Artykuły w czasopismach na temat „Travail essentiel”
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Dupuis, Jean-Pierre. "Le travail, ce pivot essentiel et fragile". Gestion 43, nr 1 (2018): 42. http://dx.doi.org/10.3917/riges.431.0042.
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Mieg, Catherine. "Comment tenir au travail ? Pourquoi lâcher ?" Études Novembre, nr 11 (16.10.2017): 47–56. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4243.0047.
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Pourquoi peut-on tomber malade du travail ? Le rapport subjectif au travail, c’est-à-dire la manière dont les gens tiennent au travail et pourquoi, un jour, ils craquent, reste une énigme. Parce que le travail est un étayage essentiel en termes d’identité, il faut que certaines conditions soient réunies pour qu’il puisse aller du côté de l’épanouissement et du plaisir.
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Hostiou, Nathalie, Jean-François Tourrand i Jonas Bastos Da Veiga. "Organisation du travail dans des élevages familiaux lait et viande sur un front pionnier amazonien au Brésil. Etude à partir de sept enquêtes « bilan travail »". Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 58, nr 3 (1.03.2005): 167. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9929.
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Cette étude privilégie un regard nouveau sur les élevages laitiers familiaux en frontière agricole au Brésil : l’organisation technique du travail. Le travail apparaît être un facteur essentiel des conduites d’élevage et une contrainte aux transformations durables des exploitations. Cependant très peu de connaissances ont été produites jusqu’à ce jour. Pour rendre compte de l’organisation du travail sur une année, les temps de travaux ont été quantifiés et les collectifs de travail décrits dans sept fermes « lait-viande », à partir de la méthode « bilan travail ». Les mêmes activités d’astreinte avec le troupeau laitier ont été réalisées dans tous les élevages avec des variances quant aux volumes horaires : 1 h 45 à 6 h 30 par jour et par personne de la cellule de base. Les différences entre les fermes ont été liées à la composition de la cellule de base, à l’effectif de vaches traites et au mode de commercialisation du lait. Sur l’année, 17 à 328 journées ont été dédiées aux activités de saison, dont 17 à 176 jours sur les prairies cultivées. Une partie des activités sur les prairies (sarclage, implantation, clôtures) ont été déléguée à de l’aide familiale ou à des salariés temporaires. Trois stratégies d’éleveurs face au travail ont été identifiées, reposant sur la simplification des conduites ou l’organisation des collectifs de travail. L’étude conclut que le travail est un facteur à prendre en compte pour appuyer la transformation des pratiques des éleveurs et la durabilité des élevages familiaux amazoniens. Les futures actions de recherche-développement en Amazonie permettront de produire des connaissances pour identifier les voies d’amélioration possibles.
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Vadcard, Lucile, Jean-François Métral i Raquel Becerril-Ortega. "Didactiques pour la formation professionnelle". Travail et Apprentissages N° 25, nr 1 (6.02.2024): 7–17. http://dx.doi.org/10.3917/ta.025.0007.
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Les évolutions actuelles, du monde professionnel et de la formation, ravivent la difficulté à trouver un équilibre entre centres de formation et lieux d’exercices professionnels, et semblent ramener la formation professionnelle à des visées utilitaristes. Entre injonction à former à des aptitudes d’un côté et retour à des dispositifs de formation en situation de travail de l’autre, la question des contenus semble peu à peu invisibilisée. Face à ce mouvement, les travaux didactiques sont essentiels. Nous donnons ici la parole à des chercheurs qui traitent de questions didactiques pour la formation professionnelle, sans pour autant se réclamer de la didactique professionnelle. Ces auteurs nous amènent d’autres questionnements et d’autres cadres théoriques et méthodologiques. Ce regard vers d’autres didactiques, dans un mouvement de discussion et d’ouverture, nous semble essentiel pour renforcer l’ensemble des didactiques pour la formation professionnelle.
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Lévesque, Christian, Gregor Murray i Stéphane Le Queux. "Transformations sociales et identités syndicales : l’institution syndicale à l’épreuve de la différenciation sociale contemporaine". Sociologie et sociétés 30, nr 2 (2.10.2002): 131–54. http://dx.doi.org/10.7202/001431ar.
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Résumé Deux hypothèses sur l’affaiblissement des identités syndicales sont soumises à une épreuve empirique à partir d’une étudeauprès des syndiqués d’une centrale syndicale au Québec (la Confédération des syndicats nationaux). La première insiste surla différenciation sociale ; la seconde sur l’effet structurant des conditions matérielles de travail et des stratégies des acteurs.Deux dimensions de l’identité syndicale sont étudiées : l’évaluation du caractère essentiel du syndicalisme et l’adhésion auxmodalités d’action les plus caractéristiques du syndicalisme industriel. Les diverses sources de différenciation sociale exercentpeu d’impact sur le caractère essentiel mais touchent lourdement l’adhésion aux modalités d’action. À l’encontre des conditionsmatérielles de travail, les stratégies des acteurs sont très importantes pour les deux dimensions. Les sources de différenciationsociale ne constituent pas une rupture par rapport au syndicalisme mais elles font appel à un renouveau de sesmodalités d’action. Ce renouveau doit partir d’une participation des personnes porteuses de ces nouveaux intérêts dans l’élaborationde nouvelles modalités d’action collectives.
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Bellefleur, Michel. "Travail et loisir". Articles 8, nr 2 (9.01.2007): 303–41. http://dx.doi.org/10.7202/203172ar.
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Résumé Le but de cet article est de développer une hypothèse macrohistorique au sujet de la représentation et de la réalité du loisir qui est la suivante : aussi longtemps que l'humanité n'a disposé que d'instruments de production pré-industriels ou prétechnologiques, une représentation ou conception relativement stable du loisir a perduré à travers de nombreux siècles : son existence a été justifiée en tant que mode de vie privilégié pour les classes sociales dominantes, en parfaite dichotomie avec le travail qui était l'apanage exclusif des classes dominées. À partir du moment où la révolution industrielle va transformer les modes et les rapports sociaux de production sous la direction de la bourgeoisie comme classe dominante, les formes du loisir contemporain vont apparaître comme lieu de la consommation de la richesse réalisée par le développement prodigieux des forces productives. Ce loisir contemporain, dans un premier temps, sera un privilège de la bourgeoisie comme classe dominante et une manifestation de sa domination. Dans un deuxième temps, il deviendra accessible à des couches sociales de plus en plus larges, au sein des sociétés libérales, dans le cadre de la société « dite » de consommation, pour autant que cette consommation devienne un instrument essentiel pour le développement des intérêts de la classe bourgeoise et un rouage nécessaire à la reproduction des rapports sociaux existants.
