Artigos de revistas: "Autonomie au travail"

1

Groux, Guy, e Gilbert de Terssac. "Autonomie dans le travail". Revue Française de Sociologie 35, n.º 2 (abril de 1994): 335. http://dx.doi.org/10.2307/3322042.

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2

Thoemmes, Jens. "Autonomie temporelle : enjeux théoriques". Swiss Journal of Sociology 50, n.º 1 (26 de agosto de 2024): 7–26. http://dx.doi.org/10.26034/cm.sjs.2024.6027.

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À partir d’un inventaire des conceptions de l’autonomie temporelle dans la littérature, une approche centrée sur les régulations sociales est proposée. Le défi de la maîtrise du temps conduit à un développement de l’autonomie temporelle. Initialement axée sur la réduction du temps de travail depuis le XIXe siècle, une seconde autonomie émerge, dans laquelle la durée reste constante, mais la localisation du temps de travail est adaptée. Cela permet un arbitrage du temps de travail de la journée à la retraite.

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3

Granier, François. "« Autonomie au travail. Pourquoi ? Comment ? »". Sociologies pratiques 35, n.º 2 (2017): 121. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.035.0121.

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4

Renault, Emmanuel. "Autonomie et identité au travail". Travailler 30, n.º 2 (2013): 125. http://dx.doi.org/10.3917/trav.030.0125.

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5

Legros, Michel. "Algorithmes et autonomie au travail". Informations sociales 211, n.º 3 (3 de junho de 2024): 106. http://dx.doi.org/10.3917/inso.211.0106.

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6

Renée Pont, Elena. "La (re)production capacitiste du temps travaillé: un obstacle à l'empowerment des personnes paraplégiques". WELFARE E ERGONOMIA, n.º 1 (setembro de 2021): 63–76. http://dx.doi.org/10.3280/we2021-001007.

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Enjointes à la réadaptation au travail sous le régime d'activation de l'Assurance-invalidité suisse, les personnes paraplégiques élaborent un modèle d'expérience d'empowerment, le modèle bio-professionnel, qui, bien que genré, garantit l'équilibre des temporalités quoti-diennes des soins à soi-même et du travail. Or, le modèle et les trajectoires des personnes peuvent être menacés par l'injonction assurantielle du travail à (quasi) plein temps, et par la flexibilité accrue des missions et du temps passé au travail. Cependant, ce sont les divisions sexuelle et handicapiste du travail, ainsi que l'organisation capacitiste du temps travaillé, calquée sur le travail à plein temps, qui excluent les personnes paraplégiques des positions hiérarchiques supérieures. Au contraire, l'exercice de la flexibilité et de l'autonomie est un moyen d'empowerment favorable à leur auto-développement et à leur mobilité verticale. Mots clés: paraplégie; réadaptation; divisions du travail; modes d'organisation du travail; mo-dèle d'expérience d'empowerment; flexibilité, autonomie.

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7

Mons, Nathalie. "Autonomie et contrôle du travail enseignant". Revue internationale d'éducation de Sèvres, n.º 48 (1 de setembro de 2008): 109–17. http://dx.doi.org/10.4000/ries.449.

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8

Kadjo, Aka, René Yao Yao e Elisabeth Yeo. "Côte d’Ivoire : Autonomie, soutien social au travail et stress professionnel des salariés abidjanais". Psy Cause N° 78, n.º 3 (5 de abril de 2019): 54–60. http://dx.doi.org/10.3917/psca.078.0056.

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cette étude vise à analyser l’effet de l’autonomie et du soutien social au travail sur le stress professionnel des salariés abidjanais. Pour ce faire, un questionnaire à été administré à un échantillon de 80 salariés d’une entreprise. Le traitement statistique des données recueillies par le « t » du student, indique d’une part que les salariés ayant une autonomie faible au travail sont plus stressés que leurs collègues qui ont une autonomie élevée. D’autre part, les salariés qui perçoivent un soutien social élevé au travail sont moins stressés que ceux ayant un soutien social faible. Ces résultats ont été interprétés à la lumière de la théorie demande-contrôle-support social de Karasek et théorell (1990).

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9

Bélanger, Jacques. "De Terssac, Gilbert, Autonomie dans le travail". Relations industrielles 48, n.º 4 (1993): 781. http://dx.doi.org/10.7202/050903ar.

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10

Cordellier, Serge. "Autonomie, dépendance et division du travail paysan". Pour 218, n.º 2 (2013): 22. http://dx.doi.org/10.3917/pour.218.0022.

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11

Blivet, Laurent, Daniel Rodriguez, Louis-Charles Viossat, Anne-Lorraine Bujon, Anne Dujin e Thomas Legoff. "Les cadres au travail". Esprit Septembre, n.º 9 (8 de setembro de 2023): 71–83. http://dx.doi.org/10.3917/espri.2309.0071.

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Un chasseur de tête, un président de société d’édition et un inspecteur des affaires sociales s’interrogent sur les changements dans le rapport au travail chez les cadres, notamment concernant la question du sens, l’importance de la vie personnelle, l’aspiration à l’autonomie et l’attachement au collectif.

