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Artykuły w czasopismach na temat „Digitalisation du travail”

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Autor: Grafiati

Data publikacji: 22 czerwca 2024

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Fessi, Lilia, i Karim Ben Slimane. "Comment les marchés numériques sont façonnés par le travail institutionnel : le rôle des affordances numériques". Management & Prospective Volume 40, nr 3 (22.04.2024): 155–72. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.403.0155.

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Dans cet article conceptuel, nous examinons le processus de façonnement des marchés numériques d’un point de vue institutionnel. Nous concevons les marchés numériques comme étant construits autour de dispositifs numériques qui offrent de nouvelles affordances aux acteurs du marché pour effectuer de nouveaux types de travail institutionnel. La digitalisation des marchés s’articule autour de trois dimensions principales : la définition des rôles, des objets et des activités du marché. Notre objectif est d’étudier les types de travail institutionnel qui se rapportent à chacune des trois dimensions de la digitalisation et du façonnement du marché numérique. Notre contribution repose sur l’identification de six types de travail institutionnel : l’évolution de la relation producteur-consommateur, l’accroissement du pouvoir du consommateur, la dématérialisation des objets du marché, la normalisation des plateformes numériques, la création de nouvelles activités de marché et de nouveaux modes de consommation, et la personnalisation de l’expérience du client.

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2

Vayre, Émilie. "Digitalisation du travail : enjeux psychologiques et rôle des psychologues". Le Journal des psychologues 367, nr 5 (2019): 14. http://dx.doi.org/10.3917/jdp.367.0014.

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3

Shadi, Jemima Wangata, i Rabia Berchiche. "Digitalisation emplois, opportunité application promotion de la santé au travail". Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, nr 3 (maj 2018): 339. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.283.

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4

Philippart, Anne. "De l’urgence à considérer les pratiques numériques en travail social sous l’angle de l’écologie sociale". Sociographe N° 86, nr 2 (7.05.2024): 97–112. http://dx.doi.org/10.3917/graph1.086.0097.

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Comment le travail social peut-il s’approprier les technologies numériques et s’affranchir des systèmes de dominations qui les caractérisent ? La digitalisation croissante de cet environnement professionnel pose bon nombre de questions. Elles amènent la nécessité d’en réaliser une lecture critique pour façonner des réponses technosoutenables, participatives et davantage arrimées au vivant.

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5

Martin, Lydia, i Marie-Hélène Ferrer. "En quoi la digitalisation du travail a changé notre rapport au temps ?" Le Journal des psychologues 367, nr 5 (2019): 38. http://dx.doi.org/10.3917/jdp.367.0038.

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6

Jepsen, Maria, i Jan Drahokoupil. "L’économie digitale et ses implications pour le travail. 2. Les conséquences de la digitalisation pour le marché du travail". Transfer: European Review of Labour and Research 23, nr 3 (sierpień 2017): 253–57. http://dx.doi.org/10.1177/1024258917714659a.

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Claeys, Damien, Sheldon Cleven, Jesus Manuel Perez-Perez i Louis Roobaert. "Parasol City". lieuxdits, nr 25 (10.06.2024): 26–33. http://dx.doi.org/10.14428/ld.vi25.84183.

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Résumé. Alors que la digitalisation du réel modifie profondément notre rapport au monde, une expérience pédagogique a été menée avec des étudiant·es de deuxième année de bachelier en architecture, pour acquérir des compétences en conception et fabrication assistées par ordinateur (CFAO). La méthode pédagogique est fondée sur une posture socioconstructiviste et une mise en situation avec la méthode de l’apprentissage par projets. À l’issue d’un travail en équipe, les étudiant·es ont créé différentes variations paramétriques pour fabriquer une Parasol City. Abstract. At a time when the digitalisation of reality is profoundly changing our relationship with the world, a teaching experiment was carried out with second-year Bachelor of Architecture students, to acquire skills in computer-aided design and manufacture (CAD/CAM). The teaching method is based on a socio-constructivist approach and a project-based learning method. Working in teams, the students created different parametric variations to make a Parasol City.

