Gotowe bibliografie tematyczne / Organisational identity / Książki

Książki na temat „Organisational identity”

Kliknij ten link, aby zobaczyć inne rodzaje publikacji na ten temat: Organisational identity.
Autor: Grafiati
Data publikacji: 4 czerwca 2021
Data aktualizacji: 11 marca 2023

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Sprawdź 50 najlepszych książek naukowych na temat „Organisational identity”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Przeglądaj książki z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.

1

Hayes, Nicky. Social identity, social representations and organisational culture. Huddersfield: The Polytechnic, 1991.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
2

1949-, Chappell Clive, red. Reconstructing the lifelong learner: Pedagogy and identity in individual, organisational, and social change. London: RoutledgeFalmer, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
3

Holmgreen, Lise-Lotte. Culture and Identity in Organisations: A Discourse Perspective. Aalborg, Denmark: AALBORG UNIVERSITY PRESS, [2012], 2012.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
4

Chernatony, L. De. How organisations identify and preserve services' brands values. Birmingham: Birmingham Business School, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
5

Dale, Karen. The spaces of organisation and the organisation of space: Power, identity and materiality at work. Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2008.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
6

Diversity management and identity in organisations: From liminality to inclusion. Newcastle upon Tyne: Cambridge Scholars Publishing, 2018.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
7

Reynolds, Larry. Training needs analysis: [a resource pack for arts organisations : how to identify and meet your organisation's staff development and training needs]. Newcastle upon Tyne: Arts Management Centre, 1993.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
8

Barzman, John. Dynamique des identités: Travail et organisations. Mont-Saint-Aignan: Presses universitaires de Rouen et du Havre, 2015.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
9

1954-, Seymour Michel, red. États-nations, multinations et organisations supranationales. Montréal: Liber, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
10

Stephen, Hester, i Housley William 1970-, red. Language, interaction and national identity: Studies in the social organisation of national identity in talk-in-interaction. Aldershot, Hants, England: Ashgate, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
11

Marike, Schmeck, red. Kompaktwissen Gender in Organisationen. Frankfurt am Main: Lang, 2005.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
12

Chernatony, L. De. Services branding: Methods organisations use to identify and sustain values. Birmingham: Birmingham Business School, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
13

Eleftheriadis, Konstantinos. Queer Festivals. NL Amsterdam: Amsterdam University Press, 2018. http://dx.doi.org/10.5117/9789462982741.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
To what extent is queer anti-identitarian? And how is it experienced by activists at the European level? At queer festivals, activists, artists and participants come together to build new forms of sociability and practice their ideals through anti-binary and inclusive idioms of gender and sexuality. These ideals are moreover channelled through a series of organisational and cultural practices that aim at the emergence of queer as a collective identity. Through the study of festivals in Amsterdam, Berlin, Rome, Copenhagen, and Oslo, Queer Festivals: Challenging Collective Identities in a Transnational Europe thoughtfully analyses the role of activist practices in the building of collective identities for social movement studies as well as the role of festivals as significant repertoires of collective action and sites of identitarian explorations in contemporary Europe.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
14

(Collectif), Strategor. Stratégie, structure, décision, identité: Politique générale d'entreprise. Paris: Interéditions, 1988.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
15

William, Ackah, i Christian Mark, red. Black organisation and identity in Liverpool: A local, national and global perspective. Liverpool: Charles Wootton College Press, 1997.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
16

Heigl-Evers, Annelise. Der Körper als Bedeutungslandschaft: Die unbewusste Organisation der weiblichen Geschlechtsidentität. Bern: Huber, 1988.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
17

Visual identity: Promoting and protecting the public face of an organization. Armonk, NY: M.E. Sharpe, 2009.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
18

Wilkinson, J. A. F. The state of conservation in post Soviet Uzbekistan: National identity, politics and international organisations. Oxford: Oxford Brookes University, 2000.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
19

L'émergence des organisations islamiques au Tchad: Enjeux, acteurs et territoires. Paris: L'Harmattan, 2011.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
20

Thomson, William. Stressors: A study to identify causes of organisational and operational stress affecting Fire Service rankholders. Oxford: Oxford Brookes University, 2001.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
21

1943-, Frederiksen Bodil Folke, Wilson Fiona 1943- i Centret for udviklingsforskning (Denmark), red. Livelihood, identity, and instability: Papers from an international workshop organised by the research programme "Livelihood, identity, and organisation in situations of instability". Copenhagen: Centre for Development Research, 1997.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
22

Rothman, Jay. Resolving identity-based conflict in nations, organizations, and communities. San Francisco, Calif: Jossey-Bass, 1997.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
23

Alexander, Haslam S., red. Social identity at work: Developing theory for organizational practice. New York: Psychology Press, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
24

Klement, Podnar, i Balmer John M. T, red. Contemplating corporate marketing, identity and communication. New York, NY: Routledge, 2010.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
25

Seidl, David. Organisational Identity and Self-Transformation. Taylor & Francis Group, 2019.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
26

Sargent, Leisa D. Identity: Its maintenance during downward organisational role transitions. 2000.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
27

Seidl, David. Organisational Identity and Self-Transformation: An Autopoietic Perspective. Taylor & Francis Group, 2016.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
28

Seidl, David. Organisational Identity and Self-Transformation: An Autopoietic Perspective. Taylor & Francis Group, 2016.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
29

