Artykuły w czasopismach na temat „Knowledge-intensive work”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Knowledge-intensive work”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Assudani, Rashmi H. "Dispersed knowledge work – implications for knowledge intensive firms". Journal of Knowledge Management 13, nr 6 (23.10.2009): 521–32. http://dx.doi.org/10.1108/13673270910997169.
Pełny tekst źródłaStyhre, Alexander, i Pernilla Gluch. "Visual representations and knowledge‐intensive work". VINE 39, nr 2 (19.06.2009): 108–24. http://dx.doi.org/10.1108/03055720910988832.
Pełny tekst źródłaClegg, Chris W., Patrick E. Waterson i Carolyn M. Axtell. "Software development: Knowledge-intensive work organizations". Behaviour & Information Technology 15, nr 4 (styczeń 1996): 237–49. http://dx.doi.org/10.1080/014492996120166.
Pełny tekst źródłaSari, Burak, Hermann Loeh i Bernhard R. Katzy. "Emerging Collaboration Routines in Knowledge-Intensive Work Processes". International Journal of e-Collaboration 6, nr 1 (styczeń 2010): 33–52. http://dx.doi.org/10.4018/jec.2010091103.
Pełny tekst źródłaMassaro, Sebastiano, i Simcha Jong. "MANAGING KNOWLEDGE-INTENSIVE WORK: A TRUST BASED MODEL". Academy of Management Proceedings 2011, nr 1 (styczeń 2011): 1–6. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2011.65869784.
Pełny tekst źródłaPapavassiliou, Giorgos, Spyridon Ntioudis, Andreas Abecker i Gregoris Mentzas. "Supporting knowledge-intensive work in public administration processes". Knowledge and Process Management 10, nr 3 (2003): 164–74. http://dx.doi.org/10.1002/kpm.176.
Pełny tekst źródłaJian, Guowei. "Identity and Technology: Organizational Control of Knowledge-Intensive Work". Qualitative Research Reports in Communication 9, nr 1 (20.10.2008): 62–71. http://dx.doi.org/10.1080/17459430802400365.
Pełny tekst źródłaRichards, Gregory S., i Linda Duxbury. "Work-Group Knowledge Acquisition in Knowledge Intensive Public-Sector Organizations: An Exploratory Study". Journal of Public Administration Research and Theory 25, nr 4 (19.08.2014): 1247–77. http://dx.doi.org/10.1093/jopart/muu034.
Pełny tekst źródłavan de Brake, Hendrik Johan, Frank Walter, Floor Rink, Peter Essens i Gerben van der Vegt. "Multiple Team Membership and Individual Performance in Knowledge-Intensive Work". Academy of Management Proceedings 2016, nr 1 (styczeń 2016): 10488. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.10488abstract.
Pełny tekst źródłaGrandori, Anna. "Knowledge-Intensive Work And The (Re)emergence Of Democratic Governance". Academy of Management Perspectives 30, nr 2 (maj 2016): 167–81. http://dx.doi.org/10.5465/amp.2015.0133.
Pełny tekst źródłaLone, Jon Anders, Roald A. Bjørklund, Kaja B. Østerud, Line A. Anderssen, Thomas Hoff i Cato A. Bjørkli. "Assessing knowledge-intensive work environment: General versus situation-specific instruments". European Journal of Work and Organizational Psychology 23, nr 3 (28.01.2013): 469–82. http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2012.750449.
Pełny tekst źródłaRobertson, Maxine, Carsten Sørensen i Jacky Swan. "Survival of the leanest: intensive knowledge work and groupware adaptation". Information Technology & People 14, nr 4 (grudzień 2001): 334–52. http://dx.doi.org/10.1108/09593840110411149.
Pełny tekst źródłaAnya, Obinna, Hissam Tawfik, Atulya Nagar i Saad Amin. "Context-aware decision support in knowledge-intensive collaborative e-Work". Procedia Computer Science 1, nr 1 (maj 2010): 2281–90. http://dx.doi.org/10.1016/j.procs.2010.04.256.