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12

Bourque, Reynald, e Sébastien Riffaud. "Présence syndicale et autonomie des équipes d’opérateurs cuvistes dans l’industrie de l’aluminium". Articles 62, n.º 1 (10 de maio de 2007): 66–95. http://dx.doi.org/10.7202/015798ar.

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Cet article présente les résultats d’une recherche sur l’autonomie d’équipes de travail d’opérateurs cuvistes de deux alumineries utilisant une technologie similaire, dont l’une est syndiquée et l’autre non syndiquée. L’hypothèse voulant que la présence syndicale favorise l’autonomie des équipes de travail est infirmée par les résultats de notre étude. La discussion des résultats met en évidence les facteurs qui ont contribué à une plus grande autonomie des équipes de travail dans l’établissement non syndiqué et conduit à une réévaluation de l’effet de la présence syndicale sur le travail en équipe.

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Bourque, Reynald, e Sossie Der Stepanian. "L'effet de la présence syndicale sur le travail en équipe dans l'industrie du vêtement". Recherche 42, n.º 3 (12 de abril de 2005): 489–515. http://dx.doi.org/10.7202/057473ar.

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Cet article présente les principaux résultats d'une recherche sur le travail en équipe dans deux usines québécoises de vêtement qui ont mis en place une organisation du travail inspirée du modèle japonais de production allégée. Ces deux usines ont une taille et une gamme de produits semblables, mais l'une est syndiquée et l'autre non syndiquée. Bien que les salariés bénéficient de meilleures conditions de travail et d'une plus grande autonomie dans l'organisation du travail en équipe dans l'usine syndiquée, la présence syndicale n'a pas empêché l'augmentation de la charge de travail et du stress découlant de l'implantation d'un système de production allégée.

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Gal-Petitfaux, Nathalie, Philippe Veyrunes e Olivier Vors. "Entre autonomie dans le travail et coopération ludique". Diversité 157, n.º 1 (2009): 127–33. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2009.3079.

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L’affaiblissement des institutions entraîne une individualisation du comportement des acteurs dont l’action n’est plus structurée par la prescription de règles formelles. Parallèlement, on assiste à l’émergence de formes communautaires, d’un «tribalisme» fondé sur des associations affinitaires (Maffesoli, 2007). L’institution scolaire n’échappe pas à ces mutations. La légitimité des savoirs scolaires est de plus en plus contestée et l’ordre scolaire ne va plus de soi (Blais, Gauchet, Ottavi, 2008). L’école se trouve ainsi tiraillée entre un individualisme lié à des stratégies d’acteurs et les contraintes d’un enseignement collectif fortement structuré par la forme scolaire.

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Dunezat, Xavier. "L’articulation entre travail domestique et travail militant. Le cas des « mouvements de sans » en France". Articles 30, n.º 2 (12 de março de 2018): 255–75. http://dx.doi.org/10.7202/1043932ar.

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À partir d’enquêtes ethnographiques – par observation participante, entretien, questionnaire – dans quatre mobilisations dites de sans (chômeurs et chômeuses, sans-papiers), l’auteur analyse les modes d’articulation entre travail domestique et travail militant en termes de consubstantialité des rapports sociaux de sexe, de classe et de race. Il montre que l’accès au militantisme est clivé par la polarisation et la diversité sexuées des expériences du travail domestique (exploiteur/exploitée versus abandon, autonomie, partage, privation). D’une part, les logiques domestiques orientent les modes d’entrée et d’inscription dans le travail militant. D’autre part, les formes de la division du travail militant ont des effets ambivalents sur l’assignation domestique des femmes.

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Mercure, Daniel, Daniel Regimbald e Alain Tanguay. "Le travail de nuit volontaire : pour préserver son autonomie". Sociologie du travail 29, n.º 3 (1987): 359–63. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1987.2377.

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17

Vaillant, Christine. "Évaluation du travail d’anglais de spécialité en semi-autonomie". ASp, n.º 1 (1 de março de 1993): 475–83. http://dx.doi.org/10.4000/asp.4395.

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Brimm, Michael. "Book Reviews : Gilbert de Terssac: Autonomie dans le Travail". Organization Studies 15, n.º 3 (maio de 1994): 470–71. http://dx.doi.org/10.1177/017084069401500312.

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Burnay, Nathalie. "Des professionnels du vieillir en proie aux injonctions du bien vieillir". Formation emploi 168 (2024): 49–64. http://dx.doi.org/10.4000/12r2t.

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Cet article montre combien la catégorisation des bénéficiaires dans le secteur de l’aide à domicile en Belgique ne se construit pas directement sur des critères d’âge. Elle mobilise plutôt la dyade autonomie-dépendance à la fois des pouvoirs publics et des professionnelles du secteur. Ainsi, la catégorisation des bénéficiaires instaurée par le législateur contribue à maintenir à domicile une population qui, sans prestations extérieures, serait vouée à une forme d’institutionnalisation. Dans la situation actuelle, cette catégorisation permet véritablement le déploiement d’un travail émotionnel entre les bénéficiaires et les prestataires. Mais nous montrons ici combien la diffusion progressive d’un référentiel néolibéral du bien vieillir fait peser sur ces professionnelles d’autres pratiques de métier, basculant de facto d’une autonomie sociale à une autonomie fonctionnelle.

