Artykuły w czasopismach na temat „Personnel selection”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Personnel selection”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Schmitt, N., i I. Robertson. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 41, nr 1 (styczeń 1990): 289–319. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.41.020190.001445.
Pełny tekst źródłaSchmidt, F. L., D. S. Ones i J. E. Hunter. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 43, nr 1 (styczeń 1992): 627–70. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.43.020192.003211.
Pełny tekst źródłaBorman, Walter C., Mary Ann Hanson i Jerry W. Hedge. "PERSONNEL SELECTION". Annual Review of Psychology 48, nr 1 (luty 1997): 299–337. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.psych.48.1.299.
Pełny tekst źródłaSackett, Paul R., i Filip Lievens. "Personnel Selection". Annual Review of Psychology 59, nr 1 (styczeń 2008): 419–50. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.psych.59.103006.093716.
Pełny tekst źródłaRobertson, Ivan T., i Mike Smith. "Personnel selection". Journal of Occupational and Organizational Psychology 74, nr 4 (listopad 2001): 441–72. http://dx.doi.org/10.1348/096317901167479.
Pełny tekst źródłaMessner, Claude, Michaela Wänke i Christian Weibel. "Unconscious Personnel Selection". Social Cognition 29, nr 6 (grudzień 2011): 699–710. http://dx.doi.org/10.1521/soco.2011.29.6.699.
Pełny tekst źródłaAfshari, A. R., M. Mojahed, R. M. Yusuff, T. S. Hong i M. Y. Ismail. "Personnel Selection using ELECTRE". Journal of Applied Sciences 10, nr 23 (15.11.2010): 3068–75. http://dx.doi.org/10.3923/jas.2010.3068.3075.
Pełny tekst źródłaRosse, Joseph G., i M. Singer. "Fairness in Personnel Selection." Industrial and Labor Relations Review 47, nr 4 (lipiec 1994): 726. http://dx.doi.org/10.2307/2524685.
Pełny tekst źródłaMurphy, Kevin R., Neal Schmitt i Walter C. Borman. "Personnel Selection in Organizations". Academy of Management Review 18, nr 4 (październik 1993): 783. http://dx.doi.org/10.2307/258598.
Pełny tekst źródłaHakel, M. D. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 37, nr 1 (styczeń 1986): 351–80. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.37.020186.002031.
Pełny tekst źródłaGuion, R. M., i W. M. Gibson. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 39, nr 1 (styczeń 1988): 349–74. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.39.020188.002025.
Pełny tekst źródłaLandy, Frank J., Laura J. Shankster i Stacey S. Kohler. "Personnel Selection and Placement". Annual Review of Psychology 45, nr 1 (styczeń 1994): 261–96. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.ps.45.020194.001401.
Pełny tekst źródłaChauhan, Rahul S., M. Ronald Buckley i Michael G. Harvey. "Facebook and personnel selection:". Organizational Dynamics 42, nr 2 (kwiecień 2013): 126–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2013.03.006.
Pełny tekst źródłaEysenck, H. J. "Personnel selection and productivity". Personality and Individual Differences 12, nr 12 (styczeń 1991): 1361. http://dx.doi.org/10.1016/0191-8869(91)90214-v.
Pełny tekst źródłaWilson, Glenn. "Personnel selection and productivity". Personality and Individual Differences 17, nr 1 (lipiec 1994): 153. http://dx.doi.org/10.1016/0191-8869(94)90274-7.
Pełny tekst źródłaPetrovic‐Lazarevic, Sonja. "Personnel Selection Fuzzy Model". International Transactions in Operational Research 8, nr 1 (styczeń 2001): 89–105. http://dx.doi.org/10.1111/1475-3995.00008.
Pełny tekst źródłaZysberg, Leehu. "Hope in Personnel Selection". International Journal of Selection and Assessment 20, nr 1 (21.02.2012): 98–104. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2012.00582.x.
Pełny tekst źródłaQuintanilla-Medina, Maria del Carmen Veronica, i Marco Antonio Coral-Ignacio. "Personnel selection system based on the selection algorithm". DYNA 91, nr 231 (13.03.2024): 105–11. http://dx.doi.org/10.15446/dyna.v91n231.110412.
Pełny tekst źródłaSackett, Paul R. "Integrity Testing for Personnel Selection". Current Directions in Psychological Science 3, nr 3 (czerwiec 1994): 73–77. http://dx.doi.org/10.1111/1467-8721.ep10770422.
