Artykuły w czasopismach na temat „Organizational change”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Organizational change”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Wananda, Adhi, i Puspitasari Puspitasari. "Organizational Environment, Organizational Change, And Polri Services". Management Technology and Security International Journal 1, nr 2 (1.11.2020): 153–64. http://dx.doi.org/10.47490/mtsij.v1.i2.153164.
Pełny tekst źródłaBadruddozza Mia, Mohammad, i Magnus Ramage. "ICT-mediated organizational change in microfinance organizations: a case study". Problems and Perspectives in Management 16, nr 3 (6.07.2018): 40–47. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.16(3).2018.04.
Pełny tekst źródłaRocque, Ritika. "Organizational Change". International Journal of Advances in Nursing Management 5, nr 4 (2017): 375. http://dx.doi.org/10.5958/2454-2652.2017.00081.6.
Pełny tekst źródłaGummer, Burton. "Organizational Change:". Administration in Social Work 16, nr 3-4 (6.01.1993): 205–14. http://dx.doi.org/10.1300/j147v16n03_12.
Pełny tekst źródłaFrantzve, Jerri L. "Organizational Change". Contemporary Psychology: A Journal of Reviews 35, nr 10 (październik 1990): 987. http://dx.doi.org/10.1037/029134.
Pełny tekst źródłaMiller, A. "Organizational change". IEEE Software 18, nr 3 (maj 2001): 18–20. http://dx.doi.org/10.1109/ms.2001.922720.
Pełny tekst źródłaParikh, Indira J. "Organizational Change". NHRD Network Journal 1, nr 5_Special_Issue (listopad 2007): 5–9. http://dx.doi.org/10.1177/0974173920070502s.
Pełny tekst źródłaLane, Gina. "Organizational change". Business Information Review 25, nr 4 (grudzień 2008): 262–67. http://dx.doi.org/10.1177/0266382108098061.
Pełny tekst źródłaGoodman, Elisabeth, i Lucy Loh. "Organizational change". Business Information Review 28, nr 4 (grudzień 2011): 242–50. http://dx.doi.org/10.1177/0266382111427087.
Pełny tekst źródłaWoodard, Dudley B., Jr., Patrick Love i Susan R. Komives. "Organizational Change". New Directions for Student Services 2000, nr 92 (2000): 61–70. http://dx.doi.org/10.1002/ss.925.
Pełny tekst źródłaSingh, Jitendra V., Robert J. House i David J. Tucker. "Organizational Change and Organizational Mortality". Administrative Science Quarterly 31, nr 4 (grudzień 1986): 587. http://dx.doi.org/10.2307/2392965.
Pełny tekst źródłaGrandori, Anna, i Andrea Prencipe. "Organizational invariants and organizational change". European Management Review 5, nr 4 (2008): 232–44. http://dx.doi.org/10.1057/emr.2008.29.
Pełny tekst źródłaEgelhoff, William G. "Organizational equilibrium and organizational change". Journal of International Management 5, nr 1 (marzec 1999): 15–33. http://dx.doi.org/10.1016/s1075-4253(99)00006-x.
Pełny tekst źródłaHage, J. T. "ORGANIZATIONAL INNOVATION AND ORGANIZATIONAL CHANGE". Annual Review of Sociology 25, nr 1 (sierpień 1999): 597–622. http://dx.doi.org/10.1146/annurev.soc.25.1.597.
Pełny tekst źródłaBurnes, Bernard. "Organizational choice and organizational change". Management Decision 35, nr 10 (grudzień 1997): 753–59. http://dx.doi.org/10.1108/00251749710192075.
Pełny tekst źródłaJanicijevic, Nebojsa. "Organizational learning in the theory of organizational change". Ekonomski anali 51, nr 171 (2006): 7–31. http://dx.doi.org/10.2298/eka0671007j.
Pełny tekst źródłaOlolube, Nwachukwu Prince, i Dennis Ogutum Ololube. "Organizational Change Management". International Journal of Applied Management Sciences and Engineering 4, nr 1 (styczeń 2017): 25–42. http://dx.doi.org/10.4018/ijamse.2017010103.
Pełny tekst źródłaTakase, Takenori. "Organizational Change and Environmental Change :". Japanese Sociological Review 37, nr 1 (1986): 64–78. http://dx.doi.org/10.4057/jsr.37.64.
