Gotowe bibliografie tematyczne / Персоналии

Gotowa bibliografia na temat „Персоналии”

Autor: Grafiati
Data publikacji: 26 lipca 2024

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Spis treści

Zobacz listy aktualnych artykułów, książek, rozpraw, streszczeń i innych źródeł naukowych na temat „Персоналии”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Artykuły w czasopismach na temat "Персоналии"

1

Рыкова, Е. Б. "FEATURES OF WORKING WITH PERSONALITIES IN RUSSIAN AS A FOREIGN LANGUAGE CLASSES". Актуальные вопросы современной филологии и журналистики, nr 3(50) (9.02.2024): 17–21. http://dx.doi.org/10.36622/aqmpj.2023.63.95.002.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В статье рассматриваются сложности, возникающие на занятиях по русскому языку при изучении текстов культурологической направленности иностранными слушателями подготовительных курсов нефилологических вузов, и пути их преодоления с опорой на опыт работы преподавателей кафедры русского языка СЗГМУ им. И.И. Мечникова. В статье определен круг персоналий, представленных в 35 уроках в учебнике Л.В. Московкина и Л.В. Сильвиной, который используется на подготовительных курсах для иностранцев в СЗГМУ в качестве основного учебника по русскому языку. Среди большого количества данных культурологических единиц выделены только персоналии, представляющие отечественную культуру. Из них по частотности употребления на первом месте находится фигура великого русского поэта Александра Сергеевича Пушкина. Автором статьи анализируется предъявление в учебнике этой персоналии как реалии российской культуры и указываются необходимые дополнения, которые были сделаны в ходе работы с данным культурологическим материалом в процессе преподавания русского языка как иностранного. В статье подробно рассмотрены четыре сложности, возникшие при изучении разнообразных персоналий, представленных в учебнике: во-первых, изменившийся контингент иностранцев, приезжающих на обучение на подготовительный курсы, во-вторых, новая ситуация для российской культуры в меняющемся мире, когда замалчиваются достижения нашей страны, в-третьих, сложность знакомства с этими текстами на подготовительном этапе обучения русскому языку, связанная с использованием пассивной лексики и однократным упоминанием персоналий, в-четвертых, сложности восприятия, возникающие в силу вовлеченности прибывших молодых иностранцев в адаптационные процессы обучения и проживания в стране иной культуры.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Комарова, Я. Б. "Феномен персоналии в преподавании юридических дисциплин". ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 102, nr 3 (2023): 99–101. http://dx.doi.org/10.18411/trnio-10-2023-153.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Статья посвящена анализу возможности использования приема персонализации в образовательном процессе при обучении юристов. Актуальность темы обусловлена ее малой изученностью при том, что разработка методики его применения обладает значительным потенциалом в освоении большого объема информации.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Мільонушкін, К. В. "СТРАТЕГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНКУРЕНТНИХ УМОВАХ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, nr 1 (73) (31.01.2024): 44–49. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/73-7.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
З кожним роком конкурентні умови щодо управління персоналом стають жорсткішими, що впливає на процес формування стратегії управління підприємством загалом. Управління персоналом являє собою складну систему, яка охоплює постійне підвищення кваліфікації працівників, оновлення їхніх знань і розвиток компетенцій, а також мотиваційні стимули персоналу для ефективної роботи та задоволення. В статті охарактеризовано два підходи до поняття персоналу: персонал-витрати (примушування, мінімізація, малий період планування, результати, кількість, негнучкий, залежний) та персонал-ресурс (доцільність, оптимізація, тривалий період планування, засоби, результати, якість, гнучкий, автономний). Розкрито сутність та пристосування стратегій щодо управління персоналу в конкурентному середовищі: стратегія інвестування, стратегії стимулювання, стратегія залучення. Конкретний вид ефективної стратегії залежить від економічного розвитку суспільства, його культури, а також від галузі та величини підприємства.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Кузьмин, Ю. В. "СОВРЕМЕННОЕ ВЕНГЕРСКОЕ ВОСТОКОВЕДЕНИЕ И МОНГОЛОВЕДЕНИЕ: ТРАДИЦИИ И ПЕРСОНАЛИИ". Восточный вектор: история, общество, государство 102, nr 4 (2023): 57–65. http://dx.doi.org/10.18101/2949-1657-2023-4-57-65.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

