Gotowe bibliografie tematyczne / Perwakilan DKI Jakarta

Spis treści

Artykuły w czasopismach
Książki

Gotowa bibliografia na temat „Perwakilan DKI Jakarta”

Autor: Grafiati

Data publikacji: 28 lipca 2024

Data aktualizacji: 30 lipca 2024

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Zobacz listy aktualnych artykułów, książek, rozpraw, streszczeń i innych źródeł naukowych na temat „Perwakilan DKI Jakarta”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Artykuły w czasopismach na temat "Perwakilan DKI Jakarta"

Agus Salman i Efriza. "PERAN ANGGOTA DPD RI PROVINSI DKI JAKARTA PERIODE 2014-2019 DALAM MENYERAP ASPIRASI WARGA DKI JAKARTA". Jurnal Adhikari 1, nr 3 (6.02.2022): 118–30. http://dx.doi.org/10.53968/ja.v1i3.38.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Peran Anggota Dewan Perwakilan Daerah (DPD RI) sebagai representasi suara daerah sangatlah diharapkan agar tercapainya sebuah check and balance dalam hubungan pusat dan daerah, begitu pula dengan daerah Provinsi DKI Jakarta dengan segala permasalahannya. Sebagai Ibukota Negara, DKI Jakarta menyimpan masalah-masalah yang harus segera ditangani agar menjadi sebuah suara daerah secara menyeluruh untuk disuarakan dalam level nasional. Namun ternyata, Peran Anggota DPD dari Provinsi DKI Jakarta Periode 2014-2019 dalam menyerap dan memperjuangkan aspirasi warga DKI Jakarta yang sangat heterogen dalam parlemen seakan tak terdengar atau tersosialisasikan dengan baik. Sementara, DPD dengan kewenangan yang terbatas seakan menjadi sebuah keterbatasan dalam bertindak sebagai penyerap aspirasi maupun merumuskan dalam proses legislasi yang memihak kepentingan aspirasi daerah. Kata kunci: Peran, Aspirasi, DPD, DKI Jakarta

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Shinta Kartika Sari. "KETERWAKILAN PEREMPUAN KADER PDI PERJUANGAN DALAM PEMILU LEGISLATIF 2019 DI DPRD DKI JAKARTA". Jurnal Adhikari 1, nr 3 (6.02.2022): 106–17. http://dx.doi.org/10.53968/ja.v1i3.37.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Representasi perempuan kader Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDI Perjuangan) dalam Pemilu Legislatif 2019 di Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi DKI Jakarta, berdasarkan hasil penelitian perannya cukup signifikan menunjukkan representasi dari perempuan serta juga sudah memenuhi kuota 30% keterwakilan perempuan dan sudah memenuhi persyaratan sesuai peraturan yang berlaku. Kualitas politik perempuan kader PDI Perjuangan dalam Pemilu Legislatif 2019 yang telah terpilih di DPRD Provinsi DKI Jakarta, sebagian besar telah paham terhadap yang menjadi tugas, pokok, dan fungsinya (tupoksi) sebagai wakil rakyat. Kualitasnya dapat dianggap sudah bagus dan terbukti bahwa sebelas orang kader PDI Perjuangan ini telah cukup aktif sebagai legislator di DPRD DKI Jakarta. Ini semua dapat terwujud karena memang proses kaderisasinya sudah sangat baik dan dapat dilaksanakan dengan baik oleh PDI Perjuangan. Kata kunci: Keterwakilan Perempuan, DPRD DKI Jakarta, Pemilu Legislatif, PDI Perjuangan

