Rozprawy doktorskie: „Associations – Conditions de travail”

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Deram, Jennifer. "Mettre l'utopie au travail La moralisation écologique et la dévalorisation du travail associatif". Electronic Thesis or Diss., université Paris-Saclay, 2024. https://www.biblio.univ-evry.fr/theses/2024/interne/2024UPASU004.pdf.

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Face aux préoccupations écologiques croissantes et au creusement des inégalités sociales, quelle place occupent les mondes associatifs ? Au croisement des volontés de « faire autrement » et des contraintes de l'économie dominante, que produit l'engagement au travail associatif ? Qui enchante le travail associatif et pour quelles raisons ? Quel impact cet enchantement peut-il avoir sur la valeur du travail réalisé ? L'enchantement opère-t-il sur toutes les positions sociales ? À quelles occasions ce charme est-il susceptible de se rompre ? Pour répondre à ces interrogations nous avons mené une enquête qualitative, par observation participante et par entretiens, dans une dizaine de recycleries et de ressourceries afin de saisir les différentes manières de se rapporter à ce travail associatif au sein d'un espace qui est en cours de structuration. Au travers de cette enquête, nous questionnons la fonction des économies symboliques au sein d'une « économie économique » (Bourdieu, 2017) ou encore capitaliste et néolibérale par le biais du travail réalisé dans les associations. Cependant, le haut degré d'abstraction de ces questionnements ne nous éloigne pas des dimensions concrètes et matérielles de ces enjeux. Ainsi, la question du travail est demeurée la pierre angulaire du raisonnement théorique, son point de départ, son balisage et sa ligne d'arrivée. La thèse montre la mobilisation croissante des associations au service d'une moralisation des problèmes publics. Avec le développement d'une fonction d' « entrepreneuses de morale », elles se font le relais de formes de responsabilisation individualisantes, tant sur le plan de la « sensibilisation » écologique que sur celui de l'« activation » vers l'emploi. Cette moralisation tend à invisibiliser le travail réalisé, ce qui contribue à faciliter sa dévalorisation et son appropriation sous la forme de « coûts sociaux et écologiques évités » à l'État néolibéral et aux entreprises. La thèse illustre également la manière dont le secteur privé lucratif bénéficie de cette moralisation au travers d'une désétatisation et d'une marchandisation de l'intérêt général, qui le place progressivement en position de prétendre au monopole du capital symbolique. La recherche empirique qualitative a toutefois permis de faire émerger des réticences ainsi que des tentatives de résistance et des réticences face à ces logiques. Tout en se gardant d'en idéaliser le poids et la portée, elle se propose d'alimenter la réflexion en faveur d'une réappropriation du travail associatif par ses travailleur·ses
In front of growing ecological concerns and widening social inequalities, what place do associations occupy? At the crossroads of the desire to “do things differently” and the constraints of the dominant economy, what does commitment to associative work produce? Which actors enchant associative work and for why? How does this enchantment impact the value of the work accomplished? Does enchantment operate on all social positions? When is this spell likely to break?To answer these questions, we conducted a qualitative survey, by participant observation and interviews, in ten recycling centers in order to understand the different ways of relating to this associative work within a sector which is currently being structured.Through this survey, we question the function of symbolic economies within an “economic economy” (Bourdieu, 2017), capitalist and neoliberal through the work carried out in associations. The high degree of abstraction of these questions does not distance us from the concrete and material dimensions of these issues. Therefore, the question of work remained the cornerstone of theoretical reasoning, its starting point, its markers, and its finish line.The thesis shows the growing mobilization of associations in the moralization of public problems. With the development of their role as “moral entrepreneurs”, they relay forms of individualizing responsibility, both in terms of ecological “awareness” and that of “activation” to employment. This moralization tends to make associative work invisible, which contributes to facilitating its devaluation and appropriation in the form of “avoided social and ecological costs” to the neoliberal state and businesses. The thesis also illustrates the way in which the lucrative private sector benefits from this moralization through a distatization and a commodification of general interest, which gradually allows it to claim a monopoly on symbolic capital.However, qualitative research has made it possible to bring to light reluctance as well as some attempts of resistance to these logics. While refraining from idealizing its weight and scope, it aims to fuel reflection in favor of a reappropriation of associative work by its workers

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Bousquet-Verbeke, Lysiane. "Les parents d'élèves et le monde social à l'école : conflis et coopération autour de la division du travail de socialisation de l'enfant". Aix-Marseille 1, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX10010.

