Artykuły w czasopismach na temat „Work Reward”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Work Reward”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Disurya, Ramanata, Neta Dian Lestari, Rambat Nur Sasongko i Muhammad Kristiawan. "Discipline, Infrastructure, Work Environment, and Work Rewards' Influence on Lecturer Performance". AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan 14, nr 4 (18.10.2022): 6517–26. http://dx.doi.org/10.35445/alishlah.v14i4.2312.
Pełny tekst źródłaDevonish, Dwayne. "Gender, effort-reward imbalance at work, and burnout". Gender in Management: An International Journal 32, nr 6 (7.08.2017): 441–52. http://dx.doi.org/10.1108/gm-06-2016-0128.
Pełny tekst źródłaMomanyi, George O., Maureen A. Adoyo, Eunice M. Mwangi i Dennis O. Mokua. "Strengthening Strategic Reward Framework in Health Systems: A Survey of Narok County, Kenya". Global Journal of Health Science 9, nr 1 (19.05.2016): 181. http://dx.doi.org/10.5539/gjhs.v9n1p181.
Pełny tekst źródłaSulistiasih, S., i Widodo Widodo. "How do learning organisation and reward system affect lecturers’ innovative work behaviour?" Cypriot Journal of Educational Sciences 17, nr 9 (30.09.2022): 3490–502. http://dx.doi.org/10.18844/cjes.v17i9.8088.
Pełny tekst źródłaSong, Yuhang, Jianyi Wang, Thomas Lukasiewicz, Zhenghua Xu, Shangtong Zhang, Andrzej Wojcicki i Mai Xu. "Mega-Reward: Achieving Human-Level Play without Extrinsic Rewards". Proceedings of the AAAI Conference on Artificial Intelligence 34, nr 04 (3.04.2020): 5826–33. http://dx.doi.org/10.1609/aaai.v34i04.6040.
Pełny tekst źródłaNarti, Ni Ketut, Ni Ketut Lasmini, Lily Marheni i Ni Komang Suci Martini. "PENERAPAN SISTEM PEMBERIAN REWARD PADA HOTEL INNA GRAND BALI BEACH". Forum Manajemen 17, nr 2 (2.10.2019): 30–41. http://dx.doi.org/10.61938/fm.v17i2.329.
Pełny tekst źródłaHayat, Hayat, Sumartono Sumartono, Choirul Saleh i Ratih Nur Pratiwi. "Religiosity Moderation on the Effect of Reward System and Motivation on Work Performance". IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) 3, nr 02 (30.03.2020): 152–67. http://dx.doi.org/10.29138/ijebd.v3i02.976.
Pełny tekst źródłaGarms, Lydia, Siaw-Lynn Ng, Elizabeth A. Quaglia i Giulia Traverso. "Anonymity and rewards in peer rating systems1". Journal of Computer Security 30, nr 1 (20.01.2022): 109–65. http://dx.doi.org/10.3233/jcs-200113.
Pełny tekst źródłaSchumacher, Max, Christian Medeiros Adriano i Holger Giese. "Challenges in Reward Design for Reinforcement Learning-based Traffic Signal Control: An Investigation using a CO2 Emission Objective". SUMO Conference Proceedings 4 (29.06.2023): 131–51. http://dx.doi.org/10.52825/scp.v4i.222.
Pełny tekst źródłaKartikaningdyah, Ely, i Fatimah Rima Ramadhani. "HUBUNGAN PERSEPSI PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PEKERJA PENDATANG". JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION 1, nr 1 (2.05.2019): 82–95. http://dx.doi.org/10.30871/jaba.v1i1.1270.
Pełny tekst źródłaSeptiana, Raka Ilham, i Ujang Wawan Sam Adinata. "Employee Work Discipline: The Effect of Reward and Punishment". Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 16, nr 2 (30.12.2022): 194–201. http://dx.doi.org/10.55208/jebe.v16i2.304.
Pełny tekst źródłaYang, Lin, Yu-zhen Janice Chen, Mohammad H. Hajiesmaili, Mark Herbster i Don Towsley. "Hierarchical Learning Algorithms for Multi-scale Expert Problems". ACM SIGMETRICS Performance Evaluation Review 50, nr 1 (20.06.2022): 71–72. http://dx.doi.org/10.1145/3547353.3530967.
