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Jaoul-Grammare, Magali. "Déclassement et immobilisme : évolution des compromis des diplômées du supérieur (1997-2015)". Formation emploi 167 (2024): 111–42. http://dx.doi.org/10.4000/12b53.
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Depuis deux décennies, le marché du travail en France est caractérisé par l’augmentation de deux phénomènes : le déclassement et la mobilité professionnelle. Pourtant, près d’un tiers des diplômés du supérieur en situation d’emploi n’envisagent pas de mobilité tout en étant considérés comme déclassés d’un point de vue institutionnel. L’objectif de ce travail est d’analyser les éléments pouvant influencer ce type de choix de compromis et leur évolution depuis vingt ans. L’originalité de l’étude repose sur la construction d’un indicateur de compromis qui combine déclassement objectif et immobilité professionnelle. Ainsi, les femmes sont plus enclines à adopter ce comportement, et ce d’autant plus fréquemment que le nombre d’enfants augmente. Parallèlement, nous soulignons une certaine amélioration de la situation des femmes : prioriser la vie familiale et avoir une mère au foyer diplômée du supérieur diminuent la probabilité du choix de compromis des femmes.
2
Galifot, Thomas. "Femmes photographes professionnelles et itinérance en France au xixe siècle". Photographica, nr 2 (3.05.2021): 70–88. http://dx.doi.org/10.54390/photographica.417.
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Maria Chambefort représente un rarissime exemple de femme daguerréotypiste itinérante active sur le sol français. La présente étude reconstitue fidèlement son parcours jusqu’à la sédentarisation et adopte le mode de l’enquête pour démontrer une erreur sur sa véritable identité. Pensé comme une contribution à l’histoire sociale tant des mobilités photographiques que des femmes photographes, l’article souligne également en quoi ces éléments nouveaux permettent de cerner plus précisément les incidences de l’identité sexuelle sur le rapport singulier des photographes à l’espace public et au territoire qui est induit par leur mobilité. Le cas de marginalité a priori extrême que constitue l’itinérance au féminin contribue en réalité à expliciter ce qui se joue dans le devenir photographe et ses modes d’exercice professionnel : le fait par exemple que les origines sociales et géographiques sont des facteurs non moins déterminants que le sexe ; que l’itinérance a pu, dans le cas des femmes, être vécue aussi bien comme une modalité imposée que comme un outil stratégique de mobilité sociale, d’affranchissement d’une situation familiale ou d’émancipation en tant que photographe.
3
Salzmann, Zara. "Femmes, descendantes d’immigré·es originaires de Turquie à Berlin et à Paris : des transclasses racisées ?" Hommes & migrations 1345 (2024): 45–55. http://dx.doi.org/10.4000/120p2.
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En Allemagne comme en France, les descendantes d’immigré·es originaires de Turquie subissent des expériences de minorisation complexes fondées sur le manque ou le trop-plein de visibilité au sein de la société. L’étude de la mobilité sociale ascendante de ces femmes dans les deux pays permet de relever le poids des discriminations qu’elles rencontrent dans le cadre scolaire et professionnel. Le racisme anti-turc exacerbé en Allemagne ou les stigmatisations, plus feutrées mais tout aussi mortifères, qui ont cours en France sont autant de freins à la mobilité que leurs parcours de vie ont entrepris de faire céder.
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Reboul, Elena, Ariane Pailhé, Émilie Counil i l’équipe EpiCov. "Expérience et intensité du télétravail : quels liens avec le bien-être après une année de crise sanitaire en France?" Population Vol. 78, nr 3 (27.03.2024): 523–57. http://dx.doi.org/10.3917/popu.2303.0523.
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Mobilisé massivement pendant la pandémie de Covid-19, le télétravail est désormais une forme installée d’organisation du travail ; or ses effets sur le bien-être des travailleurs et travailleuses restent ambivalents et débattus. S’appuyant sur une enquête longitudinale représentative de la population française (EpiCov), cet article retrace, au moyen d’une analyse de séquences, les trajectoires d’activité de près de 40 000 actifs occupés et, en particulier, l’usage du télétravail pendant la première année de crise sanitaire en France. Il examine ensuite, au moyen de régressions, ses répercussions sur l’articulation vie personnelle/vie professionnelle et la santé mentale dans une période d’accalmie (été 2021) permettant de se rapprocher des conditions de travail habituelles. Dans ce contexte, le télétravail apparaît comme un vecteur fort d’amélioration de l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, et ce d’autant plus que le nombre de jours télétravaillés est élevé. Ce bénéfice est plus marqué pour les femmes et les parents, et indépendant de l’expérience du télétravail pré-pandémie. Le télétravail ne semble pas, en moyenne, affecter la dépression et les troubles anxieux.
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Le Bars, Joanne. "Trajectoires contrastées et formes d’engagement de femmes sans-papiers". Cahiers du Genre 76, nr 1 (24.07.2024): 247–72. http://dx.doi.org/10.3917/cdge.076.0247.
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Cet article propose de revenir sur la lutte menée à la fin des années 2000 par une association parisienne pour la régularisation des femmes sans-papiers à partir des trajectoires d’engagement de trois militantes algériennes et marocaines issues des classes populaires ou moyennes citadines. La création de l’association par des militantꞏes fortement pourvuꞏes en capitaux culturel et social participe à son position-nement favorable dans l’espace militant et dans la lutte engagée pour la régularisation par le travail de femmes sans-papiers. Le nouvel agenda autour de l’égalité femmes/hommes initié dès les années 1960 participe aux logiques de consolidation de la figure de la travailleuses sans-papiers ainsi qu’à l’émergence, à l’échelle internationale, de la figure de la travailleuse domestique. Face au déclassement engendré par l’absence de titre de séjour en France, l’association offre aux militantes les plus dotées en capital culturel des « canaux de mobilités » pour l’ascension sociale et une place d’encadrement en son sein. Dans le prolongement du travail domestique invisibilisé que les participantes à l’enquête réalisent sur la scène professionnelle, leur travail militant reste marqué par des hiérarchies participant à réassigner ces femmes à un travail du care moins valorisé. Quant aux moins pourvues des militantes, elles occupent une position minorisée au sein de l’association. Le caractère inédit de cette régularisation collective dessine en creux l’hétérogénéité contenue dans la figure de « la travailleuse sans-papiers » et les formes aiguës de domination au croisement de la classe, du genre et de la race qui affectent les trajectoires des femmes sans-papiers.
6
Santelli, Emmanuelle. "Partir à Londres… pour favoriser l’insertion professionnelle en France". Enfances, Familles, Générations, nr 19 (12.03.2014): 64–84. http://dx.doi.org/10.7202/1023771ar.