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Havet, Nathalie, Xavier Joutard, Alexis Penot e Caroline Bayart. "Le recours au travail indépendant en début de carrière". Revue française d'économie Vol. XXXVIII, n.º 3 (5 de fevereiro de 2024): 107–53. http://dx.doi.org/10.3917/rfe.233.0107.

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Le pourcentage de jeunes ayant eu au moins un épisode de travail indépendant au cours des sept premières années post -scolarité a doublé en 12 ans. Un recours plus tardif au travail indépendant dans les trajectoires professionnelles des jeunes est néanmoins observé, mais au profit d’une plus grande pérennité de leur première activité entrepreneuriale. Ces évolutions peuvent être attribuées à des changements de structure de la population des sortants du système éducatif (niveau d’études, PCS des parents, autonomie résidentielle, etc.) et à des modifications du comportement des jeunes.

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Arènes, Jacques. "L'individu autonome, du bon usage d'un mythe". Études Tom 413, n.º 11 (29 de outubro de 2010): 485–94. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4135.0485.

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Résumé La cure analytique est un observatoire privilégié pour percevoir les paradoxes du vœu contemporain d’autonomie. Elle se donne elle-même pour propos une forme d’autonomie. Quelle est cette autonomie ? Est-elle compatible avec le nécessaire travail de désillusion sur notre capacité à décider de nous-mêmes en pleine lumière ?

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Aubry, François. "Les préposés aux bénéficiaires au Québec : entre amour du métier et dégoût de la tâche". Sociologie et sociétés 48, n.º 1 (28 de junho de 2016): 169–89. http://dx.doi.org/10.7202/1036888ar.

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L’objectif de notre article est de montrer comment l’analyse de l’activité des préposés aux bénéficiaires travaillant en centre d’hébergement au Québec permet de comprendre le processus produisant le décalage entre leur amour du métier et leur dégoût de la tâche. L’apport théorique de la psychologie de la sociologie du travail est fécond pour comprendre l’écart entre leur idéal professionnel (le prendre soin) et le travail prescrit conditionné largement par la lourde charge de travail. Nous démontrons que les préposés tentent de développer et appliquer collectivement, en situation de travail, des stratégies pour réduire cet écart, signe de leur capacité d’autonomie et d’inventivité collective. La reconnaissance de l’existence de ces stratégies et autonomie par les organisations de santé permettrait de faire éclore un débat politique sur les compétences réelles développées par ces préposés, en évitant le seul discours naturalisant ou individualisant largement répandu.

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Nocenti, Brice. "Les formes d’organisation du travail dans les administrations publiques". Varia 168 (2022): 87–114. http://dx.doi.org/10.4000/11nwh.

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Comment mesurer la diffusion des modèles organisationnels issus du « nouveau management » dans l’État, les hôpitaux et les collectivités locales ? Cet article mobilise les enquêtes Conditions de travail 2005 à 2019 pour étendre aux administrations publiques les travaux statistiques portant sur les formes d’organisation du travail, habituellement réservés aux entreprises. L’analyse empirique en distingue cinq : l’autonomie du métier, l’autonomie évaluée, le contrôle direct, le lean management et le taylorisme flexible. Les professions organisées du public connaissent une érosion de leur autonomie collective sous l’effet de la diffusion des instruments d’évaluation formalisée tout en demeurant dans des organisations très qualifiantes. Les cadres de l’État et des établissements de santé adoptent largement le modèle du management par objectifs. Les agent·es subalternes des ministères et des hôpitaux publics voient se développer des organisations néotayloriennes très contraignantes. Il apparaît ainsi que les enjeux de la diffusion des techniques de gestion issues des grandes entreprises sont très différents selon la position des agent·es dans les hiérarchies administratives, du fait d’une répartition inégale des marges de manœuvre et des contraintes managériales.

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Lévesque, Benoît, Paul R. Bélanger e Lucie Mager. "La réingénierie des services financiers : un secteur exemplaire de l'économie des services. Le cas des Caisses populaires et d'économie Desjardins". Lien social et Politiques, n.º 40 (2 de outubro de 2002): 89–103. http://dx.doi.org/10.7202/005147ar.

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RÉSUMÉ Au cours de cette décennie, les banques ont entrepris une réingénierie de leurs processus administratifs, qui sont redéfinis à partir de la relation aux clients. Pour les employés, la réingénierie entraîne une restructuration radicale de l'organisation et change la nature même du travail. Dans le cas des Caisses populaires Desjardins au Québec, l'organisation du travail est désormais caractérisée par une autonomie, une polyvalence, une flexibilité accrues et de nouvelles compétences. La qualité des services offerts est supérieure, les activités de conseil s'accroissent, mais l'objectif d'assurer un accès le plus universel possible à toutes les populations semble désormais compromis.

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Barthélémy, Véronique. "« Devoirs faits » : quand le sentiment d’efficacité personnelle (SEP) des collégiens est favorisé par les conditions de travail". Enfance en difficulté 9 (10 de agosto de 2022): 143–73. http://dx.doi.org/10.7202/1091301ar.

