Artykuły w czasopismach na temat „Reward systems”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Reward systems”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Momanyi, George O., Maureen A. Adoyo, Eunice M. Mwangi i Dennis O. Mokua. "Strengthening Strategic Reward Framework in Health Systems: A Survey of Narok County, Kenya". Global Journal of Health Science 9, nr 1 (19.05.2016): 181. http://dx.doi.org/10.5539/gjhs.v9n1p181.
Pełny tekst źródłaMa, Rayna. "Advantages and Disadvantages of Tangible Reward Systems". SHS Web of Conferences 180 (2023): 02007. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202318002007.
Pełny tekst źródłaGrohn, Jan, Urs Schüffelgen, Franz-Xaver Neubert, Alessandro Bongioanni, Lennart Verhagen, Jerome Sallet, Nils Kolling i Matthew F. S. Rushworth. "Multiple systems in macaques for tracking prediction errors and other types of surprise". PLOS Biology 18, nr 10 (30.10.2020): e3000899. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pbio.3000899.
Pełny tekst źródłaRajalingham, Rishi, Richard Greg Stacey, Georgios Tsoulfas i Sam Musallam. "Modulation of neural activity by reward in medial intraparietal cortex is sensitive to temporal sequence of reward". Journal of Neurophysiology 112, nr 7 (1.10.2014): 1775–89. http://dx.doi.org/10.1152/jn.00533.2012.
Pełny tekst źródłaHaryanto, Hanny, Umi Rosyidah, Acun Kardianawati, Erna Zuni Astuti, Erlin Dolphina i Ronny Haryanto. "Fuzzy Smart Reward for Serious Game Activity Design". Scientific Journal of Informatics 10, nr 3 (11.07.2023): 271–86. http://dx.doi.org/10.15294/sji.v10i3.44051.
Pełny tekst źródłaLewis, Mark E., i Martin L. Puterman. "A note on bias optimality in controlled queueing systems". Journal of Applied Probability 37, nr 01 (marzec 2000): 300–305. http://dx.doi.org/10.1017/s002190020001545x.
Pełny tekst źródłaJaved, Aisha, i Noor Muhammad. "Teachers Perceptions about Reward Systems in Classroom". Journal of Education and Social Studies 2, nr 2 (27.08.2021): 59–62. http://dx.doi.org/10.52223/jess.20212204.
Pełny tekst źródłaBrosi, Prisca, Matthias Spörrle, Isabell M. Welpe i Jason D. Shaw. "Evaluations of One’s Own and Others’ Financial Rewards". Journal of Personnel Psychology 12, nr 3 (styczeń 2013): 105–14. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000083.
Pełny tekst źródłaZong, Silu. "Parents’ Perception of Using Tangible Reward Systems at Compulsory Schools in China". Journal of Education, Humanities and Social Sciences 10 (5.04.2023): 139–45. http://dx.doi.org/10.54097/ehss.v10i.6904.
Pełny tekst źródłaSchultz, Wolfram. "Predictive Reward Signal of Dopamine Neurons". Journal of Neurophysiology 80, nr 1 (1.07.1998): 1–27. http://dx.doi.org/10.1152/jn.1998.80.1.1.
Pełny tekst źródłaCwibi, Mzukisi. "What do hotel managers think of employee rewards? An exploration of five-star hotels in Cape Town". International Conference on Tourism Research 6, nr 1 (26.05.2023): 462–69. http://dx.doi.org/10.34190/ictr.6.1.1292.
Pełny tekst źródłaPRIYANKA, SAI, i DR K. SASIREKHA. "A STUDY ON STRATEGIC REWARD SYSTEM OF EMPLOYEES WITH REFERENCE TO IT SECTOR". INTERANTIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC RESEARCH IN ENGINEERING AND MANAGEMENT 08, nr 01 (25.01.2024): 1–10. http://dx.doi.org/10.55041/ijsrem28319.
