Artykuły w czasopismach na temat „Organisational psychology”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Organisational psychology”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Farkas, Johanna, János Sallai i Ernő Krauzer. "The Organisational Culture of the Police Force". Internal Security 12, nr 1 (22.07.2020): 77–84. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0014.3189.
Pełny tekst źródłaBracher, David, i Peter Hingley. "Ethical maturity and organisational health: Some implications for educational psychology services". Educational and Child Psychology 19, nr 1 (2002): 81–96. http://dx.doi.org/10.53841/bpsecp.2002.19.1.81.
Pełny tekst źródłaBell, Sandra. "Organisational resilience: a matter of organisational life and death". Continuity & Resilience Review 1, nr 1 (29.08.2019): 5–16. http://dx.doi.org/10.1108/crr-01-2019-0002.
Pełny tekst źródłaFennimore, Anne K. "Munchausen syndrome by proxy: perpetual organisational illness and therapy". International Journal of Organizational Analysis 25, nr 1 (13.03.2017): 62–79. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-01-2016-0964.
Pełny tekst źródłaBisogni, Felice, Francesca Dolcetti i Stefano Pirrotta. "Emotional textual analysis as a semiotic action–research method to work with emotions within organisations". Twentieth Anniversary Special Issue 21, nr 1 (30.06.2021): 152–70. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v21n1.2021.152.
Pełny tekst źródłaSimonsen, Anne Hege, i Jon Petter Evensen. "Crisis, What Crisis?" Nordicom Review 38, s2 (28.11.2017): 87–102. http://dx.doi.org/10.1515/nor-2017-0416.
Pełny tekst źródłaJi, Yunho, i Hyun Joong Yoon. "The Effect of Servant Leadership on Self-Efficacy and Innovative Behaviour: Verification of the Moderated Mediating Effect of Vocational Calling". Administrative Sciences 11, nr 2 (8.04.2021): 39. http://dx.doi.org/10.3390/admsci11020039.
Pełny tekst źródłaOwen, Frank. "Refugia: islands of social awareness in disrupted earth systems". Organisational and Social Dynamics 23, nr 1 (14.07.2023): 110–30. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v23n1.2023.110.
Pełny tekst źródłaLai, Yi-Ling, i Stephen Palmer. "Psychology in executive coaching: an integrated literature review". Journal of Work-Applied Management 11, nr 2 (2.09.2019): 143–64. http://dx.doi.org/10.1108/jwam-06-2019-0017.
Pełny tekst źródłaMaddocks, Jo. "Creating an emotionally intelligent organisation". Coaching Psychologist 5, nr 1 (czerwiec 2009): 27–32. http://dx.doi.org/10.53841/bpstcp.2009.5.1.27.
Pełny tekst źródłaWalton, Eric J., i Robert E. Wood. "Self-regulation in Organisational Psychology". Applied Psychology 41, nr 2 (kwiecień 1992): 154–59. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.1992.tb00694.x.
Pełny tekst źródłaWright, Clare. "Organisational Health Psychology DCP Network". Clinical Psychology Forum 1, nr 225 (wrzesień 2011): 54. http://dx.doi.org/10.53841/bpscpf.2011.1.225.54.
Pełny tekst źródłaIza Adnan, Nurul, Bidayatul Akmal Mustafa Kamil i Norlena Hasnan. "Mindfulness at Workplace: A Conceptual Model of Its Effect on Readiness for Organisational Change". 14th GCBSS Proceeding 2022 14, nr 2 (28.12.2022): 1. http://dx.doi.org/10.35609/gcbssproceeding.2022.2(66).
Pełny tekst źródłaOlckers, Chantal, Marieta du Plessis i Riandi Casaleggio. "Authentic leadership, organisational citizenship behaviours, and intention to quit: the indirect effect of psychological ownership". South African Journal of Psychology 50, nr 3 (26.12.2019): 371–84. http://dx.doi.org/10.1177/0081246319891658.
Pełny tekst źródłaStoker, Rob. "The sixth discipline of the learning organisation – understanding the psychology of individual constructs and the organisation (or PICTO)". Educational and Child Psychology 17, nr 1 (2000): 76–85. http://dx.doi.org/10.53841/bpsecp.2000.17.1.76.
Pełny tekst źródłaLee, Gregory John, i Nicole Faller. "Transactional and Relational Aspects of the Psychological Contracts of Temporary Workers". South African Journal of Psychology 35, nr 4 (listopad 2005): 831–47. http://dx.doi.org/10.1177/008124630503500412.
