Artykuły w czasopismach na temat „Job level”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Job level”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Huang, Xu, i Evert Van De Vliert. "Intrinsic Job Rewards at Country-level and Individual-level Codetermine Job Satisfaction". Journal of International Business Studies 33, nr 2 (czerwiec 2002): 385–94. http://dx.doi.org/10.1057/palgrave.jibs.8491023.
Pełny tekst źródłaRobie, Chet, Ann Mare Ryan, Robert A. Schmieder, Luis Fernando Parra i Patricia C. Smith. "The Relation between Job Level and Job Satisfaction". Group & Organization Management 23, nr 4 (grudzień 1998): 470–95. http://dx.doi.org/10.1177/1059601198234007.
Pełny tekst źródłaAronson, Keith R., Jean-Phillipe Laurenceau, Nicholas Sieveking i William Bellet. "Job Satisfaction as a Function of Job Level". Administration and Policy in Mental Health 32, nr 3 (styczeń 2005): 285–91. http://dx.doi.org/10.1007/s10488-004-0845-2.
Pełny tekst źródłaMoroc, Andrei, i Octavian Bărnuțiu. "Job Quality, Innovation and Employment – a Structural Equation Modeling on Regional Level". INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATION AND ECONOMIC DEVELOPMENT 5, nr 1 (2019): 54–65. http://dx.doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.51.2005.
Pełny tekst źródłaKline, Patrick, i Christopher Walters. "Reasonable Doubt: Experimental Detection of Job‐Level Employment Discrimination". Econometrica 89, nr 2 (2021): 765–92. http://dx.doi.org/10.3982/ecta17489.
Pełny tekst źródłaJANG, Yang-Ja, Ki-Dong KIM, Seong-Yong JANG i Jinwoo PARK. "Flexible Job Shop Scheduling with Multi-level Job Structures." JSME International Journal Series C 46, nr 1 (2003): 33–38. http://dx.doi.org/10.1299/jsmec.46.33.
Pełny tekst źródłaTilev, Satihanim, i Kerime Derya Beydag. "Job Satısfactıon Level of Nurses". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 1, nr 3 (30.03.2015): 140–47. http://dx.doi.org/10.5222/shyd.2014.140.
Pełny tekst źródłaI-Chen Wu, Hung-Hsuan Lin, Der-Johng Sun, Kuo-Yuan Kao, Ping-Hung Lin, Yi-Chih Chan i Po-Ting Chen. "Job-Level Proof Number Search". IEEE Transactions on Computational Intelligence and AI in Games 5, nr 1 (marzec 2013): 44–56. http://dx.doi.org/10.1109/tciaig.2012.2224659.
Pełny tekst źródłaChen, Jr-Chang, I.-Chen Wu, Wen-Jie Tseng, Bo-Han Lin i Chia-Hui Chang. "Job-Level Alpha-Beta Search". IEEE Transactions on Computational Intelligence and AI in Games 7, nr 1 (marzec 2015): 28–38. http://dx.doi.org/10.1109/tciaig.2014.2316314.
Pełny tekst źródłaZheng, Xingshan, Ismael Diaz, Ningyu Tang i Kongshun Tang. "Job insecurity and job satisfaction". Career Development International 19, nr 4 (5.08.2014): 426–46. http://dx.doi.org/10.1108/cdi-10-2013-0121.
Pełny tekst źródłaRoyalty, Anne Beeson. "Job‐to‐Job and Job‐to‐Nonemployment Turnover by Gender and Education Level". Journal of Labor Economics 16, nr 2 (kwiecień 1998): 392–433. http://dx.doi.org/10.1086/209894.
Pełny tekst źródłaNa, Hongbum, i Jinwoo Park. "Multi-level job scheduling in a flexible job shop environment". International Journal of Production Research 52, nr 13 (22.10.2013): 3877–87. http://dx.doi.org/10.1080/00207543.2013.848487.
Pełny tekst źródłaKaupins, Gundars. "Influence Of Job Familiarity On Job Evaluation Ratings". Journal of Applied Business Research (JABR) 6, nr 3 (21.10.2011): 80. http://dx.doi.org/10.19030/jabr.v6i3.6293.
Pełny tekst źródłaKuehn, Eileen, Max Fischer, Manuel Giffels, Christopher Jung i Andreas Petzold. "Analyzing data flows of WLCG jobs at batch job level". Journal of Physics: Conference Series 608 (22.05.2015): 012017. http://dx.doi.org/10.1088/1742-6596/608/1/012017.
Pełny tekst źródłaDemerouti, Evangelia. "Design Your Own Job Through Job Crafting". European Psychologist 19, nr 4 (1.01.2014): 237–47. http://dx.doi.org/10.1027/1016-9040/a000188.
Pełny tekst źródłaACORN, SONIA, JANET WILLIAMS, LINDA DEMPSTER, SHARON PROVOST i COLLEEN McEWAN. "Job Sharing at the Managerial Level". Nursing Management (Springhouse) 28, nr 5 (maj 1997): 46???48. http://dx.doi.org/10.1097/00006247-199705010-00012.