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Mellado, Virginia, i Arnaud Trenta. "Le travail d’encadrement et d’accompagnement dans les ateliers et chantiers d’insertion soumis à la marchandisation". Vie sociale 45, nr 1 (28.05.2024): 37–49. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.229.0037.
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Au sein de l’insertion par l’activité économique, les chantiers d’insertion sont les dispositifs qui accompagnent les personnes les plus éloignées de l’emploi. La réussite de ce dispositif repose en grande partie sur le travail d’accompagnement des conseillers en insertion professionnelle et des encadrants techniques, dont l’intervention vise à lever les différents freins à l’emploi des salariés en insertion. Ce travail essentiel est toutefois fragilisé par le financement incertain de ces emplois qui apparaît comme une variable d’ajustement des financements publics, dans une logique globale de marchandisation de l’action sociale. Les conditions de travail de ces professionnels s’en trouvent dégradées, entre intensification du travail, responsabilité débordante et perte du sens au travail. L’analyse repose sur une enquête de terrain menée en Île – de – France entre 2022 et 2023 auprès de trois associations porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion, qui a permis la réalisation d’une cinquantaine d’entretiens avec des responsables associatifs, des conseillers en insertion professionnelle, des encadrants techniques, des travailleurs bénévoles et des salariés en insertion.
8
Bazin, Laurent. "Une économie de l’assujettissement". Anthropologie et Sociétés 34, nr 2 (23.02.2011): 83–102. http://dx.doi.org/10.7202/045707ar.
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Partant d’enquêtes ethnologiques, cet article examine les transformations du travail en Ouzbékistan, où le régime actuel, qui a fait de l’identité nationale sa nouvelle idéologie d’État, maintient des formes d’assujettissement héritées de l’Union soviétique. L’auteur montre l’ampleur des changements touchant au travail dans sa pratique, son contexte social et les représentations qui s’y greffent. L’article détaille trois situations significatives des nouvelles configurations du travail : marchés de main d’oeuvre, équipes d’ouvriers du bâtiment, usine de filature. Il examine comment les représentations du travail s’attachent à la différenciation des sexes, et comment la circulation des revenus au sein de la maisonnée neutralise les velléités d’autonomisation individuelle et renforce les structures de parenté. Le mariage apparaît comme un opérateur clé, motif essentiel des dépenses et enjeu symbolique crucial du renouveau de l’identité nationale, qui impose l’obéissance aux cadets et l’asservissement aux jeunes épouses.
9
Victoria, Ignacio Camós, i Eduardo Rojo Torrecilla. "À propos du rapport Supiot : réflexions sur les changements dans le monde du travail et en droit du travail". Les Cahiers de droit 43, nr 3 (12.04.2005): 545–86. http://dx.doi.org/10.7202/043721ar.
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Le présent article n 'est qu'une première approche au noyau essentiel du rapport intitulé : Transformations du travail et devenir du droit du travail en Europe, connu aussi sous le nom de « rapport Supiot », qui expose le cadre dans lequel apparaît cette étude, les axes principaux et les réflexions qui y sont contenues, de même que les orientations qui s'y traduisent, permettant au lecteur de connaître en grande partie le contenu de ce rapport élaboré par un groupe d'experts juristes, économistes et sociologues originaires de divers pays de l'Union européenne, et qui aborde un aspect aussi important que le futur du travail. Loin d'être un document circonscrit au lieu géographique où il a été élaboré, son contenu s'extrapole à la grande majorité des systèmes occidentaux de relations du travail, cary peuvent être partagés plusieurs des problèmes abordés et des réflexions incluses.
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Gutman, Graziela-E., i Pablo José Lavarello. "Les industries agroalimentaires dans le contexte des nouvelles biotechnologies". Économies et Sociétés. Systèmes agroalimentaires 42, nr 1130 (2008): 2107–26. http://dx.doi.org/10.3406/esag.2008.957.
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Ce travail porte sur l’analyse de la restructuration des industries agroalimentaires face aux récents changements technologiques et institutionnels. Les auteurs font l’hypothèse que ces changements se traduisent par une forte reconfiguration des industries agroalimentaires donnant lieu à de nouvelles formes de division du travail entre fournisseurs et utilisateurs des nouveaux ingrédients agroalimentaires. À partir d’un échantillon de 25 des principales firmes multinationales agroalimentaires des États-Unis, d’Europe et du Japon, le texte tente d’expliquer le rôle essentiel que ces industries ont joué dans la génération et la diffusion des nouvelles biotechnologies.
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Fougères, Dany. "Des rues et des hommes : les commencements des politiques publiques locales en matière de travaux publics à Montréal, 1796-1840". Scientia Canadensis 25 (23.06.2009): 31–65. http://dx.doi.org/10.7202/800427ar.
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Résumé En 1796, la réalisation des travaux municipaux de Montréal repose sur le système de la corvée. Lors de l’incorporation de la ville en 1840, le processus de « professionnalisation » du travail municipal est toutefois bien enclenché. Au cours de cette période, ce sont les travaux réalisés sur les rues qui occupent le plus intensivement les Montréalais. La rue devient un « objet » complexe. L’objectif du présent article est de mettre en lumière l’évolution des pratiques de gestion de l’institution publique locale, cela en prenant pour cas d’étude les transformations d’un objet essentiel à la ville. Nous démontrons que la réalisation des travaux publics, de la planification à la construction, prend graduellement le « chemin » de la professionnalisation : professionnalisation technique avec pour preuve les modalités de modernisation de la rue, mais aussi professionnalisation administrative des procédures d’adoption et de mise en oeuvre des projets.
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Bourque, Reynald, i Claude Rioux. "Tendances récentes de la négociation collective dans l'industrie du papier au Québec". Articles 49, nr 4 (12.04.2005): 730–49. http://dx.doi.org/10.7202/050973ar.
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Cet article examine les développements récents de la négociation collective et de l'organisation du travail dans l'industrie québécoise du papier. L'analyse des négociations menées ces dernières années par les syndicats du papier affiliés à la CSN révèle le caractère central des stratégies de flexibilisation du travail chez les employeurs, et de protection de l'emploi du côté syndical. La flexibilité fonctionnelle constitue l'aspect essentiel des changements en cours dans cette industrie depuis la fin des années 1980, les employeurs cherchant à améliorer l'efficacité productive par une rationalisation des tâches et une réduction des emplois. Dans certaines usines, la réorganisation du travail a suscité un renouveau de l'action syndicale à travers l'implication des salariés et de leur syndicat dans la gestion de l'entreprise.
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Touraine, Alain. "Nous entrons dans une civilisation du travail". Perspectives théoriques, nr 32 (3.05.2011): 163–82. http://dx.doi.org/10.7202/1002403ar.
