Artykuły w czasopismach na temat „Job ability”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Job ability”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Rosse, Joseph G. "Job-related ability and turnover". Journal of Business and Psychology 1, nr 4 (1987): 326–36. http://dx.doi.org/10.1007/bf01018142.
Pełny tekst źródłaHunter, John E. "Cognitive ability, cognitive aptitudes, job knowledge, and job performance". Journal of Vocational Behavior 29, nr 3 (grudzień 1986): 340–62. http://dx.doi.org/10.1016/0001-8791(86)90013-8.
Pełny tekst źródłaWILK, STEFFANIE L., i PAUL R. SACKETT. "LONGITUDINAL ANALYSIS OF ABILITY-JOB COMPLEXITY FIT AND JOB CHANGE". Personnel Psychology 49, nr 4 (grudzień 1996): 937–67. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.1996.tb02455.x.
Pełny tekst źródłaVann, John W., Roger D. Wessel i Sheila A. Spisak. "Job Opportunity Evaluation Matrix: Ability to Perform and Job Attractiveness". Journal of Career Development 26, nr 3 (styczeń 2000): 191–204. http://dx.doi.org/10.1177/089484530002600303.
Pełny tekst źródłaWihler, Andreas, James A. Meurs, Jochen Kramer i Gerhard Blickle. "General Mental Ability and Job Stress jointly moderate the Job Tenure-Job Performance Relationship". Academy of Management Proceedings 2015, nr 1 (styczeń 2015): 10088. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2015.10088abstract.
Pełny tekst źródłaWooten, William. "Using Knowledge, Skill and Ability (KSA) Data to Identify Career Pathing Opportunities: An Application of Job Analysis to Internal Manpower Planning". Public Personnel Management 22, nr 4 (grudzień 1993): 551–63. http://dx.doi.org/10.1177/009102609302200405.
Pełny tekst źródłaSackett, Paul R., Melissa L. Gruys i Jill E. Ellingson. "Ability-personality interactions when predicting job performance." Journal of Applied Psychology 83, nr 4 (1998): 545–56. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.83.4.545.
Pełny tekst źródłaCunnigham, J. W., Thomas E. Powell, William E. Wimpee, Mark A. Wilson i Rodger D. Ballentine. "Ability-Requirement Factors for General Job Elements". Military Psychology 8, nr 3 (wrzesień 1996): 219–34. http://dx.doi.org/10.1207/s15327876mp0803_6.
Pełny tekst źródłaLeite, Rodrigo de Oliveira, Ricardo Lopes Cardoso, Ana Paula Gomes Jelihovschi i Jamil Civitarese. "Job market compensation for cognitive reflection ability". Research in Economics 74, nr 1 (marzec 2020): 87–93. http://dx.doi.org/10.1016/j.rie.2020.02.002.
Pełny tekst źródłaMartinez i Fischer. "Work Ability and Job Survival: Four-Year Follow-Up". International Journal of Environmental Research and Public Health 16, nr 17 (28.08.2019): 3143. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph16173143.
Pełny tekst źródłaAstid Putera, Trie Islamy Pangestu, i Tri Martiana. "Factors Affecting Job Stress in Construction Workers". Indonesian Journal of Occupational Safety and Health 11, nr 1 (30.03.2022): 143–51. http://dx.doi.org/10.20473/ijosh.v11i1.2022.143-151.
Pełny tekst źródłaHeyam, Dalky F., Gharaibeh Besher i Al-Khateeb Nesreen. "Work Ability Index of Shift Working Hospital Nurses in Jordan". Open Nursing Journal 12, nr 1 (29.06.2018): 116–24. http://dx.doi.org/10.2174/1874434601812010116.
Pełny tekst źródłaHoover, Larry T. "Trends in Police Physical Ability Selection Testing". Public Personnel Management 21, nr 1 (marzec 1992): 29–40. http://dx.doi.org/10.1177/009102609202100103.
Pełny tekst źródłaChoudhary, Neetu, M. Muzamil Naqshbandi, P. J. Philip i Rajender Kumar. "Employee job performance". Journal of Management Development 36, nr 8 (11.09.2017): 1087–98. http://dx.doi.org/10.1108/jmd-10-2016-0195.
Pełny tekst źródłaAudry Efendy, Shima, i I. Nengah Suarmanayasa. "Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah (PD) Pasar Kabupaten Buleleng". Bisma: Jurnal Manajemen 7, nr 2 (30.10.2021): 208. http://dx.doi.org/10.23887/bjm.v7i2.32002.
Pełny tekst źródłaKim, Yuna, i John S. Talbott. "Marketing social selling jobs: a re-labelling strategy". Marketing Intelligence & Planning 36, nr 1 (5.02.2018): 2–16. http://dx.doi.org/10.1108/mip-03-2017-0056.
Pełny tekst źródłaLubis, Abdul Rahman, Falexius ., Asmar Zunawi Harahap, Plenning Dalf T. i Abdul Kawi Siregar. "PENGARUH SIKAP KERJA, KEMAMPUAN DIRI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KOTA SIBOLGA". JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) 2, nr 2 (7.01.2021): 116–25. http://dx.doi.org/10.30743/jekkp.v2i2.3386.
