Literatura científica selecionada sobre o tema "Affectation du personnel"
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Artigos de revistas sobre o assunto "Affectation du personnel"
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Pacheco Gómez, Alejandro. "Patient's rights in the bioethical context". Mexican Bioethics Review ICSA 4, n.º 8 (5 de janeiro de 2023): 16–20. http://dx.doi.org/10.29057/mbr.v4i8.10180.
Texto completo da fonteResumo:
The doctor-patient relationship is equal. However, the patient, due to his illness and ignorance of medical science, can be placed in a vulnerable situation that requires specific protection for the protection of his legal rights. Therefore, in different legal and ethical standards, the rights of patients are recognized to limit the actions of health personnel, to avoid transgressing their dignity in an unjustified affectation of their autonomy.
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Ilunga, Ghislain L., Ethan I. Tshibinda, Fidel M. Mwangala, Maurice K. Nkulu e Benjamin I. Kabyla. "Etat de lieux des Ressources Humaines en Santé dans la Province du Haut-Katanga : Perspectives d’avenir". Revue de l’Infirmier Congolais 7, n.º 1 (13 de março de 2023): 1–5. http://dx.doi.org/10.62126/zqrx.2023711.
Texto completo da fonteResumo:
Introduction. Le développement des Ressources Humaines en Santé (RHS) est actuellement considéré par toutes les parties prenantes comme étant, le principal levier sur lequel il faudra agir pour redynamiser le secteur de la santé. L’objectif est d’identifier l’effectif des différentes catégories du personnel de santé dans les structures étatiques de la province et de déterminer les besoins pour les années à venir (2020). Matériel et méthodes. Il s’agit d’une étude descriptive transversale utilisant la méthode prospective par la collecte des données actives et passives. La population d’étude était composée des agents de la fonction publique du secteur de santé dont l’effectif est de 4984 ; effectué dans la province du Haut-Katanga en 2016. Résultats. A l’issue de cette étude, il ressort que sur l’ensemble du personnel de santé du secteur étatique dont 3382 agents nouvelles unités (NU) soit 67,9% et 1602 soit 32,1% agents sous statut. En outre, les infirmiers étant plus représentés avec un effectif de 43%, suivi des administratifs 29,2% et les médecins 11,7% de l’ensemble de personnel de santé. Conclusion. Nous estimons que le ralentissement ou la non affectation de ces catégories diminuera la pléthore en RHS d’ici 2020, par contre encouragé la production des autres catégories et l’encouragement de l’affectation de ces derniers contribuera à assurer la meilleure qualité de soin de santé. Mots-clés : Etat de lieu, Ressources Humaines en Santé (RHS), Perspective d’avenir.
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Linares Cánovas, Lázaro Pablo, Liyansis Bárbara Linares Cánovas, Yoelys Pereda Rodríguez, Beatriz Gallardo Hernández, Martha María Pérez Martín e Adalina Linares Montano. "Evaluation of Burnout Syndrome and associated factors in primary care health personnel". Community and Interculturality in Dialogue 3 (21 de outubro de 2023): 73. http://dx.doi.org/10.56294/cid202373.
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Objective: to evaluate Burnout syndrome and associated factors in health personnel of Primary Care. Methods: observational, analytical, cross-sectional study, carried out in Pinar del Río during January 2023, in non-probabilistic sampling for convenience, of 127 participants, who met the inclusion criteria. The application of instruments such as the Maslach Burnout Inventory questionnaire, allowed obtaining the information that gave output to the studied variables, applying descriptive and inferential statistical methods. Medical ethics were respected. Results: 66.9% of the workers were women, with a median of 31 years of age. Resident physicians predominated (45.7%), with a median of 8 years working in the sector. 73.2% showed overload, with the emotional exhaustion dimension being the most affected. The presence of Burnout syndrome was associated with sleeping eight hours a day (p=0.016) and with satisfaction with economic income (p<0.001). The affectation of the emotional exhaustion dimension was statistically associated with sex, religion and sleeping eight hours a day (p<0.05). Depersonalization was associated with religion (p=0.001), sleeping eight hours a day (p=0.016), smoking (p=0.001) and satisfaction with economic income (p=0.011); while professional achievement was related to sleeping eight hours a day (p<0.001), adequate dietary habits (p=0.038) and satisfaction with economic income (p=0.016). Conclusions: Burnout syndrome was evaluated in primary care health personnel, identifying the demographic characteristics, lifestyle and work variables of the sample, and their relationship with professional exhaustion.
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Calcurian, Yuraima García, Avila Teran Robersi C e Irma Agüero. "Stress in child care and pediatrics postgraduate residents during the covid-19 pandemic. University of Carabobo - Venezuela". Journal of Pediatrics & Neonatal Care 13, n.º 1 (11 de janeiro de 2023): 5–8. http://dx.doi.org/10.15406/jpnc.2023.13.00482.
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Introduction: Health personnel seem to be the category most exposed to the psychological challenges of a new normality due to the Covid-19 pandemic, facing the risk of contracting the virus or infecting others, generating various psychic responses that can be reflected in stress or anxiety. The Objective: Evaluate the level of stress in relation to anxiety disorders through the application of the DSM-IV diagnostic criteria in the Postgraduate Residents of Childcare and Pediatrics. Materials and Methods: Quantitative study, evaluative type of cross-sectional with a sample represented by 56 residents of postgraduate childcare and pediatrics, whose data were obtained through the application of a multiple choice questionnaire according to DSM-IV criteria. Results: 66.07% presented symptoms of moderate stress or phobic disorders. The largest number of cases for this category is found in first year residents with an affectation of 68.97%. Conclusions: According to DSM-IV, resident physicians present with symptoms of moderate stress.
