Artykuły w czasopismach na temat „Human resource organisations”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Human resource organisations”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Lin, Song, i David Lamond. "Human resource management practices in Chinese organisations". Chinese Management Studies 8, nr 1 (1.04.2014): 2–5. http://dx.doi.org/10.1108/cms-04-2014-0090.
Pełny tekst źródłaGaravan, Thomas N., Harris Neeliah, Raj Auckloo i Raj Ragaven. "Human resource development in Mauritius: context, challenges and opportunities". European Journal of Training and Development 40, nr 4 (3.05.2016): 210–14. http://dx.doi.org/10.1108/ejtd-04-2016-0018.
Pełny tekst źródłaBahl, Jyoti. "Human Resource Management: A Rationale behind Organisations’ Value Chain". SIJ Transactions on Industrial, Financial & Business Management 06, nr 01 (28.02.2018): 10–12. http://dx.doi.org/10.9756/sijifbm/v6i1/0102530102.
Pełny tekst źródłaSoman, Dilip. "Human Resource Management: For Humans". NHRD Network Journal 14, nr 2 (14.02.2021): 173–85. http://dx.doi.org/10.1177/2631454120982115.
Pełny tekst źródłaAmeh, Oko John, i Emmanuel Itodo Daniel. "Human Resource Management in the Nigerian Construction Firms: Practices and Challenges". Journal of Construction Business and Management 1, nr 2 (10.07.2017): 47–54. http://dx.doi.org/10.15641/jcbm.1.2.54.
Pełny tekst źródłaNasir, Zafar Mueen. "S. S. Khanka. Human Resource Management: (Text and Cases). New Delhi: S. Chand & Company Ltd. 2007. 449 pages. Paperback. Indian Rs 300.00." Pakistan Development Review 48, nr 1 (1.03.2009): 100–101. http://dx.doi.org/10.30541/v48i1pp.100-101.
Pełny tekst źródłaChristopher, Chidi Odogwu, Ogunyomi, Olusiji Paul i Adedehinbo Ekundayo Badejo. "Promoting Ethical Human Resource Management Practices in Work Organizations in Nigeria: Roles of HR Professionals". International Journal of Human Resource Studies 2, nr 2 (2.06.2012): 116. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v2i2.1889.
Pełny tekst źródłaMargherita, Emanuele Gabriel, i Ilenia Bua. "The Role of Human Resource Practices for the Development of Operator 4.0 in Industry 4.0 Organisations: A Literature Review and a Research Agenda". Businesses 1, nr 1 (19.04.2021): 18–33. http://dx.doi.org/10.3390/businesses1010002.
Pełny tekst źródłaSrinivasan, Vasanthi. "Understanding the Human Resource Challenges in Not-for-profit Organisations from a Lifecycle Perspective". Journal of Health Management 9, nr 2 (maj 2007): 189–99. http://dx.doi.org/10.1177/097206340700900203.
Pełny tekst źródłaRaidén, Ani B., i Andrew R. J. Dainty. "Human resource development in construction organisations". Learning Organization 13, nr 1 (styczeń 2006): 63–79. http://dx.doi.org/10.1108/09696470610639130.
Pełny tekst źródłaKhan, Shaji A., i Jintong Tang. "The Paradox of Human Resource Analytics: Being Mindful of Employees". Journal of General Management 42, nr 2 (grudzień 2016): 57–66. http://dx.doi.org/10.1177/030630701704200205.
Pełny tekst źródłaChong, Alvin, Ibiwani Alisa Hussain, Noraini Ahmad i Jugindar Singh Kartar Singh. "Organisation Justice Towards’ Employees Voluntary Turnover: A Perspective of SMEs in Malaysia". International Journal of Human Resource Studies 11, nr 2 (26.03.2021): 58. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v11i2.18459.
Pełny tekst źródłaKatou, Anastasia. "Innovation and Human Resource Management: the Greek Experience". Organizacija 41, nr 3 (1.05.2008): 81–90. http://dx.doi.org/10.2478/v10051-008-0009-3.
Pełny tekst źródłaCaputo, Francesco, Alexeis Garcia-Perez, Valentina Cillo i Elisa Giacosa. "A knowledge-based view of people and technology: directions for a value co-creation-based learning organisation". Journal of Knowledge Management 23, nr 7 (9.09.2019): 1314–34. http://dx.doi.org/10.1108/jkm-10-2018-0645.
Pełny tekst źródłaZalainé Piros, Márta. "Study on Human Resource Management in Agriculture". Acta Agraria Debreceniensis, nr 9 (10.12.2002): 171–81. http://dx.doi.org/10.34101/actaagrar/9/3578.
Pełny tekst źródłaHedayati, Alireza, Mohammad Khalilzadeh i Arman Bahari. "The Effect of Organisational Learning Capability on Individual Performance through the Use of Enterprise Resource Planning and User Satisfaction". Journal of Information & Knowledge Management 20, nr 02 (28.04.2021): 2150026. http://dx.doi.org/10.1142/s021964922150026x.
