Artykuły w czasopismach na temat „Dinas Pekerjaan Umum”
Kliknij ten link, aby zobaczyć inne rodzaje publikacji na ten temat: Dinas Pekerjaan Umum.
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych artykułów w czasopismach naukowych na temat „Dinas Pekerjaan Umum”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj artykuły w czasopismach z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
1
Amran, Amran, Tasrif Tasrif i Sudirman Sudirman. "PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ENREKANG". DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4, nr 1 (24.02.2023): 26–34. http://dx.doi.org/10.31850/decision.v4i1.2122.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan penelitian dilakukan yakni untuk 1) untuk mengetahui job description berpengaruh terhadap efektivitas kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang 2) untuk mengetahui koordinasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang 3) untuk mengetahui job description dan koordinasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Lokasi penelitian yang akan diteliti adalah Kota Enrekang, sedangkan objek yang diteliti adalah Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, angket, dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Liner Berganda digunakan untuk mengetahui hubungan pengaruh variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil dalam penelitian ini adalah 1) hasil penguji regresi untuk variabel job description terhadap efektivitas kerja menunjukkan bahwa job description berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pada dinas pekerja umum kabupaten enrekang dinyatakan diterima 2) hasil penguji regresi untuk variabel koordinasi terhadap efektivitas kerja menunjukkan koordinasi berpengarug signifikan terhadap efektivitas kerja terhadap dinas pekerjaan umum Kabupaten Enrekang, sehingga dinyatakan diterima 3) hasil pengujian model regresi uji simultan diperoleh bahwa job description dan koordinasi secara bersam-sama memiliki hubungan signifikan terhadap efektivitas kerja pada dinas pekerjaan umum kabupaten enrekang.
2
Rahma, Nur, Ridwan Ridwan i Fitriani Latief. "PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR". Nobel Management Review 4, nr 2 (24.07.2023): 348–57. http://dx.doi.org/10.37476/nmar.v4i2.4062.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (a) kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar (b) kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar (c) variabel manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 orang yang merupakan seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar (b) kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar (c) variabel kompensasi yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.
3
Zebua, Alfred Samuel. "Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli". JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) 2, nr 3 (2.12.2021): 239–45. http://dx.doi.org/10.51849/j-p3k.v2i3.117.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Peningkatan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli sebagai bagian dari pemerintah Kota Gunungsitoli merupakan suatu keharusan sebagai perwujudan pelayanan masyarakat sebagai pembina, pengayom dan pemerhati masalah-masalah pekerjaan umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Populasi penelitian sebanyak 30 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik total sampling dimana seluruh populasi menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner telah diuji coba dan dinyatakan valid dan reliabel. Data dianalisis dengan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial etos kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli, secara parsial etos kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli, secara parsial disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui disiplin kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli.
4
Liana, Evi, Umi Farida i Hadi Sumarsono. "PENGARUH INTRINSIK REWARD, EKSTRINSIK REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PONOROGO". ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 2, nr 1 (5.04.2018): 10. http://dx.doi.org/10.24269/iso.v2i1.121.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dinas Pekerjaan Umum merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang pekerjaan umum, penataan ruang, perumahan, energi dan sumber daya mineral yang di pimpin oleh kepala dinas yang berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui sekretaris daerah. Tujuan penelitian ini adalah menguji: (1) Pengaruh Intrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (2) Pengaruh ekstrinsik reward terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (3) Pengaruh Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum (4) Pengaruh Intrinsik reward, Ekstrinsik reward, Punishment terhadap Disiplin kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dengan sebanyak 301 pegawai. Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dengan hasil akhir sebanyak 65 sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa: Intrinsik reward, Ekstrinsik reward dan Punishment memiliki nilai F hitung sebesar 7,477 sehingga F hitung > F tabel (7,477 > 2,74) dengan nilai sig 0,003 < 0,05 sehingga dapat dikatakan ketiga variabel bebas dalam penelitian ini secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan.
5
Syihab, Safirah, Mashur Razak i Muhammad Hidayat. "PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU". AkMen JURNAL ILMIAH 17, nr 2 (30.06.2020): 194–204. http://dx.doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, dengan waktu penelitian bulan September sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru sebanyak 81 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh semangat kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Terdapat pengaruh antara semangat kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Variabel motivasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
6
Ramadhani, Miftahul Ihsan, Siti. "SISTEM INFORMASI PEMETAAN PEMBANGUNAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR". Jurnal Intra Tech 5, nr 1 (24.05.2021): 21–31. http://dx.doi.org/10.37030/jit.v5i1.90.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Indragiri Hilir adalah salah suatu instansi pemerintahan yang bertugas membantu Bupati dalam melaksanakan pembangunan. Namun pada saat ini masyarakat belum dapat mengakses proyek pembangunan yang dilakukan oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang beserta jumlah anggaran yang digunakan dalam pembangunan tersebut. Maka dibangunlah sebuah sistem informasi pemetaan pembangunan yang dapat memetakan proyek pembangunan yang dilaksanakan oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang agar masyarakat dapat melihat data proyek Dinas Pekerjaan Umum lengkap dengan detailnya. Dengan sistem ini masyarakat dan staff Dinas PUTR bisa memasukkan data pembangunan sekaligus melihat data pembangunan dan juga dilengkapi grafik data pembangunan lima tahun terakhir. Berdasarkan Pengujian BlackBox sistem ini berjalan sukses. Berdasarkan hasil pengujian dengan User Acceptance Test (UAT) diperoleh hasil 71,4% dengan predikat “BAIK” yang berarti staf Dinas Pekerjaan Umum puas dengan sistem informasi pemetaan pembangunan ini.
7
Universitas Teknologi Yogyakarta, Lilis Endang Wijayanti. "JUMPA Vol. 5 No. 2 Juli 2018 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai". Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) 5, nr 2 (29.06.2018): 41–50. http://dx.doi.org/10.55963/jumpa.v5i2.261.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 105 responden yang merupakan pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Laporan akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Permukiman Kabupaten Sleman.
8
Dahing, Haedar, Mashur Razak i Muhammad Hidayat. "Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru". AkMen JURNAL ILMIAH 17, nr 2 (30.06.2020): 183–93. http://dx.doi.org/10.37476/akmen.v17i2.879.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 81 orang pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 81 orang pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru, dan motivasi kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh.