Pełny tekst źródłaKelman, Mark. "Concepts of Discrimination in "General Ability" Job Testing". Harvard Law Review 104, nr 6 (kwiecień 1991): 1157. http://dx.doi.org/10.2307/1341713.
Pełny tekst źródłaJohnson, Richard W., Gordon B. T. Mermin i Matthew Resseger. "Job Demands and Work Ability at Older Ages". Journal of Aging & Social Policy 23, nr 2 (31.03.2011): 101–18. http://dx.doi.org/10.1080/08959420.2011.551465.
Pełny tekst źródłaBuntaran, Firman Alamsyah Ario, Dicky Andika i Vita Yuli Alfiyana. "IMPACT OF JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE". Review of Behavioral Aspect in Organizations and Society 1, nr 2 (12.10.2019): 121–28. http://dx.doi.org/10.32770/rbaos.vol1121-128.
Pełny tekst źródłaKasrul, Kasrul, i Ali Murdhani Ngandoh. "Incentives and Work Ability on Job Satisfaction through Performance". Economics and Digital Business Review 1, nr 1 (30.01.2020): 29–38. http://dx.doi.org/10.37531/ecotal.v1i1.4.
Pełny tekst źródłaSottimano, Ilaria, Gloria Guidetti, Sara Viotti i Daniela Converso. "The Interplay between Job Control, SOC Strategies, and Age in Sustaining Work Ability in a Sample of Administrative Employees". Sustainability 11, nr 5 (9.03.2019): 1463. http://dx.doi.org/10.3390/su11051463.
Pełny tekst źródłaSchmidt, Frank L., John E. Hunter i Alice N. Outerbridge. "Impact of job experience and ability on job knowledge, work sample performance, and supervisory ratings of job performance." Journal of Applied Psychology 71, nr 3 (1986): 432–39. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.432.
Pełny tekst źródłaMorgeson, Frederick P., Kelly Delaney-Klinger i Monica A. Hemingway. "The Importance of Job Autonomy, Cognitive Ability, and Job-Related Skill for Predicting Role Breadth and Job Performance." Journal of Applied Psychology 90, nr 2 (2005): 399–406. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.2.399.
Pełny tekst źródłaSetiawan, Heri, Wisnu Wijayanto, Sri Sundari, Fatwa Zuahaena i Edi Sumantri. "PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BIO TAKARA PURWOKERTO". Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi 17, nr 2 (31.08.2022): 164–74. http://dx.doi.org/10.32534/jv.v17i2.3082.
Pełny tekst źródłaKuo, Yen-Ku, Tsung-Hsien Kuo i Li-An Ho. "Enabling innovative ability: knowledge sharing as a mediator". Industrial Management & Data Systems 114, nr 5 (3.06.2014): 696–710. http://dx.doi.org/10.1108/imds-10-2013-0434.
Pełny tekst źródłaStijepic, Damir. "Job Mobility and Sorting". Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 240, nr 1 (28.01.2020): 19–49. http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2018-0047.
Pełny tekst źródłaNguyen, Nhu Ngoc, Phong Tuan Nham i Yoshi Takahashi. "Relationship between Ability-Based Emotional Intelligence, Cognitive Intelligence, and Job Performance". Sustainability 11, nr 8 (17.04.2019): 2299. http://dx.doi.org/10.3390/su11082299.
Pełny tekst źródłaHarville, Donald L. "Ability Test Equity in Predicting Job Performance Work Samples". Educational and Psychological Measurement 56, nr 2 (kwiecień 1996): 344–48. http://dx.doi.org/10.1177/0013164496056002015.
Pełny tekst źródłaCAMPION, MICHAEL A. "ABILITY REQUIREMENT IMPLICATIONS OF JOB DESIGN: AN INTERDISCIPLINARY PERSPECTIVE". Personnel Psychology 42, nr 1 (marzec 1989): 1–24. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6570.1989.tb01548.x.
Pełny tekst źródłaGittleman, Maury, i Brooks Pierce. "Inter-Industry Wage Differentials Job Content and Unobserved Ability". ILR Review 64, nr 2 (styczeń 2011): 356–74. http://dx.doi.org/10.1177/001979391106400208.
Pełny tekst źródłaHwang, Ju-Young, Young-Il Jang, Wan-Shin Park i Sun-Woo Kim. "A qualitative research on the job ability of architects". Contemporary Engineering Sciences 8 (2015): 1111–17. http://dx.doi.org/10.12988/ces.2015.57211.
Pełny tekst źródłaKniffen, Donald A. "Instrument's ability to do the job is NASA's priority". Nature 405, nr 6782 (maj 2000): 14. http://dx.doi.org/10.1038/35011154.
Pełny tekst źródłaVarca, Philip E., i Marsha James-Valutis. "The Relationship of Ability and Satisfaction to Job Performance". Applied Psychology 42, nr 3 (lipiec 1993): 265–75. http://dx.doi.org/10.1111/j.1464-0597.1993.tb00742.x.