Pełny tekst źródłaOlanipekun, W. D., I. O. Olanipekun, A. G. Bamidele i O. I. Awe. "Effective Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility Strategy for Sustainable Development in the 21st Century". advances in multidisciplinary & scientific research journal publication 26, nr 1 (22.12.2020): 85–92. http://dx.doi.org/10.22624/isteams/v26p11-ieee-ng-ts.
Pełny tekst źródłaMauro, Túlio Gomes, i Jairo Eduardo Borges-Andrade. "Human resource system as innovation for organisations". Innovation & Management Review 17, nr 2 (11.01.2020): 197–214. http://dx.doi.org/10.1108/inmr-03-2019-0037.
Pełny tekst źródłaMuhumuza, Benon, i Sudi Nangoli. "Revisiting the potential of human capital development to predict commitment: an empirical approach". Industrial and Commercial Training 51, nr 5 (3.06.2019): 289–98. http://dx.doi.org/10.1108/ict-11-2018-0094.
Pełny tekst źródłaArthur-Mensah, Nana. "Bridging the industry–education skills gap for human resource development". Industrial and Commercial Training 52, nr 2 (9.03.2020): 93–103. http://dx.doi.org/10.1108/ict-11-2019-0105.
Pełny tekst źródłaHuluba Ionaşcu, Alina-Elena. "Digitalisation of Human Resource Management. Key Roles and Relevant Issues for Military Organisations". International conference KNOWLEDGE-BASED ORGANIZATION 27, nr 1 (1.06.2021): 192–97. http://dx.doi.org/10.2478/kbo-2021-0029.
Pełny tekst źródłaYadav, Bhagwan Dutta, Hugh R. Bigsby i Ian MacDonald. "Elitism: normative ethics of local organisation in community-based natural resources management". International Journal of Organizational Analysis 24, nr 5 (7.11.2016): 932–55. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-06-2015-0873.
Pełny tekst źródłaPieterse, H., i Sebastiaan Rothmann. "Perceptions of the role and contribution of human resource practitioners in a global petrochemical company". South African Journal of Economic and Management Sciences 12, nr 3 (17.06.2011): 370–84. http://dx.doi.org/10.4102/sajems.v12i3.226.
Pełny tekst źródłaAlhawary, Faleh Abdelgader, i Hanadi Al-Zegaier. "The Successful Implementation of Knowledge Management Processes: The Role of Human Resource Systems "An Empirical Study in the Jordanian Mobile Telecommunication Companies"". Journal of Information & Knowledge Management 08, nr 02 (czerwiec 2009): 159–73. http://dx.doi.org/10.1142/s0219649209002300.
Pełny tekst źródłaGergely, Éva. "Az emberi erőforrás menedzsment egyes területeinek jelentősége Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben". Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 5, nr 1-2 (1.01.2010): 71–76. http://dx.doi.org/10.14232/jtgf.2010.1-2.71-76.
Pełny tekst źródłaČALETA, KARMEN, i DENIS ČALETA. "VPLIV KADROVSKEGA MENEDŽMENTA NA KREPITEV VARNOSTNE KULTURE V KORPORATIVNOVARNOSTNEM OKOLJU". CONTEMPORARY MILITARY CHALLENGES, VOLUME 2012/ ISSUE 14/4 (30.10.2012): 101–22. http://dx.doi.org/10.33179/bsv.99.svi.11.cmc.14.4.6.
Pełny tekst źródłaInkson, Kerr. "Careers and Organisations: A Figure–Ground Problem". Journal of Management & Organization 10, nr 1 (styczeń 2004): 1–13. http://dx.doi.org/10.1017/s1833367200004570.
Pełny tekst źródłaFarkas, Johanna, János Sallai i Ernő Krauzer. "The Organisational Culture of the Police Force". Internal Security 12, nr 1 (22.07.2020): 77–84. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0014.3189.
Pełny tekst źródłaUrbancová, Hana, i Lucie Vnoucková. "Application of talent and knowledge management in the Czech and Slovak Republics: First empirical approaches". Ekonomski anali 60, nr 205 (2015): 105–37. http://dx.doi.org/10.2298/eka1505105u.
Pełny tekst źródłaMusi, Yusuf W., E. Mukulu i M. Oloko. "How Strategic Human Resource Planning Influence Performance of Agricultural Research Institutes in Kenya". Journal of Management and Sustainability 9, nr 1 (24.01.2019): 48. http://dx.doi.org/10.5539/jms.v9n1p48.
Pełny tekst źródłaBarnard, Peter A. "Secondary school structure, organisational learning capacity and learning organisations: a systemic contribution". International Journal of Educational Management 34, nr 8 (7.05.2020): 1253–64. http://dx.doi.org/10.1108/ijem-01-2020-0037.
Pełny tekst źródłaWordsworth, R., i BJ Erasmus. "The views of HR practitioners on ethical issues within organisations: A South African perspective". South African Journal of Economic and Management Sciences 9, nr 4 (22.05.2014): 413–28. http://dx.doi.org/10.4102/sajems.v9i4.1031.
