Artykuły w czasopismach na temat „Executive succession”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Executive succession”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Walther, Axel, Andrea Calabrò i Michèle Morner. "Got a plan in the pipeline? Nominating committee’s information processing in executive successions". Management Decision 55, nr 10 (20.11.2017): 2200–2217. http://dx.doi.org/10.1108/md-07-2016-0479.
Pełny tekst źródłaLi, Yuan, Xiyuan Li, Qingmin Chen i Ying Xue. "Sustainable Career Development of Newly Hired Executives—A Dynamic Process Perspective". Sustainability 12, nr 8 (15.04.2020): 3175. http://dx.doi.org/10.3390/su12083175.
Pełny tekst źródłaElias, Rida, i Bassam Farah. "Accelerated engaged tacit knowledge acquisition during executive succession". Management Research Review 43, nr 5 (23.10.2019): 573–94. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-10-2018-0402.
Pełny tekst źródłaAl Suwaidi, Muna, Fauzia Jabeen, Agata Stachowicz-Stanusch i Matthew Webb. "Determinants Linked to Executive Succession Planning in Public Sector Organizations". Vision: The Journal of Business Perspective 24, nr 3 (7.07.2020): 284–99. http://dx.doi.org/10.1177/0972262920932405.
Pełny tekst źródłaKakabadse, Andrew, i Nada Kakabadse. "Dynamics of executive succession". Corporate Governance: The international journal of business in society 1, nr 3 (wrzesień 2001): 9–14. http://dx.doi.org/10.1108/14720700110397747.
Pełny tekst źródłaSantora, Joseph C., Gil Bozer i Mari Kooskora. "Views of Estonian nonprofit executives on succession: lessons from the field". Development and Learning in Organizations: An International Journal 33, nr 3 (7.05.2019): 5–8. http://dx.doi.org/10.1108/dlo-08-2018-0098.
Pełny tekst źródłaStein, Guido, Manuel Gallego i Marta Cuadrado. "CEO succession and proprietary directors: evidence from Spanish listed firms." Corporate Ownership and Control 11, nr 1 (2013): 140–46. http://dx.doi.org/10.22495/cocv11i1conf2p5.
Pełny tekst źródłaSimsek, Zeki, Po-Hsuan Hsu, Ciaran Heavey i Fred Bereskin. "Executive Succession and Organizational Innovation". Academy of Management Proceedings 2013, nr 1 (styczeń 2013): 11459. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2013.11459abstract.
Pełny tekst źródłaSchwartz, Kenneth B., i Krishnagopal Menon. "Executive Succession in Failing Firms". Academy of Management Journal 28, nr 3 (wrzesień 1985): 680–86. http://dx.doi.org/10.5465/256123.
Pełny tekst źródłaFord, Eric W., Kevin B. Lowe, Geoffrey B. Silvera, Dmytro Babik i Timothy R. Huerta. "Insider versus outsider executive succession". Health Care Management Review 43, nr 1 (2018): 61–68. http://dx.doi.org/10.1097/hmr.0000000000000112.
Pełny tekst źródłaSchwartz, K. B., i K. Menon. "EXECUTIVE SUCCESSION IN FAILING FIRMS." Academy of Management Journal 28, nr 3 (1.09.1985): 680–86. http://dx.doi.org/10.2307/256123.
Pełny tekst źródłaBoyne, George A., Oliver James, Peter John i Nicolai Petrovsky. "Executive Succession in English Local Government". Public Money & Management 28, nr 5 (październik 2008): 267–74. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9302.2008.00655.x.
Pełny tekst źródłaKesner, Idalene F., i Terrence C. Sebora. "Executive Succession: Past, Present & Future". Journal of Management 20, nr 2 (kwiecień 1994): 327–72. http://dx.doi.org/10.1177/014920639402000204.
Pełny tekst źródłaKesner, I. "Executive succession: Past, present & future". Journal of Management 20, nr 2 (1994): 327–72. http://dx.doi.org/10.1016/0149-2063(94)90019-1.
Pełny tekst źródłaSpitzer, Quinn, i Ron Evans. "How to succeed at executive succession". Leader to Leader 1998, nr 10 (wrzesień 1998): 47–53. http://dx.doi.org/10.1002/ltl.40619981012.
Pełny tekst źródłaLiu, Xin, i Youzhi Xue. "Can outside CEO successors bring innovation to firms? Evidence from China". Chinese Management Studies 14, nr 4 (24.04.2020): 935–56. http://dx.doi.org/10.1108/cms-11-2018-0765.
Pełny tekst źródłaFriedman, Stewart D. "Succession Systems in the Public Sector: Lessons from the Oklahoma Department of Corrections". Public Personnel Management 19, nr 3 (wrzesień 1990): 291–304. http://dx.doi.org/10.1177/009102609001900306.
