Artigos de revistas: "Departamento do Serviço Público"

1

Silva, Carlos Medeiros. "Departamento Administrativo do Serviço Público". Revista de Direito Administrativo 1, n.º 1 (26 de abril de 2013): 242. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v1.1945.8347.

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2

Guimarães, Marcondes Mundim. "Funcionário público - Anistia - Tempo de serviço". Revista de Direito Administrativo 164 (2 de fevereiro de 1986): 421–23. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v164.1986.45066.

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3

Aragão, Newton Mendes de. "Funcionário público - Gratificação - Acumulação". Revista de Direito Administrativo 159 (29 de janeiro de 1985): 300–301. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v159.1985.44556.

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4

Guimarães, Marcondes Mundim. "Funcionário público - Anistia - Reposicionamento". Revista de Direito Administrativo 164 (2 de fevereiro de 1986): 423–24. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v164.1986.45067.

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5

Aragão, Newton Mendes de. "Funcionário público - Requisição - Gratificação adicional". Revista de Direito Administrativo 159 (29 de janeiro de 1985): 301–2. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v159.1985.44557.

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6

Brasileiro, Danilo Fernandes, e Maria Cristina Sanna. "Primeiro concurso público para enfermeiros do Departamento Administrativo do Serviço Público". Revista Brasileira de Enfermagem 68, n.º 6 (dezembro de 2015): 1027–34. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7167.2015680605i.

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RESUMO Objetivo: descrever o resultado do primeiro concurso público nacional para enfermeiros realizado pelo Departamento Administrativo do Serviço Público, entre os anos de 1941 e 1942. Método: pesquisa histórico-documental, de abordagem quantitativa. Resultados: inscreveram-se 155 candidatos, com idade entre 21 e 35 anos, sendo 141 (91%) do sexo feminino. 120 candidatos foram aprovados na prova prática. Desses 120 candidatos, 116 prestaram a prova escrita de habilitação. Ao fim, 107 foram aprovados, sendo que 74 (69,1%) eram interinos do serviço público, 59 (55,1%) egressos da Escola de Enfermagem Anna Nery e 10, entre os 20 primeiros aprovados, tiveram participação posterior junto à Associação Brasileira de Enfermagem. Conclusão: embora o certame tenha legitimado a inserção da cultura do mérito na seleção de pessoal na Enfermagem brasileira, percebeu-se mitigação de critérios isonômicos, sobretudo no que se refere à atribuição de conceitos entre as modalidades de provas, resultando na aprovação expressiva dos interinos.

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Rabelo, Fernanda Lima. "Na era da expertise: formação e qualificação dos servidores públicos durante a Segunda Guerra Mundial". Mundos do Trabalho 11 (17 de dezembro de 2019): 1–21. http://dx.doi.org/10.5007/1984-9222.2019.e66821.

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Este artigo busca analisar os projetos e discursos de institucionalização da carreira de servidores técnicos federais, propostos pelo Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), entre 1938 e 1945. A partir da visão da formação de núcleos de funcionários administrativos altamente qualificados e na proposta de novos concursos públicos, procura-se entender como o discurso do mérito, da expertise e da eficiência estava ligado à formação de novos quadros de trabalhadores no serviço público no Estado Novo. Objetiva-se, ainda, compreender como o Departamento se posicionou no período da Segunda Guerra Mundial, participando de um projeto varguista de cooperação e alinhamento com o governo norte-americano, durante o conflito.

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8

Guimarães, Marcondes Mundim. "Funcionário público - Órgão de deliberação coletiva - Acumulação (DASP)". Revista de Direito Administrativo 164 (2 de fevereiro de 1986): 420–21. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v164.1986.45065.

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9

Bonfim, Alberto. "Remuneração especial para servidores especializados". Revista do Serviço Público 87, n.º 1 e 2 (17 de janeiro de 2019): 5–7. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v87i1.3636.

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Resumo:

É o Departamento Administrativo do Serviço Público o órgão supervisor da administração pública, e, como tal, um setor especializado do Poder Público, exercendo suas atribuições no âmbito da Presidência da República, de acordo com o Decreto-lei n9 8.323-A, de 7 de dezembro de 1945, e com o Decreto n9 41.955, de 3 de agosto de 1957, que é seu Regimento.

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10

Guimarães, Marcondes Mundim. "Empregado celetista - Aposentadoria - Contrato de trabalho". Revista de Direito Administrativo 161 (1 de fevereiro de 1985): 276–77. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v161.1985.44762.

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11

Guimarães, Marcondes Mundim. "Fundação - Acumulação - Compatibilidade de honorários". Revista de Direito Administrativo 165 (5 de fevereiro de 1986): 271. http://dx.doi.org/10.12660/rda.v165.1986.45210.

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Correia, Jaidete de Oliveira, e Alessandra Ximenes da Silva. "fundo público e a relação público x privado na política de saúde em Campina Grande/PB". Libertas 23, n.º 1 (26 de junho de 2023): 181–204. http://dx.doi.org/10.34019/1980-8518.2023.v23.39970.

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Resumo:

O presente trabalho objetiva analisar a configuração do fundo público na relação público x privado no processo de contrarreforma na política de saúde no município de Campina Grande/PB, no período compreendido entre 2016-2020. A motivação para realizar esta pesquisa decorreu dos estudos e discussões desenvolvidos no Núcleo de Pesquisas em Política de Saúde e Serviço Social (NUPEPSS) vinculado ao Departamento de Serviço Social da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), no qual participamos de projetos de iniciação científica, bem como pela participação no Fórum Paraibano em Defesa do Sistema Único de Saúde (SUS) e Contra a Privatização da Saúde - Seccional de Campina Grande/PB. Destarte, a aproximação com a política de saúde a partir de tais experiências, possibilitou-nos identificar que essa vem perdendo seu caráter público e universal, cedendo lugar à privatização dos serviços.

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Tácito, Caio. "A descentralização administrativa no Serviço Público Federal". Revista do Serviço Público 81, n.º 1 (15 de janeiro de 2020): 75–82. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v81i1.4177.

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Realizou-se, de 27 de junho a 3 de julho próximos findos,em Liège, Bélgica, a reunião anual do Instituto Internacionalde Ciências Administrativas, do qual a SeçãoBrasileira é o Instituto Brasileiro de Ciências Administrativas.Representou o Govêrno Brasileiro nessa reunião o Dr.L u iz S im õ e s L o p e s , Presidente do Instituto Brasileiro deCiências Administrativas e Vice-Presidente do Instituto Internacionalde Ciências Administrativas. Como representantesdo I.B.C.A. participaram da reunião os Srs. Dr. AdroaldoTourinho Junqueira Ayrese J. M . Santos Araújo Cavalcanti , Secretário Geral do I.B.C.A. O Ministério da Viação eObras Públicas também enviou um delegado, o Dr. A F o n s e c aPlMENTEL, Diretor Geral do Departamento de Administraçãodo Ministério.

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Silva, Joyce Cristina do Carmo, Rosimeire Aparecida Martins Paulino e Daisy Eboli. "DESENHO DA MELHORIA DE PROCESSOS NO DEPARTAMENTO DE SERVIÇOS GERAIS PARA MUNÍCIPES". Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação 9, n.º 5 (31 de maio de 2023): 1854–63. http://dx.doi.org/10.51891/rease.v9i5.9930.

