Artykuły w czasopismach na temat „Employees”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Employees”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Ganesha Ade Kusumawardhani i Teguh Purwanto. "PENGARUH PENERAPAM SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA CV PRAKARSA BUANA SENTOSA". Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1, nr 1 (28.12.2020): 275–80. http://dx.doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.2996.
Pełny tekst źródłaLutsenko, O. Ye. "Legal regulation of employee privacy in the United States of America". Analytical and Comparative Jurisprudence, nr 1 (29.05.2023): 254–58. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2023.01.40.
Pełny tekst źródłaHamid, Mahmud, i Asma Ul Hosna. "Employee’s Sustainable Performance Process: Developing a Model for Sustaining Employees performance by Managing Age Diversity". International Journal of Entrepreneurial Research 4, nr 2 (2.11.2021): 42–47. http://dx.doi.org/10.31580/ijer.v4i2.2071.
Pełny tekst źródłaBIN FAUZAN, MUHAMAD FIKRI. "A STUDY ON EFFECT OF LEADERSHIP STYLES ON EMPLOYEES PERFORMANCE IN LOCAL COURIER COMPANY: THE CASE OF “POS LAJU†IN Malaysia". Journal of Public Value and Administration Insights 1, nr 1 (13.11.2018): 14–20. http://dx.doi.org/10.31580/jpvai.v1i1.138.
Pełny tekst źródłaLow, Chin Heng, i Prashant Bordia. "A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements". Journal of Management & Organization 17, nr 6 (listopad 2011): 729–46. http://dx.doi.org/10.1017/s1833367200001140.
Pełny tekst źródłaLow, Chin Heng, i Prashant Bordia. "A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements". Journal of Management & Organization 17, nr 6 (listopad 2011): 729–46. http://dx.doi.org/10.5172/jmo.2011.17.6.729.
Pełny tekst źródłaLow, Chin Heng, i Prashant Bordia. "A career stage perspective on employees' preferred psychological contract contributions and inducements". Journal of Management & Organization 17, nr 6 (listopad 2011): 729–46. http://dx.doi.org/10.5172/jmo.2011.729.
Pełny tekst źródłaGusarov, S. M., i K. Yu Melnyk. "Protection of personal data of the employee". Law and Safety 89, nr 2 (29.06.2023): 133–44. http://dx.doi.org/10.32631/pb.2023.2.12.
Pełny tekst źródłaBeadle, Carson E. "Taxing Employee Benefits: The Impact on Employers and Employees". Compensation Review 17, nr 2 (marzec 1985): 12–19. http://dx.doi.org/10.1177/088636878501700202.
Pełny tekst źródłaGardner, Timothy M., Jason Stansbury i David Hart. "The Ethics of Lateral Hiring". Business Ethics Quarterly 20, nr 3 (lipiec 2010): 341–69. http://dx.doi.org/10.5840/beq201020326.
Pełny tekst źródłaKöklü, Fahrettin. "Eğitim Yönetiminde İşten Ayrılma Niyetine Etki Eden Faktörlerin İncelenmesi". International Journal of Social Sciences 7, nr 30 (20.06.2023): 15–26. http://dx.doi.org/10.52096/usbd.7.30.02.
Pełny tekst źródłaNg, Xin Le, Sang Long Choi i Khairiah Soehod. "The Effects of Servant Leadership on Employee’s Job Withdrawal Intention". Asian Social Science 12, nr 2 (11.01.2016): 99. http://dx.doi.org/10.5539/ass.v12n2p99.
Pełny tekst źródłaEissenstat, SunHee Jang, i Yunsoo Lee. "Understanding organizational citizenship behavior: the counselor’s role". International Journal of Workplace Health Management 10, nr 6 (4.12.2017): 491–507. http://dx.doi.org/10.1108/ijwhm-05-2017-0030.
Pełny tekst źródłaBalakrishnan, Ramji, Geoffrey B. Sprinkle i Michael G. Williamson. "Contracting Benefits of Corporate Giving: An Experimental Investigation". Accounting Review 86, nr 6 (1.07.2011): 1887–907. http://dx.doi.org/10.2308/accr-10127.
Pełny tekst źródłaA, ESTHER ZIONIA, i SATHYAPRIYA J. "Organizational Climate As Bedrock For Talent Retention". Restaurant Business 118, nr 5 (12.05.2019): 132–42. http://dx.doi.org/10.26643/rb.v118i5.7998.
Pełny tekst źródłaMacAlister, E. "Does an employee assistance programme benefit employers and employees alike?" Occupational Medicine 49, nr 7 (1999): 465–66. http://dx.doi.org/10.1093/occmed/49.7.465.
Pełny tekst źródłaChaturvedi, Neha, i Pawan Kumar Chand. "Worrywarts of Employees in the Information Technology Sector of India". ECS Transactions 107, nr 1 (24.04.2022): 9543–44. http://dx.doi.org/10.1149/10701.9543ecst.
Pełny tekst źródłaMaimela, Charles. "The Reasonable Accommodation of Employees with Cancer and their Right to Privacy in the Workplace". Potchefstroom Electronic Law Journal 21 (30.08.2018): 1–31. http://dx.doi.org/10.17159/1727-3781/2018/v21i0a1703.