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Giardini, Umberto. "Peur, incertitude et résilience : sont-elles les éléments constitutifs de la prise de décision vaccinale pendant l’épidémie COVID-19 ?" Cortica 1, n.º 2 (20 de setembro de 2022): 377–98. http://dx.doi.org/10.26034/cortica.2022.3353.
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Les caractéristiques de la pandémie COVID-19 (rapidité de diffusion, connaissances incertaines, sévérité, mortalité, semi-confinement, mobilisation physique/psychique extrême) ont installé un climat anxiogène, ainsi qu’incertain auprès du personnel des établissements médicaux sociaux (EMS). L’adhésion à la vaccination et à la distanciation physique revêt une importance particulière puisque les travailleurs des EMS font partie des catégories les plus à risque de contracter le virus. Dans ce contexte, une enquête anonyme par questionnaire a été menée auprès de ces travailleurs par le Centre Neuchâtelois de Psychiatrie (CNP) dans le canton de Neuchâtel en Suisse, afin d’identifier (1) les critères à prendre en compte dans la prise de décision de vaccination; (2) l’impact de la pandémie sur leur santé physique/psychique. 1800 enveloppes sont envoyés aux EMS. 700 participants ont répondu au questionnaire proposé. 500 ont été retenus. Les résultats montrent que (a) 71,4% appui l’idée que le vaccin apporte une réponse à la crise actuelle ; (b) 88,4% ont déjà reçu leur 1ère dose ; (c) impact de la santé physique et mentale (peur et incertitude) sur la décision de vaccination, ainsi que sur la relation avec les résidents des EMS et au niveau privé ; (d) les échelles de santé mentale ont montré une certaine résilience liée à l’âge. Nous constatons des corrélations positives entre « La charge de travail a été lourde » et le fait de ressentir beaucoup de fatigue physique r = 0,54 ; p < 0,01, ainsi que beaucoup de fatigue psychique r = 0,38 ; p < 0,01 chez l’ensemble du personnel associées avec « Des changements importants ont eu lieu dans l’organisation de mon travail, affectation, planning, autres » r = 0,25 ; p < 0,01. En conclusion, les résultats issus de cette étude nous aident à mieux comprendre les critères décisionnels de vaccination, les risques/vulnérabilités ainsi que la résilience du personnel des EMS du canton de Neuchâtel face à l’épuisement physique/psychique.
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Pichette, Jean-Pierre. "Germain Lemieux par lui-même (1914-1958)". Cahiers Charlevoix 9 (10 de abril de 2017): 107–93. http://dx.doi.org/10.7202/1039314ar.
Texto completo da fonteResumo:
Jean-Pierre Pichette publie la première tranche de l’entrevue qu’il a réalisée en 1995 auprès du fondateur de l’ethnologie franco-ontarienne. Ce long entretien consacré à la vie et à l’oeuvre du jésuite Germain Lemieux (1914-2008) a d’abord été diffusé sur les ondes de la radio d’État. Préparé de longue main, sur la base de la fréquentation continue des écrits et de l’homme, il a été enregistré sous la forme d’un autoportrait afin de permettre au père Lemieux de situer dans leur contexte les travaux de sa production scientifique et d’aller au-delà des écrits en livrant ses souvenirs et ses projets. Ce premier volet, qui couvre les années 1914-1958, aborde sous un jour personnel la période gaspésienne de ce chercheur – son enfance à Cap-Chat et ses études au séminaire de Gaspé –, puis son entrée et sa formation chez les jésuites de Montréal, jusqu’au début de sa période franco-ontarienne – son affectation au collège du Sacré-Coeur de Sudbury et ses premières enquêtes dans le nord de l’Ontario. Présentés dans leur chronologie, ces témoignages apportent un éclairage nouveau sur les origines paysannes de ce personnage marquant, sur sa formation, sur son tempérament et finalement sur son oeuvre dont ils révèlent les détours inédits. Cette édition est accompagnée de notes et de commentaires.
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Aguilera-Rosiles, Alejandra, Jose López-Collado, Carlos Gilberto Garcia-Garcia, Dora Angelica Avalos de la Cruz e Victor Manuel Lopez-Guevara. "Effects of COVID-19 pandemic on tourism in the Orizaba Magic Town, Veracruz". El Periplo Sustentable, n.º 47 (1 de agosto de 2024): 254. http://dx.doi.org/10.36677/elperiplo.v0i47.20632.
Texto completo da fonteResumo:
We estimate the effects of the COVID-19 pandemic in tourism activities, we hypothesize the disease had a negative effect on the economic, social and emotional aspects of tourist service providers in the Magic Town of Orizaba. Data retrieved with Google Trends for years 2016-2020 was used to analyze trends in keywords related to tourism in Orizaba. Three situations were analyzed: a worst-case scenario, an intermediate scenario and a best-case scenario. In a second stage, a questionnaire was applied to service providers to explore their perception of the impact of the epidemic on economic, social, and emotional aspects. Analysis of Google Trends showed a negative impact of COVID-19 in all the keywords consulted. The opinion of the people surveyed agreed in an economic affectation. There was a dismissal of personnel, businesses were closed, and people looked for complementary economic activities. Also, there was a decrease in income and a reduction of tourists. The most affected tourism entities were hotels and restaurants. At the emotional level, the interviewees had feelings of anxiety, social isolation, fear, depression, weight gain, feelings of unhappiness, and were seeking family support during the pandemic. Tourism service providers suggest tourism planning and design of new tourism products to mitigate negative impact. Anxiety and financial problems were the most frequent issues related to personal problems. Tourism entrepreneurs are committed to promoting the Orizaba Magic Town brand and well as Nature Tourism.