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Dans un contexte d’accroissement des migrations des Français vers Londres, cet article s’attache à comprendre les motivations de jeunes adultes français d’origine maghrébine qui entreprennent cette mobilité dans l’objectif de favoriser leur insertion professionnelle. Une partie de ces jeunes bénéficient en France d’un dispositif d’encouragement à la mobilité internationale. Initié par une mission locale qui accompagne ces jeunes tout au long de leur mobilité, ils sont accueillis par une structure française basée à Londres qui leur propose des annonces d’emploi et de logement. A partir de leur base de données, la première partie de l’article traite des caractéristiques des jeunes selon qu’ils partent dans le cadre d’un dispositif d’accompagnement à la mobilité, ou non. Les premiers subissent plus encore que les seconds une situation à l’égard de l’emploi marquée par la précarité. Ils ne se situent pas non plus au même stade de leur cycle de vie. Ensemble de résultats qui sont confortés et approfondis par l’analyse des entretiens biographiques réalisés avec des jeunes partis quelques mois à Londres. La seconde partie de l’article comporte trois sections reposant sur l’analyse du matériau qualitatif et permet d’aborder leurs motivations à partir, comment à travers cette expérience ils découvrent leur francité et un nouveau mode de vie. Procurant de nouvelles références, c’est tout le processus d’entrée dans la vie adulte qui s’en trouve affecté. Toutefois, cette mobilité est le plus souvent accomplie dans l’idée de favoriser leur insertion professionnelle en France. Loin d’engager une mobilité signe d’une prise de distance, elle marque au contraire leur souhait de partir « pour mieux revenir », car ils sont profondément attachés à leur région d’origine et aux liens familiaux.
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Diprete, Thomas A. "Trajectoires de niveau de vie des ménages et trajectoires de mobilité professionnelle : les écarts entre pays vont-ils dans le même sens ?" Sociologie et sociétés 35, nr 1 (15.06.2004): 49–64. http://dx.doi.org/10.7202/008510ar.
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RésuméUn désaccord persiste chez les sociologues quant à savoir si la famille ou l’individu constitue l’« unité » théoriquement appropriée pour la recherche sur la stratification sociale, mais les deux parties sont généralement d’accord pour faire de la profession l’indicateur de la position sociale. Toutefois, à cause de différences entre les pays en ce qui concerne la présence des femmes sur le marché du travail, la stabilité des heures de travail, la stabilité des ménages ainsi que les politiques fiscales et sociales, les analyses comparatives de la mobilité professionnelle peuvent ne pas décrire adéquatement les écarts d’un pays à l’autre quant à la mobilité du niveau de vie des ménages au cours de leur trajectoire de vie. Des études sur la mobilité du niveau de vie aux États-Unis, en Allemagne et en Suède montrent qu’il y a entre ces pays une plus grande similitude que ne le laissent voir les études sur la mobilité professionnelle des hommes.
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Jayet, Hubert. "Mobilité professionnelle et mobilité géographique en France entre 1976 et 1980". Espace, populations, sociétés 6, nr 3 (1988): 477–86. http://dx.doi.org/10.3406/espos.1988.1296.
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Allegra, Luciano. "Un modèle de mobilité sociale préindustrielle. Turin à l’époque napoléonienne". Annales. Histoire, Sciences Sociales 60, nr 2 (kwiecień 2005): 443–74. http://dx.doi.org/10.1017/s0395264900025026.
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RésuméLes sociétés d’Ancien Régime ont été traditionnellement réprésentées comme des sociétés immobiles, caractérisées par un rigide compartimentage en ordres, corps, corporations ; les comportements des individus y étaient dominés par le poids des rôles et des hiérarchies sociales et productives. Cette image repose sur le double postulat d’une mobilité sociale contenue et d’une mobilité professionnelle quasiment inexistante : on donne pour assuré le fait que les métiers se seraient mécaniquement transmis de père en fils. Le but de cet article est de mettre à l’épreuve ce postulat à partir d’une étude de cas : la ville de Turin entre la fin du XVIIIe et le début du XIXe siècle.À travers l’analyse croisée des sources, nous avons essayé d’appliquer au cas turinois les méthodes quantitatives de mesure de la mobilité professionnelle adoptées par les sciences sociales. Par rapport à celles-ci, toutefois, nous avons changé d’unité de mesure. Au lieu de comparer les professions à l’intérieur du couple père-fils, nous avons choisi de focaliser l’attention sur le noyau domestique. Cette perspective permet de mettre au jour au moins trois aspects du problème qui, jusqu’à présent, ont été largement négligés. En repérant l’éventail des choix professionnels pour tous les membres de chaque famille, nous avons individualisé des stratégies d’entrée des fils sur le marché du travail. En croisant les données concernant les professions et l’origine géographique des époux, il devient possible de proposer un modèle multi-factoriel d’explication de la mobilité. En prenant en considération la profession des femmes, enfin, on introduit une variable décisive, et jusqu’ici négligée, des processus de mobilité intergénérationnelle. Le stéréotype d’une société fermée et monolithique se révèle ainsi dépourvu de fondement. L’Ancien Régime nous apparaît plutôt comme une société mobile et ouverte, dans laquelle les individus semblent jouir d’une grande liberté d’accès au marché du travail, et les mécanismes de mobilité ascendante paraissent largement dépendants de la position professionnelle des femmes.
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Vandersmissen, Marie-Hélène, Paul Villeneuve i Marius Thériault. "Mobilité et accessibilité : leurs effets sur l'insertion professionnelle des femmes". Espace géographique 30, nr 4 (2001): 289. http://dx.doi.org/10.3917/eg.304.0289.
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Simonnet, Véronique. "Mobilité professionnelle et salaire : des différences entre hommes et femmes". Economie et statistique 299, nr 1 (1996): 59–71. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1996.6162.
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Mosconi, Nicole. "La formation professionnelle des femmes en France". Swiss Journal of Educational Research 22, nr 2 (1.10.2000): 343–55. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.22.2.4571.
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Les femmes ont aujourd’hui plus de chances que les hommes de sortir du système scolaire avec une formation générale. Mais la segmentation du marché du travail entre emplois masculins valorisés et emplois féminins dévalorisés se répercute au niveau du système de formation initiale dans une forte ségrégation des garçons et des filles entre filières et cursus différents (littéraires et tertiaires pour les filles, scientifiques et techniques industriels pour les garçons). La poussée de la scolarisation féminine tend à introduire une division verticale dans le groupe des filles entre celles qui ont un niveau égal ou supérieur au baccalauréat et celles qui ont un niveau inférieur. La manière dont s’organisent les différences de formation professionnelle et d’insertion entre les sexes renvoie aux rapports sociaux de sexe qui sont structurés comme un système de division et de domination entre groupes de sexe.
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Peylet-Carabalona, Mireille. "Formation professionnelle continue et mobilité sociale". L’Orientation scolaire et professionnelle 16, nr 4 (1987): 275–89. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1987.1642.
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Legislation in France concerning continuing education in enterprise only dates back to the 1960’s. A study of changes in continuing education indicates that progressively all employees and staff have been able to take time off for study, and that continuing education policies are now decided upon through consultation. Has continuing education in enterprise resulted in greater social flexibility ? Responses on two different levels suggest that this has not been the case. First, there is no clear evidence for social flexibility. The apparent social flexibility observed in the last few years is due to global transformations in the structure of society. The second is that in practice, only certain sectors of the working population have benefited from continuing education : men more that women, those having a higher entry level of qualification, and those working in large firms. One possibility is that societally-linked psychological mechanisms -such as self-selection or self-censorship- may explain this phenomenon.
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Rudolph, Hedwig. "Les femmes ingénieurs et l'évolution de la profession en Allemagne". Sociétés contemporaines 6, nr 2 (1.07.1991): 107–18. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1991.6n1.0107.
