Artykuły w czasopismach na temat „HRM”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „HRM”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
E Vahdati, Sahar, Maniyarasi Gowindasamy, Anahita Ghanad, Audrey Lim Li Chin i Javad Shahreki. "E-HRM Delivers Better HRM Services". International Journal of Services and Operations Management 1, nr 1 (2022): 1. http://dx.doi.org/10.1504/ijsom.2022.10052300.
Pełny tekst źródłaHoffmann, Kinga. "Measuring HRM Effectiveness as a Challenge to Contemporary HRM Scientists (HRM Context)". Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów 33, nr 3 (1.12.2014): 7–24. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0009.4590.
Pełny tekst źródłaHendy, Nhung T. "The HRM Simulation Effectiveness in Teaching HRM". Academy of Management Proceedings 2018, nr 1 (sierpień 2018): 11383. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2018.93.
Pełny tekst źródłaCassar, Vincent, i Frank Bezzina. "EVIDENCE-BASED HRM THROUGH ANALYTICS: REDUCING THE PROPENSITY OF HRM TO BECOME A CINDERELLA". NAUKI O ZARZĄDZANIU, nr 33 (2017): 3–10. http://dx.doi.org/10.15611/noz.2017.4.01.
Pełny tekst źródłaMariappanadar, Sugumar, i Robin Kramar. "Sustainable HRM". Asia-Pacific Journal of Business Administration 6, nr 3 (1.09.2014): 206–24. http://dx.doi.org/10.1108/apjba-03-2014-0039.
Pełny tekst źródłaLakhera, Anupama, i Pooja Sharma. "Green HRM". International Journal of Knowledge-Based Organizations 10, nr 3 (lipiec 2020): 1–8. http://dx.doi.org/10.4018/ijkbo.2020070101.
Pełny tekst źródłaRuël, Huub J. M., Tanya V. Bondarouk i Mandy Van der Velde. "The contribution of e‐HRM to HRM effectiveness". Employee Relations 29, nr 3 (maj 2007): 280–91. http://dx.doi.org/10.1108/01425450710741757.
Pełny tekst źródłaBondarouk, Tanya, Rainer Harms i David Lepak. "Does e-HRM lead to better HRM service?" International Journal of Human Resource Management 28, nr 9 (24.12.2015): 1332–62. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1118139.
Pełny tekst źródłaHauff, Sven, Dorothea Alewell i Nina Katrin Hansen. "HRM System Strength and HRM Target Achievement-Toward a Broader Understanding of HRM Processes". Human Resource Management 56, nr 5 (20.07.2016): 715–29. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21798.
Pełny tekst źródłaKLIETSOVA, NATALIIA, YURII KOTVIAKOVSKYI, YAROSLAV MELNYK, SERHII SOLDATKIN, ROMAN UDOVENKO i VOLODYMYR GURKOVSKYI. "INTERNATIONAL SOCIO-LEGAL APPROACHES TO HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN CONDITIONS OF DIGITALIZATION". AD ALTA: Journal of Interdisciplinary Research 13, nr 2 (12.07.2023): 144–50. http://dx.doi.org/10.33543/j.130235.144150.
Pełny tekst źródłaYou, Seoung Woo, i Ji Hwan Park. "The Impact of the High Commitment HRM System on Employees' Innovation Behavior: The Mediating Role of Acceptance of Organizational Change and the Moderating Role of HRM System Strength". Academic Society of Global Business Administration 21, nr 1 (28.02.2024): 56–85. http://dx.doi.org/10.38115/asgba.2024.21.1.56.
Pełny tekst źródłaAl-Harazneh, Yaser M., i Ismail Sila. "The Impact of E-HRM Usage on HRM Effectiveness". Journal of Global Information Management 29, nr 2 (marzec 2021): 118–47. http://dx.doi.org/10.4018/jgim.2021030107.
Pełny tekst źródłaMarkoulli, Maria Panayiota, Colin Idzert Sarkies Lee i Will Felps. "Mapping HRM: A Structural Analysis of the HRM Field". Academy of Management Proceedings 2017, nr 1 (styczeń 2017): 11875. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2015.70.
Pełny tekst źródłaSanders, Karin, i Jan Kees Looise. "The Value of HRM?! Optimising the Architecture of HRM". management revu 17, nr 3 (2006): 219–22. http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2006-3-219.
Pełny tekst źródłaAust, Ina, Brian Matthews i Michael Muller-Camen. "Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?" Human Resource Management Review 30, nr 3 (wrzesień 2020): 100705. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705.
Pełny tekst źródłaKurniawati, Endah, i Lilis Ardini. "GREEN HRM: A STUDY OF ENVIRONMENTALLY-FRIENDLY HRM PRACTICES". International Conference of Business and Social Sciences 3, nr 1 (15.01.2024): 462–73. http://dx.doi.org/10.24034/icobuss.v3i1.400.
Pełny tekst źródłaObeidat, Shatha M. "The link between e-HRM use and HRM effectiveness: an empirical study". Personnel Review 45, nr 6 (5.09.2016): 1281–301. http://dx.doi.org/10.1108/pr-04-2015-0111.