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Cette recherche porte sur les relations entre la famille et l'école. Elle met en correspondance les dispositifs de l'institution scolaire intégrant les parents d'élèves et les ressources dont disposent ces parents pour participer aux activités de l'école. Le point de vue adopté dans ce travail est de considérer le "parent d'élève", ainsi que les parents organisés en associations, non comme objets d'étude mais comme à la fois sujets et produits, c'est-à-dire comme acteurs. Derrière le problème concret de terrain, objet de cette thèse, se profile l'indicateur d'une question plus générale de gouvernance des services publics et/ou d'enjeux démocratiques, sous-tendu par la question de la division du travail d'apprentissage des enfants. Le modèle théorique des "cités" sera questionné pour l'observation et l'analyse des faits et des données ainsi que pour les propositions de résolution des tensions entre les parents et l'école.

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Puissant, Emmanuelle. "La relation associative d'aide à domicile : spécificités, remises en cause, résistances". Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENE006.

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Cette thèse analyse la relation associative d'aide à domicile selon une méthodologie inductive et une posture socio-économique. L'objectif de la première partie est de construire cet objet de recherche. Le premier chapitre retrace la construction sociale du secteur de l'aide à domicile, en montrant le rôle pionnier des associations. Le deuxième chapitre fait état du caractère globalement dégradé des emplois et du travail dans le secteur. Il pointe toutefois le rôle sécurisant des associations. Le troisième chapitre analyse pourquoi la loi de développement des services à la personne de 2005 bouleverse le secteur, et singulièrement les associations. L'objectif de la deuxième partie est de développer des outils conceptuels afin d'éclairer la problématique dégagée dans la première partie. Le chapitre 4 conceptualise sous la forme d'un triangle, trois types de relations qui tissent le secteur ; les relations de service, salariale et de travail. Cette organisation triangulaire appelle un cadre théorique et analytique socio- économique. Le chapitre 5 a pour objectif d'analyser ces relations dans le contexte association, en considérant qu'elles font partie d'un système. La troisième partie est d'analyser les enjeux et les évolutions à l'œuvre au sein du secteur associatif du point de vue de l'articulation entre les trois relations identifiées. Le chapitre 6 montre que les relations de travail et d'emploi sont indissociables dans le cadre associatif, ce qui invalide le caractère non qualifié du travail. Le chapitre 7 analyse comment les relations de travail et de service s'articulent dans le cadre d'une relation d'usage, Enfin, dans un contexte institutionnel changeant, le chapitre 8 revient sur le difficile équilibre entre les différentes relations
This PHD thesis analyses the personal care aid, especially as developed in non-profit organizations. The aim of the first part is to build the research object. The first chapter recounts the slow development of personal care aid as an activity sector. The second chapter shows the difficult conditions of` care work. The third chapter analyses why the law to develop home care services, changed the whole sector of personal care aid. The second part develops some "conceptual tools" to enlighten the problems shown in the first part. In chapter 4, three types of relationships that exist in this sector are conceptualized-like a triangle: the service relationship, the employment relationship, and the work p relationship. The relationships that appear in this triangle in the context of non-profitmaking organizations are analyzed in chapter 5, considering that they are part of` a system. The goal of the third part is to analyze the stakes and the development of the sector of` non-profitmaking organizations, taking into account the three identified relationships. The chapter 6 shows why the work and employment relationships are inseparable. The chapter 7 analyzes how specific the work and service relationships are in the non-profit organizations in the field of personal aid care. In a moving context, chapter 8 deals with the necessary balance between the different relationships

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Ambroisine, Joel. "Les relations professionnelles dans le milieu associatif. Analyse comparative entre la France, l'Espagne et le Royaume-Uni. Le cas des communautés du mouvement associatif "EMMAUS"". Thesis, Paris 3, 2012. http://www.theses.fr/2012PA030091/document.