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Résumé Résumé : On observe en Allemagne depuis une quinzaine d'années un accès croissant des femmes aux études et à la profession d'ingénieur, une étude par entretiens approfondis menée de 1984 à 1987 auprès ď une centaine de ces jeunes femmes permet ď appréhender les conditions de leur socialisation familiale, scolaire et professionnelle qui ont rendu possible leur réussite dans un secteur dominé par les hommes. Parmi celles-ci on peut noter le soutien familial, et en particulier celui du père, au projet atypique de la fille dans un contexte de mobilité sociale ascendante. L'étude montre aussi la persistance ď inégalités dans les perspectives professionnelles des hommes et des femmes ingénieurs.
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Gallibour, Eric. "La formation professionnelle des animateurs-rices en Europe par les CEMEA : petit bilan de l’accès et l’usage citoyen du dispositif de Mobilité Léonardo Da Vinci". Revue internationale animation, territoires et pratiques socioculturelles, nr 6 (1.09.2014): 59–70. http://dx.doi.org/10.55765/atps.i6.250.
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Le programme Leonardo da Vinci est un des programmes sectoriels du programme Éducation et Formation tout au long de la vie et un dispositif promu par l’Agence Éducation Formation en France et en Europe. Son accès pour les professionnels et les publics issus du champ de l’animation professionnelle et de l’intervention sociale reste difficile. Paradoxalement, il s’agit encore en France de convaincre les responsables des structures d’animation et de jeunesse de l’intérêt que peut représenter pour l’apprentissage et la socialisation de leurs salariés ou l’insertion socioprofessionnelle de leur public la formation en mobilité. À partir d’une analyse des expériences menées par les CEMEA, ce texte aborde les ressources, les limites et les perspectives à venir du programme Leonardo da Vinci, en soulignant comment la formation professionnelle en mobilité peut être formative pour les animateurs.
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Vincens, Marion, Marie-Hélène Vandersmissen i Marius Thériault. "Impacts de la restructuration du réseau d’autobus de la ville de Québec sur l’accessibilité aux emplois des femmes et sur leur mobilité professionnelle". Cahiers de géographie du Québec 51, nr 144 (19.02.2008): 419–46. http://dx.doi.org/10.7202/017628ar.
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Résumé Le réseau d’autobus de la ville de Québec a subi une importante restructuration en 1992 avec la création du Métrobus et l’ajout de lignes express. L’objectif de cet article est de vérifier si la restructuration de ce réseau a permis d’améliorer l’accessibilité aux emplois des résidentes et de favoriser leur mobilité professionnelle. Les données des enquêtes origine-destination de 1991 et 2001 réalisées par le ministère des Transports du Québec et le Réseau de transport de la Capitale sont mises à profit. Les variations spatiales et temporelles des différents indicateurs montrent une diminution sensible des durées de déplacement et une amélioration de l’accessibilité aux emplois à partir de certains secteurs de la ville et ce, en dépit d’une diminution de la part modale de l’autobus, même dans les couloirs du Métrobus. Par ailleurs, la mobilité professionnelle des femmes semble avoir progressé dans plusieurs secteurs desservis par le Métrobus.
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Gauthier, Madeleine. "Femmes, mais jeunes aussi…". Articles 9, nr 2 (12.04.2005): 85–111. http://dx.doi.org/10.7202/057889ar.
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Cet article privilégie l'approche par les âges de la vie et celle des «effets de période» pour étudier la population des jeunes femmes de moins de 25 ans. Plusieurs questions structurent l'article, dont l'impact des restructurations du monde du travail sur l'insertion professionnelle. Les avancées des jeunes femmes sont-elles là pour durer? L'«effet social» de la scolarisation perdurera-t-il? Les choix professionnels expliquent-ils ce relatif progrès en dépit d'un contexte économique défavorable à l'ensemble des jeunes? Les gains dans la vie privée suivent-ils ceux dans l'activité? Une mobilité sociale ascendante pourrait caractériser cette cohorte par rapport à ses aînées. Les défis les plus importants résideront peut-être dans la conciliation de l'activité et de la maternité. Cependant, ils se situent aussi à l'intérieur même de la cohorte où la scolarisation est en train d'opérer des différenciations entre femmes tout aussi importantes que celles que l'on peut observer entre hommes et femmes.
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Letablier, Martie-Thérèse. "L’activité professionnelle des femmes en France sur fond de pénuries d'emplois". II. Les femmes entre l’État, le travail et la famille, nr 36 (2.10.2002): 93–102. http://dx.doi.org/10.7202/005145ar.
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RÉSUMÉ Au cours des quinze dernières années, un modèle d'activité professionnelle des femmes s'est consolidé. Il s'est développé sur l'effondrement de la valeur sociale du travail domestique et lui a substitué celle du travail salarié comme mode privilégié d'intégration sociale. La norme d'activité professionnelle continue s'est imposée à la majorité des femmes en France. Mais la progression de ce modèle se heurte à la pénurie d'emplois et se produit à un moment où le travail est en crise. Paradoxalement, alors que les femmes ont bénéficié depuis les années 1980 des rares créations d'emploi, leur situation ne s'est pas sensiblement améliorée; au contraire, de nouveaux clivages se sont substitués aux anciens. Elles sont particulièrement affectées par le chômage, par la précarisation des statuts d'emploi et par celle de leurs conditions de travail. Le travail à temps partiel est l'un des instruments de cette précarisation, à l'intersection des politiques de flexibilité des entreprises et de l'action publique contre le chômage et l'exclusion. La politique de partage du travail, en dépit de ses intentions louables, contribue à accentuer les clivages non seulement entre hommes et femmes mais aussi entre femmes.
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Kellou-Sidhoum, Rachida. "L'articulation vie privée et vie professionnelle – ou l'émancipation inachevée". Diversité 165, nr 1 (2011): 60–65. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2011.8024.
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Le constat est terrible : le taux de pauvreté en France augmente et touche malheureusement plus vite les femmes que les hommes. Comment les femmes, actrices ou spectatrices d’une vie en société souvent fragilisées et assumant parfois seule le rôle de parent, peuvent-elles concilier vie privée et vie professionnelle tout en vivant au quotidien des injustices d’ordre social, économique ou professionnel et parfois cumuler les trois ordres à la fois.
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Lainé, Frédéric. "La mobilité professionnelle : facteurs structurels et spécificités de l’Île-de-France". Economie et statistique 431, nr 1 (2010): 37–56. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2010.8073.
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Joseph, Rose-Myrlie. "Les paradoxes et les illusions de l’égalité dans le travail : l’occultation des dominations". Articles 30, nr 2 (12.03.2018): 197–216. http://dx.doi.org/10.7202/1043929ar.
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Dans son article, l’auteure remet en question l’égalité professionnelle en considérant l’hétérogénéité de la classe des femmes et de celle des hommes. Elle analyse le discours de cinq catégories de femmes interrogées en Haïti et en France sur la division sexuelle du travail ainsi que leur manière de critiquer ou de justifier l’absence des hommes à cet égard.
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GUILBERT, Madeleine. "Femmes et syndicats en France". Sociologie et sociétés 6, nr 1 (30.09.2002): 157–70. http://dx.doi.org/10.7202/001318ar.