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García Guzmán, Lester Fidel, Dulce María Oviedo Martínez, Katherin Yanina Carrión Silva e Katherine Massiel Reyes Rostran. "Relación entre situación familiar y carga laboral del personal de enfermería de atención primaria en León, Nicaragua." Nº 14 septiembre 2021, n.º 14 (2021): 30–38. http://dx.doi.org/10.35761/reesme.2021.14.05.
Texto completo da fonteResumo:
Resumen: Introducción: La enfermería es una profesión que contribuye a preservar la vida y la salud, siendo, la característica singular de la práctica de enfermería, el cuidado de las personas que interactúan con su entorno. Sin embargo, se nos olvida que el personal de salud, al finalizar su jornada laboral pertenece a un ámbito familiar. El personal de la salud es el más afectado por el mantenimiento de una doble carga que supone la familia y el trabajo. Estudios previos demuestran la asociación de disfunciones familiares relacionadas con factores personales del personal de enfermería (género, horas de descanso, ocio) a causa del trabajo. El objetivo de nuestro estudio fue describir la relación entre la situación familiar y la carga laboral del personal de enfermería de atención primaria en Sutiaba, León. Métodos: estudio cualitativo a través de la teoría fundamentada. Se realizaron tres entrevistas en profundidad a informantes claves y un grupo focal de 10 integrantes. Resultados: el conflicto trabajo-familia generó deterioro del ámbito familiar motivado por el poco tiempo compartido, la insatisfacción familiar, el cansancio post-turnos y la prioridad del trabajo ante la familia. Discusión: La afectación del ámbito familiar que produce la carga laboral se refleja por: conflicto trabajo-familia, agotamiento excesivo, resignación de las afectaciones laborales, desencadenando una insatisfacción personal. Palabras clave: Ámbito familiar, Percepción, Enfermería, Carga laboral. Title: Relationship between family situation and workload of primary care nurses in León, Nicaragua. Abstract: Introduction: Nursing is a profession that contributes to the preservation of life and health, being, the singular characteristic of nursing practice, the care of people interacting with their environment. However, we forget that health personnel, at the end of their working day, belong to a family environment. Health care workers are the most affected by maintaining a double burden of family and work. Previous studies have shown the association of family dysfunctions related to personal factors of nursing staff (gender, hours of rest, leisure) due to work. The main objective was to describe the relationship between the family situation and the workload of primary care nurses in Sutiaba, León. Methods: a qualitative study using grounded theory. Three in-depth interviews were conducted with key informants and a focus group of 10 members. Results: work-family conflict generated deterioration of the family environment motivated by little shared time, family dissatisfaction, post-shift fatigue and the priority of work over family. Discussion: The affectation of the family environment caused by the workload is reflected by work-family conflict, excessive exhaustion, the resignation of work affectations, triggering personal dissatisfaction. Keywords: Family environment, Perception, Nursing, Workload.
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Del Carpio-Orantes, Luis, Alvaro Efren Munguia-Sereno, Zeltzin Olivia Guerrero-Mancinas, Elisa Estefanía Aparicio-Sánchez, Orlando Israel Segura-Rodríguez, Omar García-Hernández, Alejandro Escobar-Huerta et al. "430. Frontline doctors infected with Covid-19 during a hospital outbreak in Veracruz, Mexico". Open Forum Infectious Diseases 7, Supplement_1 (1 de outubro de 2020): S281—S282. http://dx.doi.org/10.1093/ofid/ofaa439.624.
Texto completo da fonteResumo:
Abstract Background The current Covid-19 pandemic has affected health workers, some estimates mention more than 90,000 affected, even with deaths throughout the world. Population characteristics General symptoms Methods Descriptive, analytical and cross-sectional study. The cases of front-line doctors infected with Covid-19 during a hospitalary outbreak, in the General Hospital 71 “Lic. Benito Coquet Lagunes” of Veracruz, dependent on the Mexican Institute of Social Security, from April 1 to May 31, 2020. Treatments Results Seven doctors were entered into the study, with an average age of 42.4 years, all of them male. The affectation by service was: Internal medicine 5 of 17 doctors (29.4%), Emergencies 1 of 15 doctors (6.6%) and Intensive care 1 of 6 doctors (16.6%) infected by Covid-19. Laboratory studies were only performed in 5 cases, the presence of leukopenia in 1 case (20%), leukocytosis in 2 cases (40%), lymphopenia in 4 cases (80%) stand out. Impaired fasting glucose was reported in all cases. There was no alteration in kidney function; in liver function, transaminemia was reported in 80%. Regarding the acute phase reactants, the intake of these was very inconsistent since it was not uniform in all cases, but the most representative was elevated ESR in 4 of 4 cases (100%), positive PCR in 3 of 4 cases (75%), procalcitonin negative in 3 of 3 cases (100%), elevated DHL in 2 of 5 cases (40%), elevated D-dimer in 1 of 3 cases (33.3%), elevated ferritinemia in 1 of 2 cases (50 %). The rest of the characteristics in the table and graphs. Conclusion The present cohort of doctors affected by Covid during a hospital outbreak shows that there are several factors to take into account, on the one hand, factors specific to the population (obesity, diabetes, hypertension), as well as the institutions that are in charge of medical personnel. they must identify the risk factors mentioned, influence them and protect said population that is vulnerable per se to a pandemic; Another constantly identified factor is occupational exposure to the pathogen without sufficient and adequate personal protective equipment. Disclosures All Authors: No reported disclosures
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Sánchez, José de Jesús Reyes, Mario Alberto García Camacho e Martha Alicia Guerrero Vega. "Project for the implementation of techniques to reduce damage and consequences of mining dumps developed by the Higher Technological Institute of Fresnillo". South Florida Journal of Development 3, n.º 6 (7 de novembro de 2022): 6517–25. http://dx.doi.org/10.46932/sfjdv3n6-011.