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Resumo:

Este projeto tem como objetivo criar uma melhoria no atendimento ao público sobre trabalhos solicitados pela sociedade como conserto de buracos em calçadas, ruas, troca de lâmpadas queimadas para melhorar a segurança do bairro, o serviço de caça dengue, recolhimento de entulhos de ruas e terrenos baldios etc., onde a população possa ter um atendimento de qualidade, diminuir tempo de espera, e otimizar o atendimento dentro de órgãos públicos como as Prefeituras, desenvolvendo o escopo e a estrutura analítica do projeto denominado Comunidade Ativa.

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Tenório, Fernando. "O drama de ser dois: um sociólogo engravatado". Organizações & Sociedade 17, n.º 52 (março de 2010): 29–46. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302010000100002.

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O presente texto tem como objetivo descrever um momento pouco estudado sobre a vida e obra de Guerreiro Ramos, qual seja, a sua atuação como funcionário no Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP). Vários são os estudos daquele que foi não só um intelectual engajado com os destinos do país, mas, também, um dos principais sociólogos que instituíram no país o exame crítico dos sistemas sociais organizados. Assim, a descrição aqui proposta abrangerá o período de 1943 a 1951, fase na qual o "sociólogo Guerreiro" exerceu funções burocráticas e técnicas no DASP, bem como escreveu, na Revista do Serviço Público do mesmo Departamento, resenhas e/ou artigos sobre livros e autores que se tornaram clássicos na história do pensamento sociológico mundial.

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Zaminhan, Rogério Borba. "Inviabilidade no Afastamento da Interferência dos Próprios Usuários, no Processo de contratação de Serviços Públicos Continuados e outros Problemas afins / Inviability in the Removal of user Interference, in the Process of Hiring Continuous Public Services, and other Related Problems". ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA 15, n.º 56 (31 de julho de 2021): 153–62. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v15i56.3142.

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De um modo geral, insta observar preocupação exclusivamente com auspícios legais, quanto à contratação dos serviços públicos, deixando de lado fatores fundamentais, em especial à qualidade e inexistindo possibilidade de participação da sociedade no processo de contratação de serviços públicos, mesmo os próprios usuários estão afastados do processo de contratação por parte do serviço público. A presente contextualização tem por finalidade evidenciar a preocupação segundaria no processo de contratação por parte do serviço público, em especial os serviços de natureza continuados, que são aqueles prestados cotidianamente, initerruptamente para população das comunidades “Municípios, Estados e Governo Federal”. Percebe-se que a estrutura das leis foram alçadas para verificação quanto enquadramento relativo à parte documental, muito pouco ou quase nada referente a qualificação propriamente dita. Embora de forma tímida exista sim previsão quanto a qualificação dos prestadores de serviços, visualizamos que estão sendo deixado de lado, quando comparadas com habilitação jurídica, fiscal, tributária e financeira. De um modo geral, às leis que tratam exclusivamente do departamento de compra dos setores público, leis de licitações, faço referência “Leis Federais Nº. 8.666 de 21 de junho de 1993” e “Lei Federal Nº. 10.520 de 19 de julho de 2002”, não estão defasadas/desajustadas, o que precisa de fato ser revisto é o posicionamento e entendimento dos aplicadores das mesmas, tanto quanto os órgãos de fiscalização. Nesse esteio, os maiores prejudicados são sem dúvida os usuários dos serviços, serviços esses que foram contratados sem parâmetro nenhum de qualidade “talvez insignificantes”, tão somente quem apresentou uma enorme lista de certidões e demais documentos alheios à qualidade do seu serviço. Por pior, nenhum objetivo é alcançado de verdade, preocupação exacerbada com legalidade, quando o País apresenta quadro jamais visto de corrupção, e por outro lado, usuários dos serviços mal atendidos por empresas apenas habilitadas documentalmente, não tendo efetiva qualificação para prestação dos serviços que foram contratadas.

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RSP, Editor. "Técnicos de Administração". Revista do Serviço Público 71, n.º 01 (10 de fevereiro de 2020): 3–6. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v71i1.4351.

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Resumo:

A carreira de Técnico de Administração, criada sob tão bons auspícioshá menos de vinte anos, ainda hoje é privativa, no ServiçoPúblico Federal, do Ministério da Justiça e do Departamento Administrativodo Serviço Público.

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Silva, João Petrucio Medeiros. "DAS FLORES AOS ESPINHOS: O SERVIÇO PÚBLICO DE PARQUES E JARDINS TERCEIRIZADO E PRECARIZADO". Revista Baiana de Saúde Pública 38, n.º 3 (26 de fevereiro de 2015): 507–23. http://dx.doi.org/10.22278/2318-2660.2014.v38.n3.a565.

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Resumo:

A terceirização foi uma das formas de enxugamento dos serviços públicos.Estudamos o Departamento de Parques e Jardins de uma Prefeitura do Estado de SãoPaulo a partir de percepções da substituição da mão de obra efetiva por terceirizados.Objetivou-se analisar o departamento a fim de conhecer sua estrutura, organização,os trabalhadores e os possíveis impactos da terceirização. Trata-se de uma pesquisa deabordagem qualitativa, com entrevistas semiestruturadas considerando as trajetóriasde vida, histórias ocupacionais dos trabalhadores e observações nos locais de trabalho.Observamos três distintas categorias de trabalhadores; os efetivos, os terceirizados e osreeducandos, abrigando no interior da categoria ‘efetivos’ ao menos duas ‘classes’,uma valorizada e outra pouco valorizada. As histórias de vida dos efetivos indicarampossibilidades da construção de algum patrimônio e filhos com acesso aos estudos,devidos ao emprego público. Terceirizados e reeducandos realizavam tarefas menosqualificadas, com jornadas mais longas e salários bem mais baixos. Concluimos que aterceirização é uma forma de precarização do trabalho, levando a uma precarização desuas vidas; o serviço público estável atuou como uma forma de inclusão e de cidadania.

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RSP, Revista do Serviço Público. "Pareceres: Consultor Jurídico do D.A.S.P". Revista do Serviço Público 84, n.º 1 (25 de fevereiro de 2019): 83–86. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v84i1.3772.

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Resumo:

Do despacho do Sr. Diretor-Geral deste Departamento, que denegou pedido de transferência para o serviço público federal de quem se intitulava ex-empregado da empresa A Manhã", incorporada ao patrimônio nacional, recorre o interessado ao Exmo. Sr. Presidente da República.

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Aguire, Tatiana Sisti, e Iracildo Silva Santos. "Parcerias Público-Privadas na Administração Penitenciária Brasileira: um comparativo entre o presídio público e o privado". Reflexões Econômicas 3, n.º 2 (30 de novembro de 2018): 71–87. http://dx.doi.org/10.36113/rec.v3i2.2261.

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O estudo trata das parcerias público-privadas na administração penitenciária do Brasil apresentando panorama comparativo entre os presídios públicos e privados. O objetivo de foi de analisar as Parcerias Público-Privadas na Administração Penitenciária Brasileira, fazendo um comparativo entre os presídios públicos e os privados, avaliando se a Parceria Público-Privada é mais eficiente em relação a Administração Pública. O problema da pesquisa se pautou em descobrir como as parcerias público-privadas podem tornar as penitenciárias mais eficientes em relação a Administração Pública? A metodologia utilizada foi realizada por meio de método exploratório e descritivo, com a técnica da pesquisa bibliográfica em diversas fontes de tratam do tema e análise de dados do Depen – Departamento Penitenciário Nacional. A partir do diálogo com os autores e os dados apresentados foi possível constatar que a parceria público-privada é mais eficiente do que a Administração Pública, em especial pela política de investimentos que possibilita redução de custos operacionais, qualidade nos serviços prestados, maior número de vagas oferecidas e maior número de pessoas estudando, aspectos fundamentais para a ressocialização e reinserção dos presos em sociedade.

