Artykuły w czasopismach na temat „Individual performance”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Individual performance”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Lilley, Ruth. "Individual performance review". Nursing Management 4, nr 3 (czerwiec 1997): 20–21. http://dx.doi.org/10.7748/nm.4.3.20.s15.
Pełny tekst źródłaBoyle, Ian O'. "Individual Performance Management: A Review of Current Practices". Asia Pacific Management and Business Application 1, nr 3 (30.04.2013): 157–70. http://dx.doi.org/10.21776/ub.apmba.2012.001.03.1.
Pełny tekst źródłaBoyle, Ian O'. "Individual Performance Management: A Review of Current Practices". Asia Pacific Management and Business Application 1, nr 3 (30.04.2013): 157–70. http://dx.doi.org/10.21776/ub.apmba.2013.001.03.1.
Pełny tekst źródłaTeixeira Reis Neto, Mário, Cláudia Aparecida Avelar Ferreira i Rejaine Nélia de Araújo. "Teorías de liderazgo y desempeño individual". Revista científica Pensamiento y Gestión, nr 47 (24.03.2020): 148–79. http://dx.doi.org/10.14482/pege.47.6001.
Pełny tekst źródłaSuprayogi, Wahyu, Siti Nurjannah, Awaluddin Tjalla, Suparno, Susan Febriantina, Brata Sanjaya, Nafiudin i Alfa Fawzan. "INDIVIDUAL PERFORMANCEE IN PERCEPTION THEORY OF WORK PERFORMANCE". JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 14, nr 01 (1.04.2023): 9–16. http://dx.doi.org/10.21009/jrmsi.014.1.02.
Pełny tekst źródłaUstrytska, N. "Judgment performance: individual problems". Analytical and Comparative Jurisprudence, nr 3 (20.02.2022): 173–77. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2021.03.32.
Pełny tekst źródłaBromwich, Nicki. "Implementing individual performance review". British Journal of Nursing 2, nr 18 (14.10.1993): 929–33. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.1993.2.18.929.
Pełny tekst źródłaErtug, Gokhan, Martin Gargiulo, Charles Galunic i Tengjian Zou. "Homophily and Individual Performance". Organization Science 29, nr 5 (październik 2018): 912–30. http://dx.doi.org/10.1287/orsc.2018.1208.
Pełny tekst źródłaPontius, Frederick W. "Assessing Individual Filter Performance". Journal - American Water Works Association 92, nr 1 (styczeń 2000): 18–20. http://dx.doi.org/10.1002/j.1551-8833.2000.tb08763.x.
Pełny tekst źródłaKim, Ki Beom, i Hyung Rok Woo. "Construct Validation Study of Job Performance : Based on Individual Work Performance Questionnaire". Productivity Review 36, nr 5 (31.12.2022): 5–29. http://dx.doi.org/10.15843/kpapr.36.5.2022.12.5.
Pełny tekst źródłaVeingerl Cic, Z., N. Vujica Herzog i A. Macek. "Individual Work Performance Management Model". International Journal of Simulation Modelling 19, nr 1 (15.03.2020): 112–22. http://dx.doi.org/10.2507/ijsimm19-1-507.
Pełny tekst źródłaShah, Neha Parikh, Daniel Z. Levin i Robert L. Cross. "Secondhand Closure and Individual Performance". Academy of Management Proceedings 2016, nr 1 (styczeń 2016): 14892. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.14892abstract.
Pełny tekst źródłaGrether, David M. "Individual Behavior and Market Performance". American Journal of Agricultural Economics 76, nr 5 (grudzień 1994): 1079–83. http://dx.doi.org/10.2307/1243395.
Pełny tekst źródłaRiding, Richard. "Individual Differences and Educational Performance". Educational Psychology 25, nr 6 (grudzień 2005): 659–72. http://dx.doi.org/10.1080/01443410500344712.
Pełny tekst źródłaHofmann, David A., Rick Jacobs i Steve J. Gerras. "Mapping individual performance over time." Journal of Applied Psychology 77, nr 2 (1992): 185–95. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.77.2.185.
Pełny tekst źródłaJane, Wen-Jhan. "Peer Effects and Individual Performance". Journal of Sports Economics 16, nr 5 (30.01.2014): 531–39. http://dx.doi.org/10.1177/1527002514521429.
Pełny tekst źródłaHomroy, Swarnodeep, i Kwok Tong Soo. "Team diversity and individual performance". Manchester School 88, nr 4 (22.02.2020): 507–30. http://dx.doi.org/10.1111/manc.12313.
Pełny tekst źródłaTam, Carlos, i Tiago Oliveira. "Understanding mobile banking individual performance". Internet Research 27, nr 3 (5.06.2017): 538–62. http://dx.doi.org/10.1108/intr-05-2016-0117.