9
Lompoliuw, Meily Meiling, Marthinus Mandagi i Jetty E. H. Mokat. "KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS (Studi Tentang Tugas Pokok dan Fungsi Kepala Dinas Pekerjaan Umum & Penataan Ruang Kabupaten Minahasa)". Jurnal Civic Education: Media Kajian Pancasila dan Kewarganegaraan 2, nr 2 (28.11.2018): 19. http://dx.doi.org/10.36412/ce.v2i2.767.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kepemimpinan Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Minahasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dengan tehnik pengumpulan data yaitu : observasi, dokumen, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a). kepemimpinan Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang belum melaksanakan tugasnya sesuai kebijakan yang berlaku, b). pelayanan belum dilaksanakan sesuai SOP, c). Kepala Dinas belum melakukan pengendalian terhadap jalannya pelayanan, d). Kepala Dinas belum melakukan evaluasi terhadap pelayanan. Untuk itu sebaiknya: a). Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang melaksanakan tugasnya sesuai kebijakan yang berlaku, b). pelayanan dilaksanakan sesuai SOP, c). Kepala Dinas melakukan pengendalian terhadap jalannya pelayanan, d). Kepala Dinas melakukan evaluasi terhadap pelayananan publik.Kata Kunci: Tugas Pokok, Fungsi Kepala Dinas
10
Putra, Warham Eka, i Risma Apdeni. "KAJIAN TINGKAT KEPUASAN PEMILIK PROYEK (OWNER) TERHADAP KINERJA KONTRAKTOR PADA PEKERJAAN JASA KONSTRUKSI DI BAWAH DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PASAMAN BARAT". CIVED 9, nr 1 (18.03.2022): 66. http://dx.doi.org/10.24036/cived.v9i1.114586.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan pemilik proyek (owner) terhadap kinerja kontraktor dalam rangka mengoptimalisasi kinerja proyek pada pekerjaan jasa konstruksi di dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Pasaman Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah proyek konstruksi yang satuan kerjanya dibawah Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Pasaman Barat. Responden pada penelitian ini yaitu Pegawai dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Pasaman Barat yang diwakilkan kepala dinas, sekretaris dinas, kepala bidang, kepala seksi, dan pengawas lapangan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probabilistic sampling yaitu pengambilan sampel tidak acak dengan cara purposive sampling. Pengambilan data penelitian dilakukan melalui angket yang disebar langsung kepada responden penelitian. Angket disusun dengan menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan menggunakan rumus Derajat Pencapaian (DP). Dari hasil analisis data disimpulkan bahwa Derajat Pencapaian (DP) kajian tingkat kepuasan pemilik proyek (owner) terhadap kinerja kontraktor pada pekerjaan jasa konstruksi di bawah Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pasaman Barat sebesar 65, 56% atau dalam kategori cukup.
11
Asnaeni, Asnaeni, Maryadi Maryadi i Deddy Rahwandi Rahim. "PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MAROS". Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN 11, nr 3 (19.10.2022): 239–45. http://dx.doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3098.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh kepuasa Kerja, komitmen organisasi dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Uum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober 2019 sampai dengan bulan Desember 2019. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros yang berjumlah 96 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni engan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 96 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dengan t hitung = 4,333 dan 4,478 > t table = 1,990., 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dimana F hitung = 35,144 > F table = 2,84., dan 3) Variabel kepuasan kerja yang paling dominan terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros dilihat dari nilai determinasi yang paling besar yaitu 0,534.
12
Susanto, Daniel Prasetya. "Implementasi Sistem Informasi e-Document Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Semarang". Journal of Information Systems and Informatics 3, nr 2 (25.06.2021): 234–42. http://dx.doi.org/10.33557/journalisi.v3i2.118.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasi sistem informasi E-Document pada Dinas Pekerjaan Umum dengan merancang sebuah aplikasi. Dan menganalisa kekurangan-kekurangan sebagai penghambat kemajauan dari perusahaan Dinas Pekerjaan Umum dan melakukan pengujian pada suatu program dan menyelesaikan desain yang sudah disetujui. Hal ini dikarenakan strategi manajemen perusahaan Dinas Pekerjaan Umum dalam pengelolaan penyebaran dokumen masih manual dan pengambilan keputusan pada perusahaan dapat dipermudah. Dalam penelitian ini penulis melakukan studi kasus menggunakan metode EAP karena dianggap dapat menyelaaskan bisnis yang ada dan Teknologi yang sudah berjalan sebelumnya. Metode ini dapat mengidentifikasi mulai proses bisnis sampai ke perencanaan implementasi sitem informasi yang akan dibuat. Berdasarkan analisa mulai dari aktifitas utama sampai aktifitas pendukung maka diperoleh portofolio aplikasi sistem informasi pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Semarang yang diantaranya adalah Sistem Informasi Pelayanan Publik, Sistem Informasi E-Document, Sistem Informasi Gudang, Sistem Informasi Keuangan, dan Sistem Informasi Kepegawaian, dimana dalam perencanaan aplikasi tersebut, hasil proses bisnis Dinas Pekerjaan Umum Kota Semarang dapat berjalan lebih efektif. Dengan Enterprise Architecture Planning (EAP) dapat dijadikan metode untuk mencapai sasaran bisnis Dinas Pekerjaan Umum Kota Semarang, selain itu keuntungan EAP adalah untuk mendukung pengambilan keputusan dan perencanaan yang baik. Walaupun penelitian dapat menghasilkan Sistem Infomasi yang mendukung cukup baik, namun masih perlu dilakukan peningkatan seperti upgrade Sistem oleh perusahaan agar dapat bersaing dengan manajemen perusahaan lain yang selalu mampu mengikuti kemajuan Teknologi.
13
Jennisa, Thiska Ika, Anuar Rasyid i Suyanto Suyanto. "PERENCANAAN KOMUNIKASI PEMBEBASAN LAHAN JALAN TOL". Jurnal Kebijakan Publik 14, nr 2 (31.05.2023): 213. http://dx.doi.org/10.31258/jkp.v14i2.8250.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Pengadaan tanah (pembebasan lahan) bagi pembangunan untuk kepentingan umum merupakan tuntutan yang tidak dapat dielakkan oleh pemerintah mana pun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui I. Tahapan perencanaan komunikasi diterapkan oleh Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau dalam pembangunan jalan tol ruas wilayah Pekanbaru–Dumai. II. Mengetahui pelaksanaan dan monitoring yang diterapkan oleh Dinas Pekerjaan Umum Provinsi untuk menentukan khalayak sasaran komunikasi pada permasalahan pembebasan lahan lokasi pembangunan jalan tol ruas wilayah Pekanbaru–Dumai. III. Mengetahui hasil evaluasi dan pelaporan dalam penyelesaian konflik dari perencanaan komunikasi yang telah dilaksanakan oleh Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Riau dalam permasalahan pembebasan lahan lokasi pembangunan jalan tol ruas wilayah Pekanbaru-Dumai. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan teori Komunikasi Pembangunan dari Rogers (1985) dan menggunakan Konsep Perencanaan Komunikasi dari Canggara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam perencanaan komunikasi Dinas Pekerjaan Umum memiliki 4 tahap yaitu sosialisasi, pendataan, konsultasi publik dan penetapan lokasi. Dalam penentuan khalayak Dinas Pekerjaan Umum menerima Dokumen Perencanaan Pengadaan Tanah, Melaksanakan sosialisasi, Melaksanakan Pendataan Awal, Melaksanakan Konsultasi Publik, Menyiapkan Penetapan Lokasi dan Mengumumkan Penetapan Lokasi (Penlok).
14
Harahap, Edo Ferdian, Hendra Nazmi i Shela Monika. "Effect of Supervision, Discipline and Satisfaction on Employee Performance at the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan". International Journal of Research and Review 8, nr 6 (1.07.2021): 335–59. http://dx.doi.org/10.52403/ijrr.20210645.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Researchers took the object at the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan, the reason for choosing the object was due to a decrease in employee performance at the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Employee supervision occurs because discipline in terms of punctuality is still not optimal because employees still often arrive late and the lack of attention from the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan which results in a sense of dissatisfaction for employees. The research method used by the researcher is a quantitative approach, the type of research is descriptive quantitative and the nature of the research is descriptive explanatory. The population of this study were all employees who worked at the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan, amounting to 123 people. The sampling technique used a saturated sample in which 123 employees were from the Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. The method of data collection was done by questionnaires, and interviews. The analytical method used is multiple linear regression, the coefficient of determination testing simultaneously and partially. The results showed that supervision, discipline and satisfaction simultaneously or partially have a positive and significant effect on employee performance, where the coefficient of determination is 33.7%. Keywords: Supervision, Discipline, Satisfaction, Employee Performance.