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Dans les années 70, les collèges français font face à une massification de l’enseignement et accueillent des élèves présentant des difficultés diverses, entraînant une faible réussite. Si celle-ci est liée au travail réalisé en classe, elle dépend aussi du travail personnel fourni par l’élève via les devoirs. Or, ces derniers étant source d’inégalités, le ministère de l’Éducation nationale propose le dispositif « Devoirs faits ». Notre objectif est de connaître les effets de ce dernier sur le sentiment d’efficacité personnelle des collégiens. Comment, dans cet environnement, les élèves prennent-ils conscience de leurs compétences, de leur capacité à réaliser une tâche et ont-ils le sentiment de progresser? Méthodologiquement, nous avons mené un travail d’enquête auprès de 75 élèves. Nos résultats montrent qu’ils donnent du sens à leur travail et gagnent en autonomie. Par ailleurs, ils ont davantage confiance en eux et estiment avoir progressé sur des apprentissages cognitifs ou méthodologiques.

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Brugière, Fabien, Sabine Fortino, Lucie Goussard e Guillaume Tiffon. "À l’assaut du travail réel. Ce que la santé mentale fait au syndicalisme". Travailler 50, n.º 2 (22 de setembro de 2023): 65–89. http://dx.doi.org/10.3917/trav.050.0065.

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Cet article questionne le rapport des syndicats français à la santé mentale au travail dans la période 2000-2022. Il s’appuie sur les principaux résultats d’une enquête conduite entre 2020 et 2022, par le biais d’entretiens auprès de responsables en charge de cette question (aux niveaux confédéral, fédéral et local), par des observations de formations et journées d’études syndicales, et par une analyse documentaire. Il montre que, depuis les années 2000, les syndicats ont largement investi le champ de la santé au travail, s’appropriant, de diverses manières, des savoirs académiques variés. Tout en veillant à conserver une autonomie face aux « expert·e·s » et aux scientifiques, les organisations d’orientation contestataire s’emploient à mobiliser les analyses du travail réel et de l’activité pour transformer leur travail militant dans le sens d’une démarche « ascendante » . Les organisations de tradition réformiste mobilisent davantage ces nouvelles compétences pour mieux influencer les négociations avec le patronat. L’article montre ainsi que la santé mentale au travail est progressivement devenue un objet politique à part entière pour les syndicats français, mais qui demeure vulnérable aux conjonctures politiques, économiques et sociales.

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Lesemann, Frédéric, e Pierre Joseph Ulysse. "Welfare , workfare et citoyenneté aux États-Unis". Lien social et Politiques, n.º 34 (2 de outubro de 2002): 55–62. http://dx.doi.org/10.7202/005143ar.

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RÉSUMÉ Pour les conservateurs, le welfare constitue une menace autant pour l'institution familiale que pour celle du travail. La réforme récente de l'aide sociale (Aid to Families with Dependent Children) vise à forcer les pères absents à assumer leurs responsabilités financières vis-à-vis de leurs enfants et à faire en sorte que les bénéficiaires fournissent du travail (workfare) et conquièrent progressivement leur autonomie économique. La participation à l'économie formelle apparaît de plus en plus comme une condition préalable à l'accès à la pleine citoyenneté. Les politiques gouvernementales risquent donc d'exclure ceux qui ne contribuent pas à leur propre subsistance et plus largement à l'enrichissement de la nation.

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Bilodeau, Pier-Luc. "Une autonomie collective sous contraintes : l’exercice de la grève et du lock-out dans l’industrie québécoise de la construction". Les Cahiers de droit 57, n.º 1 (18 de fevereiro de 2016): 173–203. http://dx.doi.org/10.7202/1035217ar.

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Depuis 1968, les relations du travail dans l’industrie québécoise de la construction sont encadrées par un régime d’exception au Code du travail, prévu dans la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction. En plus des contraintes très strictes contenues dans ce régime en ce qui a trait au recours à la grève ou au lock-out, le législateur semble avoir renoué, depuis 2013, avec une pratique délaissée au milieu des années 90 : l’adoption systématique de lois spéciales de retour au travail. L’examen de l’importance du secteur d’activité et de la conflictualité patronale-syndicale que l’on y observe depuis 20 ans soulève de nombreuses questions quant au bien-fondé de telles mesures extraordinaires, particulièrement depuis la décision de la Cour suprême du Canada dans l’arrêt Saskatchewan Federation of Labour c. Saskatchewan.

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GESUALDI-FECTEAU, Dalia, e Guylaine VALLÉE. "La mise en oeuvre de la Loi sur les normes du travail : étude empirique d’un modèle singulier d’inspection du travail". Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 11, n.º 1 (15 de março de 2018): 4–31. http://dx.doi.org/10.7202/1043836ar.