ДВОРНИК, Ірина, Олексій ДВОРНИК i Ольга ГАРАФОНОВА. "СУЧАСНА СТРАТЕГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ". MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, nr 2 (29.06.2023): 144–52. http://dx.doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В статті було розглянуто шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємства готельної галузі. Після проведення розрахунків стало відомо, що в цілому готель має стабільне місце на ринку послуг, але розвивається дуже по малу, що можна побачити з динаміки обсягу наданих послуг, отриманого прибутку та витрат. Після проведення SWOT-аналізу Підприємства стало відомо, що найсильнішими сторонами готелю є високий рівень кваліфікації персоналу, високий рівень обслуговування та ефективна організаційна структура підприємства, а до слабких сторін підприємства можна віднести застарілі технології, низький рівень іміджу підприємства та неефективну систему збуту. Після визначення основних аспектів стратегії управління персоналом на Підприємстві та визначивши базові цілі підприємства можна зробити висновок, що стратегія управління персоналом підприємства відповідає загальній місії та цілям організації. Встановлено, система найму та підбору персоналу готелю є критичним етапом процесу управління персоналом. До неї входять наступні етапи: аналіз потреб, створення вакансій, просіювання резюме, співбесіди, оцінка компетенцій, перевірка посвідчень та референцій, орієнтація та навчання.В післявоєнний період ефективне управління персоналом стає особливо важливим для успішного відновлення та розвитку підприємств. Було визначено основні заходи для сприяння підвищення персоналом підприємства у повоєнний період є оцінка потреб у персоналі, планування заміщення втрат персоналу, професійний розвиток персоналу, залучення ветеранів, комунікація та взаємодія з персоналом, мотивація та винагорода персоналу, турбота про добробут персоналу, а також моніторинг та оцінка.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Гордєєва-Герасимова, Людмила. "УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ". Молодий вчений, nr 12 (124) (29.12.2023): 163–67. http://dx.doi.org/10.32839/2304-5809/2023-12-124-30.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Проблема побудови ефективної системи управління персоналом завжди залишається актуальною виходячи з впливу мінливого зовнішнього середовища підприємства, а саме, це – розвинутий, поглиблений процес глобалізації, стрімкий розвиток технологій, кризові явища внаслідок пандемії COVID-19 та інші проблем, і, що саме головне для нашої країни на сьогодні, воєнний стан. У статті надані визначення «персонал» та «управління персоналом», класифікація персоналу залежності від покладених на працівників функцій та в залежності від виконуваних функцій. Досліджено проблеми, які впливають на підбір персоналу, враховуючи умови воєнного стану, в якому знаходиться Україна. Проаналізовано чинники, які впливають на забезпеченість персоналом. Визначено, що в процесі підбору персоналу дуже важливу роль відіграє кадровий резерв. Досліджено фактори, які впливають на формування кадрового резерву. В процесі дослідження були виявлені особливості впливу воєнного стану на управління персоналом підприємства, які пов’язані забезпеченістю персоналом, а також формуванням кадрового резерву.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Шкурат, Іван Вікторович, i Олексій Євгенович Потапов. "ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У ПУБЛІЧНІЙ СЛУЖБІ В КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ". Дніпровський науковий часопис публічного управління, психології, права, nr 2 (24.06.2024): 82–87. http://dx.doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2024.2.14.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Даний теоретичний аналіз присвячений вивченню управління персоналом у публічній службі з урахуванням важливості сталого розвитку. Основна увага приділяється стратегічним підходам до управління персоналом у контексті досягнення цілей сталого розвитку, зокрема, адаптації персоналу до сучасних викликів, розвитку ініціатив, забезпеченню соціальної відповідальності та створенню стійких організаційних структур. Удосконалення системи управління персоналом у публічній службі виступає важливою умовою успішного вирішення завдань, що стоять перед суспільством, та зміцнення української державності. Саме органи влади та управління, персонал публічної служби можуть безпосереднім чином впливати на розвиток реформ, що відбуваються в країні, забезпечувати реалізацію рішень, спрямованих на модернізацію життя українського суспільства. У той же час, як показує практика, проблема формування якісного, високопрофесійного корпусу державних службовців є однією з найскладніших проблем будь-якої державної системи. Тут порушуються такі неоднозначні питання, як удосконалення системи відбору кадрів на публічну службу, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, формування ефективних технологій розміщення та просування кадрів, підвищення обґрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності тощо. Дослідження базується на аналізі наукової літератури та публічних документів, а також на прикладах кращих практик в управлінні персоналом у публічній службі. Результати аналізу можуть бути корисними для управлінських кадрів, дослідників та практиків, які займаються питаннями оптимізації управління персоналом з огляду на пріоритети сталого розвитку.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Гончарова, Т. Н. "Французские дипломаты в России (1814-1848): персоналии и каръеры". Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 2. История, Вып. 4 (2008): 130–36.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Mikheli, S. "Personalia landscape science in Ukraine". Journal of Geography and Environmental Management 41, nr 2 (2015): 284–94. http://dx.doi.org/10.26577/jgem.2015.2.250.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Червінська, Л. П., Т. М. Червінська i М. П. Буковинська. "ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ". Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, nr 4 (63) (29.12.2021): 91–99. http://dx.doi.org/10.32689/2523-4536/63-15.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
У статті представлено результати емпіричного аналізу інноваційних технологій з управління персоналом, який засвідчив, що під час обговорення глобальних тенденцій у розвитку персоналу, осмислення суспільних змін і трансформацій їх можна розглядати через призму мети, потенціалу і перспектив суспільного розвитку. Це дає змогу окреслити відповідні вимоги до інноваційних технологій у системі менеджменту персоналу. Дослідження емпірично підтверджує та теоретично доводить, що основна увага кадрового менеджменту має приділятися запровадженню і розвитку персонал-технологій, новаторських ідей в управління персоналом, забезпеченню використання результатів творчої активності працівників. Фахівцям, менеджерам з управління персоналом необхідно орієнтувати співробітників на досягнення спільної мети організації і реалізації їх особистісного залучення, розкриття творчого потенціалу і здібностей, перспективного розвитку кожного працівника в умовах сучасних змін і невизначеності.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Więcej źródeł

Rozprawy doktorskie na temat "Персоналии"