Pełny tekst źródłaHe, Liuyi, Jifeng Luo, Yisong Tang, Zhiyan Wu i Han Zhang. "Motivating User-Generated Content: The Unintended Consequences of Incentive Thresholds". MIS Quarterly 47, nr 3 (1.06.2022): 1015–44. http://dx.doi.org/10.25300/misq/2022/17369.
Pełny tekst źródłaSerhan, Carole, Wissam Salloum i Nader Abdo. "How reward systems affect team performance in banks: evidence from the Middle East and North Africa (MENA) region". Team Performance Management: An International Journal 27, nr 5/6 (3.08.2021): 446–65. http://dx.doi.org/10.1108/tpm-03-2021-0022.
Pełny tekst źródłaDiao, Liuting, Wenping Li, Wenhao Chang i Qingguo Ma. "Reward Modulates Unconsciously Triggered Adaptive Control Processes". i-Perception 13, nr 1 (styczeń 2022): 204166952110738. http://dx.doi.org/10.1177/20416695211073819.
Pełny tekst źródłaRobertson, Shelley, Stacey Baror i Hein Venter. "Metaverse: Virtual Currencies as a Mechanism for Employee Engagement and Retention". International Conference on Cyber Warfare and Security 19, nr 1 (21.03.2024): 289–98. http://dx.doi.org/10.34190/iccws.19.1.2033.
Pełny tekst źródłaDuru, Innocent U., Millicent Adanne Eze, Abubakar Yusuf, Akpan Aaron Udo i Abubakar Sadiq Saleh. "Effect of reward systems on workers' performance at the university of Abuja". Asian Journal of Social Sciences and Management Studies 10, nr 1 (3.01.2023): 9–18. http://dx.doi.org/10.20448/ajssms.v10i1.4391.
Pełny tekst źródłaBlaukopf, Clare L., i Gregory J. DiGirolamo. "Reward, Context, and Human Behaviour". Scientific World JOURNAL 7 (2007): 626–40. http://dx.doi.org/10.1100/tsw.2007.122.
Pełny tekst źródłaYang, Lusi, Zhiyi Wang i Jungpil Hahn. "Scarcity Strategy in Crowdfunding: An Empirical Exploration of Reward Limits". Information Systems Research 31, nr 4 (grudzień 2020): 1107–31. http://dx.doi.org/10.1287/isre.2020.0934.
Pełny tekst źródłaDr. Puttam Lavanya, Dr. Tavva Varalakshmi i Goka Sruthi. "Effectiveness of Reward System on the Employee’s Performance". International Research Journal on Advanced Engineering and Management (IRJAEM) 2, nr 05 (31.05.2024): 1666–69. http://dx.doi.org/10.47392/irjaem.2024.0237.
Pełny tekst źródłaCaudill, Helene L., i Constance D. Porter. "An Historical Perspective of Reward Systems: Lessons Learned from the Scientific Management Era". International Journal of Human Resource Studies 4, nr 4 (1.12.2014): 127. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v4i4.6605.
Pełny tekst źródłaPradhan, Gopal Man. "Impact of Reward Systems on Employee Performance of Service Sector Institutions in Nepal". Batuk 8, nr 2 (28.07.2022): 1–13. http://dx.doi.org/10.3126/batuk.v8i2.47008.
Pełny tekst źródłaSulistiasih, S., i Widodo Widodo. "How do learning organisation and reward system affect lecturers’ innovative work behaviour?" Cypriot Journal of Educational Sciences 17, nr 9 (30.09.2022): 3490–502. http://dx.doi.org/10.18844/cjes.v17i9.8088.
Pełny tekst źródłaCissell, Michael J. "Designing Effective Reward Systems". Compensation & Benefits Review 19, nr 6 (grudzień 1987): 49–55. http://dx.doi.org/10.1177/088636878701900605.
