Rozprawy doktorskie na temat „Grounded theory methodology”
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Hutchinson, Andrew John. "Understanding successful physical activity behaviour change using a grounded theory methodology". Thesis, Sheffield Hallam University, 2009. http://shura.shu.ac.uk/17709/.
Pełny tekst źródłaMcCluskey, Annie, University of Western Sydney, College of Social and Health Sciences i of Nursing Family and Community Health School. "A grounded theory of care management after traumatic brain injury". THESIS_CSHS_NFC_McCluskey_M.xml, 2003. http://handle.uws.edu.au:8081/1959.7/488.
Pełny tekst źródłaDoctor of Philosophy (PhD)
Teoh, Simon. "Gross National Happiness (GNH) in Bhutan's GNH Tourism Model: An investigation using Grounded Theory Methodology". Thesis, Teoh, Simon (2015) Gross National Happiness (GNH) in Bhutan's GNH Tourism Model: An investigation using Grounded Theory Methodology. PhD thesis, Murdoch University, 2015. https://researchrepository.murdoch.edu.au/id/eprint/29708/.
Pełny tekst źródłaWarren, Scott Joseph. "A Multi-Methodology Study of the Historic Impact of Soft Systems Methodology and Its Associated Data Visualization Approach in the Context of Operations and Business Strategy". Thesis, University of North Texas, 2018. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc1404615/.
Pełny tekst źródłaGoeke, Stephanie. "Frauen stärken sich : Empowermentprozesse von Frauen mit Behinderungserfahrung : eine Studie im Stil der grounded theory methodology". Marburg Lebenshilfe-Verl, 2010. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&docl̲ibrary=BVB01&docn̲umber=020216873&linen̲umber=0001&funcc̲ode=DBR̲ECORDS&servicet̲ype=MEDIA.
Pełny tekst źródłaStraw, Eric M. "Construction of a Conceptualization of Personal Knowledge within a Knowledge Management Perspective using Grounded Theory Methodology". Thesis, Nova Southeastern University, 2013. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3590345.
Pełny tekst źródłaThe current research used grounded theory methodology (GTM) to construct a conceptualization of personal knowledge within a knowledge management (KM) perspective. The need for the current research was based on the use of just two categories of knowledge, explicit and tacit, within KM literature to explain diverse characteristics of personal knowledge. The construct of tacit knowledge has often been explicated and debated in KM literature. The debate over tacit knowledge arose from the complex epistemological roots of tacit knowing and the construct of tacit knowledge popularized by organizational knowledge creation theory. The ongoing debate over tacit knowledge in KM literature has shed little light on personal knowledge within a KM perspective. The current research set aside the debate over tacit knowledge and pursued the construct of personal knowledge from the perspective of the knower using GTM. Thirty-seven interviews were conducted with fourteen participants. Interviews were audio recorded and coding was accomplished with the qualitative data analysis software MAXQDA.
A total of eight categories were identified. These were organized into two groups. The core category being overwhelmed represented the absence of personal knowledge. The categories questioning self, seeking help, and microthinking fit under being overwhelmed. Together these categories were inverse indicators because they all decreased as knowledge acquisition progressed. The core category being confident represented the presence of personal knowledge. The categories remembering, multitasking, and speed fit under being overwhelmed. Together these categories were direct indicators because they all increased as knowledge acquisition progressed.
Three significant conclusions were drawn from the current research. These conclusions led to the conceptualization of personal knowledge from a KM perspective. The first significant conclusion was the conceptualization of a process of knowing as Integrated Complexity: From Overwhelmed to Confident (ICOC). The second significant conclusion was personal knowing as first-person epistemology is a universally lived experience that includes commitments to internal and external requirements as well as a bias toward integration. The third significant conclusion was personal knowledge can be viewed as a complex adaptive system. Finally, the current research concluded that personal knowledge within a KM perspective is a complex adaptive system maintained through acts of first-person epistemology.
Goeke, Stephanie. "Frauen stärken sich : Empowermentprozesse von Frauen mit Behinderungserfahrungen ; eine Studie im Stil der Grounded Theory Methodology /". Marburg : Lebenshilfe-Verl, 2009. http://d-nb.info/999696149/04.
Pełny tekst źródłaNelson, James Hunter. "Common education and separate schools : a study of sharing education in Northern Ireland using a grounded theory methodology". Thesis, Queen's University Belfast, 2013. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.602695.
Pełny tekst źródłaSpencer, Deborah. "Exploring the impact of life science intermediaries on knowledge exchange and commercialisation : using a constructivist grounded theory methodology". Thesis, Abertay University, 2017. https://rke.abertay.ac.uk/en/studentTheses/12fcb85e-16b4-4e92-9af1-0a1e9b893fc6.