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Dans les années récentes, on a beaucoup parlé de la fin du travail, parfois même d’une naissante civilisation des loisirs appuyée sur la réduction du temps de travail et un déplacement des aspirations du monde professionnel vers le monde plus personnel de la culture et des activités libres. En fait, le déclin de l’idée de travail accompagne celui de l’idée plus large de société de production, parce que le capitalisme financier exerce une influence dominante sur la vie économique. Que les membres d’une société soient appelés à se comporter en consommateurs plus qu’en travailleurs cadre avec cette domination. Si, au contraire, on remplace l’idée de consommation par celle de création d’un projet personnel de vie fondé sur l’estime de soi, on voit que le travail est un élément essentiel de cette construction d’une histoire de vie, surtout quand le chômage et la précarité frappent une partie importante de la population. Bref, tout porte l’auteur à croire au retour, à la fois nécessaire et possible, à une société de production et de travail.
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Clapperton, Maureen. "L’implication sociale et personnelle, un savoir-être essentiel en milieu de travail". Documentation et bibliothèques 61, nr 2-3 (2015): 129. http://dx.doi.org/10.7202/1032821ar.
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Le Masne, Pierre. "Savoir et technologie, structures fortes d’échange international et nouvelles formes de la division internationale du travail". Économie appliquée 55, nr 4 (2002): 35–60. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.2002.3086.
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Le savoir et la technologie jouent un rôle essentiel pour expliquer aujourd’hui les structures d’échange international des pays. Des structures fortes d’échange international favorisent la croissance et la création d’emplois. En relation avec le savoir, de nouvelles formes de la division internationale du travail apparaissent, avec de nouvelles formes de dépendance.
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LAVILLE, Jean-Louis. "Jeunesse, travail et identité sociale". Sociologie et sociétés 28, nr 1 (30.09.2002): 63–71. http://dx.doi.org/10.7202/001420ar.
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Résumé La synergie entre l'État et le marché caractéristique de la période d'expansion dite des " trente glorieuses " a consacré l'emploi salarié comme un facteur essentiel d'intégration sociale. Pour cette raison, la déstabilisation de la condition salariale qui se manifeste par les problèmes devenus structurels (chômage, exclusion, précarité...) et qui touche particulièrement les jeunes pose des problèmes inédits de cohésion sociale. Le caractère inadapté des remèdes expérimentés massivement jusqu'ici devient patent. En effet, la plupart des mesures prises depuis deux décennies en matière de formation et d'insertion ont eu pour objet d'améliorer " l'employabilité ", alors même que le volume d'emplois disponibles sur le marché du travail demeure insuffisant. Devant la gravité de la situation ainsi engendrée, il devient nécessaire d'envisager d'autres modalités d'action collective, et en particulier d'autres articulations entre politiques publiques et société civile. Plutôt que d'enfermer les jeunes dans des itinéraires subis en se focalisant sur les emplois offerts par les entreprises et administrations, pourquoi ne pas s'intéresser à la légitimation de pratiques micro-collectives qui permettent de combiner inscription dans l'espace public, création d'emploi et engagement bénévole ?
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Anzieu-Premmereur, Christine. "L’influence de la théorie du Moi-peau sur le travail avec les tout-petits". Filigrane 27, nr 1 (17.01.2019): 17–29. http://dx.doi.org/10.7202/1055600ar.
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Le Moi-peau est une théorie selon laquelle contenir et permettre la continuité et l’intégration sont des priorités quand on traite enfants et patients fragiles, de façon à maintenir une expérience de sécurité du Moi-peau, condition première pour se sentir vivant et croître. Les thérapies conjointes parents-enfants permettent d’intervenir à la fois au niveau intrasubjectif et interpersonnel. Un rôle essentiel de l’analyste est d’aider les parents à créer un espace transitionnel. Le jeu est un élément essentiel de cette technique, en donnant aux parents l’accès au jeu avec leur enfant qui fait alors des expériences qui peuvent modifier sa relation avec ses objets internes.
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Arènes, Jacques, i Jacques Arènes. "Filiation, travail d’espérance et fabrique du temps". Revue française de psychanalyse Vol. 86, nr 3 (17.05.2022): 537–46. http://dx.doi.org/10.3917/rfp.863.0537.
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L’article analyse – dans le registre d’une anthropologie culturelle informée par la phénoménologie – la manière dont l’inscription du sujet dans la temporalité (la temporalisation) prend aujourd’hui un tour inédit, dans lequel le rapport à la décision et la pensée du futur sont en crise. Est alors mise en valeur la notion d’espérance en tant qu’elle peut faire l’objet d’un « travail » d’attente et de signification accompagnant la temporalisation. Le champ de la filiation constitue alors un domaine essentiel dans lequel s’exprime ce passage contemporain d’une pensée de l’originaire à un difficile exercice d’ouverture des possibles. Sont exposés enfin les enjeux théorico-cliniques d’une approche inventive de la temporalité en situation de cure, quand les problématiques de filiation et d’« usure » de la transmission affaiblissent la « fabrique » du temps.
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Emeriau-Farges, Clémence, Marc Dussault i Andrée-Ann Deschênes. "Retour au travail du personnel de sécurité publique à la suite d’une problématique de santé mentale : une revue systématique". Ad machina, nr 5 (14.02.2022): 84–106. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no5.1410.
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Le milieu de travail est un déterminant essentiel de la santé de ses acteurs (p.ex., troubles musculosquelettiques, dépression, stress, épuisement professionnel). Le personnel de sécurité publique, par son rôle et sa proximité avec le public, est plus à risque d’être touché par des problématiques de santé mentale. La présente revue systématique aborde la question de l’effectivité des procédures organisationnelles de retour au travail du personnel de sécurité publique, à la suite d’une absence pour une problématique de santé mentale. Afin d’y répondre, une recherche exhaustive a répertorié l’ensemble des études présentes dans la littérature scientifique de 1990 à 2019. Trois études ont été retenues selon les critères d’inclusion et l’évaluation de leur qualité. Les procédures efficaces recensées démontrent la priorité de la communication et de l’inclusion de tous les acteurs d’une organisation dans le processus de retour au travail durable; l’enjeu du suivi exemplaire de la procédure établie en amont, par les membres de l’organisation, tels les médecins du travail ou les gestionnaires; et enfin, l’impact d’une meilleure confiance et connaissance de son rôle et des problématiques de santé mentale, sur l’efficacité du gestionnaire ou du médecin du travail, dans la procédure de retour au travail. La principale conclusion de cette revue systématique est que les procédures actuelles ont un effet significatif limité sur le retour au travail durable des travailleurs de ces milieux. Des constats et des recommandations sont avancés.
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Messing, Karen. "La place des femmes dans les priorités de recherche en santé au travail au Québec". Relations industrielles 57, nr 4 (9.09.2003): 660–86. http://dx.doi.org/10.7202/006905ar.