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Sulistyanto, Nugroho Budi, i I. Gede Agus Ariutama. "EVALUASI APLIKASI ST/SKI DI BPKP DKI JAKARTA DENGAN PENDEKATAN HOT-FIT MODEL". EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 2, nr 4 (14.11.2019): 512–30. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2018.v2.i4.4014.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Untuk memudahkan penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan proses input dokumen-dokumen yang menjadi dasar penilaian atas kinerja individu pegawai, serta dalam rangka peningkatan kinerja organisasi melalui peningkatan prestasi kerja, BPKP sejak 2014 mengembangkan sebuah aplikasi Surat Tugas/Sasaran Kinerja Individu (ST/SKI) untuk memudahkan pegawai di lingkungan instansi BPKP. Akan tetapi, aplikasi tersebut hanya digunakan oleh kurang lebih 50% kantor perwakilan BPKP di Provinsi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana BPKP Perwakilan mengimplementasikan aplikasi ST/SKI dan kendala yang dihadapi menggunakan framework HOT-Fit model. Pendekatan deskriptif kualitatif dengan strategi studi kasus diterapkan pada penelitian ini. Kantor Perwakilan BPKP DKI Jakarta dipilih sebagai obyek penelitian pada penelitian ini karena merupakan salah satu pionir penerapan aplikasi tersebut. Terkait dengan hasil penelitian pada elemen manusia dan teknologi, dapat disimpulkan aplikasi ini fungsional, jarang mengalami gangguan dan mudah digunakan oleh semua pegawai. Hanya saja aplikasi ini tidak terintegrasi dengan aplikasi lain di BPKP. Sedangkan pada elemen organisasi, pimpinan baik di level pusat maupun perwakilan memberikan perhatian dan kepedulian terkait implementasi aplikasi ini. Penerapan aplikasi ST/SKI pada BPKP Perwakilan DKI Jakarta secara umum sesuai dengan framework HOT-Fit Model dengan beberapa kekurangan. Kekurangan tersebut terkait dengan akomodasi kepentingan organisasi yang salah satunya dikarenakan belum adanya peraturan yang mengikat.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Astuti, Miguna, Nurhafifah Matondang i Agni Rizkita Amanda. "UKM PENINGKATAN UKM PAKAIAN JADI DI DKI JAKARTA". Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 2, nr 3 (6.11.2018): 37–67. http://dx.doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp37-67.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengungkapkan kondisi UKM pakaian di DKI Jakarta dan untuk menangkap strategi terkait untuk peningkatan UKM pakaian di DKI Jakarta berdasarkan pemetaan potensi. Data primer yang digunakan diperoleh dari pengelolaan lokasi bisnis terkonsentrasi yang disediakan oleh pemerintah provinsi yang dikenal sebagai 'lokbin', perwakilan kementerian koperasi dan UKM, pemilik bisnis, konsumen, ahli, dan produsen pakaian di wilayah Jakarta melalui 115 kuesioner. Dengan menggunakan metode sampling proporsional, ada 19 responden dari Jakarta Barat, 24 responden dari Jakarta Utara, 29 responden dari Jakarta Timur, 19 responden dari Jakarta Selatan, dan 24 responden dari Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT dan Analytic Hierarchy Process. Hasil yang diperoleh yaitu Strategi prioritas berdasarkan hasil analisa SWOT adalah strategi pada kuadran III, yaitu strategi diversifikasi. Prioritas alternatif strategi diversifikasi berdasarkan hasil analisa AHP, yaitu alternatif strategi diversifikasi konsentris. Prioritas kriteria strategi berdasarkan hasil analisa AHP, yaitu kriteria peluang. Studi ini juga mengeksplorasi pemahaman yang luas tentang UKM pakaian di wilayah DKI Jakarta. Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan, terutama yang berhubungan dengan manajemen, manajemen strategis, dan manajemen pemasaran dan juga dapat bermanfaat bagi pemilik atau pengusaha UKM pakaian, khususnya di Wilayah Jakarta.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Baskoro, Bimmo Dwi. "THE IMPACT OF CAREER MANAGEMENT ON TURNOVER INTENTION AT CONSTRUCTION COMPANIES: THE MEDIATION ROLE OF CAREER SATISFACTION". Maker: Jurnal Manajemen 6, nr 2 (28.12.2020): 187–99. http://dx.doi.org/10.37403/mjm.v6i2.201.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen karir terhadap intensi keluar. Peran mediasi kepuasan karir antara manajemen karir dan intensi keluar juga dinilai. Data dikumpulkan dari para profesional konstruksi Indonesia. Subjek penelitian ini adalah perusahaan konstruksi yang berdomisili di Provinsi DKI Jakarta, Indonesia. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Unit analisis penelitian ini adalah 1.718 perusahaan konstruksi di Jakarta dengan perwakilan perusahaan sebagai unit observasi, yaitu populasi 1.718 perwakilan dan sampel sebanyak 315 perwakilan. Partial least squares - pemodelan persamaan struktural (PLS-SEM) dilakukan untuk menguji hubungan yang dihipotesiskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karir mampu memediasi hubungan antara manajemen karir dengan intensi keluar. Intensi keluar dapat diminimalkan melalui peningkatan kepuasan karir pada jenjang tertentu. Selain itu, upaya perusahaan dilakukan melalui perencanaan manajemen karir jangka panjang sehingga karyawan dapat memprediksi karirnya di perusahaan pada masa yang akan datang. Penelitian ini meningkatkan pemahaman kami tentang pentingnya manajemen karir dengan kepuasan karir dan hubungannya dengan intensi keluar pada perusahaan konstruksi di Jakarta, Indonesia.