1

Жиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko i О. Савотченко. "Видатні постаті світової журналістики: Оріана Фаллачі (Італія)". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15655.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Жиленко, Ірина Рудольфівна, Ирина Рудольфовна Жиленко, Iryna Rudolfivna Zhylenko i С. Мосьпан. "Міжнародна журналістика: голос "Гніву і гордості" Оріани Фаллачі". Thesis, Видавництво СумДУ, 2008. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/15656.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Невмержицька, С. М., i А. В. Володько. "Управління адаптацією персоналу сучасної організації". Thesis, Університет державної фіскальної служби України, 2021. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/17619.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Управління персоналом організації – багатопланова і складна задача, для вирішення якої потрібні чималі фінансові, часові та організаційні витрати. Часто проблеми в управлінні персоналом пов’язані з тим, що управляти керівнику доводиться не просто колективом звичайних людей, що вже само по собі є складним завданням, а колективом професіоналів, які мають, у своїй більшості, певні практичні навички й вищу освіту.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Кантур, А. І., i І. В. Вареник. "Ефективні методи мотивації та стимулювання персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/66788.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В останні роки кадрові управлінці освоюють все нові способи стимулювання. У хід йде не тільки класичне економічне мотивування у вигляді грошових бонусів і високих зарплат, але й неекономічні способи стимулювання. До таких способів відносять організаційні та морально-психологічні заходи. Як правило, великі нагороди, рідко кому дістаються, викликають заздрість, а невеликі і часті - задоволення. Без серйозних підстав не слід постійно виділяти когось із співробітників, інший раз цього не слід робити заради збереження колективу.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Нєчева, Н. В., Н. В. Нечева i N. Niecheva. "Забезпечення ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери". Diss., Одеський національний економічний університет, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5041.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Дисертаційна робота присвячена розвитку теоретичних і методичних засад, розробці методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери. Досліджено науковий і теоретичний базис ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери та проаналізовано прикладні аспекти втілення його в діяльність підприємств. Розроблено організаційно-економічний механізм ефективного управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери, проаналізовано методи залучення персоналу до процесів підвищення якості та оцінки курортно-рекреаційних послуг. Обґрунтовано методи підвищення мотиваційного потенціалу працівників шляхом упровадження в практику управлінської роботи мотиваційного профілю працівника. Здійснено інтегральну оцінку ефективності управління персоналом підприємств курортно-рекреаційної сфери.
Диссертация посвящена развитию теоретических и методических основ, разработке методических и практических рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Теоретически обоснованы и критически оценены научные подходы к категориям, связанных с человеческим фактором, таким как: «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «персонал», «управление персоналом», «эффективность управления персоналом», сущность которых изменялась соответственно изменению парадигмы управления человеком, что подтверждает эволюционный характер развития подходов к их толкованию. Исследовано научный и теоретический базис эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и проанализированы прикладные аспекты внедрения его в деятельность предприятий. Установлено, что система управления персоналом, представляя собой совокупность всех функциональных подсистем, объединенных методологией, организацией, технологией, проходит в своем развитии ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и таким образом обеспечивает эффективное управление персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. В процессе исследования диагностированы тенденции развития современной среды функционирования и обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы. Обобщен опыт применения методов оценки обеспечения эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы, разработан организационно-экономический механизм эффективного управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы в условиях кризиса, проанализированы методы вовлечения персонала в процессы повышения качества и оценки курортно-рекреационных услуг предприятий курортно-рекреационной сферы. Обоснованы методы измерения мотивации и последовательного повышения мотивационного потенциала работников путем внедрения в практику управленческой работы предприятий курортно-рекреационной сферы мотивационного профиля работника. Осуществлена интегральная оценка эффективности управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы и предложена концепция обеспечения эффективного механизма управления персоналом предприятий курортно-рекреационной сферы.
This Dissertation focuses on the development of theoretical and methodical aspects, working out methodical and practical recommendations for increasing the effectiveness of staff of sanatorium-resort enterprises. The scientific and theoretical basis of the effective staff management of sanatorium-resort establishments was examined and applied aspects of its realization in the business activity were analyzed. There was created the organizational and economic mechanism of effective staff management of sanatorium-resort enterprises in the circumstances of crisis, there were analyzed the methods of engaging the personnel in the process of increasing the quality and the process of assessment of the sanatorium-resort services of sanatorium-resort enterprises. There were substantiated the methods of evaluation of the motivation and gradual increase of the motivational potential of human resources through the adopting in the practice of managing work at the sanatorium-resort enterprises the motivational profile of the employee. The integrational assessment of the effectiveness of staff management of sanatorium-resort establishments was carried out and the conception of ensuring the effective mechanism of staff management of sanatorium-resort enterprises was proposed.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Пилипенко, О. В. "Особливості управління персоналом в сучасних умовах". Thesis, Київський національний університет технологій та дизайну, 2017. https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7646.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Рябущенко, В. В. "Мотиваційна модель в управлінні: позитивні та негативні сторони". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, вона виступає безпосередньої причиною їхньої поведінки. Мотивація — це процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини чи групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення власної мети чи мети організації. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33309
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Харченко, Т. І. "Мотивація в системі управління персоналом підприємства". Thesis, Сумський державний університет, 2013. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Радикальні економічні перетворення, динамічні інноваційні процеси в усіх сферах господарської і виробничої діяльності викликають глибокий інтерес науки і практики управління до світового досвіду активізації людського чинника для досягнення ефективності і конкурентоспроможності організації. Аналіз цього досвіду дає підстави стверджувати, що успіхи провідних фірм у розвинених країнах пов’язані із створенням високоефективних механізмів управління людськими ресурсами на рівні організації, в основі формування яких – комплексний, стратегічний підхід до використання і розвитку трудового потенціалу та підвищення конкурентоспроможності персоналу. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/33238
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Карпіщенко, Олександр Олексійович, Александр Алексеевич Карпищенко, Oleksandr Oleksiiovych Karpishchenko i Ю. Г. Вакула. "Маркетинг персоналу". Thesis, Сумський державний університет, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/43630.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Маркетинг або ж управлiння персоналом знайшло своє застосування на початку 90-х років минулого століття, тому вважається відносно новою категорiєю у світовій практиці управління людськими ресурсами. На жаль в Україні цей різновид маркетингу до цього часу не знайшов належного застосування. Лишенанебагатьохпідприємствах, переважно іноземних, маркетинг персоналу включають до складу завдань, які вирішуються спеціальними службами по роботі з кадрами.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Чмель, С. В. "Удосконалення механізму управління персоналом у органах виконавчої влади ( на прикладі Головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2020. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/81919.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Враховуючи збіг в Україні таких факторів, як економічна криза, необхідність скорочення витрат па утримання державного апарату й водночас підвищення якості надання державних послуг та як наслідок - потреби в оптимізації його складу, можна стверджувати, що подолати ці проблеми можливо лише за умови ефективної системи управління. Як рішення такої проблеми в даній роботі запропоновано провести ряд заходів щодо створення ефективної системи адаптації персоналу, яка на момент написання даної роботи фактично ще не розвинена.
Учитывая совпадение в Украине таких факторов, как экономический кризис, необходимость сокращения расходов па содержание государственного аппарата и одновременно повышение качества предоставления государственных услуг как следствие - потребности в оптимизации его состава, можно утверждать, что преодолеть эти проблемы возможно лишь при условии эффективной системы управления. В качестве решения такой проблемы в данной работе предложено провести ряд мероприятий по созданию эффективной системы адаптации персонала, которая на момент написания данной работы фактически еще не развита.
Given the coincidence of factors in Ukraine such as the economic crisis, the need to reduce the cost of maintaining the state apparatus and at the same time improve the quality of public services and as a result - the need to optimize its composition, it can be argued that these problems can be overcome only with effective governance. As a solution to this problem, this paper proposes to take a number of measures to create an effective system of staff adaptation, which at the time of writing this work is not yet actually developed.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Więcej źródeł