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Résumé Nous avons analysé le rapport annuel produit en 1999 par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail du Québec et nous avons constaté que, dans les professions et secteurs concernés par les études financées, le pourcentage moyen de femmes est de 15 % (comparé à 45 % de femmes parmi la population au travail). Douze populations étudiées sont équilibrées ou composées en majorité de femmes, et 76 sont composées d’hommes à plus de deux tiers. Le montant moyen accordé aux études sur une population équilibrée ou majoritairement composée de femmes était de 86 339 $ comparativement à 114 480 $ pour les autres. Nous considérons plusieurs hypothèses d’explication de ces différences. Nous concluons que, peu importe la cause, un effort soutenu de recherche ciblée vers les emplois des femmes est essentiel, en plus d’une analyse différenciée en santé au travail.
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Freyssinet, Jacques. "Royaume-Uni. Le droit du travail, un enjeu essentiel des prochaines élections législatives". Chronique Internationale de l'IRES N° 186, nr 2 (27.06.2024): 47–57. http://dx.doi.org/10.3917/chii.186.0047.
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Les élections législatives du 4 juillet 2024 au Royaume-Uni devraient mettre fin à quatorze années de gouvernements conservateurs et permettre des inflexions dans la politique économique et sociale. L’un des domaines importants des changements potentiels concerne le droit du travail. Le programme du parti travailliste contient un nombre élevé d’engagements. Nous en retenons quatre qui constituent des enjeux cruciaux dans le contexte actuel : les contrats zéro heure, les procédures de licenciement et réembauche, la survie des droits hérités des directives communautaires, les entraves à l’exercice du droit de grève.
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Gutierrez-Mateyron, Emie, i Pierre Bobé. "TGF-β : un acteur essentiel de la perte d’immunité innée du tissu cutané au cours du vieillissement". médecine/sciences 37, nr 2 (luty 2021): 189–92. http://dx.doi.org/10.1051/medsci/2020283.
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Pour la sixième année, dans le cadre du module d’enseignement « Physiopathologie de la signalisation » proposé par l’université Paris-sud, les étudiants du Master « Biologie Santé » de l’université Paris-Saclay se sont confrontés à l’écriture scientifique. Ils ont sélectionné une quinzaine d’articles scientifiques récents dans le domaine de la signalisation cellulaire présentant des résultats originaux, via des approches expérimentales variées, sur des thèmes allant des relations hôte-pathogène aux innovations thérapeutiques, en passant par la signalisation hépatique et le métabolisme. Après un travail préparatoire réalisé avec l’équipe pédagogique, les étudiants, organisés en binômes, ont ensuite rédigé, guidés par des chercheurs, une Nouvelle soulignant les résultats majeurs et l’originalité de l’article étudié. Ils ont beaucoup apprécié cette initiation à l’écriture d’articles scientifiques et, comme vous pourrez le lire, se sont investis dans ce travail avec enthousiasme ! Trois de ces Nouvelles sont publiées dans ce numéro, les autres le seront dans des prochains numéros.
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Feldman, Marion, Kristyan Lesouëf-Lebon, Christian Caron, Céline Viracaoundin, Christine Visnelda-Douzain i Malika Mansouri. "À l’écoute des histoires en terre créole pour un soin aux enfants de la Creuse et de La Réunion". L'Autre Volume 25, nr 1 (12.03.2024): 42–54. http://dx.doi.org/10.3917/lautr.073.0042.
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L’article expose les résultats d’un des deux volets de la recherche clinique portant sur lesdits « enfants de la Creuse », soit des adultes réunionnais, qui, enfants, ont été séparés de leurs parents pour être déplacés en métropole entre 1962 et 1984. Il s’agit du travail réflexif d’un groupe de soignants, en majorité réunionnais. Penser un soin spécifique à La Réunion et à son histoire est apparu essentiel pour créer un dispositif clinique adapté à la situation de ceux qui repartent s’installer à La Réunion ou y retournent temporairement. Il s’agit également de soutenir les familles biologiques et de médiatiser les « retrouvailles familiales ». Ce travail réflexif s’est appuyé sur trois sources : les expériences cliniques des soignants réunionnais ; l’étude de textes ; les premiers résultats qui émergent des groupes de paroles en métropole, dits les « arbres à paroles » (qui est l’autre volet du dispositif de recherche). L’analyse de ces séances de travail conduit à la formalisation d’un dispositif clinique spécifique.
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Botbol, M. "AFP – De l’oubli à la mémoire : la construction du souvenir". European Psychiatry 29, S3 (listopad 2014): 560. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.372.
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Le rôle de l’oubli dans l’équilibre instable de la vie psychique et dans la construction des souvenirs individuels et collectifs apparaît essentiel. Le travail clinique s’organise tout autant sur les réminiscences qui font souffrir, le temps figé des traumatismes que sur l’amnésie. La question qui se pose alors d’un point de vue aussi bien neuroscientifique, psychanalytique que philosophique est de l’oubli nécessaire pour exister.
25
Olivier, Lawrence. "Michel Foucault : théorie et pratique. Réflexion sur l’expérience politique". Revue québécoise de science politique, nr 25 (5.12.2008): 89–113. http://dx.doi.org/10.7202/040338ar.
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Résumé Les sciences sociales ont établi, grosso modo, d’une double manière leur rapport à la politique. Premièrement, la politique est évacuée des préoccupations du chercheur, au profit de la recherche de l’objectivité et du statut de science. D’autres croient, au nom du conditionnement social de la science, qu’elle participe non seulement à la vie politique, mais qu’elle est même un élément essentiel de la gouverne politique. Le travail théorique serait lié aux intérêts de ceux qui le font, aux classes sociales auxquelles ils appartiennent. On peut cependant se demander si l’articulation que les sciences sociales donnent du rapport entre théorie et pratique constitue une fatalité à laquelle il est difficile, sinon impossible, d’échapper. Autrement dit, les sciences sociales sont-elles enfermées dans ce dilemme d’être soit une science et, du même coup, d’exclure la politique de leur champ d’activité, soit une idéologie et de ne pas avoir le statut de science? Nous croyons qu’il existe une autre manière de penser le rapport de la théorie à la pratique, une façon d’échapper au dilemme des sciences sociales. Michel Foucault a montré — avec ses travaux sur la folie, la prison, la clinique, la sexualité, les sciences humaines… — que le travail historique et le travail politique étaient liés ensemble. Loin de s’exclure, écrit-il, « (… ) ils font corps, en une seule et même activité de déchiffrement ». C’est cette conception du rapport théorie/pratique dont nous voulons faire l’analyse. Elle repose sur une éthique du travail scientifique qui suppose de revoir les principes qui gouvernent nos manières de connaître — impératif du dire vrai — et surtout l’identité de celui qui connaît. Une telle éthique fonde une autre expérience du politique que celle qui structure nos conduites depuis deux siècles
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Solas, John. "What kind of social justice does social work seek?" International Social Work 51, nr 6 (listopad 2008): 813–22. http://dx.doi.org/10.1177/0020872808095252.
