Gotowa bibliografia na temat „Work level”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Spis treści
Zobacz listy aktualnych artykułów, książek, rozpraw, streszczeń i innych źródeł naukowych na temat „Work level”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Artykuły w czasopismach na temat "Work level"
Kahn, Antoine. "Fermi level, work function and vacuum level". Materials Horizons 3, nr 1 (2016): 7–10. http://dx.doi.org/10.1039/c5mh00160a.
Pełny tekst źródłaMohamad, Bahtiar, Jafri Zulkepli, Ahmed Rageh Ismail i Hassan Abu Bakar. "A Model for Malaysian Work Value to Improve Level of Work Value among Malaysian Graduate". International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, nr 02 (13.02.2020): 4299–321. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i2/pr200751.
Pełny tekst źródłaGayford, Christopher, G. W. Stout i N. P. O. Green. "Work out Biology A-Level". British Journal of Educational Studies 35, nr 3 (październik 1987): 292. http://dx.doi.org/10.2307/3121266.
Pełny tekst źródłaFielker, David S. "Investigational Work at A-Level". Mathematical Gazette 69, nr 447 (marzec 1985): 5. http://dx.doi.org/10.2307/3616439.
Pełny tekst źródłaClayes, Quintin Des, A. D. Ball i G. D. Buckwell. "Work out Statistics A-Level". Mathematical Gazette 71, nr 458 (grudzień 1987): 319. http://dx.doi.org/10.2307/3617071.
Pełny tekst źródłaJoyce, Donald. "Group work at postgraduate level". ACM SIGCSE Bulletin 34, nr 3 (wrzesień 2002): 220. http://dx.doi.org/10.1145/637610.544488.
Pełny tekst źródłaHetty van Emmerik, I. J., i Maria C. W. Peeters. "Crossover specificity of team‐level work‐family conflict to individual‐level work‐family conflict". Journal of Managerial Psychology 24, nr 3 (27.03.2009): 254–68. http://dx.doi.org/10.1108/02683940910939331.
Pełny tekst źródłaTsymbaliuk, Svitlana, Dariusz Wyrwa i Tetiana Shkoda. "Remuneration policy in terms of decent work at a regional level". Problems and Perspectives in Management 17, nr 4 (14.11.2019): 80–92. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.07.
Pełny tekst źródłaQuadling, Douglas, B. Haines i R. Haines. "Work Out Pure Mathematics 'A' Level". British Journal of Educational Studies 35, nr 1 (luty 1987): 90. http://dx.doi.org/10.2307/3120833.
Pełny tekst źródłaReeves, Edward, R. Haines i B. Haines. "Work out Applied Mathematics A-Level". Mathematical Gazette 71, nr 456 (czerwiec 1987): 161. http://dx.doi.org/10.2307/3616521.
Pełny tekst źródłaRozprawy doktorskie na temat "Work level"
Thornton, Renita. "Impact of Job Classification Level on Perceived Empowerment Level in a Work Setting". Thesis, University of North Texas, 1992. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc501268/.
Pełny tekst źródłaKhan, Salman. "Putting checkpoints to work in thread level speculative execution". Thesis, University of Edinburgh, 2010. http://hdl.handle.net/1842/4676.
Pełny tekst źródłaSamani, Tresia B. "Distinguishing characteristics of college-level course work : faculty perceptions /". Diss., This resource online, 1997. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-10052007-143356/.
Pełny tekst źródłaZaragoza, Nancy Rae. "Exploring the relationship between parental involvement levels and the level of children's academic achievement". CSUSB ScholarWorks, 2001. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/1985.
Pełny tekst źródłaRankins, Mary Joyce. "A descriptive study of commitment level among African Americans". DigitalCommons@Robert W. Woodruff Library, Atlanta University Center, 1993. http://digitalcommons.auctr.edu/dissertations/2673.
Pełny tekst źródłaChen, Haibin. "Understanding the essential work of fracture at the molecular level /". View abstract or full-text, 2006. http://library.ust.hk/cgi/db/thesis.pl?MECH%202006%20CHEN.
Pełny tekst źródłaKrische, Ronja. "Environmental Work and its Indicators, from International to Municipal level". Thesis, KTH, Industriell ekologi, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-33060.
