Artykuły w czasopismach na temat „Job design”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Job design”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Demerouti, Evangelia. "Design Your Own Job Through Job Crafting". European Psychologist 19, nr 4 (1.01.2014): 237–47. http://dx.doi.org/10.1027/1016-9040/a000188.
Pełny tekst źródłaVESTAL, KATHERINE W. "Job Design". Nursing Management (Springhouse) 20, nr 12 (grudzień 1989): 26???29. http://dx.doi.org/10.1097/00006247-198912000-00006.
Pełny tekst źródłaBettini, Elizabeth A., Kristi Cheyney, Jun Wang i Christopher Leko. "Job Design". Intervention in School and Clinic 50, nr 4 (30.04.2014): 221–25. http://dx.doi.org/10.1177/1053451214532346.
Pełny tekst źródłaMACKAY, RUTH C., RONALD G. STOREY, JOHN D. MISICK, RICHARD H. GLUBE i LINDA PEREIRA. "Job Design". Nursing Management (Springhouse) 18, nr 4 (kwiecień 1987): 80B. http://dx.doi.org/10.1097/00006247-198704000-00016.
Pełny tekst źródłaKonz, Stephan. "Ergonomic job design". International Journal of Industrial Ergonomics 1, nr 4 (sierpień 1987): 307–8. http://dx.doi.org/10.1016/0169-8141(87)90026-6.
Pełny tekst źródłaKelly, John. "Does Job Re-Design Theory Explain Job Re-Design Outcomes?" Human Relations 45, nr 8 (sierpień 1992): 753–74. http://dx.doi.org/10.1177/001872679204500801.
Pełny tekst źródłaKaranika-Murray, Maria, George Michaelides i Stephen J. Wood. "Job demands, job control, psychological climate, and job satisfaction". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 4, nr 3 (4.09.2017): 238–55. http://dx.doi.org/10.1108/joepp-02-2017-0012.
Pełny tekst źródłaCampion, Michael A., i Michael J. Stevens. "Neglected questions in job design: How people design jobs, task-job predictability, and influence of training". Journal of Business and Psychology 6, nr 2 (1991): 169–91. http://dx.doi.org/10.1007/bf01126707.
Pełny tekst źródłaYean Yng Ling, Florence, i Weiyan Toh. "Boosting facility managers’ personal and work outcomes through job design". Facilities 32, nr 13/14 (30.09.2014): 825–44. http://dx.doi.org/10.1108/f-04-2013-0031.
Pełny tekst źródłaLauche, Kristina. "Job design for good design practice". Design Studies 26, nr 2 (marzec 2005): 191–213. http://dx.doi.org/10.1016/j.destud.2004.09.002.
Pełny tekst źródłaTibbitts, Capt Barry, i Robert G. Keane. "Making Design Everybody's Job". Naval Engineers Journal 107, nr 3 (maj 1995): 283–301. http://dx.doi.org/10.1111/j.1559-3584.1995.tb03052.x.
Pełny tekst źródłaErez, Miriam. "Culture and job design". Journal of Organizational Behavior 31, nr 2-3 (22.01.2010): 389–400. http://dx.doi.org/10.1002/job.651.
Pełny tekst źródłaCARAYON, PASCALE. "Job design and job stress in office workers". Ergonomics 36, nr 5 (maj 1993): 463–77. http://dx.doi.org/10.1080/00140139308967905.
Pełny tekst źródłaWicaksono, Agung Wahyu, Darmawanta Sembiring, Arief Rusdiansyah i Parjan Parjan. "I HATE MY JOB : PERSPECTIVE DARI JOB DESIGN & JOB SATISFACTION". BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen 16, nr 1 (31.03.2022): 63. http://dx.doi.org/10.19184/bisma.v16i1.27814.
Pełny tekst źródłaBanwait H. S, Banwait H. S., i Randhawa J. S. Randhawa J. S. "An overview: Implementation of Job Design in Organizations". International Journal of Scientific Research 2, nr 7 (1.06.2012): 181–84. http://dx.doi.org/10.15373/22778179/july2013/60.
Pełny tekst źródłaMenachery, Thomas J. "Employees shaping their own jobs: how to enable job crafting?" Human Resource Management International Digest 26, nr 5 (9.07.2018): 27–29. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-05-2018-0106.
Pełny tekst źródłaPurwanti, Rr Rista Nisa, Muhamad Azis Firdaus i Rachmatullaily Rachmatullaily. "Job Design Dan Job Spesification Terhadap Produktivitas Organisasi Pegawai". INOVATOR 7, nr 2 (1.09.2018): 144. http://dx.doi.org/10.32832/inovator.v7i2.1465.