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Les structures de l’Economie sociale et solidaire ont développé des relations professionnelles au fil de l’histoire sociale, de l’évolution des différentes formes de regroupements, et adaptées au cours des cycles économiques. Ces relations se sont transformées afin de satisfaire différents besoins et de couvrir différents risques. L’Abbé Pierre, fondateur du Mouvement Emmaüs a créé une structure permettant la protection sociale et l’emploi des populations exclues. Cette structure s’inspire d’anciennes formes de structures solidaires, les communautés ; et d’anciennes pratiques économiques, celles des chiffonniers. Les Communautés pratiquent une politique de "flexicurité" au niveau des conditions de travail. En effet, elles emploient des salariés, des bénévoles, mais aussi un troisième acteur : le Compagnon. Celui-ci est à la fois bénéficiaire d’une aide solidaire, et travailleur dans la structure qui lui fournit cette aide. Les Communautés sont des structures productives et solidaires, soumises à des obligations de rentabilité économique et de protection sociale. La comparaison entre la France, l’Espagne et le Royaume-Uni permet de voir l’évolution des relations de travail dans ces structures, selon des contextes économiques différents. La rationalité des communautés évolue selon leurs positions au coeur des différents marchés. Plus une Communauté s’éloigne de l’idéologie solidaire du mouvement, plus elle adopte des principes marchands. Cette flexibilité détermine la trajectoire professionnelle des Compagnons et les régimes communautaires de protection solidaire, créées par Emmaüs
The Third Sector Structures have developed a form of Industrial Relations, linked to the Social Movement History; based on the evolution of different Cooperative groups; and adapted over the business cycle. This Relation System improves the well-being of individuals and Groups, it has evolved to suit social needs and to cover various risks. Abbé Pierre, founder of the Emmaus Movement has created a Structure providing supportive environment, social benefits and work for homeless people. This structure is similar to old forms of Charity and Cooperative structure, "Communities". It deals with old economic activities, those of "Ragpickers". Emmaüs Communities practice "Flexicurity" working policies. Indeed, they have staffs, volunteers, but also a third type of worker: the Companion. The Companion is both Social beneficiary and Worker in the structure that provides him Social benefits. Communities are both supportive and productive structures, dealing with Industrial and Welfare requirements. The comparison between France, Spain and the UK shows the evolution of Industrial Relations into the Communities, within different economical contexts. The Community’ Strategy evolves according to their positions on the Market. "The far, a Community is from Emmaus Movement’s Ideology, the more it adopts market principles". This flexibility determines the Career path of Companions. It conditions the Communities Welfare and Solidarity System

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Aleba, Romain. "Conditions de travail et satisfaction professionnelle". Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100051.

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L'objectif de notre recherche est la prédiction de la satisfaction au travail tant par les attributs objectifs que subjectifs des postes de travail. Pour résoudre ce problème nous avons mis en relation la satisfaction au travail évaluée à l'aide des échelles du "job descriptive index" (jdi) avec les attributs objectifs d'une part, et les attributs subjectifs d'autre part, mesures respectivement par la "méthode des profils de poste" (mpp) mise au point par la régie nationale des usines Renault et l'index des rta (requisite task attribute) conçu par Hackman et Lawler (1971). Notre hypothèse de base veut que certains attributs subjectifs des postes devraient mieux prédire la satisfaction que les attributs objectifs. Cette première hypothèse interpelle une deuxième en effet la relation entre la satisfaction au travail et les attributs des postes serait susceptible de varier avec la prise en compte des attentes des individus en matière de travail. L'enquête s'est déroulée dans une usine de construction d'automobiles. L'échantillon était compose de 80 ouvriers spécialisés dont l’âge moyen est de 35 ans choisis au sort dans huit ateliers de montage différents, soit dix individus dans chaque atelier. Pour vérifier nos hypothèses nous avons use de deux méthodes d'analyses des données : l'analyse canonique ainsi que la régression multiple. Les résultats obtenus contredisent notre première hypothèse, les attributs objectifs des postes paraissent les plus relies aux mesures de la satisfaction que les attributs subjectifs. Pour la deuxième hypothèse les résultats sont concluants. Contrairement aux analyses de la première hypothèse, les attributs subjectifs des postes sont les plus corrélés à la satisfaction et ce dans les deux sous-groupes de besoins.