Pełny tekst źródłaGreenwood, Michelle, i R. Edward Freeman. "Ethics and HRM". Business and Professional Ethics Journal 30, nr 3 (2011): 269–92. http://dx.doi.org/10.5840/bpej2011303/413.
Pełny tekst źródłaGall, Gregor. "HRM in practice". Personnel Review 24, nr 3 (maj 1995): 43–55. http://dx.doi.org/10.1108/00483489510089641.
Pełny tekst źródłaSPECTOR, BERT. "HRM at Enron:". Organizational Dynamics 32, nr 2 (maj 2003): 207–20. http://dx.doi.org/10.1016/s0090-2616(03)00019-6.
Pełny tekst źródłaBudhwar, Pawan S., i Naresh Khatri. "HRM in Context". International Journal of Cross Cultural Management 1, nr 3 (grudzień 2001): 333–56. http://dx.doi.org/10.1177/147059580113005.
Pełny tekst źródłaVassalou, Leda. "Measuring HRM innovativeness". International Journal of Human Resources Development and Management 5, nr 4 (2005): 342. http://dx.doi.org/10.1504/ijhrdm.2005.008507.
Pełny tekst źródłaPilania, Aarzoo. "Green HRM Practices". INTERANTIONAL JOURNAL OF SCIENTIFIC RESEARCH IN ENGINEERING AND MANAGEMENT 08, nr 05 (9.05.2024): 1–5. http://dx.doi.org/10.55041/ijsrem33488.
Pełny tekst źródłaAhmed, Ammar, i Habil Slade Ogalo. "From HRM to E-HRM: Contemporary Developments from Scholarly Work". Annals of Contemporary Developments in Management & HR 1, nr 1 (1.05.2019): 1–6. http://dx.doi.org/10.33166/acdmhr.2019.01.001.
Pełny tekst źródłaJanssens, Maddy, i Chris Steyaert. "HRM and Performance: A Plea for Reflexivity in HRM Studies". Journal of Management Studies 46, nr 1 (styczeń 2009): 143–55. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6486.2008.00812.x.
Pełny tekst źródłaInnes, Peter, i Retha Wiesner. "Beyond HRM intensity: Exploring intra-function HRM clusters in SMEs". Small Enterprise Research 19, nr 1 (październik 2012): 32–51. http://dx.doi.org/10.5172/ser.2012.19.1.32.
Pełny tekst źródłaBos-Nehles, Anna C., i Jeroen G. Meijerink. "HRM implementation by multiple HRM actors: a social exchange perspective". International Journal of Human Resource Management 29, nr 22 (4.03.2018): 3068–92. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2018.1443958.
Pełny tekst źródłaBrewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Adam Smale. "Crossing the streams: HRM in multinational enterprises and comparative HRM". Human Resource Management Review 26, nr 4 (grudzień 2016): 285–97. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2016.04.002.
Pełny tekst źródłaMeijerink, Jeroen G., Tanya Bondarouk i David P. Lepak. "Employees as Active Consumers of HRM: Linking Employees’ HRM Competences with Their Perceptions of HRM Service Value". Human Resource Management 55, nr 2 (9.04.2015): 219–40. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21719.
Pełny tekst źródłaWang, Lijun, Yu Zhou i Guoyang Zheng. "Linking Digital HRM Practices with HRM Effectiveness: The Moderate Role of HRM Capability Maturity from the Adaptive Structuration Perspective". Sustainability 14, nr 2 (17.01.2022): 1003. http://dx.doi.org/10.3390/su14021003.
Pełny tekst źródłaLee, Dong-Joon, i Soo-Yeol Park. "A Study on the Conceptualization and Perception Discrepancies of HRM Strength Attributes: A Focus on Perceptual Differences in the Domestic Corporate Management Environment". Korea International Trade Research Institute 19, nr 6 (31.12.2023): 195–215. http://dx.doi.org/10.16980/jitc.19.6.202312.195.
Pełny tekst źródłaAZAROVA, Anzhelika, Yuliia MIRONOVA, Anatolii SHIYAN i Olena YARMOLA. "ANALYSIS OF THE DISADVANTAGES AND ADVANTAGES OF THE MODERN HRM SYSTEMS FOR OPTIMIZING THE FUNCTIONING OF ENTERPRISES". Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences 316, nr 2 (27.04.2023): 89–96. http://dx.doi.org/10.31891/2307-5740-2023-316-2-13.
Pełny tekst źródłaKim, Mijeong, i Woonki Hong. "The Adoption and Utilization of Algorithmic HRM: The Impact of Organizational Management Orientation". Korean Academy of Organization and Management 48, nr 1 (29.02.2024): 83–101. http://dx.doi.org/10.36459/jom.2024.48.1.83.
Pełny tekst źródłaOswal, Nidhi, i G. L. Narayanappa. "Evolution of HRM to E-HRM to Achieve Organizational Effectiveness and Sustainability". International Journal of Business Administration and Management Research 1, nr 2 (15.09.2015): 22. http://dx.doi.org/10.24178/ijbamr.2015.1.2.22.