Pełny tekst źródłaBajzikova, Lubica, Helena Sajgalikova, Emil Wojcak i Michaela Polakova. "Are Flexible Work Arrangements Attractive Enough for Knowledge-intensive Businesses?" Procedia - Social and Behavioral Sciences 99 (listopad 2013): 771–83. http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.10.549.
Pełny tekst źródłaKehoe, Rebecca R., i Christopher J. Collins. "Human resource management and unit performance in knowledge-intensive work." Journal of Applied Psychology 102, nr 8 (sierpień 2017): 1222–36. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000216.
Pełny tekst źródłaMiles, Ian Douglas, Veronika Belousova i Nikolay Chichkanov. "Knowledge intensive business services: innovation and occupations". foresight 21, nr 3 (30.05.2019): 377–408. http://dx.doi.org/10.1108/fs-11-2018-0091.
Pełny tekst źródłaValtakoski, Aku, i Katriina Järvi. "Productization of knowledge-intensive services". Journal of Service Management 27, nr 3 (20.06.2016): 360–90. http://dx.doi.org/10.1108/josm-01-2015-0004.
Pełny tekst źródłaKulmala, Riikka, i Juha Kettunen. "Intellectual Property Protection in Small Knowledge Intensive Enterprises". International Journal of Cyber Warfare and Terrorism 3, nr 1 (styczeń 2013): 29–45. http://dx.doi.org/10.4018/ijcwt.2013010103.
Pełny tekst źródłaKulmala, Riikka, i Juha Kettunen. "Intellectual Property Protection in Small Knowledge Intensive Enterprises". International Journal of Cyber Warfare and Terrorism 4, nr 4 (październik 2014): 47–63. http://dx.doi.org/10.4018/ijcwt.2014100104.
Pełny tekst źródłaCross, R., i J. N. Cummings. "TIE AND NETWORK CORRELATES OF INDIVIDUAL PERFORMANCE IN KNOWLEDGE-INTENSIVE WORK." Academy of Management Journal 47, nr 6 (1.12.2004): 928–37. http://dx.doi.org/10.2307/20159632.
Pełny tekst źródłaCross, Rob, i Jonathon N. Cummings. "Tie and Network Correlates of Individual Performance in Knowledge-Intensive Work". Academy of Management Journal 47, nr 6 (grudzień 2004): 928–37. http://dx.doi.org/10.5465/20159632.
Pełny tekst źródłaTapasco-Alzate, Omar Alberto, Jaime Alberto Giraldo-García i David Osorio-García. "Work productivity management in knowledge-intensive service companies: considerations and challenges". Cuadernos de Administración 36, nr 66 (10.02.2020): 64–77. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v36i66.8465.
Pełny tekst źródłaMATTARELLI, ELISA, i MARIA RITA TAGLIAVENTI. "ADJUSTING VIRTUAL WORK PRACTICES: A QUALITATIVE STUDY IN KNOWLEDGE INTENSIVE OFFSHORING." Academy of Management Proceedings 2008, nr 1 (sierpień 2008): 1–6. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2008.33622320.
Pełny tekst źródłaSalas-Vallina, Andrés, Joaquín Alegre i Rafael Fernández Guerrero. "Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda". European Research on Management and Business Economics 24, nr 3 (wrzesień 2018): 149–59. http://dx.doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003.
Pełny tekst źródłaCheng, Alice, Kenneth S. Law i Melody J. Zhang. "To Impress or Improve? Role of Goal Orientations on Knowledge Sharing in Knowledge-Intensive Work". Academy of Management Proceedings 2014, nr 1 (styczeń 2014): 14562. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2014.14562abstract.
Pełny tekst źródłaJia, Ronnie, Blaize Horner Reich i Heather H. Jia. "Service climate in knowledge-intensive, internal service settings". International Journal of Quality and Service Sciences 8, nr 4 (21.11.2016): 462–77. http://dx.doi.org/10.1108/ijqss-11-2015-0071.