Pełny tekst źródłaMcArthur, A. T. G., i M. J. Young. "Discriminatory Constraints and Personnel Selection". Asia Pacific Journal of Human Resources 30, nr 3 (1.03.1993): 11–24. http://dx.doi.org/10.1177/103841119303000302.
Pełny tekst źródłaKalugina, Ekaterina, i Sergey Shvydun. "An Effective Personnel Selection Model". Procedia Computer Science 31 (2014): 1102–6. http://dx.doi.org/10.1016/j.procs.2014.05.365.
Pełny tekst źródłaShirley, David. "Pragmatic Computing for Personnel Selection". Industrial Management & Data Systems 90, nr 1 (styczeń 1990): 18–19. http://dx.doi.org/10.1108/eum0000000001420.
Pełny tekst źródłaRubini, Monica, i Michela Menegatti. "Linguistic Bias in Personnel Selection". Journal of Language and Social Psychology 27, nr 2 (17.01.2008): 168–81. http://dx.doi.org/10.1177/0261927x07313653.
Pełny tekst źródłaJones, John W., i Lisa J. Wuebker. "Accident prevention through personnel selection". Journal of Business and Psychology 3, nr 2 (1988): 187–98. http://dx.doi.org/10.1007/bf01014488.
Pełny tekst źródłados Santos Paim, Altair, i Marcos Emanoel Pereira. "Judging good appearance in personnel selection". Organizações & Sociedade 25, nr 87 (grudzień 2018): 656–75. http://dx.doi.org/10.1590/1984-9250876.
Pełny tekst źródłaSafronova, Anastasia, Petr Kurenkov, Vyacheslav Volov i Diana Kakhrimanova. "PERSONNEL ASSESSMENT TOOLS AT THE RECRUITMENT AND SELECTION STAGE USING THE EXAMPLE OF JSC VKUSVILL". Socio-economic and humanitarian magazine, nr 1 (6.05.2024): 102–14. http://dx.doi.org/10.36718/2500-1825-2024-1-102-114.
Pełny tekst źródłaGoretzko, David, i Laura Sophia Finja Israel. "Pitfalls of Machine Learning-Based Personnel Selection". Journal of Personnel Psychology 21, nr 1 (styczeń 2022): 37–47. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000287.
Pełny tekst źródłaÖZDEMİR, Yavuz, i Kemal Gökhan NALBANT. "A REAL PERSONNEL SELECTION PROBLEM USING THE GENERALIZED CHOQUET INTEGRAL METHODOLOGY". Business & Management Studies: An International Journal 6, nr 2 (2.09.2018): 694–716. http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v6i2.270.
Pełny tekst źródłaChang, Edward H., Erika L. Kirgios, Aneesh Rai i Katherine L. Milkman. "The Isolated Choice Effect and Its Implications for Gender Diversity in Organizations". Management Science 66, nr 6 (czerwiec 2020): 2752–61. http://dx.doi.org/10.1287/mnsc.2019.3533.
Pełny tekst źródłaДинукова, О. А. "Improving staff selection". Экономика и предпринимательство, nr 8(145) (19.01.2023): 1037–41. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2022.145.8.212.
Pełny tekst źródłaКОПЫТОВА, А. В., О. В. АШИХМИН, В. Н. УШАКОВА i Е. В. ВАСИЛЬЕВ. "PERSONNEL MANAGEMENT: PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION". Экономика и предпринимательство, nr 11(160) (21.12.2023): 961–67. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2023.160.11.182.
Pełny tekst źródłaRoulin, Nicolas, i Adrian Bangerter. "Social Networking Websites in Personnel Selection". Journal of Personnel Psychology 12, nr 3 (styczeń 2013): 143–51. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000094.
Pełny tekst źródłaOck, Jisoo, i Frederick L. Oswald. "The Utility of Personnel Selection Decisions". Journal of Personnel Psychology 17, nr 4 (październik 2018): 172–82. http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000205.
Pełny tekst źródłaDose, Jennifer J. "Information Exchange in Personnel Selection Decisions". Applied Psychology 52, nr 2 (kwiecień 2003): 237–52. http://dx.doi.org/10.1111/1464-0597.00133.