Pełny tekst źródłaSmith, Morgan Roberta. "Student perspectives on satisfaction with learning in Bachelor of Nursing programs in Australia: A constructivist grounded theory study". Thesis, Griffith University, 2018. http://hdl.handle.net/10072/381377.
Pełny tekst źródłaThesis (PhD Doctorate)
Doctor of Philosophy (PhD)
School of Nursing & Midwifery
Griffith Health
Full Text
Aponte, Ludy Glenn. "A Grounded Theory Approach to Studying Strategic Planning in Higher Education: A Qualitative Research Methodology Utilizing the Literature Review and Interview". University of Toledo / OhioLINK, 2011. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=toledo1308566274.
Pełny tekst źródłaWesterlaken, Michelle. "A New User Testing Methodology for Digitally Mediated Human-Animal Interaction". Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-21688.
Pełny tekst źródłaMaqsood, Tayyab, i tayyab maqsood@rmit edu au. "The Role of Knowledge Management in Supporting Innovation and Learning in Construction". RMIT University. Business Information Technology, 2006. http://adt.lib.rmit.edu.au/adt/public/adt-VIT20070116.145205.
Pełny tekst źródłaMartinez, Alma. ""Respect is active like an organism that is not only cumulative but has a very personal effect": A grounded theory methodology of a respect communication model in the college classroom". Thesis, University of North Texas, 2004. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc4590/.
Pełny tekst źródłaDavids, Moegamat. "The use of social media by organisations when engaging with their online community: the collective storytelling phenomenon". Doctoral thesis, University of Cape Town, 2017. http://hdl.handle.net/11427/27297.
Pełny tekst źródłaThompson, S. Greg. "PROMISES WE HAVE KEPT: USING GROUNDED THEORY METHODOLOGY TO UNDERSTAND DEVELOPMENTAL FACTORS THAT CONTRIBUTE TO CAUCASIAN LOW-INCOME PARENTS POSITIVE ASSESSMENT OF MARITAL HEALTH". Lexington, Ky. : [University of Kentucky Libraries], 2009. http://hdl.handle.net/10225/1034.
Pełny tekst źródłaTitle from document title page (viewed on August 4, 2009). Document formatted into pages; contains: x, 225 p. : ill. Includes abstract and vita. Includes bibliographical references (p. 216-223).
Rennie, Caroline. "New normal : a grounded theory study of reconciling change in appearance and function for men with head and neck cancer". Thesis, University of Stirling, 2016. http://hdl.handle.net/1893/25150.
Pełny tekst źródłaGiroux, Isabelle. "An exploration of owner-manager problem solving practices in small firms : the Central Vancouver Island experience". Thesis, University of Hertfordshire, 2008. http://hdl.handle.net/2299/1841.
Pełny tekst źródłaConway, April Rayana. "Practitioners of Earth: The Literacy Practices and Civic Rhetorics of Grassroots Cartographers and Writing Instructors". Bowling Green State University / OhioLINK, 2016. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=bgsu1459792763.
Pełny tekst źródłaPesonen, H. M. (Hanna-Mari). "Managing life with a memory disorder:the mutual processes of those with memory disorders and their family caregivers following a diagnosis". Doctoral thesis, Oulun yliopisto, 2015. http://urn.fi/urn:isbn:9789526207872.