Pełny tekst źródłaMiller, Karen, Charmaine Haskell i Andrew Thatcher. "The Relationship between Intention to Emigrate and Organisational Commitment". South African Journal of Psychology 32, nr 3 (grudzień 2002): 16–20. http://dx.doi.org/10.1177/008124630203200303.
Pełny tekst źródłaGelfand, Michele. "Cross‐cultural Industrial and Organisational Psychology". Applied Psychology 49, nr 1 (styczeń 2000): 29–31. http://dx.doi.org/10.1111/1464-0597.00004.
Pełny tekst źródłaHesketh, Beryl, Robert Rawlings i Rob Allen. "Organisational Psychology Applied to Forensic Issues". Australian Psychologist 31, nr 1 (marzec 1996): 9–14. http://dx.doi.org/10.1080/00050069608260168.
Pełny tekst źródłaPeiró, José M., i Lourdes Munduate. "Work and Organisational Psychology in Spain". Applied Psychology 43, nr 2 (kwiecień 1994): 231–74. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.1994.tb00821.x.
Pełny tekst źródłaAllcorn, Seth. "Micromanagement in the workplace". Organisational and Social Dynamics 22, nr 1 (19.06.2022): 83–98. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v22n1.2022.83.
Pełny tekst źródłaStein, Howard F., i Seth Allcorn. "Accessing the psychodynamics of organisations through applied organisational poetry". Organisational and Social Dynamics 21, nr 2 (5.11.2021): 242–59. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v21n2.2021.242.
Pełny tekst źródłaFarzaneh, Jaleh, Ali Dehghanpour Farashah i Mehdi Kazemi. "The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB". Personnel Review 43, nr 5 (29.07.2014): 672–91. http://dx.doi.org/10.1108/pr-07-2013-0118.
Pełny tekst źródłaMurphy, Joanne, Sara McDowell i Maire Braniff. "Historical dialogue and memory in policing change: The case of the police in Northern Ireland". Memory Studies 10, nr 4 (28.09.2016): 406–22. http://dx.doi.org/10.1177/1750698016667454.
Pełny tekst źródłaStapley, Lionel. "Organisational creativity—birth of a journal". Twentieth Anniversary Special Issue 21, nr 1 (30.06.2021): 1–10. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v21n1.2021.1a.
Pełny tekst źródłaBoysen-Rotelli, Sheila. "Executive coaching history: Growing out of organisational development". Coaching Psychologist 16, nr 2 (grudzień 2020): 26–34. http://dx.doi.org/10.53841/bpstcp.2020.16.2.26.
Pełny tekst źródłaCanyon, Deon V. "The state of risk prevention in a sample of Australian hospitals, medical centres and allied health services". Australian Journal of Primary Health 19, nr 3 (2013): 244. http://dx.doi.org/10.1071/py11133.
Pełny tekst źródłaBundtzen, Henning, Mark Heckmann i Gerriet Hinrichs. "A Constructivist Approach to Visualise Organisational Agility". Business Ethics and Leadership 5, nr 2 (2021): 96–106. http://dx.doi.org/10.21272/bel.5(2).96-106.2021.
Pełny tekst źródłaScholtens, Salome, Carla Petroll, Carlos Rivas, Joke Fleer i Barna Konkolÿ Thege. "Systemic constellations applied in organisations: a systematic review". Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) 52, nr 3 (3.08.2021): 537–50. http://dx.doi.org/10.1007/s11612-021-00592-8.
Pełny tekst źródłaOades, Lindsay G., Trevor P. Crowe i Melanie Nguyen. "Leadership coaching transforming mental health systems from the inside out: The Collaborative Recovery Model as person-centred strengths based coaching psychology". International Coaching Psychology Review 4, nr 1 (marzec 2009): 25–36. http://dx.doi.org/10.53841/bpsicpr.2009.4.1.25.
Pełny tekst źródłaStein, Howard F., i Seth Allcorn. "Contributions of psychogeography to understanding unconscious dimensions of lived workplace experience". Organisational and Social Dynamics 21, nr 2 (5.11.2021): 212–27. http://dx.doi.org/10.33212/osd.v21n2.2021.212.
Pełny tekst źródłaLangan-Fox, Janice. "Industrial and Organisational Psychology in Australia: Introduction". Australian Psychologist 32, nr 1 (marzec 1997): 10–11. http://dx.doi.org/10.1080/00050069708259612.
Pełny tekst źródłaMacKie, Doug. "Connecting coaching and positive organisational psychology research". Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice 10, nr 1 (2.01.2017): 2–3. http://dx.doi.org/10.1080/17521882.2017.1284410.