Pełny tekst źródłaWibowo, Sandi Nasrudin, Ade Solahudin, Bagus Eka Haryanto i Yuni Widawati. "The Effect of Reward and Punishment on Work Discipline". Research Trend in Technology and Management 1, nr 1 (17.10.2022): 48–56. http://dx.doi.org/10.56442/rttm.v1i1.4.
Pełny tekst źródłaRobertson, Shelley, Stacey Baror i Hein Venter. "Metaverse: Virtual Currencies as a Mechanism for Employee Engagement and Retention". International Conference on Cyber Warfare and Security 19, nr 1 (21.03.2024): 289–98. http://dx.doi.org/10.34190/iccws.19.1.2033.
Pełny tekst źródłaHaryanto, Hanny, Umi Rosyidah, Acun Kardianawati, Erna Zuni Astuti, Erlin Dolphina i Ronny Haryanto. "Fuzzy Smart Reward for Serious Game Activity Design". Scientific Journal of Informatics 10, nr 3 (11.07.2023): 271–86. http://dx.doi.org/10.15294/sji.v10i3.44051.
Pełny tekst źródłaKanang, Sri Wahyuni Yunus, i Syahrul Syahrul. "DAMPAK PEMBERIAN REWARD PERAWAT TERHADAP PELAYANAN DI RUMAH SAKIT : LITERATUR REVIEW". Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan 10, nr 1 (25.01.2019): 90. http://dx.doi.org/10.26751/jikk.v10i1.498.
Pełny tekst źródłaPutro, Samsunu Dwi, i Susanto Tirtoprojo. "Effect of Big Five Personality and Reward on Work Performance of Operational Unit Employees with Job Satisfaction as a Mediating Variable at PT. KAI Daop VI Yogyakarta". International Journal of Economics, Business and Management Research 06, nr 05 (2022): 201–21. http://dx.doi.org/10.51505/ijebmr.2022.6516.
Pełny tekst źródłaHareendrakumar V. R., Suresh Subramoniam i Nizar Hussain M. "Redesigning Rewards for Improved Fairness Perception and Loyalty". Vision: The Journal of Business Perspective 24, nr 4 (29.09.2020): 481–95. http://dx.doi.org/10.1177/0972262920946142.
Pełny tekst źródłaRizandi, Hidayat, i Jamilus Jamilus. "Sistem Imbalan Dalam Pendidikan Islam". Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam 23, nr 1 (8.08.2023): 167–81. http://dx.doi.org/10.47467/mk.v23i1.3949.
Pełny tekst źródłaOjemakinde, Abiodun, i Elizabeth Mwaura-Smith. "Statistical assessment of employees’ perception of nonmonetary compensations: The case of a regional hospital". International Journal of Public Policy and Administration Research 10, nr 3 (24.11.2023): 99–109. http://dx.doi.org/10.18488/74.v10i3.3528.
Pełny tekst źródłaYang, Lin, Yu-Zhen Janice Chen, Mohammad H. Hajiesmaili, Mark Herbster i Don Towsley. "Hierarchical Learning Algorithms for Multi-scale Expert Problems". Proceedings of the ACM on Measurement and Analysis of Computing Systems 6, nr 2 (26.05.2022): 1–29. http://dx.doi.org/10.1145/3530900.
Pełny tekst źródłaKaro, Toleransi karo karo. "PENGARUH REWARD, IKLIM KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. SAWIT GRAHA MANUNGGAL – TAMIANG INDAH ESTATE KABUPATEN BARITO TIMUR PROVINSI KALIMANTAN TENGAH". KINDAI 19, nr 3 (26.01.2024): 374–85. http://dx.doi.org/10.35972/kindai.v19i3.1287.
Pełny tekst źródłaStephen, Bliss U., Simeon Ozuomba i Idongesit E. Eyibo. "Development of Reward Mechanism for Proxy Marketers Engaged in E-Commerce Platforms". European Journal of Engineering Research and Science 3, nr 10 (17.10.2018): 45–52. http://dx.doi.org/10.24018/ejers.2018.3.10.837.
Pełny tekst źródłaStephen, Bliss U., Simeon Ozuomba i Idongesit E. Eyibo. "Development of Reward Mechanism for Proxy Marketers Engaged in E-Commerce Platforms". European Journal of Engineering and Technology Research 3, nr 10 (17.10.2018): 45–52. http://dx.doi.org/10.24018/ejeng.2018.3.10.837.