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Fajar, Rachmad Al, i Kamarudin Kamarudin. "Dukungan Habib Idrus bin Hasyim Alatas untuk Memenangkan Pasangan Anies-Sandi pada Pilkada DKI Jakarta". Journal of Politics and Democracy 1, nr 1 (30.09.2021): 46–54. http://dx.doi.org/10.61183/polikrasi.v1i1.4.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) merupakan salah satu bentuk demokrasi tingkat lokal. Pilkada Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta 2017 menunjukkan petahana tak mampu mempertahankan kekuasaan. Situasi ini dipicu oleh sejumlah faktor, di antaranya keterlibatan Habib Idrus bin Hayim Alatas dalam Pilkada DKI Jakarta 2017 yang ia ikuti sebagai perwakilan umat Islam dan budaya Betawi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus, prosedur pengumpulan data seperti wawancara, observasi, dan dokumentasi, serta teknik analisis data seperti reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan menunjukkan bahwa Habib Idrus bin Hasyim Alatas mendukung pasangan Anies-Sandi dengan menggunakan modal sosial dan kulturalnya. Habib Idrus bin Hasyim Alatas berperan sebagai legitimasi agama, fasilitator, opinion leader, dan penggerak massa.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Haidar, Reifazmy, Yaser Iqbal i Muhammad Syahrul Ramadhan. "Gerakan KASBI dalam Menuntut Kenaikan UMP di Jakarta Tahun 2022". Journal of Politics and Democracy 2, nr 2 (30.03.2023): 106–13. http://dx.doi.org/10.61183/polikrasi.v2i2.31.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Jurnal ini mengulas tentang Gerakan Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia (KASBI) dalam menuntut kenaikan UMP DKI Jakarta pada tahun 2022. Pemerintah Bersama Dewan Perwakilan Rakyat resmi untuk menaikan harga bahan bakar bersubsidi, hal ini tentu mengundang banyak kritikan serta penolakan dari masyarakat khususnya kelompok buruh. Atas hal itu, melahirkanlah suatu gerakan buruh (KASBI) yang didasari oleh rasa ketidakpuasan terhadap upah yang mereka terima dan kebijakan yang terus menerus kian menyulitkan hidup mereka. Menurut KASBI, adanya kenaikan BBM akan menimbulkan efek domino terhadap segala kebutuhan pokok dan pertumbuhan ekonomi. Sehingga KASBI menuntut kenaikan UMP sebagai respon terhadap adanya kenaikan BBM. Selain itu, KASBI juga menuntut agar BBM batal dinaikan, harga bahan pokok ditekan, dan Omnibus Law dicabut. Namun, tuntutan yang dilakukan oleh KASBI tentu bertentangan dengan kepentingan para pengusaha. Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah deskriptif kualitatif, karena pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan menggunakan referensi sumber-sumber bacaan yang ada sebelumnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gerakan KASBI dalam menuntut kenaikan UMP DKI Jakarta pada tahun 2022. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa upaya dan strategi yang dilakukan oleh KASBI dalam menuntut kenaikan UMP agar ditindaklanjuti, belum sepenuhnya terealisasikan. Pemerintah bersama Dewan Perwakilan Rakyat hanya berpendapat bahwasannya tidak ada tindakan lebih lanjut mengenai tuntutan di dalam aksi massa oleh KASBI.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Aridhona, Nina, Lukman M. Baga i M. Joko Affandi. "Dampak Reformasi Birokrasi pada Perubahan Budaya Organisasi di Perwakilan BPKP Provinsi DKI Jakarta". Jurnal Manajemen dan Organisasi 6, nr 2 (3.06.2016): 104. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v6i2.12242.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Various changes in the strategic environment have forced the public sector to make bureaucratic reform that should have consequences on changing the bureaucratic culture in the public sectorsto be more externally oriented culture. Financial and Development Supervisory Agency (BPKP) is an internal control government agency that should change the organizational culture. The needsforexternally oriented culture was now even stronger in line with the shift in the role from watchdog to become in-house consultant. Therefore, this study aims to analyze organizational culture changes and identify the factors that cause or inhibit changes. This study used competing values framework, a method that is able to capture the changes of organizational cultures, both large and direction. The research result showed that organizational culture has been transformed from hierarchy culture to market culture. These changes indicatedthe organizational culture has been changed in accordance with the concept of bureaucratic reform. However, the changes in organizational culture were not significant. Employee resistance and the policy of change that is not the same in all aspects of organizational were known as the factors inhibiting organizational culture changes.Key word: bureaucratic reform, competing values framework, organizational change, organizational culture, public sector