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Tenório, Fernando, e Sergio Wanderley. "Celso Furtado: um economista a serviço da gestão pública (1943-1964)". Revista de Administração Pública 52, n.º 3 (junho de 2018): 507–26. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7612173859.

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Resumo:

Resumo O objetivo deste artigo é resgatar na biografia de Celso Furtado sua trajetória como servidor público entre 1943 e 1964. Mais conhecido por suas contribuições para o campo da economia, entretanto, Furtado iniciou sua carreira de funcionário e acadêmico, como pesquisador e professor, no campo da administração pública. Em 1943, Furtado entrou por concurso para o Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp) como assistente de organização e alcançou, 20 anos depois, a posição de ministro de Estado no governo de João Goulart (1961-1964). Durante o período investigado, Furtado trabalhou na Comissão Econômica para a América Latina (Cepal), em Santiago (Chile), entre 1949 e 1957, retornou ao Brasil para se tornar diretor do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico (BNDE), o que o levaria a organizar a Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) da qual ele foi o primeiro superintendente. Furtado foi o principal disseminador das ideias da Cepal no Brasil que propunham a centralidade do Estado na promoção do desenvolvimento e a consequente necessidade de um novo perfil de gestor público para gerir esse processo. O período foi marcado pelo diálogo entre desenvolvimento econômico e administração do desenvolvimento, o que levou à tese da vinculação do desenvolvimento econômico ao desenvolvimento da técnica e arte de administração. Destarte, Furtado foi um dos pensadores cuja reflexão teórica e prática ajudou a consolidar as grandes empresas estatais do país. Resgatar a trajetória de Furtado como gestor público propicia uma reflexão ponderada sobre o papel do Estado na economia e sobre o papel do gestor público.

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Gaetani, Francisco. "O ensino de administração pública no Brasil em um momento de inflexão". Revista do Serviço Público 50, n.º 4 (24 de fevereiro de 2014): 92–119. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v50i4.358.

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Resumo:

O presente texto faz uma retrospectiva da trajetória do ensino de administração pública no Brasil, um comentário sobre o impacto da nova gestão pública na revitalização da temática e uma análise sobre os dilemas das principais instituições que hoje atuam na área. A principal referência em termos comparativos são os Estados Unidos, onde a comunidade acadêmica de administração pública e políticas públicas enraizou-se mais fortemente. Três instituições têm seu papel particularmente detalhado no caso brasileiro: o Departamento Administrativo do Serviço Público, a Fundação Getúlio Vargas e a Escola Nacional de Administração Pública. Cada uma cumpriu funções fundamentais em momentos históricos distintos. Dois aspectos do ensino da área são abordados: a perspectiva acadêmica, orientada para programas de graduação e pós-graduação, e a dimensão de desenvolvimento de recursos humanos para o setor público, por meio de ciclos de aprendizado de curta duração. Aspectos relacionados com as dificuldades de pesquisa aplicada são abordados, bem como a introdução dos programas de avaliação tipo best practices. Ao final, são explorados alguns dos dilemas relacionados com a consolidação de espaços institucionais, destinados a fortalecer o debate sobre o tema em um contexto de marchas e contramarchas de iniciativas relacionadas com o processo de reforma do Estado.

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Alverga, Carlos Frederico. "Levantamento teórico sobre as causas dos insucessos das tentativas de reforma administrativa". Revista do Serviço Público 54, n.º 3 (21 de fevereiro de 2014): 29–46. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v54i3.270.

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Resumo:

O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar os principais motivos apontados na literatura pertinente como causadores dos sucessivos e reiterados fracassos das tentativas de reforma da administração pública brasileira. As referidas tentativas foram empreendidas em 1938, quando da criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), durante a ditadura do Estado Novo; em 1963, quando Ernani do Amaral Peixoto foi designado ministro extraordiário para a Reforma Administrativa; em 1967, quando da edição do Decreto-Lei n° 200, de 25/2/1967 e, também, em 1986, 1990 e 1995, nos Governos Sarney, Collor e Cardoso, respectivamente. Todas elas visavam, basicamente, a implantar a meritocracia na administração pública brasileira. Segundo os autores consultados, essas tentativas foram malsucedidas devido aos seguintes fatores: a questão da dependência da trajetória, as características das organizações que dificultam a ocorrência de alterações institucionais, os elementos de natureza sociológica, o fato de a reforma administrativa ser bem público sujeito a problemas de ação coletiva e, finalmente, as peculiaridades do sistema político brasileiro.

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Mota, Maurício Silveira, e Camila Stefanes Oselame. "ANÁLISE DA ESTRUTURA FUNCIONAL DO DEPARTAMENTO DE GEOCIÊNCIAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA". Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação 8, n.º 7 (30 de julho de 2022): 1058–78. http://dx.doi.org/10.51891/rease.v8i7.6393.

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Este trabalho pretendeu abordar e entrou no tema Processos Administrativos, objetivou realizar uma análise Organizacional no Setor Público, mais especificamente em uma universidade federal brasileira, no caso a Universidade Federal de Santa Catarina. E como o seu objetivo principal destacou-se analisar se a estrutura funcional do Departamento de Geociências da Universidade Federal de Santa Catarina é efetiva para um bom funcionamento. Bom funcionamento este de acordo com os parâmetros estabelecidos por autores renomados da área que primam pela qualidade e eficiência. Como pergunta destacou-se a seguinte questão, se o Departamento de Geociências em nível estrutural e funcional está em um nível adequado para um bom funcionamento. Posteriormente como objetivos específicos analisou-se a estrutura organizacional do departamento, em sequência reviu-se a qualidade dos fluxogramas dos processos do departamento, e posterior a este realizou-se o relato sobre o processo de tomada de decisões por parte do gestor do Departamento de Geociências. Na metodologia utilizada, pretende-se para um maior conhecimento sobre o tema ser empregado à pesquisa exploratória, foram analisados documentos do departamento, documentos oficiais utilizados na rotina deste setor do serviço público. Inclusive legislações que descrevam com exatidão a rotina deste departamento. Também para uma melhor compreensão dos fatos foi utilizada a pesquisa descritiva a fim de observar, registrar, analisar e correlacionar fatos e fenômenos e suas variáveis. Foi utilizada também a pesquisa bibliográfica utilizando livros e artigos científicos sobre os diversos temas utilizados na pesquisa. Toda rotina deste departamento foi analisada em forma da observação para que se compreendesse todo seu funcionamento. Posteriormente a pesquisa foram analisados e apresentados os dados da pesquisa e seus resultados e conclusões finais.

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Farranha, Ana Claudia, e Conrado Frezza. "Regulamentações Nacionais e Internacionais do Transporte Público de Passageiros". Revista de Direito Brasileira 7, n.º 4 (26 de junho de 2014): 81. http://dx.doi.org/10.26668/indexlawjournals/2358-1352/2014.v7i4.2785.