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English One of social work's most important practice values is social justice, as cited in the IFSW Code of Ethics. This article deconstructs what the term 'social justice' represents, since it is essential for social work - and the IFSW Code - to be clear about the type of social justice it seeks to uphold. French L'une des plus importantes valeurs du travail social est la justice sociale, telle que citée dans le Code d'éthique et de Déontologie de la FITS (2005). Cet article déconstruit ce que le terme de 'justice sociale' représente, puisqu'il est essentiel pour le travail social - et le Code de la FITS - afin d'être clair sur le type de justice sociale qu'il vise à promouvoir. Spanish Uno de los valores de práctica más importantes del trabajo social es la justicia social, como está descrita en el Código de Ética (2005) del IFSW. Este ensayo describe lo que el término 'justicia social' representa, ya que es esencial en el trabajo social - al igual que el Código del IFSW - para clarificar el tipo de justicia social que se busca mantener.
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Ponge, Rémy. "À l’ombre des grands soirs. Les syndicats contre les souffrances du travail". Travailler 50, nr 2 (22.09.2023): 31–63. http://dx.doi.org/10.3917/trav.050.0031.
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Alors que les souffrances psychiques du travail (stress, burn out , suicide, etc.) n’ont cessé de se développer depuis ces cinquante dernières années, comment les syndicalistes, chargés de défendre collectivement les salariés, s’en sont-ils emparés ? Ont-ils joué un rôle précoce et moteur dans l’identification et la lutte contre ces maux ? Ou, à l’inverse, sont-ils passés à côté de cet enjeu ? Revenant sur l’histoire des mobilisations syndicales contre les souffrances du travail depuis 1945, cet article montre que très tôt des syndicalistes se sont saisis de la question des souffrances psychiques engendrées par le travail. Ils ont joué un rôle essentiel dans la production de savoirs sur ce sujet, mais aussi dans sa politisation. Néanmoins, ces initiatives ont régulièrement rencontré des difficultés pour s’inscrire dans la durée et bénéficier du soutien des directions syndicales. Le thème des souffrances du travail a alterné des phases de visibilité et de reflux jusqu’au début des années 2000. Aujourd’hui, si le sujet est bien installé dans le paysage syndical, il est investi par les directions syndicales comme un levier pour remobiliser les salariés, mais semble toujours susceptible d’être éclipsé par d’autres enjeux.
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Mestre, Claire. "Le rêve et les morts". Santé mentale au Québec 31, nr 2 (21.03.2007): 97–107. http://dx.doi.org/10.7202/014805ar.
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Dans cet article, l’auteur aborde la question du rêve et des morts comme outil essentiel de la psychothérapie transculturelle et comment la vision onirique des morts et son interprétation constituent un point important du travail thérapeutique transculturel. À partir d’un exemple clinique, l’auteure démontre comment l’analogie spatiale entre le rêve et le monde des défunts a permis à un patient de reconstruire un espace psychique gravement ébranlé par les traumatismes endurés.
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Galactéros, F. "Drépanocytose : le médecin du travail, relais essentiel dans l’information et la prise en charge". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 76, nr 4 (wrzesień 2015): 327–28. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2015.03.008.
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Bachir, D., F. Zemirline, A. Niakate, E. Cabaret i F. Galactéros. "Drépanocytose : le médecin du travail, relais essentiel dans l’information et la prise en charge". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 76, nr 4 (wrzesień 2015): 373–85. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2015.04.003.
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Zemirline, Farida, Dora Bachir, Assa Niakate i Fréderic Galacteros. "Drépanocytose : le médecin du travail, relais essentiel dans l’information et la prise en charge". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, nr 3 (czerwiec 2016): 376. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.037.
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Flamand, Jean. "Le marché du travail engagé dans une triple transition". Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, nr 1 (7.06.2024): 12–17. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0012.
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Le vieillissement de la population, la numérisation des usages et la réduction de l’empreinte carbone orientent d’ores et déjà l’évolution du marché du travail. Cet article analyse trois familles de métiers étroitement associées à cette triple transition : les métiers du soin, les métiers « cœur du numérique » et les métiers du bâtiment. À l’appui du dernier exercice national de Prospective des métiers et des qualifications, on identifie un risque de pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2030 dans ces différents métiers compte tenu des besoins de recrutement importants qui sont anticipés et du niveau actuel des difficultés de recrutement. Pour y faire face, la formation reste un levier essentiel mais d’autres sont à considérer, que ce soit l’amélioration de la qualité de l’emploi, la promotion de la mixité professionnelle ou encore le développement des transitions professionnelles.
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KEMPENEERS, Marianne. "Questions sur les femmes et le travail : une lecture de la crise". Sociologie et sociétés 19, nr 1 (30.09.2002): 57–72. http://dx.doi.org/10.7202/001383ar.
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Résumé Le bouleversement des structures de l'emploi et de la famille, ces vingt dernières années, constitue un défi majeur pour les sciences sociales. Si ces transformations sont complexes et encore trop récentes pour se prêter à une analyse globale, on ne peut manquer d'être frappé par un fait indéniable, à savoir la position charnière occupée par les femmes dans la dynamique de ces changements. Ce sont elles en effet qui, de par les tâches qui leur sont historiquement assignées dans la famille et sur le marché de l'emploi, se trouvent au cœur du procssus de réarticulation de ces deux pôles de l'organisation sociale. Il apparaît dès lors essentiel d'approfondir l'analyse du travail féminin, dont l'alternance salarié/domestique ne correspond plus aux schémas traditionnels. L'hypothèse étant que les transformations de ce travail, tant dans son rythme que dans les rapports qui le structurent, sont un révélateur privilégié des transformations sociales dans leur ensemble. Pour ce faire, une démarche critique s'impose à l'intérieur du découpage disciplinaire dont le travail féminin a fait l'objet. C'est ainsi que les concepts mêmes de travail et de famille demandent à être reconsidérés. Le présent article veut illustrer cette nécessité, et ouvrir des pistes de réflexion tant sociologiques que démographiques.
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El Akremi, Assâad, Narjes Sassi i Sihem Bouzidi. "Rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité au travail". Articles 64, nr 4 (14.01.2010): 662–84. http://dx.doi.org/10.7202/038878ar.