Seidl, David, i Robert (FWD) Cooper. Organisational Identity And Self-transformation: An Autopoietic Perspective. Ashgate Publishing, 2006.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
30

Positive Social Identity: Distinctiveness and the Measurement of Organisational Ethical Capacity. Taylor & Francis Group, 2017.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
31

Chatwani, Neha. Organisational Agility: Exploring the Impact of Identity on Knowledge Management. Palgrave Pivot, 2019.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
32

Chatwani, Neha. Organisational Agility: Exploring the Impact of Identity on Knowledge Management. Palgrave Pivot, 2019.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
33

Stensaker, Bj°, i C. L. Sarrico. Managing Reform in Universities: The Dynamics of Culture, Identity and Organisational Change. Palgrave Macmillan, 2012.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
34

Stensaker, Bjørn, Jussi Välimaa i Clàudia Sarrico. Managing Reform in Universities: The Dynamics of Culture, Identity and Organisational Change. Palgrave Macmillan, 2015.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
35

Stensaker, B., J. Välimaa i C. Sarrico. Managing Reform in Universities: The Dynamics of Culture, Identity and Organisational Change. Palgrave Macmillan, 2012.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
36

Stensaker, B., J. Välimaa i C. Sarrico. Managing Reform in Universities: The Dynamics of Culture, Identity and Organisational Change. Palgrave Macmillan, 2013.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
37

Mapping Security in the Pacific: A Focus on Context, Gender and Organisational Culture. Taylor & Francis Group, 2020.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
38

Solomon, Nicky, Carl Rhodes, Mark Tennant, Lyn Yates i Clive Chappell. Reconstructing the Lifelong Learner: Pedagogy and Identity in Individual, Organisational and Social Change. Taylor & Francis Group, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
39

Solomon, Nicky, Carl Rhodes, Mark Tennant, Lyn Yates i Clive Chappell. Reconstructing the Lifelong Learner: Pedagogy and Identity in Individual, Organisational and Social Change. Taylor & Francis Group, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
40

Solomon, Nicky, Carl Rhodes, Mark Tennant, Lyn Yates i Clive Chappell. Reconstructing the Lifelong Learner: Pedagogy and Identity in Individual, Organisational and Social Change. Taylor & Francis Group, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
41

Solomon, Nicky, Carl Rhodes, Mark Tennant, Lyn Yates i Clive Chappell. Reconstructing the Lifelong Learner: Pedagogy and Identity in Individual, Organisational and Social Change. Taylor & Francis Group, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
42

Solomon, Nicky, Carl Rhodes, Mark Tennant, Lyn Yates i Clive Chappell. Reconstructing the Lifelong Learner: Pedagogy and Identity in Individual, Organisational and Social Change. Taylor & Francis Group, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
43

Girard, Christian, Danielle Watson i Sara N. Amin. Mapping Security in the Pacific: A Focus on Context, Gender and Organisational Culture. Taylor & Francis Group, 2020.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
44

Girard, Christian, Danielle Watson i Sara N. Amin. Mapping Security in the Pacific: A Focus on Context, Gender and Organisational Culture. Taylor & Francis Group, 2020.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
45

Girard, Christian, Danielle Watson i Sara N. Amin. Mapping Security in the Pacific: A Focus on Context, Gender and Organisational Culture. Taylor & Francis Group, 2020.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
46

Girard, Christian, Danielle Watson i Sara N. Amin. Mapping Security in the Pacific: A Focus on Context, Gender and Organisational Culture. Taylor & Francis Group, 2022.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
47

Smale, Bob. Exploring Trade Union Identities. Policy Press, 2020. http://dx.doi.org/10.1332/policypress/9781529204070.001.0001.

Pełny tekst źródła
Streszczenie:
This book explores questions of trade union identities and what is termed ‘niche unionism’ in the work. It exposes the inadequacy of the extant industrial relations literature in explaining both contemporary union identities and the significance of niche to union organisation. It explores the contribution of alternative bodies of literature including organisational identity theory, social identity theory and marketing. The work introduces a new approach to understanding unions’ projected identities in the form of a multidimensional framework of analysis developed from more than ten years research designed to isolate the sources of union identity. The projected identities of trade unions certified in Great Britain are examined systematically under broad headings of general, industrial/occupational, organisational and geographical unions. Four drivers to change in union identities are explored, namely, union mergers, union rebranding, new unions and union dissolutions. The work provides a brief comparative analysis of union identities in five other countries, suggesting additional sources of union identity that might be required for a more comprehensive analysis. Finally, the work explores critical questions relating to the future of union identities concerning, the primacy of general unions, the persistence of niche unions, whether general or niche unions are better placed to organise the unorganised and finally whether niche identity a barrier to expanding membership territories.
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
48

Schultz, Majken, Michael G. Pratt, Blake E. Ashforth i Davide Ravasi. Oxford Handbook of Organizational Identity. Oxford University Press, 2018.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
49

Oxford Handbook of Organizational Identity. Oxford University Press, 2016.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
50

Blader, Steven, Caroline A. Bartel i Amy Wrzesniewski. Identity and the Modern Organization. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła
Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.
Możesz być także zainteresowany bibliografiami na temat „Organisational identity” dla innych typów źródeł:
Artykuły w czasopismach Rozprawy doktorskie
Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!

Do bibliografii