Pełny tekst źródłaPLOYHART, ROBERT E. "A Multilevel Perspective on Personnel Selection." Academy of Management Proceedings 1998, nr 1 (sierpień 1998): B1—B7. http://dx.doi.org/10.5465/apbpp.1998.27643356.
Pełny tekst źródłaBerkelaar, Brenda L. "Cybervetting, Online Information, and Personnel Selection". Management Communication Quarterly 28, nr 4 (8.07.2014): 479–506. http://dx.doi.org/10.1177/0893318914541966.
Pełny tekst źródłaGUION, ROBERT M. "CHANGING VIEWS FOR PERSONNEL SELECTION RESEARCH". Personnel Psychology 40, nr 2 (czerwiec 1987): 199–213. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.1987.tb00601.x.
Pełny tekst źródłaBangerter, Adrian, Nicolas Roulin i Cornelius J. König. "Personnel selection as a signaling game." Journal of Applied Psychology 97, nr 4 (2012): 719–38. http://dx.doi.org/10.1037/a0026078.
Pełny tekst źródłaHuber, Vandra L., Margaret A. Neale i Gregory B. Northcraft. "Decision bias and personnel selection strategies". Organizational Behavior and Human Decision Processes 40, nr 1 (sierpień 1987): 136–47. http://dx.doi.org/10.1016/0749-5978(87)90009-4.
Pełny tekst źródłaSlora, Karen B., Dennis S. Joy i William Terris. "Personnel selection to control employee violence". Journal of Business and Psychology 5, nr 3 (1991): 417–26. http://dx.doi.org/10.1007/bf01017712.
Pełny tekst źródłaDalen, Lindy H., Neville A. Stanton i Antony D. Roberts. "Faking personality questionnaires in personnel selection". Journal of Management Development 20, nr 8 (październik 2001): 729–42. http://dx.doi.org/10.1108/02621710110401428.
Pełny tekst źródłaChan, David. "Current Directions in Personnel Selection Research". Current Directions in Psychological Science 14, nr 4 (sierpień 2005): 220–23. http://dx.doi.org/10.1111/j.0963-7214.2005.00368.x.
Pełny tekst źródłaNomura, Masami. "Standards of Personnel Retrenchment and Selection". Japanese Economic Studies 24, nr 1 (styczeń 1996): 58–91. http://dx.doi.org/10.2753/jes1097-203x240158.
Pełny tekst źródłaBushina, G. A., A. N. Molchanov i M. E. Smirnov. "Safety issues during selection of personnel". Issues of radio electronics, nr 11 (20.11.2019): 92–94. http://dx.doi.org/10.21778/2218-5453-2019-11-92-94.
Pełny tekst źródłaLiang, Gin-Shuh, i Mao-Jiun J. Wang. "Personnel selection using fuzzy MCDM algorithm". European Journal of Operational Research 78, nr 1 (październik 1994): 22–33. http://dx.doi.org/10.1016/0377-2217(94)90119-8.
Pełny tekst źródłaStolovitch, Harold D., Erica J. Keeps i Alan C. Okros. "“Northern adventure”: A personnel selection game". Human Resource Development Quarterly 1, nr 4 (1990): 343–54. http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920010405.
Pełny tekst źródłaKukharska, Nataliia, i Andrii Lagun. "PERSONNEL SELECTION AS INFORMATION SECURITY CONTROLS". Ukrainian Scientific Journal of Information Security 28, nr 1 (4.11.2022): 21–25. http://dx.doi.org/10.18372/2225-5036.28.16867.
Pełny tekst źródłaАпутаева, З. М. "Improvement of the personnel selection system". Экономика и предпринимательство, nr 4(129) (31.05.2021): 1185–89. http://dx.doi.org/10.34925/eip.2021.129.4.234.
Pełny tekst źródłaKhandekar, Anant V., i Shankar Chakraborty. "Personnel Selection Using Fuzzy Axiomatic Design Principles". Verslas: teorija ir praktika 17, nr 3 (29.09.2016): 251–60. http://dx.doi.org/10.3846/btp.2016.660.
Pełny tekst źródłaKolontaievskyi, O., i M. Yatsiuk. "SELECTION AND USE OF PERSONNEL MANAGEMENT TECHNOLOGIES IN HOTEL ENTERPRISES". Series: Economic science 2, nr 176 (3.04.2023): 67–73. http://dx.doi.org/10.33042/2522-1809-2023-2-176-67-73.
Pełny tekst źródła