Pełny tekst źródłaAlla samhällsnivåer har olika förutsättningar och ansvar för miljöarbetet. Den här rapporten undersöker miljöarbetet och dess indikatorer på fyra samhällsnivåer, nämligen: internationellt regionala (Europeiska Unionen, EU), nationella (Sverige), nationellt regionala (Stockholms län) och den kommunala nivån (Upplands Väsby). Målet är att beskriva de strategier, program och indikatorer som finns inom miljöområdet på dessa nivåer, samt att jämföra dem och se om de är konsekventa. Dessutom studerar rapporten om det finns några hinder i miljöarbetet och hur kommunikationen mellan de olika samhällsnivåerna fungerar. På EU-nivån har Lissabon strategin, Strategin för hållbar utveckling och det sjätte miljöhandlingsprogrammet studerats och beskrivits. När det gäller indikatorer har fokus lagts på de så kallade ”Structural Indicators”. På den nationella nivån har fokus lagts på miljökvalitetsmålen, arbetet med dessa och tillhörande indikatorer. Detta för att dessa mål ska ha den högsta prioriteringen i svenskt miljöarbete. Även på den nationellt regionala nivån har miljökvalitetsmålen stor betydelse. I Stockholm finns även ett regionalt miljöhandlingsprogram, med fokus på vatten och avlopp, samt resor och transporter. När det gäller den kommunala nivån har det först beskrivits generellt hur miljöarbetet kan gå till och om indikatorer. Sedan har fokus lagts på Upplands Väsby och deras specifika miljöarbete och indikatorer. När det gäller svårigheter i miljöarbetet har detta främst påträffats på kommunal nivå, de största svårigheterna är brist på: resurser (ekonomiska, personal och tid), politisk vilja och engagerade tjänstemän, samt att själva organisationen kan vara ett hinder. Kommunikationen mellan de olika samhällsnivåerna har brister, det är främst den kommunala nivån som inte känner sig tillräckligt informerad. Dessutom är det liten efterfrågan på kommunens resultat. När det gäller likheten mellan samhällsnivåerna, så är målen för de olika strategierna och programmen jämförbara mellan de olika nivåerna. Däremot är det stor skillnad mellan indikatorerna. Detta leder antagligen till att mycket extraarbete görs för att samla data till alla dessa indikatorer. Ett sätt att förbättra detta är att skapa ett gemensamt indikatorsystem. Förslaget för systemet är ett indikatorset som består av indikatorer som är samma på alla samhällsnivåer, system indikatorer, sedan indikatorer som bestäms på varje samhällsnivå och används på bara den, nivå indikatorer. Tillsist finns det även indikatorer som kan beslutas om och används i enskilda kommuner eller län, enhets indikatorer.
www.ima.kth.se
MacDonald, Janet M. "A higher level of practice : community nurse practitioners at work". Thesis, University of Sunderland, 2003. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.251286.
Pełny tekst źródłaIbrahim, Dzurizah. "An analysis of work and non-work patterns in Malaysian public sector workplaces : a multi-level approach". Thesis, Cardiff University, 2013. http://orca.cf.ac.uk/49611/.
Pełny tekst źródłaEmsley, Lindy. "The social anxiety spectrum and work limitations among managerial level employees". Thesis, Stellenbosch : University of Stellenbosch, 2010. http://hdl.handle.net/10019.1/5321.
Pełny tekst źródłaENGLISH ABSTRACT: Social anxiety symptoms are common within the community. They are often unrecognised in many organisations, with resultant significant work impairments. The aim of the study was to explore to what extent the social anxiety spectrum of symptoms influences the performance of management employees and how the disorder should be managed in the workplace. The study includes the following constructs: social anxiety spectrum, job characteristics, work limitations and perceived performance difficulties. A nonexperimental research design was used to explore the relationships between the four constructs. A convenience sample of 250 managerial employees was approached from two large organizations, one in the private, and the other in the public sector. One hundred and eighteen (118) respondents completed and returned their questionnaires. The descriptive statistics reflected a mean age of 32 years (range 20 to 56 years), with 50% males and 50% females, and a race distribution of 64% White, 29% Coloured, 4% Black and 3% Indian for the sample. The majority of the participants had been working for 0 to 5 years (37.29%). The mean years worked was 10.81 and the median 9.5 (range 0.5 to 40 years worked). A high percentage of participants (11%) were found to have social anxiety symptoms above the cut off score for a diagnosis of the disorder. The results of the present study indicated that social anxiety affects all areas of work. These symptoms were associated with several areas of work limitations and performance difficulties not restricted to social interaction or presentation. It was also found that job insecurity increases social anxiety symptoms, work limitations and perceived performance difficulties. On the other hand, it was found that organisational support may act as a buffer against demands and may decrease work limitations and perceived performance difficulties. Whilst no moderating effect was found for growth opportunities in the relationship between social anxiety and work limitations, support was found for a negative relationship with both social anxiety and work limitations. No moderating effect was found for job insecurity in the relationship between social anxiety and work limitations. However, growth opportunities as a resource were found to moderate the relationship between social anxiety symptoms and perceived performance difficulties. Evidence was also found for the moderating effect of job insecurity in the relationship between social anxiety symptoms and perceived performance difficulties. The limitations of the current study and recommendations for organisations are discussed. This study highlights the importance of social anxiety symptoms as a barrier to effective work performance. Given the fact that interventions can potentially improve social anxiety and thereby performance, this area deserves much greater research attention.
