Gotowa bibliografia na temat „Estado multinacional”
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Artykuły w czasopismach na temat "Estado multinacional"
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Araújo, Isabelle Maria Mendes de. "Mulheres das águas: percepção de trabalhadoras extrativistas sobre polo automotivo em Goiana/Pernambuco". Argumentum 14, nr 3 (29.12.2022): 106–18. http://dx.doi.org/10.47456/argumentum.v14i3.37687.
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A chegada de empreendimentos industriais multinacionais potencialmente desencadeia dinâmicas de vulnerabilização, como a instalação do polo automotivo da Fiat Chrysler Automobiles/FCA no entorno da reserva extrativista/Resex Goiana/Pernambuco. A Resex envolve quatro comunidades, compostas expressivamente por mulheres das águas, pescadoras e marisqueiras. O objetivo deste estudo é compreender o processo de vulnerabilização no contexto local, a partir da percepção de trabalhadoras extrativistas tradicionais, desencadeado pela chegada da multinacional FCA. Para tal, foi realizada pesquisa de campo mediada por entrevistas, com observação das categorias de análise da reprodução social, segundo Samaja. Apreendemos que o tripé: Capital, Estado e Trabalho; é fundante para as vulnerabilizações ao bem viver, afetando, pois, a saúde, a natureza, a cultura e as relações socioeconômicas locais.
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Seabra, Fernando, Laryssa Paola Kobs i Graciella Martignago. "O papel das instituições na atração de investimento externo: O caso da BMW em Santa Catarina". Revista Catarinense de Economia 4, nr 1 (7.09.2021): 23–49. http://dx.doi.org/10.54805/rce.2527-1180.v4.n1.89.
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O objetivo do presente estudo é avaliar a importância de instituições subnacionais na decisão de investimento de uma empresa multinacional. Adota-se, metodologicamente, uma análise qualitativa a partir do estudo de caso do investimento da BMW no estado de Santa Catarina. Com base em entrevistas com pessoas chave no processo decisório, os resultados indicam que as instituições subnacionais foram decisivas na facilitação para superar barreiras ao negócio e na transparência das vantagens do investimento em Santa Catarina
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Ballesteros, Juan Manuel. "CHRISTENSEN, R.: Empresa multinacional y Estado nación. Edic. Depalma, Buenos Aires, 1973". Anuario Español de Derecho Internacional 2 (16.08.2018): 799–803. http://dx.doi.org/10.15581/010.2.29020.
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Oliveira, Rosimeire, Dimas José Lasmar, Rosana Zau Mafra, Antonio Claudio Kieling, Ananélia Claudia Rodrigues de Queiroz Albuquerque, Lucas Gabriel Pereira Oliveira i Sidney dos Santos Oliveira. "Mapeamento das empresas e institutos de pesquisas que utilizam a biotecnologia Industrial no Estado do Amazonas". Peer Review 5, nr 5 (8.04.2023): 157–76. http://dx.doi.org/10.53660/284.prw614.
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O objetivo dessa pesquisa é mapear empresas e institutos de pesquisas do Estado do Amazonas que utilizam métodos produtivos da biotecnologia industrial. Trata-se de pesquisa qualitativa e quantitativa com enfoque exploratório e descritivo. O estudo visa contribuir para a produção de novos conhecimentos e informações relevantes e originais. Sua relevância tanto será para ampliar o acervo de conhecimento científico sobre o assunto quanto para o desenvolvimento da Biotecnologia Industrial no Estado do Amazonas. Foram feitos mapeamento das empresas e institutos de pesquisas no Estado do Amazonas, através de pesquisa no banco de dados da Econodata, site da Receita Federal, site do Sebrae, site do Ministério da Agricultura e Desenvolvimento e site do Mapa Profissão Biotech. Os resultados apontaram que no Estado do Amazonas existem 40 empresas e 4 institutos de pesquisas, sendo que a sua maioria são constituidas de micro empresas. A partir dos dados coletados, analisou-se os desenvolvimento da biotecnologia Industrial, fase e seus avanços baseados nesse conceito. Não foram observadas nenhuma empresa de grande porte ou multinacional.
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Pinedo García, Danny. "Formación del Estado, Capital Social y Movilización Indígena en la Amazonía Peruana". Amazonía Peruana, nr 33 (14.06.2020): 29–58. http://dx.doi.org/10.52980/revistaamazonaperuana.vi33.25.
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Este artículo examina la relación entre la formación del Estado y la movilización indígena en la Amazonía peruana. A través de un análisis etnográfico e histórico, se explora cómo los procesos de formación del Estado en la región de Madre de Dios han llevado a los arakbut a establecer complejas interacciones con foráneos. El artículo sostiene que estas relaciones sociales, que se caracterizan no solo por la resistencia sino también por el sometimiento, han configurado las luchas de los arakbut por sus derechos a la tierra. Los recientes compromisos de los arakbut con una multinacional petrolera son influenciados por redes de clientelismo que funcionan como una técnica de gubernamentalidad. Al crear deuda y exacerbar divisiones internas, el clientelismo disciplina a los indígenas, debilitando su resistencia a la explotación petrolera y a otras formas de acción predadora del Estado sobre sus territorios.
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Puerta Silva, Claudia. "proyecto del Cerrejón: un espacio relacional para los indígenas wayuu, la empresa minera y el Estado colombiano". Boletín de Antropología 24, nr 41 (9.03.2011): 149–79. http://dx.doi.org/10.17533/udea.boan.7975.
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Este artículo aborda la construcción teórica y metodológica de la noción de espacio
relacional, con el fin de demostrar su riqueza para el análisis de las implicaciones del proyecto del Cerrejón en la reproducción socioétnica wayuu. El espacio relacional permite distinguir los dominios, las escalas y las características de las relaciones e interacciones que se activaron entre la multinacional, el Estado colombiano y los wayuu. La figura de espacio relacional potencializa un análisis situacional y circunstancial, sin excluir una visión histórica y estructural de las continuidades y transformaciones de
las estrategias de articulación indígena, específicamente su vinculación con el “desarrollo”.
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Kuntz, Rolf. "República, direitos e ordem global". Lua Nova: Revista de Cultura e Política, nr 60 (2003): 45–55. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-64452003000300003.
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A história do conceito de soberania confunde-se com a do Estado moderno. Mas hoje muitos se perguntam se esse conceito ainda tem relevância para a descrição da vida política e dos fatos legais. A globalização econômica e financeira tem limitado severamente o poder de decisão dos governos nacionais. O sistema estatal de leis e de direitos é permanentemente contestado pelos agentes do novo mercado. Ao mesmo tempo, a formação de blocos econômicos e políticos e a ascensão das organizações não-governamentais tendem a levar o tratamento de temas fundamentais para o plano multinacional. Este artigo faz uma discussão desses temas e procura entender por que os ideais democráticos, nascidos da experiência dos Estados nacionais, deverão orientar o futuro político das instituições globais.
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Herdegen, Matthias. "La soberanía de los estados en épocas de globalización". Inciso 17, nr 2 (1.12.2015): 192. http://dx.doi.org/10.18634/incj.17v.2i.405.
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Hace tres décadas, la soberanía estaba concebida como una roca sólida e inmóvil en un mundo dividido, como la suma de los poderes inherentes al Estado. Si se hubiera pronosticado lo que estamos observando hoy, hubiese pensado que hablamos de otro planeta. Es difícil imaginar: - Que un día una fuerza multinacional con mandato del Consejo de Seguridad de la ONU derroca a un régimen militar en Haití, para reestablecer un gobierno democrático. - Que la Corte Interamericana de Derechos Humanos declarará invalida una ley de amnistía para los escuadrones de la muerte en Perú. - Que una corte internacional penal emitiría un mandato de captura contra el presidente de Sudán y el coronel Gadafi de Libia
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Manili, Pablo Luis. "La responsabilidad de sujetos no estatales por violaciones a los derechos humanos". LEX 10, nr 9 (26.06.2014): 17. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v10i9.310.