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Résumé Pour aborder les problèmes des rapports entre les femmes et les syndicats en France il faut d'abord replacer les faits dans leur contexte historique. La montée de la main-d'œuvre féminine, mise en situation de concurrence avec la main-d'œuvre masculine, a suscité, dès la seconde moitié du 19 siècle, dans le mouvement syndical, des inquiétudes et des oppositions qui n'ont été surmontées que lentement. Si on examine les faits actuels, il faut tenir compte d'une situation particulière des femmes, sur le plan familial comme sur le plan du travail. Les taux d'activité des femmes sont, depuis plusieurs années, en nette augmentation mais la répartition des femmes actives, notamment suivant la catégorie socio-professionnelle ou la qualification, est différente de celle des hommes. Ces faits peuvent avoir des conséquences négatives. En même temps cependant l'attention actuellement portée aux problèmes des conditions de travail ne peut manquer d'être favorable au développement de la participation des femmes aux luttes ouvrières. La pluralité syndicale en France rend difficile une appréciation globale de l'état actuel de la participation syndicale des femmes. Importante à la base, celle-ci est moins importante à mesure que l'on s'élève dans l'échelle des responsabilités. Il est certain toutefois que la période actuelle est marquée par une accentuation de la participation et de l'initiative des femmes dans les actions syndicales.
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Stevanovic, Biljana. "Insertion professionnelle des femmes à la sortie de l’école : exemple de la France". Hors thème 22, nr 2 (15.02.2010): 125–43. http://dx.doi.org/10.7202/039214ar.
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En s’appuyant sur les enquêtes « Premier Emploi » du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ) et de l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), l’auteure étudie l’insertion professionnelle des jeunes femmes en France à leur sortie de l’école. Elle examine l’insertion des jeunes femmes selon leur niveau de scolarité pour montrer, d’un côté, les inégalités de condition d’entrée sur le marché du travail des femmes faiblement diplômées et de celles qui sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur et, de l’autre côté, les inégalités de condition d’insertion des hommes et des femmes possédant le même type de diplôme. L’auteure montre que ces différentes conditions d’insertion sont liées aux orientations différenciées des filles et des garçons ainsi qu’à la division du travail entre les sexes.
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Weidmann-Koop, Marie-Christine. "La formation des femmes en France : évolution et paradoxe d’une situation qui perdure". Articles 29, nr 3 (6.10.2005): 649–71. http://dx.doi.org/10.7202/011408ar.
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Résumé En France, les jeunes femmes affichent un taux de réussite supérieur à celui de leurs homologues masculins à tous les niveaux du système éducatif. Malgré cette supériorité, peu de femmes se spécialisent dans des matières scientifiques pour choisir les disciplines et les professions conformes aux rôles traditionnels déterminés par leur genre. Par ailleurs, encore peu de femmes sont titulaires de diplômes avancés, ce qui les empêche d’atteindre un niveau de réussite professionnelle correspondant à leurs capacités. Le ministère français de l’Éducation nationale a pris des mesures afin de modifier les mentalités et d’offrir les mêmes débouchés aux hommes et aux femmes, mais les progrès demeurent lents.
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Beaupère, Nathalie, Pascale Mériot i Céline Schmidt. "Doctorantes en mobilité internationale : voi(x)es de femmes". Formation emploi 167 (2024): 35–56. http://dx.doi.org/10.4000/12b51.
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Cet article s’intéresse aux conditions de la mobilité internationale d’étudiants inscrits en doctorat, notamment celles des femmes, dans deux universités françaises. Il s’appuie sur une enquête par questionnaire et une enquête qualitative par récit de vie auprès de doctorantes étrangères. Si d’un point de vue statistique, les profils de ces étudiants, fortement sélectionnés, tendent à se ressembler, les récits donnent à voir la diversité des expériences vécues par les étudiantes rencontrées. Entre trajectoires linéaires et réorientations, elles mettent en évidence les difficultés rencontrées et les ressources mobilisées pour réaliser leur thèse en France.
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LIPSET, Seymour Martin. "La mobilité sociale et les objectifs socialistes". Sociologie et sociétés 4, nr 2 (30.09.2002): 193–224. http://dx.doi.org/10.7202/001440ar.
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Résumé L'auteur fait un bilan des études récentes sur la mobilité professionnelle et sociale. Cette fois, vingt ans après sa publication avec R. Bendix de Social Mobility in Industrial Society, il peut utiliser d'abondantes données des pays communistes, U.R.S.S., Pologne, Tchécoslovaquie, Hongrie, Yougoslavie. Il constate que les recherches menées dans ces pays font état d'une différence de mobilité sociale selon le milieu professionnel d'origine. Examinant ensuite les résultats des social-démocraties suédoise et britannique, il constate que là aussi les milieux d'origine confirment leur influence, tout comme en France d'ailleurs. Il conclut que, aucun pays n'a jusqu'ici trouvé la solution aux problèmes des inégalités des chances des enfants des classes pauvres.
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Condon, Stéphanie. "L'activité des femmes immigrées du Portugal à l'arrivée en France, reflet d'une diversité de stratégies familiales et individuelles?" Population Vol. 55, nr 2 (1.03.2000): 301–30. http://dx.doi.org/10.3917/popu.p2000.55n2.0330.
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Résumé Condon Stéphanie.- L'activité des femmes immigrées du Portugal à l'arrivée en France, reflet d'une diversité de stratégies familiales et individuelles L'immigration portugaise en France depuis les années soixante a concerné des hommes et des femmes. Les femmes migrantes ont répondu à la demande de main-d'œuvre dans l'industrie et dans les services. L'analyse des données de l'enquête MGIS de 1992 montre que, peu de temps après leur arrivée en France, une part considérable des femmes nées au Portugal arrivées en France à l'âge de 16 ans ou plus et résidant encore en France en 1992 ont cherché un emploi stable. Afin d'étudier la relation entre les caractéristiques des femmes et la recherche d'une activité professionnelle en France, une variable combinant le fait d'être en couple ou non et d'être mère ou non, au moment de la migration, a été construite. L'analyse a démontré la pertinence de cet indicateur du statut familial pour étudier l'entrée sur le marché de l'emploi en début de séjour. Cette étude s'insère dans une exploration de l'hypothèse d'un rôle actif des femmes dans le projet migratoire des couples. Bien que lors de l'enquête les femmes n'aient pas été interrogées sur leurs opinions, en resituant l'activité des femmes dans le contexte portugais à l'époque de ces migrations, nous sommes amenée à supposer l'existence d'un certain champ de pouvoir des femmes dans les décisions de la vie quotidienne, en particulier dans les choix relatifs à leur entrée sur le marché du travail.
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Fagani, Jeanne. "Organisation de l’espace et activité professionnelle des mères : le cas des nouvelles couches moyennes en région Île-de-France". Cahiers de géographie du Québec 31, nr 83 (12.04.2005): 225–36. http://dx.doi.org/10.7202/021877ar.