Pełny tekst źródłaTiivistelmä Väestön ikääntymisen vuoksi muistisairauksien esiintyvyys on kasvussa koko maailmassa. Etenevä muistisairaus vaikuttaa sekä sairastuneiden että perheiden elämään, ja heidän tarpeisiinsa vastaavien palvelujen kehittäminen on ajankohtaista. Perheiden selviytymistä koskevaa tutkimustietoa palvelujen kehittämiseksi on kuitenkin rajallisesti. Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää aineistolähtöinen teoria, joka kuvaa muistisairaiden ja omaishoitajien elämänhallinnan prosesseja muistisairausdiagnoosin varmistumisen jälkeen. Tutkimus oli laadullinen pitkittäistutkimus, jossa aineisto kerättiin vuosina 2006–2009 syvähaastattelemalla (n=40) sekä sairastuneita (n=8) että heidän omaisiaan (n=8). Aineisto analysoitiin grounded theory -metodologian jatkuvan vertailun analyysimenetelmällä. Tutkimuksessa tuotetun aineistolähtöisen teorian ydinkategoriaksi muodostui ’Muistisairauden hyväksyminen osaksi perheen elämää’. Ydinkategoriaan olivat yhteydessä pää- ja alakategoriat, jotka kuvasivat vastavuoroisia elämänhallinnan prosesseja perheessä. Perheiden kehityskulku muistisairauden kanssa käynnistyi ennen diagnoosin varmistumista, kun sairastunut itse tai hänen läheisensä kiinnittivät huomiota oireisiin. Muistisairausdiagnoosi oli käännekohta, joka muutti perheiden elämänkulun suuntaa ja johti etsimään uutta tasapainoa elämässä. Muuttuva elämäntilanne haastoi sairastuneet ja heidän omaisensa rakentamaan uudelleen käsitystä itsestään ja sosiaalisista rooleistaan. Sairastuneiden kokemuksena tämä tarkoitti sopeutumista muuttuvaan itseen ja omaisten kokemuksena mukautumista uuteen omaishoitajan rooliin. Nämä kehityshaasteet kytkeytyivät toisiinsa. Perheet pyrkivät selviytymään muuttuvassa elämäntilanteessaan huomioimalla käytettävissä olevat voimavarat, hyödyntämällä merkityksellistä sosiaalista tukea ja tavoittelemalla elämää tässä ja nyt. Muistisairaiden ja omaishoitajien vastavuoroiset elämänhallinnan prosessit sisälsivät sekä myönteisiä että kielteisiä tekijöitä. Muistisairauden hyväksyminen osaksi perheen elämää merkitsi toivoa vahvistavaa sopeutumista. Tutkimustulokset täydentävät hoitotieteen tietoperustaa perheiden kokemuksista ja elämänhallinnan keinoista muistisairausdiagnoosin varmistumisen jälkeen. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää sekä käytännön hoitotyössä tuettaessa muistisairaita ja heidän perheitään diagnoosin jälkeen että hoitotyön koulutuksessa
Prakšelytė, Agnė, i Ilona Putvinskaitė. "Projektų valdymas kaip socialinis procesas: Šiaulių universiteto atvejis". Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110802_144632-79812.
Pełny tekst źródłaUndergraduate thesis examines the social processes in project management a contemporary to human resource-oriented, project's activities. So far, the implementation of project activities have been defined too narrowly: for technical work, including activities in the implementation of processes and stages. In this way, individuals within and between social processes are considered minor and do not affect project performance factors. Therefore, the goal to reveal the social interactions taking place in project management. The study was conducted on the basis of scientific literature analysis method and semi-structured interviews and document analysis, using grounded theory methodology strategy. The investigation based on this strategy through the regular existing molding and comparison of theories have been constructed in the new theory, which expanded the existing project management theories applicable to the social process of expression the possibility of project work, educational environment for the project, between the cognitive process. As well as extended and supplemented by this theory: the emergence of conflict and avoidance techniques, communication with the process control mechanism, focused work team performance, teamwork concept-execution theory.
Song, Mei. "Modeling situated health information seeking and use in context the use of two approaches to grounded theorizing as applied to 81 sense-making methodology derived narrative interviews of health situation facing /". Columbus, Ohio : Ohio State University, 2007. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc%5Fnum=osu1189183438.
Pełny tekst źródłaPawliw, Pierre. "Remolding a company through a compliance program : the case of Siemens". Thèse, Université de Sherbrooke, 2016. http://hdl.handle.net/11143/8898.
