Książki na temat „Communication dans les organisations – Changement organisationnel”
Utwórz poprawne odniesienie w stylach APA, MLA, Chicago, Harvard i wielu innych
Sprawdź 50 najlepszych książek naukowych na temat „Communication dans les organisations – Changement organisationnel”.
Przycisk „Dodaj do bibliografii” jest dostępny obok każdej pracy w bibliografii. Użyj go – a my automatycznie utworzymy odniesienie bibliograficzne do wybranej pracy w stylu cytowania, którego potrzebujesz: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver itp.
Możesz również pobrać pełny tekst publikacji naukowej w formacie „.pdf” i przeczytać adnotację do pracy online, jeśli odpowiednie parametry są dostępne w metadanych.
Przeglądaj książki z różnych dziedzin i twórz odpowiednie bibliografie.
Les interactions entre la stratégie, le manager et son équipe: Au coeur de la performance. Paris: L'Harmattan, 2000.
Znajdź pełny tekst źródłaOrganisations et comportements: Nouvelles approches, nouveaux enjeux. Paris: Dunod, 2005.
Znajdź pełny tekst źródłaDionne, Pierre. Le stratège du XXIe siècle: Vers une organisation apprenante. Montréal: G. Morin, 1997.
Znajdź pełny tekst źródłaDanielle, Verville, red. L' intranet par l'exemple. Montréal, Qué: Quentin, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaStrodtbeck, George K. Making change in complex organizations. Milwaukee, Wisconsin: ASQ Quality Press, 2016.
Znajdź pełny tekst źródłaNeher, William W. Organizational communication: Challenges of change, diversity, and continuity. Boston: Allyn and Bacon, 1997.
Znajdź pełny tekst źródłaGendreau, Sylvie. La cité des intelligences: Essai. Montréal: Éditions Céra, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaCrisis in organizations: Managing and communicating in the heat of chaos. Cincinnati: South-Western Pub. Co., 1993.
Znajdź pełny tekst źródła1964-, Wilson Patricia O'Connor, red. The breakdown of hierarchy: Communicating in the evolving workplace. Boston: Butterworth-Heinemann, 1997.
Znajdź pełny tekst źródłaBrenot, Jacques. Le Changement dans les organisations. Paris: Presses universitaires de France, 1996.
Znajdź pełny tekst źródłaD, Stacey Ralph, red. Experiencing emergence in organizations: Local interaction and the emergence of global pattern. New York: Routledge, 2005.
Znajdź pełny tekst źródłaMake light work in groups: 10 tools to transform meetings, companies and communities : a guide for leaders, entrepreneurs, activists, managers, parents, and anyone else who wants to help groups thrive. Vancouver, Canada: Incite Press, 2012.
Znajdź pełny tekst źródłaAlshawi, Mustafa. Rethinking IT in construction & engineering: Organisational readiness. London: Taylor & Francis, 2007.
Znajdź pełny tekst źródłaThe human element: Ten new rules to kickstart our failing organizations. New York, NY: Earthscan, 2011.
Znajdź pełny tekst źródłaTremblay, Pierre P. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Toronto: L'Institut d'administration publique du Canada, 1994.
Znajdź pełny tekst źródła1946-, Tremblay Pierre P., Ross Louison i Institute of Public Administration of Canada., red. Gérer et réussir le changement dans les organisations. Sainte-Foy, Québec: Presses de l'Université du Québec, 1994.
Znajdź pełny tekst źródłaMikolajczak, Anne, (1949?- ...)., Auteur, red. Le plaisir des idées: La pratique de la créativité en entreprise. Wyd. 4. Paris: Dunod, 2010.
Znajdź pełny tekst źródłaErik, Andriessen J. H., i Roe R. A, red. Telematics and work. Hove, UK: Lawrence Erlbaum Assoc., 1994.
Znajdź pełny tekst źródłaLaszlo, Christopher. L' économie du chaos: Comment gérer la transformation permanente des entreprises dans des environnements complexes et instables. Paris: Éditions d'organisation, 1998.
Znajdź pełny tekst źródłaYves-Chantal, Gagnon, red. La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques: Études de cas et facteurs critiques de succès. [Montréal, Que.]: Presses de l'Université de Montréal, 2002.
Znajdź pełny tekst źródłaDelobbe, Nathalie, Olivier Herrbach i Delphine Lacaze. Comportement organisationnel: Contrat psychologique, e motions au travail, socialisation organisationnelle. Bruxelles: De Boeck, 2005.
Znajdź pełny tekst źródłaSuzanne, Penn, i ScienceDirect (Online service), red. Change, conflict and community: Challenging thought and action. Amsterdam: Butterworth-Heinemann, 2009.