Pełny tekst źródłaFisher, Joseph G., Laureen A. Maines, Sean A. Peffer i Geoffrey B. Sprinkle. "An Experimental Investigation of Employer Discretion in Employee Performance Evaluation and Compensation". Accounting Review 80, nr 2 (1.04.2005): 563–83. http://dx.doi.org/10.2308/accr.2005.80.2.563.
Pełny tekst źródłaZhao, Jie, Dongyang Wang i XiaoFai Gao. "The curvilinear relation between coworker knowledge hiding and employee job crafting". Social Behavior and Personality: an international journal 51, nr 11 (1.11.2023): 1–12. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.12718.
Pełny tekst źródłaTahir, Muhammad. "ANALYSIS OF REWARD PRACTICES AND THEIR INFLUENCE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AMONG SOFTWARE DEVELOPMENT FIRMS IN PAKISTAN". International Journal of Management & Entrepreneurship Research 1, nr 3 (21.06.2020): 140–50. http://dx.doi.org/10.51594/ijmer.v1i3.19.
Pełny tekst źródłaPhungula, Simphiwe P. "Notes: Breathalyser and Laboratory Blood Samples as Evidence for Dismissal: A Critical Analysis of Samancor Chrome Ltd (Western Chrome Mines) v Willemse & others (2023) 44 ILJ 2013 (LC)". Industrial Law Journal 44, nr 4 (2023): 2151–61. http://dx.doi.org/10.47348/ilj/v44/i4a4.
Pełny tekst źródłaUrdarević, Bojan, i Aleksandar Antić. "The possibility of electronic delivery of acts related to exercising empoyees' rights and undertaking work-related obligations". Zbornik radova Pravnog fakulteta Nis 60, nr 91 (2021): 177–90. http://dx.doi.org/10.5937/zrpfn0-32485.
Pełny tekst źródłaGrublienė, Violeta, i Audronė Urbonaitė. "Organizational culture strengthening and employee motivation improvement". Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development 36, nr 3 (14.10.2014): 507–15. http://dx.doi.org/10.15544/mts.2014.047.
Pełny tekst źródłaPimentel, Duarte, i Raquel Rodrigues. "Employee Silence and Entrepreneurial Orientation in Small and Medium-Sized Family Firms". European Journal of Family Business 12, nr 1 (8.03.2022): 39–50. http://dx.doi.org/10.24310/ejfbejfb.vi.13536.
Pełny tekst źródłaFord, Janet, i Marilyn Wilson. "Employers, Employees and Debt". Employee Relations 15, nr 6 (czerwiec 1993): 21–36. http://dx.doi.org/10.1108/01425459310047348.
Pełny tekst źródłaAlam, Mohammad Jahangir. "An Analysis of Demographic Factors that determine Employee Engagement in the Workplace: A Case Study of the RMG Industry of Bangladesh". American Journal of Multidisciplinary Research and Innovation 2, nr 2 (26.03.2023): 64–71. http://dx.doi.org/10.54536/ajmri.v2i2.1356.
Pełny tekst źródłaDel Punta, Riccardo. "Social Media and Workers Rights: What Is at Stake?" International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 35, Issue 1 (1.03.2019): 79–100. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2019004.
Pełny tekst źródłaIndrawati, Ida Ayu Agung Ngurah. "PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DI KAWASAN LOVINA, KABUPATEN BULELENG". Jurnal Ilmiah Hospitality Management 7, nr 1 (5.02.2018): 59–64. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v7i1.36.
Pełny tekst źródłaRahim, Ramita Abdul, Noor Azrin Mohammad Nasir, Marlita Mat Yusof i Nor Lela Ahmad. "Reward and Employee's Creativity: Case of Manufacturing Organization". Global Journal of Business and Social Science Review (GJBSSR) Vol. 1(4) 2013 1, nr 4 (15.10.2013): 10–17. http://dx.doi.org/10.35609/gjbssr.2013.1.4(2).
Pełny tekst źródłaArwab, Mohd, Jamal Abdul Nasir Ansari, Mohd Azhar i Mohd Ashraf Ali. "Exploring the influence of training and development on employee’s performance: Empirical evidence from the Indian tourism industry". Management Science Letters 12, nr 2 (2022): 89–100. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2021.10.004.
Pełny tekst źródłaCholil, Saifur Rohman. "SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PERPANJANGAN KONTRAK KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES REG IV MENGGUNAKAN METODE ORESTE". JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi) 8, nr 2 (17.06.2021): 970–79. http://dx.doi.org/10.35957/jatisi.v8i2.340.
Pełny tekst źródłaCombs, Gwendolyn, i Andrew Davis. "Employee Resource Groups (ERGs) at the Interface of Employees and Employers". Academy of Management Proceedings 2017, nr 1 (sierpień 2017): 13966. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.13966symposium.
Pełny tekst źródłaBordinat, Lisa. "New Types of Employee Assessments Offer Opportunities for Employers and Employees". Employment Relations Today 41, nr 2 (lipiec 2014): 11–16. http://dx.doi.org/10.1002/ert.21448.