Pełny tekst źródłaStein-Parbury, Jane, i Joan Liaschenko. "Understanding Collaboration Between Nurses and Physicians as Knowledge at Work". American Journal of Critical Care 16, nr 5 (1.09.2007): 470–77. http://dx.doi.org/10.4037/ajcc2007.16.5.470.
Pełny tekst źródłaYu, Yan, Jin-Xing Hao, Xiao-Ying Dong i Mohamed Khalifa. "A multilevel model for effects of social capital and knowledge sharing in knowledge-intensive work teams". International Journal of Information Management 33, nr 5 (październik 2013): 780–90. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2013.05.005.
Pełny tekst źródłaCeci, Federica. "A Review of “Knowledge Work and Knowledge Intensive Firms” by Mats Alvesson, Oxford University Press, 2004". Journal of Management & Governance 9, nr 1 (styczeń 2005): 101–5. http://dx.doi.org/10.1007/s10997-005-1568-9.
Pełny tekst źródłaCao, Junjie, Zi Lin, Weiwei Sun i Xiaojun Wan. "Comparing Knowledge-Intensive and Data-Intensive Models for English Resource Semantic Parsing". Computational Linguistics 47, nr 1 (marzec 2021): 43–68. http://dx.doi.org/10.1162/coli_a_00395.
Pełny tekst źródłaCROSS, ROB, i JONATHON N. CUMMINGS. "RELATIONAL AND STRUCTURAL NETWORK CORRELATES OF INDIVIDUAL PERFORMANCE IN KNOWLEDGE INTENSIVE WORK." Academy of Management Proceedings 2003, nr 1 (sierpień 2003): F1—F6. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2003.13792527.
Pełny tekst źródłaSuija-Markova, Inese, Liene Briede, Elīna Gaile-Sarkane i Iveta Ozoliņa-Ozola. "Multitasking in Knowledge Intensive Business Services". Emerging Science Journal 4, nr 4 (1.08.2020): 305–18. http://dx.doi.org/10.28991/esj-2020-01233.
Pełny tekst źródłaBagchi, Mayukh. "A Large Scale, Knowledge Intensive Domain Development Methodology". KNOWLEDGE ORGANIZATION 48, nr 1 (2021): 8–23. http://dx.doi.org/10.5771/0943-7444-2021-1-8.
Pełny tekst źródłaReus, Taco H., i Yongmei Liu. "Rhyme and Reason: Emotional Capability and the Performance of Knowledge-Intensive Work Groups". Human Performance 17, nr 2 (kwiecień 2004): 245–66. http://dx.doi.org/10.1207/s15327043hup1702_6.
Pełny tekst źródłaOjala, Satu, i Pasi Pyöriä. "Mobile knowledge workers and traditional mobile workers". Acta Sociologica 61, nr 4 (16.08.2017): 402–18. http://dx.doi.org/10.1177/0001699317722593.
Pełny tekst źródłaMiles, Ian Douglas, Veronika Belousova i Nikolay Chichkanov. "Knowledge intensive business services: ambiguities and continuities". foresight 20, nr 1 (12.03.2018): 1–26. http://dx.doi.org/10.1108/fs-10-2017-0058.
Pełny tekst źródłaKirjavainen, Senni, Tua A. Björklund, Meri-Maaria Eloranta i Miko Laakso. "The impact of leadership, management and power in an international knowledge-intensive organization". Cadernos EBAPE.BR 8, nr 2 (czerwiec 2010): 339–52. http://dx.doi.org/10.1590/s1679-39512010000200010.
Pełny tekst źródłaSemenenko, A. I., N. A. Semenenko, D. V. Dmytriiev i S. A. Lysenko. "The modern state of self-work of students of medical universities at learning of intensive therapy". Reports of Vinnytsia National Medical University 22, nr 1 (8.08.2018): 208–11. http://dx.doi.org/10.31393/reports-vnmedical-2018-22(1)-40.