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Moerdisuroso, Indro, Zaitun Y.A. Kherid i Agam Akbar Pahala. "Pendidikan Budaya Visual: Pengetahuan Guru Seni Rupa SMA di Jakarta". VISUALIDEAS 3, nr 1 (19.05.2023): 41–56. http://dx.doi.org/10.33197/visualideas.vol3.iss1.2023.1113.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

Seiring perkembangan seni rupa kontemporer, pada 1970an lahir pendekatan baru yang disebut budaya visual (visual culture). Pada awal 1980an wacana budaya visual mulai memasuki wilayah pendidikan seni rupa, disebut pendidikan seni rupa berbasis budaya visual (Visual Culture - Art Education/VCAE). Istilah VCAE sudah lazim disebutkan dalam medan perbincangan pendidikan seni rupa dunia, namun di Indonesia masih sangat jarang terdengar. Untuk itu dilakukan penelitian pendapat tentang VCAE dari guru seni rupa yang tergabung dalam Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) Seni Budaya SMA DKI Jakarta. Tujuan penelitian untuk memetakan kebutuhan sebagai landasan dalam membangun konsepsi model pembelajaran VCAE SMA. Desain penelitian dengan pendekatan deskriptif, dan metode gabungan kuantitatif-kualitatif. Partisipan merupakan guru seni rupa perwakilan 5 wilayah DKI Jakarta, masing-masing dua guru, total partisipan 10 guru. Teknik perolehan data survei digunakan dalam metode kuantitatif, dan teknik pertanyaan terbuka untuk menjaring data kualitatif. Kedua jenis data dideskripsikan, dianalisis, dan ditafsirkan. Hasilnya secara umum guru Seni Budaya SMA mendukung penerapan materi seni budaya sebagai pengembangan pelajaran seni rupa.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Radjak, Ratna Ningsih. "PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR PADA BPK PERWAKILAN DKI JAKARTA". Cakrawala Management Business Journal 2, nr 2 (29.11.2019): 390. http://dx.doi.org/10.30862/cm-bj.v2i2.43.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

This study aims to determine the Effect of Professionalism and Organizational Commitment on Internal Auditor Performance on DKI Jakarta Representative BPK. The method used to determine the Effect of Professionalism and Organizational Commitment on Internal Auditor Performance uses multiple regression statistical analysis. Based on the research results and hypothesis testing it can be proven that partially the professionalism variable has a positive effect on the performance of the Internal Auditor. While the Organizational Commitment variable significantly influences the performance of the Internal Auditor. Simultaneously the variable Professionalism and Organizational Commitment significantly influence the performance of Internal Auditors. The ability of the variable Professionalism and Organizational Commitment to explain changes in Auditor Performance is equal to 60.8% and the rest is caused by other factors not examined. Of the three variables that most dominantly affect the performance of the Internal Auditor is Professionalism, based on the value of the regression coefficient and the t-level of significance of the Professionalism variable is higher than the Organizational Commitment variable. Thus the Auditor Professionalism really helps the Auditor to improve his performance.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Więcej źródeł

Książki na temat "Perwakilan DKI Jakarta"

Daerah, Jakarta Raya (Indonesia) Dewan Perwakilan Rakyat. DPRD Propinsi DKI Jakarta periode 1999-2004. [Jakarta]: DPRD Propinsi DKI Jakarta, 1999.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Napitupulu, Paimin. Peran dan pertanggungjawaban Dewan Perwakilan Rakyat: Kajian di DPRD Propinsi DKI Jakarta. Bandung: Alumni, 2005.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Jakarta Raya (Indonesia). Dewan Perwakilan Rakyat Daerah. DPRD DKI Jakarta dari masa ke masa. [Jakarta]: Sekretariat DPRD DKI Jakarta, 1996.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Daerah, Jakarta Raya (Indonesia) Dewan Perwakilan Rakyat. Keputusan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Propinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta nomor 1 tahun 1999 tentang peraturan tata tertib DPRD Propinsi DKI Jakarta. [Jakarta]: DPRD Propinsi DKI Jakarta, 1999.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Dewan Koperasi Indonesia. Wilayah DKI Jakarta. Laporan pertanggungjawaban Pimpinan Perwakilan Wilayah Dewan Koperasi Indonesia DKI Jakarta atas pelaksanaan program kerja serta anggaran pendapatan dan biaya tahun 1998 dan laporan semester I tahun 1999. Jakarta: Dewan Koperasi Indonesia, Perwakilan Wilayah DKI Jakarta, 1999.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!