Pełny tekst źródłaRésumé : La présente recherche porte sur les systèmes de gestion connus sous l’appellation de « programme de conformité » et « programme d’éthique ». Plus particulièrement, elle étudie le processus par lequel un programme de conformité a été mis en place au sein d’une entreprise multinationale allemande œuvrant au Canada : Siemens Canada Limitée. Elle propose un modèle qui décrit le processus par lequel cette compagnie a implanté un programme de conformité au sein de son organisation. Dans le cadre de cette étude, un programme de conformité est conçu comme étant un système de gestion. Il s’agit donc d’un ensemble de processus, mis en place par une organisation, qui sont reliés ensemble et qui fonctionnent afin d’atteindre un même but. Dans le cas des programmes de conformité, ce but comporte deux volets : a) voir à ce que les individus travaillant au sein d’une organisation respectent les lois et règlements relatifs à leur travail, et b) énoncer un ensemble de normes d’ordre éthique et voir à ce qu’elles soient bien comprises au sein de l’organisation afin qu’elles puissent servir de guide lors de prises de décisions concernant des sujets possédant un enjeu d’ordre éthique. L’historique des programmes de conformité remonte, selon Head (1997), à la fin des années 1940. Initialement, les programmes tenaient surtout compte des lois antitrust et se développaient à mesure que de nouvelles dispositions légales étaient adoptées par les gouvernements. Toutefois, ils ont pris des caractéristiques plus contemporaines à partir des années 1980 suite à deux événements. Le premier était la mise en place d’un programme développé par un groupe réunissant de trente-deux entreprises réunies sous l’appellation de « Defense Industry Initiative on Business Ethics and Conduct » (DII). La justification de ce regroupement était de promouvoir un programme servant à convaincre le législateur qu’il était inopportun d’adopter de nouvelles réglementations puisque les compagnies avaient pris les mesures nécessaires afin d’assurer la conformité de leurs agissements avec les lois. La deuxième était l’introduction des « U.S. Federal Sentencing Guidelines » ; un ensemble de règles constituant une procédure uniforme servant à déterminer la peine à imposer aux organisations reconnues coupables d’un crime. Ces règles ont, en quelque sorte, incité les entreprises à adopter des programmes de conformité. Quant aux programmes d’éthique, leur historique remonte, selon Rasberry (2000) également aux deux mêmes développements mentionnés précédemment. Le premier département d’éthique au sein d’une entreprise aurait été mis sur pied vers 1985 par des compagnies du groupe DII. Les individus travaillant au sein de ces départements étaient désignés comme des « consultants en éthique ». La prolifération de ces départements a amené ces individus à fonder, en 1992, l’association connue à l’époque sous le nom de « Ethics Officer Association. » Les études portant sur les programmes de conformité ou les programmes d’éthique sont rares. Les quelques articles sur le sujet décrivent très peu leur fonctionnement ou comment ils ont réalisé leur mis en œuvre. Cette situation de disette documentaire s’explique par la réticence des compagnies à accueillir une étude de leur programme. Elles ne se sont pas à l’aise avec l’idée qu’un agent externe, sur qui elles n’ont aucun contrôle, effectue un examen de leurs opérations, surtout celles ayant un contenu délicat. Une exception à cette tendance générale est la compagnie Siemens qui a accepté de participer à la présente étude portant sur son programme de conformité. Le projet de recherche initialement proposé par le chercheur à Siemens visait à évaluer l’efficacité de leur programme de conformité. Toutefois, après examen de documents fournis par la compagnie, il s’est avéré qu’elle avait déjà effectuée une telle démarcher. Répéter cet exercice n’aurait servi qu’à infirmer ou corroborer les données qu’elle avait déjà en main. Au cours de discussions subséquentes avec le gestionnaire responsable de la conformité, ce dernier indiqua que la compagnie ne rencontrait aucun problème de gestion avec son programme. Sans problème managérial apparent, il indiqua qu’il serait tout de même intéressé à ce que le chercheur lui trouve quelque chose, une caractéristique ou une information, que la compagnie ignore à propos de son programme de conformité. Cet état de fait fut le point de départ de la présente recherche. Dans un premier temps, le chercheur proposa à la compagnie que la recherche porte sur le développement du programme de conformité. Toutefois, en cours de l’étude, le chercheur a dû modifier sa question de recherche en sa forme définitive et qui s’énonce comme suit : quelles sont les caractéristiques du processus par lequel le programme de conformité développé par Siemens a été intégré dans la structure organisationnelle existante et a gagné l’acceptation des employés ? Pour répondre à cette question, la présente étude a été menée selon une orientation constructiviste, utilisant la méthodologie de la théorisation enracinée. Elle a examiné le processus par lequel un programme de conformité spécifique, celui de Siemens Canada Limitée, a été mis en œuvre à travers l’ensemble de son organisation. En conformité avec les préceptes de cette méthodologie, elle ne fut pas menée en concordance avec un cadre théorique précis. Elle a plutôt procédé en tenant compte de certains construits théoriques qui ressortaient de la littérature dans le domaine de l’éthique et de l’éthique des affaires. Ces construits ont été utilisés strictement en tant que points de référence et non pas en tant que cadre théorique. Les données colligées au cours de l’étude provenaient de documents produits par l’entreprise et aussi des entrevues réalisées avec vingt-quatre gestionnaires travaillant pour Siemens Canada Limitée. Le chercheur a utilisé le logiciel QSR-Nvivo afin d’effectuer le codage des documents examinés ainsi que les transcriptions des entrevues. Le logiciel a également servi lors de l’analyse de l’ensemble des données. Quant à la triangulation, celle-ci a