Pełny tekst źródłaSalomon, Kathryn A., F. Richard Ferraro, Thomas Petros, Kyle Bernhardt i Katlin Rhyner. "Individual Differences in Multitasking Performance". Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 59, nr 1 (wrzesień 2015): 887–91. http://dx.doi.org/10.1177/1541931215591263.
Pełny tekst źródłaSloboda, John A. "Individual differences in music performance". Trends in Cognitive Sciences 4, nr 10 (październik 2000): 397–403. http://dx.doi.org/10.1016/s1364-6613(00)01531-x.
Pełny tekst źródłaChinloy, Peter, i Daniel T. Winkler. "Contracts, Individual Revenue and Performance". Journal of Labor Research 33, nr 4 (13.06.2012): 545–62. http://dx.doi.org/10.1007/s12122-012-9147-8.
Pełny tekst źródłaSagar, Peter M., Mark N. Hartley, John MacFie, B. A. Taylor i G. P. Copeland. "Comparison of individual surgeonʼs performance". Diseases of the Colon & Rectum 39, nr 6 (czerwiec 1996): 654–58. http://dx.doi.org/10.1007/bf02056945.
Pełny tekst źródłaAyers, Rebecca S. "Aligning Individual and Organizational Performance". Public Personnel Management 44, nr 2 (13.03.2015): 169–91. http://dx.doi.org/10.1177/0091026015575178.
Pełny tekst źródłaDahlquist, Magnus, José Vicente Martinez i Paul Söderlind. "Individual Investor Activity and Performance". Review of Financial Studies 30, nr 3 (7.11.2016): 866–99. http://dx.doi.org/10.1093/rfs/hhw093.
Pełny tekst źródłaWebb, Nigel. "Individual performance review: An appraisal". Journal of Management in Medicine 2, nr 2 (luty 1987): 115–25. http://dx.doi.org/10.1108/eb060467.
Pełny tekst źródłaFaber, Nadira S., Jan A. Häusser i Norbert L. Kerr. "Sleep Deprivation Impairs and Caffeine Enhances My Performance, but Not Always Our Performance". Personality and Social Psychology Review 21, nr 1 (23.06.2016): 3–28. http://dx.doi.org/10.1177/1088868315609487.
Pełny tekst źródłaMartini, Luh Kadek Budi. "Effect of Individual Factors on Employee Work Behavior and Company Performance". Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems 12, nr 01-Special Issue (13.02.2020): 1014–19. http://dx.doi.org/10.5373/jardcs/v12sp1/20201155.
Pełny tekst źródłaAgustina, Granit, Rudi Suprianto Ahmadi, Herni Suryani, Arief Darmawan i Feby Febrian. "THE EFFECT OF INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL STRESSOR ON THE EMPLOYEES PERFORMANCE". International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, nr 03 (18.02.2020): 475–83. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i3/pr200804.
Pełny tekst źródłaSharabati, Manal M. N. "End User Satisfaction and Individual Performance Assessments in e-Procurement Systems". International Journal of Computer Theory and Engineering 7, nr 6 (grudzień 2015): 503–9. http://dx.doi.org/10.7763/ijcte.2015.v7.1010.
Pełny tekst źródłaDeNisi, Angelo S., i Robert D. Pritchard. "Performance Appraisal, Performance Management and Improving Individual Performance: A Motivational Framework". Management and Organization Review 2, nr 2 (lipiec 2006): 253–77. http://dx.doi.org/10.1111/j.1740-8784.2006.00042.x.
Pełny tekst źródłaMcGEE, KATHY GREEN. "Performance appraisals can help increase communication and individual performance". Nursing Management (Springhouse) 23, nr 8 (sierpień 1992): 36–37. http://dx.doi.org/10.1097/00006247-199208000-00013.
Pełny tekst źródłaCorkill, David. "Individual triage performance—A novel approach to improving performance". Australasian Emergency Nursing Journal 11, nr 4 (listopad 2008): 212–13. http://dx.doi.org/10.1016/j.aenj.2008.09.054.
Pełny tekst źródłaThornock, Todd A. "How the timing of performance feedback impacts individual performance". Accounting, Organizations and Society 55 (listopad 2016): 1–11. http://dx.doi.org/10.1016/j.aos.2016.09.002.
Pełny tekst źródłaLI, Le, Yang Yang Zhang i Niu Yue. "Evaluating the Effectiveness of Individual Performance - Based Pay in Organizational Reward Management". International Journal of Science and Research (IJSR) 12, nr 2 (5.02.2023): 268–72. http://dx.doi.org/10.21275/sr23129104534.
Pełny tekst źródłaLailatur Rizki, Via. "Individual Characteristics And Discipline Of Performance". Jurnal Ilmu Manajemen Advantage 4, nr 1 (12.01.2021): 40–44. http://dx.doi.org/10.30741/adv.v4i1.605.