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L’inspection du travail a pour mission, dans plusieurs systèmes nationaux, d’assurer l’application des dispositions légales relatives aux conditions de travail et à la protection des travailleurs. Au Québec, l’inspection en matière de normes du travail est confiée à un organisme administratif qui possède un large éventail de moyens d’intervention pour réaliser cette mission. Après avoir présenté la genèse et les caractéristiques de ce modèle d’inspection du travail, l’article examine, à l’aide de deux études empiriques menées entre 2012 et 2015, comment cet organisme administratif [la Commission des normes du travail, au moment de la réalisation de ces études] utilise concrètement ses moyens d’intervention. Les résultats montrent qu’outre les caractéristiques institutionnelles de l’organisme chargé de l’inspection du travail (notamment son autonomie et son expertise spécialisée), des facteurs organisationnels liés à son fonctionnement interne ont des effets réels dans la réalisation de son mandat. Ainsi, les moyens d’intervention que ses agents, notamment les inspecteurs-enquêteurs, choisissent de mobiliser, la reconnaissance et l’encadrement de leur rôle au sein de l’organisation et les ressources dont ils disposent ont un impact direct sur la manière dont les normes du travail sont appliquées. Ces facteurs sont particulièrement utiles dans l’analyse des impacts que pourraient avoir les changements organisationnels engendrés par la création de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) le 1er janvier 2016.

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Rafanell i Orra, Josep, e Jules Philippe. "Autonomie dans le travail social : fabriquer du dehors dans le dedans". Z : Revue itinérante d’enquête et de critique sociale N° 5, n.º 1 (31 de outubro de 2011): 138–45. http://dx.doi.org/10.3917/rz.005.0138.

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Schweyer, François-Xavier. "La profession de sage-femme autonomie au travail et corporatisme protectionniste". Sciences sociales et santé 14, n.º 3 (1996): 67–102. http://dx.doi.org/10.3406/sosan.1996.1369.

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Bertaux, Roger, e Philippe Hirlet. "Les acteurs de l'intervention sociale entre hétéronomie et autonomie du travail". Vie sociale 1, n.º 1 (2012): 157. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.121.0157.

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Sassi, Narjes, e Hazem Ben Aissa. "Analyse des composantes de la charge de travail perçue par les cadres dans un contexte de gestion des compétences". Articles 71, n.º 3 (19 de outubro de 2016): 494–520. http://dx.doi.org/10.7202/1037662ar.

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La gestion des compétences est, de nos jours, largement utilisée dans les grandes entreprises françaises qui cherchent, par ce biais, à s'assurer une meilleure performance et un maintien de l'employabilité de ses salariés (Dietrichet al., 2010; MEDEF, 1998). En dépit de ses avantages (autonomie, requalification des salariés, progression de carrière), la gestion des compétences est aussi associée à certains risques psychosociaux (Bouteiller et Gilbert, 2005; Reynaud, 2001). En effet, ce modèle véhicule une transformation du travail — en particulier pour les cadres — puisque les pratiques inhérentes peuvent générer une charge de travail supplémentaire (rapports fréquents à effectuer, évaluations stressantes, exigences comportementales).L'objectif de cet article est donc de caractériser les composantes de la charge de travail perçue par les cadres d'entreprises qui pratiquent la gestion des compétences. Une étude qualitative exploratoire, s'appuyant sur des entretiens semi-directifs, a été menée à cet effet. Les résultats montrent que, dans des entreprises ayant adopté une gestion des compétences, la charge de travail perçue par les cadres se compose de trois paramètres « réformés » (rapport au temps de travail, rapport aux exigences du poste, rapport aux autres) et d'un nouveau paramètre (rapport aux exigences de maintien et de développement des compétences).

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Louis, Marieke, e Lucile Maertens. "Des stratégies de changement dans les organisations internationales". Études internationales 45, n.º 2 (17 de setembro de 2014): 183–206. http://dx.doi.org/10.7202/1026588ar.

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Partant d’une comparaison inédite entre le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (hcr) et l’Organisation internationale du travail (oit), cet article suggère de revisiter la problématique du changement dans les organisations internationales en montrant, dans une perspective de sociologie des relations internationales, l’existence d’un continuum de stratégies organisationnelles mises en place par ces dernières pour légitimer leur existence et leur action, stratégies allant de la survie à la revendication d’une certaine autonomie. Deux moments de la vie du hcr et de l’oit sont comparés : l’intervention, en décembre 2004, du hcr au secours de victimes du tsunami en Asie du Sud-Est et le lancement, en juin 1999, de l’Agenda du travail décent, par le directeur général de l’oit.

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SOUDAIS, B., e C. GODDAERT. "Etat de santé physique et mental des étudiants en médecine de 3e cycle de la subdivision Antilles-Guyane". EXERCER 32, n.º 176 (1 de outubro de 2021): 350–51. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2021.176.350.

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La forte prévalence de l’atteinte de la santé mentale et de la souffrance au travail des étudiants de 3e cycle de médecine a été mise en évidence à l’international et en France métropolitaine1,2. Les facteurs de risque psychosociaux identifiés se répartissent selon six axes : fortes charges de travail et psychologiques, faible autonomie et marge de manoeuvre, support social faible et manque de reconnaissance, conflits éthique et de valeurs et difficultés économiques et sociales3. Un rapport de 2018 sur la qualité de vie des étudiants en santé interpelle les pouvoirs publics et propose plusieurs recommandations dans l’objectif de « renforcer l’aspect humain » dans la formation des futurs soignants4. L’état de santé des étudiants de 3e cycle de médecine d’Antilles-Guyane n’a pas été décrit.

