Artykuły w czasopismach na temat „Employee turnover”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Employee turnover”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Dr. C. SWARNALATHA, Dr C. SWARNALATHA, i T. S. PRASANNA T. S. PRASANNA. "Employee Engagement and Employee Turnover". Indian Journal of Applied Research 4, nr 5 (1.10.2011): 328–29. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/may2014/97.
Pełny tekst źródłaLee, Shinwoo. "Employee Turnover and Organizational Performance in U.S. Federal Agencies". American Review of Public Administration 48, nr 6 (28.06.2017): 522–34. http://dx.doi.org/10.1177/0275074017715322.
Pełny tekst źródłaSahu, Sangeeta, Avinash Pathardikar i Anupam Kumar. "Transformational leadership and turnover". Leadership & Organization Development Journal 39, nr 1 (5.03.2018): 82–99. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-12-2014-0243.
Pełny tekst źródłaAhn, Ji-Young, i Shilu Huang. "Types of employee training, organizational identification, and turnover intention: evidence from Korean employees". Problems and Perspectives in Management 18, nr 4 (28.12.2020): 517–26. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.18(4).2020.41.
Pełny tekst źródłaRather, Bilal Ahmad. "Employee Turnover: Where Do Employers Miss?" Asian Journal of Management 9, nr 1 (2018): 149. http://dx.doi.org/10.5958/2321-5763.2018.00023.9.
Pełny tekst źródłaLin, Li, John Baur, John Joseph Ivers i Michael R. Buckley. "Employee-Employer Turnover Voluntariness Typology and Third-Party Involvement in Turnover". Academy of Management Proceedings 2017, nr 1 (sierpień 2017): 10431. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2017.10431abstract.
Pełny tekst źródłaFardilah, Heryadi, i Heryadi Fardilah. "ANTESEDEN EMPLOYEE TURNOVER". Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa 10, nr 2 (27.03.2018): 217. http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v10i2.1668.
Pełny tekst źródłaМитрофанова i Aleksandra Mitrofanova. "Managing Employee Turnover". Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia 4, nr 4 (17.08.2015): 47–51. http://dx.doi.org/10.12737/13240.
Pełny tekst źródłaBlachford, Pauline. "Reducing Employee Turnover". Canadian Journal of Optometry 76, nr 2 (10.12.2014): 29. http://dx.doi.org/10.15353/cjo.76.528.
Pełny tekst źródłaRamaseshan, B. "Retail employee turnover". Journal of Retailing and Consumer Services 4, nr 3 (lipiec 1997): 193–99. http://dx.doi.org/10.1016/s0969-6989(96)00044-6.
Pełny tekst źródłaWeisberg, Jacob, i Alan Kirschenbaum. "Employee turnover intentions". International Journal of Human Resource Management 2, nr 3 (grudzień 1991): 359–75. http://dx.doi.org/10.1080/09585199100000073.
Pełny tekst źródłaHussey, D. E. "Editorial. Employee turnover". Strategic Change 7, nr 6 (wrzesień 1998): 311–12. http://dx.doi.org/10.1002/(sici)1099-1697(199809/10)7:6<311::aid-jsc379>3.0.co;2-4.
Pełny tekst źródłaTeng, Mingfei, Hengshu Zhu, Chuanren Liu, Chen Zhu i Hui Xiong. "Exploiting the Contagious Effect for Employee Turnover Prediction". Proceedings of the AAAI Conference on Artificial Intelligence 33 (17.07.2019): 1166–73. http://dx.doi.org/10.1609/aaai.v33i01.33011166.
Pełny tekst źródłaDr. S. O. Junare, Dr S. O. Junare, i Dr Sweta Patel. "Studying Interrelation: Employee Turnover & Technology". Indian Journal of Applied Research 3, nr 8 (1.10.2011): 445–46. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/aug2013/143.
Pełny tekst źródłaPandey, Dhruba Lal. "Human Resource Practices and Employee Turnover". Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems 12, SP8 (30.07.2020): 572–81. http://dx.doi.org/10.5373/jardcs/v12sp8/20202557.
Pełny tekst źródłaSatpathy, Dr Ipseeta, i Debi Prasad Das. "Review of Literature on Employee Turnover". Indian Journal of Applied Research 4, nr 2 (1.10.2011): 25–3. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/feb2014/94.
Pełny tekst źródłaChairiza, Dinda, Zulkarnain Zulkarnain i Siti Zahreni. "Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel". ANALITIKA 10, nr 2 (31.12.2018): 69. http://dx.doi.org/10.31289/analitika.v10i2.1791.
Pełny tekst źródłaBooth LeDoux, Suzanne M., Louis Champagne i Jared A. LeDoux. "Employee retention: a turnover analysis of boomerang employees". International Journal of Work Organisation and Emotion 10, nr 2 (2019): 91. http://dx.doi.org/10.1504/ijwoe.2019.10026049.