Pełny tekst źródłaPerri, Timothy J. "Testing for ability when job assignment is a signal". Labour Economics 1, nr 3-4 (wrzesień 1994): 365–81. http://dx.doi.org/10.1016/0927-5371(94)90018-3.
Pełny tekst źródłaPerri, T. J. "Testing for ability when job assignment is a signal". Labour Economics 2, nr 1 (marzec 1995): 106–7. http://dx.doi.org/10.1016/0927-5371(95)80028-v.
Pełny tekst źródłaJeske, Debora, i Sonia Lippke. "Predictors of employees’ self-reported future learning ability and disengagement at work". Journal of Workplace Learning 34, nr 3 (15.11.2021): 277–94. http://dx.doi.org/10.1108/jwl-02-2021-0016.
Pełny tekst źródłaWelton, RH, PG Morton i A. Amig. "How to succeed in job interviewing". Critical Care Nurse 18, nr 1 (1.02.1998): 68–73. http://dx.doi.org/10.4037/ccn1998.18.1.68.
Pełny tekst źródłaWiswall, Matthew, i Basit Zafar. "Preference for the Workplace, Investment in Human Capital, and Gender*". Quarterly Journal of Economics 133, nr 1 (26.08.2017): 457–507. http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjx035.
Pełny tekst źródłaCanney, Nathan, i Angela Bielefeldt. "Collegiate service engagement correlations with engineering job selection and satisfaction". International Journal for Service Learning in Engineering, Humanitarian Engineering and Social Entrepreneurship 15, nr 1 (30.03.2020): 1–17. http://dx.doi.org/10.24908/ijsle.v15i1.13538.
Pełny tekst źródłaCsoba, Judit. "„Do the unemployed want to work?” Employee ability and willingness of unemployed". Corvinus Journal of Sociology and Social Policy 1, nr 2 (2010): 89–107. http://dx.doi.org/10.14267/cjssp.2010.02.05.
Pełny tekst źródłaHwang, In-Ho, i Sung-Hwa Jang. "Effect of Psychological Well-being, Empathy Ability Scale and Job Efficiency on Teacher's Job Satisfaction". Journal of the Korea Contents Association 12, nr 2 (28.02.2012): 232–42. http://dx.doi.org/10.5392/jkca.2012.12.02.232.
Pełny tekst źródła高, 雨. "Construction of College Students’ Job-Seeking Ability and Job Matching Model Based on Deep Learning". Vocational Education 11, nr 04 (2022): 443–49. http://dx.doi.org/10.12677/ve.2022.114069.
Pełny tekst źródłaMount, Michael K., Murray R. Barrick i J. Perkins Strauss. "The Joint Relationship of Conscientiousness and Ability with Performance: Test of the Interaction Hypothesis". Journal of Management 25, nr 5 (październik 1999): 707–21. http://dx.doi.org/10.1177/014920639902500505.
Pełny tekst źródłaLee, Kyoungmi. "New Core Competencies due to Digitize Business·Account·Affair Job and Retraining Programs Adaptive to Future". Korean Association For Learner-Centered Curriculum And Instruction 23, nr 2 (31.01.2023): 57–84. http://dx.doi.org/10.22251/jlcci.2023.23.2.57.
Pełny tekst źródłaSolem, Per Erik. "Age Changes in Subjective Work Ability". International Journal of Ageing and Later Life 3, nr 2 (16.02.2009): 43–70. http://dx.doi.org/10.3384/ijal.1652-8670.083243.
Pełny tekst źródłaJo, Ahra, i Hyeeun Kim. "Korean Teacher’s Ability to Manage Non-face-to-face Classes A Study on Job Stress and Job Challenge". Korean Society of Culture and Convergence 44, nr 5 (31.05.2022): 47–74. http://dx.doi.org/10.33645/cnc.2022.5.44.5.47.
Pełny tekst źródłaQiao, Pengliang, Zhecheng Huang i Abu Bakar Abdul Hamid. "THE MODERATING EFFECT OF JOB SEARCH INTENSITY ON POSTGRADUATES' COMPREHENSIVE ABILITY, EMPLOYMENT PERFORMANCE AND PSYCHOLOGICAL ANXIETY SENSITIVITY". International Journal of Neuropsychopharmacology 25, Supplement_1 (1.07.2022): A3—A4. http://dx.doi.org/10.1093/ijnp/pyac032.004.
Pełny tekst źródłaHusna, Arnum Wahida Banati, Wuryaningsih Dwi Sayekti i Adia Nugraha. "HUBUNGAN MOTIVASI, KEMAMPUAN, KEDISIPLINAN, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA MANDOR DI PT GREAT GIANT PINEAPPLE DEPARTEMEN PG 2 LAMPUNG TENGAH". Jurnal Ilmu-Ilmu Agribisnis 8, nr 2 (1.05.2021): 287. http://dx.doi.org/10.23960/jiia.v9i2.5101.
Pełny tekst źródłaSungu, Lincoln Jisuvei, Qingxiong (Derek) Weng i Johari Abdu Kitule. "When organizational support yields both performance and satisfaction". Personnel Review 48, nr 6 (2.09.2019): 1410–28. http://dx.doi.org/10.1108/pr-10-2018-0402.
Pełny tekst źródła