Pełny tekst źródłaLedford, Gerald E. "Designing Nimble Reward Systems". Compensation & Benefits Review 27, nr 4 (sierpień 1995): 46–54. http://dx.doi.org/10.1177/088636879502700408.
Pełny tekst źródłaRoesset, Jose M., i James T. P. Yao. "Engineering Faculty Reward Systems". Journal of Professional Issues in Engineering Education and Practice 128, nr 3 (lipiec 2002): 95–98. http://dx.doi.org/10.1061/(asce)1052-3928(2002)128:3(95).
Pełny tekst źródłaKeevan, Richard J. "Automating manual reward systems". Computers & Industrial Engineering 13, nr 1-4 (styczeń 1987): 78–82. http://dx.doi.org/10.1016/0360-8352(87)90055-6.
Pełny tekst źródłaLunde, Joyce Povlacs, i Leverne A. Barrett. "Decentralized/departmental reward systems". New Directions for Teaching and Learning 1996, nr 65 (1996): 93–98. http://dx.doi.org/10.1002/tl.37219966516.
Pełny tekst źródłaPikitda, Bulus. "Assessment of Technical and Supporting Staff Reward Systems during COVID-19 Pandemic in Jos University Teaching Hospital (JUTH), Plateau State, Nigeria". TEXILA INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT 7, nr 2 (30.08.2021): 71–83. http://dx.doi.org/10.21522/tijmg.2015.07.02.art008.
Pełny tekst źródłaBeal, Brian. "Stress of underworked and overpaid". Human Resource Management International Digest 24, nr 6 (8.08.2016): 18–20. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-05-2016-0075.
Pełny tekst źródłaBalakrishnan, Avinash, Djallel Bouneffouf, Nicholas Mattei i Francesca Rossi. "Incorporating Behavioral Constraints in Online AI Systems". Proceedings of the AAAI Conference on Artificial Intelligence 33 (17.07.2019): 3–11. http://dx.doi.org/10.1609/aaai.v33i01.33013.
Pełny tekst źródłaAllisey, Amanda, John Rodwell i Andrew Noblet. "An application of an extended effort-reward imbalance model to police absenteeism behaviour". Personnel Review 45, nr 4 (6.06.2016): 663–80. http://dx.doi.org/10.1108/pr-06-2014-0125.
Pełny tekst źródłaIbrahim, Mariam, i Ruba Elhafiz. "Security Analysis of Cyber-Physical Systems Using Reinforcement Learning". Sensors 23, nr 3 (2.02.2023): 1634. http://dx.doi.org/10.3390/s23031634.
Pełny tekst źródłaAtrazhev, Peter, i Petr Musilek. "It’s All about Reward: Contrasting Joint Rewards and Individual Reward in Centralized Learning Decentralized Execution Algorithms". Systems 11, nr 4 (30.03.2023): 180. http://dx.doi.org/10.3390/systems11040180.
Pełny tekst źródłaProper, Scott, i Kagan Tumer. "Multiagent Learning with a Noisy Global Reward Signal". Proceedings of the AAAI Conference on Artificial Intelligence 27, nr 1 (30.06.2013): 826–32. http://dx.doi.org/10.1609/aaai.v27i1.8580.
Pełny tekst źródłaLleras, A., i B. Levinthal. "Attention ignores rewards when feature-reward mappings are uncertain". Journal of Vision 10, nr 7 (3.08.2010): 259. http://dx.doi.org/10.1167/10.7.259.
Pełny tekst źródłaZhi, Dapeng, Peixin Wang, Cheng Chen i Min Zhang. "Robustness Verification of Deep Reinforcement Learning Based Control Systems Using Reward Martingales". Proceedings of the AAAI Conference on Artificial Intelligence 38, nr 18 (24.03.2024): 19992–20000. http://dx.doi.org/10.1609/aaai.v38i18.29976.