Pełny tekst źródłaLeDoux, Suzanne M. Booth, Jared A. LeDoux i Louis Champagne. "Employee retention: a turnover analysis of boomerang employees". International Journal of Work Organisation and Emotion 10, nr 2 (2019): 91. http://dx.doi.org/10.1504/ijwoe.2019.104289.
Pełny tekst źródłaYaseen, Al-Dubai Omar. "The influence of emotional intelligence and organizational politics on employee turnover and performance". Frontiers in Management and Business 1, nr 2 (2020): 51–62. http://dx.doi.org/10.25082/fmb.2020.02.003.
Pełny tekst źródłaHerr, Raphael M., Luisa Leonie Brokmeier, Joachim E. Fischer i Daniel Mauss. "The Benefits of an Employee-Friendly Company on Job Attitudes and Health of Employees: Findings from Matched Employer–Employee Data". International Journal of Environmental Research and Public Health 19, nr 15 (25.07.2022): 9046. http://dx.doi.org/10.3390/ijerph19159046.
Pełny tekst źródłaSharma, Naman. "P-O Fit and Employee's Turnover Intentions". International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 10, nr 2 (kwiecień 2019): 51–60. http://dx.doi.org/10.4018/ijhcitp.2019040104.
Pełny tekst źródłaOh, Jinuk, i Nita Chhinzer. "Is turnover contagious? The impact of transformational leadership and collective turnover on employee turnover decisions". Leadership & Organization Development Journal 42, nr 7 (29.07.2021): 1089–103. http://dx.doi.org/10.1108/lodj-12-2020-0548.
Pełny tekst źródłaHannia, Hannia, Roswaty Roswaty i Emilda Emilda. "Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Perputaran Karyawan Dealer Mobil DFSK Palembang". Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 4, nr 1 (6.04.2023): 19–25. http://dx.doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.1134.
Pełny tekst źródłaSoelton, Mochamad, Tri Wahyono, Chairiel Oktaviar, Harefan Arief, Eko Tama Putra Saratian, Indah Cahyawati i Tantri Yanuar Rahmat Syah. "Job Insecurity Anomaly on Turnover Intention and Employee Performance in The Organization Heavy Equipment Transportation Services". European Journal of Business and Management Research 6, nr 2 (30.04.2021): 211–16. http://dx.doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.2.822.
Pełny tekst źródłaV., Elton, Njabulo N., Chantelle M.N., Bukosi D.M., Selinah B.C., Noel M., Sikhangezile M., Melissa N. i Thamsanqa D. "Antecedents, Consequences and Managerial Retention Strategies of Employee Turnover: A Case of Zimbabwe State Universities". British Journal of Management and Marketing Studies 6, nr 2 (14.04.2023): 16–35. http://dx.doi.org/10.52589/bjmms-axsjj9o9.
Pełny tekst źródłaDwivedi, Preeti, Vijit Chaturvedi i J. K. Vashist. "Improving Dysfunctional Employee Turnover". Effulgence-A Management Journal 17, nr 1 (1.01.2019): 1. http://dx.doi.org/10.33601/effulgence.rdias/v17/i1/2019/1-15.
Pełny tekst źródłaCleveland, Jeanette N. "Employee Turnover: New Perspectives". Academy of Management Proceedings 2016, nr 1 (styczeń 2016): 12373. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2016.12373symposium.
Pełny tekst źródłaHusainah, Nazifah, i Azimah Hanifah. "REDUCING EMPLOYEE TURNOVER INTENTION". Sosiohumaniora 23, nr 2 (4.07.2021): 234. http://dx.doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v23i2.30998.
Pełny tekst źródłaDuda, Jiří, i Lenka Žůrková. "Costs of employee turnover". Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 61, nr 7 (2013): 2071–75. http://dx.doi.org/10.11118/actaun201361072071.
Pełny tekst źródłaChase, Patricia A. "Cost of employee turnover". American Journal of Health-System Pharmacy 49, nr 4 (1.04.1992): 814–16. http://dx.doi.org/10.1093/ajhp/49.4.814.
Pełny tekst źródłaHusainah, Nazifah. "DETERMINANT EMPLOYEE TURNOVER INTENTION". Sosiohumaniora 25, nr 2 (10.07.2023): 209. http://dx.doi.org/10.24198/sosiohumaniora.v25i2.45881.
Pełny tekst źródłaBammidi, Menaka, i K. Sri Divya K.Sri Divya. "Impact of Global Economy Growthover Employee Turnover". Indian Journal of Applied Research 3, nr 11 (1.10.2011): 302–4. http://dx.doi.org/10.15373/2249555x/nov2013/98.
Pełny tekst źródłaKanchana, Lakshmi, i Ruwan Jayathilaka. "Factors impacting employee turnover intentions among professionals in Sri Lankan startups". PLOS ONE 18, nr 2 (10.02.2023): e0281729. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0281729.