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Coupaud, Marine. "Mondialisation, conditions de travail et santé". Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0139/document.

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Cette thèse s’applique à explorer dans quelle mesure et par quels mécanismes lamondialisation, au travers de ses différentes composantes, impacte la santé des travailleurseuropéens. Dans une première partie, nous exposons les conséquences socio-économiques de cephénomène. Dans une deuxième partie, nous montrons que l’exposition concurrentielleinternationale constitue un facteur de risque pour la santé des travailleurs non qualifiés. Lesfacteurs individuels et organisationnels sont néanmoins les plus à même d’expliquer la prévalencede troubles physiques et mentaux chez l’ensemble des travailleurs. La mondialisation impliqueaussi de nouvelles pratiques organisationnelles liées à l’internationalisation des firmes, une autrefacette de la mondialisation. Nous soulignons que les travailleurs doivent ainsi trouver lesressources nécessaires pour rester attractifs dans ce monde en perpétuelle évolution. Dans unetroisième partie, nous exposons que la mondialisation favorise le développement des activités deservices dans les pays industrialisés. En parallèle, l'organisation de type "lean" est mise en placedans ces secteurs et la pression concurrentielle s’accroit. Ces changements impactent les conditionsde réalisation du travail. Dans ce contexte, la santé se trouve dégradée par des facteurs de risqueen évolution, parmi eux l’intensité du travail liées aux relations interpersonnelles. Enfin, nousmontrons que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise apparait comme une solution dont lesentreprises peuvent s’emparer pour améliorer la santé de leurs travailleurs et par conséquent, leurperformance sociale et financière
This thesis aims at exploring to what extent globalization, through its diversecomponents, impacts the health of European workers. In a first part, we expose the socio-economicconsequences of this multi-faceted phenomenon. In a second part, we show that internationalcompetition, one of the essential components of globalization, is a risk factor for non-skilledworkers. Nevertheless, individual and organizational factors are the most likely to explain mentaland physical disorders prevalence in the population as a whole. Globalization also implies newpractices linked to firms’ internationalization strategy, another component of globalization. Weunderline that workers must acquire the skills to stay attractive in a constantly changing worldand they do not find much support in their companies. In a third part, we show that globalizationenhances the surge of the service sector in industrialized countries. In addition, the leanmanagement is implemented in those sectors and competitive pressure increases. These changesimpact the way the work is performed. Within this context, the health of workers deterioratesbecause they are exposed to changing risk factors, among them: intense of work related tointerpersonal relationships. Finally, we find that the Corporate Social Responsibility comes as ananswer to improve workers’ health and as a consequence, firms’ social and financial performance

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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail". Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.

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Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie sociale
The effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation

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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail". Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613768v.

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Marchal, Emmanuelle. "La professionnalisation des associations". Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H027.