Książki na temat "Персоналии"

1

Mordasova, Tatyana, Inna Akhunzhanova, Oksana Mineva, Olga Khodenkova i Tatyana Khramova. Human resource management of the organization. Technologies of management of development of personnel. ru: INFRA-M Academic Publishing LLC., 2016. http://dx.doi.org/10.12737/18830.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В учебнике раскрываются теоретические основы и представлены практики ведущих компаний мира в области управления высокоэффективным развитием персонала. Особое внимание уделено влиянию глобализации и кластеризации экономики на процессы управления развитием персонала. Содержит вопросы, тесты, деловые игры, веб-круизы к каждому параграфу. Учебник соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов вузов, изучающих одноименную дисциплину (направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»), аспирантов, специалистов и людей, интересующихся современными подходами к управлению персоналом.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Посудин, Юрий Иванович. Сергей Чахотин: Научная и общественная деятельность. Wyd. 2. Киев: Артмедiа прiнт, 2015.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Мунье, Э. Персонализм. Москва: Искусство, 1992.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Anatoliĭ, Tolstoukhov, red. Khudoz︠h︡nyky Ukraïny: 100 vydatnykh imen. Kyïv: Vydavnytks︡tvo "ArtEk", 2007.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Ивашкевич, А. А. Академик Николай Николаевич Сиротинин. Киев: Абрис, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Платонов, Владимир Петрович. Янгель: Орбиты жизни. Wyd. 2. Днепропетровск: АРТ-пресс, 2012.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Петюх, В. М. Управління персоналом. Київ: КНЕУ, 2000.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Петюх, В. М. Управління персоналом. Київ: КНЕУ, 2000.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Рокитянский, Виктор Иванович. Двадцать имен, облагородивших XX век. Полтава: Дивосвіт, 2010.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Шатагина, Александра Яковлевна. На площади Времени: Яков Миронович Штернштейн, Александр Аркадьевич Ханонкин : воспоминания об ученых, научное наследие, документальные материалы. Одесса: Астропринт, 2011.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Więcej źródeł

Części książek na temat "Персоналии"