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Résumé La reconnaissance est un concept complexe, polymorphe et polysémique (Brun et Dugas, 2005 ; Ricoeur, 2004). L’analyse de son contenu, de ses formes et de ses critères reste fragmentaire. La compréhension de la reconnaissance est d’autant plus importante que face au flou des repères individuels et collectifs, l’expérience de travail constitue un mode de mise à l’épreuve d’une identité mouvante, constamment remaniée par les marques de reconnaissance octroyées ou non. En effet, le travail demeure un lieu essentiel du lien social et de quête identitaire. La reconnaissance au travail constitue ainsi un levier important dans la construction et la confirmation de soi. En se référant à la psychodynamique du travail (Dejours, 1998), l’objectif de cet article est d’étudier le rôle de la reconnaissance dans la construction de l’identité professionnelle. Plus précisément, le travail est abordé selon deux perspectives : (1) comme un lieu de socialisation dans lequel la construction de soi est tributaire des interactions avec autrui (superviseurs, collègues, subordonnés et clients) ; (2) comme un instrument mobilisé dans le processus de validation des identités des acteurs. La mise en perspective du rapport entre la reconnaissance et l’identité au travail est basée sur une démarche qualitative interprétative. La méthodologie utilisée a consisté en des entretiens approfondis et compréhensifs auprès de onze salariés tunisiens. L’analyse de contenu du discours de ces salariés a permis de construire une grille de lecture des liens entre reconnaissance et identité au travail. Cette grille distingue entre le contenu et le processus de reconnaissance. En termes de contenu, la reconnaissance est caractérisée par sa bidimensionnalité combinant une reconnaissance de conformité avec une reconnaissance de distinction. En termes de processus, la reconnaissance au travail suppose un mouvement à différents niveaux : identification, attestation de valeur et récompense. À partir de cette grille, la gestion de la reconnaissance au travail est abordée en termes des limites actuelles des pratiques managériales des ressources humaines.
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Fromentin, Marjorie. "Les délégués du préfet : agents (très) spéciaux de l’État". Les Cahiers du Développement Social Urbain N° 78, nr 2 (20.12.2023): 20–21. http://dx.doi.org/10.3917/cdsu.078.0020.
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Maillon essentiel de la mise en œuvre de la politique de la ville dans les territoires, les délégués du préfet ont été déployés à partir de 2008, dans le cadre du Plan Espoir Banlieues. Ce métier, relativement jeune au regard de l’histoire de la politique de la ville, mérite qu’on s’y attarde. En effet, la multiplicité des parcours des délégués du préfet, de leurs conditions de travail et de leurs profils, en fait des oiseaux rares particulièrement intéressants.
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Marignani, Ambra, i Svitlana Yaroslavovna Fursa. "Les pouvoirs des époux sur leurs biens : quelles problématiques pour les déplacés d’Ukraine ? Regards issus d’une comparaison franco-ukrainienne". Revue critique de droit international privé N° 3, nr 3 (2.02.2024): 545–59. http://dx.doi.org/10.3917/rcdip.233.0545.
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L’application, dans certains cas, de la loi française aux pouvoirs des époux déplacés d’Ukraine sur leurs biens peut être pour eux une source d’imprévision. Les notaires seront en première ligne pour endiguer ce risque en assurant l’information de ces époux et en les conseillant. Ce travail sera d’autant plus essentiel en ce domaine, où la différence de teneur entre les droits français et ukrainien a pu être mise en exergue grâce à la comparaison des droits.
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Legeron, P. "Psychiatrie et risques psychosociaux au travail". European Psychiatry 28, S2 (listopad 2013): 74. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.197.
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Le monde du travail a profondément changé et il ne ressemble guère à celui décrit par Émile Zola dans Germinal. À la pénibilité essentiellement physique s’est progressivement substituée une pénibilité psychologique. Les facteurs de stress sont nombreux : changements et réorganisations de plus en plus fréquents, course effrénée à la performance et à la productivité, perte du sens de son travail, nombreuses attentes non satisfaites, relations entre individus parfois tendues voire violentes, dissolution du lien social et du collectif. Ces facteurs représentent de véritables risques pour la santé. Les diverses études publiées indiquent que c’est près de 25 % des salariés qui souffrent de stress. Le lien entre stress psychosocial et diverses pathologies est maintenant bien établi scientifiquement. Non seulement pour des troubles psychiques (dépression, burn out, suicide) mais aussi physiques (maladies coronariennes, troubles musculo-squelettiques). Comme le souligne le Bureau international du travail, les risques psychosociaux sont non seulement les risques émergents dans le monde du travail mais ils représentent aussi le plus grand danger pour la santé des travailleurs et la performance économique des entreprises qui les emploient. Des actions de prévention doivent donc être mises en place à tous les niveaux (préventions primaire, secondaire et tertiaire) mais aussi dans tous les domaines (l’organisation du travail, les pratiques managériales et l’aide à apporter aux individus). Si les acteurs de cette prévention (internes ou externes aux entreprises) sont nombreux, car c’est l’affaire de tous, le rôle du psychiatre est essentiel. En collaboration avec les services de santé au travail, il apporte son expertise dans le domaine des pathologies mentales tant dans l’identification et le diagnostic que dans leur prévention ou leur prise en charge.
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BENHALIMA, Khayra. "Pratiques de GRH et performance organisationnelle dans les PME Algériennes: cas de la laiterie « le Fermier »". Finance and Business Economies Review 2, nr 3 (21.09.2018): 602–21. http://dx.doi.org/10.58205/fber.v2i3.1138.
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La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, uneactivité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise.En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituentun élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afind’accroitre la performance organisationnelle.L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante :Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performance sociale etorganisationnelle des PME Algériennes?Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiéessemblent avoir un effet positif sur plusieurs aspects de la performance et que laproductivité du travail ne repose pas seulement sur les nouveaux techniques etl’augmentation du capital. L’organisation du travail, en général, et ces pratiques enparticulier, aideront également l’Algérie à relever les nouveaux défis auxquels elle estconfrontée dans un environnement économique mondial de plus en plus compétitif
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Postadjian, Tristan, Arnaud Le Bris, Hichem Sahbi i Clément Mallet. "Classification à très large échelle d'images satellites à très haute résolution spatiale par réseaux de neurones convolutifs". Revue Française de Photogrammétrie et de Télédétection, nr 217-218 (21.09.2018): 73–86. http://dx.doi.org/10.52638/rfpt.2018.418.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Les algorithmes de classification constituent un outil essentiel pour le calcul de cartes d'occupation des sols. Les récents progrès en apprentissage automatique ont montré les très grandes performances des réseaux de neurones convolutifs pour de nombreuses applications, y compris la classification d'images aériennes et satellites. Ce travail établit une stratégie quant à l'utilisation d'un réseau de neurone convolutif pour la classification d'images satellites à très haute résolution spatiale, couvrant de très larges régions géographiques, avec pour perspective future le calcul de cartes d'occupation des sols à l'échelle d'un pays.