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Les efforts consentis par les associations pour réaliser leur unité au-delà de leur diversité et s'ériger en secteur, se sont concrétises au début des années quatre-vingt. D’abord prises en considération pour leur rôle dans la cite, elles vont être reconnues comme des gestionnaires de services et d'emplois dont les résultats sur le marché du travail vont être évalues. Ceux-ci constituent l'aboutissement de longs processus qui recouvrent la prise en charge d'activités bénévoles par des salaries et engagent des associations à se transformer en entreprises. Ces mutations ne vont pas de soi. Elles sont opérées grâce à la spécificité des formes et conditions de travail et a la capacité des associations à prendre appui sur des ressources locales et personnelles qu'elles vont s'attacher à valoriser. Pour ce faire, elles doivent s'ouvrir à l'extérieur et trouver des financements prives et ou publics auprès d'interlocuteurs ayant chacun leurs exigences propres, rationaliser leur mode de fonctionnement et se stabiliser, étendre le cadre de leurs activités a un public anonyme. Mais dans la mesure où l'association professionnalisée ne renonce pas à ses objectifs initiaux, elle n'est jamais une entreprise ordinaire
The nonprofit organizations (NPO), in spite of their diversity, have tried to find a unity and become a "sector". This has been realized in the early eighties. At the beginning they were only considered for their civil and social role. Now, they are valued for their economic activities and for their ability to create job opportunities. A long time is required for the transformation of unpaid activities into salaried jobs, and of a NPO into a firm. Those changes are not obvious, but the NPO follow specific patterns of employment and of working time which help for their evolution. They have also an ability to use hidden, local and human resources that they know how to use in a flexible way. In order to realize this change, they have to find external resources (private and or public foundings), to rationalize their way of working, to lead permanent activities, and to extend their field to an anonymous audience. . . But professionalized NPO cannot be a regular firm as it doesn't renounce to its initial aims

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Tchobanian, Robert. "L'Amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail". Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37618847c.

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Tchobanian, Robert. "L'amélioration des conditions de travail et l'évolution des règles de gestion du travail". Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 1988. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00470648.

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L'amélioration des conditions de travail (ACT) a concerné durant les années soixante-dix de nombreux discours et pratiques visant à modifier les règles de la gestion du travail. La thèse étudie les enjeux de cette nouvelle catégorisation sociale. L'ACT a concerné particulièrement le travail parcellaire dans l'industrie de série. L'évolution dans les risques au travail, et les transformations dans les attitudes des salariés ont entraîné une critique de l'efficacité des modes tayloriens et fordiens d'organisation. Un mouvement significatif d'expérimentations de nouvelles formes d'organisation du travail s'est développé. A partir de l'étude de trois cas, les facteurs de ces innovations, leurs effets économiques, leurs rapports avec les outils de la gestion de la main d'oeuvre et leur apport de plus long terme sont examinés. Les raisons de l'échec relatif de ces transformations sont analysées. Dans le champ de l'encadrement institutionnel de la gestion du travail, l'ACT a favorisé des transformations importantes dans les procédures de régulation : limitation du rôle de la loi, politiques sociales actives des entreprises, décentralisation des relations professionnelles. La politique de l'État, les stratégies patronales de flexibilisation du cadre de la gestion du travail, et l'attitude syndicale à l'égard de l'organisation du travail et de l'intervention des salariés sont étudiées, de l'après 1968 jusqu'aux "lois Auroux" de 1982. L'articulation entre les enjeux de contenu (les pratiques d'ACT) et ceux de procédures (les niveaux et acteurs de la régulation de la gestion du travail), a favorisé une perception néo-libérale de la gestion du travail. Les enjeux à plus long terme de l'ACT se situent cependant dans les tentatives de dépassement des modèles de la production de masse. L'approche néo-classique, l'étude des relations professionnelles, et les analyses plus structurelles de la gestion du travail sont utilisées.

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Cardoso, Auréline. "Profession féministe : sociologie du travail salarié au sein des associations féministes". Thesis, Toulouse 2, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU20053.