été effectuée en recourant à un certain nombre de techniques d’analyse et en comparant les découvertes (terme utilisé ici à la place de « résultats » afin de conserver le caractère qualitatif de l’étude) avec la théorie existante contenue dans la littérature académique. La description du processus de mise en œuvre du programme de conformité fournie par le chercheur ne provient pas d’un modèle préconçu provenant de la littérature traitant soit de l’éthique des affaires, soit des programmes de conformité. Le vocabulaire utilisé pour décrire le processus correspond soit à des mots utilisés par les individus participant à l’étude, ou des mots choisis par le chercheur qu’il estimait pouvaient résumer les idées exprimées par les participants. Ainsi, le modèle descriptif et le vocabulaire utilisé pour l’expliquer émergent de l’analyse des données. Le modèle descriptif du processus de mise en œuvre du programme de conformité émerge de l’expérience des participants et du contenu des informations trouvées dans les documents. Le vocable utilisé pour désigner ce processus est celui de « remoulage » et représente la catégorie de base qui a émergé des données. Ce processus principal est composé de deux sous processus : le premier désigné comme étant de l'« embedding » (incrustation) et le second désigné comme « appraisal » (appréciation). Le processus de remoulage intègre un nouvel élément structurel, le programme de conformité, dans la structure organisationnelle déjà existante. Toutefois, la particularité de ce processus est de parvenir à transformer la fibre constitutive de la structure organisationnelle sans modifier la structure en tant que telle. En quelque sorte, le « moule » initial est préservé, mais en le « remoulant », avec l'apport du programme de conformité, la compagnie se transforme. Étant donné qu'il s'agit d'un remoulage par le biais d'un programme de conformité, le résultat de tout cet effort doit se manifester, d'une part, par l'adoption, par les employés, de l'identité éthique promue par la compagnie et, d'autre part, par leur utilisation efficiente et constante des outils et des procédures rattachés au programme. Ce résultat à deux volets est atteint à la condition que les deux sous processus, soit ceux d'« embedding » et d'« appraising », parviennent à persuader les individus à être favorablement disposé à agir de façon concordante. Dans le cas de Siemens Canada Limitée, le processus de remoulage implique trois groupes distincts d'acteurs : le personnel corporatif mondial situé en Allemagne, le personnel canadien rattaché spécifiquement à la fonction de la conformité et, finalement, les employés à qui le programme a été présenté et qui doivent suivre les nouvelles procédures. Le personnel corporatif mondial et le personnel canadien à la conformité sont les maîtres du sous-processus d'« embedding ». Le groupe corporatif mondial est impliqué au développement du programme, à sa transmission aux entités régionales, et à la surveillance de son déploiement. Toutefois, les données recueillies au cours de cette étude ne permettent pas de fournir une description plus détaillée de leur travail. Le groupe du personnel canadien à la conformité devait voir à la diffusion du programme à l'échelle du Canada. Il devait fournir une formation aux employés et fournir une rétroaction au niveau corporatif quant aux résultats. Dans leur cas également, les données ne permettent pas une description plus détaillée de leur travail. Le troisième groupe d'acteurs, les employés, est principalement impliqué dans le sous-processus d'« appraising ». Ce groupe est composé de gestionnaires et de personnel non managérial qui ont reçu la formation sur la conformité et a eu à appliquer les nouvelles procédures. La présente étude fournit une description détaillée du sous-processus « appraising ». Elle indique que les employés développent une appréciation du programme de conformité en considérant trois facettes. La première est en lien avec l'impact des changements apportés par le programme sur le quotidien vécu par les employés. À ce niveau, les employés apprécient le programme de conformité selon qu'il facilite leur travail ou qu'il le rend plus fastidieux. La deuxième facette est en lien avec la relation établie entre employés et le personnel rattaché à la conformité. À cet égard, les employés apprécient le programme de conformité selon le degré de collaboration et de confiance établi avec le personnel de conformité. La troisième facette identifiée est en lien avec l'identité éthique corporative. L'étude a identifié qu'une des composantes du programme de conformité est l'identité éthique corporative. Celle-ci est contenue et transmise par divers outils : tels que le code d'éthique, la déclaration de la mission de l'entreprise, la déclaration de la vision de l'entreprise, et autres. Or, les employés développent également une appréciation de cette identité éthique corporative par rapport à un référent particulier : l'identité éthique locale. L'étude indique que cette appréciation se fait selon deux ensembles de qualités. Le modèle décrit dans cette étude suggère qu'une société qui envisagerait de mettre en œuvre son propre programme de conformité devrait tenir compte des trois facettes du sous-processus « appraising ». L'étude suggère notamment que toute entreprise qui songe à développer un programme de conformité doit avoir un souci particulier quant à l'identité éthique de l'entreprise. Ceci est attribuable au fait que l'employé va s'identifier au programme de conformité et va l'accepter pourvu qu'il juge que l'identité éthique de l'entreprise et l'identité éthique locale s'accordent. Les découvertes de la présente étude devraient intéresser tout le personnel chargé de l'élaboration et le soutien organisationnel d'un programme de conformité. Ce personnel doit comprendre qu'une mise en œuvre réussie d'un programme de conformité n'est pas seulement conditionnelle à une bonne planification et à une bonne exécution. Elle est aussi dépendante des trois facettes contenues dans le sous-processus « appraising », tout particulièrement l'identité éthique corporative.