Pełny tekst źródłaSantora, Joseph C. "A response to global nonprofits’ succession failure". Human Resource Management International Digest 27, nr 1 (14.01.2019): 7–10. http://dx.doi.org/10.1108/hrmid-09-2018-0181.
Pełny tekst źródłaManzoor, Humera, Nancy Johnson i Mehboob ur Rashid. "Emotions during executive succession in a public board". Journal of Organizational Change Management 31, nr 3 (14.05.2018): 766–76. http://dx.doi.org/10.1108/jocm-09-2016-0174.
Pełny tekst źródłaMurphy, Steven A. "Executive Development and Succession Planning: Qualitative Evidence". International Journal of Police Science & Management 8, nr 4 (grudzień 2006): 253–65. http://dx.doi.org/10.1350/ijps.2006.8.4.253.
Pełny tekst źródłaMcKee, Gregory, Albert Kagan i Abhijit Ghosh. "Small asset credit union executive succession concerns". Journal of Co-operative Organization and Management 7, nr 1 (czerwiec 2019): 26–33. http://dx.doi.org/10.1016/j.jcom.2019.03.001.
Pełny tekst źródłaTushman, Michael L., Beverly Virany i Elaine Romanelli. "Executive succession, strategic reorientations, and organization evolution". Technology in Society 7, nr 2-3 (styczeń 1985): 297–313. http://dx.doi.org/10.1016/0160-791x(85)90031-4.
Pełny tekst źródłaNakauchi, Motohiro, i Margarethe F. Wiersema. "Executive succession and strategic change in Japan". Strategic Management Journal 36, nr 2 (5.05.2014): 298–306. http://dx.doi.org/10.1002/smj.2255.
Pełny tekst źródłaDatta, Deepak K., i James P. Guthrie. "Executive succession: Organizational antecedents of ceo characteristics". Strategic Management Journal 15, nr 7 (wrzesień 1994): 569–77. http://dx.doi.org/10.1002/smj.4250150706.
Pełny tekst źródłaEssman, Spenser M., Donald J. Schepker, Anthony J. Nyberg i Caitlin Ray. "Signaling a successor? A theoretical and empirical analysis of the executive compensation‐chief executive officer succession relationship". Strategic Management Journal 42, nr 1 (12.08.2020): 185–201. http://dx.doi.org/10.1002/smj.3219.
Pełny tekst źródłaLin, Wen-Ting, i Yunshi Liu. "Successor characteristics, change in the degree of firm internationalization, and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty". Journal of Management & Organization 18, nr 1 (styczeń 2012): 16–35. http://dx.doi.org/10.1017/s1833367200001048.
Pełny tekst źródłaLin, Wen-Ting, i Yunshi Liu. "Successor characteristics, change in the degree of firm internationalization, and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty". Journal of Management & Organization 18, nr 1 (styczeń 2012): 16–35. http://dx.doi.org/10.5172/jmo.2012.18.1.16.
Pełny tekst źródłaWightman, Breck. "Outsiders in Executive Succession: Institutional, Industrial, or Sectoral?" Academy of Management Proceedings 2021, nr 1 (sierpień 2021): 15932. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2021.15932abstract.
Pełny tekst źródłaReinganum, Marc R. "The Effect of Executive Succession on Stockholder Wealth". Administrative Science Quarterly 30, nr 1 (marzec 1985): 46. http://dx.doi.org/10.2307/2392811.
Pełny tekst źródłaWiersema, Margarethe F. "STRATEGIC CONSEQUENCES OF EXECUTIVE SUCCESSION WITHIN DIVERSIFIED FIRMS". Journal of Management Studies 29, nr 1 (styczeń 1992): 73–94. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6486.1992.tb00653.x.
Pełny tekst źródłaBoyne, George, i Jay Dahya. "Executive Succession and the Performance of Public Organizations". Public Administration 80, nr 1 (styczeń 2002): 179–200. http://dx.doi.org/10.1111/1467-9299.00299.
Pełny tekst źródłaWiersema, Margarethe F. "Executive succession as an antecedent to corporate restructuring". Human Resource Management 34, nr 1 (1995): 185–202. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.3930340111.
Pełny tekst źródłaKoufopoulos, Dimitrios N., i Maria Elisavet Balta. "An exploratory study on the executive recruitment and performance in Greece". Corporate Board role duties and composition 1, nr 3 (2005): 13–28. http://dx.doi.org/10.22495/cbv1i3art2.
Pełny tekst źródłaSonnenfeld, Jeffrey A., i Padraic L. Spence. "The Parting Patriarch of a Family Firm". Family Business Review 2, nr 4 (grudzień 1989): 355–75. http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-6248.1989.tb00004.x.