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Se dedica este artículo a analizar las responsabilidades de aquellas personas que, no perteneciendo a la estructura política del Estado, cometen delitos de violaciones a los derechos humanos, y lo hace tomando como referencia jurídica tanto el Derecho Internacional como el Derecho Interno de cada país. Además, a efectos de abarcar y designar a instituciones no estatales que operan en más de un país, hace uso de los términos empresa multinacional o corporación.Palabras clave: Derecho Internacional, derechos humanos, Derecho Interno.
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Salazar, Luis Suárez. "La integración multinacional latinoamericana y caribeña: un enfoque desde la prospectiva crítica y participativa". Sociologias, nr 14 (grudzień 2005): 62–109. http://dx.doi.org/10.1590/s1517-45222005000200005.
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A partir de los principales enunciados teórico-prácticos de la denominada "prospectiva crítica", luego de tomar posición frente a las discusiones que se están desarrollando en la actualidad en torno a las implicaciones de "la globalización" y del "fenómeno imperialista", así como de realizar una síntesis de los diferentes componentes de lo que su autor ha venido denominando "un nuevo orden panamericano", el artículo realiza un análisis crítico del estado actual de los diferentes proyectos de integración multinacional que se están desarrollando en América Latina y el Caribe: el Sistema de Integración Centroamericano (SICA), la Comunidad del Caribe (CARICOM), la Comunidad Andina de Naciones (CAN) y el Mercado Común del Sur (MERCOSUR). A partir de ese análisis -y tomando en cuenta algunos de los enunciados de la Iniciativa Bolivariana para las Américas (ALBA), recientemente dados a conocer por los presidentes de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez y Fidel Castro, respectivamente- el autor propone algunas ideas vinculadas a lo que denomina "un nuevo paradigma para la integración multinacional de América Latina y el Caribe" que, al unísono, sea capaz de confrontar la "integración coercitiva" que (a través del ALCA y de los TLC) está impulsando el gobierno de los Estados Unidos en consuno con algunos gobiernos del hemisferio occidental, así como de superar los limitados resultados del "regionalismo abierto" impulsado, desde hace una década, por la Comisión Económica para América Latina (CEPAL).
Rozprawy doktorskie na temat "Estado multinacional"
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Homem, Ivana Dolejal. "O processo de expatriação em uma multinacional brasileira do Estado de Santa Catarina". Florianópolis, SC, 2005. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101744.
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Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.Made available in DSpace on 2013-07-15T23:05:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 211229.pdf: 399517 bytes, checksum: 67d1e6bcd43eb75a479e2daffce675fd (MD5)
O sucesso das designações internacionais de expatriados é imprescindível para a expansão e desenvolvimento global de empresas através das fronteiras geográficas. A seleção, a preparação antes da partida e o suporte durante a atribuição no estrangeiro são atividades realizadas pela Gestão Internacional de Recursos Humanos que podem contribuir para o sucesso ou a falha de missões no exterior. Neste sentido, o objetivo deste trabalho foi de verificar quais os aspectos do processo de expatriação de uma multinacional brasileira do Estado de Santa Catarina que contribuem para o sucesso de uma missão internacional. Para tanto, foi realizado um estudo na Empresa Racional (nome fictício), que disponibilizou dados e conteúdos de uma pesquisa junto a expatriados, repatriados e lideranças dos atuais expatriados. Os dados revelam que a Empresa tem se beneficiado da expatriação como estratégia competitiva e sua gestão internacional de recursos humanos consegue atender às necessidades dos expatriados e família proporcionando um ajustamento intercultural no mínimo dentro do esperado para ambos, pelo menos no que tange a benefícios, suporte e compensações. O sucesso das missões internacionais na Empresa Racional demonstra que, apesar do pouco tempo de uso da expatriação, ela já detém uma boa experiência nesta área, conduzindo de forma eficaz todo o processo de envio de profissionais para atribuições nas subsidiárias. Deste modo, os resultados deste trabalho podem servir de subsídio para as empresas brasileiras que desejam expandir seus negócios no estrangeiro por meio do uso da expatriação.
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Falcão, Luzia Bandeira. "Empresa estatal multinacional - paradoxo ou paradigma?: um estudo de caso". reponame:Repositório Institucional do FGV, 1990. http://hdl.handle.net/10438/8424.
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O Banco do Brasil tem participado de atividades internacionais desde o final do século XIX. Sua atuação no setor se inicia, como agente do Governo, com atividades relativas a normas, controle e operações cambiais, passando mais tarde a trabalhar no controle e coordenação do comércio exterior e mais recentemente tornando-se um banco internacional com agências na América Latina, Europa, América do Norte, Ásia, África e Oriente Médio. Este fato, ue capital relevância, tanto para a própria instituiçã.o como para a economia brasileira, é o tema deste trabalho que procura investigar como o Banco do Brasil internacional concilia a lógica da entidade pública com a racionalidade empresarial multi nacional. Sob a orientação do pensamento de alguns autor(,f; que têm se preocupado em estudar o fenômeno 'Empresas Estatais Multinacionais', é feita uma análise desta instituição em que é observada a coerência entre flua prática como empresa internacional e a teoria levantada. Resultados obtidos atr~vés de pesquisa bibliográfica e entrevistas aos dirigentes da organização possibilitaram que se chegasse a importantes conclusões que permitem compreender e explicar a função de uma empresa estatal brasileira como meio de articulação entre a economia nacional e a internacional.
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Vargas, Nilton. "Organizações em ambientes internacionais turbulentos: estudo de uma construtora multinacional brasileira". Universidade de São Paulo, 2008. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/3/3136/tde-01102008-135351/.
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Este estudo aborda o exame das estratégias e formas organizacionais que mais se adeqüem para uma empresa prosperar em ambientes imprevisíveis e turbulentos globalizados. Em particular o que se desejou investigar foram os principais atributos e estratégias para que uma empresa proveniente de um país emergente encontrasse uma maneira de prosperar num mercado internacional dominado por empresas multinacionais provenientes dos países desenvolvidos. O método de estudo utilizado foi análise de caso único com replicação teórica. Trata-se de uma construtora brasileira que conseguiu se posicionar entre as trinta maiores multinacionais de faturamento no exterior. A análise das proposições teóricas formuladas com base na literatura, comparada com os dados do mercado internacional de construção e do estudo de caso permitiu algumas conclusões. Primeiro, saber trabalhar na turbulência pode ser um diferencial competitivo, um caminho alternativo para fazer frente às multinacionais tradicionais. Contudo este é um fator restritivo. Exige uma cultura organizacional diferenciada que vai se constituir em um elemento de difícil reprodução quanto à sua velocidade de crescimento, pois depende da aculturação de seus integrantes. Por outro lado, trabalhar em ambientes imprevisíveis exige não somente agilidade e criatividade para aproveitar oportunidades, como também pressupõem uma visão antecipatória das ameaças endógenas e exógenas, difíceis de serem disseminadas na organização. Os resultados observados validaram as formulações teóricas iniciais e podem contribuir com o corpo teórico da literatura analisada.This study approaches the strategies and forms of the organizations in companies that needs to prosper in unexpected and turbulent globalized environments. In particular it was desired to investigate their main attributes and strategies so that a company proceeding from an emergent country found a way to prosper in an international market dominated by multinationals companies proceeding from the developed countries. The method of study was one case study with theoretical response. This case is about a Brazilian contractor which had achieved to be at the worlds top thirty invoicing multinationals. The analysis of the theoretical proposals formulated on the basis of the literature, compared with the data of the international market of construction and the case study allowed some conclusions. First, knowing how to work in the turbulence can be a competitive differential, an alternative way to make front to the traditional multinationals. However this is a restrictive factor. It demands a differentiated organizational culture that goes to consist in a restrictive element when it comes to its speed of growth, therefore depends on the culture change of its integrants. On the other hand, to work in unexpected environments not only demands agility and creativity to take advantage of the chances, as also they estimate an anticipated vision of the endogenous and exogenous threats, difficult to be spread across the organization. The observed results had validated the initial theoretical proposals and can contribute with the theoretical part of analyzed literature.