Tolbert, Yvette Roxanne. "Activating and Encouraging Supervisees' Creativity and Intuition through the Clinical Supervisory Relationship". Kent State University / OhioLINK, 2017. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=kent1492202838228721.
Pełny tekst źródłaMacFarlane, Peter D. "Empathy from the Psychotherapy Client's Perspective; A Qualitative Examination". Ohio University / OhioLINK, 2014. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ohiou1384416815.
Pełny tekst źródłaBlanchette, Cynthia. "Mobilité intra-organisationnelle et responsabilité sociétale de l'entreprise : essai de conceptualisation de la mobilité responsable". Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E036.
Pełny tekst źródłaBased on the literature, we study the links between the concepts of intra-organizational mobility and Corporate Social Responsibility (CSR). Today, employees and companies are increasingly interested in both concepts. The economic and social context gives rise to great concern for mobility and CSR. The law of September 22, 2017 profoundly changes the labor law, particularly at the dismissal regime. This context accentuates and emphasizes the importance of the subject. To understand the issues, we study these concepts from a managerial, economic and legal point of view. Then, we conceptualize "responsible mobility" based on three main pillars: employability, organizational justice and equity. Our approach allows us to better understand the issues related to the intra-organizational mobility approach within companies. First, we carry out 47 interviews with members of the human resources department of 19 major groups located in France. As part of an approach based on Grounded Theory, the objective is the emergence of knowledge about the process and the tools for supporting internal mobility. As an outcome of these interviews, we propose an original and innovative reading grid. In order to gather the point of view of the employees, we implement a quantitative approach. Then, we circulate a research questionnaire to employees of large companies in France via the Internet to gather data on the point of view of the employees. Our sample has 313 respondents. This complementary approach makes it possible to know the links with our concept of responsible mobility. We seek to validate or invalidate our hypotheses and measure the impact of responsible mobility. We find many differences in intra-organizational mobility practices. The socio-professional category is an essential element explaining the diversity of practices in companies. This thesis contributes to the exploration of responsible mobility in the disciplines of management sciences in the context of human resources management issues
Vogt, Bettina. "Just assessment in school : - a context-sensitive comparative study of pupils' conceptions in Sweden and Germany". Doctoral thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för utbildningsvetenskap (UV), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-68985.
Pełny tekst źródłaPrantl, Daniel. "Talking about music lessons: implicit and explicit categories of comparison". Georg Olms Verlag, 2018. https://slub.qucosa.de/id/qucosa%3A34629.
Pełny tekst źródłaVan, Dreven Amber, i res cand@acu edu au. "Waiting: a critical experience". Australian Catholic University. School of Nursing, 2001. http://dlibrary.acu.edu.au/digitaltheses/public/adt-acuvp12.25072005.
Pełny tekst źródłaHilbert, Beate. "Subjektive Konstruktionen deutsch-tschechischer Grenzraumnetzwerke". Doctoral thesis, Saechsische Landesbibliothek- Staats- und Universitaetsbibliothek Dresden, 2012. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa-83563.
Pełny tekst źródłaIn the debate on European development processes, cross-border networking and cooperation are gaining ever greater significance. The German-Czech border region, for example, is at-tributed a particular key role as a “place of encounter” (AGEG 2008: 15). The present disser-tation makes reference to Castells’ theory of the network society (cf. 2001, 2003a, 2003b), in which the inclusion and exclusion of individuals, groups and areas are inevitable conse-quences. Social closure/exclusion (cf. Weber 1972 [1921]) permits conclusions to be drawn in the contexts of the sociology of inequality and professional theory regarding the functional characterisation of social work in the German-Czech border region. Language diversity, cul-tural differences, distinct legal and education systems as well as economic disparities affects directly cross-border interaction, processes of appropriation of the social space, and inclusion or exclusion. This heuristic framework is pertinent to the German-Czech border region networks as subject of the present empirical study. Guided by the grounded theory methodology (cf. Strauss/Corbin 1996), the model of ‘German-Czech border region networks as subjectively constructed spaces of opportunity and reality’ was developed systematically on the basis of data from 19 interviews with German and Czech experts. The actors in social work construct their understandings of networks against the background of subjective definitions of relevance. By comparing their subjective constructs in terms of action orientation and the determining reasons behind the social actions, the following pattern emerge and find expression in the profiles relatively strict organisation [relativ straffe Or-ganisation] [relativně pevná organizace], stable partnership [stabile Partnerschaft] [stabilní partnerství], overall work of art [Gesamtkunstwerk] [společné umělecké dílo] and friendship [Freundschaft] [přátelství]. These four in vivo codes provide a succinct indication of the dif-ferent constructs of the network actors. Founded on a diversity of morphological, qualitative, normative and functional attributes of German-Czech border region networks, the data permit recognition of differentiated processes of subjective sensemaking. In this respect, a high degree of congruence between the subjective definitions of relevance and the constructed realities of the networks can be ascertained
Koehn, Amy R. "To report or not report : a qualitative study of nurses' decisions in error reporting". Thesis, Indiana University, 2014. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=3665927.