1

Добуш, И. М. "«Приютинцы»: у истоков общедоступного образования в Тверской губернии". W Библиотеки – к 160-летию В. И. Вернадского : сборник трудов по материалам работы библиотек в год 160-летия со дня рождения В. И. Вернадского, 19–21. Russian National Public Library for Science and Technology, 2024. http://dx.doi.org/10.33186/978-5-85638-271-5-2024-19-21.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
К 160-летию со дня рождения В. И. Вернадского Тверская областная библиотека им. А. М. Горького подготовила электронный ресурс «‘‘Приютинцы’’: у истоков общедоступного образования в Тверской губернии». Рассмотрены три ключевые персоналии: Ф. Ф. Ольденбург, Д. И. Шаховской, Н. Ф. Ольденбург, стоявшие у истоков общедоступного и высшего образования в Тверской губернии», вклад которых незаслуженно забыт. Через призму связи с Вернадским раскрываются биогеографические факты их деятельности и результаты, которых они достигли. Вернадский и Тверской край, малоизвестная тема и ресурс, – попытка привлечь внимание земляков к тверскому следу великого гения как учёного, педагога, теоретика и практика.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Галиуллина, Гыльия Фагимовна. "ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА РЕЗИДЕНТА ТОСЭР". W ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА РЕЗИДЕНТА ТОСЭР. ICSP «NEW SCIENCE», 2021. http://dx.doi.org/10.46916/18052021-4-978-5-00174-233-3.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Айзинова, И. М. "Бюджетное здравоохранение в пространстве платных услуг". W Научные труды 2020, 483–503. Москва: МАКС Пресс, 2020. – 624 с., 2020. http://dx.doi.org/10.47711/2076-318-2020-483-503.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Статья посвящена комплексу вопросов, связанных с состоянием государственного здравоохранения в РФ. Рассматриваются показатели государственных расходов, технического состояния медицинских учреждений, обеспеченности населения больничными и амбулаторными учреждениями и медицинским персоналом, оплаты их труда и подготовки кадров. Показана территориальная дифференциация этих показателей, а также влияние подоходных различий на потребление платных услуг здравоохранения, динамика цен на лекарства и услуги, ограничивающие доступность качественного медицинского обслуживания.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Кирьянова, Галина Геннадьевна. "СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В НОРМИРОВАНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА". W СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ В НОРМИРОВАНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА. ICSP «NEW SCIENCE», 2021. http://dx.doi.org/10.46916/19042021-2-978-5-00174-199-2.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Галаз, Ліна. "ОСОБЛИВОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ". W MODERN FOUNDATIONS OF ECONOMICS, MANAGEMENT AND TOURISM, 86–95. International Science Group, 2022. http://dx.doi.org/10.46299/isg.2022.mono.econ.4.2.1.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Гновенко, Д. О. "Застосування ефекту маленької перемоги в менеджменті персоналу". W ГУМАНІТАРНИЙ І ІННОВАЦІЙНИЙ РАКУРС ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ: ПОШУКИ МОЛОДИХ ВЧЕНИХ, 176–78. Izdevnieciba “Baltija Publishing”, 2022. http://dx.doi.org/10.36059/978-966-397-266-4/47.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Калошина, Татьяна Юрьевна. "ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА". W ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ICSP «NEW SCIENCE», 2021. http://dx.doi.org/10.46916/12012021-3-978-5-00174-096-4.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Бондарев, Максим Алексеевич. "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ". W УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В КОНТЕКСТЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. ICSP "NEW SCIENCE", 2024. http://dx.doi.org/10.46916/01032024-1-978-5-00215-296-4.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Мороз, Людмила Іванівна. "СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ СЬОГОДЕННЯ". W BUDGET, FINANCE, ECONOMY AND MANAGEMENT: THE LATEST TRENDS IN BUSINESS AND STARTUP DEVELOPMENT, 219–28. International Science Group, 2024. http://dx.doi.org/10.46299/isg.2024.mono.econ.2.8.5.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Спиркова, Татьяна Владимировна. "ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ". W ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ. ICSP "NEW SCIENCE", 2022. http://dx.doi.org/10.46916/25112022-978-5-00174-771-0.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Streszczenia konferencji na temat "Персоналии"