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Freitas, Dante Bonetti de. "Papéis e competências do líder: um estudo em organização multinacional francesa". Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1252.
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Previous issue date: 2007-12-07Leadership is considered one of the most fundamental factors in obtaining results in nowadays organizations. The competencies the leader needs are at the center of discussion in generally all big companies. Of the various theories that discussed leadership and leader competencies over the last few years, there is one outstanding theory called the competitive value model , developed by Quinn (2003). This theory states there are 24 fundamental leader competencies and eight roles related to these competencies, which give us a broad idea on the subject. The purpose of this study is to identify the development level of the leader competencies and the roles in the construction material sector of a French multinational company head office. To do that, a research was carried out among leaders of the company head office, to identify which of the four development levels each of the 24 leader competencies and eight roles had. By using a questionnaire and interviews it was possible to measure the competencies development level and suggest actions to improve it. The obtained results show us that 14 competencies reached the developed level and 10 competencies reached the less developed level. From this data it is possible to identify where it is necessary to prioritize the leaders development in order to improve the competencies and consequently the business results in the organization
A liderança tem sido considerada um dos fatores fundamentais para a obtenção de resultados nas organizações contemporâneas. As competências que o líder precisa apresentar é um tema de discussão presente nas grandes organizações. Dentre as diversas teorias que abordam o tema liderança e as competências do líder nos últimos anos, há a abordagem conhecida como quadro de valores competitivos, desenvolvida por Quinn (2003). Essa abordagem propõe 24 competências fundamentais para o líder e oito papéis relacionados a estas competências, o que nos traz uma visão ampla e abrangente sobre o tema. O propósito deste estudo de caso é identificar, na sede de uma organização multinacional francesa, do setor de materiais de construção, qual o nível de desenvolvimento das competências e papéis do líder. Para tanto, foi realizada uma pesquisa com os líderes da sede desta empresa, onde identificou-se o nível de desenvolvimento em cada uma das 24 competências e também dos oito papéis do líder. O questionário e as entrevistas foram os instrumentos de coleta de dados para avaliar as competências estudadas. Os resultados obtidos apontam que 14 competências obtiveram o nível desenvolvido e 10 competências atingiram o nível pouco desenvolvido. A partir desses dados, pode-se identificar onde é necessário priorizar o desenvolvimento dos líderes, visando a melhoria das competências e consequentemente do resultado dos negócios da organização
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Santos, Andreia Aparecida Pandolfi do. "Processo de sucessão familiar: um estudo de caso na multinacional WEG S.A". reponame:Repositório Institucional da UNISUL, 2016. http://www.riuni.unisul.br/handle/12345/3365.
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The importance of family-owned businesses in the world is undeniable in various spheres, such as: economic, political, social and cultural. Soon, a large number of organizations that profile, around the world, experiences or is going through the process of succession, whether professional or family member. The brazilian family companies occupy a large part of the economy, representing a total of approximately 90% among the companies in the country, according to data from the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE, 2014). This study aimed to analyze the strategies adopted for the implementation of the processes of inheritance of a family business. The company surveyed is considered to be of great size, the leader in its segment in Latin America and has various subsidiaries throughout the world. Based on the analysis of the processes of inheritance obtained in the organization studied, it was possible to identify the main strategies adopted for the legitimation, as well as its aspects facilitators, the obstacles and possible outbreaks of conflicts occurring in the processes. Before the strategies and the aspects identified, it was proposed a conceptual model of the succession process. Methodologically, it is a single case study with a qualitative approach, and focus. The data collection was carried out through semi-structured interviews and documentary research. The data were analyzed through the technique of content analysis, analysis of narratives with support of triangulation of data. As the results showed that the organization studied legalized with success two processes of succession and is in its third generation. In the first case, his succession was regarded as a member of the family, passed from father to son, already in the second case, there was a succession of Professionalised, past for training internal to the organization with over 35 years of professional experience developed within the company. It is concluded that the case studied presented important strategies and essential to the conduct of proceedings, among them: the succession planning in the long term, the program of incentives and leadership formation embedded in institutional culture, the formalization of corporate governance, the preparation and orientation for the heirs before actions stipulated by the family meetings with the purpose of guiding the heirs in the redirection of future generations for the position of shareholders, since the organization was founded to be a familial character, but fully professionalised. In conclusion, the present study presented contributions, theoretical and empirical, since the case studied differed from that traditionally has been studied with respect to the issue, because presented significant alternatives for planning the succession process, the mode of how future successors and the organization were prepared to overcome generations, having as a result driving successful in their succession. Finally, were expressed suggestions for future research.Submitted by Tatyane Barbosa Philippi (tatyane.barbosa@unisul.br) on 2017-10-23T18:26:08Z No. of bitstreams: 2 Dissertação _Defesa_versão corrigida segunda revisão_bibliot.pdf: 2230162 bytes, checksum: 2ef07a84a16be7178641285d65f206b9 (MD5) Andreia.jpg: 1293563 bytes, checksum: f981a0ebeed56200ade705b94ed51020 (MD5)
Approved for entry into archive by Ana Barreiros (ana.barreiros@unisul.br) on 2017-10-23T19:15:09Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação _Defesa_versão corrigida segunda revisão_bibliot.pdf: 2230162 bytes, checksum: 2ef07a84a16be7178641285d65f206b9 (MD5) Andreia.jpg: 1293563 bytes, checksum: f981a0ebeed56200ade705b94ed51020 (MD5)
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A relevância das empresas familiares no mundo é inegável em diversas esferas, como: a econômica, a política, a social e a cultural. Logo, um grande número de organizações desse perfil, no mundo todo, vivencia ou estará passando pelo processo de sucessão, seja profissional ou familiar. As empresas familiares brasileiras ocupam grande parte da economia, representando um total de aproximadamente 90% dentre as empresas do país, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE, 2014). Este trabalho buscou analisar as estratégias adotadas para a realização dos processos sucessórios de uma empresa familiar. A empresa pesquisada é considerada de grande porte, líder em seu segmento na América Latina e possui diversas filiais espalhadas pelo mundo. Com base na análise dos processos sucessórios efetivados na organização estudada, foi possível identificar as principais estratégias adotadas para a legitimação, bem como os seus aspectos facilitadores, os dificultadores e os possíveis focos de conflitos ocorridos nos processos. Perante as estratégias e os aspectos identificados, foi proposto um modelo conceitual do processo sucessório. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso único, com abordagem qualitativa e enfoque descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas e pesquisa documental. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo e de análise de narrativas com suporte da triangulação de dados. Como resultados evidenciou-se que a organização estudada legitimou com êxito dois processos de sucessão e se encontra na sua terceira geração. No primeiro processo, sua sucessão foi considerada familiar, passada de pai para filho, já no segundo processo, foi realizada uma sucessão profissionalizada, passado para profissional interno da organização com mais de 35 anos de experiências profissionais desenvolvidas dentro da companhia. Conclui-se que o caso estudado apresentou estratégias importantes e indispensáveis para a condução dos processos, entre elas: o planejamento sucessório a longo prazo, o programa de incentivo e de formação de lideranças incorporado à cultura institucional, a formalização da governança corporativa, a preparação e a orientação para os herdeiros perante ações estipuladas através dos encontros de famílias com o intuito de orientar os herdeiros no redirecionamento das futuras gerações para a posição de acionistas, uma vez que a organização foi fundamentada para ser uma empresa de caráter familiar, mas totalmente profissionalizada. Em suma, o presente estudo apresenta contribuições, teóricas e empíricas, visto que o caso estudado se diferencia do que tradicionalmente tem sido estudado com relação à temática. Neste estudo, foram apresentadas alternativas significativas para o planejamento do processo sucessório e observou-se como os futuros sucessores e a organização foram preparados para ultrapassarem gerações, resultando uma condução exitosa nas suas sucessões. Por fim, foram expressas sugestões para futuras pesquisas.