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Gosselin, Jean. "Le respect du secret : esquisse d’une grille d’analyse". Service social 40, nr 1 (12.04.2005): 53–70. http://dx.doi.org/10.7202/706514ar.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Le respect du secret est essentiel à la pratique de la profession du service social. Lorsqu'il y a dilemme éthique au regard de la révélation ou non d'une confidence, le praticien est confronté à ses valeurs, à celles de la profession et à celles de la personne qu'il aide. Il est alors primordial de situer le contexte de l'intervention et d'apprécier la nature et les caractéristiques de l'information en cause. Pour ce faire, l'article décrit et explique quelques grilles de travail conçues pour faciliter cette première étape, préalable à la prise de décision éthique.
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LONGNEAUX, JM, C. BOLLY, G. CORNELIS, L. VAN MAELE, S. DE ROUFFIGNAC, T. LEROY, O. BERNARD, M. DE JONGHE i C. MINGUET. "QUELLES SONT LES VALEURS DANS LESQUELLES S'ANCRE LA MEDECINE GENERALE ?" EXERCER 34, nr 194 (1.06.2023): 281–86. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2023.194.281.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Pour définir la médecine générale en tant que discipline scientifique et construire un modèle conceptuel qui permette de l’enseigner, un groupe de médecins enseignants soutenus par une documentaliste et accompagnés par un philosophe a entamé un travail d’identification des valeurs qui fondent la pratique de la médecine générale. Elles ont été progressivement sélectionnées et classées en trois groupes distincts (les valeurs de base, les valeurs en tant que vertus, la délibération), chacune jouant un rôle essentiel à la fois pour l’exercice d’une médecine générale de qualité et pour l’enseignement de celle-ci.
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Morin, Fernand. "Nouvelles technologies et la télésubordination du salarié". Relations industrielles 55, nr 4 (12.04.2005): 725–45. http://dx.doi.org/10.7202/051355ar.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Les technologies d'information et de communication (TIC) permettent, incitent ou forcent les entreprises à modifier leurs processus de gestion et de contrôle. Par voie de conséquence, la relation de travail et les conditions d'exécution du travail en sont métamorphosées. Pouvons-nous affirmer que ces techniques nouvelles confèrent vraiment au salarié une plus grande autonomie professionnelle au-delà des premières apparences ? L'absence du regard indiscret d'un contremaître ou d'un directeur de service ne saurait suffire pour répondre à cette question puisque les TIC permettent de suivre le salarié comme s'ils 'agissait de son ombre. Dès lors, une deuxième question peut être valablement posée : ces TIC constitueraient-ils des nouveaux instruments d'asservissement ? La réponse peut dépendre aussi de la qualité des gestionnaires selon qu'ils savent utiliser ces données informatisées pour ce qu'elles sont et sans plus... En d'autres termes, les indicateurs de performance que procurent les TIC ne peuvent servir de substituts au jugement toujours essentiel du gestionnaire.
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Herbulot, Florence. "La Théorie interprétative ou Théorie du sens : point de vue d’une praticienne*". Meta 49, nr 2 (27.10.2004): 307–15. http://dx.doi.org/10.7202/009353ar.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Résumé La Théorie interprétative, ou Théorie du sens, que l’on appelle aussi parfois Théorie de l’École de Paris, repose sur un principe essentiel : la traduction n’est pas un travail sur la langue, sur les mots, c’est un travail sur le message, sur le sens. Qu’il s’agisse de traduction orale ou écrite, littéraire ou technique, l’opération traduisante comporte toujours deux volets : COMPRENDRE et DIRE. Il s’agit de déverbaliser, après avoir compris, puis de reformuler ou ré-exprimer, et le grand mérite de Danica Seleskovitch et de Marianne Lederer, qui ont établi et défendu ardemment cette théorie, est d’avoir démontré à quel point ce processus est, non seulement important, mais également naturel. Ces deux phases nécessitent évidemment, pour le traducteur, la possession d’un certain savoir : la connaissance de la langue du texte, la compréhension du sujet, la maîtrise de la langue de rédaction, mais aussi une méthode, des réflexes bien éduqués, qui vont lui permettre d’adopter à l’égard du texte l’attitude qui aboutira au meilleur résultat par la recherche d’équivalences, sans se laisser enfermer dans les simples correspondances. L’auteur s’appuie sur de nombreux exemples, techniques aussi bien que littéraires, tirés de sa pratique professionnelle pour montrer à quel point l’opération traduisante implique un travail de recherche du sens, suivi d’une reformulation par l’établissement d’équivalences.
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Tousignant, Charles, i Nora Morales. "City slum". I. La prévention : un travail sur le social, nr 11 (18.01.2016): 9–19. http://dx.doi.org/10.7202/1034620ar.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Depuis plus de dix ans qu’elle est connue des services sociaux, la famille Grouillant est considérée par les institutions comme « un milieu criminogène ». En fait, il y a eu au cours de ces dix dernières années, de nombreuses interventions auprès des Grouillant. Toutes ont plus ou moins échoué. Le dossier Grouillant se présente sous forme d’une volumineuse liasse de huit pouces de documents, d’évaluations, de lettres, de notes, etc. Cette écriture brute reflète la quotidienneté de l’exercice du contrôle social par les institutions. Or dans toute leur authenticité, ces documents plaident plutôt pour la famille Grouillant que pour la pratique du travail social. C’est un travail social judiciarisé qui fonctionne sur le mode du secret, à travers des documents confidentiels, à travers le huis clos de réunions entre intervenants d’où sont totalement exclus les principaux concernés : les Grouillant. Dans la mesure où le contrôle social qui caractérise ce type de travail social plus que tout autre s’exerce en permanence sur la quotidienneté, il est essentiel de le prendre sur le vif, de le laisser discourir dans toute sa vérité nue. C’est ce que propose cet article qui, dans un deuxième acte, nous permet de rencontrer les Grouillant dans leur vie de tous les jours.
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Morgny, Cynthia, Florent Schepens i Maylis Sposito-Tourier. "Participation des acteurs, pratiques de chercheurs". Santé Publique 35, HS2 (15.02.2024): 49–53. http://dx.doi.org/10.3917/spub.hs2.2023.0049.