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O presente artigo tem por finalidade apresentar, por meio de um estudo comparado, uma revisão de regulamentações nacionais e internacionais referentes ao serviço de transporte público de passageiros, tendo em vista a obtenção de parâmetros para o atual modelo de concessão desse serviço no Brasil. Primeiramente, foi realizada uma análise institucional e jurídica do modelo brasileiro, ressaltando-se as principais reformas estatais realizadas nas últimas décadas para se chegar ao panorama atual. Na Argentina, assim como no Brasil, também houve um processo de privatizações, porém o caso argentino foi mas extremo, uma vez que nesse país o modelo neoliberal foi implementado de forma muito mais incisiva, seguindo-se com maior rigor as recomendações das instituições financeiras internacionais. Já no modelo norte-americano, diferentemente do caso brasileiro, as agências possuem amplos poderes jurídicos e legislativos, porém têm baixo grau de autonomia, uma vez que estão subordinadas às diretrizes do Departamento de Transportes (DOT), órgão que centraliza as políticas de transporte em âmbito nacional. Por fim, discute-se como alguns aspectos dessas regulamentações internacionais podem contribuir para uma reflexão sobre o modelo brasileiro de transporte público de passageiros. DOI:10.5585/rdb.v7i4.171

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Martins, Ana Paula Vosne. "O método da assistência: o encontro de mulheres profissionais e filantropas na criação e organização do Serviço de Obras Sociais (SOS) na cidade do Rio de Janeiro na década de 1930". Tempo 24, n.º 2 (agosto de 2018): 306–27. http://dx.doi.org/10.1590/tem-1980-542x2018v240207.

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Resumo:

Resumo: Este artigo trata da criação e organização do Serviço de Obras Sociais (SOS), instituição assistencial fundada na cidade do Rio de Janeiro em 1934 para atender a um público bastante diversificado, composto por indivíduos que perambulavam pelas ruas centrais da cidade sem nenhum recurso, famílias desabrigadas, mães solteiras e seus filhos e as crianças de famílias pobres sem acesso à educação. Em sua origem estão jovens mulheres profissionais, as enfermeiras da Escola de Enfermeiras do Departamento Nacional de Saúde Pública e assistentes sociais formadas nos primeiros cursos de serviço social organizados em São Paulo e no Rio de Janeiro a partir de 1936. A elas se uniram a mulheres filantropas da elite carioca com experiência em obras assistenciais e sócios do Rotary Club do Rio de Janeiro. O SOS foi uma das primeiras instituições a colocar em prática um programa diversificado de assistência social fundamentado em métodos científicos e nos princípios técnicos da higiene e do nascente serviço social, com o decisivo trabalho voluntário de mulheres com formação profissional e das filantropas.

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Santos, Rafael Maia Dos, e Maria Eulália Lessa do Valle Dallora. "Avaliação de indicadores de desempenho da área de engenharia clínica". Medicina (Ribeirao Preto. Online) 52, n.º 1 (2 de julho de 2019): 34–46. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2176-7262.v52i1p34-46.

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Objetivo: Propor um conjunto de indicadores de desempenho para o Departamento de Engenharia Clínica (EC) de um hospital público universitário. Metodologia: Após pesquisa bibliográfica dos indicadores da área de engenharia clínica citados na literatura, foi elaborado um questionário aplicado a gestores de hospitais de alta complexidade, docentes e especialistas para avaliar a pertinência, credibilidade do resultado, esforço de apuração, simplicidade de interpretação e de algoritmo de cálculo dos indicadores. Resultados: Foram propostos 14 indicadores para o departamento de EC: percentual de conclusão do programa de manutenção preventiva, tempo médio de atendimento, tempo médio de paralisação de máquina, número de reparos repetidos, percentual do total de ordens de serviço concluídas, número de ordens de serviço por área, percentual de reparos realizados externamente, percentual de reparos realizados por erro do usuário, custo de manutenção versus custo de aquisição, custo total de manutenção, satisfação do funcionário, treinamento da equipe técnica, satisfação do cliente e treinamento de usuários. Conclusões: Numa instituição pública de grande porte e nível terciário, a escolha dos indicadores para compor um painel para a gestão do Departamento de EC, bem como a apuração dos resultados deve ser ponderada, tendo em vista que, instituições governamentais sofrem impactos diretos quanto à disponibilidade de verba e entraves burocráticos que, muitas vezes, geram impasses difíceis de serem solucionados. É importante que exista um trabalho de conscientização dos funcionários quanto ao seu papel nos resultados dos indicadores e na busca das metas estabelecidas pela organização, pois, somente esse conjunto vai permitir uma gestão de sucesso.

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Vergel Ortega, Mawency, Jorge Fernando Márquez Peñaranda e Henry de Jesús Gallardo Pérez. "Perfil en la integridad del servidor público en el área metropolitana de Cúcuta". Revista Boletín Redipe 10, n.º 8 (1 de agosto de 2021): 256–64. http://dx.doi.org/10.36260/rbr.v10i8.1403.

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Resumo:

Este trabajo tiene como propósito analizar percepciones de la ciudadanía en la integridad del servidor público en Cúcuta, Norte de Santander, identificando perfiles de factores asociados a la transparencia y ética del servidor público, su metodología se enmarca en métodos cualitativos y cualitativos trabajando con dos poblaciones de referencia, los adultos ubicados en la ciudad de Cúcuta y los servidores públicos adscritos a entidades del departamento, se identifican seis perfiles que permiten la clasificación de los servidores públicos así como la descripción de cada uno de estos perfiles.

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Tovar, Jair. "Décimo sétimo aniversário do DASP". Revista do Serviço Público 68, n.º 02 (12 de agosto de 2020): 310–13. http://dx.doi.org/10.21874/rsp.v68i02.4964.

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Resumo:

Porque na data de 30 de julho'de 1938, pelo Decreto-lei n.° 579, foi criado o Departamento Administrativo do Serviço Público — o nosso tão discutido D.A.S.P. — tantas vêzes vilipendiado quantas outras alcandorado, temos o pretexto para êste encontro anual no dia de hoje, com um sentido de confraternização entre todos os que nêle realizam ou realizaram atividades, quer como administradores, quer como colaboradores dêstes, em cargos de chefia ou de simples funcionários.

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De Castro, Ana Carolina Martins, Neiviane Dos Santos Mosca, Oséas Dias Da Silva e Sergio Santos Oliveira. "UM ESTUDO SOBRE O TRANSPORTE PÚBLICO COLETIVO A LUZ DA LEGISLAÇÃO DA MOBILIDADE URBANA E A REALIDADE DO MUNICÍPIO DE ARIQUEMES/RONDÔNIA". Revista Científica FAEMA 9, edespdir (7 de dezembro de 2018): 660–61. http://dx.doi.org/10.31072/rcf.v9iedespdir.710.