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8

Azariz, Majda, i Kaoutar el Menzhi. "POLITIQUES PUBLIQUES DE TRANSFORMATION DIGITALE: APPROCHE THEORIQUE ET DIAGNOSTIC". International Journal of Advanced Research 8, nr 12 (31.12.2020): 585–601. http://dx.doi.org/10.21474/ijar01/12187.

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La digitalisation est devenue le sujet dactualite non seulement des cercles politiques, economiques et sociaux, mais egalement un sujet de predilection de nombreux chercheurs. En effet les theoriciens de tout horizon tentent de construire une doctrine autour de cette notion dont les aspects sont encore confus et difficiles a cerner.Dans ce travail de recherche, nous tentons de dresser dans un premier lieu un etat de lart des recherches et publications en ce qui concerne leconomie numerique. En deuxieme lieu, nous analysons lexperience marocaine a travers lhistoriques des politiques publiques numeriques et leur evaluation par les instances nationales et internationales.

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9

Brasseur, Martine, i Fatine Biaz. "L’impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail : entre aliénation et émancipation". Question(s) de management 21, nr 2 (2018): 143. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.182.0143.

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Filali, Saida, Kawtar Markaoui i Amina Ouchni. "Transformation digitale des organisations de soins : facteurs d’adoptions et scenario d’intégration". Revue Congolaise de Gestion Numéro 36, nr 2 (22.11.2023): 65–91. http://dx.doi.org/10.3917/rcg.036.0065.

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Cet article vise à apporter une meilleure compréhension des facteurs influençant l’intention d’adoption de la digitalisation du processus de soin et de sa gestion par les médecins marocains, en s’appuyant sur la Théorie Unifiée de l’Acceptation et de l’Utilisation de la Technologie, actualisée de Kaoukou (2015). L’étude exploratoire qualitative, menée auprès d’un échantillon de 28 médecins, montre que les principaux déterminants de l’intention d’adoption du digital à l’hôpital sont la « compatibilité tâche technologie », l’« utilité perçue », la « facilité d’utilisation perçue », l’« influence du supérieure hiérarchique », l’« influence des confrères » et la « disponibilité d’une assistance technique ». Les résultats de notre travail montrent également, l’importance accordée à la « sécurité des données des patients » ; construit que nous proposons d’intégrer pour l’estimation de la variable « conditions de facilitation ».

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APPRIOU, C., G. FAUCHER, F. LETOURNEUR i G. MILLIAT. "Accidentologie en montagne lors d'une saison hiver à l'École militaire de haute montagne". Médecine et Armées Vol.49 No.2, Volume 49, Numéro 2 (21.06.2023): 67–76. http://dx.doi.org/10.17184/eac.7782.

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La 27e Brigade d’Infanterie de Montagne (BIM), par sa « spécificité montagne » fait évoluer ses soldats dans un milieu escarpé et hostile. Cette étude a pour but d’évaluer l’accidentologie d’une saison à l’École militaire de haute montagne et d’en analyser ses origines, grâce a un outil numérique innovant permettant l’obtention de données exhaustives et immédiates. Nous avons réalisé une étude observationnelle prospective, basée sur une télédéclaration par les instructeurs encadrant les stages et l’antenne médicale via une application smartphone, qui a eu lieu du 7 janvier 2019 au 15 avril 2019 à l’École militaire de haute montagne de Chamonix. Durant cette période, 22 accidents en montagne ont été recensés. Une majorité des lésions atteignaient les membres inférieurs (54,5 %). Les fractures (32 %) correspondaient au diagnostic le plus fréquent devant les atteintes ligamentaires (27 %). Le ski de randonnée était dans 50 % des cas responsable de ces accidents. La totalité de ces blessures a occasionné un cumul de 593 jours d’arrêt de travail. Cette étude a donc montré le caractère accidentogène de la montagne et l’exposition importante des chasseurs alpins dans leur exercice. Elle permet également de mettre en avant l’utilisation de la digitalisation dans le suivi de l’accidentologie. L’outil utilisé permet d’obtenir des données exhaustives et immédiates, indispensables pour le conseil au commandement, l’amélioration des pratiques et de l’équipement des unités de la BIM, ainsi que pour la réalisation des travaux scientifiques des équipes médicales soutenant les unités alpines.