Pełny tekst źródłaZHANG, Chun-Yu, Jia WEI, Xie-Ping CHEN i Jin-Fu ZHANG. "Employee’s Job Crafting: A New Perspective of Job Design". Advances in Psychological Science 20, nr 8 (7.06.2013): 1305–13. http://dx.doi.org/10.3724/sp.j.1042.2012.01305.
Pełny tekst źródłaFahr, René. "Job Design and Job Satisfaction – Empirical Evidence for Germany?" management revu 22, nr 1 (2011): 28–46. http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2011-1-28.
Pełny tekst źródłaBartlett, A. L. Bart. "Job Characteristics and Job Design in Table-Service Restaurants". Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism 6, nr 1 (26.02.2007): 23–36. http://dx.doi.org/10.1300/j171v06n01_02.
Pełny tekst źródłaOsterman, Paul. "Job design in the context of the job market". Journal of Organizational Behavior 31, nr 2-3 (22.01.2010): 401–11. http://dx.doi.org/10.1002/job.639.
Pełny tekst źródłaHernaus, Tomislav, i Nina Pološki Vokic. "Work design for different generational cohorts". Journal of Organizational Change Management 27, nr 4 (8.07.2014): 615–41. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-05-2014-0104.
Pełny tekst źródłaBanerjee, Pratyush. "Attracting Job-Seekers Through Online Job Advertisements". International Journal of Technology and Human Interaction 12, nr 3 (lipiec 2016): 1–17. http://dx.doi.org/10.4018/ijthi.2016070101.
Pełny tekst źródłaNAGAMACHI, Mitsuo. "Industrial robot and job design." Journal of the Robotics Society of Japan 3, nr 1 (1985): 48–51. http://dx.doi.org/10.7210/jrsj.3.48.
Pełny tekst źródłaNagamachi, Mitsuo. "Industrial robots and job design". Advanced Robotics 3, nr 2 (styczeń 1988): 151–57. http://dx.doi.org/10.1163/156855389x00064.
Pełny tekst źródłaRudolf, J., i C. Waite. "Completing the job interface design". IEEE Software 9, nr 6 (listopad 1992): 11–22. http://dx.doi.org/10.1109/52.168854.
Pełny tekst źródłaBailey, John. "Job design and new technology". Work Study 41, nr 2 (luty 1992): 25–26. http://dx.doi.org/10.1108/eum0000000002665.
Pełny tekst źródłaDavis, Gerald F. "Job design meets organizational sociology". Journal of Organizational Behavior 31, nr 2-3 (22.01.2010): 302–8. http://dx.doi.org/10.1002/job.604.
Pełny tekst źródłaTillman, Murray. "Job aids in text design". Performance + Instruction 24, nr 1 (luty 1985): 24–25. http://dx.doi.org/10.1002/pfi.4150240112.
Pełny tekst źródłaChen, Xujin, Xiaodong Hu, Tie-Yan Liu, Weidong Ma, Tao Qin, Pingzhong Tang, Changjun Wang i Bo Zheng. "Efficient Mechanism Design for Online Scheduling". Journal of Artificial Intelligence Research 56 (27.07.2016): 429–61. http://dx.doi.org/10.1613/jair.5100.
Pełny tekst źródłaBerdicchia, Domenico, Francesco Nicolli i Giovanni Masino. "Job enlargement, job crafting and the moderating role of self-competence". Journal of Managerial Psychology 31, nr 2 (14.03.2016): 318–30. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-01-2014-0019.
Pełny tekst źródłaVani, Dr B., i C. Naveen Kumar. "Design and Implementation of Job Recommendation Application ‘Jobs-3600’ for Job Seekers and Employers using Flutter". International Journal of Advanced Engineering, Management and Science 8, nr 6 (2022): 06–13. http://dx.doi.org/10.22161/ijaems.86.2.
Pełny tekst źródłaCampion, Michael A., i Chris J. Berger. "Conceptual and Empirical Integration of Job Design and Job Evaluation." Academy of Management Proceedings 1988, nr 1 (sierpień 1988): 268–72. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.1988.4981117.
Pełny tekst źródłaMorrison, David, John Cordery, Antonia Girardi i Roy Payne. "Job design, opportunities for skill utilization, and intrinsic job satisfaction". European Journal of Work and Organizational Psychology 14, nr 1 (marzec 2005): 59–79. http://dx.doi.org/10.1080/13594320444000272.