Pełny tekst źródłaLewis, Mark E., i Martin L. Puterman. "A note on bias optimality in controlled queueing systems". Journal of Applied Probability 37, nr 1 (marzec 2000): 300–305. http://dx.doi.org/10.1239/jap/1014842288.
Pełny tekst źródłaAllimia, Hamza, Stacey Baror i Hein Venter. "Cybersecurity Implications of Virtual Currency Reward Systems in the Metaverse". International Conference on Cyber Warfare and Security 19, nr 1 (21.03.2024): 1–9. http://dx.doi.org/10.34190/iccws.19.1.2057.
Pełny tekst źródłaPurohit, Neetu. "Reward encourages beast.....oops, best!" Emerald Emerging Markets Case Studies 8, nr 4 (29.10.2018): 1–17. http://dx.doi.org/10.1108/eemcs-07-2017-0188.
Pełny tekst źródłaZHAO, RUIQING, i BAODING LIU. "RENEWAL PROCESS WITH FUZZY INTERARRIVAL TIMES AND REWARDS". International Journal of Uncertainty, Fuzziness and Knowledge-Based Systems 11, nr 05 (październik 2003): 573–86. http://dx.doi.org/10.1142/s0218488503002338.
Pełny tekst źródłaAung, Nyothiri, Weidong Zhang, Sahraoui Dhelim i Yibo Ai. "T-Coin: Dynamic Traffic Congestion Pricing System for the Internet of Vehicles in Smart Cities". Information 11, nr 3 (9.03.2020): 149. http://dx.doi.org/10.3390/info11030149.
Pełny tekst źródłaWang, Caifen, i Lizelle Eugenio Villanueva. "The Impact of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employee Satisfaction: Towards a Reward Management Plan". Journal of Education and Educational Research 8, nr 3 (27.05.2024): 505–18. http://dx.doi.org/10.54097/m4626y62.
Pełny tekst źródłaRothwell, S. "Current trends in reward systems". Engineering Management Journal 4, nr 6 (1994): 252. http://dx.doi.org/10.1049/em:19940602.
Pełny tekst źródłaFIBIGER, H. C., i A. G. PHILLIPS. "Mesocorticolimbic Dopamine Systems and Reward". Annals of the New York Academy of Sciences 537, nr 1 The Mesocorti (październik 1988): 206–15. http://dx.doi.org/10.1111/j.1749-6632.1988.tb42107.x.
Pełny tekst źródłaDošenović, Dragana. "Employee Reward Systems in Organizations". ECONOMICS 4, nr 1 (1.06.2016): 107–18. http://dx.doi.org/10.1515/eoik-2015-0024.
Pełny tekst źródłaHolman, Bruce. "Brain reward systems and abuse". Neurochemistry International 12, nr 4 (styczeń 1988): 548. http://dx.doi.org/10.1016/0197-0186(88)90042-3.
Pełny tekst źródłaRahim, Ramita Abdul, Noor Azrin Mohammad Nasir, Marlita Mat Yusof i Nor Lela Ahmad. "Reward and Employee's Creativity: Case of Manufacturing Organization". Global Journal of Business and Social Science Review (GJBSSR) Vol. 1(4) 2013 1, nr 4 (15.10.2013): 10–17. http://dx.doi.org/10.35609/gjbssr.2013.1.4(2).
Pełny tekst źródłaKinman, Gail. "Effort-reward imbalance in academic employees: Examining different reward systems." International Journal of Stress Management 26, nr 2 (maj 2019): 184–92. http://dx.doi.org/10.1037/str0000128.
Pełny tekst źródłaTUMER, KAGAN, i ADRIAN AGOGINO. "MULTIAGENT LEARNING FOR BLACK BOX SYSTEM REWARD FUNCTIONS". Advances in Complex Systems 12, nr 04n05 (sierpień 2009): 475–92. http://dx.doi.org/10.1142/s0219525909002295.
Pełny tekst źródła