Zaloguj się

Gotowe bibliografie tematyczne / HRM / Książki

Książki na temat „HRM”

Kliknij ten link, aby zobaczyć inne rodzaje publikacji na ten temat: HRM.

Autor: Grafiati

Data publikacji: 4 czerwca 2021

Data aktualizacji: 25 maja 2024

Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych

Wybierz rodzaj źródła:

Sprawdź 50 najlepszych książek naukowych na temat „HRM”.

Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.

Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.

Przeglądaj książki z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.

1

Saeed, Khawaja Amjad. Personel management: HRM, HRD. Lahore: Institute of Business Management, 2004.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

2

Gärtner, Christian. Smart HRM. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-29431-1.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

3

Peter, Haywood, i Pidduck Jasmine, red. HRM 2. Harlow: Pearson Education, 2004.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

4

Anderson, Neil. Fundamentals of HRM. 1 Oliver's Yard, 55 City Road, London EC1Y 1SP United Kingdom: SAGE Publications Ltd, 2007. http://dx.doi.org/10.4135/9781446261743.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

5

Harten, Jasmijn van, Nele De Cuyper, David Guest, Mel Fugate, Eva Knies i Anneleen Forrier. HRM and Employability. London: Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9781003327141.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

6

Opute, John E. HRM in Africa. Cham: Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-47128-6.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

7

1961-, Anderson Neil, red. Fundamentals of HRM. Los Angeles, Calif: Sage Publications, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

8

1961-, Anderson Neil, red. Fundamentals of HRM. Los Angeles, Calif: Sage Publications, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

9

1961-, Anderson Neil, red. Fundamentals of HRM. Los Angeles, Calif: Sage Publications, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

10

1922-, York Alfred, red. Essentials of HRM. Wyd. 4. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2000.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

11

Hanaoka, Masao. The concept of HRM and the transition from PM to HRM. Tokyo: Institute of Business Research, Daito Bunka University, 1999.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

12

Rao, P. Subba. HRM 2000, Indian experiences. New Delhi, India: Discovery Pub. House, 1992.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

13

Ltd, Market Tracking International, red. HRM case study file. London: Haymarket Business Publications, 1998.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

14

Nolan, Ciara, i Brian Harney, red. Reframing HRM in SMEs. Cham: Springer International Publishing, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-34279-0.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

15

1952-, Hall Laura, red. Personnel management: HRM in action. Wyd. 3. London: Prentice Hall, 1995.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

16

Collins, Brett. Marketing HRM: A management opportunity. Melbourne: University of Melbourne. Graduate School of Management, 1987.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

17

Adisa, Toyin Ajibade, i Chima Mordi, red. HRM in the Global South. Cham: Springer International Publishing, 2022. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-98309-3.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

18

von Buttlar, Mirjam. HRM & Sustainable Business Models. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-29769-5.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

19

Brewster, Chris, i Jean-Luc Cerdin, red. HRM in Mission Driven Organizations. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-57583-4.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

20

Hanaoka, Masao. Diversity and HRM in Japan. Tokyo: Institute of Business Research, Daito Bunka University, 1999.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

21

Armstrong, Michael. The reality of strategic HRM. London: Institute of Personnel and Development, 1994.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

22

Mirza, Haroon. Haroon Mirza/ hrm 199 Ltd. Köln: Snoeck, 2015.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

23

Olf. Hrm. Cambridge University Press, 2002.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

24

Noe. Cps-Hrm/So/Hrm/Ev/TB Hrm Sel Mtrl U. Irwin, 1995.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

25

Brewster, Chris. International Hrm. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

26

Burke, Ronald J., i Cary L. Cooper, red. Reinventing HRM. Routledge, 2006. http://dx.doi.org/10.4324/9780203006115.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

27

Thite, Mohan, red. e-HRM. Routledge, 2018. http://dx.doi.org/10.4324/9781315172729.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

28

Gollan, Paul. Strategic Hrm. Sage Publications, 2008.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