Pełny tekst źródłaVrbka, Jaromír, Zuzana Rowland i Lukáš Frýd. "Work productivity in the sector of knowledge intensive services in relation to work productivity in the manufacturing industry". Trendy v podnikání 10, nr 4 (2021): 4–8. http://dx.doi.org/10.24132/jbt.2020.10.4.4_8.
Pełny tekst źródłaCarmeli, Abraham, i David A. Waldman. "Leadership, behavioral context, and the performance of work groups in a knowledge-intensive setting". Journal of Technology Transfer 35, nr 4 (20.05.2009): 384–400. http://dx.doi.org/10.1007/s10961-009-9125-3.
Pełny tekst źródłaTomiyama, Tetsuo. "From general design theory to knowledge-intensive engineering". Artificial Intelligence for Engineering Design, Analysis and Manufacturing 8, nr 4 (1994): 319–33. http://dx.doi.org/10.1017/s0890060400000998.
Pełny tekst źródłaPekkala, Kaisa. "Managing the communicative organization: a qualitative analysis of knowledge-intensive companies". Corporate Communications: An International Journal 25, nr 3 (9.07.2020): 551–71. http://dx.doi.org/10.1108/ccij-02-2020-0040.
Pełny tekst źródłaKaragouni, Glykeria. "Production technologies and low-technology knowledge-intensive venturing". EuroMed Journal of Business 13, nr 1 (8.05.2018): 75–85. http://dx.doi.org/10.1108/emjb-11-2016-0033.
Pełny tekst źródłaHydle, Katja Maria, i Nick Hopwood. "Practices and knowing in transnational knowledge-intensive service provision". Human Relations 72, nr 12 (10.01.2019): 1948–72. http://dx.doi.org/10.1177/0018726718815555.
Pełny tekst źródłaMellner, Christin, Gunnar Aronsson i Göran Kecklund. "Boundary Management Preferences, Boundary Control, and Work-Life Balance among Full-Time Employed Professionals in Knowledge-Intensive, Flexible Work". Nordic Journal of Working Life Studies 4, nr 4 (1.01.2015): 7. http://dx.doi.org/10.19154/njwls.v4i4.4705.
Pełny tekst źródłaKaempf, Tobias. "Lean and White-Collar Work: Towards New Forms of Industrialisation of Knowledge Work and Office Jobs?" tripleC: Communication, Capitalism & Critique. Open Access Journal for a Global Sustainable Information Society 16, nr 2 (8.11.2018): 901–18. http://dx.doi.org/10.31269/triplec.v16i2.1048.
Pełny tekst źródłaMakani, Joyline. "Revisiting Knowledge Management Systems: Exploring Factors Influencing the Choices of Knowledge Management Systems in Knowledge-Intensive Organisations". Journal of Information & Knowledge Management 11, nr 04 (grudzień 2012): 1250024. http://dx.doi.org/10.1142/s0219649212500244.
Pełny tekst źródłavan de Brake, Hendrik J., Frank Walter, Floor A. Rink, Peter J. M. D. Essens i Gerben S. van der Vegt. "The dynamic relationship between multiple team membership and individual job performance in knowledge-intensive work". Journal of Organizational Behavior 39, nr 9 (16.01.2018): 1219–31. http://dx.doi.org/10.1002/job.2260.
Pełny tekst źródłaMarin, Alejandra, Jason Cordier i Tahir Hameed. "Reconciling ambiguity with interaction: implementing formal knowledge strategies in a knowledge-intensive organization". Journal of Knowledge Management 20, nr 5 (12.09.2016): 959–79. http://dx.doi.org/10.1108/jkm-11-2015-0438.
Pełny tekst źródłaCronqvist, Agneta, Töres Theorell, Tom Burns i Kim Lützén. "Caring About - Caring For: moral obligations and work responsibilities in intensive care nursing". Nursing Ethics 11, nr 1 (styczeń 2004): 63–76. http://dx.doi.org/10.1191/0969733004ne667oa.
Pełny tekst źródła