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Rouquet, Aurélien, i Gilles Paché. "Marketing myopia revisited : l’imperméabilité des meilleures revues marketing à la logistique et au SCM". Management & Sciences Sociales N° 33, nr 2 (1.07.2022): 116–33. http://dx.doi.org/10.3917/mss.033.0116.

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Dans un contexte de mondialisation des échanges et de digitalisation des canaux de distribution, la performance de la chaîne logistique joue un rôle essentiel en vue d’assurer le succès des stratégies marketing. On peut donc s’attendre a priori à une reconnaissance par les recherches académiques en marketing du caractère central de la performance logistique dans la mise en œuvre de politiques marketing gagnantes. Pour le vérifier, l’article propose une méta-analyse conduite auprès des meilleures revues mondiales en marketing, qui sont censées être les plus influentes dans la discipline. Il en ressort que les aspects logistiques et supply chain, regroupés autour de quatre catégories, sont totalement minorés, avec une faible production quantitative et qualitative. Il reste par conséquent aux recherches en marketing à réaliser un important travail pour répondre aux attentes des entreprises et praticiens, en évitant de faire preuve de myopie. L’article éclaire ainsi le débat rigueur / pertinence en management, en montrant qu’au-delà de la question de l’impact, ce débat renvoie aussi à des enjeux d’ordre interdisciplinaire et interfonctionnel.

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Garcia, Jean-François, i Ewan Oiry. "Apprentissage intergénérationnel et communautés de pratique dans un contexte de digitalisation des activités de travail : le cas d’une entreprise publique en mutation". Management & Avenir N° 135, nr 3 (6.06.2023): 83–105. http://dx.doi.org/10.3917/mav.135.0083.

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AZHARI, Amine, i Si Mohamed BOUAZIZ. "La Relation Entre La Qualité De L'information Comptable Et L'organisation Du Service Qui La Produit : Une Etude Empirique Dans Le Contexte Agricole Marocain". International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, nr 5 (28.09.2021): 780–808. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i5.153.

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Le présent papier a pour objectif de mettre en lumière comment l’organisation du service comptable impact la qualité de l’information comptable des entreprises agricoles de la région du Souss-Massa. Pour préserver une harmonie entre l’objet de notre recherche et le chemin méthodologique parcouru pour l’appréhender, nous avons élaboré un modèle conceptuel composé de treize variables réparties sur trois niveaux issus des politiques de gouvernance de l’entreprise. Partant d’un paradigme post-positiviste que nous avons inscrit dans un raisonnement hypothético-déductif, le passage du socle théorique au versant empirique de l’étude s’est fait à travers une investigation par modélisation structurelle de troisième ordre à variables latentes estimée selon l’approche des indicateurs répétés suivant un modèle de type II (réflectif-formatif). Ce modèle qui a été soumis à l’épreuve sur un échantillon de 213 observations, a permis de remettre en cause l’hypothèse globale du travail, une conclusion d’autant plus étonnante, dans la mesure où elle s’oppose aux aboutissements développés par de Michailesco (1998) et de Mahmoud (2012) selon lesquels, un des aspects supposés influencer la qualité de l’information comptable est les caractéristiques internes du service comptable de l’entreprise au sens ou la qualification du comptable, l’organisation et la digitalisation du service comptable devraient favoriser la pertinence de l’information comptable.

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Neu-Stein, Sophie. "L’évaluation des compétences, facteur de performance ? Quels enjeux pour le cadre de santé ?" Projectics / Proyéctica / Projectique Hors Série, HS1 (26.06.2023): 105–23. http://dx.doi.org/10.3917/proj.hs04.0105.