Pełny tekst źródłaLogahan, Jerry, Synthia Atas Sari i Dian Marisa. "Analisis Pengaruh Kemampuan, Usaha dan Dukungan Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Sandang Gloria Konveksindo". Binus Business Review 3, nr 1 (31.05.2012): 311. http://dx.doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1320.
Pełny tekst źródłaAnnuar, Sarina, Halimah Mohd Yusof i Nerisha Sarah Nur Malek. "The Relationship Between Leadership Style and Employee Psychological Well-Being at a Palm Oil Estate in Tawau, Sabah". Sains Humanika 15, nr 3 (30.08.2023): 1–9. http://dx.doi.org/10.11113/sh.v15n3.1961.
Pełny tekst źródłaZakaria, Noorul Huda, Muhazita Alias i Norhamimah Rani. "EMPLOYEE’S PRODUCTIVITY: THE MOST DOMINANT FACTORS". International Journal of Entrepreneurship and Management Practices 3, nr 9 (10.03.2020): 01–13. http://dx.doi.org/10.35631/ijemp.39001.
Pełny tekst źródłaJazid, Jazid. "TINJAUAN PENERAPAN AKUNTANSI MANFAAT KARYAWAN". EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 9, nr 2 (1.01.2007): 265. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2005.v9.i2.2381.
Pełny tekst źródłaJazid, Jazid. "TINJAUAN PENERAPAN AKUNTANSI MANFAAT KARYAWAN". EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 9, nr 2 (18.09.2018): 265–87. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2005.v9.i2.330.
Pełny tekst źródłaAbraham, Steven. "Benefits of providing Weingarten rights for nonunion employees". Strategic HR Review 15, nr 6 (14.11.2016): 267–70. http://dx.doi.org/10.1108/shr-07-2016-0063.
Pełny tekst źródłaMacovei, Tatiana. "Dismissal of employees due to reduction of the number or state of staff". Studia Universitatis Moldaviae. Seria Stiinte Sociale, nr 3 (czerwiec 2023): 76–81. http://dx.doi.org/10.59295/sum3(163)2023_09.
Pełny tekst źródłaNariani, Ni Komang. "PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BALI INTERNASIONAL". Jurnal Ilmiah Hospitality Management 6, nr 2 (5.02.2018): 93–100. http://dx.doi.org/10.22334/jihm.v6i2.24.
Pełny tekst źródłaKarima, Nadia, Dewita Suryati Ningsih i Ahmad Rifqi. "The Effect Of Work Discipline, Organizational Commitment and Competency On The Performance Of Novotel Pekanbaru Hotel Employees". INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS AND APPLICATIONS 7, nr 2 (29.11.2022): 91. http://dx.doi.org/10.31258/ijeba.7.2.91-110.
Pełny tekst źródłaPrajogo, Wisnu. "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA DENGAN KESAMAAN VISI ANTARKARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI". Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 8, nr 1 (1.06.2013): 49. http://dx.doi.org/10.21460/jrmb.2013.81.90.
Pełny tekst źródłaK., Jayapriya, i Akilan A. "Fringe Benefits Effects on Employee Productivity in the Public Sector Tamilnadu Water Supply and Drainage Board Namakkal". International Journal of Innovative Research in Information Security 09, nr 04 (31.07.2023): 232–38. http://dx.doi.org/10.26562/ijiris.2023.v0904.02.
Pełny tekst źródłaParabakaran, Dhivyabharathi, i Masri Abdul Lasi. "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE ENGAGEMENT AND PERFORMANCE IN AN ORGANIZATION A STUDY ON LABOUR FORCE IN MALAYSIA". MALAYSIAN E COMMERCE JOURNAL 5, nr 1 (16.11.2021): 29–35. http://dx.doi.org/10.26480/mecj.01.2021.29.35.
Pełny tekst źródłaOloke, Olayinka C., Abiodun S. Oni, Daniel O. Babalola i Raphael A. Ojelabi. "Incentive Package, Employee’s Productivity and Performance of Real Estate Firms in Nigeria". European Scientific Journal, ESJ 13, nr 11 (30.04.2017): 246. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2017.v13n11p246.
Pełny tekst źródłaNikhil, Seena, i J. Arthi. "Impact of Perceived Organizational Support on Citizenship Behavior of ITES Employees". Asian Journal of Managerial Science 8, nr 3 (5.11.2019): 24–29. http://dx.doi.org/10.51983/ajms-2019.8.3.2705.
Pełny tekst źródłaKlingner, Donald, Gary Roberts i Valerie L. Patterson. "The Miami Coalition Surveys of Employee Drug Use and Attitudes: A Five-Year Retrospective (1989–1993)". Public Personnel Management 27, nr 2 (czerwiec 1998): 201–22. http://dx.doi.org/10.1177/009102609802700207.
Pełny tekst źródłaDuda, Jiří. "Convenience of providing employee benefits compared to increase of gross wages". Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 52, nr 6 (2004): 67–76. http://dx.doi.org/10.11118/actaun200452060067.
Pełny tekst źródła