Pełny tekst źródłaRacmanihwanto, Ardiansyah, Awin Mulyati i Ute Chairus M. Nasution. "PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA SURABAYA". Jurnal Dinamika Administrasi Bisnis 9, nr 2 (15.02.2024): 30–34. http://dx.doi.org/10.30996/jdab.v9i2.10539.
Pełny tekst źródłaImmanullah, Muhammad. "Analysis of factors influencing Work Motivation". Business and Entrepreneurial Review 7, nr 1 (24.10.2016): 35. http://dx.doi.org/10.25105/ber.v7i1.1176.
Pełny tekst źródłaTaba, Muhammad Idrus. "Mediating effect of work performance and organizational commitment in the relationship between reward system and employees’ work satisfaction". Journal of Management Development 37, nr 1 (12.02.2018): 65–75. http://dx.doi.org/10.1108/jmd-11-2016-0256.
Pełny tekst źródłaSattler, Sebastian, i Olaf von dem Knesebeck. "Effort–Reward Imbalance at Work and Prescription Drug Misuse—Prospective Evidence from Germany". International Journal of Environmental Research and Public Health 19, nr 13 (22.06.2022): 7632. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19137632.
Pełny tekst źródłaEko Wahyu Hidayat Udjut Saputra, Mei Indrawati i Woro Utari. "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II BOJONEGORO PEMPROV JATIM MELALUI MOTIVASI KERJA". Journal of Applied Management and Accounting Science 2, nr 2 (4.06.2021): 104–15. http://dx.doi.org/10.51713/jamas.v2i2.39.
Pełny tekst źródłaRobert, Sarah A. "Incentives, Teachers, and Gender at Work". education policy analysis archives 21 (1.04.2013): 31. http://dx.doi.org/10.14507/epaa.v21n31.2013.
Pełny tekst źródłaAkgunduz, Yilmaz, Özge Adan Gök i Ceylan Alkan. "The effects of rewards and proactive personality on turnover intentions and meaning of work in hotel businesses". Tourism and Hospitality Research 20, nr 2 (3.04.2019): 170–83. http://dx.doi.org/10.1177/1467358419841097.
Pełny tekst źródłaPutri, Melia, Enjang Suherman i Flora Patricia Angela. "WORK DISCIPLINE REVIEWED BASED PUNISHMENTS AND REWARDS (STUDY OF PT. ACTMETAL INDONESIA)". Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi 18, nr 2 (15.08.2023): 510–19. http://dx.doi.org/10.32534/jv.v18i2.4076.
Pełny tekst źródłaFahlevi, Anggun Badriyansyah, i Dedi Rianto Rahadi. "The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervning Variable (Case Study at PT. MOA)". International Journal of Scientific and Management Research 07, nr 01 (2024): 102–14. http://dx.doi.org/10.37502/ijsmr.2024.7110.
Pełny tekst źródłaSujatmiko, Arif, Rahmad Gurusinga, Iskandar Markus Sembiring, Novita Br Ginting Munthe i Indah Pratiwi. "HUBUNGAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM KABUPATEN DELI SERDANG". JURNAL KEPERAWATAN DAN FISIOTERAPI (JKF) 3, nr 1 (31.10.2020): 50–57. http://dx.doi.org/10.35451/jkf.v3i1.515.
Pełny tekst źródłaOberlian, Oberlian. "PENGARUH SISTEM REWARD, MOTIVASI DAN KETERAMPILAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA AGEN ASURANSI SEQUIS LIFE JAKARTA". Jurnal Ekonomi Manajemen 5, nr 2 (21.12.2019): 124–33. http://dx.doi.org/10.37058/jem.v5i2.1126.
Pełny tekst źródłaBowman, E. M., T. G. Aigner i B. J. Richmond. "Neural signals in the monkey ventral striatum related to motivation for juice and cocaine rewards". Journal of Neurophysiology 75, nr 3 (1.03.1996): 1061–73. http://dx.doi.org/10.1152/jn.1996.75.3.1061.
Pełny tekst źródłaPujianti, Harini, Agustin HP i Hary Sulaksono. "THE EFFECT OF REWARD AND PUNISHMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE". MBA - Journal of Management and Business Aplication 5, nr 2 (13.08.2022): 567–78. http://dx.doi.org/10.31967/mba.v5i2.598.