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Resumo:

Esta pesquisa teórica e qualitativa, partindo de dados extraídos do Departamento Nacional de Trânsito (DENATRAN) no ano de 2016 no município de Ariquemes/Rondônia, em que restou constatado o número de 67.640 veículos para uma população, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 106.168 pessoas, se dispôs a analisar o transporte público coletivo dentro da cidade rondoniense, havendo sido identificado o problema da ineficiência por parte do poder público municipal, no tocante a falta de cumprimento dos preceitos legais que apresentam, como um direito de toda a população, a garantia da prestação do aludido serviço – Lei Federal n.º 12.587, de 3 de janeiro de 2012 e Lei Municipal n.º 2.029, de 13 de dezembro de 2016. Os dados dos órgãos responsáveis apontam que uma fatia considerável da população, não possui meios privados de transporte para o deslocamento, para esses e confirmando a ineficiência municipal frente aos termos da lei, o trabalho também identificou que o principal meio de transporte coletivo é realizado por meio dos serviços prestados por mototaxistas, que operam traduzindo o conceito de transporte privado coletivo, previsto no inciso VII do artigo 4º da citada Lei Federal, que cuida então do serviço de transporte de passageiros não aberto ao público para a realização de viagens com características operacionais exclusivas para cada linha e demanda. O fato é que mesmo tratando de um serviço ainda menos oneroso que o ofertado pelo taxista, o munícipe ariquemense fica à mercê do sistema e muitas vezes limita o seu deslocamento, por não conseguir arcar com os ônus cobrados. Veja-se, portanto, que o objetivo da pesquisa foi realçar a necessidade do poder público local rever as suas ações em prol da Política Nacional de Mobilidade Urbana, dedicadamente para garantir com eficiência, eficácia e efetividade a prestação dos serviços de transporte urbano público coletivo intermunicipal com equidade o acesso dos cidadãos de Ariquemes, prevalecendo os termos legais oportunamente abalizados pelo legislador. Os estudos sobre o tema foram feitos por meio do método dedutivo, baseado em pesquisa bibliográfica e documental.

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Santos, Paulo Roberto Elian dos. "A institucionalização da arquivologia no Brasil e a reforma administrativa no primeiro governo Vargas (1935-1945)". Revista Brasileira de História 38, n.º 78 (26 de julho de 2018): 121–46. http://dx.doi.org/10.1590/1806-93472018v38n78-06.

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Resumo:

RESUMO Este artigo aborda, em perspectiva histórica, a atuação do Departamento Administrativo do Serviço Público (Dasp), criado em 1938, durante o Estado Novo, com a tarefa de empreender um projeto modernizador capaz de viabilizar a separação entre política e administração no contexto de forte centralização do poder na Presidência da República. Considera que o Departamento foi agente promotor de ações que configuram a gênese da fase moderna do conhecimento arquivístico, traduzido em técnicas, métodos e práticas da arquivologia e destinado a encontrar lugar na administração pública reformada. Apresenta, no contexto da reforma administrativa do governo Getúlio Vargas, essa fase de institucionalização da arquivologia que só se pode compreender se forem analisadas suas relações com as áreas emergentes da biblioteconomia e documentação contempladas no projeto modernizador do novo órgão. O artigo se propõe a apontar a institucionalidade dos arquivos e da arquivologia alcançada ao fim do período estudado. Para tanto, utiliza como principal fonte de pesquisa os documentos do fundo Dasp depositado no Arquivo Nacional, no Rio de Janeiro.

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Lopez Daza, German Alfonso. "Factores y agentes generadores de corrupción administrativa en el Departamento del Huila". Revista Jurídica Piélagus 6 (3 de dezembro de 2007): 105–21. http://dx.doi.org/10.25054/16576799.583.

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Resumo:

La corrupción, definida como el aprovechamiento de los recursos públicos o de la condición de servidor público en beneficio particular, ha sido un tema muy recurrente a raíz de los continuos escándalos que en forma periódica, los medios de comunicación publicitan a veces de manera sensacionalista o morbosa. Este fenómeno que no es nuevo, pero que en los últimos años ha adquirido importancia global se ha convertido en tema de estudio pues se convierte cada vez más en uno de los peores males de la sociedad moderna, caracterizada por la internacionalización de la economía y la formación de grandes bloques de países, aspectos estos que en forma similar se han reflejado en el tema de la corrupción. A nivel regional se habla continuamente de esta problemática, pero sin que existan estudios serios acerca de los índices, causales, instituciones y otros factores que aquejan la administración pública, lo cual refleja la necesidad de una investigación que concluya e indique cuál ha sido el manejo y el actuar de quienes están investidos por la manta del poder público, estableciendo con ello los índices, las posibles causas y factores generadores de este problema Es por lo anterior que a esta investigación se identificó y analizó los principales agentes y factores generadores de corrupción en la gestión pública, según los fallos proferidos por la Procuraduría y Contraloría a nivel Departamental y local así como en la Auditoría. Los resultados de la investigación demuestran que la corrupción en el Huila no se encuentra en cifras demasiado altas, pues la mayor parte de investigaciones y sanciones se hacen sobre comportamientos no coincidentes con las características de la corrupción administrativa.

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Soares, Mariana Fraga, Karla Patricia Holanda Martins e Renata Carvalho Campos. "A CRIANÇA E O ADOLESCENTE EM SOFRIMENTO PSÍQUICO GRAVE: ESTUDO SOBRE O PERFIL DO PÚBLICO EM ATENDIMENTO". Revista Extensão em Ação 2, n.º 16 (27 de dezembro de 2018): 102. http://dx.doi.org/10.32356/exta.v2.n16.33556.

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O Programa de Extensão Clínica, Estética e Política do Cuidado é um Programa do Departamento de Psicologia da UFC e realiza atendimento de crianças e adolescentes em sofrimento psíquico grave, sob a perspectiva psicanalítica, desde 2015. Estudos sobre o perfil do público infanto-juvenil, usuários dos serviços públicos de saúde mental no município de Fortaleza, ainda são escassos na produção acadêmica. Desse modo, objetivamos realizar o levantamento do perfil dos usuários do programa em questão, no período de 2015 ao primeiro semestre de 2018, de maneira a verificar os diagnósticos e as terapêuticas mais frequentes e sua relação com os atuais problemas da clínica com crianças e adolescentes. A coleta de dados deu-se através do formulário integrado dos pacientes, sendo uma pesquisa documental de orientação psicanalítica. Do público atendido, a hipótese diagnóstica mais frequente foi de autismo, equivalendo a 43% dos pacientes, acrescenta-se ainda que 31,7% dos pacientes fazem uso de psicofármacos, 12,9% não frequentam a escola, 46,3% recebem atendimento em outro serviço de saúde mental. Notamos que o perfil dos pacientes atendidos vai ao encontro dos problemas da clínica infanto-juvenil contemporânea, como a predominância da perspectiva diagnóstica do espectro do autismo e hegemonia da terapêutica de medicalização pedopsiquiátrica.

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Batista da Silva, Lucimeiry, e Glória De Lourdes Freire Rabay. "Uma Professora no Departamento de Física". Com a Palavra, o Professor 5, n.º 12 (31 de agosto de 2020): 373–88. http://dx.doi.org/10.23864/cpp.v5i12.530.

