Artykuły w czasopismach na temat „Employee's Turnover”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Employee's Turnover”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Hee, Ong Choon, Chew Mei Lien, Sim Jun Liang, Ainatul Shahirah Mohamed Ali, Nazhatul Shima Abd Manap i Siti Naqiah Lailee. "Human Resource Management Practices and Employee’s Turnover Intention in the Manufacturing Industry in Malaysia". International Journal of Human Resource Studies 8, nr 2 (28.04.2018): 216. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v8i2.13008.
Pełny tekst źródłaBurhanudin, Burhanudin, i Surya Wijanarko. "The Effect of Compensation, Performance Assessment, and Career Development on Employee's Turnover Intention". International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) 2, nr 6 (9.12.2022): 595–608. http://dx.doi.org/10.52218/ijbtob.v2i6.229.
Pełny tekst źródłaSlattery, Jeffrey P., i T. T. Rajan Selvarajan. "Antecedents to Temporary Employee's Turnover Intention". Journal of Leadership & Organizational Studies 12, nr 1 (wrzesień 2005): 53–66. http://dx.doi.org/10.1177/107179190501200106.
Pełny tekst źródłaFitri Effendi, Sitti Raisya. "The Effect of Job Division, Promotion, Project, Salary, Length of Work With Employee Turnover Using Logistic Regression Analysis". Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 5, nr 3 (27.03.2024): 1204–10. http://dx.doi.org/10.59141/jist.v5i3.972.
Pełny tekst źródłaSofyanty, Devy, Vera Agustina Yanti, Danny Ong, Suwantica Suwantica i Teni Agustina. "The effect of organizational commitment and personal organizational fit on turnover intention of contract employees at PT Asia Bandar Alam Jakarta". Enrichment : Journal of Management 13, nr 1 (30.04.2023): 559–67. http://dx.doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1282.
Pełny tekst źródłaSerin, Hamdi, Zaid Raid Qasim i Marven Majid Mansoor. "Impact of job satisfaction on turnover intention among academic personnel of private higher education sector in Iraq". International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 11, nr 2 (22.03.2022): 402–13. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1641.
Pełny tekst źródłaSharma, Naman. "P-O Fit and Employee's Turnover Intentions". International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 10, nr 2 (kwiecień 2019): 51–60. http://dx.doi.org/10.4018/ijhcitp.2019040104.
Pełny tekst źródłaKirschenbaum, Alan, i Jacob Weisberg. "Employee's turnover intentions and job destination choices". Journal of Organizational Behavior 23, nr 1 (2002): 109–25. http://dx.doi.org/10.1002/job.124.
Pełny tekst źródłaPratiwi, Vera Ratna, i Bagus Riyono. "Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator". Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) 3, nr 1 (4.01.2019): 45. http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.42399.
Pełny tekst źródłaPakpahan, Maleakhi, i Marlon Sihombing. "The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Turnover Intention (Study of Employees of the HR Department of PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office)". Formosa Journal of Applied Sciences 3, nr 2 (29.02.2024): 699–712. http://dx.doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8216.
Pełny tekst źródłaKurniawan, Agung Wachid, i Made Surya Putra. "PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERTOKOAN DALUNG PERMAI". E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, nr 12 (3.12.2019): 6791. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p04.
Pełny tekst źródłaChusnul Kotimah, Evi i Rizkya Dwi Safitri. "Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis". Cognicia 11, nr 2 (31.10.2023): 112–20. http://dx.doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932.
Pełny tekst źródłaMohyi, Achmad, i Dewi Sukmawati. "Do Employee Experience Has an Impact to Turnover?" Journal of Career and Entrepreneurship 2, nr 1 (30.04.2023): 49–58. http://dx.doi.org/10.22219/jce.v2i1.25871.
Pełny tekst źródłaDwiyanti, Retno, Hazalizah Hamzah i Nurul Ain Hidayah Abas. "Psychological Contracts, Job Stress, and Turnover Intention for Salesperson Retail Company". International Journal of Scientific Research and Management 8, nr 09 (5.09.2020): 1930–36. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v8i09.em01.
Pełny tekst źródłaRidjal, Syamsul, i Akhmad Muhammadin. "Role Ambiguity and Work Environment on Turnover Intention With Work Stress As Moderation: Case Study at Bank Rakyat Indonesia". International Journal of Scientific Research and Management 11, nr 06 (13.06.2023): 4967–76. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v11i06.em04.
Pełny tekst źródłaMargaretta, Heslie, i I. Gede Riana. "PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR". E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9, nr 3 (3.03.2020): 1149. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p17.
Pełny tekst źródłaMardikaningsih, Rahayu, i Samsul Arifin. "PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION". Jurnal Baruna Horizon 5, nr 1 (30.06.2022): 40–49. http://dx.doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76.
Pełny tekst źródłaM. Harun Arrasyid i Fachrudy Asj’ari. "PENGARUH ATTITUDE, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP TURN OVER KARYAWAN CV. CAHAYA MOTOR". Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1, nr 1 (29.12.2020): 301–7. http://dx.doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3009.