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En région Île-de-France, l'activité professionnelle des mères ayant de jeunes enfants à charge varie au sein de l'espace: en prenant l'exemple des femmes vivant avec un conjoint « cadre » ou « ouvrier », on observe que, quel que soit le nombre d'enfants, le taux d'activité des mères dans le centre est toujours supérieur à celui des mères résidant en périphérie. La diminution est particulièrement sensible pour les mères ayant trois enfants ou plus. Le nombre d'enfants est une variable moins discriminante de l'activité des femmes de « cadres » vivant à Paris que de celle de leurs homologues vivant en périphérie. En effet, grâce à leurs caractéristiques spatiales, le centre de la région et sa proche banlieue représentent des espaces plus adaptés à l'insertion professionnelle des mères que la banlieue extérieure ou la périphérie. Les choix restreints dans le domaine du logement et de sa localisation de même que les contraintes spatio-temporelles ont sans doute renforcé la détermination des femmes à refuser une troisième naissance.
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Thévenot, Laurent. "La Politique des Statistiques : Les Origines Sociales des Enquêtes de Mobilité Sociale". Annales. Histoire, Sciences Sociales 45, nr 6 (grudzień 1990): 1275–300. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.1990.278907.
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Le propos de cet article est d'examiner la généalogie des enquêtes de mobilité sociale, en s'intéressant principalement aux enquêtes réalisées en France durant les années 1950-1970. Cette période est particulièrement riche de transformations des outils statistiques et des questions auxquelles ils sont appelés à répondre. Ainsi les voit-on successivement et parfois simultanément utilisés dans des perspectives très diverses. Les travaux effectués ou publiés par l'INED dans les années 50-60 s'intéressent aux « causes bio-héréditaires », aux « phénotypes », à l'« ascension des bien-doués », catégories qui invitent à remonter vers des ancêtres plus lointains, vers les travaux de Galton sur l'hérédité du talent et sur « la valeur sociale » eugénique. Dans une perspective tout autre, les enquêtes réalisées à l'INSEE dans les années 60-70 doivent servir à évaluer la « qualification professionnelle et la mobilité professionnelle de la population active ». Ces investigations trouvent leur place dans un dispositif étatique de planification des politiques de l'éducation et de l'emploi et écartent, comme « accessoire », l'étude de la mobilité. Les mêmes enquêtes ont un statut tout différent pour les sociologues qui les considèrent comme des sources exceptionnelles (comparées à l'étranger) sur la mobilité sociale, notamment en raison de la taille d'échantillons conçus pour produire des statistiques d'État. Dans une perspective à nouveau toute différente, et critique à l'égard des précédentes, elles sont utilisées pour étudier la reproduction sociale, l'hérédité sociale, les classes sociales ou l'inégalité des chances.
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Nicollet, Albert. "Apprendre à lire, se former, travailler..." Migrants formation 91, nr 1 (1992): 56–66. http://dx.doi.org/10.3406/diver.1992.7370.
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Les femmes africaines en France vont en cours de français pour acquérir une ouverture sur la vie sociale et avoir une meilleure relation avec leurs enfants. Rechercher une formation qui déboucherait sur une insertion professionnelle, c'est aussi tenter de reconquérir une part d'autonomie perdue dans l’immigration.
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López Pereiro, Sandra, Alberto Capote Lama i Belén Fernández Suárez. "Les Espagnols émigrent à nouveau vers la France et le Royaume-Uni : qui sont-ils et pourquoi ?" Population & Sociétés 629, nr 1 (24.01.2025): 1–4. https://doi.org/10.3917/popsoc.629.
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Les départs d’espagnols vers principalement le Royaume-Uni, la France et l’Allemagne sont en hausse et se maintiennent aujourd’hui à des niveaux élevés. Deux types de profils ressortent : les immigrés ayant acquis la nationalité espagnole qui ont été particulièrement touchés par la crise économique de 2008 et tentent leur chance dans un autre pays d’Europe et les jeunes natifs espagnol.es, souvent qualifiés, qui perçoivent dans la libre mobilité européenne une opportunité de carrière professionnelle.
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Recoules, Nicolas, i Sébastien Chaliès. "La reconversion professionnelle volontaire, une forme de bifurcation paradoxale Note de synthèse". Travail et Apprentissages N° 24, nr 2 (5.01.2024): 77–111. http://dx.doi.org/10.3917/ta.024.0077.
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Cet article propose une recension de la littérature francophone et anglo-saxonne portant sur la reconversion professionnelle volontaire. Considérée comme une réelle bifurcation, cette reconversion apparait comme le reflet de récentes évolutions sur le marché du travail. Ainsi, dans un premier temps, ce travail s’attache à définir cette forme singulière de mobilité professionnelle ainsi que le cadre légal qui, en France, entoure sa mise en œuvre. Il se structure ensuite à partir d’une série de résultats délimitant les déterminants de ces reconversions professionnelles ainsi que leurs implications sur les individus y étant engagés. Ces résultats font apparaître un paradoxe. Bien que volontaire et animée par la volonté de mieux vivre son travail, cette forme de reconversion professionnelle est susceptible d’engendrer des doutes et bouleversements chez les individus concernés. Pour autant l’impact de la reconversion professionnelle volontaire sur la santé de ces derniers, notamment lors de la formation à leur nouveau métier, reste une zone d’ombre dans la littérature.
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Haicault, Monique, i Sylvie Mazzella. "Femmes et hommes retraités : des figures urbaines de mobilité circulante". Notes de recherche 9, nr 2 (12.04.2005): 137–46. http://dx.doi.org/10.7202/057891ar.
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A partir d'une recherche en cours sur les déplacements urbains de femmes et d'hommes jeunes retraités, les auteures tentent d'enrichir en les combinant trois courants de recherche actuels en France: les apports de la sociologie urbaine sur la mobilité, les avancées de la sociologie des actrices et des acteurs sociaux, enfin les dernières analyses de la sociologie des classes d'âge. Elles proposent une conception de la plurimobilité quotidienne et occasionnelle par une analyse des pratiques effectives spatio-temporelles des femmes et des hommes dans l'espace urbain marseillais. Dans la grande classe d'âge des plus de 60 ans, elles privilégient les moins de 70 ans, des personnes entre la vie active et la vieillesse. Conjuguant des données quantitatives et qualitatives, elles présentent d'abord les grands traits de cette génération et de ses pratiques urbaines, puis quelques figures urbaines sexuées de personnes retraitées.
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Lelièvre, Éva, i Catherine Bonvalet. "Mobilité en France et à Paris depuis 1945 : bilan résidentiel d'une génération". Population Vol. 44, nr 3 (1.03.1989): 531–59. http://dx.doi.org/10.3917/popu.p1989.44n3.0559.
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Résumé Bonvalet Catherine et Lelièvre Éva. - Mobilité en France et à Paris depuis 1945. Bilan résidentiel d'une génération. L'INED dispose de 2 enquêtes rétrospectives, Tune nationale sur l'histoire migratoire, professionnelle et familiale des générations 1911-1935 (enquête 3B) et l'autre sur la Région parisienne concernant les générations 1926-1935 (enquête PDP). Il a donc semblé intéressant, à côté de bilans migratoires tirés de recensements, de dresser le bilan résidentiel d'une génération et d'évaluer à partir d'un groupe d'individus l'impact de Paris dans le processus de migration. Le nombre moyen de logements habités plus d'un an s'élève dans les 2 enquêtes à 3 logements à 45 ans. Des différences apparaissent nettement selon l'état matrimonial et le nombre d'enfants. Plus l'individu a connu d'événements familiaux, plus sa mobilité a été forte. La particularité de la région parisienne s'affirme nettement quand on analyse le statut d'occupation. Si les Parisiens possèdent moins souvent leur résidence principale, ils sont en fait autant propriétaires, mais la constitution de leur patrimoine immobilier ne passe pas forcément par l'acquisition de leur résidence principale.