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Guimarães, Paula Pacheco de Azevedo. "Repatriação, desenvolvimento e aplicação de competências: um estudo em uma multinacional brasileira". Niterói, 2017. https://app.uff.br/riuff/handle/1/3801.
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Submitted by Joel de Lima Pereira Castro Junior (joelpcastro@uol.com.br) on 2017-06-05T21:42:21Z
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Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
Diante de um intenso processo de internacionalização mundial, a expatriação é realidade em muitas organizações. Nela, são proporcionadas diversas oportunidades de aprendizagem ao expatriado, entre elas o desenvolvimento de competências (RUAS, 2005; TANURE; EVANS; PUCIK, 2007; SOUZA, 2007). A aplicação destas competências é de extrema importância tanto para os objetivos pessoais e profissionais do funcionário quanto para a organização. É feito um grande investimento no empregado para que na repatriação, etapa crítica, seja colocado em prática o que foi aprendido no exterior (DERESKY, 2004; SPOHR, 2011). Esta pesquisa busca analisar o desenvolvimento de competências por funcionários expatriados e sua posterior aplicação no ambiente de trabalho na repatriação. Um estudo foi realizado em uma multinacional brasileira, tendo sido realizadas dez entrevistas semi-estruturadas com repatriados da organização. Os resultados da pesquisa foram analisados com base na técnica da análise de conteúdo. A partir de tal análise, pôde-se concluir que as competências relacionais, adquiridas a partir do relacionamento com pessoas de culturas diferentes, foram as mais desenvolvidas na expatriação. Ainda, também foram aprimorados conhecimentos gerais e, em menor número, capacidade de negociação, fluência no idioma e competências técnicas. A aplicação das competências relacionais foram bem aproveitadas entre repatriados que as desenvolveram, sendo úteis no gerenciamento de pessoas. Já quanto às competências relacionadas com os conhecimentos gerais e técnicos, é observado que estas podem ser melhor desenvolvidas e, após a repatriação, melhor aplicadas nas atividades do cotidiano do repatriado.
Faced with an intense global internationalization process, expatriation is reality in many organizations. In it, various learning opportunities are provided to expatriate, including competences development (RUAS, 2005; TANURE; EVANS; PUCIK, 2007; SOUZA, 2007). The application of these competences is of utmost importance for personal and professional employee’s goals and for the organization. It is made a large investment in employee for at the repatriation moment, critical step, put into practice what has been learned abroad (DERESKY, 2004; SPOHR, 2011). This research seeks to analyze the development of competences of expatriate employees and their subsequent application in the workplace in the repatriation. A study was conducted in a Brazilian multinational, and have been made ten semi-structured interviews with organization returnees. The survey results were analyzed based on the technique of content analysis. From this analysis, it can be concluded that the relational competences acquired from the relationship with people from different cultures, were more developed in expatriation. Still, they were also improved general knowledge and, in smaller numbers, negotiating skills, fluency in the language and technical skills. The application of relational competences was well used between returnees who developed and are useful in human management. As for competences related to the general and technical knowledge, it is observed that these can be better developed and, after repatriation, best applied in the returnee's daily activities.
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Ohba, Marisa. "Alianças estratégicas e suas implicações para a configuração de capacidades tecnológicas: evidências da indústria farmacêutica multinacional". reponame:Repositório Institucional do FGV, 2005. http://hdl.handle.net/10438/3679.
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Previous issue date: 2005This dissertation examines the technological capabilities (techno-organizacional system, molecu1e and drug) , which were made available in strategic alliances by the multinacional pharmaceutical industry, as well as the ma in strategic alliances implications to the pharmaceutical industry in terms of the its technological capabilities configuration. These questions were examined based on the secondary empirical evidences regarding the strategic alliances in a sample of 25 multinational pharmaceutical industry companies of three groups: large pharmaceutical company (big pharma); large biopharmaceutical company (biopharma) and small intensive research companies. The related literature presentsa high number of studies about strategic alliances and technological capabilities in the multinacional pharmaceutical industry. But the theme about implications of such strategic alliances on the technological capabilities configuration changes still remains poor of more empirical fundamentation, according the entrepreneurial management perspective based on dynamic competences are more precisely, according the entrepreneurial strategy based on dynamic competences. This dissertation is based on an extensive and systematic survey of empirical evidences related to the strategic alliances, which were implemented by 25 pharmaceutical industry companies and published between 1993 and 2003. Such empirical evidences were surveyed with three data basis: Business & Industry; Galé and Dialog. In relation to the results, it was found that: In terms of participation with initial technological capabilities in strategic alliances: (i) the big pharmas entered with 11 % of 169 technological capabilities; (ii) the biophamas entered with 44% of 143 technological capabilities; (iii) the small intensive research companies entered with 72% of 95 technological capabilities. 2 In terms of implications of the strategic alliances on the configuration of techno10gical capabilities which entered into strategic alliances, it was found that: (i) the big pharmas increased the proportion of molecules (16% to 55%); (ii) the biopharmas increased the participation in molecules (22% to 32%) and technoorganizationa1 system to molecule research (49% to 55%); (iii) the small intensive research companies started a new activity (drug commercialization on pharmaceutical market) due to the drug proportion increase (3% to 29%). Additionally, they updated their techno-organizational system for molecule research. The evidences suggest that the cri teria for the partner and for the strategic alliance mechanism choices was dependent on the aims and needs of each pharmaceutical industry company group. Finally, while the integrated companies, big pharmas and biopharmas, mainly the first ones, have adapted the business model 'Fully Integrated Pharmaceutical Company' with the inclusion of strategic alliances to complement technological capabilities, the small intensive research companies take advantage on their technological capabilities through strategic alliances and they enter into the pharmaceutical market through the commercialization of the drugs acquired by strategic alliances. Therefore, the evidences suggest that the search for the knowledge basis complementation purposed to competion in a globalized market, has been involved, even informally, in a alteration on the innovative technological activities organization specially in terms of products (drugs).