Pełny tekst źródłaAsmara, Alfatania Pandu. "Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya". Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 5, nr 2 (2.01.2018): 123. http://dx.doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129.
Pełny tekst źródłaPereira, Vijay, Ashish Malik i Kajal Sharma. "Colliding Employer-Employee Perspectives of Employee Turnover: Evidence from a Born-Global Industry". Thunderbird International Business Review 58, nr 6 (10.09.2015): 601–15. http://dx.doi.org/10.1002/tie.21751.
Pełny tekst źródłaSukmasari, Andyani. "Factor That Affect Turnover Intention in Millennial Employees". Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business 1, nr 1 (18.05.2020): 1–10. http://dx.doi.org/10.54373/ifijeb.v1i1.8.
Pełny tekst źródłaAgustini, Ni Luh Putu Tita Yanthi, i Made Subudi. "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN". E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 7, nr 12 (8.08.2018): 6703. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p12.
Pełny tekst źródłaSakila, Kevin Luhika. "Pengaruh Kepuasan Kerja, Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment terhadap Turnover Intention Karyawan Grand Palace Hotel Malang". Ekonomi Bisnis 24, nr 1 (20.05.2019): 31. http://dx.doi.org/10.17977/um042v24i1p31-42.
Pełny tekst źródłaAmirudin, Lukmansyah Rifai, R. Madhakomala R. Madhakomala i Wibowo Wibowo. "DETERMINANTS OF EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT PT. FAJAR SURYA". Jurnal EBI 5, nr 1 (1.05.2023): 21–37. http://dx.doi.org/10.52061/ebi.v5i1.88.
Pełny tekst źródłaGyensare, Michael Asiedu, Lucky Enyonam Kumedzro, Aminu Sanda i Nathaniel Boso. "Linking transformational leadership to turnover intention in the public sector". African Journal of Economic and Management Studies 8, nr 3 (4.09.2017): 314–37. http://dx.doi.org/10.1108/ajems-07-2016-0099.
Pełny tekst źródłaShaikh, Maria, Sumra Shaikh, Ghazala Benghal, Haseeb Haleem Shaikh i Nadeem Juman Shah. "Impact of Turnover on Organizational Efficiency: A Case Study of Dawlance Company". Annals of Contemporary Developments in Management & HR 2, nr 2 (1.05.2020): 20–28. http://dx.doi.org/10.33166/acdmhr.2020.02.003.
Pełny tekst źródłaShahab, Nur Dina. "Analisis Faktor yang Mempengaruhi Tingginya Turnover Karyawan pada Fuji Pre-School Jakarta". Journal of Economics and Business UBS 9, nr 2 (31.12.2020): 155–65. http://dx.doi.org/10.52644/joeb.v9i2.8.
Pełny tekst źródłaMusfarat, Syeda Iqra, i Rehman Akhtar. "Employee Turnover Intention in Aviation Industry". Pakistan Journal of Engineering and Technology 5, nr 4 (29.12.2022): 60–62. http://dx.doi.org/10.51846/vol5iss4pp60-62.
Pełny tekst źródłaRizwan, Muhammad, i Ahsan Mukhtar. "Preceding to Employee Satisfaction and Turnover Intention". International Journal of Human Resource Studies 4, nr 3 (2.07.2014): 87. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v4i3.5876.
Pełny tekst źródłaLyons, Paul, i Randall Bandura. "Employee turnover: features and perspectives". Development and Learning in Organizations: An International Journal 34, nr 1 (11.09.2019): 1–4. http://dx.doi.org/10.1108/dlo-02-2019-0048.
Pełny tekst źródłaRifai Amirudin, Lukmansyah Rifai Amirudin, R. Madhakomala i Wibowo. "Determinant of Employee Turnover Intention on Fajar Surya". JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS 5, nr 2 (17.11.2022): 88–104. http://dx.doi.org/10.21009/jdmb.05.2.6.
Pełny tekst źródłaIndriati, Inayat Hanum. "PENGARUH CAREER DEVELOPMENT, WORK-LIFE BALANCE, ORGANIZATION CLIMATE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI BPR BHAKTI DAYA EKONOMI YOGYAKARTA". Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen 19, nr 2 (28.10.2022): 197–212. http://dx.doi.org/10.29259/jmbt.v19i2.17760.
Pełny tekst źródłaAuthar, Ryan Aulia. "ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING". Business Management Analysis Journal (BMAJ) 2, nr 2 (31.10.2019): 79–94. http://dx.doi.org/10.24176/bmaj.v2i2.4068.
Pełny tekst źródłaAhn, Ji-Young, i Wang Chaoyu. "Job stress and turnover intention revisited: evidence from Korean firms". Problems and Perspectives in Management 17, nr 4 (13.11.2019): 52–61. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.05.
Pełny tekst źródła