Pełny tekst źródłaKaranika-Murray, Maria, i George Michaelides. "Workplace design". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 2, nr 3 (7.09.2015): 224–43. http://dx.doi.org/10.1108/joepp-08-2014-0048.
Pełny tekst źródłaKhairunisa, Yuyun, Yeni Nurhasanah i Ratu Verlaili. "Virtual Job Fair Information System Design Based on Augmented Reality/Virtual Reality". Sinkron 7, nr 4 (13.10.2022): 2449–61. http://dx.doi.org/10.33395/sinkron.v7i4.11795.
Pełny tekst źródłaBartling, Björn, Ernst Fehr i Klaus M. Schmidt. "Screening, Competition, and Job Design: Economic Origins of Good Jobs". American Economic Review 102, nr 2 (1.04.2012): 834–64. http://dx.doi.org/10.1257/aer.102.2.834.
Pełny tekst źródłaImmonen, Stina, i Eila Järvenpää. "Job Design and Job Stress among Female and Male Experts: Comparisons of Journalists and Judges". Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 39, nr 12 (październik 1995): 824–27. http://dx.doi.org/10.1177/154193129503901216.
Pełny tekst źródłaHendrick, Hal W. "Work System and Job Design Factors in Preventing Wmsds in VDT Operators". Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 38, nr 7 (październik 1994): 419–23. http://dx.doi.org/10.1177/154193129403800702.
Pełny tekst źródłaYin, Hao, i Guang Xue Chen. "3D Printing Job Editor for Workflow Visualization Design and Implementation". Applied Mechanics and Materials 644-650 (wrzesień 2014): 2661–65. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amm.644-650.2661.
Pełny tekst źródłaAl Abdullah, Hassan A., Mohamed A. Zytoon i Nader H. Al Sayed. "Assessment of the Quality of Job Descriptions of Safety Jobs in the Saudi Companies". Journal of Safety Studies 4, nr 1 (15.01.2018): 1. http://dx.doi.org/10.5296/jss.v4i1.12210.
Pełny tekst źródłaBin, Zeng, i Jing Zhang. "Design of a Resource Scheduling Tool for Production Project Management". Applied Mechanics and Materials 220-223 (listopad 2012): 165–68. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amm.220-223.165.
Pełny tekst źródłaKim, Yuna, i John S. Talbott. "Marketing social selling jobs: a re-labelling strategy". Marketing Intelligence & Planning 36, nr 1 (5.02.2018): 2–16. http://dx.doi.org/10.1108/mip-03-2017-0056.
Pełny tekst źródłaFRANKLIN, I., D. PAIN, E. GREEN i J. OWEN. "Job design within a human centred (system) design framework". Behaviour & Information Technology 11, nr 3 (maj 1992): 141–50. http://dx.doi.org/10.1080/01449299208924331.
Pełny tekst źródłaAsensio-Cuesta, García-Gómez, Poza-Luján i Conejero. "A Game-Theory Method to Design Job Rotation Schedules to Prevent Musculoskeletal Disorders Based on Workers’ Preferences and Competencies". International Journal of Environmental Research and Public Health 16, nr 23 (22.11.2019): 4666. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph16234666.
Pełny tekst źródłaIda, A., F. Maeda i K. Hamashima. "The Aged and Ergonomics, Job Design". Japanese journal of ergonomics 25, Supplement (1989): 47. http://dx.doi.org/10.5100/jje.25.supplement_47.
Pełny tekst źródłaEdwards, Jeffrey R., Jared Shaw Allen i Reka Anna Lassu. "Job Design Characteristics and Well-Being". Academy of Management Proceedings 2017, nr 1 (sierpień 2017): 15721. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.15721symposium.
Pełny tekst źródłaDutschke, Georg, Lia Jacobsohn, Alvaro Dias i Jaime Combadão. "The job design happiness scale (JDHS)". Journal of Organizational Change Management 32, nr 7 (11.11.2019): 709–24. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-01-2018-0035.
Pełny tekst źródłaBroadbent, Donald E. "The clinical impact of job design". British Journal of Clinical Psychology 24, nr 1 (luty 1985): 33–44. http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8260.1985.tb01311.x.
Pełny tekst źródłaSchottner, A. "Relational Contracts, Multitasking, and Job Design". Journal of Law, Economics, and Organization 24, nr 1 (12.09.2007): 138–62. http://dx.doi.org/10.1093/jleo/ewm044.
Pełny tekst źródła