Pełny tekst źródłaNing, Yixi. "What can the departing chief executive compensation structure tell us?" Corporate Ownership and Control 11, nr 1 (2013): 307–15. http://dx.doi.org/10.22495/cocv11i1c3art1.
Pełny tekst źródłaVirany, Beverly, i Michael L. Tushman. "Executive Succession: The Changing Characteristics of Top Management Teams." Academy of Management Proceedings 1986, nr 1 (sierpień 1986): 155–59. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.1986.4980459.
Pełny tekst źródłaTebbe, Don, Amanda J. Stewart, Mary Bear Hughes i Tom Adams. "Executive Succession: Closing the Gap Between Ideals and Practice". Journal of Nonprofit Education and Leadership 7, nr 4 (2017): 338–45. http://dx.doi.org/10.18666/jnel-2017-v7-i4-8640.
Pełny tekst źródłaMCKEE, Gregory, i Karen FROELICH. "EXECUTIVE SUCCESSION PLANNING: BARRIERS AND SUBSTITUTES IN NONPROFIT ORGANIZATIONS". Annals of Public and Cooperative Economics 87, nr 4 (11.02.2016): 587–601. http://dx.doi.org/10.1111/apce.12129.
Pełny tekst źródłaChiu, Shih-Chi, i Mark Sharfman. "Corporate Social Irresponsibility and Executive Succession: An Empirical Examination". Journal of Business Ethics 149, nr 3 (17.02.2016): 707–23. http://dx.doi.org/10.1007/s10551-016-3089-7.
Pełny tekst źródłaPerrenoud, Anthony J., i Kenneth T. Sullivan. "Analysis of Executive Succession Planning in 12 Construction Companies". International Journal of Construction Education and Research 13, nr 1 (28.03.2016): 64–80. http://dx.doi.org/10.1080/15578771.2016.1143892.
Pełny tekst źródłaWeiner, Nan. "Executive Succession. An Examination of the Resource Dependence Model". Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 1, nr 2 (8.04.2009): 321–37. http://dx.doi.org/10.1111/j.1936-4490.1984.tb00294.x.
Pełny tekst źródłaHall, Douglas T. "Dilemmas in linking succession planning to individual executive learning". Human Resource Management 25, nr 2 (1986): 235–65. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.3930250206.
Pełny tekst źródłaCowherd, Douglas M. "On executive succession: A conversation with lester b. korn". Human Resource Management 25, nr 2 (1986): 335–47. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.3930250210.
Pełny tekst źródłaHonjo, Yuji, i Masatoshi Kato. "Are founder-CEOs resilient to crises? The impact of founder-CEO succession on new firm survival". International Small Business Journal: Researching Entrepreneurship 40, nr 2 (11.12.2021): 205–35. http://dx.doi.org/10.1177/02662426211050794.
Pełny tekst źródłaCasson, Peter, Peter L. Jennings i Clive Allen. "The Impact of Capital Taxation upon UK Unquoted Companies". Environment and Planning C: Government and Policy 21, nr 4 (sierpień 2003): 509–30. http://dx.doi.org/10.1068/c032a.
Pełny tekst źródłaChen, Zhihong, Yuan Huang i K. C. John Wei. "Executive Pay Disparity and the Cost of Equity Capital". Journal of Financial and Quantitative Analysis 48, nr 3 (czerwiec 2013): 849–85. http://dx.doi.org/10.1017/s0022109013000306.
Pełny tekst źródłaCox, Gary W., i Barry R. Weingast. "Executive Constraint, Political Stability, and Economic Growth". Comparative Political Studies 51, nr 3 (25.08.2017): 279–303. http://dx.doi.org/10.1177/0010414017710254.
Pełny tekst źródłaFiegener, Mark K., Bonnie M. Brown, Russ Alan Prince i Karen Maru File. "A Comparison of Successor Development in Family and Nonfamily Businesses". Family Business Review 7, nr 4 (grudzień 1994): 313–29. http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-6248.1994.00313.x.
Pełny tekst źródłaMcGivern, Chris. "The Dynamics of Management Succession: A Model of Chief Executive Succession in the Small Family Firm". Family Business Review 2, nr 4 (grudzień 1989): 401–11. http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-6248.1989.tb00007.x.
Pełny tekst źródłaVaid, Shashank, i Benson Honig. "The influence of investors’ opinions of human capital and multitasking on firm performance: a knowledge management perspective". Journal of Knowledge Management 24, nr 7 (27.06.2020): 1585–603. http://dx.doi.org/10.1108/jkm-01-2020-0075.
Pełny tekst źródła