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Cette thèse propose une sociologie du travail salarié au sein d'associations féministes basées en France et accueillant du public. Elle s'inscrit dans la continuité des recherches déjà menées sur le salariat associatif mais également dans le champ de la sociologie du genre, du travail et des groupes professionnels, des mouvements sociaux. Une enquête qualitative mêlant observations de plusieurs mois dans trois associations et une cinquantaine d'entretiens avec des salariées et quelques bénévoles d'associations féministes a permis de faire émerger les traits saillants d'un ethos professionnel du travail féministe. Cet ethos s'actualise dans trois sphères : la sphère du travail avec le public, celle du rapport au travail et à l'emploi et celle du rapport au féminisme et au politique. Ces trois sphères s'imbriquent fortement, permettant que se déploie un ethos professionnel cohérent, fonctionnant comme un principe expliquant les pratiques professionnelles, le rapport à l'emploi et au travail, les processus d''engagement et de désengagement dans le travail. La thèse cherche à montrer que malgré un contexte parfois très contraignant, les associations féministes peuvent être pensées comme des espaces où les professionnelles s'emploient à (ré)inventer le travail. Il s'agit également de donner à voir la spécificité d'un ethos féministe du travail transversal à l'ensemble de l'espace de la cause des femmes, tout en proposant une conceptualisation originale de l'ethos professionnel applicable à d'autres secteurs professionnels
This dissertation aims to investigate how professionals working for feminist non-profit organisations build a specific work ethic. Based on predominantly qualitative fieldwork, this research first describes and analyses the day-to-day work performed by these professionals, highlighting their significant skills and resourcefulness, as well as the constant learning process in which they are engaged. Emotions both constitute an important part of the counselling tasks and shape a feminist rationality. The analysis then focusses on the professionals’ careers, both in terms of work and militancy. Such analysis allows us to understand how these professionals are able to dedicate so much of their time and energy to their work, as well as how they manage to find a work-life balance. Lastly, we try to show how feminism can inform specific forms of management, by looking at the example of self-managing organisations. This fieldwork and complete study has led us to the conclusion that the work ethic of these feminist non-profit organisations realises itself within three specific spheres : the sphere of counselling in which the ethic of feminist intervention is put into practice ; the sphere of the professionals' relationship with their work and career where the work ethic as members of a feminist non-profit organisation helps them deal with sometimes modest labour conditions ; and finally the sphere of politics and feminism as a social movement where the ethic of day-to-day feminism comes into play. The dissertation aims to show how feminist professionals try to reinvent labour within feminist organisations, despite significant pressure. It also reveals the specificities of a feminist ethos shared by a wider women's movement, while at the same time proposing an innovative approach of the concept of work ethos, that could be prove useful for the study of other professions

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Rosset, Nicole. "Des Conditions de travail aux conditions du travail le cas des lignes de montage dans l'industrie des cars et bus /". Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600777w.

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Laurent, Franck. "Les assistants sociaux au travail : la construction d'une sociologie du travail au quotidien". Lille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LIL30049.

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Cette recherche vise à décrire et à analyser la réalité du travail des assistants sociaux dans différents contextes institutionnels où le passage des logiques de métier à celle de profession et de qualification à celle de compétence, amène ces professionnels à s'interroger sur leurs fondements professionnels. Il s'agit de mieux comprendre le travail des assistants sociaux dans ses interactions avec l'institution et l'usager. L'étude est centrée sur l'acte de travail compris en tant qu'ensemble d'activités et de tâches relevant du domaine de compétence attribué à l'assistant social. Il s'agit de l'observer à partir des pratiques et du discours selon un cadre théorique qui prend appui sur les travaux de sociologie du travail, des organisations et de l'éducation pour rendre réel le travail caché par un discours sur l'organisation. Les apports de E. C. Hughes, E. Friedson, E. Goffman ont permis de donner un cadre méthodologique à l'enquête

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Paoletti, Félix. "Informatique et societe, ergonomie et conditions de travail". Paris 6, 1991. http://www.theses.fr/1991PA066268.

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La science informatique, dont l'objet est le traitement automatique de l'information, et ses multiples applications ne cessent de se developper et de penetrer dans tous les secteurs d'activite. Ce developpement de l'informatique se fait dans des conditions economiques, politiques, culturelles et sociales determinees. Ces conditions ont influe sur la naissance et l'essor de l'informatique. En retour, celle-ci modifie plus ou moins profondement la societe dans laquelle elle se developpe. Le travail que nous avons fait a pour but d'etudier les interactions entre l'informatique et la societe. Nous avons structure le champ informatique et societe en cinq grands themes: l'histoire de l'informatique; les enjeux economiques; les enjeux politiques; les enjeux culturels; les enjeux sociaux. L'etude des themes de ce champ en termes d'enjeux permet de mettre en evidence qu'il n'y a pas de determinisme technologique et que, par consequent, il existe pour les differents acteurs sociaux, des possibilites de choix. La prise en charge par l'ensemble du corps social du developpement de l'informatique et de l'informatisation de la societe est devenue aujourd'hui une necessite

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Helot, Sylvie. "L' hygiène, la sécurité et les conditions de travail". Paris 13, 1988. http://www.theses.fr/1988PA131023.