Pełny tekst źródłaWeaver, Pamela. "Job Satisfaction Level of Marketing Faculty". Journal of Marketing Education 11, nr 2 (sierpień 1989): 10–16. http://dx.doi.org/10.1177/027347538901100203.
Pełny tekst źródłaKosteas, Vasilios D. "Job level changes and wage growth". International Journal of Manpower 30, nr 3 (12.06.2009): 269–84. http://dx.doi.org/10.1108/01437720910956763.
Pełny tekst źródłaNiks, Irene M. W., Josette M. P. Gevers, Jan De Jonge i Irene L. D. Houtman. "The relation between off-job recovery and job resources: person-level differences and day-level dynamics". European Journal of Work and Organizational Psychology 25, nr 2 (11.05.2015): 226–38. http://dx.doi.org/10.1080/1359432x.2015.1042459.
Pełny tekst źródłaButcher, Bob, i Matt Bursnall. "How Dynamic is the Private Sector? Job Creation and Insights from Workplace-Level Data". National Institute Economic Review 225 (sierpień 2013): F4—F14. http://dx.doi.org/10.1177/002795011322500101.
Pełny tekst źródłaVerheyen, Tanja, Nick Deschacht i Marie-Anne Guerry. "The occurrence of demotions regarding job level, salary and job authority". Personnel Review 45, nr 6 (5.09.2016): 1217–39. http://dx.doi.org/10.1108/pr-06-2014-0139.
Pełny tekst źródłaKim, Won Ho, Young-An Ra, Jong Gyu Park i Bora Kwon. "Role of burnout on job level, job satisfaction, and task performance". Leadership & Organization Development Journal 38, nr 5 (3.07.2017): 630–45. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-11-2015-0249.
Pełny tekst źródłaHuang, Xu, i Evert Van de Vliert. "Job Level and National Culture as Joint Roots of Job Satisfaction". Applied Psychology 53, nr 3 (lipiec 2004): 329–48. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.2004.00174.x.
Pełny tekst źródłaTripathi, Narayan, Bijaya Parajuli i Sudarshan Subedi. "Job Satisfaction and Its Associated Factors among PHC Level Health Workers of Kaski District". Journal of Health and Allied Sciences 10, nr 2 (22.10.2020): 88–93. http://dx.doi.org/10.37107/jhas.198.
Pełny tekst źródłaMoser, Christoph, Dieter Urban i Beatrice Weder di Mauro. "International competitiveness, job creation and job destruction—An establishment-level study of German job flows". Journal of International Economics 80, nr 2 (marzec 2010): 302–17. http://dx.doi.org/10.1016/j.jinteco.2009.09.006.
Pełny tekst źródłaWest, Bradley J., Jaime L. Patera i Melissa K. Carsten. "Team level positivity: investigating positive psychological capacities and team level outcomes". Journal of Organizational Behavior 30, nr 2 (luty 2009): 249–67. http://dx.doi.org/10.1002/job.593.
Pełny tekst źródłaDeeba, Farah, Rabia Arshed Usmani, Mahwish Akhtar, Taskeen Zahra i Hafsa Rasool. "JOB SATISFACTION". Professional Medical Journal 22, nr 10 (10.10.2015): 1373–78. http://dx.doi.org/10.29309/tpmj/2015.22.10.1048.
Pełny tekst źródłaDogar, Imtiaz Ahmad, Samreen Afzal, Muhammad Arif Ali, Nighat Haider i Aliya Asmat. "JOB SATISFACTION OF PHYSICIANS AND TEACHERS". Professional Medical Journal 22, nr 11 (10.11.2015): 1525–30. http://dx.doi.org/10.29309/tpmj/2015.22.11.2445.
Pełny tekst źródłaYokotani, Kenji. "Educational Level Signals Unobserved Abilities of People with High Functioning Autism Spectrum Disorders". Psychological Reports 107, nr 1 (sierpień 2010): 227–35. http://dx.doi.org/10.2466/11.13.15.pr0.107.4.227-235.
Pełny tekst źródłaKalfa, Murat, Dilek Tufan i Merve Karaman. "Job Satisfaction Level Of Government Employees: The General Directorate Of Sport And Sports Federations Sample". European Scientific Journal, ESJ 12, nr 2 (29.01.2016): 32. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2016.v12n2p32.
Pełny tekst źródłaIvanović-Đukić, Maja, Biljana Đorđević i Vinko Lepojević. "Mediating effects of educational level on job related characteristics: Job satisfaction relationship". Strategic Management 23, nr 2 (2018): 13–21. http://dx.doi.org/10.5937/straman1802013i.
Pełny tekst źródłaBell, Bradford S., i Katherine J. Klein. "Effects of disability, gender, and job level on ratings of job applicants." Rehabilitation Psychology 46, nr 3 (sierpień 2001): 229–46. http://dx.doi.org/10.1037/0090-5550.46.3.229.
Pełny tekst źródłaDe Clercq, Dirk, Inam Ul Haq i Muhammad Umer Azeem. "Workplace ostracism and job performance: roles of self-efficacy and job level". Personnel Review 48, nr 1 (4.02.2019): 184–203. http://dx.doi.org/10.1108/pr-02-2017-0039.