15
Prasetya, Rizal, Herabudin Herabudin i Fitri Fitri. "Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Eksternal Organisasi Terhadap Senjangan Anggaran Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung". Jurnalku 3, nr 2 (25.05.2023): 137–50. http://dx.doi.org/10.54957/jurnalku.v3i2.365.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tugas pelayanan publik adalah kewajiban yang harus dilaksanakan oleh Organisasi Pemerintah Daerah. Kewajiban dalam mengelola keuangan daerah merupakan salah satu bentuk dari tugas pelayanan publik tersebut. Bentuk dari pengelolaan keuangan daerah dapat dilihat dari pelaksanaan APBD. Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung termasuk organisasi pemerintahan yang bertugas untuk merealisasikan APBD. Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung belum melakukan realisasi anggaran yang efektif dan efisien di tahun 2020 yang menyebabkan adanya senjangan anggaran. Hal ini dibarengi dengan pandemi COVID-19 yang menimbulkan ketidakpastian lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu adakah pengaruh ketidakpastian eksternal organisasi terhadap senjangan anggaran yang dibuat oleh Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dan mengukur seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif asosiatif. Pengambilan data yang diterapkan adalah melakukan observasi dan menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampel yang dipakai adalah pengambilan sampel secara purposive. Teknik pengolahan data yang diterapkan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Hasil akhir dari penelitian memperlihatkan adanya pengaruh positif ketidakpastian lingkungan eksternal organisasi terhadap senjangan anggaran yang dibuat oleh Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung harus lebih siap dalam menghadapi perubahan yang akan terjadi ke depannya, sehingga dapat mencegah dan mengurangi terjadinya senjangan anggaran.
16
Salihi, Salihi, i Raja Henitia Shafitri. "ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI ASET TETAP BERDASARKAN PSAP 07 PADA DINAS PEKERJAAN UMUM, PENATAAN RUANG DAN PERTANAHAN". Journal of Innovation Research and Knowledge 2, nr 10 (20.03.2023): 3907–14. http://dx.doi.org/10.53625/jirk.v2i10.5235.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengungkapan Laporan keuangan Aset tetap menurut Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau. Untuk menganalisis Pengungkapan Laporan keuangan Aset tetap Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau apakah sudah sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) 07. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, dengan Teknik pengambilan data dokumentasi dan obeservasi, objek penelitian ini adalah Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau. Manfaat dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi mengenai penerapan akuntansi aset tetap berdasar PSAP 07. Hasil penelitian ini adalah pengungkapan aset tetap di Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau, disajikan pada neraca, CALK dan kartu inventaris barang, hal ini sudah sesuai dengan PSAP 07. Dapat disimpulkan bahwa pengungkapan aset tetap Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang dan Pertanahan Provinsi Kepulauan Riau sudah sesuai dengan PSAP 07, secara keseluruhan pengungkapan aset tetap disajikan pada neraca dan catatan atas laporan keuangan (CALK) dan di jelaskan dengan rincian atau pos-pos laporan keuangan. Pengolahan pengakuan aset tetap sudah dilakukan secara terkomputerisasi dan keterangan lebih lengkap pengungkapan aset tetap di sajikan pada kartu inventaris barang.
17
Hatijah, Hatijah, Masdar Mas'ud i Nurpadillah Nurpadillah. "Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Keuangan Publik pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang". PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi 2, nr 4 (31.10.2019): 62–69. http://dx.doi.org/10.33096/paradoks.v2i4.290.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Keuangan pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor Dinas Pekerjaan Umum kabupaten Enrekang sebanyak 154. Jumlah sampel dalam penelitian ini keseluruh dari jumlah populasi sebanyak 154. Adapun sampel yang kembali pada pengisian kuesioner sebanyak 144 responden, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 144 responden. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan publik pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang. Secara parsial kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan public pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Enrekang.
18
Febriansyah, Beni, Feri Irawan, Kholil Albab i Frans Gustian. "IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG TATA RUANG OLEH DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI BANYUASIN". Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) 5, nr 1 (17.09.2022): 69–84. http://dx.doi.org/10.48093/jiask.v5i1.110.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Judul penelitian ini adalah “implementasi kebijakan tentang tata ruang oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin”. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif, dengan metode analisis deskriptif. Sumber data penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Triangulasi ini dilakukan dengan membandingkan dan mengujikan derajat kebenaran atau validitas suatu informasi yang diperoleh melalui waktu dan alat yang berbeda dalam penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian implementasi kebijakan tentang tata ruang kota oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin belum berjalan optimal. Meskipun Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin mengalami keterbatasan sumber dana, sarana dan sumber daya manusia, akan tetapi dengan adanya komunikasi antar organisasi yang efektif dari stakeholder dengan instansi terkait keterlibatan secara aktif dari pemerintah daerah melalui kolaborasi pendanaan menopang jalannya implementasi kebijakan tentang tata ruang kota oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin.
19
Kasitadung, Rilfan, Revani Piso i Kristison Tobeoto. "PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM (PU) KABUPATEN TAKALAR". Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi 4, nr 2 (29.10.2021): 25–33. http://dx.doi.org/10.56070/jinema.v4i2.36.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar yang berjumlah 48 orang. Karena jumlah populasi 48 orang sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan observasi. Metode yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sehingga terjadinya disiplin kerja yang baik pada kantor Dinas Pekerjaan umum (PU) Kabupaten Takalar maka semakin baik kinerja bagi pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari nilai hitung variabel menunjukan nilai sig < ???? (0.000 < 0,05), artinya disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar, yang artinya Hipotesis diterima.
20
Reverawati, Ika Prahastuti, Mei Indrawati i Muninghar Muninghar. "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BOJONEGORO". Jurnal Mitra Manajemen 4, nr 3 (30.03.2020): 436–48. http://dx.doi.org/10.52160/ejmm.v4i3.366.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dalam penelitian ini spesifik khusus berbicara tentang kinerja dan beberapa faktor yang mempengaruhinya. Tujuan penelitian ini antara lain: 1) Mengetahui deskripsi lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan dan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro?, 2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai, 3) Mengetahui apakah lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai? 4) Mengetahui apakah budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, dan 5) mengetahui apakahkepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro dalam kondisi baik, 2) Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kompetensi di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro, 3) Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 4) Budaya Organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan 5) Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Penataan Ruang Kabupaten Bojonegoro.
21
Noufal, M. Farid, i Aviany Ramita Dewi. "Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus". Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 5, nr 1 (1.06.2021): 1–8. http://dx.doi.org/10.61401/relevansi.v5i1.47.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Asosiatif Kausal dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini berdasarkan fakta pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tanggamus, adapun sampel yang digunakan sebanyak 86 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dapat di simpulkan bahwa Pengawasan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
22
Putra, Nanda Pramana, i Riyana Suprapti. "Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran". Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 3, nr 1 (1.12.2019): 39–44. http://dx.doi.org/10.61401/relevansi.v3i1.31.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran. Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Pesawaran.
23
Akhmad, Zaenal, i Akhmad Akhmad. "Upaya Peningkatan Kinerja Aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa". Indonesian Journal of Intellectual Publication 2, nr 2 (30.03.2022): 71–79. http://dx.doi.org/10.51577/ijipublication.v2i2.241.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Pemerintah dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Tipe penelitian bersifat dekskriptif, dasar penelitian yang dilakukan adalah survey. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kabupaten Gowa khususnya pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan (library research) dan studi lapang (observasi, interview, dan kuisioner). Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Tata Ruang Perkotaaan dan Permukiman Kabupaten Gowa. Analisis data dilakukan untuk memperoleh gambaran tentang kondisi setiap variabel secara tunggal dengan tabel frekuensi dan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil Penelitian bahwa upaya peningkatan kinerja aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa dilakukan melalui pembinaan intensif yang diharapkan memberikan implikasi positif. Adapun proses pembinaan yang yang telah dilakukan yakni; pembinaan karier dan prestasi kerja, peningkatan kemampuan dasar untuk melanjutkan pendidikan formal aparat, pendidikan dan latihan bagi pengembangan aparat, peningkatan motivasi aparat serta upaya pembinaan disiplin aparatur di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa.