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L’hôpital est une organisation complexe en pleine mutation (innovation, digitalisation, renouvellement des méthodes de travail et de management) relevant désormais d’un « continuum » d’adaptations et d’imprévus. La gestion des compétences (les savoirs, les savoir-faire, les règles et comportements professionnels, les valeurs…) est ainsi devenue un élément clé dans la recherche de la performance. Dans un contexte de recherche permanente de la performance, la fonction du cadre, au centre de toutes les tensions, passe ainsi de la surveillance à celle de gestion avec le souci permanent d’optimisation en proposant des processus de structuration, de création de sens dans la gestion des actions à mener pour établir ou rétablir une stabilité et un équilibre pour l’équipe qu’il dirige. Au cœur de ce domaine de réflexion, il a paru opportun de s’intéresser à la thématique de l’évaluation considérée comme une activité banale, liée à des processus d’apprentissage et de formation. Cette pratique de l’évaluation, certes légitime et nécessaire, se doit toutefois d’être en phase avec les défis de l’époque et soumet nécessairement l’hôpital à l’épreuve d’un nouveau management caractérisé par le développement de l’efficience, l’engagement et l’adaptabilité des acteurs. La démarche évaluation liée au management des compétences a pour particularité de projeter — individuellement et collectivement — les acteurs dans l’avenir. La situation sans précédent générée par la Covid-19 a renforcé et amplifié cette réflexion. La gestion des ressources humaines est ainsi au cœur des interrogations, rivière du soin caractérisé par l’existence d’un nouvel environnement dicté notamment par le progrès des technologies, les attentes grandissantes des patients et un nouveau rapport au travail : les malades changent, leurs attentes sont grandissantes ; le rapport au travail change, et enfin le progrès médical s’accélère : de nouvelles charges pour le management. Par ailleurs, les enjeux hospitaliers s’inspirent de plus en plus, et non seulement dans le vocabulaire, des modèles de performance managériale et d’innovation technologique issues du monde de l’entreprise pour les intégrer dans les processus de production de soins. Les nouvelles méthodes de management sont aujourd’hui omniprésentes dans les discours qui entourent l’hôpital. Les injonctions à la performance sont centrales et encouragent le développement de nouveaux modes de management : développement de la polyvalence et de « l’apprenance », management « agile ». Dans cet article, réalisé à partir d’un mémoire, nous sommes amenés à répondre à la question suivante : en quoi l’évaluation des compétences de l’équipe contribue-t-elle à améliorer la performance ?

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Matešić, Antonio, Marijana Pavić i Iris Mihajlović. "DIGITALISATION AND NEW TRENDS IN TRAVEL DISTRIBUTION". DIEM: Dubrovnik International Economic Meeting 7, nr 1 (luty 2022): 162–75. http://dx.doi.org/10.17818/diem/2022/1.16.

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This paper seek to understand the role of new technologies on transformation processes of special areas of business of travel intermediaries even emerging new entities that collaborate with both poles of tourism demand. Special attention is payed to results of modification of distribution channels to be competitive in online travel market. Softwer as channel manager is more than a tool, it is emerging as core intelligence that manage time, impacting on benefits from converegence. New technologies allowed new digital platforms (Booking, Airbnb, Expedia) making travel easier. The preferences of the postmodern tourist extend beyond the streamlined and impersonal experiences, services and products. Driven by the ambition of deviating from the beaten track, new generations of travellers are converging on digital platforms to retrieve recommendations and information from fellow travellers and local residents,i.e. sources other than traditional travel intermediaries. The COVID crisis has triggered a number of changes in the world of rental accommodation. Some of these changes are flexible cancellations, new market prices, and shorter booking window. High expections make preassure on attnders in channel of distribution. There is an even greater emphasis on cleanliness, privacy and security. At the end of the research, the results speak in favor of exceptional impact of new technology on business development as well as the role that human potential has in acquiring digital skills through education and training and providing their own tools or products that facilitate business. This paper consider sociological, economic and cultural dimension that impact on behavior of users of digital platforms are formulated to support previously incompatible ideas, like (1) models of economic systems, relationships); cultural and moral perspectives on human coexistence (negotiation, lifestyle, stewardship, prosocial behaviour/altruism, collaborative symbiosis and; ideas of efficiency and enhanced value creation.

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"Se diriger vers l’usine 4.0 chez Orano". Revue Générale Nucléaire, nr 2 (marzec 2019): 60–62. http://dx.doi.org/10.1051/rgn/20192060.

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Au coeur du projet d’entreprise d’Orano, l’innovation et la digitalisation sont des rouages majeurs de l’action au quotidien. L’innovation est incontournable pour améliorer les performances industrielles du groupe, mais aussi la sûreté des opérations, l’ergonomie des postes de travail et pour transformer les méthodes de travail.