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Bustreel, Anne, Frédérique Cornuau i Martine Pernod-Lemattre. "Concilier vie familiale et vie professionnelle en France : les disparités d’horaires de travail". Autres articles 67, nr 4 (5.12.2012): 681–702. http://dx.doi.org/10.7202/1013200ar.
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Résumé La France se caractérise aujourd’hui par une forte proportion de salariés ayant des contraintes familiales et par un nombre élevé d’entreprises qui flexibilisent la durée et les horaires de travail : comment la diffusion de ces nouvelles contraintes temporelles affectent-elles les femmes, et plus particulièrement les mères ? Une typologie des conditions temporelles d’emploi des salariés français intégrant la durée du travail, la souplesse horaire dont bénéficie le salarié et la « localisation » de son temps de travail, construite à partir de l’enquête « Familles et employeurs » (Ined-Insee, 2004-2005), fait apparaître une surreprésentation des femmes dans les emplois les plus souples, mais aussi les plus contraignants temporellement, alors que l’effet de la présence d’enfant semble assez mineur. Trois hypothèses sont testées pour expliquer les conditions temporelles d’emploi : la préférence des salariés pour des horaires de travail commodes, les caractéristiques productives des emplois et le rapport de force salarié-employeur. Les résultats montrent que le fait d’avoir de jeunes enfants n’est pas corrélé aux conditions temporelles d’emploi. Être une femme accroît la probabilité d’avoir des horaires hyper-souples (plutôt que standards contraints) et diminue la probabilité d’avoir des horaires longs souples et non standards contraints. L’hypothèse d’une sélection en fonction des préférences n’est pas confirmée par l’analyse alors que les exigences productives des emplois et des employeurs ainsi que le pouvoir de négociation des salariés exercent des effets significatifs et expliquent la surreprésentation des femmes dans les horaires fragmentés contraints.
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de Beaufort, Viviane. "Un pas de côté de femmes dirigeantes ? – Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France". Question(s) de management 47, nr 6 (20.12.2023): 13–24. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.227.0013.
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Cette étude réalisée à partir d’une enquête originale a pour objectif de clarifier les demandes qu’expriment désormais les femmes dirigeantes en France, alors même que les politiques publiques dont la loi Rixain du 24 décembre 2021 incitent les entreprises à plus de mixité des espaces de pouvoir. Ambitionnent-elles encore de construire une carrière au sens traditionnel du terme ? Leur manière de concevoir l’exercice du « pouvoir », de mener à bien leur mission professionnelle et d’équilibrer réussite professionnelle et personnelle les conduit à faire des choix dont parfois celui du refus : le « pas de côté ». Elles expriment une attente forte sur le respect de valeurs et demandent de vrais changements allant au-delà d’un discours lénifiant. Les Alumnae du programme Women Board Ready – ESSEC, répondantes, constituent un vivier de parcours professionnels de haut niveau et très divers en grande entreprise ou poursuivant une activité en indépendantes. L’étude a ensuite consisté à frotter cette enquête aux publications trop rares encore sur ce sujet peu émergé pour consolider nos conclusions.
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Maruani, Margaret. "Féminisation et discrimination : évolutions de l'activité féminine en France". L’Orientation scolaire et professionnelle 20, nr 3 (1991): 243–56. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1991.1367.
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Féminisation et discrimination : telles sont les deux tendances qui caractérisent l'évolution de l'activité féminine en France depuis les années soixante. En l'espace de trois décennies, les femmes ont envahi le monde du travail, rééquilibrant ainsi à leur profit la composition de la population active. Pour autant, elles n'ont pas conquis l'égalité professionnelle. À partir de ce constat paradoxal, deux questions se posent : Qu'est-ce qui depuis trente ans a fait s’envoler l'activité féminine ? Qu'est-ce qui aujourd'hui encore fait tourner les mécanismes de la discrimination ?
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Théry, Aël. "Proximité spatiale et distance sexuée dans les cuisines de restaurant en Chine. Une virtuosité confisquée". Nouvelles Questions Féministes Vol. 42, nr 2 (7.12.2023): 31–47. http://dx.doi.org/10.3917/nqf.422.0031.
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À travers une ethnographie du travail en cuisine en Chine, cet article montre comment l’incursion des femmes et leur disqualification dans un métier essentiellement masculin sont révélatrices des inégalités à l’intersection du genre et de la génération en contexte postsocialiste. En cuisine de restaurant, l’exclusion spatiale et sociale des cuisinières, la limitation de leurs trajectoires de mobilité et d’ascension professionnelle, ainsi que le monopole masculin des outils, des techniques et des espaces donnant accès à la virtuosité et à la reconnaissance sont au fondement du métier. Les négociations faites par les cuisinières pour rétablir justice dans l’évaluation de leur professionnalisme d’une part, et l’institutionnalisation progressive des compétences d’autre part, ne font que transformer sans les renverser les inégalités transversales à la société chinoise, les ancrant dans la mise au travail capitaliste contemporaine.
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Fauve-Chamoux, Antoinette. "Le surplus urbain des femmes en France préindustrielle et le rôle de la domesticité". Population Vol. 53, nr 1 (1.01.1998): 359–77. http://dx.doi.org/10.3917/popu.p1998.53n1-2.0377.
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Résumé Fauve-Chamoux (Antoinette).- Le surplus urbain des femmes en France préindustrielle et le rôle de la domesticité Au cours du XVIIIe siècle, la plupart des villes européennes présentent un excédent de femmes qui est la conséquence des mouvements de population et de la mortalité différentielle des hommes et des femmes. En France, les agglomérations urbaines d'Ancien Régime sont caractérisées par le nombre de femmes seules qui, célibataires ou veuves, vivent de leur travail. Les plus jeunes sont souvent domestiques et d'origine campagnarde. La mobilité des jeunes gens fait donc partie du modèle familial européen. Les modèles de formation de la famille occidentale définis par John Hajnal et Peter Laslett ont déjà mis l'accent sur le rôle de la domesticité comme paramètre autorégulateur de sociétés en croissance démographique, où le mariage devient de plus en plus tardif et sélectif. Dans ce schéma de fonctionnement démographique et social « malthusiennement » contrôlé, il y a en général corrélation entre la fréquence élevée du célibat, ainsi que des naissances illégitimes, et la présence de domestiques. L'ambition de cet article n'est pas de rouvrir le débat sur les modèles de formation de la famille en Europe, mais d'aider à évaluer de plus près le rôle que jouent assurément les servantes dans la formation des populations urbaines d'Ancien Régime - ces jeunes femmes qui n'hésitent pas à migrer et à travailler chez autrui.
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Balley, Chantal. "Activité féminine et localisation de l’emploi : quelles relations à l’échelle régionale dans la France de l’après-guerre ?" Cahiers de géographie du Québec 31, nr 83 (12.04.2005): 237–46. http://dx.doi.org/10.7202/021878ar.