Pełny tekst źródłaDevy, Devy, i Grace Orlyn Sitompul. "INTERELASI KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEKTOR INDUSTRI TEKSTIL DI BANDUNG". JURNAL LENTERA BISNIS 13, nr 1 (22.01.2024): 574. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v13i1.1064.
Pełny tekst źródłaMahayasa, I. Gede Aryana, I. Gusti Ngurah Andika Putra i Luh Nik Oktarini. "Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali)". Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3, nr 2 (30.10.2023): 16–28. http://dx.doi.org/10.38156/imka.v3i2.202.
Pełny tekst źródłaHollingworth, David, i Sean Valentine. "Corporate social responsibility, continuous process improvement orientation, organizational commitment and turnover intentions". International Journal of Quality & Reliability Management 31, nr 6 (27.05.2014): 629–51. http://dx.doi.org/10.1108/ijqrm-09-2012-0131.
Pełny tekst źródłaManalu, Sahala, Felik Sad Windu Wisnu Broto i Ameilia Magdalena Kristiyani. "The Influence of Compensation, Work Environment, and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel". International Journal of Business and Applied Economics 2, nr 4 (31.07.2023): 569–84. http://dx.doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5261.
Pełny tekst źródłaMusfarat, Syeda Iqra, i Rehman Akhtar. "Employee Turnover Intention in Aviation Industry". Pakistan Journal of Engineering and Technology 5, nr 4 (29.12.2022): 60–62. http://dx.doi.org/10.51846/vol5iss4pp60-62.
Pełny tekst źródłaKhairunisa, Nur Afni, i Muafi Muafi. "The effect of workplace well-being and workplace incivility on turnover intention with job embeddedness as a moderating variable". International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293) 4, nr 1 (27.02.2022): 11–23. http://dx.doi.org/10.36096/ijbes.v4i1.303.
Pełny tekst źródłaKrismaturoh, A., i R. Wahdiniwaty. "Turnover Intention Model Built with Organizational Politics". Proceeding of International Conference on Business, Economics, Social Sciences, and Humanities 2 (1.12.2021): 121–28. http://dx.doi.org/10.34010/icobest.v2i.264.
Pełny tekst źródłaKhan, Faisal, Suneeza Nisar i Muhammad Faizan Malik. "Long Working Hours, Stress, Turnover and Organization Commitment among Employees in Banking Sector". Global Management Sciences Review V, nr III (30.09.2020): 101–8. http://dx.doi.org/10.31703/gmsr.2020(v-iii).11.
Pełny tekst źródłaYuliani, Ni Luh Gede, AA Ngurah Sadiartha i Putu Krisna Adwitya Sanjaya. "PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKPLACE BULLYING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SEMINYAK GARDEN HOTEL & POOL". Widya Amrita 1, nr 1 (8.01.2021): 179–94. http://dx.doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1157.
Pełny tekst źródłaHolston Okae, Bettye. "The Effect of Employee Turnover in the Hospitality Industry: Quantitative Correlational Study". International Journal of Learning and Development 8, nr 1 (27.02.2018): 156. http://dx.doi.org/10.5296/ijld.v8i1.12513.
Pełny tekst źródłaMerlysabella, Yolanda, i Didik Subiyanto. "Upaya Menekan Turnover Intention Dengan Prediktor Dukungan Organisasi Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi". Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 5, nr 2 (30.06.2022): 1575–89. http://dx.doi.org/10.31539/costing.v5i2.3369.
Pełny tekst źródłaŽivković, Ana, Ivana Fosić i Ana Pap-Vorkapić. "Perceived alternative job opportunities and turnover intention as preliminary steps in employee withdrawal". Strategic Management, nr 00 (2023): 44. http://dx.doi.org/10.5937/straman2300042z.
Pełny tekst źródłaChun, Je-Ran. "The Influence of Management's Leadership Style on Employee's Turnover Intention". Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society 12, nr 12 (31.12.2011): 5550–57. http://dx.doi.org/10.5762/kais.2011.12.12.5550.
Pełny tekst źródłaSundari, Endang, Sri Harini i Erni Yuningsih. "COMPENSATION, PERFORMANCE AND EFFECT ON TURNOVER INTENTION HOME DELIVERY PERSONNEL". Indonesian Journal of Social Research (IJSR) 1, nr 2 (22.04.2020): 37–49. http://dx.doi.org/10.30997/ijsr.v1i2.10.
Pełny tekst źródłaPutri, Novia Annisa, Nurmala Katrina Pandjaitan i Sadikin Kuswanto. "Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan". Jurnal Manajemen dan Organisasi 9, nr 1 (25.02.2019): 35–44. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25338.