Pełny tekst źródłaThis qualitative study was successful in utilization of grounded theory methodology to ascertain nurses' decision-making processes following their awareness of having made a medical error, as well as how and/or if they corrected and reported the error. Significant literature documents the existence of medical errors; however, this unique study interviewed thirty nurses from adult intensive care units seeking to discover through a detailed interview process their individual stories and experiences, which were then analyzed for common themes. Common themes led to the development of a theoretical model of thought processes regarding error reporting when nurses made an error. Within this theoretical model are multiple processes that outline a shared, time-orientated sequence of events nurses encounter before, during, and after an error. One common theme was the error occurred during a busy day when they had been doing something unfamiliar. Each nurse expressed personal anguish at the realization she had made an error, she sought to understand why the error happened and what corrective action was needed. Whether the error was reported on or told about depended on each unit's expectation and what needed to be done to protect the patient. If there was no perceived patient harm, errors were not reported. Even for reported errors, no one followed-up with the nurses in this study. Nurses were left on their own to reflect on what had happened and to consider what could be done to prevent error recurrence. The overall impact of the process of and the recovery from the error led to learning from the error that persisted throughout her nursing career. Findings from this study illuminate the unique viewpoint of licensed nurses' experiences with errors and have the potential to influence how the prevention of, notification about and resolution of errors are dealt with in the clinical setting. Further research is needed to answer multiple questions that will contribute to nursing knowledge about error reporting activities and the means to continue to improve error-reporting rates.
Stephens, Yvonne R. "Embodied Literacies: The Rhetorical/Material Construction of the Senior Body". Kent State University / OhioLINK, 2013. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=kent1384893521.
Pełny tekst źródłaTilley, Christine Margaret. "A sense of control : a model of a virtual community for people with mobility impairments". Queensland University of Technology, 2006. http://eprints.qut.edu.au/16308/.
Pełny tekst źródłaTilley, Christine Margaret. "A sense of control : a model of a virtual community for people with mobility impairments". Thesis, Queensland University of Technology, 2006. https://eprints.qut.edu.au/16308/1/Christine_Tilley_Thesis.pdf.
Pełny tekst źródłaLakshminarayanan, Bhuvaneshwari. "Towards developing an integrated model of information behaviour". Thesis, Queensland University of Technology, 2010. https://eprints.qut.edu.au/33252/1/Bhuvaneshwari_Lakshminarayanan_Thesis.pdf.
Pełny tekst źródłaSitnikova, Tatiana [Verfasser], Jeffrey [Akademischer Betreuer] Wimmer i Carsten [Gutachter] Winter. "Generating and sustaining the image of Berlin : an empirical analysis of the city PR-strategy based on the groundes theory methodology / Tatiana Sitnikova ; Gutachter: Carsten Winter ; Betreuer: Jeffrey Wimmer". Ilmenau : TU Ilmenau, 2018. http://d-nb.info/1178123995/34.
Pełny tekst źródłaMcCluskey, Annie. "A grounded theory of care management after traumatic brain injury". Thesis, 2003. http://handle.uws.edu.au:8081/1959.7/488.
Pełny tekst źródłaWaugh, Ralph Matthews. "A grounded theory investigation of dyadic interactional harmony and discord development of a nonlinear dynamical systems theory and process-model /". Thesis, 2002. http://wwwlib.umi.com/cr/utexas/fullcit?p3110704.
Pełny tekst źródła(9790610), Carolyn Daniels. "Exploring Australian women's career transitions: A critical constructivist grounded theory study". Thesis, 2019. https://figshare.com/articles/thesis/Exploring_Australian_women_s_career_transitions_A_critical_constructivist_grounded_theory_study/13453955.