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Garbe, Emmanuelle. "Quelles compétences dans nos usines demain ?" Management & Data Science, kwiecień 2020. http://dx.doi.org/10.36863/mds.a.12758.

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Cette recherche s’inscrit dans une série de travaux interrogeant les effets de la digitalisation sur les métiers de l’industrie. Plus précisément, notre article propose de faire un focus sur un métier particulier, celui d’opérateur sur machine, et de regarder dans quelle mesure l’automatisation accrue des processus industriels redéfinit les compétences nécessaires au travail sur machine. En s’appuyant sur une étude qualitative menée au sein d’une grande entreprise industrielle, nous montrons que l’automatisation induit plusieurs changements qui posent question quant aux compétences actuelles et à venir des opérateurs sur machine à savoir, l’évolution de la relation homme-machine, la polarisation des compétences attendues et le renouvellement des pratiques de gestion des compétences.

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Pierre, Julien, i Yan Dalla Pria. "La digitalisation du sport au travail : une approche par la théorie de l’acteur-réseau". Loisir et Société / Society and Leisure, 5.12.2022, 1–15. http://dx.doi.org/10.1080/07053436.2022.2141328.

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"L’impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail : entre aliénation et émancipation". Action publique N° 3, nr 2 (2.01.2019): 28. http://dx.doi.org/10.3917/aprp.003.0028.

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Paché, Gilles. "LA DISTRIBUTION DIGITALISÉE À LA CROISÉE DES CHEMINS". Management & Data Science, 2023. http://dx.doi.org/10.36863/mds.a.25555.

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Si la distribution digitalisée retient de plus en plus l’attention, notamment dans le cadre de modèles innovants de livraison des commandes passées en ligne, la « face sombre » en demeure souvent ignorée. C’est notamment le cas du quick commerce, s’appuyant sur des travailleurs indépendants chargés d’assurer la gestion du dernier kilomètre pour permettre aux entreprises de remporter la bataille du délai. Au sein de collectifs de travail totalement éclatés, la protection sociale de ces travailleurs fait largement défaut, ce qui pose le problème des dimensions éthiques liées à la digitalisation de la distribution, et pas seulement le problème des difficultés opérationnelles à surmonter pour remporter la bataille du délai.

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Didi Alaoui, Mohamed, i Véronique Cova. "La distance psychologique comme outil actionnable par les managers". Recherche et Applications en Marketing (French Edition), 7.04.2021, 076737012199280. http://dx.doi.org/10.1177/0767370121992803.

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Cet article propose une synthèse des recherches ayant mobilisé le concept de distance psychologique autour des questions liées aux comportements prosociaux du consommateur, à la digitalisation de la consommation et aux pratiques marketing. Ce travail s’appuie sur une méta-synthèse de 584 articles issus de revues en psychologie et en marketing. Il permet une consolidation et une validation des connaissances du concept de distance psychologique dans ces différentes thématiques du marketing. Il montre également comment la distance psychologique peut être actionnée par les managers afin d’améliorer les réponses du consommateur. Les managers peuvent agir directement sur la distance en la réduisant ou l’augmentant pour profiter des bienfaits de la proximité ou de l’éloignement psychologique. Ils peuvent également ajuster les variables du marketing-mix en fonction de la distance psychologique expérimentée par le consommateur pour fluidifier le traitement de l’information et, in fine, améliorer les réponses de ce dernier.

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Paché, Gilles. "PROSTITUTION 2.0. : LA FACE OBSCURE DE LA DIGITALISATION". Management & Data Science, 2022. http://dx.doi.org/10.36863/mds.a.20560.

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La prostitution des mineures est un phénomène sociétal tabou, mais qui correspond à une réalité aujourd’hui peu contestée. Si cette thématique a été abordée dans des travaux en sciences juridiques, en sociologie ou encore en psychologie, très peu de choses ont été écrites en adoptant des grilles de lecture issues des sciences de gestion et du management. L’article souhaite en partie combler un tel manque en s’intéressant aux processus logistiques qui sous-tendent la prostitution juvénile. Il en ressort que la digitalisation est au cœur d’un trafic humain assez peu connu, et qui s’appuie pour cela sur des technologies d’information éprouvées. En bref, il est possible de parler de la nécessaire exploration de la face obscure de la digitalisation.

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