Pełny tekst źródłaMohd Kasmuri, Siti Hawa, Zulhabri Ismail, Rumaizah Mohd Nordin i Norfashiha Hashim. "Towards Quality of Life in Construction Industry: Identification of employee turnover antecedents". Asian Journal of Environment-Behaviour Studies 5, nr 17 (24.04.2021): 63–82. http://dx.doi.org/10.21834/ajebs.v5i17.376.
Pełny tekst źródłaSingh, Rashmi, i Preeti Tarkar. "Impact of ethical leadership in HRM on employee's turnover intention post Covid-19". Brazilian Journal of Operations & Production Management 20, nr 4 (22.11.2023): 1680. http://dx.doi.org/10.14488/bjopm.1680.2023.
Pełny tekst źródłaVeronika, Rahel. "PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN POSITIVE RELATIONSHIP AT WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION : TELAAH PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT XYZ". Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen 11, nr 2 (9.03.2020): 149–63. http://dx.doi.org/10.31937/manajemen.v11i2.1474.
Pełny tekst źródłaPrasetya, Wibawa, i Gregorius Wisnu Aryantoro. "Analisis Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi,Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi". Jurnal METRIS 22, nr 02 (10.02.2022): 122–30. http://dx.doi.org/10.25170/metris.v22i02.3105.
Pełny tekst źródłaSaputri, Irma Yuni, i Fatiya Halum Husna. "The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intention in Millenial Generation Employees". Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, nr 2 (30.06.2022): 114–29. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n2.p114-129.
Pełny tekst źródłaChukwu, B. A., S. M. Aguwamba i A. N. Ezeabogu. "Employee's Perception of Organizational Politics and its Relationship with Turnover Intention". International Journal of Economics, Business and Management Studies 6, nr 1 (2019): 119–28. http://dx.doi.org/10.20448/802.61.119.128.
Pełny tekst źródłaInsan, Andi Nur, Asnawar Asnawar, Muhammad Nur i Masmarulan Masmarulan. "Green Human Resources Management on Turnover Intentions Mediated by Work Environment Employees". MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN 13, nr 1 (27.02.2023): 208. http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.014.
Pełny tekst źródłaAwolusi, Olawumi Dele, i Shirley Shamen Jayakody. "Exploring the Impact of Human Resource Management Practices on Employee's Retention: Evidence from the Food and Beverage Industry in the State of Qatar". Journal of Social and Development Sciences 12, nr 4(S) (22.02.2022): 39–58. http://dx.doi.org/10.22610/jsds.v12i4(s).3203.
Pełny tekst źródłaHou, Shiyu. "Research on Factors and Measurements of Employee Turnover in China's Garment Industry". Journal of Education, Humanities and Social Sciences 17 (27.07.2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.54097/ehss.v17i.10467.
Pełny tekst źródłaRamdani, Fikri. "The Influence of Work Flexibility and Job Stress on Employee Turnover Intention". Talent: Journal of Economics and Business 1, nr 01 (21.12.2023): 7–13. http://dx.doi.org/10.59422/jeb.v1i01.188.
Pełny tekst źródłaAfandi, Andrey, Bagus Wicaksono i Pratista Arya Satwika. "Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z". Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, nr 3 (26.10.2022): 282–93. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293.
Pełny tekst źródłaPangarso, Astadi. "The effect of job satisfaction on turnover intentions in Star Hotel Semarang". Sebelas Maret Business Review 5, nr 1 (29.09.2020): 42. http://dx.doi.org/10.20961/smbr.v5i1.39222.
Pełny tekst źródłaBalfour, Danny L., i Donna M. Neff. "Predicting and Managing Turnover in Human Service Agencies: A Case Study of an Organization in Crisis". Public Personnel Management 22, nr 3 (wrzesień 1993): 473–86. http://dx.doi.org/10.1177/009102609302200310.
Pełny tekst źródłaSakila, Kevin Luhika. "Pengaruh Kepuasan Kerja, Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment terhadap Turnover Intention Karyawan Grand Palace Hotel Malang". Ekonomi Bisnis 24, nr 1 (20.05.2019): 31. http://dx.doi.org/10.17977/um042v24i1p31-42.
Pełny tekst źródłaRetnowati, Eli, i Arif Rachman Putra. "PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION". Jurnal Ilmiah Satyagraha 6, nr 2 (5.08.2023): 215–30. http://dx.doi.org/10.47532/jis.v6i2.853.
Pełny tekst źródłaTaufan, Andy, i Riani Rachmawati. "Sustaining Talent: Reducing Employee Turnover at Tax Authority through Value Proposition and Social Identity". Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 16, nr 3 (22.12.2023): 506–21. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v16i3.51754.
Pełny tekst źródłaSalleh, Ahmad Munir Mohd, Khatijah Omar, Omar Jaber Aburumman, Nik Hazimah Nik Mat i Mohammad Ayesh Almhairat. "The impact of career planning and career satisfaction on employee's turnover intention". Entrepreneurship and Sustainability Issues 8, nr 1 (30.09.2020): 218–32. http://dx.doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(14).
Pełny tekst źródła