Texto completo da fonteResumo:
The methodology presented consists of procedures for improvement and quality in the environment in a more specific way to implement the necessary indications to guide the proponent a safe work environment, focused on the mining dumps in preparation for their preparation in accordance with the Regulation of Mining Security. Based on a project which is considered for the implementation of techniques that promote the reduction of damage or consequences, generating a safer environment that cannot be harmful or unsafe for personnel and people nearby or who may have access to these areas. In mining, a large amount of waste is produced that brings with it affectations and damages generated especially to the environment, personnel and people who have access.
Teses / dissertações sobre o assunto "Affectation du personnel"
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Lapegue, Tanguy. "Planification de personnel avec affectation de tâches fixées : méthodes et application dans un contexte médical". Thesis, Nantes, Ecole des Mines, 2014. http://www.theses.fr/2014EMNA0188/document.
Texto completo da fonteResumo:
Bien que la gestion des ressources humaines soit une problématique bien étudiée, elle reste d’actualité encore aujourd’hui, notamment en raison de la grande diversité des contextes applicatifs. De plus, les outils d’aide à la décision adressant ces problèmes peuvent encore être améliorés. Dans cette thèse, nous nous intéressons au contexte particulier où les activités des employés correspondent à des tâches fixées dans le temps, requérant des compétences précises et ne pouvant être préemptées. Nous étudions tout d’abord un problème issu de l’industrie pharmaceutique où il s’agit non seulement de trouver une affectation équitable des tâches, mais également de construire les horaires de travail du personnel de manière à respecter les contraintes légales et organisationnelles. Pour résoudre ce problème, nous proposons et comparons deux méthodes exactes, l’une fondée sur un modèle PLNE, l’autre sur un modèle PPC, ainsi que deux méta-heuristiques, l’une reposant sur une décomposition du problème, l’autre reposant sur une recherche par voisinages larges. Nous discutons ensuite de l’intégration de la meilleure de ces méthodes au sein d’un outil d’aide à la décision. Nous nous intéressons ensuite à un problème d’affectation de tâches fixées visant à minimiser le nombre d’employés requis. Pour résoudre ce problème, nous proposons une approche PPC tirant parti de la structure du problème. Nous montrons que cette approche permet d’obtenir rapidement de bonnes bornes, permettant ainsi de prouver l’optimalité sur les instances de la littérature dans un temps raisonnableAlthough workforce scheduling has been studied for decades, it remains highly relevant. In particular, applications and contexts are numerous, and they are always changing. Moreover, decision-support tools dedicated to workforce scheduling could still be improved. In this thesis, we focus on the particular context where workers are assigned to fixed tasks which cannot be preempted and require specific skills. First, we study a problem arising in a company specialized in drug evaluation where fixed tasks have to be assigned in a fair way to qualified employees so that the resulting individual shifts and plannings respect legal and organizational constraints. To handle this problem, we design and compare two exact methods, one based on a MIP model, the other on a CP approach, but also two meta-heuristics, one based on a decomposition strategy, and the other on a large neighborhood search. The best method is integrated within a decision support system. Second, we study a fixed tasks assignment problem, where the objective is to minimize the number of resources required to perform all the tasks. To tackle this problem, we suggest a constraint based approach which takes advantage of the structure of the problem. This approach enables to compute good bounds quickly, and thus, it proves optimality over state-of-the-art instances within a reasonable time limit
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El, Moudani Walid. "Affectation des pilotes aux vols programmés d'une compagnie aérienne : une approche dynamique multicritère basée sur les techniques de l'intelligence artificielle". Toulouse 2, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU20038.
Texto completo da fonteResumo:
Le problème des affectations personnalisées consiste à affecter au moindre coût les membres du Personnel Navigant Technique d'une compagnie aérienne aux vols programmés. L'élaboration de ces affectations est soumise à un ensemble de contraintes liées aux règlements et aux accords existants concernant les conditions de travail et de rémunération. Cet ensemble de contraintes contribue à la formulation d'un problème d'optimisation combinatoire complexe pour lequel nombre de méthodes exactes et approchées ont été développées. L'approche proposée dans cette thèse se distingue des travaux antérieurs par trois points principaux : l'intégration au problème du degré de satisfaction des équipages ; le traitement dans un contexte dynamique des perturbations affectant l'opération réelle, ce qui va bien au delà de la simple résolution d'un problème de programmation mathématique et configure une fonction de supervision du processus d'affectation ; l'utilisation de techniques issues de l'Intelligence Artificielle : Logique Floue et Algorithmes Génétiques. Ainsi dans cette étude, deux situations sont distinguées : l'affectation personnalisée nominale qui est élaborée avant le début effectif de la période d'opération ; la ré-affectation dans un contexte dynamique pour lequel des perturbations viennent remettre en cause le déroulement programmé des opérations. Dans le premier cas, on traite un problème d'optimisation combinatoire considérant simultanément les deux critères suivants : le coût-compagnie associé à l'opération du Personnel Navigant Technique et la satisfaction de ce dernier. La méthode de résolution proposée met en oeuvre successivement une heuristique de Type GRASP destinée à générer des solutions présentant un fort degré de satisfaction et un Algorithme Génétique destiné à minimiser les coûts-équipage associés. Un ensemble de solutions non-dominées est généré. L'évaluation du degré de satisfaction des équipages est effectué en faisant appel à la Logique Floue. Dans le deuxième cas, l'approche de résolution proposée tient compte du contexte dynamique des opérations ce qui conduit à une redéfinition en ligne des solutions d'affectation. L'objectif recherché dans cette approche consiste à minimiser le nombre de modifications du planning de travail des membres du Personnel Navigant Technique? Un schéma de résolution proche de la Programmation Dynamique est mis en oeuvre pour explorer l'ensemble des solutions admissibles alors qu'une technique basée sur la Logique