénéfiques pour les PME. Ils permettent aux PME d’optimiser leur processus d’innovation et d’assurer leur évolution. Nous prolongeons, ainsi, les travaux sur le management de l’innovation et sur le management de l’innovation en PME.La thèse propose, enfin, une analyse du champ PME, de son influence sur la capacité d’innovation et de son évaluation. Nous concluons sur l’effet des spécificités des PME sur l’activité d’innovation, sur la construction de la capacité d’innovation et son évaluation. L’effet des spécificités des PME influence les dimensions de la capacité d’innovation et la performance d’innovation. Cependant, l’analyse de l’effet positif ou négatif des spécificités des PME sur l’innovation doit être nuancée. Les spécificités des PME et leur influence sur la capacité d’innovation dépendent du contexte particulier de l’entreprise et de son activité d’innovation. Le cas Alpha mobilisé illustre ce résultat. Des facteurs déterminants sa capacité d’innovation se sont transformés en véritables freins à l’innovation. Par conséquent, l’approche par la contingence est recommandée pour l’analyse de l’innovation en PME. Nous retenons particulièrement l’effet de la croissance de la PME et, donc, de son évolution propre, pour analyser et évaluer la capacité d’innovation de la PMEThe thesis deals with the assessment of SMEs innovation capacity, when they integrate innovation in their desire for growth. The objective is to understand the factors that can explain the positive link between SMEs innovation and performance. This complex relationship is based on multiple factors relating to the production and valorization of innovation. We focused our attention on innovation management SMEs innovation capacity assessmen.The aim is to understand how innovation management, through evaluation, can foster SMEs innovation performance and, consequently, SMEs performance. To address these issues, we explore, both theoretically and empirically, the factors that make up the SMEs innovation capacity to explain SMEs innovation performance. Exploration takes into account SMEs spécificities, in line with literature. We focus ont the influence of SMEs specificities on innovation capacity and its assessment.The thesis results rovide several new elements of knowledge. First, we propose a conceptual and operational definition of SMEs innovation capacity. It is built around the static and dynamic dimension of the innovation capacity. This definition improves the understanding of mechanisms facilitating the production and valorization of innovation within SMEs.The results then higlights the link between certain SMS innovation capacity dimensions and SMEs innovation performance. We participate to the debate discussing the interest of innovation management for SMEs. We show that the innovation activity can be carried out around several dimensions of innovation capacity. These dimensions of innovation capacity have a positive or negative impact,on SMEs innovation performance. The impact is directly related to the ability of SMEs to effectively manage and mobilize these dimensions of innovation capacity according to their own context. It is also linked to the SME's capacity to ensure the dynamism of its innovation capacity. The dynamism is assured regarding the evolutions of the SME itself and its environment to ensure the maintenance of SMEs innovation capacity. The management of innovation and the evaluation of the innovation capacity of SMEs are, therefore, beneficial for SMEs. They enable SMEs to optimize their innovation process and ensure their evolution. We extend the work on innovation management and innovation management in SMEs.The thesis proposes, finally, an analysis of SMEs specificities. SMEs specificities have an influence on innovation capcity and innovation performance. However, the analysis of the positive or negative effect of SMEs specificities on innovation needs to be nuanced. SMEs specificities and their influence on innovation capacity depend on the particular context of the company. The unique case mobilized illustrates this result. Therefore, the contingency approach is recommended for the analysis of innovation in SMEs
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Cotte, Michel. "Innovation et transfert de technologies : le cas des entreprises de Marc Seguin, France, 1815-1835". Paris, EHESS, 1995. http://www.theses.fr/1995EHES0102.
Texto completo da fonteResumo:
Marc seguin fut principalement un ingénieur civil, de formation autodidacte, durant la première industrialisation en france. En premier lieu, il fut un acteur de la mécanisation de l'industrie papetière a Annonay (Ardèche, France) ainsi que pour la manufacture de draps de laine appartenant a sa famille. En 1821, en compagnie de ses quatre frères, il opta pour les travaux publics, un domaine décisif pour le développement économique de sa région (Lyon, St-étienne, la vallée du Rhône). Ses projets s'inspirèrent des exemples britanniques et américains. Au-delà, les réalisations effectives consacrèrent une série d'innovations dans le cadre d'un système technique régional : câble de fil de fer pour les ponts suspendus, structures de rigidité pour le tablier, bétons hydrauliques et bétons armés, ligne de chemin de fer, chaudière tubulaire pour les machines a vapeur haute pression. . . Cette thèse étudie les liens du transfert de technologies et de l'innovation avec les domaines du système technique de production, la circulation de l'information, les réseaux humains de l'entreprise, les marches économiques, la culture et le savoir scientifique des entrepreneurs, le savoir-faire des métiers, les situations administratives et politiques, les données financières des compagnies, les déterminismes sociaux. . .
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Boutillier, Sophie. "Petites entreprises industrielles, entrepreneurs et innovation en Grèce : le cas de l'industrie micro-électronique-informatique". Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100105.