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As pesquisas na área da educação superior e de gênero sobre carreiras das ciências exatas, ainda são recentes no Brasil. As mulheres, apesar de terem conquistado lugar em profissões ditas “masculinas”, esses espaços não são amigáveis. Elas entraram em massa nas universidades, mas não necessariamente como professoras, até mesmo no serviço público, onde já não existem barreiras ao ingresso das mulheres, sua ascensão nos ambientes “masculinos” ainda encontra muitos obstáculos. Este artigo apresenta reflexões sobre a carreira de uma professora do departamento de Física de uma universidade federal, a partir de sua narrativa biográfica. A investigação partiu da seguinte questão norteadora: as relações de gênero afetam a carreira de uma docente do curso de Física? O principal objetivo foi identificar a percepção da discriminação de sexo e gênero na relação entre colegas de trabalho no departamento de Física de uma IFES do nordeste brasileiro, sob o ponto de vista de uma das docentes. O embasamento teórico foi pautado nas discussões sobre as relações de gênero e a divisão sexual do trabalho, considerando a cultura e o campo acadêmico. A técnica de coleta de dados empregada foi a de entrevista narrativa biográfica, e foi realizado um ciclo de três entrevistas. Os dados foram analisados, a partir da construção da (auto) biografia, utilizando a análise do discurso. Nos resultados foi possível identificar que as relações de gênero interferiram na trajetória profissional da docente biografada e as diferenças entre homens e mulheres se apresentam e se reproduzem em todos os tipos de atividades

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Moreira, Celeste Anunciata Baptista Dias, Andreia da Silva e Sara Araújo Martins. "Recuperando vidas: uma proposta de atendimento". Interface - Comunicação, Saúde, Educação 13, n.º 30 (setembro de 2009): 221–27. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-32832009000300018.

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O presente artigo busca problematizar a respeito da atuação do Serviço Social em um centro de tratamento público destinado a adolescentes usuários e usuários abusivos de drogas no Rio de Janeiro - Centro de Tratamento Recuperando Vidas - gerenciado pelo Departamento Geral de Ações Socioeducativas (DEGASE), responsável pela execução de medidas socioeducativas no referido estado. Traz, ainda, as análises relativas aos limites impostos pela execução dessa política no sistema socioeducativo que atua com adolescentes em conflito com a lei, como também destaca as possibilidades que tal campo fértil traz à profissão.

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Kilgour, Raymond L. "El servicio de Referencia como artífice de buena voluntad para la biblioteca". FENIX, n.º 5 (30 de dezembro de 2020): 116–29. http://dx.doi.org/10.51433/fenix-bnp.1947.n5.p116-129.

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En esta edición de Fenix, Raymond L. Kilgour, del Departamento de Ciencia Bibliotecaria de la Universidad de Michigan presenta un estudio sobre el servicio de referencia en una biblioteca. En el texto se precisa que el servicio de referencia o de consulta en una biblioteca se ha convertido en uno de sus más efectivos y continuos agentes de buena voluntad ante la colectividad. No cabe duda respecto a que, en una biblioteca bien administrada, cada uno de sus departamentos compite en realizar su trabajo de tal suerte que el público al que sirve quede satisfecho y agradecido; sin embargo, es el departamento de referencia el encargado de mantener los contactos personales a lo largo de todo el día y el que puede dar satisfacción práctica, casi inmediatamente, a una amplia variedad de lectores y no lectores.

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Souza, Jorcen Simon de, e Airton Tetelbom Stein. "Vigilância sanitária de uma cidade metropolitana do sul do Brasil: implantação da gestão plena e efetividade das ações". Ciência & Saúde Coletiva 13, suppl 2 (dezembro de 2008): 2225–38. http://dx.doi.org/10.1590/s1413-81232008000900027.

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Resumo:

Neste estudo, avaliou-se a efetividade das ações do departamento de vigilância sanitária de Canoas, Rio Grande do Sul, na implantação da gestão plena do sistema municipal, caracterizando-se o perfil desses agentes por delineamento transversal descritivo. Todos os fiscais (12) formaram a população-alvo. Os dados foram coletados por questionário auto-aplicável (Função Essencial de Saúde Pública nº 6) com classificação de performance de 0 a 1, entrevista com a direção do departamento e levantamento dos registros do serviço. Obtiveram-se como principais resultados, por estatística e interpretação, que o modelo de gestão do serviço, associado ao comprometimento técnico dos fiscais, proporcionou efetiva implantação da gestão plena; os fiscais apresentavam maioria feminina (66,7%), idade média de 46 anos (± 7,5) e 58,31% possuíam nível superior e renda maior que cinco salários mínimos; a Função Essencial de Saúde Pública nº 6 mediu 0,7 como média final. Conclui-se que o departamento apresentou efetividade nas ações de vigilância sanitária durante a descentralização, apresentando desempenho acima da média frente ao instrumento utilizado, além do serviço constar de estrutura e grupo de fiscais com perfil semelhante a outras equipes de vigilância sanitária.

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Magalhães, Danilo, e Luisa Massarani. "O CIENTISTA-ADMINISTRADOR: A ATUAÇÃO DE JOSÉ REIS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DURANTE A DÉCADA DE 1940 SEGUNDO A IMPRENSA". Revista do Instituto Histórico e Geográfico Brasileiro, n.º 490 (1 de dezembro de 2022): 17–54. http://dx.doi.org/10.23927/issn.2526-1347.rihgb.2022(490):17-54.

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Polivalente, o cientista e divulgador científico José Reis atuou também na administração pública. Durante o Estado Novo, foi diretor do Departamento de Serviço Público de São Paulo (DSP), órgão responsável por cuidar da gestão e reestruturação do funcionalismo público do estado de São Paulo, de acordo com as premissas de suposta modernização e racionalização do regime. O objetivo deste artigo foi compreender como os jornais brasileiros registraram e representaram a passagem de Reis pela direção do órgão e as demais atividades ligadas à administração pública que ele manteve na década de 1940. Para a realização deste estudo, consultamos a Hemeroteca Digital da Biblioteca Nacional e os acervos digitais da Folha de São Paulo, O Globo e O Estado de São Paulo. Os jornais foram observados levando em consideração seu contexto histórico e político, bem como seus posicionamentos durante e após o Estado Novo. A análise do corpus de 311 registros em 37 jornais revelou três principais aspectos. O primeiro é a retórica de racionalidade e cientificidade que teria sido adotada por José Reis na condução do DSP e na defesa das reformas propostas pelo regime. O segundo é a existência de dois momentos na cobertura pelos jornais: um primeiro momento de celebração de Reis e um segundo, depois da queda do Estado Novo, de crítica, que resultou na sua exoneração. O terceiro aspecto é a desvinculação na representação pública feita nos jornais entre o cientista pesquisador do Instituto Biológico e especialista em doenças de aves e o administrador público.

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Martins Borges, Lucienne, e Jean-Bernard Pocreau. "Serviço de atendimento psicológico especializado aos imigrantes e refugiados: interface entre o social, a saúde e a clínica". Estudos de Psicologia (Campinas) 29, n.º 4 (dezembro de 2012): 577–85. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-166x2012000400012.

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Com as novas reflexões sobre o tema da saúde e a evolução do espaço ocupado pela psicologia nas instituições públicas, viu-se necessário repensar a psicologia, seu método, sua teoria e sua prática, para melhor responder às novas exigências sociais. O objetivo principal deste trabalho foi apresentar o Serviço de Atendimento Psicológico Especializado aos Imigrantes e Refugiados, cujas atividades acontecem no Departamento de Psicologia da Universidade Laval, Québec, Canadá. Esse serviço surgiu de uma preocupação dos dirigentes governamentais de órgãos da saúde e dos serviços sociais, dos profissionais que atuavam nas instituições públicas e de especialistas em imigração, no que se referia à acessibilidade e à adequação dos serviços da saúde para a população de imigrantes refugiados. As atividades do Serviço de Atendimento Psicológico Especializado aos Imigrantes e Refugiados encontram-se em seu décimo ano.