AFRIKAANSE OPSOMMING: Sosiale angssimptome kom algemeen in die gemeenskap voor. Die simptome word nie alledaags in organisaies herken nie, en mag tot merkbaar verlaagde prestasie lei. Die doel van die studie was om die mate waartoe sosiale angsspektrum-simptome die prestasie van bestuursvlak-werknemers beïnvloed te bepaal en ondersoek in te stel na wyses waarop die simptome in organisasies bestuur moet word. Die studie het die volgende konstrukte ingesluit: sosiale angsspektrum-simptome, werkseienskappe, werksbeperkinge en waargenome prestasie-uitdagings. Daar is van ’n nie-eksperimentele navorsingsontwerp gebruik gemaak om die verhoudings tussen die vier konstrukte te bestudeer. ’n Gerieflikheidsteekproef van 250 bestuursvlak-werknemers van beide ’n privaatsektor en publieke sektor organisasie is genader. Eenhonderd en agtien voltooide vraelyste is ingedien. Die beskrywende statistiek het ’n gemiddelde ouderdom van 32 jaar getoon (versprei oor 20 tot 56 jaar), met 50% manlik, 50% vroulik, en ’n rasverspreiding van 64% wit, 29% kleurling, 4% swart en 3% Indiër respondente in die steekproef. Die meerderheid van die deelnemers het vorige werkservaring van 0 tot 5 jaar (37.29%) aangedui. Die gemiddelde aantal jare van werk was 10.81 en die mediaan 9.5 (versprei oor 0.5 tot 40 jaar gewerk). ‘n Hoë voorkomssyfer (11%) van sosiale angs is in die studie gevind, bo die afsnypunt vir die diagnose van die versteuring. Die resultate van die huidige studie dui aan dat sosiale angs alle aspekte van werk beïnvloed. Hierdie simptome was geassosieer met vele areas van werksbeperkings en waargenome prestasie-uitdagings en was nie slegs tot take wat sosiale interaksie en voordragte insluit, beperk nie. Die studie het ook gevind dat werksonsekerheid sosiale angssimptome, werksbeperkings en waargenome prestasie-uitdagings verhoog. Organisasieondersteuning is aangedui as ‘n moontlike buffer teen werkseise en mag werksbeperkings en waargenome prestasie-uitdagings verminder. Geen modereringseffek is vir groeigeleenthede gevind in die verhouding tussen sosiale angs en werksbeperkings nie, maar daar is wel gevind dat groeigeleenthede ’n negatiewe verband met beide sosiale angs en werksbeperkings het. Geen modereringseffek vir werksonsekerheid in die verhouding tussen sosiale angs en werksbeperkinge is gevind nie. Die rol van groeigeleenthede as hulpbron om die verhouding tussen sosiale angssimptome en waargenome prestasie-uitdagings te modereer, is bevestig. Getuienis is ook vir die modereringseffek van werksonsekerheid in die verhouding tussen sosiale angssimptome en waargenome prestasie-uitdagings gevind. Die beperkinge van die huidige studie en voorstelle vir organisasies word bespreek. Hierdie studie bekemtoon die belangrikheid van sosiale angssimptome as ’n hindernis met betrekking tot effektiewe werksprestasie. Ingrepe kan potensiaal sosiale angs verminder en daardeur prestasie verhoog. Hierdie aspek behoort heelwat meer navorsingsaandag in die toekoms te geniet.
Książki na temat "Work level"
Yates, Irene. Word level work: Phonics. Dunstable: Brilliant Publications, 2001.
Znajdź pełny tekst źródłaYates, Irene. Sentence level work. Edelsborough: Brilliant Publications, 2001.
Znajdź pełny tekst źródłaYates, Irene. Text level work. Edelsborough: Brilliant Publications, 2001.