Floue permet de fixer les pénalités à appliquer aux modifications de la programmation des affectationsThe airlines crew rostering problem considers the assignment of the crew staff to a set of pairings covering all the scheduled flights so that operations costs are minimized while its solution meets hard constraints resulting from the safety regulations and the airlines internal agreements. These constraints contributes to the formulation of a complex combinatorial optimization problem for which a number of exact and approximate methods haven been developed. The approach proposed in this thesis differs from former works by three principal points : the integration of satisfaction degree of the crew members ; the crew rostering problem is dealt in a dynamic context where disturbances lead to modifications for the monthly crew roster planning. So this approach goes well beyond the simple resolution of a mathematical problem and configures a supervision function of the crew assignment process ; the use of techniques of the Artificial Intelligence field : Fuzzy logic and Genetic algorithms. In this study, two main situations are treated : the nominal crew rostering probelm which is elaborated before the beginning of the operation period. The reassignment in a dynamic context where disturbances lead to modifications of the monthly crew roster planning. In the first case, we deal with a combinatorial optimization problem considering simultaneously the two following criteria : the cost-airline associated with the crew assignment and the satisfaction of the crew staff. The solution approach proposed here is composed of two steps : in the first one a GRASP heuristic method is designed to get a first set of high satisfaction assignment solutions and in the second one, an optimization process, based on Genetic Algorithms is developed to minimize the crew assignment cost. A set of not-dominated solutions is then generated. Fuzzy logic is used to estimate the degree of satisfaction of the crew members. In the second case, the solution approach proposed takes into account the dynamic context of the operations which leads to an on-line redefinition of the assignment solutions. The objective consists here in minimizing the number of modifications of the previous planning. A solution scheme close to Dynamic Progamming generates a set of feasible assignment solutions and a Fuzzy Logic approach defines the relevant penalities to be introduced in the decision criterion
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Martakouche, Naeem. "Les motivations des cadres français pour accepter une affectation internationale : une étude empirique basée sur la théorie d’Ajzen". Thesis, Lyon 3, 2015. http://www.theses.fr/2015LYO30007.
Texto completo da fonteResumo:
Dans le cadre d’une réflexion sur la mobilité internationale, nous nous intéressons dans cette thèse aux motivations des cadres français dans leur intention d’accepter une affectation internationale. Notre étude nous permet de soutenir que cette intention ne dépend pas uniquement des attitudes. Le contrôle comportemental perçu contribue également à la détermination de cette intention. Ce travail s’appuie sur la Théorie du Comportement Planifié (TCP). L’apport théorique de notre recherche est d’appliquer le modèle de la TCP auprès des cadres français pour savoir dans quelle mesure ils ont l’intention d’accepter une affectation internationale. L’apport managérial est de proposer aux entreprises des clés de compréhension leur permettant d’améliorer leurs pratiques de mobilité en identifiant les motivations des cadres pour une affectation internationale. L’apport méthodologique est la proposition de scénarios en fonction du pays de destination pour mettre en évidence la contribution des trois déterminants de cette intention en termes d’attitudes, de normes sociales et de contrôle perçuIn the context of international mobility, we aim to explore in this thesis the motivations of the French executives regarding their intentions to accept an international assignment.Our study is based on the Theory of Planned Behavior (TPB) and enabled us to conclude that the intentions to accept international assignment does not depend solely on the attitudes. The perceived behavioral control also contribute to the determination of this intention. The theoretical contribution of our research is to apply the model of TPB on the French executives who have the intention to accept an international assignment. The managerial contribution is to offer the firms some key guidelines to broaden their understanding pertaining to the improvement in their practices of mobility by identifying the motivations of the executives for an international assignment.The methodological contribution is the proposition of scenarios based on country of destination for exhibiting the contribution of three determinants of this intention in terms of attitudes, social norms and perceived control
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Draghici, Carmen. "Modélisation et conception d'algorithmes pour la planification automatique du personnel de compagnies aériennes". Phd thesis, INSA de Toulouse, 2005. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00011399.
Texto completo da fonteResumo:
La planification et la gestion optimale des ressources humaines jouent un rôle important dans la productivité et la compétitivité des entreprises. Dans cette thèse nous nous intéressons à la modélisation et à la résolution de différents problèmes d'optimisation soulevés par la construction de plannings pour les agents qui travaillent dans un contexte aéronautique : la création de vacations, la création de rotation, l'affectation de vacations et de rotations. Pour le problème de construction de vacations, nous proposons une approche de modélisation basée sur le concept de plage horaire et ensuite une méthode heuristique de résolution basée sur l'algorithme FFD (First Fit Decreasing) et sur la génération de colonnes. Le problème de création de rotations est résolu par une méthode de programmation linéaire en variables mixtes. Les problèmes d'affectation de vacations et de rotations sont modélisés comme des problèmes de multi-affectation généralisé. Nous proposons une décomposition temporelle et par qualification et ensuite une transformation du problème d'affectation généralisé en un problème d'affectation simple par relaxation Lagrangienne. Un algorithme ad-hoc est utilisé pour la résolution de chaque problème de base. La plupart des algorithmes élaborés ont été couplés à des bases de données réelles et commercialisés par la société IFR-France.
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Daknou, Amani. "Architecture distribuée à base d'agents pour optimiser la prise en charge des patients dans les services d'urgence en milieu hospitalier". Phd thesis, Ecole Centrale de Lille, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00674760.