Pełny tekst źródłaClarke, Stephen, Justin G. Oakley, David A. Neil i Joseph E. Ibrahim. "Public reporting of individual surgeon performance". Medical Journal of Australia 183, nr 10 (listopad 2005): 543. http://dx.doi.org/10.5694/j.1326-5377.2005.tb07161.x.
Pełny tekst źródłaHendra, Hendra, i Yunsuk Cha. "Does Job Resources Affect Individual Performance?" Journal of Human Resource Management Research 29, nr 1 (31.03.2022): 57–78. http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2022.29.1.57.
Pełny tekst źródłaPetryk, Vladyslav Ihorovych. "INDIVIDUAL PERFORMANCE STYLE OF MARTIN FROST". European Journal of Arts, nr 4 (2021): 96–102. http://dx.doi.org/10.29013/eja-21-4-96-102.
Pełny tekst źródłaE.C Voon, Joyce, Boo Ho Voon i Ai Kiat Teo. "Individual Service Excellence for Better Performance". Journal of Creative Practices in Language Learning and Teaching (CPLT) 9, nr 2 (8.12.2021): 126. http://dx.doi.org/10.24191/cplt.v9i2.16445.
Pełny tekst źródłaGoodhue, Dale L., i Ronald L. Thompson. "Task-Technology Fit and Individual Performance". MIS Quarterly 19, nr 2 (czerwiec 1995): 213. http://dx.doi.org/10.2307/249689.
Pełny tekst źródłaSutton, R. Anderson. "Individual Variation in Javanese Gamelan Performance". Journal of Musicology 6, nr 2 (1988): 169–97. http://dx.doi.org/10.2307/763713.
Pełny tekst źródłaShu, Pei-Gi, Shean-Bii Chiu, Hsuan-Chi Chen i Yin-Hua Yeh. "Does Trading Improve Individual Investor Performance?" Review of Quantitative Finance and Accounting 22, nr 3 (maj 2004): 199–217. http://dx.doi.org/10.1023/b:requ.0000025760.91840.8d.
Pełny tekst źródłaRibeiro, Neuza, Ana Patrícia Duarte i Rita Filipe. "How authentic leadership promotes individual performance". International Journal of Productivity and Performance Management 67, nr 9 (19.11.2018): 1585–607. http://dx.doi.org/10.1108/ijppm-11-2017-0318.
Pełny tekst źródłaShaughnessy, Brooke A., Darren C. Treadway, Jacob W. Breland i Pamela L. Perrewé. "Informal Leadership Status and Individual Performance". Journal of Leadership & Organizational Studies 24, nr 1 (6.08.2016): 83–94. http://dx.doi.org/10.1177/1548051816657983.
Pełny tekst źródłaStasson, Mark F., i Scott D. Bradshaw. "Explanations of Individual-Group Performance Differences". Small Group Research 26, nr 2 (maj 1995): 296–308. http://dx.doi.org/10.1177/1046496495262007.
Pełny tekst źródłaRisher, Howard. "Individual Performance Goals Can Be Problematic". Compensation & Benefits Review 45, nr 2 (marzec 2013): 63–66. http://dx.doi.org/10.1177/0886368713495156.
Pełny tekst źródłaKoopmans, Linda, Claire M. Bernaards, Vincent H. Hildebrandt, Wilmar B. Schaufeli, C. W. de Vet Henrica i Allard J. van der Beek. "Conceptual Frameworks of Individual Work Performance". Journal of Occupational and Environmental Medicine 53, nr 8 (sierpień 2011): 856–66. http://dx.doi.org/10.1097/jom.0b013e318226a763.
Pełny tekst źródłaGreenberg, Caprice C., Hala N. Ghousseini, Sudha R. Pavuluri Quamme, Heather L. Beasley i Douglas A. Wiegmann. "Surgical Coaching for Individual Performance Improvement". Annals of Surgery 261, nr 1 (styczeń 2015): 32–34. http://dx.doi.org/10.1097/sla.0000000000000776.
Pełny tekst źródłaSutton, R. Anderson. "Individual Variation in Javanese Gamelan Performance". Journal of Musicology 6, nr 2 (kwiecień 1988): 169–97. http://dx.doi.org/10.1525/jm.1988.6.2.03a00030.
Pełny tekst źródłaBernhardt, Kyle A., Kathryn A. Salomon, F. Richard Ferraro, RaeEllen J. Crockett, Heather K. Terrell, Thomas Petros i Joseph J. Vacek. "Individual Differences in Dynamic Multitasking Performance". Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting 60, nr 1 (wrzesień 2016): 1255–59. http://dx.doi.org/10.1177/1541931213601292.
Pełny tekst źródła