Pełny tekst źródłaHermawan, Eric. "LITERATURE REVIEW RELATIONSHIP OF WORK DISCIPLINE, REWARD AND JOB TRAINING ON WORK ACHIEVEMENT". Dinasti International Journal of Digital Business Management 3, nr 2 (2.03.2022): 346–55. http://dx.doi.org/10.31933/dijdbm.v3i2.1328.
Pełny tekst źródłaNursaadah, Nidia. "Implementasi Classical Conditioning dalam Melatih Kedisiplinan Anak Kb Paud Tunas Cindo Desa Upang Ceria melalui Reward Belajar Anak". Jurnal Kreativitas Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) 6, nr 6 (1.06.2023): 2228–36. http://dx.doi.org/10.33024/jkpm.v6i6.9656.
Pełny tekst źródłaNoorazem, Nurul Asyiqin, Sabiroh Md Sabri i Eliy Nazira Mat Nazir. "The Effects of Reward System on Employee Performance". Jurnal Intelek 16, nr 1 (26.01.2021): 40–51. http://dx.doi.org/10.24191/ji.v16i1.362.
Pełny tekst źródłaM.P, Bhavya P., i M. P. Somashekar. "A Study on Reward System on Employee Performance (With Special Reference to KPR Cars PVT LTD Volkswagen Mysore)". Interdiciplinary Journal and Hummanity (INJURITY) 2, nr 10 (31.10.2023): 861–65. http://dx.doi.org/10.58631/injurity.v2i10.131.
Pełny tekst źródłaSkylark, William J., Kieran T. F. Chan, George D. Farmer, Kai W. Gaskin i Amelia R. Miller. "The delay-reward heuristic: What do people expect in intertemporal choice tasks?" Judgment and Decision Making 15, nr 5 (wrzesień 2020): 611–29. http://dx.doi.org/10.1017/s193029750000783x.
Pełny tekst źródłaHadačová, Daniel, i Lenka Maličká. "Reward-Based Crowdfunding : How to Make it Work?" Theory, Methodology, Practice 18, nr 1 (2022): 45–59. http://dx.doi.org/10.18096/tmp.2022.01.04.
Pełny tekst źródłaMoser, Karin S., i Katrin Wodzicki. "The Effect of Reward Interdependence on Cooperation and Information-Sharing Intentions". Swiss Journal of Psychology 66, nr 2 (czerwiec 2007): 117–27. http://dx.doi.org/10.1024/1421-0185.66.2.117.
Pełny tekst źródłaBarnard, M. "Making CDM work—perseverance and reward". Proceedings of the Institution of Civil Engineers - Management, Procurement and Law 160, nr 4 (listopad 2007): 141–45. http://dx.doi.org/10.1680/mpal.2007.160.4.141.
Pełny tekst źródłaAmoore, Louise. "Risk, reward and discipline at work". Economy and Society 33, nr 2 (maj 2004): 174–96. http://dx.doi.org/10.1080/03085140410001677111.
Pełny tekst źródłaRahmat Kholid, Afhal, Marta Widian Sari, Dinal Adriansyah i Irfandi Saputra. "Application of Motivation and Development to the Performance of Coffeeshop Alco Discussion House to Realize an Organizational Culture that is Aligned with Organizational Goals". PKM-P 7, nr 2 (1.12.2023): 355. http://dx.doi.org/10.32832/jurma.v7i2.2117.
Pełny tekst źródłaSari, Ika Laudia, i Subandrio Subandrio. "PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA MAS REJANG LEBONG". (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 3, nr 2 (26.02.2022): 192–99. http://dx.doi.org/10.36085/jems.v3i2.3177.
Pełny tekst źródłaMartin, Kerry C., i Jay Hewitt. "Sex Differences in Reward Allocation". Perceptual and Motor Skills 67, nr 3 (grudzień 1988): 981–82. http://dx.doi.org/10.2466/pms.1988.67.3.981.
Pełny tekst źródłaKuswantoro, Edy, Menik Kustriyani i Arifianto Arifianto. "Hubungan Pemberian Reward dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Inap Rumah Sakit". Jurnal Ilmiah Ners Indonesia 3, nr 2 (30.11.2022): 63–70. http://dx.doi.org/10.22437/jini.v3i2.21366.
Pełny tekst źródła