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Hamel, Pierre, e J. Hohl. "« Service 15-20 » : une organisation communautaire qui intervient auprès des jeunes travailleurs". Action collective, action syndicale, n.º 8 (26 de janeiro de 2016): 137–40. http://dx.doi.org/10.7202/1034805ar.

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« Service 15-20 » est un organisme communautaire qui s’adresse aux jeunes sans emploi pour les aider à se trouver du travail tout en développant une meilleure connaissance de leurs droits en tant que travailleurs, mais aussi en leur permettant d’acquérir une plus grande autonomie vis-à-vis de leur milieu. L’entrevue réalisée avec Pierre Francoeur, l’un des permanents du « Service 15-20 », rend compte du fonctionnement et des principales difficultés que rencontre l’organisme.

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Siméon, Frantz, e Yves Couturier. "Le compromis partenarial, théâtre d’expression de l’autonomie". Nouvelles pratiques sociales 29, n.º 1-2 (19 de fevereiro de 2018): 87–101. http://dx.doi.org/10.7202/1043394ar.

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Pour plusieurs auteurs, le partenariat ne peut se construire en dehors de compromis négociés entre les acteurs qui y sont engagés. L’idée même de compromis s’articule autour de l’autonomie des acteurs. Comment se manifeste cette autonomie dans ce jeu relationnel ? Pour répondre à cette question, l’article analyse un partenariat dans le domaine du vieillissement illustrant le travail d’élaboration de compromis au regard du degré d’autonomie que les principaux acteurs se sont offert dans ce jeu relationnel.

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Grévy, Manuela. "Droit administratif du travail. COMITÉ D’ENTREPRISE – Etablissement distinct – Critères – Autonomie de gestion." Le Droit Ouvrier N° 768, n.º 7 (10 de julho de 2012): 512–14. http://dx.doi.org/10.3917/drou.768.0512.

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Manificat, Sabine, Valérie MaIo, Christine Bon e Marie Gazziola. "L’intervention psycho-éducative auprès d’enfants autistes : Une expérience en psychiatrie à Lyon". Santé mentale au Québec 23, n.º 1 (11 de setembro de 2007): 43–66. http://dx.doi.org/10.7202/032436ar.

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RÉSUMÉ Une expérience de travail « TEACCH » réalisée à Lyon, en France, auprès d'enfants autistes dans le cadre d'un intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile est ici décrite : la proposition d'un projet éducatif individualisé part de l'évaluation des possibilités développementales de chacun des enfants; la prise en charge des enfants s'inspire des propositions faites par E. Schopler : dans un environnement structuré l'enfant est mis en situation éducative ; des alternatives à la communication verbale sont également proposées aux enfants, pour la plupart non verbaux. Un travail avec les familles est parallèlement mis en oeuvre : il consiste en un accompagnement dans la prise en charge quotidienne du handicap par les parents; une grande place est accordée à l'harmonisation des aides apportées à l'enfant dans ses différents contextes de vie. Les apports et Iimites de ce travail sont discutés : la détente de l'enfant, l'amélioration de ses capacités relationnelles et de son autonomie sont notables; la restauration d'une qualité de vie et de relation au niveau familial est nette; le déficit mental de l'enfant est de toute évidence un facteur limitant.

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Matasci, Lena. "Sobriétés ordinaires : la simplicité volontaire à travers le prisme des rapports au monde". Lien social et Politiques, n.º 93 (2024): 399–419. https://doi.org/10.7202/1115805ar.

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Cet article veut apporter une contribution à la littérature existante autour de la simplicité volontaire en approfondissant les questions de la consommation, du travail et du temps libre, du rythme de vie, du travail sur soi, et de la résistance ordinaire et « constructive ». L’analyse présentée se base principalement sur une vingtaine d’entretiens qualitatifs menés en Suisse romande avec des simplicitaires. Les quelques passages « évocateurs » proposés sont construits à partir d’un terrain ethnographique complété par deux méthodes : celle de l’entretien par dessin d’une carte (représentant le quotidien) et celle du journal. Vivre la sobriété ne signifie pas uniquement limiter et bien pondérer ses achats, mais aussi déconstruire l’importance du travail rémunéré pour avoir du temps pour soi-même et les autres, pour travailler à son autonomie, et surtout pour ralentir ainsi que pour pouvoir s’occuper de son développement personnel. Cette démarche est clairement empreinte d’une volonté de résistance, cependant, il se trouve que les simplicitaires ne sont pas complètement dans l’ « alternatif » mais sont en partie empreints du système qu’ielles critiquent.

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Bergeron, Jean-Louis, e Jean-Luc Morin. "L’influence des « besoins supérieurs » sur la réaction de l’employé à certaines caractéristiques de sa tâche". Relations industrielles 35, n.º 3 (12 de abril de 2005): 365–86. http://dx.doi.org/10.7202/029086ar.