Texto completo da fonteResumo:
Les établissements de santé sont confrontés à de nouveaux défis tels que le vieillissement de la population, la hausse des coûts des soins et les progrès rapides des technologies médicales. Les nouvelles politiques de contrôle du budget des soins ont été introduites pour augmenter l'efficacité, réduire les déchets et remodeler le système de santé.Ces établissements cibles présentent des réseaux complexes incluant de ressources humaines,financières, structurelles et technologiques visant à garantir les meilleurs soins. Ces enjeux concernent d'autant plus les services d'urgence engorgés par l'afflux massif des passages, qui doivent fournir des décisions rapides et assurer le dimensionnement de ses ressources afin de réduire les délais d'attente des patients sans compromettre la qualité de soin.L'objectif de cette thèse est de proposer des solutions appropriées aux services d'urgences permettant d'améliorer la prise en charge des patients en termes de temps d'attente. Nous avons commencé par analyser les problématiques de la filière des urgences afin d'engager une démarche d'amélioration. Par la suite, nous avons modélisé le processus de prise en charge des patients au service d'accueil des urgences à l'aide d'un système multi-agent ouvert et dynamique. Le système proposé permet de fournir une aide à la décision sur la planification de l'activité médicale et l'affectation des ressources humaines dans une unité où on se trouve souvent face à une situation d'urgence nécessitant une prise en charge rapide et efficace. Dans ce contexte, nous abordons le problème réactif d'optimisation de l'ordonnancement des opérations de soin et le problème de coordination du personnel médical. Nous nous intéressons au dimensionnement des ressources humaines au SU en adoptant une approche de prise en compte des compétences maîtrisées dans le but de trouver une adéquation avec celles requises par l'activité médicale afin avant tout d'accroitre la qualité, réduire les délais d'attente et permettre de dégager des gains de gestion
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Ben, Moallem Marwa. "Seafaring staff scheduling problem with workload fairness and incompatibility : modeling and resolution". Electronic Thesis or Diss., Strasbourg, 2024. http://www.theses.fr/2024STRAD034.
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Les défis liés à la planification du personnel ont été largement étudiés dans les secteurs du transport, comme les compagnies aériennes, les chemins de fer et les bus urbains, mais leur application dans le transport maritime reste relativement limitée. Ce travail traite d'un problème de planification du personnel navigant, inspiré d'une étude de cas réelle, dans laquelle un armateur exploite plusieurs catégories de navires nécessitant des compétences spécifiques. L'objectif est d'assurer une répartition équitable de la charge de travail, de minimiser l'incompatibilité entre les travailleurs, tout en respectant les exigences telles que la qualification, les jours et les intervalles de repos requis entre les quarts. L'originalité de ce travail réside dans l'intégration de ces objectifs multiples et contraintes dans une formulation de Problème Linéaire en Nombres Entiers (PLNE), accompagnée de résultats expérimentaux qui évaluent les performances du modèle sous différents paramètres. Cette recherche démontre que le problème est NP-difficile, justifiant ainsi l'utilisation de méthodes heuristiques. La méthode heuristique, testée de manière approfondie par rapport à la méthode exacte, s'est révélée efficace pour gérer l’affectation tout en respectant les contraintes définies. Le processus de benchmarking a montré que l'heuristique fournit des solutions proches de l'optimum tout en réduisant considérablement les temps de calcul, offrant ainsi un outil pratique d'aide à la décision pour l’affectation complexe du personnelStaff scheduling challenges have been extensively studied in transportation sectors like airlines, railways, and urban buses, yet their application in sea transport remains notably underexplored. This work addresses a seafaring staff scheduling problem inspired by a real case study, where a shipowner operates multiple vessel categories requiring specific skills. The objective is to achieve a fair workload distribution, minimize worker incompatibility, and comply with legal requirements such as mandatory rest periods and shift intervals. The novelty of this work lies in the integration of these multiple objectives and constraints into a Mixed Integer Linear Programming (MILP) model, supported by experimental results that assess the model’s performance under varying parameters. This research demonstrates that the problem is NP-hard, justifying the use of heuristic methods. The heuristic approach, rigorously tested against exact methods, is shown to effectively manage scheduling while adhering to the problem's constraints. Benchmarking results reveal that the heuristic yields near-optimal solutions with significantly reduced computation times, offering a practical decision-support tool for complex maritime staff scheduling
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Lahiani, Nouha. "Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance". Thesis, Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080037.
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Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer la performance de la maintenance.En effet, une bonne performance de la fonction maintenance est indispensable pour maintenir laproductivité des installations industrielles, et donc de la compétitivité des entreprises manufacturières.L’approche que nous développons dans ce manuscrit procure un cadre de référence des leviersd’actions envisageables pour mesurer, évaluer, améliorer et optimiser la performance de lamaintenance. Nous prenons en considération un problème d’affectation des ressources humaines, quiprend en compte non seulement leurs disponibilités et compétences, mais aussi la gestion des urgencesd’intervention sur terrain.La méthode que nous proposons est basée sur un modèle de simulation à événements discrets,reproduisant au mieux un service de maintenance. Ceci nous a permis d’évaluer la situation via desindicateurs de performance présélectionnés. Pour optimiser le système, nous proposons un couplagedu modèle de simulation avec un module d’optimisation indépendant qui se réfère à une métaheuristiquebasée sur une approche Pareto. Notre proposition a été testée dans une entrepriseindustrielle réelle.L’approche que nous proposons donne un ensemble de solutions d’affectation des ressourceshumaines, aidant le décideur à mieux gérer l’indisponibilité de ses outils. Nous obtenons de bonsrésultats en un temps raisonnableIn this thesis, a decision-making tool for maintenance management process based on assignment ofhuman resources is proposed in order to improve maintenance performance. An optimal maintenanceperformance is indispensable to guarantee the productivity and competitiveness of manufacturingcompanies.The proposed approach provides a framework of different possible levers to measure, evaluate,improve and optimize the maintenance performance. The assignment of human resources problem isconsidered. It takes into account different constraints like human resources availability, competences,urgency degree management of interventions requests etc.The proposed method is based on a discrete event simulation model, providing a better presentation ofthe maintenance service and better comprehensive thanks to the performance indicators. To improveuntil optimize the model, a simulation-based Pareto optimization method is introduced. Optimizationmodule was coded on independent programs in order to provide an opportunity of control thesimulation based optimization process.The proposed simulation based optimization method find good solutions in a reasonable amount oftime. Applying this technique on an industrial case-study, we show that it is more effective indetecting real faults than existing alternatives. The approach can be extended to cover other domainsand other types of simulation models
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Lahiani, Nouha. "Méthode hybride d'affectation des ressources humaines pour l'amélioration de la performance de la maintenance". Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2015. http://www.theses.fr/2015PA080037.