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Santos, Elenito Bitencorth. "Gestão hospitalar humanizada para acolhimento de pacientes em serviços públicos de saúde". Caderno Pedagógico 21, n.º 7 (11 de julho de 2024): e5638. http://dx.doi.org/10.54033/cadpedv21n7-106.

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A humanização das práticas nos serviços público de saúde deve ser realizada por uma equipe hospitalar bem treinada, o que é crucial para a administração qualificada no atendimento ao paciente que procuram esses serviços. A gestão hospitalar que se concentra na humanização, promove abordagens mais compassivas, empáticas e centradas no paciente, criando possibilidades que melhorem a qualidade do serviço, o bem-estar de seu paciente e a satisfação dos profissionais de saúde envolvidos. Contextualizar estratégias e ações necessárias pode refletir um senso de responsabilidade na equipe, promovendo melhores práticas de cuidados de saúde e aumentando o acesso dos pacientes aos serviços públicos de saúde. Isto se baseia na análise e reflexão sobre estratégias que podem potencialmente melhorar a qualidade de vida. A metodologia de abordagem é qualitativa, o que permite uma interpretação mais aprofundada do tema, revelando a complexidade do comportamento humano como impulsionador das práticas de cuidado em saúde. Nesse contexto, é possível afirmar que o agente que desempenha o papel de gestor, líder, gerente ou chefe de departamento, incluindo-se neste contexto o profissional enfermeiro, tenha consciência sobre a incumbência de propor ações estratégicas que venham ao encontro das necessidades dos indivíduos com responsabilidade e em conformidade com os preceitos assistenciais básicos estabelecidos pelas instituições organizacionais.

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Jurado Falconí, Eulalia, e Reynaldo Uladislao Bringas Delgado. "Impacto del gasto público en la transición energética. Caso: Departamento de Ayacucho 2020-2023". Cátedra Villarreal Posgrado 2, n.º 2 (21 de dezembro de 2023): 155–72. http://dx.doi.org/10.62428/rcvp2023221713.

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El objetivo fue analizar el impacto del gasto público en la transición energética de los departamentos más pobres del Perú. Departamento de Ayacucho 2020-2023. Se levanto la información utilizando una encuesta a una muestra de 19 personas miembros del Colegio de Abogados de Ayacucho y entrevistas a funcionarios del Ministerio de Energía y Minas de la región Ayacucho. Se evidencio que, en la Región Ayacucho, la producción de energía eléctrica es de alrededor de 10.8 Gigawatts hora, que equivale al 0.02% de la producción nacional; de los cuales el 9.8 Gigawatts hora es de fuente hidráulica y 0.99 Gigawatts hora es térmica. El consumo crece a un ritmo menor que el crecimiento del costo de la energía, el acceso al servicio de energía eléctrica mediante red pública tiene una cobertura de 89.9% ocupando el lugar 20 entre las 24 regiones; la cobertura del área urbana es de 93.1% y ocupa el ante penúltimo lugar, en el área rural la cobertura es de 84%. El gasto publico asignado a los departamentos en extrema pobreza y el correspondiente al departamento de Ayacucho es limitado y tiende a reducirse año a año, la transición energética aun no es atendida en la magnitud que demanda. Resulta necesario seguir estudiando el tema para desarrollar métodos que ayuden a la medición de la pobreza energética dado su naturaleza multidimensional sobre todo en una Región con pobreza energética, es necesario que el gobierno regional de Ayacucho y sus gobiernos locales, revisen, cambien o propongan políticas alternativas, asignando recursos a las diferentes acciones que contribuyan con la transición energética en su territorio.

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Da Silva, Ana Lúcia, Vera Lúcia Silveira Botta Ferrante, Luiz Manoel Moraes Camargo Almeida e Luís Antônio Barone. "A EXCLUSÃO SOCIAL A PARTIR DO TERRITÓRIO: a experiência do Fundo Social do Departamento Autônomo de Água e Esgoto (DAAE) de Araraquara/SP". Revista Brasileira Multidisciplinar 19, n.º 2 (1 de julho de 2016): 8. http://dx.doi.org/10.25061/2527-2675/rebram/2016.v19i2.410.

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Expressada em diversas formas e contextos, a exclusão social dos beneficiários do serviço de quitação do Departamento Autônomo de Água e Esgotos (DAAE) da cidade de Araraquara/SP relaciona-se à privação do acesso a água potável diante da aquisição de dívidas por parte de famílias que, segundo dados do setor de Serviço Social da autarquia e entrevistas com beneficiários, se encontram em situação anterior de exclusão de outros serviços públicos. Assim, este artigo visa analisar as faces da exclusão social a partir dos beneficiários do Fundo Social do DAAE, com base em dados que revelaram que mais da metade das famílias atendidas reside em áreas de vulnerabilidade social caracterizadas por situações de desemprego, trabalho informal, baixa escolaridade e desqualificação profissional. Verificou-se, portanto, a exclusão social a partir do território, da segregação espacial e da falta de infraestrutura, ressaltando-se a necessidade premente de atendimento conjunto de políticas públicas para o seu enfrentamento.

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Varillas Montenegro, Alberto. "Ricardo Palma, correcto funcionario público". Aula Palma, n.º 15 (17 de maio de 2018): 65–78. http://dx.doi.org/10.31381/test2.v0i15.1387.

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Desde muy joven, Ricardo Palma fue un eficiente funcionario público en medio del desordenado sistema que regía la administración pública de entonces. Durante largos años fue Oficial del Cuerpo Político de la Armada Peruana, especialidad que hoy se conoce como “Administración”; durante dos años estuvo adscrito al servicio consular, pero en este sector no llegó a ocupar cargo alguno; durante cuatro años fue Secretario Personal del Presidente de la República mientras se desempeñaba, también, como Senador por el Departamento de Loreto; por último, desde 1883 y hasta el final de sus días –30 años– fue Director de la Biblioteca Nacional. En momentos en que, lamentablemente, la administración pública peruana atraviesa por un momento de desprestigio atroz, bien vale la pena resaltar que Palma dedicó su vida útil al servicio del Estado peruano y que falleció sin signo exterior de riqueza alguno.

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Moura, Emerson. "BUROCRACIA BRASILEIRA, REFORMA ADMINISTRATIVA E ESTADO NOVO: O PAPEL DO APARATO ADMINISTRATIVO NO GOVERNO VARGAS." REI - REVISTA ESTUDOS INSTITUCIONAIS 2, n.º 1 (31 de julho de 2016): 367. http://dx.doi.org/10.21783/rei.v2i1.31.

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O papel exercido pelo aparato administrativo através do Departamento Administrativo do Serviço na política do Governo Vargas é o objeto posto em debate, a partir da investigação do contexto patrimonialista, autoritário e ineficiente que marca a formação e desenvolvimento da burocracia administrativa, das propostas de profissionalização e eficiência trazidas pelas reformas administrativas da década de 1930 e 1940 com a contraposição das limitações da importação do modelo weberiano no contexto brasileiro e da análise da criação do DASP no Estado Novo e suas atribuições, definindo a função de controle que exerceu de forma direta e através dos Departamentos Estaduais na Administração Pública Brasileira garantindo a política centralizadora e desenvolvimentista do governo.