24
Akhmad, Zaenal, i Akhmad Akhmad. "Upaya Peningkatan Kinerja Aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa". Indonesian Journal of Intellectual Publication 2, nr 2 (30.03.2022): 71–79. http://dx.doi.org/10.51577/ijipublication.v2i2.326.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Pemerintah dalam meningkatkan kinerja aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Tipe penelitian bersifat dekskriptif, dasar penelitian yang dilakukan adalah survey. Penelitian ini akan dilaksanakan di Kabupaten Gowa khususnya pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa. Dalam penelitian digunakan teknik pengumpulan data dengan cara studi kepustakaan (library research) dan studi lapang (observasi, interview, dan kuisioner). Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Tata Ruang Perkotaaan dan Permukiman Kabupaten Gowa. Analisis data dilakukan untuk memperoleh gambaran tentang kondisi setiap variabel secara tunggal dengan tabel frekuensi dan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil Penelitian bahwa upaya peningkatan kinerja aparatur Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa dilakukan melalui pembinaan intensif yang diharapkan memberikan implikasi positif. Adapun proses pembinaan yang yang telah dilakukan yakni; pembinaan karier dan prestasi kerja, peningkatan kemampuan dasar untuk melanjutkan pendidikan formal aparat, pendidikan dan latihan bagi pengembangan aparat, peningkatan motivasi aparat serta upaya pembinaan disiplin aparatur di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Gowa.
25
Mita Febri Anika. "Peran Bidang Program Pada Dinas Pupr Kabupaten Aceh Barat Dalam Pembangunan Jalan". Jurnal Ilmiah Teknik Unida 3, nr 1 (16.06.2022): 37–41. http://dx.doi.org/10.55616/jitu.v3i1.205.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Pembangunan jalan di Kabupaten Aceh Barat memerlukan peran pemerintah dalam perencanaan pembangunan jalan yang akan dilakukan dalam daerah,melalui Bidang Program Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Barat. Adapun tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana peran Bidang Program Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang dalam perencanaan pembangunan jalan di lingkup Kabupaten Aceh Barat. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggambarkan obyek yang di teliti. Dari hasil penelitian ini di dapatkan bahwa Bidang Progarm Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang telah melaksanakan perannya dalam pembangunan jalan di lingkup Kabupaten Aceh Barat. Melalui beberapa tahapan yaitu mendapatkanusulan dari masyarakat, diteruskan ke instansi-instansi terkait meliputi Kepala Desa, Camat, dan Bupati, lalu ke Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang akan di bahas langsung pada MUSRENBANG (Musyawarah Rencana Pembangunan). Melalui evaluasi dan seleksi hasil Musrenbang sehingga diperoleh bahwasanaya dalam kemajuan suatu wilayah, pembangunan Infrastruktur sangat perlu untuk diperhatikan oleh pemerintah, terlebih utama yaitu jalan, jalan merupakan akses utama yang harus dilaksanakan oleh sebab itu jalan menjadi prioritas dalam program perencanaan pekerjaan.
26
Kalsum, Ummi, Murni Nia i Asriyani Mulia Basri. "Kontribusi Dana Alokasi Umum (DAU) Dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Terhadap Belanja Daerah". Accounting: Jurnal Pendidikan Akuntansi 2, nr 1 (31.01.2022): 23–48. http://dx.doi.org/10.36709/jpa.v2i1.20.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui cara mendeskripsikan kontribusi DAU terhadap Belanja Daerah pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kendari; 2) Untuk mengetahui cara mendeskripsikan kontribusi PAD dapat memprediksi Belanja Daerah pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kendari. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data wawancara observasi dokumentansi berdasarkan analisis data diskriptif atau kualitatif karena dalam penelitian ini data yang dikumpulkan, disusun, dianalisis, dan diinterpretasikan dengan cara mendeskripsikan hasil Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berupa data rasio baik untuk variabel indepanden (DAU dan PAD) maupun untuk variabel dependen (Belanja Daerah). Hasil penelitian ini (1) kontribusi Dana Alokasi Umum terhadap Belanja Daerah pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kendari selama periode tahun 2016 – 2020, lebih besar dalam memberikan kontribusi untuk program kegiatan Belanja Daerah walaupun belum sepenuhn ya maksimal dan berubah-ubah (2) kontribusi Pendapatan Asli Daerah terhadap Belanja Daerah pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kendari selama 5 tahun mengalami ketidak stabilan hal itu mempengaruhi persentase dari jumlah kontribusi untuk Belanja Daerah,
27
Pardosi, Ananda, Melkyory Andronicus, Andi Bagus Rizky Tumanggor, Eva Rusvalina Manurung, Salunia Salunia i Sri Rahayu Sri Rahayu. "ANALISA PENGARUH ANALISA JABATAN DAN ANALISA BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA". Jurnal Edueco 6, nr 1 (30.06.2023): 107–12. http://dx.doi.org/10.36277/edueco.v6i1.159.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mencari tahu lebih dalam mengenai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara adalah sebuah organisasi pemerintahan yang bergerak menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan di bidang penyelenggaraan jalan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan di bawah naungan Dinas Pekerjaan Umum (PU). Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang paling tepat dan sesuai dengan kebutuhan organisasi agar mendapatkan kinerja yang maksimal dari sumber daya manusia tersebut, maka Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara menggunakan analisa jabatan dan analisa beban kerja. Dalam melakukan analisa jabatan, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara menetapkan deskripsi kerja yang sesuai dengan jabatan yang akan diduduki dan spesifikasi kerja. Sementara pada analisa beban kerja yang dijalankan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara ditetapkan bahwa beban kerja yang harus dipenuhi dalam satu bulan adalah 6000 menit jam kerja atau 22 hari kerja dalam sebulan. Tetapi yang terjadi, masih ada sumber daya manusia yang tidak memenuhi beban kerja tersebut, dimana yang paling signifikan terjadi pada bulan April dan Juni 2022 yaitu terdapat 38 dan 30 orang yang tidak memenuhi beban kerja. Maka perlu dilakukan analisa jabatan dan analisa beban kerja dengan melakukan pengujian-pengujian salah satunya Uji Koefisien Determinan menggunakan Spss maka diketahui nilai dari Abjusted R Square (Koefisien Determinan) sebesar 0,063 yang artinya pengaruh variabel independen (X) terhadap variabel dependen sebesar 6,3%.
28
Marwanto, Aditya, Suciningtyas Suciningtyas i Wahyu Edi Amrulloh. "PELAKSANAAN KONTRAK KERJA KONSTRUKSI TERHADAP PEKERJAAN PENINGKATAN JEMBATAN DI KABUPATEN PATI". Jurnal Suara Keadilan 22, nr 1 (24.06.2022): 21–32. http://dx.doi.org/10.24176/sk.v22i1.8142.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian dengan judul “PELAKSANAAN KONTRAK KERJAKONSTRUKSI TERHADAP PEKERJAAN PENINGKATAN JEMBATAN DIKABUPATEN PATI”, bertujuan untuk menganalisis tentang pelaksanaan kontrakkerja konstruksi antara Dinas Pekerjaan Umum Bidang Bina Marga Kabupaten Patidengan PT. Marga Karya hingga dinyatakan wanprestasi dan akibat hukum yangditimbulkan atas keterlambatan pelaksanaan kontrak kerja oleh PT. Marga Karya.Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan yuridis sosiologis denganspesifikasi penelitian deskriptif analitis. Dalam penelitian ini, penulis menggunakandata primer sebagai data utama dan data sekunder sebagai data pelengkap. Dataprimer diperoleh melalui wawancara untuk mengetahui kebenaran di lapangan dandata sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan melalui dokumen kontrak kerjakonstruksi antara Dinas Pekerjaan Umum dengan PT. Marga Karya.Proses pelaksanaan kontrak kerja konstruksi jembatan di Kabupaten Pati dalampenelitian ini adalah Jembatan Sampang, telah dilaksanakan sesuai dengan prosedur,meskipun demikian terdapat kendala dimana tiang pancang yang belum selesaidikerjakan dengan metode sheet pile berubah menjadi bengkok saat diterjang banjirrob. Kerusakan tersebut seharusnya dapat diminimalisir apabila pihak penyedia jasamenyiapkan metode penunjang lainnya seperti kisdam. Secara teknis tidak ada yangsalah dalam prosedur pelaksanaan kontrak, meskipun pelaksanaan kerja konstruksimengalami keterlambatan. Pihak Dinas Pekerjaan Umum menilai bahwa PT. MargaKarya telah melakukan wanprestasi akibat dari keterlambatan tersebut. Sehingga,akibat hukum atas wanprestasi tersebut PT. Marga Karya harus membayar dendakepada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pati.