Esta dissertação examina as capacidades tecnológicas (sistema técnico-organizacional, molécula e medicamento) disponibilizadas em alianças estratégicas pela indústria farmacêutica multinacional, assim como as principais implicações das alianças estratégicas para a indústria farmacêutica em termos de configuração de suas capacidades tecnológicas . Essas questões são examinadas à base de evidências empíricas secundárias sobre alianças estratégicas em uma amostra de 25 companhias multinacionais da indústria farmacêutica, pertencentes a três grupos: companhia farmacêutica de grande porte (big pharma); companhia biofarmacêutica de grande porte (biofarma) e companhia pequena de pesquisa . A literatura relacionada oferece uma grande quantidade de estudos sobre alianças estratégicas e capacidades tecnológicas na indústria farmacêutica multinacional. Porém, o tema das implicações de tais alianças estratégicas para mudanças na configuração de capacidades tecnológicas ainda carece de mais fundamentação empírica, pela perspectiva de gestão de empresa e, mais precisamente, pela perspectiva de estratégia empresarial baseada em competências dinâmicas. Essa dissertação baseia-se em extensiva e sistemática coleta de evidências empíricas relativas às alianças estratégicas implementadas por 25 companhias da indústria farmacêutica e, publicadas durante o período de 1993 a 2003. Tais evidências empíricas foram coletadas a partir de três bancos de dados: Business & Industry; Galé e Dialog . Com relação aos resultados, foi encontrado que: Em termos de participações com capacidades tecnológicas ingressantes em alianças estratégicas: (i) as 'big pharmas' ingressaram com 11 % das 169 capacidades tecnológicas; (ii) as biofarmas ingressaram com 44% das 143 capacidades tecnológicas; (iii) as companhias pequenas de pesquisa ingressaram com 72% das 95 capacidades tecnológicas . 2 Em termos de implicações das alianças estratégicas para a mudança na configuração de capacidades tecnológicas que ingressaram em alianças estratégicas, foi encontrado que: (i) as 'big pharmas' aumentaram a proporção em moléculas (16% para 55%); (ii) as biofarmas aumentaram a participação em moléculas (22% para 32%) e sistema técnico-organizacional para pesquisa de molécula (49% para 55%); (iii) as companhias pequenas de pesquisa inseriram-se a uma nova atividade (comercialização de medicamento no mercado farmacêutico) a partir do aumento da participação em medicamentos (3% para 29%). Adicionalmente, atualizaram sistemas técnico-organizacionais para pesquisa de molécula . As evidências sugerem que o critério de escolha por companhia parceira e por mecanismo de aliança estratégica foi condicionado aos objetivos e às necessidades de cada grupo de companhia da indústria farmacêutica. Por fim, enquanto as companhias integradas, 'big pharmas' e biofarmas, principalmente, as primeiras, têm adaptado o modelo de negócio 'Fully Integrated Pharmaceutical Company' com a adoção de alianças estratégicas para complementação de capacidades tecnológicas, as companhias pequenas de pesquisa capitalizam as suas capacidades tecnológicas através das alianças estratégicas e ingressam no mercado farmacêutico com a comercialização de medicamentos adquiridos por meio de alianças estratégicas. Portanto, as evidências sugerem que a busca por complementação de base de conhecimento para competir no mercado globalizado, tem implicado ainda que, informalmente, uma alteração na organização das atividades tecnológicas inovadoras, especialmente, em termos de produtos (medicamentos) .
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Costa, Priscila Rezende da. "A cooperação tecnológica nas multinacionais brasileiras: um estudo multicaso". Universidade de São Paulo, 2008. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-25042008-130815/.
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À medida que o conhecimento e a inovação tornam-se mais importantes para o sucesso competitivo das organizações, surge a necessidade de avaliar as iniciativas que promovem a criação de novos conhecimentos e a geração de inovações tecnológicas, tais como as parcerias tecnológicas firmadas entre empresas e universidades. Visando ao aprofundamento deste tema, buscou-se identificar o estágio de desenvolvimento da cooperação empresauniversidade nas multinacionais brasileiras. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa descritiva e foram efetuados múltiplos estudos de caso. As multinacionais brasileiras estudadas em profundidade foram: Embraco, Alfa, Beta, Tigre e WEG. Dados primários foram coletados junto às empresas estudadas por meio de entrevistas semi-estruturadas e questionários. Foram também obtidos dados complementares sobre as empresas estudadas em fontes secundárias. O arcabouço teórico que suportou a pesquisa abordou sete temas centrais, sendo eles a inovação e a capacitação tecnológica, a gestão da P&D, a cooperação empresauniversidade, a cooperação tecnológica internacional, a internacionalização de empresas, a internacionalização de P&D e as multinacionais brasileiras. Os resultados da pesquisa indicaram que o estágio de desenvolvimento da cooperação empresa-universidade é predominantemente intermediário nas multinacionais brasileiras estudadas. Foi também possível verificar que não existe um consenso ou padrão rígido para a utilização de determinados arranjos e mecanismos para a cooperação tecnológica nas multinacionais brasileiras, a escolha dos mesmos dependerá da posição e dos objetivos de cada participante frente ao processo cooperativo e deverá contemplar a maleabilidade e adequações necessárias ao tipo de relação a ser desenvolvida. Por fim, o trabalho ressalta que a cooperação empresauniversidade é um grande propulsor da competitividade tecnológica e, cada vez mais, deverá ser foco de atenção das empresas, das universidades e do governo.As knowledge and innovation become more important to the competitive success of the organizations, the need to evaluate the initiatives that promote the creation of new knowledge and the generation of technological innovations, such as technology partnerships signed between companies and universities arises. In order to deepen this issue, we have tried to identify the development stage of company-university cooperation in Brazilian multinationals. For this, a qualitative and descriptive research was conducted and several case studies were done. Brazilian multinationals studied in depth were: Embraco, Alfa, Beta, Tigre and WEG. Primary data were gathered from the companies using semi-structured interviews and questionnaires. Additional data about the studied companies were also obtained from secondary sources. The theoretical framework that supported the search addressed seven key issues: innovation and technological training, management of R&D, business-university cooperation, international technological cooperation, internationalization of enterprises, internationalization of R&D and Brazilian multinationals. The results indicate that the development stage of business-university cooperation is predominantly intermediary in the studied Brazilian multinational. It was also possible to see that there is a consensus or rigid standard for the use of certain arrangements and mechanisms for technology cooperation in Brazilian multinational, and their choices will depend on each participant\'s position and goals face the cooperative process and should consider flexibility and adjustments necessary and the kind of relationship to be developed. Finally, the work emphasizes that business-university cooperation is a major propellant for technological competitiveness and, increasingly, to be the companies of, universities and the government\'s attention focus.
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Maia, Ana Rita Palma Ramos. "De Born Global a multinacional. Caso de Estudo : sector das tecnologias de informação". Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/12339.
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Mestrado em MarketingAlgumas empresas surgem com o intuito de serem globais, contudo só poucas alcançam o sucesso internacional e apresentam um crescimento positivo. Nesta sequência, e considerando como base os sectores das tecnologias de informação, é importante compreender até onde vai o sucesso e o crescimento das Born Globals portuguesas - que factores críticos são chave do sucesso e que base está por detrás do crescimento destas empresas. Na presente dissertação recorreu-se ao método qualitativo, efectivado através da realização de entrevistas semi-estruturadas e presenciais a duas Born Globals do sector das tecnologias de informação, bem como a uma empresa que promove o empreendedorismo e a inovação em Portugal. Os resultados obtidos levaram a que fossem considerados alguns factores como cruciais para o crescimento e respectivo sucesso das Born Globals portuguesas na cena mundial - o perfil da empresa e do empreendedor são relevantes para estas empresas serem bem sucedidas; a adaptação do mix do produto e do mix de comunicação ao mercado de destino; o facto dos apoios do Governo serem insuficientes; e a percepção internacional sobre Portugal como país de origem de novas tecnologias. Por outro lado, a título conclusivo, é fulcral que algumas medidas sejam tomadas por parte de diversos responsáveis no sentido de incrementar o papel do Governo e das instituições que promovem o empreendedorismo em Portugal; bem como apelando ao fortalecimento da rede de networking nacional. Posteriormente, foram apresentadas as limitações e estudos futuros que advêm da presente dissertação.