1

Мандринина, Л. А., i В. В. Рыкова. "Авторы и персоналии в базах данных собственной генерации ГПНТБ СО РАН: наукометрия". W Одиннадцатые Макушинские чтения. ГПНТБ СО РАН, 2018. http://dx.doi.org/10.20913/2618-6691-2018-26-231-239.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Заякина, Ирина Александровна, i Амина Рустамовна Давыдова. "ANALYSIS OF PERSONNEL TRAINING NEEDS". W Проблемы внедрения результатов и направления развития инновационных исследований: сборник статей международной научной конференции (Санкт-Петербург, Ноябрь 2023). Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.37539/231108.2023.18.87.002.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В данной статье рассматривается вопрос роли обучения персонала, анализа потребностей персонала организации в обучении и проявления в практике управления персоналом. This article discusses the issue of analyzing the needs of the organization's personnel in training, approaches to its implementation and manifestations in the practice of personnel management.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Себелева, А. В., i К. А. Романова. "ЛИТЕРАТУРНО-КРИТИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ 80-Х ГОДОВ XX ВЕКА". W Всероссийская научно-практическая конференция. Нижневартовский государственный университет, 2022. http://dx.doi.org/10.36906/nvsu-2022/70.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Цель исследования заключается в рассмотрении условий, характерных черт, персоналий литературно-критического направления второй половины 80-х годов ХХ века. Анализируемая тема является малоизученной; рассматриваемым характеристикам, условиям и персоналиям уделялось недостаточно внимания с точки зрения взаимодействий в указанный период внутри парадигмы: автор – текст – критик – интерпретация – реципиент.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Бондаренко, А. Ю. "Покращення адаптації персоналу шляхом інтеграції штучного інтелекту в процес управління персоналом". W Сучасні вектори відновлення та розвитку України на засадах сталості та безпеки. NGO "Scientific and Educational Innovation Center of Social Transformations, 2023. http://dx.doi.org/10.54929/conf_21_11_2023-03-04.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Sokolova, V. A., V. A. Markov, D. S. Krylov, V. I. Kretinin i A. M. Ivanov. "DEVELOPMENT OF A PROJECT COMPLEX AUTOMATED CONTROL SYSTEM OF THE MINE LIFTING PLANT". W All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.394.398.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В статье проведен анализ работы подъемных шахтных установок. Проведен анализ систем оповещения персонала шахты. Представлены требования к комплексной автоматизированной системе управления подъемной установкой и оповещения персонала шахты. Дан анализ применяемых систем оповещения, методики, схемы и алгоритмы. Рассмотрены варианты автоматизации и выдвинуты требования к автоматизации АСУТП. Разработана схема проекта комплексной автоматизированной системы [13]. Разработаны принципы внедрения автоматизированной системы, требования к обслуживающему персоналу, программное обеспечение
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Кулаженко, Владимир Геннадьевич. "Безумный 20-й год. Библиотеки в новых условиях". W Менеджмент вузовских библиотек. БГУ, 2021. http://dx.doi.org/10.33581/2020-20-9-14.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Проанализирован характер изменений внешней среды и набор кризисов, переживаемых библиотеками в условиях распространения пандемии. Изучено их влияние на образовательный процесс, персонал, информационные ресурсы. Приведены новые подходы к управлению персоналом и коллекциями вузовских библиотек в условиях коренных изменений.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Заякина, Ирина Александровна, i Анастасия Сергеевна Козловская. "DISTINCTIVE FEATURES MENTORING AS A METHOD OF STAFF TRAINING". W Фундаментальные и прикладные исследования. Актуальные проблемы и достижения: сборник статей XXII всероссийской (национальной) научной конференции (Санкт-Петербург, Октябрь 2023). Crossref, 2023. http://dx.doi.org/10.37539/231004.2023.80.99.008.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В данной статье проводится анализ наставничества как метода обучения персонала в организации, выявляются его достоинства и недостатки в практике управления персоналом. This article analyzes mentoring as a method of training personnel in an organization, identifies its advantages and disadvantages in the practice of personnel management.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Stepanova, Yu N., i S. A. Kuznecov. "MANAGEMENT AND HR TECHNOLOGIES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE FOREST INDUSTRIAL COMPLEX". W All-Russian Scientific Conference, dedicated to the 90th anniversary of the Voronezh State Forestry University named after G.F. Morozov. Знание-М, 2020. http://dx.doi.org/10.38006/907345-73-7.2020.461.467.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Сегодня в лесопромышленном комплексе (ЛПК) России происходят глобальные изменения, связанные с развитием цифровизации и инноваций. Как следствие, повышение инновационного уровня ЛПК является стратегически важной задачей для страны. Успех ее решения во многом зависит от создания условий по формированию компетентностного подхода системы инновационного управления персоналом на основе HR менеджмента в ЛПК. Существующие подходы к управлению и система менеджмента в ЛПК имеют ряд проблем, так как они не адаптированы в соответствии с современными тенденциями и не интегрированы в новую практику управления персоналом. Для решения ряда проблем процесс подбора кадров в ЛПК должен базироваться на специально сформированной модели компетенций с обязательной последующей их оценкой и корректировкой, в виде обучения персонала в случае необходимости. В рамках модели, в целях постановки и решения прогрессивных задач, по созданию эффективной системы управления персоналом, отвечающей новым требованиям, необходимо использовать инновационные HR технологии менеджмента. Таким образом, эффективные HR технологии менеджмента, как часть системы инновационного управления персоналом позволят повысить конкурентоспособность ЛПК России на международном уровне
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Васильев, А. В. "ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «ПЭК» – ФИЛИАЛА В Г. БЛАГОВЕЩЕНСКЕ". W «НОВЫЕ БИЗНЕС-МОДЕЛИ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ В СУБЪЕКТАХ РФ». ХГУЭП, 2022. http://dx.doi.org/10.38161/978-5-7823-0759-2-2022-124-132.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
На рынке оказания транспортных услуг наблюдается достаточно сильная конкуренция, заставляющая грузоперевозчиков разрабатывать различные мероприятия по повышению своей конкурентоспособности. Ситуация с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 ухудшила положение компаний, в частности, сказалась на снижении объемов оказания транспортных услуг, уменьшении спроса, в итоге прибыли организаций. В статье выполнена оценка конкурентоспособности ООО «ПЭК» - филиала в г. Благовещенске. Предприятие занимается оказанием услуг по перевозке грузов в Российской Федерации и за ее пределами. Для проведения оценки конкурентоспособности выбраны два наиболее крупных игрока на рынке г. Благовещенск: ООО «Деловые линии» и АРТК. Конкурентоспособность рассматриваемых организаций оценивалась по таким составляющим, как рекламная деятельность, финансовое состояние, персонал, имидж предприятия, предпочтения покупателей, ассортимент услуг. Комплексная оценка конкурентоспособности компаний показала, что наиболее конкурентоспособным предприятием на рынке транспортных услуг г. Благовещенска является ООО «Деловые линии». ООО «ПЭК» проигрывает конкурентам по оценке потребительских предпочтений покупателей продукции. качеству персонала, ассортименту оказываемых услуг. Для улучшения ситуации предложены мероприятия по повышению конкурентоспособности ООО «ПЭК»: оказание дополнительных услуг для более полного удовлетворения потребностей покупателей; разработка систем материального поощрения и обучение персонала; расширение ассортимента транспортных услуг.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Антипова, А. А. "АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА". W Экономическая безопасность и права человека в контексте гражданского и арбитражного судопроизводства. Махачкала: ИП Овчинников Михаил Артурович (Типография Алеф), 2021. http://dx.doi.org/10.33580/9785001289388_316.

Pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Raporty organizacyjne na temat "Персоналии"

1

СОКОЛОВА, АНАСТАСИЯ АНДРЕЕВНА, i НАТАЛИЯ НИКОЛАЕВНА ГОЛИВЦОВА. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ. Closed Joint Stock Company "University Book", styczeń 2022. http://dx.doi.org/10.47581/2022/golivcova.01.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
В статье изучается вопрос построения системы мотивирования пер-сонала в условиях пандемии. Рассматриваются методы мотивации персонала в условиях кризисной ситуации. Проанализированы изменения происходящие на сегодняшний день в мотивировании сотрудников различных сфер деятельности.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

Яшин, Вадим Олександрович. Кадровий склад Східного відділу "VINETA": персоналії та біографічні розвідки (до постановки питання). Ужгородський національний університет, 2019. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/5777.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
У статті досліджено деякі етапи життєвого шляху співробітників Східного спецвідділу «VINETA» міністерства освіти і пропаганди нацистського Райху та факти їхньої біографії. До роботи у відділі було залучено дуже різних і непростих, з огляду на їхні біографії, людей. Це й письменники, відомі учасники революційних подій 1917-1920 років в Україні, Грузії, Білорусі, Прибалтиці тощо, учасники національних еміграційних організацій, офіцери національних збройних формувань в складі Вермахту. Значна частина колишніх співробітників спецвідділу продовжила свою діяльність і після війни в галузі політики, економіки та культури. З огляду на такий неординарний кадровий склад, організатори спецвідділу, вочевидь, ставили перед ним також й інші, значно більші завдання перспективно-політичного характеру. Пропоноване дослідження здійснювалося, у тому числі, на основі нових, розсекречених документів радянських секретних служб.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Sologub, Dmitry, Emil Babaev i Batdal Batdalov. MI-28N OPTICAL DETECTION AND GUIDANCE SYSTEMS. Science and Innovation Center Publishing House, grudzień 2020. http://dx.doi.org/10.12731/detection_and_guidance_systems.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Книга предназначена для студентов (курсантов), а также технического персонала обслуживающего данное оборудование для ознакомления и подготовки к эксплуатации оптических систем вертолета МИ-28Н, а также его анализа с подобными ему иностранными техниками.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Дікунова, О. А. Мотивація професійного саморозвитку бібліотечних фахівців: ключові концепти. Українська бібліотечна асоціація, 2015. http://dx.doi.org/10.31812/0564/902.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Проаналізовано комплекс умов і факторів, що визначають ефективність професійної діяльності персоналу бібліотеки, особливе місце серед яких займає мотивація досягнення – самовдосконалення, інтелектуального й професійного саморозвитку, оскільки саме вона визначає найвищий рівень професійних досягнень, наближаючи бібліотечних фахівців до високих якісних показників у професійній творчості.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Дікунова, О. А. Інформаційно-технологічна підготовка у системі професійного розвитку фахівців бібліотеки вищого навчального закладу. Рівненський державний гуманітарний університет, 2016. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/6074.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Наголошено, що результативність інформаційної освіти фахівців бібліотеки закладу вищої освіти є ефективною саме в системі професійного розвитку, є важливою складовою програми підвищення професійної кваліфікації. Розглянуто дієві форми інформаційно-технологічної підготовки персоналу наукової бібліотеки Криворізького педагогічного інституту ДВНЗ «Криворізький національний університет». Акцентовано увагу на практичних формах і методах, що активно запроваджуються в бібліотечно-інформаційну сферу діяльності.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Лисоконь, Ілля Олександрович. Introduction of Electronic Document Flow in the System of Higher Educational Institutions as a Phenomenon of Digitalization. Одеса: Видавничий дім "Гельветика", 2021. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/4393.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
У статті розглянуто, що діджиталізація у вищій школі дає змогу удосконалити адміністративно-господарський процес, збільшити ефективність роботи, знизити витрати на придбання канцелярських товарів та звільнити персонал від виконання рутинних завдань. Уведення електронного документообігу в університеті дасть змогу зосередити увагу на основних процесах – освітній та науково-технічний, раціонально використовувати наявні ресурси, вчасно реагувати на інформацію та здійснювати планування власної роботи.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Великодна, Мар’яна Сергіївна. Груповий аналіз ХХІ століття: емпіричні дослідження ефективності. Міжнародний психотерапевтичний, психіатричний і психоаналітичний журнал, 2017. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3876.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Вимога доказовості в сучасній медичній та психологічній практиці формує актуальний виклик необхідності проведення об'єктивованих наукових досліджень ефективності навіть уже перевірених часом і теоретично відрефлексованих підходів, до яких, безумовно, належить психоаналіз: як індивідуально, так і в групі. Попри те, що встановлення ефективності групаналізу вже має свою історію та ґрунтовні дослідні звіти, науковці продовжують вивчати різні часткові аспекти його впливу на психічне функціонування суб'єкта та на динаміку його змін. Метою статті став розгляд отриманих даних досліджень ефективності групаналізу як психотерапевтичного методу, виконаних у ХХІ столітті, на матеріалі публікацій журналу Group Analysis. Матеріалом статті стало 437 статей журналу за 2000-2017 роки, що не включало статті-присвяти до річниць та персоналій, тож не відображає повний обсяг публікацій.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Дікунова, О. А., i О. Б. Поліщук. Вища історична освіта та наука Криворізького педагогічного в персоналіях (на пошану пам’яті вчених-істориків – викладачів КДПІ/КДПУ). Криворізький державний педагогічний університет, 2020. http://dx.doi.org/10.31812/123456789/3689.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