29
Windu Arista, Panji, i Nur Handayati. "Settlement Of Goods/Services Procurement Contract Disputes". Yurispruden: Jurnal Fakultas Hukum Universitas Islam Malang 7, nr 1 (19.01.2024): 98–116. http://dx.doi.org/10.33474/yur.v7i1.20536.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses penyelesaian sengketa pada kontrak pengadaan barang/jasa pemerintah di Kota Tangerang. Metode penelitian adalah yuridis empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat sengketa pada pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa di Kota Tangerang antara Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tangerang dengan penyedia barang/jasa selama tahun anggaran 2021 yaitu berupa ketidaksesuaian antara sisa kemampuan paket yang disampaikan oleh penyedia dengan kenyataan yang ada di lapangan. Penyelesaian atas permasalahan yang terjadi antara Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang dengan Penyedia yang bersengketa adalah melalui jalur non-litigasi dengan melakukan penetapan sanksi daftar hitam penyedia oleh pengguna anggaran Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang sesuai dengan peraturan yang berlaku.
30
Ivan Yovanda1 i Achmad Hidir. "PILIHAN HIDUP PASUKAN KUNING DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KOTA PEKANBARU". Jurnal Cakrawala Ilmiah 1, nr 6 (22.02.2022): 1295–306. http://dx.doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1495.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian yang telah dilakukan dalam pembahasan ini menjelaskan profil Pasukan Kuning di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Pekanbaru. Peneliti telah turun lapangan melakukan observasi dan wawancara subjek dengan kriteria yang telah ditentukan dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menjelaskan fakta-fakta yang tampak. Informan adalah orang yang memberikan informasi mengenai permasalahan yang diteliti. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui tanggapan mengenai observasi yang dilakukan di lapangan.Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui alasan memilih pekerjaan sebagai Pasukan Kuning di Dinas PUPR Kota Pekanbaru. Penelitian ini melibatkan 9 orang responden yang merupakan Pasukan Kuning Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Pekanbaru (Dinas PUPR). Adapun hasil penelian ini menunjukkan bahwa pilihan hidup sebagai pasukan kuning dapat dilihat dari kondisi sosial pasukan kuning, kondisi ekonomi pasukan kuning, dan keberlanjutan sebagai pasukan kuning. Kebanyakan pasukan kuning adalah orang yang tidak memiliki pilihan dalam memilih pekerjaan lain dikarenakan jenjang Pendidikan hanya tamatan SD ,SMP, dan berasal dari keluarga Pra-Sejahtera sehingga harus bekerja sebagai pasukan kuning untuk mencukupi kebutuhan, beberapa pasukan kuning akan berhenti disebabkan oleh umur yang sudah tua, anak yang sudah meminta, dan keinginan untuk mengkuliahkan adiknya.
31
Hasanah, Usrotul. "FUNGSI SISTEM PENGELOLAAN KEARSIPAN DALAM MENUNJANG EFISIENSI KINERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN SITUBONDO". ACTON 19, nr 1 (23.05.2023): 10. http://dx.doi.org/10.36841/acton.v19i1.2966.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Kearsipan merupakan bagian pekerjaan kantor yang sangat penting. Arsip berisi informasi-informasi yang tertulis mengenai keputusan-keputusan maupun pikiran-pikiran yang harus tersedia apabila sewaktu-waktu dibutuhkan, sehingga dapat ditemukan dengan cepat dan mudah. Efisiensi pengelolaan kearsipan pada suatu kantor dipengaruhi pula oleh pegawai yang bekerja pada unit kearsipan, sarana atau fasilitas yang dipergunakan dalam membantu pengelolaan arsip dan dana yang tersedia untuk pemeliharaan arsip tersebut. Pengelolaan arsip di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo terdapat beberapa masalah yang perlu mendapat perhatian untuk meningkatkan kinerja pengelolaan kearsipan antara lain sebagai berikut: a. Belum optimalnya pengelolaan keearsipan, b. Belum teraturnya pengelolaam data dan arsip, c. Kurangnya efisiensi dalam pengelolaan kearsipan, d. Disisi lain kondisi sumber daya manusia (SDM) belum mempunyai kemampuan yang memadai di bidang kearsipan, rendahnya motivasi kerja karena bagian pekerjaan ini merupakan jenis pekerjaan yang tidak banyak diminati bagi banyak pegawai. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran tentang penyimpanan arsip yang dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo, 2) Untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi efisiensi pangelolaan kearsipan dalam menunjang kinerja pegawai pada suatu kantor, 3) Untuk mengetahui tentang penilaian dari pemeliharaan arsip dapat melestarikan informasi yang terkandung dalam arsip agar terhindar dari kerusakan dan kehilangan, 4) Untuk mengetahui masalah-masalah yang dihadapi dalam pengelolaan arsip di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini sebagai berikut: 1) penyimpanan arsip tidak mencukupi untuk menampung. 2) Penyusutan arsip pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo tidak berjalan dengan baik. 3) Peminjaman arsip pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo belumlah dapat dikatakan baik. Hal ini karena, prosedur peminjaman arsip sangatlah mudah karena dengan pelaporan saja setiap orang dapat meminjam arsip
32
Yohannes, Yohannes, Guntur Suryo Putro i Mirnawati Mirnawati. "PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR UTAMA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN TAKALAR". Jurnal Ilmiah Neraca : Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi 4, nr 2 (29.10.2021): 55–67. http://dx.doi.org/10.56070/jinema.v4i2.39.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
DipiIihnya Dinas Pekerjaan umum Kabupaten Takalar sebagai objek penelitian Karena seringkaIi kepuasan kerja sebagai predikator kinerja tidak memperoIeh porsi yang wajar dan bahkan dicenderung di marjinaIkan. MasaIah kepuasan kerja dibiarkan begitu saja, tanpa pembinaan dan pengoIaan. Akibatnya, banyak pegawai yang Iemah kepuasan kerja. MasaIah kepuasan kerja yang yang terjadi adalah para pegawai merasakan suasana kerja disana kurang kondusif membuat pegawai kurang nyaman dalam bekerja dan juga kebanyakan disana pengambilan-pengambilan keputusan itu bepusat pada satu pimpinan saja para pegawai tidak diberikan kesempatan untuk membuat keputusan-keputusan yang strategis. HaI ini tentunya berdampak negatif pada kinerja pegawai tersebut dan juga berdampak negatif terhadap organisasi. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai prediktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 48 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian t yang menunjukan bahwa kepuasan kerja positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.