Several companies emerge in order to be global; however, only a few achieve international success and a positive growth. In the information technology sector, it's important to understand how far the success and growth of Portuguese Born Globals goes - the critical factors to success and the fundamentals behind the growth of SMEs. In this paper we used the qualitative method, by conducting semi-structured interviews and face-to-face with two Born Globals in the sector of information technologies, as well as a company that promotes entrepreneurship and innovation in Portugal. The results demonstrate that a number of factors were considered as crucial to achieve growth and success of Portuguese Born Globals in the world stage. The company profile and the entrepreneur profile are relevant for these companies to succeed. Also, the adjustment of product mix and mix of communication to the destination market, together with insufficient government support, and the international perception about Portugal as a country of origin of new technologies, are key elements to take into consideration. Finally, it's be crucial that steps are taken by all decision makers to increase the role of government and institutions promoting entrepreneurship in Portugal, which would enable the strengthening of the network of national companies. Later, we presented the limitations and future studies that come to this paper.
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Schubert, André de Paula. "Exclusão social: gestão estratégica de pessoas em duas subsidiárias de uma empresa multinacional". reponame:Repositório Institucional do FGV, 2006. http://hdl.handle.net/10438/3997.
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Previous issue date: 2006The present study of case empirically investigates the existence of indicators that suggest the social exclusion preoccupation from the organizations with a strategic management of human resources focus. The objects of study are two subsidiaries of a multinational enterprise in emergency and first-aid services area. One of them is Portuguese and the other is a Brazilian one. This exploratory research has used a sectional way with a longitudinal perspective, since it has considered a specific verified data referring to 2004 and 2005 years, beyond the deeper interviews with actual managers to an evaluation of these studied perception and its authentication. Our indicators identification sources were principally the individual and social rights and duties broaching and the fundamental guarantees disposed in the Brazilian and Portuguese Constitutions as such as the European Constitution project. The results appoint to great differences of management between both subsidiaries, being the Brazilian one closer to our research proposes, as such as suggest us that the human resource areas, still acting in an instrumentalist way, establish a great barrier to better practices in social inclusion and they would be unprepared for a management with the focus in the employees. Although our study has been realized in a specific activity enterprise, we believe that our results can stimulate the realization of other investigations with the same objectives. In this way, we contribute to a better comprehension of the social exclusion causes and the organizations participations in this process.
O presente estudo de caso investiga, empiricamente, a existência de indicadores que sugiram a preocupação com a exclusão social a partir das organizações, com o foco em gestão estratégica de pessoas. Os objetos de estudos são duas subsidiárias de uma empresa multinacional da área de serviços de assistência emergencial, uma portuguesa e uma brasileira. Tal pesquisa exploratória utilizou um corte seccional com perspectiva longitudinal, já que considerou dados levantados referentes aos anos de 2004 e 2005, além de entrevistas de profundidade com gestores atuais, para a avaliação da percepção do tema em estudo e respectiva validação. Utilizaram-se como fonte de identificação dos indicadores principalmente as abordagens sobre os direitos e deveres individuais e sociais, e direitos e garantias fundamentais dispostas nas constituições brasileira e portuguesa, assim como no projeto de constituição européia. Os resultados apontam para diferenças de gestão entre ambas as subsidiárias, estando a brasileira mais alinhada às propostas da pesquisa, assim como sugerem que as áreas de recursos humanos das empresas, ainda agindo de uma forma instrumentalista, constituem uma grande barreira para as melhores práticas da inclusão social, e que estariam despreparadas para uma gestão com o foco nos funcionários. Embora tal estudo tenha sido realizado em uma empresa de uma área de atividade muito específica, acreditamos que seus resultados possam servir de estímulo para que outras pesquisas com os mesmos objetivos possam ser realizadas, de forma a contribuir para uma melhor compreensão das causas da exclusão social e da participação das organizações neste processo.
Książki na temat "Estado multinacional"
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Ri kichampomal jalajoj taq amaq': El estado multinacional y la ciudadanía intercultural. Iximulew, Guatemala: Maya' Wuj Editorial, 2012.
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Ri k'ak'a saqamaq' pa iximulew: La dificil transicion al estado multinacional : el caso del estado monoetnico de Guatemala, 2004. Guatemala, Guatemala: Cholsamaj, 2005.
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3
Linera, Álvaro García, i Jorge Kafka Z. "Asamblea Constituyente": Hacia un Nuevo Estado Boliviano: nacional, multinacional, federal, de autonomías o comunitario. La Paz, Bolivia: Colegio de Politólogos, Universidad Católica Boliviana, Comisión Episcopal Pastoral Social-CARITAS, 2004.
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Pinto, Lúcio Flávio. Jari: Toda a verdade sobre o projeto de Ludwig : as relações entre estado e multinacional na Amazônia. São Paulo: Editora Marco Zero, 1986.
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5
Solanes, Felio A. Vilarrubias. Derecho premial: Protocolo, ceremonial, heráldica y vexilología en el Estado, en las corporaciones públicas y en la empresa multinacional. Oviedo, Asturias: Universidad de Oviedo, 2005.
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Cuxil, Demetrio Cojtí. Nuevas perspectivas para la construcción del Estado multinacional: Propuestas para superar el incumplimiento del Acuerdo sobre la Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas. Guatemala: Convergencia Maya Waqib'Kej, 2007.
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Cuxil, Demetrio Cojtí. Nuevas perspectivas para la construcción del Estado multinacional: Propuestas para superar el incumplimiento del Acuerdo sobre la Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas. Guatemala: Convergencia Maya Waqib'Kej, 2007.
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Paula, Samuel de. Nós, as multinacionais e os Estados Unidos. Rio de Janeiro: Dois Pontos Editora, 1986.
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Souza, Raquel Pereira de. As multinacionais no setor lácteo: Estudo de caso da Parmalat = Las multinacionales en el sector lácteo : estudio de caso de Parmalat. Brasília, DF, Brasil: INESC, 2003.
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Multinacionales, estado y petróleo: El contrato de asociación en Colombia. Villavicencio [Colombia]: Corpes Orinoquia, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaCzęści książek na temat "Estado multinacional"
1
Coradini, Odacir Luiz. "Complementaridade, antagonismo e articulação: o capital multinacional, o Estado e as cooperativas no padrão de acumulação e dominação social". W Agricultura, cooperativas e multinacionais, 34–75. Centro Edelstein, 2009. http://dx.doi.org/10.7476/9788579820090.0004.
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Antunes, Jonas Rodrigues. "ANÁLISE DA EFICÁCIA NA PRODUTIVIDADE PERANTE A INSERÇÃO DE MÃO DE OBRA QUALIFICADA EM UM SETOR DE MANUFATURA". W Gestão Estratégica, 162–76. Editora ZH4, 2023. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.20231-01-162-176.
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O presente trabalho tem como objetivo entender a relevância da inserção de mão de obra qualificada em um setor de manufatura numa empresa multinacional do ramo de ferramentas elétricas na cidade de Ponta Grossa PR. Devido à complexidade dos maquinários e atividades que são executadas um conhecimento operacional especializado se faz necessário, assimilando que colaboradores com experiência operacional e conhecimento técnico influenciam diretamente na qualidade e produtividade do setor. Esta pesquisa classifica-se como aplicada com o intuito de produzir conhecimento sobre o assunto, também apresenta abordagem quantitativa no decorrer do estudo e procedimenta-se em um estudo de caso. Como resultado obteve-se, através da pesquisa, a eficácia na utilização de mão de obra qualificada tomando como diretriz produtividade e qualidade.
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Gallon, Shalimar, Priscila Cerutti, Alessandra Costenaro Maciel i Eduardo de Camargo Oliva. "POLÍTICAS E PRÁTICAS DO PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA MULTINACIONAL BRASILEIRA". W Gestão Internacional: práticas de gestão internacional de pessoas, 51–78. Editora Científica Digital, 2022. http://dx.doi.org/10.37885/220207841.