Znajdź pełny tekst źródła1953-, Demers Christiane, red. Le changement radical dans les organisations complexes: Le cas d'Hydro-Québec. Boucherville, Québec, Canada: G. Morin, 1989.
Znajdź pełny tekst źródłaMaisons, Christian. Le coaching stratégique: Pilotage et transformation des entreprises et des organisations. Paris: Maxima Laurent du Mesnil, 1999.
Znajdź pełny tekst źródłaLes coulisses de l'innovation: Création et gestion au Cirque du Soleil. Québec: Presses de l'Université Laval, 2008.
Znajdź pełny tekst źródłaMucchielli, Alex. Étude des communications: Approche systémique dans les organisations. Paris: Colin, 2004.
Znajdź pełny tekst źródłaT, Jaffe Dennis, red. Maîtrisez les changements dans l'entreprise : comment prendre en compte le facteur humain : ce que tout cadre doit connaître. Laval, Qué: Agence d'ARC, 1992.
Znajdź pełny tekst źródłaNeveu, Jean-Pierre, Assaad El Akremi i Sylvie Guerrero. Comportement organisationnel: Justice organisationnelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel. Bruxelles: De Boeck, 2006.
Znajdź pełny tekst źródła1946-, Savoie André, red. La face cachée de l'organisation: Groupes, cliques et clans. [Montréal]: Les Presses de l'Université de Montréal, 2003.
Znajdź pełny tekst źródłaSolvency II: Stakeholder communications and change. Burlington, VT: Gower, 2011.
Znajdź pełny tekst źródłaGiroux, Nicole. Changement stratégique dans une institution: Le cas Visa Desjardins /cNicole Giroux. Boucherville: G. Morin, 1993.
Znajdź pełny tekst źródłaBerdugo, Alain. Guide du management des systemes d'information: Themes et termes essentiels. Paris: Hermès, 2002.
Znajdź pełny tekst źródła1967-, Gosselin Eric, i Carrière Jules 1967-, red. Psychologie du travail et comportement organisationnel. Wyd. 3. Montréal: G. Morin, 2007.
Znajdź pełny tekst źródłaSérieyx, Hervé. L' effet Gulliver: Quand les institutions se figent dans un monde tourbillonnaire. Paris: Calmann-Lévy, 1994.
Znajdź pełny tekst źródłaDirigeants, salariés: Les liaisons mensongères. Paris: Ed. d'Organisation, 2004.
Znajdź pełny tekst źródłaGoodall, H. Lloyd. The persuasive presentation: A practical guide to professional communication in organizations. New York: Harper & Row, 1986.
Znajdź pełny tekst źródłaStephen, Linstead, red. Text/work: Representing organization and organizing representation. London: Routledge, 2003.
Znajdź pełny tekst źródłaHalloran, Jack. Applied human relations: An organizational approach. Wyd. 3. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall, 1987.
Znajdź pełny tekst źródłaFrançois, Cooren, Taylor James R. 1928- i Van Every Elizabeth J, red. Communication as organizing: Empirical and theoretical approaches into the dynamic of text and conversation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum, 2005.
Znajdź pełny tekst źródłaCoghlan, David, i Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy: An Interlevel Dynamics Approach. Taylor & Francis Group, 2006.
Znajdź pełny tekst źródłaauthor, Rashford Nicholas S., i Figueiredo, João Neiva de, author, red. Organizational change and strategy: An interlevel dynamics approach. 2016.
Znajdź pełny tekst źródłaCoghlan, David, i Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy. Taylor & Francis Group, 2006.
Znajdź pełny tekst źródłaCoghlan, David, João Neiva de Figueiredo i Nicholas S. Rashford. Organizational Change and Strategy: An Interlevel Dynamics Approach. Taylor & Francis Group, 2015.
Znajdź pełny tekst źródłaNeher, William W. Organizational Communication: Challenges of Change, Diversity, and Continuity. Allyn & Bacon, 1996.
Znajdź pełny tekst źródłaOrganizational Change Creating Change Through Strategic Communication. Wiley-Blackwell, 2011.
Znajdź pełny tekst źródłaJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2015.
Znajdź pełny tekst źródłaJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2015.
Znajdź pełny tekst źródłaJabri, Muayyad. Rethinking Organizational Change: The Role of Dialogue, Dialectic and Polyphony in the Organization. Taylor & Francis Group, 2018.
Znajdź pełny tekst źródłaBarton, Laurence. Crisis in Organizations: Managing and Communicating in the Heat of Chaos. South-Western Educational Publishing, 1992.
Znajdź pełny tekst źródłaMarlow, Eugene, Patricia O' Connor Wilson i Helen Marlow. Breakdown of Hierarchy. Taylor & Francis Group, 2012.
Znajdź pełny tekst źródła