До 90-річного ювілею Криворізького державного педагогічного університету та 90-річчя започаткування професійної підготовки істориків у навчальному закладі укладено біобібліографічний покажчик, присвячений ученим-історикам – викладачам Криворізького педагогічного в різні періоди його функціонування, які сприяли зростанню наукового потенціалу та якісній підготовці істориків – майбутніх педагогів. Біобібліографічним покажчиком «Вища історична освіта та наука Криворізького педагогічного в персоналіях (на пошану пам’яті вчених-істориків – викладачів КДПІ/КДПУ)» започатковано нову серію біобібліографічних покажчиків «Знакові постаті Криворізького педагогічного». Покажчик репрезентує 8 персоналій: Ольгерд Артюшевський, Петро Варгатюк, Тетяна Воронова, Анатолій Дольчук, Ірина Камчугова, Микола Ковальський, Володимир Комаров, Аніслав Матрос. Представлено коротку біографічну довідку, праці вчених і бібліографію життя та діяльності. У покажчику також подано хронологію основних дат і подій фахової підготовки істориків починаючи з 30-х років ХХ ст. по 2019 р. Покажчик адресовано науковцям-історикам, краєзнавцям, викладачам закладів вищої освіти, аспірантам, студентам з метою популяризації наукової й краєзнавчої спадщини вчених-істориків – викладачів КДПІ/КДПУ.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, Svetlana Smirnova, Anton Makarov, Aleksandr Nechitaylo, Danila Zornikov i in. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care in nursing". SIB-Expertise, grudzień 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0633.15122022.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Данный электронный образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих среднее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций специалистов со средним медицинским образованием по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практического опыта по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП). 2. Обновление и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих совершенствование профессиональных компетенций по вопросам осуществления профилактических и противоэпидемических мероприятий необходимых для выполнения профессиональных задач в рамках имеющейся квалификации. Содержание. Курс состоит из 4 модулей, содержащих теоретический и практический материал, а также тестовые контроли. Рассматриваются вопросы эпидемиологии инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, эпидемиологическим надзором, а также мероприятия по профилактике ИСМП, вопросы профессиональных заражений медицинского персонала. Теоретическая часть представлена в виде лекций и практикумов и блоков виртуальных стажировок. В контрольном блоке для проверки уровня усвоения теоретического материала обучающемуся предлагается ответить на тестовый контроль и решить ситуационные задачи.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Kosova, Anna, Aleksandr Slobodenyuk, Rozaliya An, Svetlana Smirnova, Anton Makarov, Aleksandr Nechitajlo, Danila Zornikov i in. Electronic educational resource "Actual issues of epidemiology and prevention of infections associated with the provision of medical care for doctors of clinical specialties". SIB-Expertise, grudzień 2022. http://dx.doi.org/10.12731/er0632.15122022.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
Данный электронно-образовательный ресурс (ЭОР) предназначен для лиц, имеющих высшее медицинское образование. Цель обучения - совершенствование трудовых функций и профессиональных компетенций врачей клинических специальностей по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП) путем совершенствования компетенций, необходимых для профессиональной деятельности и повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Задачи: 1. Обновление существующих у специалиста теоретических знаний, методик и изучение передового практического опыта по вопросам эпидемиологии и профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП). 2. Обновление и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих совершенствование профессиональных компетенций по вопросам осуществления профилактических и противоэпидемических мероприятий необходимых для выполнения профессиональных задач в рамках имеющейся квалификации. Содержание. Курс состоит из 4 модулей, содержащих теоретический и практический материал, а также тестовые контроли. Рассматриваются вопросы эпидемиологии инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, эпидемиологическим надзором, а также мероприятия по профилактике ИСМП, вопросы профессиональных заражений медицинского персонала. Теоретическая часть представлена в виде лекций и практикумов. В контрольном блоке для проверки уровня усвоения теоретического материала обучающемуся предлагается ответить на тестовый контроль и решить ситуационные задачи.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Możesz być także zainteresowany rozszerzonymi bibliografiami na temat „Персоналии” dla poszczególnych typów źródeł:
Artykuły w czasopismach Rozprawy doktorskie Książki
Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!

Do bibliografii