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Lima, Aparecida de Fátima Alves de, Thobias Bassotto Zani, João Zani i Daniel Francisco Vancin. "COMPORTAMENTO DA ESTOCAGEM DE LIQUIDEZ: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE EMPRESAS BRASILEIRAS DOMÉSTICAS E MULTINACIONAIS". W Ciências sociais: conceitos e tendências, 204–39. Brazilian Journals Editora, 2022. http://dx.doi.org/10.35587/brj.ed.0001376.
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Portugal, Nilton dos Santos, Ana Cláudia Oliveira Eugenio, Gustavo Rabelo Garcia, Lucas Rosa Paiva i Roger Antônio Rodrigues. "Melhorias nas áreas de armazenamento e expedição: um estudo de caso em uma multinacional do setor alimentício". W Gestão da produção em foco: uma abordagem holística. Editora Conhecimento Livre, 2020. http://dx.doi.org/10.37423/200902755.
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Torres, I. L. R., C. N. F. Arôxa, J. L. C. Gonçalves, M. P. S. Láscaris, T. P. Nunes, A. M. Oliveira Junior i L. C. O. Barretto. "A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E A INDÚSTRIA DE ALIMENTOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A NOTCO®". W PESQUISAS E ATUALIZAÇÕES EM CIÊNCIA DOS ALIMENTOS. Agron Food Academy, 2022. http://dx.doi.org/10.53934/9786599539657-77.
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Com os recentes avanços tecnológicos, incorporar inteligência artificial no processo produtivo industrial já se configura como uma possibilidade muito mais acessível e executável. Este trabalho aborda um estudo de caso de uma empresa multinacional que utiliza técnicas de inteligência artificial (IA) para o desenvolvimento de produtos alimentícios. Fundada em 2015 no Chile, a NotCo® utiliza uma plataforma de IA chamada Giuseppe. O algoritmo analisa e compara a estrutura molecular do alimento que será replicado e de ingredientes vegetais. Com o cruzamento de informações, o sistema sugere uma formulação que, usando apenas vegetais, atinge resultados muito próximos em termos de sabor, textura e valor nutricional do produto animal original. O método de análise de dados machine learning também contribui para que os resultados sejam mais rápidos e precisos. Com os feedbacks recebidos, a plataforma se torna cada vez mais inteligente, o que possibilita o desenvolvimento de novos produtos alimentícios de maneira mais eficaz e precisa. A NotCo® comercializa atualmente os produtos Not Burguer®, Not Mayo®, Not IceCream® e Not Milk®. Os consumidores estão cada vez mais preocupados com a sustentabilidade das cadeias produtivas e a saudabilidade dos alimentos que compram, além dos impactos ambientais gerados na produção dos mesmos, o que impulsiona um aumento significativo para o consumo de produtos à base de vegetais. A NotCo® é hoje uma das maiores startups que utiliza a IA para produção de alimentos, o que demonstra o enorme potencial de implementação da inteligência artificial e do machine learning no setor alimentício, de forma a auxiliar no desenvolvimento de novos produtos atendendo à demanda da produção sustentável de alimentos.
Streszczenia konferencji na temat "Estado multinacional"
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Jesus, Vanessa. "La poética artística como herramienta de acción política para la promoción del afecto: Una acción poetico-afectiva en territorios afectados de la Cuenca del Rio Doce." W IV Congreso Internacional Estética y Política: Poéticas del desacuerdo para una democracia plural. València: Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/cep4.2019.10331.
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Todas las personas son poderosas. Pero a menudo en el curso de una catástrofe, estos potenciales se olvidan o se pierden. Creo en la práctica artística como un elemento poderoso de restauración afectiva, un elemento básico de transformación social, especialmente en comunidades en crisis, vulnerabilidad y / o invisibilidad, como consecuencia de guerras, desigualdad social o catástrofes / delitos ambientales. Como resultado del delito / desastre socioambiental de Río Doce, ocurrido el 5 de noviembre de 2015, con la ruptura de una represa de 62 millones de metros cúbicos de relaves de una empresa minera multinacional en el estado de Minas Gerais. Comparto la experiencia de la práctica de la creación artística con algunas de las comunidades afectadas a lo largo de la cuenca del Río Doce, entre los estados de Espirito Santo y Minas Gerais - Brasil. Una práctica artística que tiene la intención de promover la empatía y el afecto a través de las escuchas afectivas con el Rio Doce, con la idea de una regeneración afectiva, que permite que los afectados se sientan parte del mundo nuevamente. La práctica comenzó con las experiencias y la interacción con las comunidades en el marco del Regenera Rio Doce Festival en 2017 en Linhares-ES Regencia, del II Encuentro de Ancestros de Areal en 2018, y con base en las metodologías de documentación y de la historia oral del Museo de la Persona. São Paulo, Brasil. Este articulo tiene el objetivo de compartir las metodologías y los resultados de las practicas artísticas realizadas en las comunidades afectadas en la Cuenca del Rio Doce. Y proponer diálogos sobre otros tipos de practicas para la promoción de afecto y empatia.
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Neves, Raul Nogueira, i Maicon Bernardino. "Teste de desempenho em soluções SAP: um estudo de caso". W Escola Regional de Engenharia de Software. Sociedade Brasileira de Computação, 2022. http://dx.doi.org/10.5753/eres.2022.227748.
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Este artigo apresenta a importância da engenharia de software no desenvolvimento e atualização de aplicações em larga escala, utilizando a ferramenta SAP como material de estudo. A SAP SE é a multinacional alemã que tem 99 das 100 maiores empresas dentro da sua carteira de clientes, dentre esses clientes está uma mineradora multinacional. O estudo analisa os problemas de escalabilidade de uma das maiores operadoras de logística do mundo. Os resultados apresentados serão as medidas a ser tomadas para melhorar o desempenho do principal sistema de gestão integrado do mundo.
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Ramos Zempoalteca, Fernando. "CIIIHGT¿Y el suelo agrícola qué? Geopolítica de la mercancía suelo urbano y agrario y el papel del Estado, las empresas (multinacionales y transnacionales) y la fuerza de trabajo campesina en la gestión y revaloración del tejido urbano industrial en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México". W International Conference Virtual City and Territory. Mexicali: Universidad Autónoma de Baja California, 2010. http://dx.doi.org/10.5821/ctv.7673.
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De cara a las elecciones locales del 2010 y presidenciales del 2010 en la Zona Metropolitana de la Ciudad de México (ZMCM), a raíz de la reforma, por el salinato en 1992, al artículo 27 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el balance de la producción-consumo de suelo urbano conlleva el reduccionismo con que se mira la relación campo-ciudad, por cierto contradictoria por sí misma, tanto como la relación agricultura e industria, respecto a las expectativas de la denominada sociedad sustentable y el desarrollo regional. Procesos que soportan irremediablemente una aparente incomprensión del trasfondo geo económico y los intereses ideológico políticos que están detrás de casos como el fallido “Aeropuerto de Texcoco”, “El Encino”, el “Centro Histórico de la Ciudad de México”, los “Distribuidores Viales”, el “Metrobus”, el “Zoológico de Chapultepec”, los Parques Nacionales desde el “Desierto de los Leones”, la “Marquesa”, el “Izta-Popo Zoquiapan y Anexos” y próximamente el Tren Suburbano de Buenavista a Cuauhtitlán-Izcalli y hoy el fallido proyecto del Tranvía en el corazón de la Metrópoli Azteca, etc.
En este sentido, el centro del poder económico y político del México contemporáneo como es la ZMCM está en abierta disputa hacia el 2010 y 2012, y en tanto sus periferias marginales tanto como Santa Fe, Pachuca, Morelos, Toluca, Puebla, no adopten el talante como el que hoy se nos presenta en términos de gestión y valoración urbana respaldado por la fuerza de trabajo campesina, subordinada por el capital inmobiliario nacional, transnacional y multinacional y no se difundan por todo el territorio nacional las políticas urbanísticas que de aquí surjan en términos de sustentabilidad, el país seguirá fragmentándose en el subdesarrollo urbano-regional y lejos de la solución a los problemas de escasez de agua y vivienda, residuos sólidos contaminantes, transporte, violencia, inseguridad, desempleo y degradación del medio natural.