Znajdź pełny tekst źródłaPhenix, Jo. Words at work: Word-level and sentence-level work for excellence in spelling and grammar. Dunstable: Folens, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaPhenix, Jo. Words at work: Word-level and sentence-level work for excellence in spelling and grammar. Dunstable: Folens, 2000.
Znajdź pełny tekst źródłaAkrill, T. B. Work out physics "A" level. Basingstoke: Macmillan, 1987.
Znajdź pełny tekst źródłaStout, G. W. Work out biology A level. Basingstoke: Macmillan, 1986.
Znajdź pełny tekst źródłaAkrill, T. B. Work out physics A-level. Wyd. 2. Basingstoke: Macmillan Education, 1991.
Znajdź pełny tekst źródłaBall, A. D. Work out statistics A-level. Wyd. 2. London: Macmillan, 1991.
Znajdź pełny tekst źródłaStevens, P. Work out accounting A-level. Wyd. 2. London: Macmillan Education, 1991.
Znajdź pełny tekst źródłaCzęści książek na temat "Work level"
Selfe, Paul. "Work". W Sociology a Level, 293–314. London: Macmillan Education UK, 1993. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13854-8_22.
Pełny tekst źródłaKundu, Sudipta, Sorin Lerner i Rajesh K. Gupta. "Related Work". W High-Level Verification, 25–35. New York, NY: Springer New York, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4419-9359-5_3.
Pełny tekst źródłaHaines, Betty, Roger Haines i Andrew May. "Work, power and energy". W Mathematics A Level, 289–300. London: Macmillan Education UK, 1996. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-13850-0_24.
Pełny tekst źródłaKundu, Sudipta, Sorin Lerner i Rajesh K. Gupta. "Conclusions and Future Work". W High-Level Verification, 147–50. New York, NY: Springer New York, 2011. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4419-9359-5_9.
Pełny tekst źródłaSharp, Richard. "2. Related Work". W Higher-Level Hardware Synthesis, 19–34. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2004. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-24657-2_2.
Pełny tekst źródłaZhang, Jianming, Filip Malmberg i Stan Sclaroff. "Conclusion and Future Work". W Visual Saliency: From Pixel-Level to Object-Level Analysis, 113–14. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-04831-0_7.
Pełny tekst źródłaHolloway, Melanie. "Related Work". W Service Level Management in Cloud Computing, 39–61. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2017. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18773-6_3.
Pełny tekst źródłaDarwish, Amr Baher, Magdy Ali El-Moursy i Mohamed Amin Dessouky. "Conclusions and Future Work". W Transaction-Level Power Modeling, 107–8. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-24827-7_6.
Pełny tekst źródłaSharp, Richard. "11. Conclusions and Further Work". W Higher-Level Hardware Synthesis, 169–70. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2004. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-540-24657-2_11.
Pełny tekst źródłaLipsky, Michael. "The critical role of street level bureaucrats". W Social Work, 194–98. Wyd. 2. London: Routledge, 2023. http://dx.doi.org/10.4324/9781003178699-38.
Pełny tekst źródłaStreszczenia konferencji na temat "Work level"
"Session 2: Work-in-progress". W 2014 Electronic System Level Synthesis Conference (ESLsyn). IEEE, 2014. http://dx.doi.org/10.1109/eslsyn.2014.6850380.
Pełny tekst źródłaJoyce, Donald. "Group work at postgraduate level". W the 7th annual conference. New York, New York, USA: ACM Press, 2002. http://dx.doi.org/10.1145/544414.544488.
Pełny tekst źródłaEkatama, M., Armalia WA, Pudji Astuti i Yudhinanto CN. "The Effect of Motivation, Education Level, And Work Experience on Employee Work Productivity". W Proceedings of the 2nd International Conference on Law, Social Science, Economics, and Education, ICLSSEE 2022, 16 April 2022, Semarang, Indonesia. EAI, 2022. http://dx.doi.org/10.4108/eai.16-4-2022.2319721.
Pełny tekst źródłaRosa, Marcio, Flavia Santoro i Marcos Borges. "Influence of Context on Group Work Collaboration Level". W 2006 10th International Conference on Computer Supported Cooperative Work in Design. IEEE, 2006. http://dx.doi.org/10.1109/cscwd.2006.253150.
Pełny tekst źródłaPombo, Claudia. "Bath generated work extraction in two-level systems". W QUANTUM LIMITS TO THE SECOND LAW: First International Conference on Quantum Limits to the Second Law. AIP, 2002. http://dx.doi.org/10.1063/1.1523813.