Pełny tekst źródłaBuddhakosai, Waradee, Manakorn Sukmak, Worata Klinsawat, Somphot Duangchantrasiri, Achara Simcharoen, Boripat Siriaroonrat i Worawidh Wajjwalku. "Discrimination of tiger using a novel high resolution melting (HRM) and multiplex SNP-specific HRM (MSS-HRM) technique". Forensic Science International: Genetics 13 (listopad 2014): 30–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.fsigen.2014.07.001.
Pełny tekst źródłaDe Alwis, Adambarage Chamaru, Berislav Andrlić i Marko Šostar. "The Influence of E-HRM on Modernizing the Role of HRM Context". Economies 10, nr 8 (27.07.2022): 181. http://dx.doi.org/10.3390/economies10080181.
Pełny tekst źródłaLi, Mengwei, i Clint Chadwick. "Go from HRM Practices to HRM capabilities: A Dynamic Capabilities Perspective". Academy of Management Proceedings 2020, nr 1 (sierpień 2020): 13977. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2020.13977abstract.
Pełny tekst źródłaBos-Nehles, Anna C., Jordi Trullen, Keith Townsend, Anna C. Bos-Nehles, Jeremy Ray Brees, Sophie Anna De Winne, Rebecca Hewett i in. "Beyond HRM Implementation: New Avenues for Line Managers Through HRM Differentiation". Academy of Management Proceedings 2020, nr 1 (sierpień 2020): 16519. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2020.16519symposium.
Pełny tekst źródłaHurmelinna-Laukkanen, Pia, i Jorge Gomes. "HRM system strength – HRM harnessed for innovation, appropriability and firm performance". Economics and Business Letters 1, nr 4 (30.11.2012): 43. http://dx.doi.org/10.17811/ebl.1.4.2012.43-53.
Pełny tekst źródłaSheehan, Cathy, i Brian K. Cooper. "HRM outsourcing: the impact of organisational size and HRM strategic involvement". Personnel Review 40, nr 6 (20.09.2011): 742–60. http://dx.doi.org/10.1108/00483481111169661.
Pełny tekst źródłaBargerstock, Andrew S. "The HRM Effectiveness Audit: A Tool for Managing Accountability in HRM". Public Personnel Management 29, nr 4 (grudzień 2000): 517–27. http://dx.doi.org/10.1177/009102600002900410.
Pełny tekst źródłaTownsend, Keith, Adrian Wilkinson, Cameron Allan i Greg Bamber. "Mixed signals in HRM: the HRM role of hospital line managers1". Human Resource Management Journal 22, nr 3 (21.04.2011): 267–82. http://dx.doi.org/10.1111/j.1748-8583.2011.00166.x.
Pełny tekst źródłaAlkhamis, Faisal Abdulkarim. "The Impacts of HRM Practices on Employee Outcomes: The Mediating Role of HRM Effectiveness". Revista de Gestão Social e Ambiental 18, nr 1 (8.05.2024): e6313. http://dx.doi.org/10.24857/rgsa.v18n1-128.
Pełny tekst źródłaRandev, Kadumbri Kriti, i Jatinder Kumar Jha. "Sustainable Human Resource Management: A Literature-based Introduction". NHRD Network Journal 12, nr 3 (lipiec 2019): 241–52. http://dx.doi.org/10.1177/2631454119873495.
Pełny tekst źródłaBjörkman, Ingmar, Mats Ehrnrooth, Kristiina Mäkelä, Adam Smale i Jennie Sumelius. "From HRM practices to the practice of HRM: setting a research agenda". Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 1, nr 2 (27.05.2014): 122–40. http://dx.doi.org/10.1108/joepp-02-2014-0008.
Pełny tekst źródłaSaxena, Aseem, i Rajeev Choubey. "Study of HRM Practices on Teachers Performance". Journal of Advances and Scholarly Researches in Allied Education 15, nr 3 (1.05.2018): 104–7. http://dx.doi.org/10.29070/15/57127.
Pełny tekst źródłaDr. Sathyapriya J, Dr Sathyapriya J., Kanimozhi R. Kanimozhi R i Adhilakshmi V. Adhilakshmi V. "Green HRM - Delivering High Performance HR Systems". International Journal of Scientific Research 3, nr 4 (1.06.2012): 31–34. http://dx.doi.org/10.15373/22778179/apr2014/223.
Pełny tekst źródłaМатвеев, Никита. "Маркетинговый HRM: почему организациям важен внутренний маркетинг?" Management Today 4 (2023): 318–24. http://dx.doi.org/10.36627/2304-6473-2023-4-4-318-324.
Pełny tekst źródłaGani, Raashidah, i Darakhshan Anjum. "e- Human Resource Management (e-HRM)". International Journal of Emerging Research in Management and Technology 6, nr 6 (29.06.2018): 184. http://dx.doi.org/10.23956/ijermt.v6i6.266.
Pełny tekst źródłaKim, Kon Shik. "The Effect of the Social and Economic HRM Systems on the Organizational Outcome - Congruence between the two HRM Systems -". Journal of Human Resource Management Research 28, nr 3 (30.09.2021): 51–85. http://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2021.28.3.51.
Pełny tekst źródła