Książki na temat „Five Factor Theory of Personality”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych książek naukowych na temat „Five Factor Theory of Personality”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj książki z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
T, Costa Paul, red. Personality in adulthood: A five-factor theory perspective. Wyd. 2. New York: Guilford Press, 2003.
Znajdź pełny tekst źródłaPersonality disorders and the five-factor model of personality. Wyd. 3. Washington, D.C: American Psychological Association, 2013.
Znajdź pełny tekst źródłaCosta, Paul T., i Thomas A. Widiger, red. Personality disorders and the five-factor model of personality. Washington: American Psychological Association, 1994. http://dx.doi.org/10.1037/10140-000.
Pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R., i Jüri Allik, red. The Five-Factor Model of Personality Across Cultures. Boston, MA: Springer US, 2002. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4615-0763-5.
Pełny tekst źródłaCosta, Paul T., i Thomas A. Widiger, red. Personality disorders and the five-factor model of personality (2nd ed.). Washington: American Psychological Association, 2002. http://dx.doi.org/10.1037/10423-000.
Pełny tekst źródłaWidiger, Thomas A., i Paul T. Costa, red. Personality disorders and the five-factor model of personality (3rd ed.). Washington: American Psychological Association, 2013. http://dx.doi.org/10.1037/13939-000.
Pełny tekst źródłaPaunonen, Sampo V. NPQ manual: Nonverbal Personality Questionnaire (NPQ) and Five-Factor Nonverbal Personality Questionnaire (FF-NPQ). Port Huron, MI (511 Fort St., Suite 435, Port Huron): Sigma Assessment Systems, 2004.
Znajdź pełny tekst źródłaTrull, Timothy J. Structured interview for the Five-Factor Model of Personality (SIFFM): Professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, 1997.
Znajdź pełny tekst źródłaCosta, Paul T. Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI). Odessa, Fla. (P.O. Box 998, Odessa 33556): Psychological Assessment Resources, 1992.
Znajdź pełny tekst źródłaCosta, Paul T. NEO PI/FFI manual supplement for use with the NEO Personality Inventory and the NEO Five-Factor Inventory. Odessa, Fla. (P.O. Box 998, Odessa 33556): Psychological Assessment Resources, 1989.
Znajdź pełny tekst źródłaThe revised NEO Personality Inventory: Clinical and research applications. New York: Plenum Press, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R. NEO inventories for the NEO Personality Inventory-3 (NEO-PI-3), NEO Five-Factor Inventory-3 (NEO-FFI-3), NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R): Professional manual. Lutz, FL: PAR, 2010.
Znajdź pełny tekst źródłaMarsh, T. W. The influence of personality on organizational outcome: An investigation of a general disposition to satisfaction and commitment,`Big Five' theory and congruence. Manchester: UMIST, 1993.
Znajdź pełny tekst źródłaPrivalov, Nikolay. Economics of the nonprofit sector. ru: INFRA-M Academic Publishing LLC., 2020. http://dx.doi.org/10.12737/996306.
Pełny tekst źródłaJesus & Personality Theory: Exploring the Five-Factor Model. InterVarsity Press, 1999.
Znajdź pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R., i Costa Paul T. Jr. Personality in Adulthood: A Five-Factor Theory Perspective. Taylor & Francis Group, 2013.
Znajdź pełny tekst źródłaPersonality in Adulthood, Second Edition: A Five-Factor Theory Perspective. Wyd. 2. The Guilford Press, 2005.
Znajdź pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R., i Costa Paul T. Jr. Personality in Adulthood, Second Edition: A Five-Factor Theory Perspective. Guilford Publications, 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R., i Paul T. Costa Jr. Personality in Adulthood, Second Edition: A Five-Factor Theory Perspective. Wyd. 2. The Guilford Press, 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaAllen, Timothy A., i Colin G. DeYoung. Personality Neuroscience and the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.26.
Pełny tekst źródłaSiebert, Scott E., i David S. DeGeest. The Five Factor Model of Personality in Business and Industry. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.1.
Pełny tekst źródłade Raad, Boele, i Boris Mlačić. The Lexical Foundation of the Big Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.12.
Pełny tekst źródłaDe Fruyt, Filip, Barbara De Clercq i Marleen De Bolle. The Five Factor Model of Personality and Consequential Outcomes in Childhood and Adolescence. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.6.