Pełny tekst źródłaLiancang, Xu, i Wang Zhongming. "New Developments in Organisational Psychology in China". Applied Psychology 40, nr 1 (styczeń 1991): 3–14. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.1991.tb01353.x.
Pełny tekst źródłaGuest, David. "Two PhD Scholarships in Occupational/Organisational Psychology". OP Matters 1, nr 29 (marzec 2016): 75–77. http://dx.doi.org/10.53841/bpsopm.2016.1.29.75.
Pełny tekst źródłaMiller, Robin. "Changing organisational culture: another role for self-advocacy?" Tizard Learning Disability Review 20, nr 2 (7.04.2015): 69–76. http://dx.doi.org/10.1108/tldr-08-2014-0026.
Pełny tekst źródłaMarino, Leda, i Vincenza Capone. "Value of Care: An Exploratory Qualitative Study with Doctors and Patients". European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education 13, nr 7 (21.06.2023): 1117–29. http://dx.doi.org/10.3390/ejihpe13070084.
Pełny tekst źródłaOreg, Shaul, i Karen van Dam. "Organisational justice in the context of organisational change". Netherlands Journal of Psychology 65, nr 4 (grudzień 2009): 127–35. http://dx.doi.org/10.1007/bf03080135.
Pełny tekst źródłaCrabb, Shane. "The use of coaching principles to foster employee engagement". Coaching Psychologist 7, nr 1 (czerwiec 2011): 27–34. http://dx.doi.org/10.53841/bpstcp.2011.7.1.27.
Pełny tekst źródłaRowland, Kevin. "Effective EPS leadership and organisational learning". DECP Debate 1, nr 100 (grudzień 2001): 26–30. http://dx.doi.org/10.53841/bpsdeb.2001.1.100.26.
Pełny tekst źródłaTOKER, Kerem, i Ali GÖRENER. "Do Employees’ Emotions Contaminate Organisations? The Relationship between Emotional Contagion and Organisational Identification". Revista de Cercetare si Interventie Sociala, nr 78 (15.09.2022): 26–40. http://dx.doi.org/10.33788/rcis.78.2.
Pełny tekst źródłaKnowles, M. C. "Improving Organisational Effectiveness Through Organisational Analysis". Australian Psychologist 32, nr 3 (listopad 1997): 197–201. http://dx.doi.org/10.1080/00050069708257381.
Pełny tekst źródłaMohanty, Sasmita, i Suchitra Panigrah. "Perceived organisational support as a mediator of the relationship between psychological contract and organisational citizenship behaviour". Организационная психология 12, nr 3 (2022): 27–35. http://dx.doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-3-27-35.
Pełny tekst źródłaNagle, Yashwant Kumar. "Guest Editorial". Defence Life Science Journal 3, nr 4 (3.10.2018): 315. http://dx.doi.org/10.14429/dlsj.3.13417.
Pełny tekst źródłaBeal III, Loyd, Jacqueline M. Stavros i Matthew L. Cole. "Effect of psychological capital and resistance to change on organisational citizenship behaviour". SA Journal of Industrial Psychology 39, nr 2 (20.03.2013). http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v39i2.1136.
Pełny tekst źródła"16. Organisational Psychology". International Journal of Psychology 27, nr 3-4 (sierpień 1992): 480–516. http://dx.doi.org/10.1080/00207599208246898.
Pełny tekst źródłaDu Toit, Annette, Kleinjan Redelinghuys i Leoni Van der Vaart. "Organisational support and teachers’ performance: The moderating role of job crafting". SA Journal of Industrial Psychology 48 (28.09.2022). http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v48i0.2004.
Pełny tekst źródłaAmah, Okechukwu E., i Kabiru Oyetunde. "Human resources management practice, job satisfaction and affective organisational commitment relationships: The effects of ethnic similarity and difference". SA Journal of Industrial Psychology 45 (23.09.2019). http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v45i0.1701.
Pełny tekst źródłaGeldenhuys, Dirk J. "Social constructionism and relational practices as a paradigm for organisational psychology in the South African context". SA Journal of Industrial Psychology 41, nr 1 (5.02.2015). http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v41i1.1225.
Pełny tekst źródłaVan der Westhuizen, Amorei, i Dirk J. Malan. "Influence of employee perceptions of corporate social responsibility on affective commitment". SA Journal of Industrial Psychology 49 (14.03.2023). http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v49i0.2068.
Pełny tekst źródła