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Soria Ibáñez, María del Mar. "Estructura actual de los departamentos de comunicación de las ONG españolas: de la persuasión a la gestión de las relaciones públicas". MEDIACIONES 8, n.º 10 (2 de fevereiro de 2010): 129–37. http://dx.doi.org/10.26620/uniminuto.mediaciones.8.10.2010.129-137.

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Al contrario de lo que sucede en muchos países europeos, la profesionalización de las ONG’s en España no llegaría hasta los años ochenta, coincidiendo con la transición democrática y con la creación de diversos organismos que avalaban la actividad de este tipo de instituciones.El origen de los departamentos de comunicación, en estas ONG’s hacia los años noventa, presenta una estructura difusa con una clara ausencia de profesionalización. Sin embargo, el incremento en sus presupuestos (gracias a un fuerte apoyo público) las ha llevado a crear unos departamentos de comunicación consolidados.Por otro lado, el paso de unas estrategias de comunicación centradas en la persuasión, a otras basadas en la gestión de las Relaciones Públicas ya es más que notorio. Ello viene determinado también por la integración de profesionales al servicio de este departamento, que comprenden las necesidades específicas de estas organizaciones.Dicho lo anterior, y dado que nos encontramos ante un fenómeno sin precedentes, consideramos oportuno profundizar en la estructura actual de los departamentos de comunicación de las ONG’s más importantes de España.

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Cândido, Gesinaldo Ataíde, e Nadja Macêdo de Araújo. "As tecnologias de informação como instrumento de viabilização da gestão do conhecimento através da montagem de mapas cognitivos". Ciência da Informação 32, n.º 3 (dezembro de 2003): 38–45. http://dx.doi.org/10.1590/s0100-19652003000300005.

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Para este estudo foi utilizado o software Personal BrainTM, o qual permite mapear os fluxos e os inter-relacionamentos das informações internas e externas à organização. Esse mapeamento torna-se essencial para implementação da inteligência competitiva e da gestão do conhecimento. O software mencionado foi aplicado no departamento de recursos humanos de uma instituição pública. De forma seqüencial, foram criados dois modelos: o primeiro descreve como o departamento trabalha no seu cotidiano; o segundo mostra como o departamento poderá tornar-se mais eficiente à medida que agregue às suas atividades as fontes de informações para suporte e garantia de um serviço de melhor qualidade aos usuários.

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Bariani, Edison. "O longo caminho: Guerreiro Ramos e a sociologia da administração antes de a nova ciência das organizações". Organizações & Sociedade 17, n.º 52 (março de 2010): 17–28. http://dx.doi.org/10.1590/s1984-92302010000100001.

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Antes de se exilar nos EUA e elaborar suas construções teóricas em torno da administração na sociedade contemporânea - que culminou com a publicação de A nova ciência das organizações (em 1981) - Guerreiro Ramos percorreu longo caminho. Desde seus primeiros trabalhos sobre administração (no Departamento de Administração do Serviço Público, DASP, na década de 1940), até sua obra que precedeu o exílio, Administração e estratégia do desenvolvimento (em 1966), Guerreiro refletiu sobre a administração, racionalidade e burocracia num contexto de busca pela modernização. Tais reflexões (e frustrações) subsidiaram sua formação intelectual, sua crítica posterior à racionalidade (instrumental) e suas considerações para uma visão humanista da administração, questão central nos seus esforços teóricos empreendidos em A nova ciência das organizações.

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Pardo-Ramos, Oscar Felipe. "El aprendizaje organizacional en las entidades públicas del orden nacional el departamento de Bolívar: Propuesta de mejoramiento". Panorama Económico 14 (1 de janeiro de 2006): 9–84. http://dx.doi.org/10.32997/2463-0470-vol.14-num.14-2006-416.

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El aprendizaje organizacional es relevante en el contexto actual de la economía global, dado que las organizaciones cambian y se transforman a gran velocidad. Bajo estas condiciones, se ha dicho que sólo alcanzarán el éxito las empresas que de UII modo consistente sean capaces de aprender más rápido y mejor que sus competidoras, sea que creen un nuevo conocimiento o lo adquieran del entorno y que al difundirlo en su interior, lo incorporen rápidamente a las nuevas tecnologías .ti productos, reto que también enfrentan las organizaciones públicas. Bajo esta perspectiva se inicia una descripción de las características del aprendizaje organizacional en las entidades públicas del orden nacional en el Departamento de Bolívar, estableciendo los factores que afectan dicho aprendizaje y el conocimiento y análisis de sus causas e impactos relevantes en dichas instituciones. Al final se presentan las conclusiones generales y algunas propuestas para su mejoramiento.Palabras Clave: Aprendizaje Organizacional, Gestión Del Conocimiento, Sector Público, Factores Impulsores, Barreras, Formación y Desarrollo, Servidor Público, Competencias.

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Pacheco, Rodrigo Alves, e Peterson Elizandro Gandolfi. "Terceirização como uma alternativa de Gestão Pública: uma Análise dos Contratos de Motorista Terceirizados do DMAE – Departamento Municipal de Águas e Esgotos de Uberlândia." Management in Perspective 5, n.º 1 (26 de abril de 2024): 28–43. http://dx.doi.org/10.14393/mip-v5n1-2024-71942.

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O texto analisa a terceirização de serviços na Administração Pública, utilizando como exemplo os motoristas do DMAE em Uberlândia. Inicia-se com um embasamento teórico que percorre a evolução da Administração Pública, do neoliberalismo ao New Public Management e ao humanismo crítico. Explora-se o contexto histórico da terceirização no Brasil, abrangendo a Lei da Terceirização e a Reforma Trabalhista. A metodologia envolve a análise de documentos do portal de transparência da Prefeitura Municipal de Uberlândia, como pregões e contratos. O estudo destaca a precarização do trabalho e a falta de garantias para os terceirizados, em contraste com os concursados, evidenciando também impactos financeiros para o órgão previdenciário municipal. A pesquisa, relevante e controversa, oferece uma abordagem humanizada na Administração Pública, ponderando não apenas a eficiência econômica, mas também o impacto social das decisões. Originalmente, analisa o processo decisório dos gestores públicos em relação à terceirização, utilizando um caso específico e fundamentando-se em documentos públicos. O estudo propõe uma reflexão crítica sobre os efeitos da terceirização, visando repensar práticas de contratação e gestão, promovendo uma abordagem equilibrada entre aspectos econômicos e sociais para garantir dignidade e bem-estar dos trabalhadores e uma relação mais equilibrada entre setor público e privado.

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Acuña Castro, Yolanda. "Percepción de los usuarios sobre la calidad del servicio de atención en ventanilla del departamento de registro de la Universidad Nacional". Revista Educación 23, n.º 1 (31 de maio de 2016): 225–44. http://dx.doi.org/10.15517/revedu.v23i1.24704.

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Resumo:

Este artículo versa sobre la percepción que tiene el usuario sobre la calidad del servicio que se brinda en el área de atención al público en el Departamento de Registro de la Universidad Nacional. Es importante destacar que se concluye que el servicio que se brinda es bueno, no obstante se determina que existen serios problemas en cuanto al apoyo logístico se refiere. Así mismo se presenta una propuesta de capacitación para los funcionarios de dicho Departamento.

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