33
Akmal, Syamsul, i T. M. Rinaldi. "PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PIDIE". Jurnal Sains Riset 12, nr 3 (18.11.2022): 671–79. http://dx.doi.org/10.47647/jsr.v12i3.835.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 208 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 104 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3,562+ 0, 505 X1 + 0, 319 X2. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dari keduavariabel yang diteliti, ternyata variabel Kemampuan kerja (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 50,5% terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 87,7% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kemudian indeks determinasi masing-masing variabel Pengembangan variabel Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) sebesar 76,8%, ini berarti berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie dan sebesar 23,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
34
Susanto, Arief, Evanita Evanita i Muhamad Bakhar. "SI KEREN (Sistem Informasi Keterangan Rencana Kabupaten) Kabupaten Demak". Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia 5, nr 2 (20.02.2020): 22. http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v5i2.921.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Kabupaten Demak memliliki luas wilayah sebesar 89.743 Ha , dan sebagian besar wilayah merupakan lahan sawah yaitu seluas 51.558 Ha (57,47%) dan selebihnya adalah kebun, bangunan dan tambak 38.185 Ha (42,53%). Sawah yang ada terdiri dari sawah berpengairan teknis 37,25% dan sawah tadah hujan 19,33%. Sedangkan untuk lahan kering 14,93% digunakan untuk tegal/kebun; 17,12% digunakan untuk bangunan dan halaman; serta 10,63% digunakan untuk tambak. Secara administratif terbagi menjadi 14 kecamatan. Sebagai pintu masuk kota provinsi dari arah timur, atas dasar Peraturan Bupati Demak Nomor : 51 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak disebutkan bahwa Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas Bupati di bidang Pekerjaan Umum. Dalam membantu Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak melaksanakan tugasnya dibuatlah sistem informasi secara elektronik, yang mampu melakukan overlay terhadap perencanaan, monitoring dan pengendalian RTRW. Sistem ini akan secara bertahap memudahkan pemetaan wilayah, menyederhanakan pola penamaan kawasan RTRW, serta memberikan kendali pada proses perijinan yang tidak sesuai peruntukan.Kata kunci: Si Keren; RTRW; Demak
35
Listiana, Luluk. "Analisis Disiplin Kerja Dan Kontroling Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk". Otonomi 21, nr 2 (21.10.2021): 355. http://dx.doi.org/10.32503/otonomi.v21i2.2062.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Capaian merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi kondisi-kondisi suatu pekerjaan. Untuk meningkatkan capaian karyawan tentang banyak faktor yang mempengaruhi, sebagai contoh pendidikan, disiplin bekerja, motivasi, lingkungan tentang pekerjaan kondusif yang mana dan sebagainya. Populasi di dalam riset ini apakah entire/all karyawan tentang pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 77 orang-orang, sedang sampel di dalam riset ini yang adalah sebanyak 77 menjawab / orang-orang.. Teknik tentang data yang mengumpulkan di dalam riset ini adalah penggunaan metoda pengamatan, metoda dokumentasi, dan metoda kuesioner. Metoda meneliti data menggunakan analisa yang deskriptif tentang persentase, menguji aktivita s, menguji multikolinieritas, menguji heteroskedastisitas, dan meneliti menggandakan regresi linier. Karena pengujian hipotesis dengan test t( menguji parsial), menguji f( menguji simultan), dan koefisien determinasi (R2).
Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (2) Terdapat pengaruh secara parsial antara kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah mempertimbangkan variabel-variabel lain di luar variabel yang sudah masuk dalam penelitian sebelumnya, yaitu variabel disiplin kerja, kontroling kerja, dan kinerja karyawan yang saling berkaitan.
36
Salakory, Riansye Neina, i Agustinus Fritz Wijaya. "PERENCANAAN STRATEGIS SISTEM INFORMASI MENGGUNAKAN METODE WARD AND PEPPARD PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI MALUKU". Sebatik 25, nr 2 (1.12.2021): 687–94. http://dx.doi.org/10.46984/sebatik.v25i2.1441.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Maluku (DPUPR) merupakan unsur pelaksana teknis yang mempunyai tugas dan fungsi untuk melaksanakan sebagian urusan Pemerintah Daerah berdasarkan asas otonomi di bidang Pekerjaan Umum dan Tata Ruang. Berdasarkan peraturan Gubernur Maluku no 27 tahun 2017 susunan organisasi dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang terdiri dari Kepala Dinas yang dibantu oleh Kelompok Jabatan Fungsional, Bagian Sekretariat yang terdiri dari tiga sub bagian yaitu Sub Bagian Kepegawaian dan Umum, Sub Bagian Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan, Sub Bagian Keuangan dan Aset, kemudian terdapat lima bidang yaitu Sumber Daya Air, Bina Marga, Cipta Karya, Tata Ruang dan Jasa Konstruksi serta Unit Pelaksana Teknis. Penerapan sistem informasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang belum sepenuhnya optimal Maluku karena proses evaluasi dan pengolahan data yang masih dilakukan secara manual. Penelitian ini menggunakan metodologi Ward and Peppard. Metode Ward and Peppard merupakan proses perencanaan strategis sistem informasi agar menghasilkan portofolio aplikasi untuk perusahaan yang nantinya akan dikembangkan untuk masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menghasilkan renstra sistem informasi yang sesuai pada DPUPR Provinsi Maluku dan metode ini akan menggunakan beberapa teknik analisis yaitu analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threats), analisis Value Chain dan analisis Mc Farlan Strategic Grid. Proses ini dapat mengetahui sistem apa saja yang harus ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan DPUPR Provinsi Maluku dan ke depannya bisa dikembangkan..
37
Gunawan, Hendra. "PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (STUDI KASUS PNS DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAROS)". Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 1, nr 1 (18.04.2018): 29–33. http://dx.doi.org/10.37888/bjrm.v1i1.39.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Peningkatan kualitas sumber daya pegawai menjadi sangat penting dan perlu dilakukan secara terencana, terarah, dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan profesionalisme serta berintegrasi tinggi. Pelatihan pegawai dengan tujuan agar organisasi mempunyai pegawai yang siap melaksanakan pekerjaannya, sehingga dapat mencapai tujuan lebih mudah dan pegawai dapat mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan, dan pengetahuan tentang pekerjaan secara efektif. Pegawai yang memiliki kompetensi terhadap pekerjaannya akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti tahapan jenjang karir dan akan mencapai jenjang karir yang baik. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karier pegawai negeri sipil pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan wawancara. Dalam penentuan responden dilakukan dengan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi tunggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh nyata dan positif terhadap pengembangan karier pada PNS Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros, sedangkan hubungan (korelasi) pelatihan dengan pengembangan karier dikategorikan hubungan sedang.
38
Albertho, Michael Fransiscus, Muhdi B. Hi Ibrahim, Achmad Idrus i Yaya Sonjaya. "Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua". Journal of Business and Management Research 5, nr 1 (19.01.2022): 619–30. http://dx.doi.org/10.55098/tjbmr.v5i1.171.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pendekatan kausalitas. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua yaitu sebanyak 452 pegawai, Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling peneliti menggunakan metode sampling aksidental (accidental samping) dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden.