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La hausse de l'activité a été générale en France, depuis 1962, pour toutes les catégories de femmes, quels que soient leur âge, leur statut matrimonial et, pour celles qui ont des enfants, quelles que soient la taille de la famille et la catégorie socioprofessionnelle du conjoint. Toutefois, au niveau régional, la diversité des taux d'activité féminine demeure grande. L'analyse montre qu'elle est liée à la dynamique de la diversification structurelle de l'emploi. Les femmes ayant la charge d'enfants ont pu, elles aussi, faire partie du mouvement général d'insertion professionnelle, grâce au gain de temps que les progrès de la technologie industrielle leur ont permis de réaliser dans leurs activités domestiques.
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Mba, Jean Émile, Éveline Keuya i Janyck Beaulieu. "Quand l’humanitaire reproduit de profondes inégalités de carrière". Formation emploi 166 (2024): 69–93. http://dx.doi.org/10.4000/11slt.
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Cet article aborde la question des inégalités de carrière des agent·es d’entretien qui occupent une position peu qualifiée au sein des organisations humanitaires internationales au Cameroun. Il soulève une problématique novatrice qui s’intéresse à l’analyse de ces inégalités dans un champ qui pourtant prône l’égalité, l’équité et le développement humain. Mobilisant des théories éthiques du care et de la segmentation du marché du travail, il montre comment ces agent·es, en particulier les femmes, sont victimes de fortes inégalités de carrière, à la fois en raison des normes genrées associées au travail de soin, ainsi que du caractère hybride de leur métier : entre un travail domestique et un service d’entretien des bureaux. Cette hybridation s’accompagne de limitations d’accès à la formation et à la mobilité professionnelle, elles-mêmes adossées au faible niveau d’éducation de ce personnel d’entretien dans un secteur humanitaire devenu très professionnalisé.
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Sanchez-Mazas, Margarita, i Annalisa Casini. "Egalité formelle et obstacles informels á l'ascension professionnelle: les femmes et l'effet ‘plafond de verre’". Social Science Information 44, nr 1 (marzec 2005): 141–73. http://dx.doi.org/10.1177/0539018405050464.
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English In this article the authors analyze the often 'hidden' impediments which contribute to keep women in the lower positions of the social hierarchy (known as the 'glass ceiling' effect). The asymmetry between men's and women's professional profiles is questioned from an historical and psychosocial perspective. Empirical evidence attesting to the impact of the prevailing organizational norms on the propensity to upward social mobility are presented and discussed on the basis of the notions of 'social identity' (Social Identity Theory, Tajfel et Turner, 1979), 'dominant and dominated groups' (Lorenzi-Cioldi, 1988), and 'normative conflict', as well as the historical analysis of the dichotomies between feminine and masculine (Héritier, 1996, 2002) and public and private spheres of life (Scott, 1998). French Cet article propose une réflexion sur les obstacles, souvent 'invisibles', qui contribuent à maintenir les femmes aux niveaux inférieurs de la hiérarchie sociale, un phénomène qui a été baptisé 'plafond de verre'. L'asymétrie des profils professionnels entre hommes et femmes est interrogée à partir d'une approche historique et psychosociale. Des résultats de recherches attestent l'impact qu'exercent les normes en vigueur dans les organisations sur la propension à la mobilité ascendante. Le 'plafond de verre' est discuté à partir des notions d'identité sociale (cf. Théorie de l'Identité Sociale, Tajfel et Turner, 1979), de 'groupes dominants et dominés' (Lorenzi-Cioldi, 1988) et de 'conflit normatif' ainsi que de la division historique entre féminin et masculin (Héritier, 1996, 2002), sphère publique et sphère privée (Scott, 1998).
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Touati, Zeineb, i Cristina Badulescu. "Employabilité, insertion professionnelle et mobilité des jeunes diplômés dans les métiers de la communication en France". Revue Communication & professionnalisation, nr 2 (19.12.2014): 102–22. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi2.353.
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De nombreuses études montrent un écart en terme d’accès à l’emploi entre les jeunes diplômés des Grandes Écoles et ceux issus d’un cursus universitaire classique en France. Nous nous intéressons dans cette contribution, selon une analyse comparative, à l’accès à l’emploi ainsi qu’à la corrélation entre le niveau de compétences, le niveau de diplôme et le type d’emploi occupé par les jeunes issus de l’enseignement professionnalisant (Grandes écoles/formations universitaires type DUT ou licence professionnelle) exerçant dans les métiers de la communication.
Many works in the literature have shown the employment gap between young people with a “Grande Ecole” diploma and University classic diplomas in France. In this paper, we are interested, using a comparative analysis, in the diploma level and employment relationship for young people working in communication with professional studies background (“Grande Ecole”, Universities’ diplomas as DUT…).
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Cicchelli, Vincenzo, i Sylvie Octobre. "Goûts et imaginaires cosmopolites : les cultures juvéniles et globalisation". Comunicação Mídia e Consumo 14, nr 40 (22.08.2017): 129. http://dx.doi.org/10.18568/cmc.v14i40.1304.
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En France, les jeunes sont les acteurs majeurs de la globalisation de la culture, à la fois parce qu’ils sont très engagés dans les consommations culturelles, mais également parce qu’ils sont issus des générations les plus multiculturelles dans leur composition, et les plus socialisées aux injonctions de mobilité (voyageuse, estudiantine, professionnelle…). La recherche « Le cosmopolitisme esthétique chez les jeunes », se penche sur le rôle de la consommation esthético-culturelle – à travers les séries, les films, les lectures, les musiques, les jeux vidéo, les usages des réseaux sociaux, etc.- dans l’émergence d’un rapport au monde de nature cosmopolite et dans la formation d’un goût du monde.
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Rauzduel, Sainte-Croix. "Du cens à la parité : la conquête électorale féminine pour le droit de vote selon l'exemple de la France". Les Cahiers de droit 41, nr 4 (12.04.2005): 745–80. http://dx.doi.org/10.7202/043622ar.
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Depuis toujours, les femmes se battent pour accéder à la responsabilité politique. De la Révolution française à nos jours, nombreuses sont les raisons qui ont été invoquées pour empêcher la conquête de ce droit élémentaire. Aux causes d'origine historique, religieuse et sociologique, dont il est difficile d'apprécier la portée relative, s'ajoutent des raisons d'ordre pratique, tenant à la difficulté de concilier vie professionnelle, vie familiale et activité politique. Certes, depuis quelques années et sous la pression populaire des mouvements féministes en Angleterre et en France, les partis politiques ont adopté, à des degrés divers, une stratégie volontariste pour faire de la place aux femmes parmi leurs candidats : détermination d'un taux de candidatures féminines ou bien constitution de listes paritaires. Cependant, au vu des résultats en termes statistiques, ces mesures demeurent insuffisantes : les femmes sont aujourd'hui encore sous-représentées dans les assemblées et les gouvernements. Il apparaît alors que seule une modification constitutionnelle sera de nature à ouvrir la voie à des dispositions législatives accordant une place propre aux femmes dans la vie publique.