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Le but de cet article est d'examiner l’influence modératrice des besoins dits supérieurs ou intrinsèques (besoin d'accomplissement, de développement personnel, de compétence) sur la relation entre les caractéristiques du travail normalement associées à l'enrichissement des tâches (e.g. complexité, autonomie, variété) d'une part et la satisfaction et la motivation de l'employé d'autre part. À la suite d'une revue de la littérature pertinente, les auteurs présentent et discutent les résultats d'une recherche effectuée auprès de 176 employés d'un hôpital du Québec. La conclusion résume les implications de ces résultats pour les chercheurs et pour les administrateurs.

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Bessler, Paul. "La grammaticalisation de Meillet, un siècle plus tard". Voix Plurielles 9, n.º 1 (12 de maio de 2012): 234–41. http://dx.doi.org/10.26522/vp.v9i1.586.

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Le terme grammaticalisation, inventé par le linguiste français Antoine Meillet, fait référence au processus par lequel un mot perd sa valeur sémantique et son autonomie syntaxique pour devenir un élément grammatical. Les idées de Meillet ont suscité de grands débats théoriques parmi les linguistes du vingtième siècle quant à la relation entre l’évolution des langues et l’acquisition. Dans le présent travail, nous analysons le concept de grammaticalisation à la lumière des principaux développements en théorie linguistique du vingtième siècle, afin de mieux comprendre son utilité dans la description de l’évolution des langues.

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Blain, Céline. "Assurance-qualité et autonomie au travail. Une étude de cas dans l'industrie chimique". Formation Emploi 48, n.º 1 (1994): 55–63. http://dx.doi.org/10.3406/forem.1994.2082.

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Girard, Serge André, Tony Leroux, René Verreault, Marilène Courteau, Michel Picard, Fernand Turcotte e Julie Baril. "Falls Risk and Hospitalization among Retired Workers with Occupational Noise-Induced Hearing Loss". Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 33, n.º 1 (17 de dezembro de 2013): 84–91. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980813000664.

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RÉSUMÉL’étude vise à vérifier si une perte auditive d’origine professionnelle, contribue au risque de chute avec hospitalisation chez des retraités. Des hommes (≥ 65 ans) exposés au bruit en moyenne durant 30,6 ans et dont la perte auditive bilatérale moyenne est de 42,2 dB HL (3, 4 et 6 kHz) sont étudiés. 72 travailleurs retraités hospitalisés suite à une chute sont appariés à 216 retraités des mêmes secteurs industriels. Des modèles de régression logistique conditionnelle sont utilisés pour estimer le rapport de cote (RC) par catégories de perte auditive. Les résultats montrent une relation entre une perte auditive sévère (≥ 52,5 dB HL) et une chute (RC = 1,97 IC95%: 1,001 à 3,876). Réduire les chutes chez les personnes âgées favorise le maintien de leur autonomie. Il faut développer les connaissances sur les effets nocifs du bruit au travail, promouvoir la santé auditive et favoriser de saines conditions de travail.

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Bessac, Jean-Claude, e Marianne Boqvist. "Les chantiers de construction de la citadelle de Damas: méthodologie et résultats préliminaires". Arqueología de la Arquitectura, n.º 4 (30 de dezembro de 2005): 237. http://dx.doi.org/10.3989/arq.arqt.2005.85.

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De nombreuses publications sont parues sur l’architecture de la Citadelle e Damas tandis que les techniques de construction et l’organisation du travail n’ont jamais été étudiées en utilisant des méthodes archéologiques appropriées. La présente étude traite de la «Salle à colonnes» qui relie la porte Est à la porte Nord de la Citadelle et du bâtiment sud-ouest, datés tous deux du XIIe et XIIIe siècles. L’étude vise la connaissance de la construction de ces bâtiments à partir d’une approche archéologique de l’architecture monumentale, fondée sur l’analyse de diverses données techniques dimensions, matériaux de construction (surtout la pierre), outils et leurs traces, techniques de taille de pierre (fonctionnelles et ornementales), voûtes, géométrie, structure des murs, marques lapidaires et éléments réutilisés. Outre l’établissement d’une méthode de recherche, les résultats préliminaires de cette étude permettent d’aborder quelques aspects de l’organisation du travail dans la Citadelle de Damas. Cette analyse révèle en particulier une réutilisation des techniques de construction classiques et de l’organisation du travail antique avec, par exemple, la présence d’équipes de spécialistes travaillant sur des murs, des ouvertures, des arches et des voûtes. Ces équipes paraissent être très diverses et l’analyse de leur travail démontre qu’elles avaient une certaine autonomie dans le choix de leurs techniques de construction et de finition des pierres et de la maçonnerie.

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Davies, Linda. "La crise en travail social : un exemple de la pratique auprès des cas d’abus d’enfants". Service social 36, n.º 2-3 (12 de abril de 2005): 342–49. http://dx.doi.org/10.7202/706366ar.

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Même encadrée par une politique qui en détermine règles et procédures, la pratique sociale en protection de l'enfance, en Angleterre, laisse aux praticiens une certaine autonomie et un pouvoir discrétionnaire. Dans un tel contexte, cependant, les intervenants ont besoin de protection et de support. L'auteure propose d'élargir la perspective de l'enfance maltraitée aux aspects structurels de la violence. Elle invoque de plus la nécessité de démocratiser la pratique et de mobiliser d'autres travailleurs de l'État pour provoquer des changements significatifs.