Texto completo da fonteResumo:
L'entrepreneur est une figure incontournable de l'analyse économique et sociologique. Pour J. Schumpeter, l'entrepreneur est le moteur du développement économique grâce à sa capacité à innover : l'entrepreneur est l'intermédiaire entre l'ouvrier et le savant. Cette réflexion structure notre réflexion. Dans le cas particulier de la société grecque, les entreprises industrielles employant moins de 50 salaries représentent la quasi-totalité des entreprises du pays. L'entrepreneur industriel semble donc y occuper une place importante. Le poids numérique important de la petite industrie en Grèce ne peut se justifier par la personnalité de l'entrepreneur grec. Dans un contexte économique de crise et de chômage, la création d'une entreprise est un acte de survie. Ce qui est d'autant plus vrai dans une société ou l'entrepreneur est un fonctionnaire qui n'a pas réussi. L'innovation, toutefois n'est pas exclue car elle constitue l'arme permettant à l'entrepreneur de faire face à la concurrenceThe entrepreneur is in the economic and sociological analysis a very important figure. For J. Schumpeter, the entrepreneur is the power of the economic development toward his capacity to create new products and processes of production. The entrepreneur is placed between the industrial worker and scientist. This idea is the theoretical base of this study. In the particular case of the Greek industry, the small enterprises with 50 salaries or less are the majority of the industrial firms of this country. But the important place of the small firms in the Greek industry is not the product of the entrepreneur's personality. In the situation of the economic crisis, the enterprise’s creation is the product of the necessity. The objective of a lot of Greek people is to be a public employed, not to be an entrepreneur. The creation of firms is not the product of an individual decision but the product of the economic structures
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Castro-Lucas, de Souza Cristina. "Les relations entre l'innovation et la performance internationale pour les activités de service aux entreprises". Thesis, Aix-Marseille 3, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX32037.
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Cette recherche vise à comprendre la relation existante entre l’innovation de services et l’internationalisation, à savoir, comment les entreprises obtiennent des avantages compétitifs sur les marchés internationaux grâce à l'innovation dans le secteur des services aux entreprises.Nous avons testé la relation entre l'innovation et la performance internationale, avons évalué l'impact de l'innovation par rapport à d'autres avantages internationaux. Symétriquement, nous avons également vérifié dans quelle mesure le processus d'internationalisation peut être un puissant moteur d'innovation pour les entreprises de services. Après le développement d'un modèle théorique, nous avons procédé à une enquête téléphonique auprès de 807 entreprises de services exportatrices. Les répondants cible de l'enquête étaient des cadres supérieurs de sociétés de services internationalisés en France. 51 réponses exploitables ont été reçues. Les données recueillies ont été analysées par Modélisation des Équations Structurelles (SEM), en utilisant la méthode Partial Least Square. Le modèle testé montre que l'innovation de service a une influence positive sur le développement international et que la compétence internationale, obtenue sur les marchés étrangers, stimule la dynamique de l'innovation dans les entreprises de services. Le modèle proposé met en évidence les capacités de R & D (organisationnelle), relationnelles, les TIC, la compétence internationale, l’innovation de service et l’expérience internationale comme facteurs qui influent les résultats des entreprises internationalisées, ou plus précisément, la performance internationalThis research deals with service innovation and internationalization: how firms perform on international markets and get an edge thanks to innovation on service concept or service process. We tested the relationship between innovation and international performance, assessed the impact of innovation compared to other international advantages. Symmetrically, we also checked how far the internationalization process can be a powerful driver of innovation for service firms. After the development of a theoretical model, data were collected from a telephone survey. The target respondents of the survey were senior executives of internationalized service companies in France. Out of the 807 companies which were contacted, 51 usable responses were received. The data collected were analyzed by Structural Equation Modeling (SEM), using the Partial Least Square method. The tested model shows that service innovation has a positive influence on international development and that the international competence, obtained in foreign markets, drives the dynamics of innovation in services company. The model proposed highlights the capabilities for R & D (organizational), relational, ICT, international competence, service and international experience as factors that impact the final results of internationalized companies, or more specifically, the international performance
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Kharrat, Sana. "L’innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms : Le cas des opérateurs de télécommunications mobiles en Tunisie". Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLV119.
Texto completo da fonteResumo:
L’objectif de cette thèse consiste à identifier l’existence de liens potentiels entre d’une part, l’innovation et la performance de l’entreprise, et entre l’innovation et la pérennité de l’entreprise, d’autre part. L’intégration d’innovations organisationnelles et/ou technologiques est considérée aujourd’hui comme un élément essentiel à la performance et à la pérennité de l’entreprise. Cette double importance accordée à l’innovation en tant qu’élément clé de succès et de survie des entreprises nous a amené à poser cette problématique de recherche qui se décline en trois variables explicatives qui guident notre recherche empirique. Cette dernière est effectuée à travers trois études de cas dans le secteur des télécommunications mobiles. A partir d’une analyse qualitative des données recueillies et d’un retour sur les théories, les principaux résultats nous ont permis de constater que l’innovation semble avoir davantage contribué à la pérennité qu’à la performance des firmes étudiées. Ce différentiel est principalement du aux éléments contextuels ainsi qu’à l’exploitation et à la valorisation des apports potentiels de l’innovationThe objective of this thesis is to identify the existence of potential links between innovation and business performance on the one hand, and innovation and sustainability of the company on the other. The use of organizational innovations and / or technology is now considered critical to the performance and the sustainability of the business. This research work studies the importance of innovation as a key element to success and business survival, while involving the three variables throughout our empirical research. The latter is performed through three case studies in the mobile telecommunications sector. Performing a qualitative analysis of the collected data and based on the theories, we found that innovation seems to have higher contribution to the sustainability than to the performance of the studied firms. This lag is mainly due to contextual elements as well as to the approach towards the potential contribution of innovation