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Montañola, Sandy, Lucie Schoch, Florence Le Cam i Laurence Dierickx. "Profil des journalistes de sport en France, Belgique et Suisse et analyse des discriminations liées à la pratique professionnelle". Études de communication 62 (2024): 145–77. http://dx.doi.org/10.4000/11ryc.
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Cette première étude transnationale menée dans trois espaces francophones (France, Belgique et Suisse) offre des données quantitatives sur les profils des journalistes de sport hommes et femmes et les discriminations auxquelles ils et elles sont confronté·es dans l'exercice de leur profession. Basée sur une enquête par questionnaire, cette étude objective les situations et expériences des journalistes de sport en exposant leurs trajectoires, les évolutions de leurs carrières ainsi que leurs ressentis au travail. Elle révèle également que les femmes sont davantage soumises aux discriminations, harcèlement, gestes et comportements déplacés que leurs collègues masculins.
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Coutras, Jacqueline. "La mobilité quotidienne et les inégalités de sexe à travers le prisme des statistiques". Articles et notes de recherche : Représentations et vécus 10, nr 2 (12.04.2005): 77–90. http://dx.doi.org/10.7202/057936ar.
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À regarder les statistiques «officielles» des pays nord-européens, les comportements de mobilité masculins et féminins tendent à s'homogénéiser; sous certains aspects, ils ne marquent même plus guère de différences. Est-ce à dire que les trajets quotidiens des deux sexes présentent les mêmes caractéristiques, répondent aux mêmes logiques, et qu'à travers eux femmes et hommes ont la même capacité de s'intégrer à la collectivité, de peser sur son fonctionnement? En retirent-ils les mêmes profits? A partir de l'exemple des enquêtes sur les transports périodiquement réalisées dans la région de l'Île-de-France (enquêtes prestigieuses et scientifiquement très fiables), cet article a pour premier objet d'examiner les images et les messages que les renseignements statistiques publiés fondent. La seconde intention est de considérer le concept de mobilité domestique, sans lequel, selon l'auteure, les sources existantes ne permettent pas d'aborder le thème des mobilités quotidiennes sexuées.
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Hardy-Dubernet, Anne-Chantal. "« Parce que je le vaux bien... ». Bilan de compétences et promotion de soi". De nouveaux rapports entre profit et morale, nr 43 (3.05.2011): 61–75. http://dx.doi.org/10.7202/1002479ar.
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Les prestations de bilan de compétences sont proposées, en France, aux salariés « volontaires » et font désormais partie des services prescrits aux chômeurs par les services de l’emploi. L’article propose une analyse des prestations et des discours de bénéficiaires, afin d’interroger ce dispositif qui « met en valeur » les individus et doit permettre de les conduire à une mobilité professionnelle ou à l’embauche. Cette promotion de soi suit une logique qui peut être comparée à celle d’une publicité visant à lancer un produit sur un marché. Ici, le produit est le « bilanté » qui se transforme, au fil de l’opération, en objet de séduction pour un consommateur-employeur, et perd de son statut de sujet en devenant « acteur du bilan ».
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MÉVEL, Y., C. MONOD-BROCA i A. MONTOIS. "Suivi gynécologique des femmes militaires". Revue Médecine et Armées, Volume 51, Numéro 1 (6.03.2025): 89–100. https://doi.org/10.17184/eac.9237.
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L’armée française connaît une féminisation croissante depuis le XXᵉ siècle, celle-ci atteint 16,8 % des effectifs en 2022. Les femmes militaires sont soumises à des contraintes professionnelles importantes (mobilité, projection en opérations extérieures). Le contexte national de pénurie de gynécologues médicaux pourrait faire craindre un suivi gynécologique insuffisant. L’objectif de cette étude est de dresser un état des lieux du suivi gynécologique des femmes militaires, et d’identifier les facteurs susceptibles de l’influencer. Entre octobre 2017 et février 2018, 1 137 femmes militaires d’active rattachées au 7e centre médical des armées (CMA) de Lyon (région Rhône-Alpes) ont été invitées à répondre au questionnaire anonyme transmis par courrier électronique sur leur adresse professionnelle. Les données recueillies portaient notamment sur les modalités du suivi gynécologique, le recours aux dépistages organisés (cancer du col de l’utérus et du sein), l’utilisation de la contraception et la perception du rôle du médecin militaire. Au total, 562 questionnaires exploitables ont été analysés (taux de réponse de 50,7 %). Parmi les répondantes, 75,9 % étaient suivies par un gynécologue civil. Au moment de l’étude, 64,5 % avaient bénéficié d’une consultation gynécologique depuis moins d’un an, 93,7 % depuis moins de trois ans. Par ailleurs, 88,7 % ont eu un frottis cervico-utérin (FCU) au cours des trois dernières années. Parmi les femmes de plus de 50 ans, 71 % rapportaient avoir effectué une mammographie dans les deux ans précédant l’enquête. Les contraintes professionnelles étaient jugées peu impactantes sur la régularité du suivi. Le principal frein identifié était le manque de confiance envers les compétences du médecin militaire en matière de gynécologie. Les femmes militaires interrogées semblent bénéficier d’un suivi gynécologique conforme, voire supérieur, aux recommandations nationales, notamment pour les dépistages organisés. Les limites constatées tiennent davantage à des facteurs organisationnels ou d’ordre relationnel (confiance, confidentialité) qu’aux seules contraintes opérationnelles. L’implication du médecin militaire demeure faible, mais pourrait être amenée à évoluer au regard de la raréfaction de l’offre de soins spécialisée. Un travail de communication et de valorisation des compétences des médecins militaires apparaît nécessaire pour répondre aux interrogations des patientes et optimiser leur accès à un suivi gynécologique de qualité.
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Fagnani, Jeanne. "L’enjeu de la localisation résidentielle au sein des stratégies professionnelle et familiale des femmes instruites des classes moyennes". Notes de recherche 2, nr 1 (12.04.2005): 93–101. http://dx.doi.org/10.7202/057537ar.
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Nous nous proposons ici d'analyser les critères et arbitrages qui ont présidé au choix du lieu de résidence de ménages, vivant en Île-de-France, où la femme bénéficie d'un bon « capital scolaire » et exerce une activité professionnelle. Des entretiens approfondis et semi-directifs ont été menés auprès de 40 mères (et 20 de leurs conjoints) ayant deux ou trois enfants et résidant soit dans le centre soit en banlieue proche ou périphérique. Les femmes ont été plus soucieuses que leur conjoint de limiter la durée de leurs trajets domicile-travail, afin de pouvoir concilier plus facilement leurs obligations professionnelles et familiales. Les femmes ont ainsi souvent réussi à faire prévaloir leurs besoins dans les négociations conjugales. Lorsqu'elles résident dans les secteurs centraux, elles en apprécient la multifonctionnalité et la densité. Par contre, elles soulignent les inconvénients de ce contexte spatial pour les jeunes enfants. Les femmes vivant en banlieue semblent avoir privilégié la « vie de famille » : les couples y mènent d'ailleurs un mode de vie différent que celui de leurs homologues parisiens. Accédant à la propriété, ils ont choisi de résider dans un environnement « agréable » et propice à cette vie de famille. Pour les femmes et leur conjoint, le choix du lieu de résidence se pose toutefois en termes de dilemme et compromis (du fait des contraintes du marché immobilier) entre des aspirations et des besoins contradictoires.