Pełny tekst źródłaWidiger, Thomas A., red. The Oxford Handbook of the Five Factor Model. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.001.0001.
Pełny tekst źródłaCosta, Paul T., i Robert McCrae. The NEO Inventories as Instruments of Psychological Theory. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.10.
Pełny tekst źródłaChiaburu, Dan S., In-Sue Oh i Sophia V. Marinova. Five-Factor Model of Personality Traits and Organizational Citizenship Behavior: Current Research and Future Directions. Redaktorzy Philip M. Podsakoff, Scott B. Mackenzie i Nathan P. Podsakoff. Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780190219000.013.13.
Pełny tekst źródłaHendriks, A. A. J., i W. K. B. Hofstee. Five Factor Personality Inventory: Handleiding. Bohn Stafleu Van Loghum, 2012.
Znajdź pełny tekst źródłaWidiger, Thomas A., Whitney L. Gore, Cristina Crego, Stephanie L. Rojas i Joshua R. Oltmanns. Five Factor Model and Personality Disorder. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.4.
Pełny tekst źródłaT, Costa Paul, i Widiger Thomas A, red. Personality disorders and the five-factor model of personality. Washington, DC: American Psychological Association, 1994.
Znajdź pełny tekst źródłaPaul T., Jr. Costa (Editor) i Thomas A. Widiger (Editor), red. Personality Disorders and the Five-Factor Model of Personality. Wyd. 2. American Psychological Association (APA), 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaMcCrae, Robert R., i Juri Allik. Five-Factor Model of Personality Across Cultures. Springer London, Limited, 2012.
Znajdź pełny tekst źródłaValentine, Cecilia. Five-Factor Model: Recent Developments and Clinical Applications. Nova Science Publishers, Incorporated, 2016.
Znajdź pełny tekst źródłaThe five-factor model of personality: Theoretical perspectives. New York: Guilford Press, 1996.
Znajdź pełny tekst źródłaThe Five-Factor Model of Personality: Theoretical Perspectives. The Guilford Press, 1996.
Znajdź pełny tekst źródłaMartin, Jeffrey J. Personality. Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780190638054.003.0025.
Pełny tekst źródłaWilt, Joshua, i William Revelle. Extraversion. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.15.
Pełny tekst źródłaJob Satisfaction and Personality: The Utility of the Five-Factor Model of Personality. Storming Media, 1999.
Znajdź pełny tekst źródłaAllik, Jüri, i Anu Realo. Universal and Specific in the Five Factor Model of Personality. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.23.
Pełny tekst źródła(Editor), Robert R. McCrae, i Juri Allik (Editor), red. The Five-Factor Model of Personality Across Cultures (International and Cultural Psychology). Springer, 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaWright, Aidan G. C. Factor Analytic Support for the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.20.
Pełny tekst źródła(Editor), Robert R. McCrae, i Juri Allik (Editor), red. The Five-Factor Model of Personality Across Cultures (International and Cultural Psychology). Springer, 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaHạc, Phạm Minh, red. Nghiên cứu giá trị nhân cách theo phương pháp NEO-Pi-R cải biên. Hà Nội: Nhà xuất bản Khoa học xã hội, 2007.
Znajdź pełny tekst źródłaPoole, Susan Janette. Cross-cultural generalizability of personality types and their relationship to the five-factor model. 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaBagby, R. Michael, Amanda Uliaszek, Tara M. Gralnick i Nadia Al-Dajani. Axis I Disorders. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.5.
Pełny tekst źródłaSimms, Leonard, Trevor F. Williams i Ericka Nus Simms. Assessment of the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.28.
Pełny tekst źródłaGraziano, William G., i Renée M. Tobin. Agreeableness and the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.17.
Pełny tekst źródłaBaer, John. Creativity. Redaktor Angela O'Donnell. Oxford University Press, 2018. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199841332.013.12.
Pełny tekst źródłaMullins-Sweatt, Stephanie, Douglas B. Samuel i Ashley Helle. Clinical Utility of the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2016. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.7.
Pełny tekst źródłaJarnecke, Amber M., i Susan C. South. Behavior and Molecular Genetics of the Five Factor Model. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.25.
Pełny tekst źródłaPiedmont, Ralph L., i Thomas E. Rodgerson. Cross-Over Analysis. Redaktor Thomas A. Widiger. Oxford University Press, 2015. http://dx.doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199352487.013.3.
Pełny tekst źródła