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Barel, Yvan, Emmanuel Dion e Sandrine Fremeaux. "Autonomie des salariés, participation aux décisions et sentiment d’insécurité". Revue internationale P.M.E. 23, n.º 2 (8 de setembro de 2011): 43–64. http://dx.doi.org/10.7202/1005744ar.

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Particulièrement forte ces 15 dernières années dans les pays européens, la perception de l’insécurité de l’emploi risque encore de s’accroître en période de crise économique. La question se pose de savoir comment atténuer le sentiment d’insécurité dans le contexte de la petite entreprise. Peut-il être réduit par des pratiques de gestion des ressources humaines soucieuses de l’autonomie et de la participation des salariés ? Afin de répondre à cette question, la présente étude quantitative s’appuie sur la base de données constituée à l’occasion de la deuxième vague de l’European Social Survey (ESS) menée entre 2004 et 2005 au sein de 25 pays européens. Elle montre que, dans les organisations de moins de 25 salariés, les salariés expriment un sentiment d’insécurité relativement plus élevé. Cependant, dans les organisations de petite taille plus que dans les autres structures, certaines pratiques de GRH consistant à accorder aux employés la possibilité d’organiser leur journée de travail et d’influer sur les décisions de l’entreprise seraient de nature à rassurer les salariés sur la stabilité de leur emploi.

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Boisson, Marine Jeanne. "Une autonomie professionnelle sous contrôles : pressions budgétaires et prudentialité en soins palliatifs". L'Année sociologique Vol. 74, n.º 2 (30 de junho de 2023): 359–92. http://dx.doi.org/10.3917/anso.232.0359.

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En France, le secteur médical des soins palliatifs a été créé alors que des contrôles budgétaires s’accentuaient dans l’hôpital. Sous l’effet de ces contrôles, on aurait pu s’attendre à ce que cette spécialité régresse. Mais le nombre d’unités de soins a augmenté, la formation à cette spécialité se renforce et sa légitimité ne cesse d’être réaffirmée. Comment un secteur professionnel peut-il être soumis à davantage de contrôles financiers, et gagner tout de même en autonomie ? À partir d’un travail ethnographique réalisé dans une unité fixe de soins palliatifs, cet article éclaire cet apparent paradoxe. Il montre la façon dont les soignants tiennent compte de pressions éthiques et financières à partir de leurs propres règles de professionnalisme, ce qui tend à renforcer l’autorité du secteur. Mais cette autonomie ne peut être préservée que jusqu’à un certain point, celui au-delà duquel la rationalisation extrême des conditions de travail entraîne plutôt une perte de prudentialité.

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Morin, Fernand. "Nouvelles technologies et la télésubordination du salarié". Relations industrielles 55, n.º 4 (12 de abril de 2005): 725–45. http://dx.doi.org/10.7202/051355ar.

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Les technologies d'information et de communication (TIC) permettent, incitent ou forcent les entreprises à modifier leurs processus de gestion et de contrôle. Par voie de conséquence, la relation de travail et les conditions d'exécution du travail en sont métamorphosées. Pouvons-nous affirmer que ces techniques nouvelles confèrent vraiment au salarié une plus grande autonomie professionnelle au-delà des premières apparences ? L'absence du regard indiscret d'un contremaître ou d'un directeur de service ne saurait suffire pour répondre à cette question puisque les TIC permettent de suivre le salarié comme s'ils 'agissait de son ombre. Dès lors, une deuxième question peut être valablement posée : ces TIC constitueraient-ils des nouveaux instruments d'asservissement ? La réponse peut dépendre aussi de la qualité des gestionnaires selon qu'ils savent utiliser ces données informatisées pour ce qu'elles sont et sans plus... En d'autres termes, les indicateurs de performance que procurent les TIC ne peuvent servir de substituts au jugement toujours essentiel du gestionnaire.

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Boeglin-Henky, Mathilde. "Un professionnalisme organisationnel dominant chez les travailleuses sociales et les conseillères à l’emploi". Travail et emploi 172 (2024): 31–54. https://doi.org/10.4000/12w3u.

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À partir d’une enquête ethnographique, cette contribution s’intéresse aux pratiques professionnelles des conseillères à l’emploi et des travailleuses sociales confrontées aux outils de gestion informatiques dans le cadre de la dématérialisation des services publics de l’emploi. L’étude comparative entre groupes professionnels montre que le professionnalisme organisationnel, qui se caractérise par un discours de contrôle des procédures émises par l’organisation et la valorisation de pratiques de travail normalisées édictées par le management, est dominant à Pôle emploi et dans les structures d’accompagnement des allocataires du revenu de solidarité active (RSA). Des conseillères à l’emploi et des travailleuses sociales en situation de déclassement social ou professionnel adhèrent à la réforme pour évoluer professionnellement, avec le soutien de leur encadrement de proximité. Les travailleuses qui se situent du côté du professionnalisme de métier résistent à la réforme pour maintenir leur autonomie au travail mais sont disqualifiées par leurs supérieures hiérarchiques au moment des promotions et de l’attribution des primes.

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