Pełny tekst źródłaKrysinski, Patricia R., i Donald B. Reed. "Organizational Change and Change Leadership". Journal of Leadership Studies 1, nr 2 (marzec 1994): 65–72. http://dx.doi.org/10.1177/107179199400100207.
Pełny tekst źródłaramezan, majid, Mohammad Ebrahim Sanjaghi i Hassan Rahimian Kalateh baly. "Organizational change capacity and organizational performance". Journal of Knowledge-based Innovation in China 5, nr 3 (27.09.2013): 188–212. http://dx.doi.org/10.1108/jkic-07-2013-0012.
Pełny tekst źródłaTsoukas, Haridimos, i Robert Chia. "On Organizational Becoming: Rethinking Organizational Change". Organization Science 13, nr 5 (październik 2002): 567–82. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.13.5.567.7810.
Pełny tekst źródłaCeci, Federica, Francesca Masciarelli i Andrea Prencipe. "Changes in Organizational Architecture: Aspiration Levels, Performance Gaps and Organizational Change". International Journal of Innovation and Technology Management 13, nr 01 (28.01.2016): 1650002. http://dx.doi.org/10.1142/s0219877016500024.
Pełny tekst źródłaGagliardi, Pasquale, Barbara Czarniawska i Guje Sevon. "Translating Organizational Change". Administrative Science Quarterly 44, nr 1 (marzec 1999): 183. http://dx.doi.org/10.2307/2667039.
Pełny tekst źródłaLukhmanova, N. A. "ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT". ECONOMIC VECTOR 4, nr 19 (grudzień 2019): 29–31. http://dx.doi.org/10.36807/2411-7269-4-19-29-31.
Pełny tekst źródłaMoran, John W., i Baird K. Brightman. "Leading organizational change". Journal of Workplace Learning 12, nr 2 (marzec 2000): 66–74. http://dx.doi.org/10.1108/13665620010316226.
Pełny tekst źródłaAndersson, Gunnar. "Resisting Organizational Change". International Journal of Advanced Corporate Learning (iJAC) 8, nr 1 (9.03.2015): 48. http://dx.doi.org/10.3991/ijac.v8i1.4432.
Pełny tekst źródłaSteele, Patricia. "Surviving Organizational Change". Nursing Management (Springhouse) 21, nr 12 (grudzień 1990): 50. http://dx.doi.org/10.1097/00006247-199012000-00017.
Pełny tekst źródłaNair, Leena, i Ankush Punj. "Driving Organizational Change". NHRD Network Journal 1, nr 5_Special_Issue (listopad 2007): 65–69. http://dx.doi.org/10.1177/0974173920070513s.
Pełny tekst źródłaGlaser, Edward M. "Planned Organizational Change". Knowledge 8, nr 2 (grudzień 1986): 260–69. http://dx.doi.org/10.1177/107554708600800209.
Pełny tekst źródłaClack, Mary Elizabeth. "Managing Organizational Change". Serials Librarian 25, nr 3-4 (10.03.1995): 149–61. http://dx.doi.org/10.1300/j123v25n03_17.
Pełny tekst źródłaHannan, Michael T., László Pólos i Glenn R. Carroll. "Cascading Organizational Change". Organization Science 14, nr 5 (październik 2003): 463–82. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.14.5.463.16763.
Pełny tekst źródłaCameron, Kim, i Jon McNaughtan. "Positive Organizational Change". Journal of Applied Behavioral Science 50, nr 4 (25.09.2014): 445–62. http://dx.doi.org/10.1177/0021886314549922.
Pełny tekst źródłaLorenzi, N. "Organizational ISSUES=change". International Journal of Medical Informatics 69, nr 2-3 (marzec 2003): 197–203. http://dx.doi.org/10.1016/s1386-5056(02)00105-3.
Pełny tekst źródłaBEERS, LEE SAVIO. "Spearheading Organizational Change". Pediatric News 44, nr 2 (luty 2010): 57. http://dx.doi.org/10.1016/s0031-398x(10)70090-4.
Pełny tekst źródłaGupta, Parvinder. "Managing Organizational Change". Management and Labour Studies 28, nr 3 (sierpień 2003): 257–63. http://dx.doi.org/10.1177/0258042x0302800305.