Pełny tekst źródłaVachher, Prateek, Zachary Levonian, Hao-Fei Cheng i Svetlana Yarosh. "Understanding Community-Level Conflicts Through Reddit r/place". W CSCW '20: Computer Supported Cooperative Work and Social Computing. New York, NY, USA: ACM, 2020. http://dx.doi.org/10.1145/3406865.3418311.
Pełny tekst źródłaSánchez Gómez, Ma Cruz, Ana Iglesias Rodríguez i Concepción Pedrero Muñoz. "Collaborative work experiences in level 5 ICT primary schools". W the First International Conference. New York, New York, USA: ACM Press, 2013. http://dx.doi.org/10.1145/2536536.2536612.
Pełny tekst źródłaHashemi, Ray R., Mahmood Bahar, Azita Bahrami, Nicholas R. Tyler i Matthew Antonelli. "Zinc-Protoporphyrin Metabolite Level Affected by Work Environment Stresses". W 2013 Tenth International Conference on Information Technology: New Generations (ITNG). IEEE, 2013. http://dx.doi.org/10.1109/itng.2013.74.
Pełny tekst źródłaSchuppan, Tino. "E-Government at Work Level: Skilling or De-skilling?" W 2014 47th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS). IEEE, 2014. http://dx.doi.org/10.1109/hicss.2014.244.
Pełny tekst źródłaRoberts, Mike, Mario Costa Sousa i Joseph Ross Mitchell. "A work-efficient GPU algorithm for level set segmentation". W ACM SIGGRAPH 2010 Posters. New York, New York, USA: ACM Press, 2010. http://dx.doi.org/10.1145/1836845.1836903.
Pełny tekst źródłaRaporty organizacyjne na temat "Work level"
Kouidou-Giles, Sophia. Anxiety level of graduate students in social work. Portland State University Library, styczeń 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.1416.
Pełny tekst źródłaNeumark, David, i Peter Cappelli. Do "High Performance" Work Practices Improve Establishment-Level Outcomes? Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, październik 1999. http://dx.doi.org/10.3386/w7374.
Pełny tekst źródłaClague, J. J. Sea level change: late Quaternary sea level change in British Columbia: summary of past work. Natural Resources Canada/ESS/Scientific and Technical Publishing Services, 1996. http://dx.doi.org/10.4095/213912.
Pełny tekst źródłaEllis, Allison. Building Resources at Home and at Work: Day-Level Relationships between Job Crafting, Recovery Experiences, and Work Engagement. Portland State University Library, styczeń 2000. http://dx.doi.org/10.15760/etd.2317.
Pełny tekst źródłaMenon, Nalini, April Nissen, Fitzjames Ryan, Bonnie Antoun, Robert Horton i Arthur Kariya. Level 2 report on FY 2021 work in Super-critical carbon dioxide environements. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), październik 2021. http://dx.doi.org/10.2172/1855000.
Pełny tekst źródłaMouette, P. Statement of work for the immobilized high-level waste transportation system, Project W-464. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), czerwiec 1998. http://dx.doi.org/10.2172/353319.
Pełny tekst źródłaJoyce, Marilyn, Andrew Marcotte, Van Calvez, Richard Barker i Pat Crawford. Preventing Work-Related Musculoskeletal Illnesses Through Ergonomics: The Air Force PREMIER Program. Volume 3A: Level I Ergonomics Methodology Guide For Administrative Work Areas. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, luty 1997. http://dx.doi.org/10.21236/ada325659.
Pełny tekst źródłaBart, Cockx, Declercq Koen, Dejemeppe Muriel, Inga Leda i Van der Linden Bruno. Switching from an inclining to a zero-level unemployment benefit profile: Good for work incentives? Maastricht University, Graduate School of Business and Economics, 2020. http://dx.doi.org/10.26481/umagsb.2020008.
Pełny tekst źródłaBart, Cockx, Declercq Koen, Dejemeppe Muriel, Inga Leda i Van der Linden Bruno. Switching from an inclining to a zero-level unemployment benefit profile: Good for work incentives? Research Centre for Education and the Labour Market, 2020. http://dx.doi.org/10.26481/umaror.2020002.
Pełny tekst źródłaPayne, Suzette. Work Plan for the Site-wide SSHAC Level 3 Probabilistic Seismic Hazard Analysis at INL. Office of Scientific and Technical Information (OSTI), maj 2019. http://dx.doi.org/10.2172/1678686.
Pełny tekst źródła