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Introduction : L’activité professionnelle représente une injonction à participer au collectif et alimente notre identité. En être privé peut engendrer une exclusion sociale. En parallèle, l’injonction à l’autonomie est prégnante dans notre société. La personne en situation de handicap peut souffrir d’une stigmatisation sociale et se trouver en tension entre handicap/autonomie/travail. Le travail est alors essentiel pour s’identifier comme un travailleur et non comme une personne dépendante. But de l’étude : La recherche participative présentée poursuit un double objectif : donner la parole à une population stigmatisée – les travailleurs handicapés – et à leurs proches ; comprendre et analyser avec eux les stratégies utilisées pour pouvoir travailler ou se maintenir en emploi et les répercussions de celles-ci sur la santé au travail et le rapport aux risques. Résultats : Les échanges entre le groupe de pairs et l’équipe scientifique ont permis d’affiner les questionnements initiaux, de reformuler des analyses, de modifier des supports de communication, pour les rendre plus acceptables et accessibles. Cette démarche participative a modifié nos pratiques de chercheurs en permettant aux personnes concernées par la recherche d’en devenir des acteurs. Conclusion : Pour des populations subissant une domination symbolique, la recherche participative permet de redonner confiance aux personnes et légitimité aux savoirs expérientiels.
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Kosma, Alexandra. "Le fonctionnement spécifique de la mémoire de travail en traduction". Une approche cognitive de la traductologie 52, nr 1 (12.03.2007): 22–28. http://dx.doi.org/10.7202/014716ar.
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Résumé Nous avons réalisé une étude sur le fonctionnement cognitif des traducteurs et plus précisément sur le fonctionnement spécifique de la mémoire de travail lors de l’opération traduisante. Nous avons utilisé comme référence de base le modèle de la mémoire de travail proposé par Baddeley (2000), qui est un des modèles les plus pertinents à l’heure actuelle. Le protocole expérimental proposé aux six sujets traducteurs mettait en comparaison les trois sous-composantes du modèle de Baddeley et a pu montrer une petite différenciation du buffer épisodique par rapport aux composantes de la boucle phonologique et du calepin visuo-spatial. À savoir, lors de la traduction, les sujets ont du mal à retenir des informations « épisodiques », et ceci perturbe la réalisation de cette double tâche. Éventuellement, cette difficulté révélerait l’existence des processus complexes mis en place par le buffer épisodique, qui nécessiteraient beaucoup de ressources attentionnelles, et qui joueraient un rôle essentiel dans le bon déroulement de la traduction. Nous pensons ainsi que cette composante est celle qui s’avère la plus précieuse pour la mise en oeuvre de l’activité de la traduction.
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Current, Emily. "refus de se taire : L’écriture de la maladie comme travail féministe". Voix Plurielles 19, nr 2.2 (5.12.2022): 631–52. http://dx.doi.org/10.26522/vp.v19i2.3663.
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À travers l’étude de deux autopathographies, Petite de Geneviève Brisac et Hors de moi de Claire Marin, cet article propose de réfléchir à une écriture féministe de la maladie. Dans un premier temps, nous examinons les façons dont Brisac et Marin dévoilent et dénoncent une médecine hostile aux femmes. Nous réfléchissons ensuite aux contraintes éthiques que les auteures doivent affronter lorsqu’elles relatent leur souffrance. Ancrée dans le féminisme « rabat-joie » (concept articulé par Sara Ahmed et revisité par Erin Wunker), cette réflexion soutient la littérature fournit un lieu essentiel où les écrivaines malades ou guéries peuvent refuser un silence qui leur est imposé à la fois par l’établissement médical et par la société en général. En refusant une pression vers le bonheur et vers le silence, des auteures telles que Brisac et Marin peuvent entreprendre le devoir féministe de dévoiler et dénoncer les oppressions qui les font souffrir.
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Rateau, Dominique. "Choisir les albums que nous voulons lire avec d’autres, c’est un vrai travail et c’est essentiel !" Spirale N° 105, nr 1 (13.07.2023): 139–43. http://dx.doi.org/10.3917/spi.105.0139.
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Apithy, Leïla, Stéphane Guyard, Séverine Bouard, Michel Passouant, Jean-Michel Sourisseau i Jean-François Bélières. "L’informel et le non-marchand dans les systèmes d’activités : enquête représentative sur les ménages kanak en tribus de Nouvelle-Calédonie". Cahiers Agricultures 27, nr 2 (marzec 2018): 25501. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2018012.
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Afin d’appréhender le rôle essentiel du travail de la terre et des activités de prélèvement (pêche et chasse) dans l’économie des tribus en Nouvelle-Calédonie, une enquête représentative de l’ensemble du pays, jusqu’à un niveau de 10 unités territoriales au sein des 3 provinces, a été réalisée en 2011 sur les activités de l’année 2010. Une partie des données de cette enquête est accessible au lien suivant : https://dataverse.cirad.fr (DOI : 10.18167/DVN1/VWWVXU). Afin de permettre leur réutilisation, le présent article détaille le cadre conceptuel de l’enquête, la description du jeu de données, ainsi qu’une appréciation de sa qualité.
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Barreau, Jocelyne, Christelle Havard i Angélique Ngaha Bah1. "Effectivité d’un accord-cadre international : influence des positionnements, des comportements et des interactions des acteurs". Sommaire 76, nr 2 (30.06.2021): 237–64. http://dx.doi.org/10.7202/1078506ar.
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L’objectif de cet article est d’analyser les facteurs influençant l’effectivité d’un accord-cadre international (ACI). L’effectivité est analysée à l’aune de la mise en conformité des pratiques locales de gestion du travail avec les engagements pris dans l’ACI. Considérant la négociation comme un processus, composé de trois phases (avant-négociation, négociation stricto sensu, après-négociation) et ancré dans un contexte, nous élaborons un modèle d’analyse inspiré des études de processus stratégiques (process studies). Ce modèle met en lumière l’influence des positionnements, des comportements et des interactions des protagonistes de la négociation et de l’application d’un ACI sur son effectivité. Nous détaillons les processus de négociation de quatre ACI, conclus au cours des années 2010, par deux firmes multinationales (FMN) françaises et deux fédérations syndicales internationales (FSI). Ces ACI portent sur des thématiques de gestion du travail (santé et sécurité au travail, égalité femmes-hommes, emploi durable). Cette recherche repose sur une analyse de documents, d’observations et de 38 entretiens, menés auprès de syndicalistes internationaux, européens, nationaux, locaux et de membres des directions générales (DG) de ces FMN. Elle porte une attention particulière à la phase de l’avant-négociation et met en exergue les interactions entre les acteurs managériaux et syndicaux, tout au long du processus de négociation. Nous montrons que le positionnement de la DG de la FMN (« social » ou « managérial ») est un facteur décisif du déroulement de la négociation d’un ACI, de son résultat (accord « substantif ») et de son effectivité. Le positionnement « qualitatif » de la FSI peut être un élément essentiel du déroulement de la négociation (par le choix de la thématique de l’ACI) et de son résultat (dispositions portant sur des sujets sensibles). Enfin, la mobilisation des syndicats locaux, soutenue par la FSI, est essentielle à l’effectivité d’un ACI. Nous révélons des processus d’apprentissage et des particularités des ACI et de la NCI.