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Cette thèse propose un outil d’aide à la décision pour la gestion de processus de maintenance basée surune affectation optimale des ressources humaines afin d’améliorer la performance de la maintenance.En effet, une bonne performance de la fonction maintenance est indispensable pour maintenir laproductivité des installations industrielles, et donc de la compétitivité des entreprises manufacturières.L’approche que nous développons dans ce manuscrit procure un cadre de référence des leviersd’actions envisageables pour mesurer, évaluer, améliorer et optimiser la performance de lamaintenance. Nous prenons en considération un problème d’affectation des ressources humaines, quiprend en compte non seulement leurs disponibilités et compétences, mais aussi la gestion des urgencesd’intervention sur terrain.La méthode que nous proposons est basée sur un modèle de simulation à événements discrets,reproduisant au mieux un service de maintenance. Ceci nous a permis d’évaluer la situation via desindicateurs de performance présélectionnés. Pour optimiser le système, nous proposons un couplagedu modèle de simulation avec un module d’optimisation indépendant qui se réfère à une métaheuristiquebasée sur une approche Pareto. Notre proposition a été testée dans une entrepriseindustrielle réelle.L’approche que nous proposons donne un ensemble de solutions d’affectation des ressourceshumaines, aidant le décideur à mieux gérer l’indisponibilité de ses outils. Nous obtenons de bonsrésultats en un temps raisonnableIn this thesis, a decision-making tool for maintenance management process based on assignment ofhuman resources is proposed in order to improve maintenance performance. An optimal maintenanceperformance is indispensable to guarantee the productivity and competitiveness of manufacturingcompanies.The proposed approach provides a framework of different possible levers to measure, evaluate,improve and optimize the maintenance performance. The assignment of human resources problem isconsidered. It takes into account different constraints like human resources availability, competences,urgency degree management of interventions requests etc.The proposed method is based on a discrete event simulation model, providing a better presentation ofthe maintenance service and better comprehensive thanks to the performance indicators. To improveuntil optimize the model, a simulation-based Pareto optimization method is introduced. Optimizationmodule was coded on independent programs in order to provide an opportunity of control thesimulation based optimization process.The proposed simulation based optimization method find good solutions in a reasonable amount oftime. Applying this technique on an industrial case-study, we show that it is more effective indetecting real faults than existing alternatives. The approach can be extended to cover other domainsand other types of simulation models
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Daknou, Amani. "Architecture distribuée à base d’agents pour optimiser la prise en charge des patients dans les services d’urgence en milieu hospitalier". Thesis, Ecole centrale de Lille, 2011. http://www.theses.fr/2011ECLI0011/document.
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Les établissements de santé sont confrontés à de nouveaux défis tels que le vieillissement de la population, la hausse des coûts des soins et les progrès rapides des technologies médicales. Les nouvelles politiques de contrôle du budget des soins ont été introduites pour augmenter l'efficacité, réduire les déchets et remodeler le système de santé.Ces établissements cibles présentent des réseaux complexes incluant de ressources humaines,financières, structurelles et technologiques visant à garantir les meilleurs soins. Ces enjeux concernent d’autant plus les services d’urgence engorgés par l’afflux massif des passages, qui doivent fournir des décisions rapides et assurer le dimensionnement de ses ressources afin de réduire les délais d’attente des patients sans compromettre la qualité de soin.L’objectif de cette thèse est de proposer des solutions appropriées aux services d’urgences permettant d’améliorer la prise en charge des patients en termes de temps d’attente. Nous avons commencé par analyser les problématiques de la filière des urgences afin d’engager une démarche d’amélioration. Par la suite, nous avons modélisé le processus de prise en charge des patients au service d’accueil des urgences à l’aide d’un système multi-agent ouvert et dynamique. Le système proposé permet de fournir une aide à la décision sur la planification de l’activité médicale et l’affectation des ressources humaines dans une unité où on se trouve souvent face à une situation d’urgence nécessitant une prise en charge rapide et efficace. Dans ce contexte, nous abordons le problème réactif d’optimisation de l’ordonnancement des opérations de soin et le problème de coordination du personnel médical. Nous nous intéressons au dimensionnement des ressources humaines au SU en adoptant une approche de prise en compte des compétences maîtrisées dans le but de trouver une adéquation avec celles requises par l’activité médicale afin avant tout d’accroitre la qualité, réduire les délais d’attente et permettre de dégager des gains de gestionHealth-care organizations are facing new challenges such as the aging population, the rise of health care costs and the rapid progress of medical technologies. New policies of health care budget control have been introduced to increase efficiency, reduce waste and reshape the entire health care system. Targeted organizations are complex networks of human,financial, structural and technological resources aiming at guarantying best public health care.These issues concern all the more Emergency Departments (ED) congested by the massive influx of passages and which must provide quick decisions and ensure the sizing of its resources to reduce waiting times for patients with out compromising quality of care.The objective of this thesis is to propose appropriate solutions to ED to improve carefor patients in terms of waiting time. We began by analyzing the problems of the emergency department in order to initiate a process of improvement. Subsequently, we modeled the process of care for patients at ED by using an open and dynamic multi-agent system. The proposed system can provide decision support on business planning and allocation of medical resources in a unit where one is often faced with an emergency situation requiring rapid and effective response. In this context, we study the reactive problem for optimizing scheduling of operations care and the coordination problem of medical staff. We take into account the skills mastered by human resources at ED in order to find a match with those required by the medical activity. This approach aims to increase quality, reduce time of expectation and provide pointers gains management
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Bellagamba, Gauthier. "Qualité de vie au travail et environnement organisationnel : études qualitatives et quantitatives sur les personnels en établissement de santé". Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM5028/document.