En tanto las universidades públicas y privadas desde sus licenciaturas y postgrados soslayen de sus programas el estudio crítico de la ley del valor-trabajo y la teoría de la renta de la tierra y no se formen gestores urbanistas, planeadores, planificadores urbano-regionales con una conciencia crítica del país que tenemos y cuestionen el tipo de desarrollo regional que quieren los gobiernos de derecha e izquierda como representantes de la voluntad ciudadana, no pasarán de la marginalidad de la urbanización-industrialización capitalista subordinada y dependiente como la hasta ahora llevada a cabo por la tendencia de la concentración y la acumulación sostenida y sin límites del capital-imperialismo como es el caso de la frontera norte y sur donde la violencia, secuestros, tráfico de personas, armas y narcóticos han tomado carta de naturalización. Urge la creación por parte del Estado del Centro Interdisciplinario Internacional en Investigaciones Histórico Geográficas y Territoriales (CIIIHGT) que tenga por objetivo la integración del territorio y la gestión de las riquezas naturales como el suelo agrario y las potencialidades laborales en provecho de los mexicanos.
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Barone Barbosa, Magdiélin, Rayala Raquel Arruda Serpa, Lidiane Esteves Cândido i Paula Karina Salume. "Inovação aberta: Um estudo de caso em uma multinacional do segmento de siderurgia". W III SENGI - Simpósio de Engenharia, Gestão e Inovação. Recife, Brazil: Even3, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/sengi2020.273487.
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Guissoni, Ellen Diana Silva de Carvalho, André Pimenta Freire i Rafael Dias Araújo. "Acessibilidade de Tecnologias no Ambiente Corporativo: um Estudo Qualitativo com Trabalhadores Cegos no Brasil". W Anais Estendidos do Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação (SBC), 2023. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi_estendido.2023.229397.
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Acessibilidade de tecnologias digitais no ambiente corporativo é fundamental para incluir pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Na literatura, há relatos de pessoas com deficiência visual acerca de dificuldades relacionadas com problemas de acessibilidade, no entanto, há conhecimento limitado sobre as experiências com software em ambientes corporativos. Assim, este artigo relata um estudo qualitativo com dez pessoas cegas empregadas por uma empresa multinacional no Brasil e mostra os tipos de problemas encontrados por eles, as estratégias que utilizam para superar problemas e conseguir trabalhar, e os impactos do uso de tecnologias em sua vida profissional.
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MALUF, ARTHUR SARRO, FÁBIO HENRIQUE LIMA AGUIAR, JULIANA KEIKO SAGAWA i LUCAS DE SOUZA SANT ANNA. "Nivelamento de produção no setor de Elétricos e Energia: estudo de caso em uma multinacional". W ENEGEP 2019 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção. ENEGEP 2019 - Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2019. http://dx.doi.org/10.14488/enegep2019_tn_sto_290_1635_38712.
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Franco, Mateus Müller, Mônica Pasolini i João Vinícius Hunoff Marchett. "Avaliação do nível de maturidade Lean em um uma empresa multinacional: um estudo de caso". W Anais do IV SIGEPRO - Simpósio Gaúcho de Engenharia de Produção. Recife, Brasil: Even3, 2019. http://dx.doi.org/10.29327/13467.4-7.
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De Oliveira, Lindomar Subtil, Luiz Olívio Bortolli i Kazuo Hatakeyama. "A implantação do sistema ERP e a utilização das novas: Estudo de caso em uma empresa multinacional". W III Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2006. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2006.14742.
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A implementação de sistema ERP (Enterprise Resource Planning) ainda é motivo de muitos estudos, principalmente relacionado aos aspectos críticos e fatores limitadores do processo. No cenário atual, deve-se ressaltar o surgimento e a importância da utilização de outras tecnologias que passaram a incorporar o ERP e dar suporte aos gestores nas decisões de negócio. Este artigo apresenta um estudo de caso realizado em uma empresa multinacional, onde são abordadas a organização da área de TI (Tecnologia da Informação) e as principais tecnologias utilizadas. Inclui também as informações sobre a implementação do sistema ERP, enfatizando as mudanças que ocorreram, os obstáculos enfrentados e as melhorias trazidas na organização.
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Da Silva, Francisco M. M., Violeta Sun, João P. De Albuquerque i Edmir P. V. Prado. "O Funil de Inovação como Modelo para Priorizar e Executar Projetos de Tecnologia da Informação". W X Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2014. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2014.6143.
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Organizar devidamente e formalmente as atividades de priorização e execução de projetos de Tecnologia da Informação (TI), em busca de soluções de valor para o negócio, é uma tarefa crítica para as organizações, desde as que utilizam a TI como um ativo estratégico até as que fazem uso de seus recursos como ferramentas de auxílio à eficiência operacional. Este artigo discute a importância da adoção de um modelo formal para o Gerenciamento de Projetos de TI chamado "Funil de Inovação", apresentando conceitos relacionados e por meio da análise de um estudo de caso em uma empresa multinacional de Bens de Consumo. O estudo apresenta também uma análise das potencialidades e oportunidades de melhoria para esse modelo.
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Arantes Barbosa, Luiz Henrique, Hélder De Paula, Isabela Oliveira Zaparoli i André Mendonça Alzamora. "Teste para Prognósticos de Falhas em Motores de Indução: Discussão Teórica e Estudo de Caso". W Congresso Brasileiro de Automática - 2020. sbabra, 2020. http://dx.doi.org/10.48011/asba.v2i1.1540.
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Este trabalho apresenta uma ampla discussão sobre os testes mais relevantes, on-line e off-line, empregados em âmbito industrial para o desenvolvimento da manutenção preditiva de motores de indução trifásicos (MITs). A definição de procedimentos apropriados, focados em prognóstico de falhas, é de vital importância para o programa de manutenção da empresa, pois possibilita identificar, antecipadamente, possíveis falhas nas máquinas que poderiam acarretar a parada dos processos e, consequentemente, substanciais prejuízos financeiros. Com o intuito de aplicar os conceitos avaliados em um caso prático, foram obtidos relatórios dos testes empregados no programa de manutenção de uma grande companhia multinacional do ramo de produção alimentícia, que foram avaliados criticamente pelos autores e então identificadas falhas de procedimentos, assim como propostas novas rotinas de ensaios para se ampliar as possibilidades de prognóstico dos problemas que acometem os motores de sua linha de produção.
Raporty organizacyjne na temat "Estado multinacional"
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Barafani, Magdalena, Mariana Fuchs, Jeremías Lachman, Andrés López, María Florencia Merino, Valentina Papu, Paulo Pascuini i Ricardo Rozemberg. Abierta configuration options Radiografía de las empresas multilatinas y las multinacionales de América Latina: abril 2022. Inter-American Development Bank, kwiecień 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004188.
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El Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) del Sector de Integración y Comercio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ha realizado, en conjunto con el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP-UBA/CONICET), dos encuestas en 15 países de la región entre fines de 2019 y comienzos de 2020 (previo a la pandemia, salvo algunos casos puntuales que se tuvieron que completar a posteriori) a filiales de empresas multinacionales (EMN) y a Multilatinas. Los resultados aportan información valiosa y actualizada sobre las motivaciones, actividades, desempeño, estrategias, vinculaciones y percepciones de estas empresas. Esperamos que este documento constituya una contribución relevante para los tomadores de decisión en el ámbito público y privado, además de ayudar al avance del conocimiento sobre esta temática clave para el presente y futuro del desarrollo económico de la región.