Pełny tekst źródłaSIECK, KATE, i STEVEN GARCIA. "Decoding Organizational Change". Ethnographic Praxis in Industry Conference Proceedings 2016, nr 1 (listopad 2016): 562–64. http://dx.doi.org/10.1111/1559-8918.2016.01131.
Pełny tekst źródłaBrunsson, Karin. "Translating organizational change". Scandinavian Journal of Management 13, nr 3 (wrzesień 1997): 323–24. http://dx.doi.org/10.1016/s0956-5221(97)84646-5.
Pełny tekst źródłaGrant, David, Nick Wailes, Grant Michelson, Ann Brewer i Richard Hall. "Rethinking organizational change". Strategic Change 11, nr 5 (2002): 237–42. http://dx.doi.org/10.1002/jsc.599.
Pełny tekst źródłaAustin, Michael J., Frederick L. Ahearn i Richard A. English. "Guiding Organizational Change". New Directions for Higher Education 1997, nr 98 (1997): 31–56. http://dx.doi.org/10.1002/he.9803.
Pełny tekst źródłaRahman, Z., i H. Kholidi Hadi. "Does Organizational Culture Matters in Organizational Change? Transformational Leadership and Cynicism About Organizational Change". KnE Social Sciences 3, nr 11 (24.03.2019): 353. http://dx.doi.org/10.18502/kss.v3i11.4019.
Pełny tekst źródłaEspedal, Bjarne. "Do Organizational Routines Change as Experience Changes?" Journal of Applied Behavioral Science 42, nr 4 (grudzień 2006): 468–90. http://dx.doi.org/10.1177/0021886306291601.
Pełny tekst źródłaWeber, Paula S., i James E. Weber. "Changes in employee perceptions during organizational change". Leadership & Organization Development Journal 22, nr 6 (wrzesień 2001): 291–300. http://dx.doi.org/10.1108/01437730110403222.
Pełny tekst źródłaChernyavs'ka, Iryna, i Rostyslav Kovtun. "MANAGEMENT OF ORGANIZATIONAL CHANGES AS A DIRECTION OF IMPROVING THE ORGANIZATION'S ACTIVITIES". ECONOMIC BULLETIN OF THE DNIPROVSK STATE TECHNICAL UNIVERSITY, nr 2(5) (2.01.2023): 42–51. http://dx.doi.org/10.31319/2709-2879.2022iss2(5).270793pp42-51.
Pełny tekst źródłaCorley, Kevin G., i Dennis A. Gioia. "Identity Ambiguity and Change in the Wake of a Corporate Spin-off". Administrative Science Quarterly 49, nr 2 (czerwiec 2004): 173–208. http://dx.doi.org/10.2307/4131471.
Pełny tekst źródłaFurxhi, Gentisa, Sonela Stillo i Marinela Teneqexhi. "Organizational Change: Employees Reaction Towards It". European Journal of Multidisciplinary Studies 1, nr 1 (30.04.2016): 303. http://dx.doi.org/10.26417/ejms.v1i1.p303-308.
Pełny tekst źródłaBanutu-Gomez, Michael Ba, i Shandra MT Banutu-Gomez. "Organizational Change And Development". European Scientific Journal, ESJ 12, nr 22 (30.08.2016): 56. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2016.v12n22p56.
Pełny tekst źródłaHyung-Deok Shin, Ji-Eun Lee i Ju-Yeon Park. "Impacts of organizational change on organizational creativity". Journal of Eurasian Studies 15, nr 2 (czerwiec 2018): 145–61. http://dx.doi.org/10.31203/aepa.2018.15.2.007.
Pełny tekst źródłaAustin, Michael J., i Jennette Ciaassen. "Impact of Organizational Change on Organizational Culture". Journal of Evidence-Based Social Work 5, nr 1-2 (styczeń 2008): 321–59. http://dx.doi.org/10.1300/j394v05n01_12.
Pełny tekst źródłaDay, Mark T. "Performance-Driven Organizational Change: The Organizational Portfolio". Journal of Academic Librarianship 26, nr 2 (marzec 2000): 143. http://dx.doi.org/10.1016/s0099-1333(00)00090-2.
Pełny tekst źródłaMeyer, Marshall W., i Lex Donaldson. "Performance-Driven Organizational Change: The Organizational Portfolio". Administrative Science Quarterly 46, nr 4 (grudzień 2001): 776. http://dx.doi.org/10.2307/3094832.
Pełny tekst źródła