Berdasarkan hasil analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan uji regresi, Ujit T secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai sebdangkan variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan Uji F hasil disimpulan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dilingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R² sebesar 0,576, hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua sebesar 57,6% sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
39
Sahara, Ira. "ANALISIS ANGGARAN BERBASIS KINERJA TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KERJA DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA PAREPARE". Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis 3, nr 3 (31.12.2020): 118–28. http://dx.doi.org/10.31850/economos.v3i3.744.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
This study aims to see the budgeting system used by the Dinas Pekerjaan Umum of Parepare City in implementing work programs. This research is qualitative, which using interviews as the required data technique. The method of analysis used is descriptive analysis method in explaining the research results from observations and interviews, with sample of research is that government officials within Dinas Pekerjaan Umum of Parepare City which have 18 structural positions. Determination of the sample using purposive sampling, which determines the sample is used due to certain considerations (time, cost, and labor limitations). The results of this study indicate that the Dinas Pekerjaan umum of Parepare City in preparing the budget using to complete existing programs is in accordance with budget preparation. So that, the budget used is accordance with performance based budgeting system that prioritizes the results and impacts of work programs that have been implemented and can help regions in making the main budget for the development of Parepare City effective and efficient, although there are still findings by auditors regarding several things that are not in accordance with reality in the field. However, it can be accounted for and improvements are made to maintain the objectives to be achieved by the Dinas Pekerjaan Umum of Parepare City.
40
Nurman sahar, Nurman sahar, i Syahfitri Sari R. "IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA MAKASSAR". Jurnal Arajang 5, nr 2 (31.12.2022): 163–79. http://dx.doi.org/10.31605/arajang.v5i2.2162.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
E-procurement ialah sistem pengadaan barang dan jasa yang menggunakan teknologi berbasis website yang seluruh penyelenggaraannya dilakukan di sistem tersebut. Setelah Peneliti melakukan observasi awal Peneliti menemukan bahwa masih kurang pengetahuan pengguna jasa untuk menganalisis ketersediaan kuota, dan masih kurang sosialisasi dari pihak penyedia barang dan jasa hingga banyak sekali calon user dan masyarakat yang memberi komentar negatif mengenai layanan pengadaan barang dan jasa secara elektronik, masih kurangnya SDM untuk pengelola aplikasi e-procurement, masih kurangnya pejabat pengadaan karena tidak adanya perekrutan semenjak beberapa tahun belakang. Maka dari itu, Peneliti tertarik untuk meneliti lebih lanjut pelaksanaan pengadaan barang dan jasa secara e-procurement dengan judul “Implementasi E-Procurement Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar”. Metode Penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah metode deskriptif kualitatif dengan 5 Informan yang berkaitan langsung dengan fokus penelitian berdasarkan fakta-fakta dari lapangan langsung dan berusaha menganalisis kebenarannya melalui hasil wawancara yang didapatkan untuk menentukan cara mencari, mengumpulkan mengolah dan menganlisis data tersebut. Teknik pengumpulan informasi yang dilakukan penulis yaitu dengan cara menyusun pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan pada informan melalui pratinjau dari 7 prinsip pengadaan barang dan jasa. Hasil penelitian dari judul penelitian Implementasi E-procurement Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar yaitu Impelementasi e-procurement itu sendiri sudah dilakukan dengan baik dan sesuai aturan karena setelah aturan itu terbit maka seluruh SKPD yang terkait wajib untuk menjalankan aturan tersebut meskipun terpaksa, E-procurement juga telah mencapai tujuannya yaitu mengurangi KKN, membantu berjalannya pelaksanaan pengadaan barang dan jasa seperti prinsip efisien dan efektif, juga sudah terlaksananya prinsip transparan, terbuka, bersaing dan adil
41
Nurmiati, Nurmiati, Bastian Lubis i Irma Yanti. "EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ENREKANG". Patria Artha Journal of Accounting & Financial Reporting 7, nr 1 (30.04.2023): 31–44. http://dx.doi.org/10.33857/jafr.v7i1.687.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
This research was conducted to assess the Effectiveness and Efficiency of performance at the Enrekang Regency Public Works Office. The method used in this study is a quantitative descriptive method, namely analyzing the realization of the 2018 to 2021 Public Works Department budget and expenditure budget using effectiveness ratios and efficiency ratios. The results of the study show that the levels and criteria for the effectiveness of using the budget and the realization of the Enrekang Regency Public Works Office for 2018-2021 vary widely. The implementation of the 2018-2021 Expenditure Budget is said to be quite effective Judging from these calculations, the performance of the Enrekang Regency Public Works Office is quite effective because the average result achieved is 84.26%, while for budget calculations regarding the level of efficiency in spending each year the criterion is said to be efficient because based on 2018 calculations it was 80.20%, year 2019 amounted to 77.86%, 2020 amounted to 78.80% and 2021 amounted to 13.09%. Judging from these calculations, the performance of the Enrekang Regency Public Works Office is efficient because the average result achieved is 62,48%.
42
Sobri, Ahmad. "IMPLEMENTASI PEMETAAN LOKASI PROYEK PEMBANGUNAN PADA DINAS PU CK KOTA LUBUKLINGGAU MENGGUNAKAN GOOGLE MAPS API BERBASIS WEB MOBILE". Jurnal Digital Teknologi Informasi 3, nr 2 (8.09.2020): 72. http://dx.doi.org/10.32502/digital.v3i2.2686.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Dalam penulisan karya ilmiah ini, penulis akan menjelaskan tentang Implementasi Pemetaan Lokasi Proyek Pembangunan Pada Dinas Pu Bidang Cipta Karya Kota Lubuklinggau Menggunakan Google Maps Api Berbasis Web Mobile dengan menggunakan bahan pemrograman Xampp. Kebutuhan-kebutuhan yang diperlukan dalam suatu implementasi pemetaan suatu pembangunan dengan menggunakan pemograman android yaitu menggunakan UML (Unified Modelling Language), Database yang dibuat menggunakan MySQL. Hasil pengembangan aplikasi ini meliputi data data proyek pembanguna yang terdapat pada Dinas Pekerjaan Umum kota Lubuklinggau. Dalam implementasi ini akan mempermudah melihat setiap proyek pembangunan infrastruktur pada Dinas Pekerjaan Umum melalui google maps.
43
Hendri, Hendri, i Niko Melsandi. "Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Selatan". Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 4, nr 1 (1.06.2020): 21–28. http://dx.doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.35.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Selatan. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif. Dalam penelitian ini populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Selatan yang berjumlah 88 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh maka sampel yang digunakan sebanyak 88 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24. Hasil penelitian didapatkan Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Selatan.
44
Darwanto, Darwanto. "Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus". Jurnal Studi Manajemen Bisnis 2, nr 2 (19.09.2022): 1–13. http://dx.doi.org/10.24176/jsmb.v2i2.8418.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of individuals, and the work environment on work loyalty through motivation as a mediating variable at the Department of Public Works and Spatial Planning, Kudus Regency. The object of research at the Department of Public Works and Spatial Planning of Kudus Regency was used as research, so that data collection used questionnaires, so that it was a source of data in the form of primary data which was the result of distributing questionnaires and secondary data about the description of the object of research, the research sample was 111 respondents. Data processing using the computer program SEM AMOS Version 23. The results of the data analysis carried out can be concluded (1) There is a positive and significant effect of individual characteristics on the motivation of the Public Works and Spatial Planning Office of Kudus Regency. (2) There is a positive and significant effect of the work environment on the motivation of the Public Works and Spatial Planning Office of Kudus Regency (3) There is a positive and significant effect of individual characteristics on work loyalty at the Kudus Regency Public Works and Spatial Planning Office (4) There is a positive and significant influence work environment on work loyalty at the Office of Public Works and Spatial Planning in Kudus Regency (5) There is a positive and significant effect of work motivation on work loyalty at the Department of Public Works and Spatial Planning in Kudus Regency. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. Objek penelitian pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus dijadikan sebagai tempat penelitian, sehingga pengumpulan data menggunakan kuisioner,dan sumber data berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder tentang gambaran mengenai objek penelitian, sampel penelitian sebanyak 111 responden. Pengolahan data menggunakan komputer program SEM AMOS Versi 23. Hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan (1) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap motivasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (3) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap loyalitas pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (4) Ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus (5) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap loyalitas pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus.