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OBJECTIF. Ces travaux de recherche ont étudié l’association entre la qualité de vie au travail (QVT) et les facteurs d’organisation auprès d’une population de personnels hospitaliers. METHODE. Deux études par questionnaires et deux études par entretiens semi-directifs ont été menées. Les études par questionnaires ont exploré les caractéristiques psychosociales professionnelles (JCQ), la qualité de vie (SF-12) et les contraintes psycho-organisationnelles des personnels (NWI-EO). Les entretiens se sont focalisés sur l’organisation du travail, l’environnement de travail, les relations interpersonnelles et l’influence du travail sur la santé. RESULTATS. Un total de 452 professionnels a participé aux enquêtes par questionnaires et 36 professionnels ont été interrogés en entretien. Les professionnels ayant vécu un transfert de services ont présenté des tensions au travail associés à un isolement social accrus et déclarent de plus fortes contraintes concernant le manque de communication ainsi que les relations dégradées au sein des équipes. Dans notre population, les autres principaux facteurs d’organisation associés à la dégradation des caractéristiques psychosociales et de la qualité de vie sont le fait de travailler plus de 2 week-ends par mois, d’être régulièrement de garde, de travailler dans des environnements non fonctionnels et de ne pas participer à des réunions régulières. CONCLUSION. Ces résultats appellent la gestion des hôpitaux à concevoir des processus de communication plus adaptés, de fournir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi qu’un environnement ergonomique et fonctionnelAIM. These researches examined the association between quality of work life (QoWL) and organizational factors within health care workers. METHOD. Two studies by questionnaires and two studies by semi-structured interviews were conducted. Studies by questionnaires explored the professional psychosocial characteristics (JCQ), quality of life (SF-12) and psycho-organizational constraints (NWI-EO). The interviews focused on the work organization, the work environment, the interpersonal relationships and the influence of work on health. RESULTS. A total of 452 professionals participated in the studies by questionnaires and 36 professionals were interviewed. Professionals who lived a department relocation have presented an increase of job strain associated with social isolation and declared greater constraints concerning the lack of communication as well as team relationships. In our population, the other main factors associated with the degradation of psychosocial characteristics and quality of life are to work more than two weekends a month, to be regularly on call, to work in non-functional environments and to do not participate in regular meetings. CONCLUSION. These results call the hospital management to design more appropriate communication processes, to provide a good balance between professional and personal life as well as an ergonomic and functional environment
Livros sobre o assunto "Affectation du personnel"
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G, Putterman Louis, ed. Economics of cooperation and the labor-managed economy. Chur, Switzerland: Harwood Academic Publishers, 1987.
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Milevsky, Moshe Arye. Pensionize your nest egg: How to use product allocation to create a guaranteed income for life. Mississauga, Ontario: John Wiley & Sons Canada, 2010.
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3
1950-, DeMuth Phil, ed. The little book of alternative investments: Reaping rewards by daring to be different. Hoboken, N.J: John Wiley & Sons, 2011.
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LE FLEM, F. X., N. ANDRÉ, T. LABROUSSE, E. MARTINEZ, G. POULAIN e W. AT. "L’activité du centre médical interarmées de Cayenne « Personne ne vous croira »". In Médecine et Armées Vol. 45 No.2, 137–42. Editions des archives contemporaines, 2017. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7426.
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Le centre médical interarmées de Cayenne, tout comme ceux de Kourou et de Saint-Jean-du-Maroni, longtemps desservis par une image « hostile » de la Guyane, sont pourtant les centres médicaux d’outre-mer les plus intéressants et variés pour les personnels du Service de santé des armées. Du cabinet de consultation à la forêt en mission « Harpie », les médecins sont confrontés à des situations uniques qui nécessitent l’ensemble des savoir-faire spécifiques de la médecine militaire. Cette polyvalence, associée au contexte opérationnel et aux contraintes du milieu équatorial fait des centres médicaux interarmées de Guyane des affectations passionnantes pour ceux qui se sont engagés pour servir dans la pure tradition du Service de santé des armées.
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Snodgrass, Chris. "The Craving for Authority: Authentication and Redemption". In Aubrey Beardsley, Dandy of the Grotesque, 99–160. Oxford University PressNew York, NY, 1995. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780195090628.003.0003.
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Abstract BEARDSLEY clearly demonstrated, in the words of one contemporary, “an almost spiteful delight in snatching the mask from the face of conventionality and coming down with an unqualified bang on the most tender of Mrs. Grundy’s toes” (Strong 89-90). But at the same time, paradoxically, he manifested an equally strong need to affirm (and be affirmed by) some higher authority, whether it was canonical father figures, a Religion of Art, or the tradition-steeped Catholic Church. His friend and one-time studio mate Will Rothenste in testified that although Beardsley ridiculed conventionality and “spokeenormities,” his “startling” cynicism was an affectation (Memories 1: 134). However much he paraded his ostentatious iconoclasm, other aspects of his personal temperament and aesthetic tastes including a reverence for the elitist eighteenth century and a preference for a reticent (even quasi-puritanical) style of dandyism-placed him on the more conservative side of fin-de siecle artistic revolutions. In fact, certain French sympathies notwithstanding, Beardsley’s highly ironical art was, according to Holbrook Jackson, more “art for the sake of life” than the detached “art for art’s sake” he ostensibly espoused (33).1