Pełny tekst źródłaEsser, I., i K. M. Olsen. "Perceived Job Quality: Autonomy and Job Security within a Multi-Level Framework". European Sociological Review 28, nr 4 (15.02.2011): 443–54. http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcr009.
Pełny tekst źródłaFrances, R. "Job and educational level of company managers: their relations with job satisfaction". Applied Psychology 35, nr 4 (październik 1986): 513–30. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.1986.tb00953.x.
Pełny tekst źródłaMd Abdullah, Syed Abul Hassan, Nushrat Tamanna i Ishrat Jahan. "Employees’ Job Satisfaction in Tertiary Level Hospitals". Journal of Armed Forces Medical College, Bangladesh 11, nr 2 (16.01.2019): 14–19. http://dx.doi.org/10.3329/jafmc.v11i2.39816.
Pełny tekst źródłaKwon, NaYoung, MinSoo Kim i InSoo Oh. "The effect of Job Autonomy on Job Satisfaction". Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology 29, nr 4 (30.11.2016): 573–90. http://dx.doi.org/10.24230/kjiop.v29i4.573-590.
Pełny tekst źródłaWilliams, Mark, i Maria Koumenta. "Occupational closure and job quality: The case of occupational licensing in Britain". Human Relations 73, nr 5 (17.04.2019): 711–36. http://dx.doi.org/10.1177/0018726719843170.
Pełny tekst źródłaWei, Ting han, Chao-Chin Liang, I.-Chen Wu i Lung-Pin Chen. "Software Development Framework for Job-Level Algorithms". ICGA Journal 38, nr 3 (1.09.2015): 131–48. http://dx.doi.org/10.3233/icg-2015-38302.
Pełny tekst źródłaPusalia, Retno, Dewi Prihatini, Agus Priyono i Dian Ekowati. "KONSEKUENSI JOB INSECURITY PADA KARYAWAN ENTRY LEVEL". eBA Journal: Journal Economics, Bussines and Accounting 5, nr 1 (13.02.2019): 64–70. http://dx.doi.org/10.32492/eba.v5i1.743.
Pełny tekst źródłaShehada, Dr Mohammad. "Subordinate Job Level, Minority Status, and Participation". IOSR Journal of Business and Management 19, nr 03 (marzec 2017): 96–101. http://dx.doi.org/10.9790/487x-19030196101.
Pełny tekst źródłaTaber, Tom D., i George M. Alliger. "A task-level assessment of job satisfaction". Journal of Organizational Behavior 16, nr 2 (marzec 1995): 101–21. http://dx.doi.org/10.1002/job.4030160202.
Pełny tekst źródłaMurphy, Barbara. "Nursing Home Administratorsʼ Level of Job Satisfaction". Journal of Healthcare Management 49, nr 5 (wrzesień 2004): 336–44. http://dx.doi.org/10.1097/00115514-200409000-00011.
Pełny tekst źródłaKim, Haemi, Jinyoung Im, Hailin Qu i Julie NamKoong. "Antecedent and consequences of job crafting: an organizational level approach". International Journal of Contemporary Hospitality Management 30, nr 3 (19.03.2018): 1863–81. http://dx.doi.org/10.1108/ijchm-01-2017-0040.
Pełny tekst źródłaCoupe, Tom. "Automation, job characteristics and job insecurity". International Journal of Manpower 40, nr 7 (7.10.2019): 1288–304. http://dx.doi.org/10.1108/ijm-12-2018-0418.
Pełny tekst źródłaShim, Dong Chul, Hyun Hee Park i Tae Ho Eom. "Street-level bureaucrats’ turnover intention: does public service motivation matter?" International Review of Administrative Sciences 83, nr 3 (3.09.2015): 563–82. http://dx.doi.org/10.1177/0020852315582137.
Pełny tekst źródłaHarju, Lotta K., Wilmar B. Schaufeli i Jari J. Hakanen. "A multilevel study on servant leadership, job boredom and job crafting". Journal of Managerial Psychology 33, nr 1 (12.02.2018): 2–14. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-08-2016-0237.
Pełny tekst źródłaCheung, Yu Ha, i Thomas W. Dougherty. "SOCIAL NETWORKS, SELF-PERCEPTIONS, AND JOB SEARCH SUCCESS FOR ENTRY-LEVEL JOB SEEKERS." Academy of Management Proceedings 2005, nr 1 (sierpień 2005): C1—C6. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2005.18778522.
Pełny tekst źródłaMayes, Bronston T., Thomas W. Johnson i Golnaz Sadri. "Personality, Job Level, Job Stressors, and Their Interaction as Predictors of Coping Behavior". Psychological Reports 87, nr 1 (sierpień 2000): 61–81. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.2000.87.1.61.
Pełny tekst źródłaMAYES, BRONSTON T. "PERSONALITY, JOB LEVEL, JOB STRESSORS, AND THEIR INTERACTION AS PREDICTORS OF COPING BEHAVIOR". Psychological Reports 87, nr 5 (2000): 61. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.87.5.61-81.
Pełny tekst źródła