Pełny tekst źródłaFarish, Craig. "Individuals, institutions and initiatives : factors affecting sustainability initiatives within educational institutions". 2011. http://hdl.handle.net/10170/403.
Pełny tekst źródłaRichardson, Kaitlin. "Developing boundary-spanning relationships : learning through success stories". 2011. http://hdl.handle.net/10170/439.
Pełny tekst źródłaHayes, Katie. "Chinese perspectives on environmental sustainability : the shaping of public opinion". 2010. http://hdl.handle.net/10170/396.
Pełny tekst źródłaKelder, J.-AC. "Investigating the role and impact of an information system in accrediting and delivering breast-screening services in Tasmania : a nexus between accreditation and practice". Thesis, 2009. https://eprints.utas.edu.au/8971/2/Kelder_Thesis_FINAL%5B1%5D.pdf.
Pełny tekst źródłaSable, David. "The Impacts of Reflective Practices on the Dispositions for Critical Thinking in Undergraduate Courses". Thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10222/15464.
Pełny tekst źródłaThis thesis presents primary research on the impacts of mindfulness applied to introspective and interactive learning activities in undergraduate university courses.
Chakuzira, Wellington. "Using a grounded theory approach in a developing a taxonomy of entrepreneurial ventures in South Africa: A case study of Limpopo Province". Thesis, 2018. http://hdl.handle.net/11602/1361.
Pełny tekst źródłaDepartment of Business Management
The questions of what constitutes entrepreneurship and, in turn, who an entrepreneur is, have dominated entrepreneurship discourse in recent times. Over the years, a multiplicity of definitions of entrepreneurship has been proffered. However, most of these definitions to be either Eurocentric or Western-oriented and largely devoid of (South) African socio-economic imperatives. Naturally, the manner in which entrepreneurship in South Africa is conceptualised derives from the former definitions. Furthermore, the classification of entrepreneurship ventures in the country is also problematic. A Eurocentric classification regime is, on the one hand, too simplistic; and, on the other hand, it fails to fully capture the true essence of entrepreneurial activity within the South African economy. It is, therefore, not surprising that entrepreneurship development policies and interventions are not successful in stimulating entrepreneurship. This problem, this study argues, is a result of the lack of localised research aimed at understanding entrepreneurship classification dynamics in South Africa. This constitutes a research gap, which this study seeks to address. It is against this background that the aim of this study is to develop a taxonomy of entrepreneurial ventures in the Limpopo Province of South Africa. To achieve this purpose, which is pre-paradigmatic, the proposed study was designed along the dictates of a qualitatively grounded theory research. This facilitated the application of multiple methods of data collection. The study sampled 5 entrepreneurs in the Limpopo Province who were interviewed using an in-depth format. The value of this work is among the first in seeking to propose a framework (i.e. taxonomy) for classifying entrepreneurship ventures within the South African context. The implication of the study is that it potentially provides policymakers with valuable tools to understand South African entrepreneurship and the channels of intervention for small business ventures.
NRF
Hibbert, P., J. Sillince, T. Diefenbach i Ann L. Cunliffe. "Relationally Reflexive Practice: A Generative Approach to Theory Development in Qualitative Research". 2014. http://hdl.handle.net/10454/10275.
Pełny tekst źródłaIn this article we explain how the development of new organization theory faces several mutually reinforcing problems, which collectively suppress generative debate and the creation of new and alternative theories. We argue that to overcome these problems, researchers should adopt relationally reflexive practices. This does not lead to an alternative method but instead informs how methods are applied. Specifically, we advocate a stance toward the application of qualitative methods that legitimizes insights from the situated life-with-others of the researcher. We argue that this stance can improve our abilities for generative theorizing in the field of management and organization studies.
"Examining the influence of Aboriginal literature on Aboriginal students' resilience at the University of Saskatchewan". Thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10388/ETD-2014-04-1488.
Pełny tekst źródłaBergen, Penelope Joan. "The development of the culture of non-Aboriginal government workers in remote Aboriginal settlements in Central Australia". Phd thesis, 2019. http://hdl.handle.net/1885/201934.
Pełny tekst źródłaBisschop, Boele Evert. "Musicking in Groningen". Doctoral thesis, 2013. http://hdl.handle.net/11858/00-1735-0000-0001-BBA5-2.
Pełny tekst źródłaKrupnik, Seweryn. "Wpływ instytucji publicznych na decyzje właścicieli podmiotów gospodarczych : studium realizowanych w Polsce dotacji inwestycyjnych w świetle instytucjonalizmu zorientowanego na aktora". Praca doktorska, 2011. https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/51108.
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