Pełny tekst źródłaBrowning, Victoria. "Creating service excellence through Human Resource Management practices". South African Journal of Business Management 29, nr 4 (31.12.1998): 135–41. http://dx.doi.org/10.4102/sajbm.v29i4.778.
Pełny tekst źródłaLucia-Casademunt, Ana M., Deybbi Cuéllar-Molina i Antonia M. García-Cabrera. "The role of human resource practices and managers in the development of well-being". Cross Cultural & Strategic Management 25, nr 4 (1.10.2018): 716–40. http://dx.doi.org/10.1108/ccsm-05-2017-0054.
Pełny tekst źródłaHarris, Claire, Penny Cortvriend i Paula Hyde. "Human resource management and performance in healthcare organisations". Journal of Health Organization and Management 21, nr 4/5 (11.09.2007): 448–59. http://dx.doi.org/10.1108/14777260710778961.
Pełny tekst źródłaGarg, Naval, i B. K. Punia. "Exploring Human Resource Audit (HRA) in Indian Organisations". FIIB Business Review 4, nr 3 (lipiec 2015): 56–63. http://dx.doi.org/10.1177/2455265820150310.
Pełny tekst źródłaRandev, Kadumbri Kriti, i Jatinder Kumar Jha. "Sustainable Human Resource Management: A Literature-based Introduction". NHRD Network Journal 12, nr 3 (lipiec 2019): 241–52. http://dx.doi.org/10.1177/2631454119873495.
Pełny tekst źródłaFranz, Hans-Werner. "Teaching organisations as learning organisations". International Journal of Human Resources Development and Management 2, nr 1/2 (2002): 129. http://dx.doi.org/10.1504/ijhrdm.2002.001021.
Pełny tekst źródłaPereira, Vijay Edward, Rita Fontinha, Pawan Budhwar i Bimal Arora. "Human resource management and performance at the Indian Railways". Journal of Organizational Change Management 31, nr 1 (12.02.2018): 47–61. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-04-2017-0157.
Pełny tekst źródłaBadjie, Gibriel. "The Value of Human Resource Flexibility: A Study of Private and Public Organisations in The Gambia". Jurnal Ilmiah Aset 22, nr 2 (1.12.2020): 89–102. http://dx.doi.org/10.37470/1.22.2.165.
Pełny tekst źródłaSantos, Paulo, i André de Waal. "Factors of high performance in Portugal". International Journal of Organizational Analysis 28, nr 3 (21.11.2019): 611–25. http://dx.doi.org/10.1108/ijoa-07-2019-1824.
Pełny tekst źródłaHirt, Christian, Renate Ortlieb, Julian Winterheller, Almina Bešić i Josef Scheff. "Developing international talents: how organisational and individual perspectives interact". European Journal of Training and Development 41, nr 7 (7.08.2017): 610–27. http://dx.doi.org/10.1108/ejtd-12-2016-0091.
Pełny tekst źródłaĐorđević, Biljana. "Impact of National Culture on International Human Resource Management". Economic Themes 54, nr 2 (1.06.2016): 281–300. http://dx.doi.org/10.1515/ethemes-2016-0014.
Pełny tekst źródłaAdisa, Toyin Ajibade, Fang Lee Cooke i Vanessa Iwowo. "Mind your attitude: the impact of patriarchy on women’s workplace behaviour". Career Development International 25, nr 2 (6.12.2019): 146–64. http://dx.doi.org/10.1108/cdi-07-2019-0183.
Pełny tekst źródłaStrużyna, Janusz, i Izabela Marzec. "Various Features of Organizational Structures and Employability in Selected Public Organizations". Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 45, nr 3 (19.07.2017): 69–86. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0010.6284.
Pełny tekst źródłade las Heras-Rosas, Carlos, Juan Herrera i Mercedes Rodríguez-Fernández. "Organisational Commitment in Healthcare Systems: A Bibliometric Analysis". International Journal of Environmental Research and Public Health 18, nr 5 (25.02.2021): 2271. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph18052271.
Pełny tekst źródłaNuangjamnong, Chompu, i Stanislaw Paul MAJ. "Strategic Human Resource Management in International Organizations". Modern Applied Science 11, nr 5 (8.04.2017): 1. http://dx.doi.org/10.5539/mas.v11n5p1.
Pełny tekst źródłaFrost, John. "Values based leadership". Industrial and Commercial Training 46, nr 3 (1.04.2014): 124–29. http://dx.doi.org/10.1108/ict-10-2013-0073.
Pełny tekst źródłaObeidat, Ahmad M. "The Relationship Between Perceived Human Resource Management Practices and Turnover-Intention: The Mediating Role of Organizational Attractiveness". Modern Applied Science 13, nr 2 (27.01.2019): 216. http://dx.doi.org/10.5539/mas.v13n2p216.
Pełny tekst źródłaPunia, B. K., i Priyanka Sharma. "Employees' Perspective on Human Resource Procurement Practices as a Retention Tool in Indian IT Sector". Vision: The Journal of Business Perspective 12, nr 4 (październik 2008): 57–69. http://dx.doi.org/10.1177/097226290801200406.
Pełny tekst źródła