29

Gollan, Paul. Strategic Hrm. Sage Publications, 2003.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

30

International HRM. Thomson Learning, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

31

Notebooks, H. R. M. Personalized Gift. HRM : KEEP CALM and TRUST ME I'm a HRM Unique Customized Gift for HRM - Thoughtful Cool Present for HRM: Thank You Gift for HRM. Independently Published, 2020.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

32

E-HRM: Leveraging Digital Technology to Transform HRM. Taylor & Francis Group, 2018.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

33

Thite, Mohan. E-HRM: Leveraging Digital Technology to Transform HRM. Taylor & Francis Group, 2018.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

34

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

35

E, Walton Richard, Lawrence Paul R, Balbaky Mary Lou, Harvard University. Graduate School of Business Administration. i Human Resource Futures Colloquium (1984 : Harvard Business School), red. HRM, trends & challenges. Boston, Mass: Harvard Business School Press, 1985.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

36

Grimshaw, Damian, i Jill Rubery. Economics and HRM. Redaktorzy Peter Boxall, John Purcell i Patrick M. Wright. Oxford University Press, 2009. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199547029.003.0004.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

The article is organized in three parts. In the first, it considers the development of personnel economics and argues that there are shortcomings that reflect the one-sided integration of economics into HRM. The second considers a selection of studies that provide a more integrated attempt to span the economics and HRM boundaries. The third, turns to the neglect of variations in national institutions and business systems in the analyses of HRM policies within organizations.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

37

Mayrhofer, Wolfgang. HRM in Europe. Routledge, 2007. http://dx.doi.org/10.4324/9780080472966.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

38

Warner, Malcolm. Whither Chinese HRM? Routledge, 2014. http://dx.doi.org/10.4324/9781315829562.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

39

Competency Based Hrm. Tata Mcgraw Hill India, 2004.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

40

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2016.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

41

Hassan, Qassim Jamal. Innovation of Hrm. Partridge Publishing, 2017.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

42

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

43

Alexander P. M. Van Den Bosch. Margolis Hrm Lectures. Lulu Press, Inc., 2017.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

44

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

45

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

46

Brewster, Chris, Wolfgang Mayrhofer i Michael Morley. HRM in Europe. Taylor & Francis Group, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

47

Alexander P. M. Van Den Bosch. The Hrm Instruments. Lulu.com, 2017.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

48

Hrm in Europe. Routledge, 2007.

Znajdź pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

49

Paauwe, Jaap, i Paul Boselie. HRM and Societal Embeddedness. Redaktorzy Peter Boxall, John Purcell i Patrick M. Wright. Oxford University Press, 2009. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199547029.003.0009.

Pełny tekst źródła

Streszczenie:

One of the more fundamental aspects of the ongoing debate about the added value of HRM relates to ‘best practice’ versus ‘best fit’. ‘Best practice’ argues for the universal success of certain HR practices while ‘best fit’ acknowledges the relevance of contextual factors. This article argues that differences in institutional settings affect the nature of HRM. To understand this phenomenon, HRM needs additional theory. This article uses ‘new institutionalism’ and the theoretical notions of organizational justice and organizational legitimacy as a better way to understand the shaping of HR policies and practices in different settings. This article offers an explicit account of the importance of societal embeddedness in HRM. As an independent variable, societal embeddedness can have an important influence on the shaping of HR policies and practices and their subsequent effect on performance. It takes a closer look at the field of HRM itself, especially focusing on strategic contingency approaches in HRM.

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

50

Bondarouk, Tanya, i Sandra Fisher, red. Encyclopedia of Electronic HRM. De Gruyter Oldenbourg, 2020. http://dx.doi.org/10.1515/9783110633702.

Pełny tekst źródła

Style APA, Harvard, Vancouver, ISO itp.

Oferujemy zniżki na wszystkie plany premium dla autorów, których prace zostały uwzględnione w tematycznych zestawieniach literatury. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać unikalny kod promocyjny!