45
Nizam, M. Khairun, i MArhadi Sastra. "METODE PELAKSANAAN PEKERJAAN JALAN (STUDI KASUS : JALAN PAMBANG – TELUK LANCAR STA 1+600 – STA 3+100)". Jurnal TeKLA 2, nr 2 (2.12.2020): 81. http://dx.doi.org/10.35314/tekla.v2i2.1822.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Jalan merupakan prasarana utama yang sangat berpengaruh dalam bidang perekonomian di suatu daerah. Ruas jalan Pambang – Teluk Lancar, Kecamatan Bantan, Provinsi Riau, merupakan jalan penghubung utama ke beberapa desa diujung pulau Bengkalis.Kondisi jalan saat ini dalam keadaan rusak dan kurang memadai untuk lalu lintas masyarakat. Oleh karena itu pemerintah daerah melalui dinas Pekerjaan Umum telah melakukan perencanaan jalan pada lokasi tersebut, yang rencananya akan di lanjutkan dengan pelaksanaan pekerjaan konstruksi pada tahun 2020.Dalam perancangan metode ini didapat tata cara pelaksanaan pekerjaan secara umum dari awal hingga akhir pekerjaan berdasarkan spesifikasi yang telah disyaratkan. Kemudian lokasi quarry yang digunakan adalah quarry yang sudah ada permanen di dekat lokasi pekerjaan dengan jarak ± 5 km dari lokasi pekerjaan. Untuk penempatan barak pekerja dan kantor lapangan juga memakai yang sudah ada atau permanen di sekitaran lokasi quarry.
46
Nafillah, Nafillah, i Rahmad Hidayat. "Optimalisasi Pelaksanaan Tata Naskah Dinas Dan Kearsipan Sesuai Dengan Pedoman Resmi Pada Dinas PUPR Provinsi". Jurnal Pengabdian West Science 3, nr 06 (28.06.2024): 713–22. http://dx.doi.org/10.58812/jpws.v3i06.1225.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
: Pengabdian ini bertujuan agar staf pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang provinsi nusa tenggara barat menjadi paham dalam membuat naskah dinas yang baik dan benar yang mengacu pada pergub no. 98 tahun 2023 tentang tata naskah dinas dan juga terampil dalam pengelolaan arsip serta mulai meninggalkan menyimpan arsip dengan sistem tumpukan. Metode pendekatan yang digunakan dalam kegiatan ini adalah sosialisasi mengenai panduan dan petunjuk penulisan tata penulisan naskah dinas dan tata kelola arsip. Dalam panduan tersebut telah ada contoh-contoh naskah dinas, langkah-langkah penulisan serta aturan-aturan yang harus diikuti dan dilaksanakan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan pemahaman staf pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang provinsi nusa tenggara barat tentang Pelaksanaan tata naskah dinas dan tata kearsipan. Staf pada dinas terkait mulai menyimpan arsip menggunakan map ordner agar arsip dokumen terebut dapat diklasifikasikan dengan baik agar memudahkan dalam pencarian arsip.
47
Emilia Hasanah i Husni Thamrin. "Pengaruh Kemudahan, Kepercayaan, dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian pada Situs Belanja Online Lazada.co.Id". Tamaddun Ummah (JTU) 1, nr 2 (31.12.2021): 77–88. http://dx.doi.org/10.57113/jtu.v1i2.106.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui baik secara simultan maupun parsial apakah kemudahan, kepercayaan dan kualitas informasi berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian pada situs belanja online lazada.co.id (studi kasus pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum provinsi riau). Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 orang responden. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 1,928 + 0,408X1 + 0,421X2 + 0,322X3 + e. Berdasarkan uji parsial variabel Kemudahan, Kepercayaan, dan Kualitas Informasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap variable Keputusan Pembelian pada situs belanja online lazada.co.id (studi kasus pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum provinsi riau). Berdasarkan uji simultan Variabel Kemudahan, Kepercayaan, dan Kualitas Informasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Keputusan Pembelian pada situs belanja online lazada.co.id (studi kasus pada pegawai kantor dinas pekerjaan umum provinsi riau). Selanjutnya besar pengaruh variable bebas (Kemudah Kepercayaan dan Kualitas Informasi) terhadap variable terikat (Keputusan Pembelian) adalah sebesar 70,8%.
48
Prianita, Yolanda, Puji Isyanto i Asep Darojatul Romli. "PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KARAWANG". Journal for Management Student (JFMS) 1, nr 1 (19.08.2021): 10–15. http://dx.doi.org/10.35706/jfms.v1i1.5257.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis bagaimana peran kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis bagaimana pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis bagaimana pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur. Memiliki populasi sebanyak 135 orang, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 101 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
49
Siti Puspasari i Irma Fitria. "OPTIMASI JUMLAH BARANG MENGGUNAKAN METODE PINALTI DAN METODE HUNGARIAN (STUDI KASUS: RUANG KERJA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BALIKPAPAN)". SPECTA Journal of Technology 6, nr 1 (25.04.2022): 47–54. http://dx.doi.org/10.35718/specta.v6i1.693.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Masalah penugasan berkaitan dengan pengalokasian suatu sumber ke suatu tujuan untuk mengoptimalkan pengeluaran maupun pendapatan. Permasalahan penugasan sering dijumpai hampir di semua bidang, salah satunya terdapat pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Balikpapan. Dalam menjalankan tugasnya, Dinas Pekerjaan Umum membutuhkan barang-barang penunjang yang jumlahnya harus disesuaikan dengan tipe ruangan. Oleh karena itu diperlukan penyelesaian dengan masalah penugasan agar didapatkan pendistribusian barang yang optimal. Metode Pinalti dan Metode Hungarian merupakan dua metode berbeda untuk menyelesaikan masalah penugasan. Metode Pinalti diawali dengan mencari nilai pinalti pada setiap kolom atau baris sedangkan Metode Hungarian diawali dengan megurangi nilai pada baris dan kolom dengan biaya terkecil. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa jumlah pendistribusian barang dengan menggunakan kedua metode tersebut memperoleh hasil yang sama yaitu 62 barang. Metode Pinalti optimal pada iterasi ketiga sedangkan Metode Hungarian optimal pada iterasi kelima. Dari kedua metode tersebut dapat disimpulkan bahwa metode Pinalti merupakan metode yang lebih efektif untuk mengoptimalkan jumlah barang di ruang kerja Dinas Pekerjaan Umum Kota Balikpapan.
50
Masrifah, Ifah. "PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BEKASI)". Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis 16, nr 1 (21.07.2021): 31–42. http://dx.doi.org/10.46975/aliansi.v16i1.83.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) etika profesi dalam menjalankan tugas pegawai negeri sipil di Bekasi, (2) prinsip bisnis dalam kaitannya dengan pekerjaan umum oleh pegawai di Bekasi, (3) pegawai pemerintah kota Bekasi, etika kerja. Penelitian ini mencakup hubungan kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Survei tersebut melibatkan 96 pekerja konstruksi publik di kota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Berikut adalah hasil penelitiannya: (1) etos kerja berpengaruh positif terhadap kerja pegawai Dinas Sumber Daya Manusia Kota Bekasi; Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta sebesar 0,256 (β). p = 0,000 dan R2 adalah 4,1%. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas pekerja di bidang konstruksi umum kota Bekasi. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,210, p = 0,004 dan R2 2,7%. (3) Etika kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap efisiensi pekerjaan umum di kota Bekasi. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) variabel etos kerja sebesar 0,234 dan p = 0,001. Koefisien beta (β) untuk variabel pekerjaan adalah 0,181 dan p = 0,009. 6,2% R2.