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Katou-Kouami, Ako. "Étude critique du droit togolais des conditions de travail". Bordeaux 4, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR40019.

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Notre etude demontre que les conditions de travail au togo sont mauvaises. Cette situation s'explique d'abord par une carence legislative et reglementaire. Ensuite, on observe une reticence de certains travailleurs et surtout de la majorite des employeurs a appliquer les normes de protection collective et individuelle. Enfin, on note une absence de volonte politique en matiere sociale. On le constate aisement a travers l'inexistence des lois sociales. A cela s'ajoutent le maigre budget de fonctionnement alloue aux institutions chargees de controler l'application des mesures destinees a reduire les risques professionnels, et le souci quasi permanent des pouvoirs publics a empecher les organisations syndicales de s'exprimer sur la question des conditions de travail
Our study demonstrates that conditions of work to the togo are bad. This situation explains first by a regular and legislative default. Then, one observes a reticence of some workers and especially of the majority of employers to apply collective and individual protection norm. Finally, one notes a political will absence in social matter. One observes it easily through the inexistence of social laws. To that are added the thim budget of functioning allocated to loaded institutions to control the application of measures destined for reduce professional risks, and the quasi permanent concern of public authorities to prevent union organizations to express on the question of work conditions

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PRETRE, GUIGNARD DOMINIQUE. "Conditions de travail dans l'egypte ancienne vues sous l'angle de la medecine du travail". Nantes, 1993. http://www.theses.fr/1993NANT054M.

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Garnier, Sophie. "Droit du travail et prévention". Thesis, Nantes, 2017. http://www.theses.fr/2017NANT3023/document.

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Les mesures relatives à la santé au travail, l’obligation de reclassement dans le cadre du licenciement pour motif économique, la formation professionnelle continue ou encore la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sont autant de dispositifs par lesquels le droit du travail ambitionne de prévenir la réalisation des risques au travail. La prévention est ainsi devenue une notion essentielle en droit du travail, sans pour autant qu’elle ait fait l’objet d’analyses permettant d’en apprécier l’exacte portée. Afin d’approndir les liens qui unissent droit du travail et prévention, une catégorisation des principales manifestations de la prévention en droit du travail peut d’abord être proposée. Elle met en lumière l’expansion de la prévention dans les champs du droit du travail. Les différents risques inhérents à la relation de travail sont concernés et la prévention tend aujourd’hui à se consolider, à la recherche des meilleurs moyens de les éviter ou de les limiter. Les différents dispositifs juridiques qui permettent la mise en oeuvre de la prévention en droit du travail peuvent également être explorés, car leur régime juridique révèle une certaine unité. C’est un droit de la prévention au travail qui peut être identifié. Il présente la particularité de faire intervenir les différents acteurs de la relation de travail, dont les rôles sont organisés, de manière à assurer l’effectivité de la prévention au travail
Measures relating to occupational health, the obligation of reclassification in the dismissal for economic reasons, continuing vocational training or jobs and skills planning and training, are all means by which labor law aims to prevent the realization of risks in the workplace. Prevention has become a key concept in labor law, without having been subject to analyzes assessing the exact scope. To deepen links between labor law and prevention, a categorization of the main expressions of the labor law in prevention may first be proposed. It highlights the expansion of prevention in the field of labor law. The different risks inherent in the employment relationship are concerned and prevention today move towards consolidation, to determine how best to avoid or limit them. The various legal schemes enabling the implementation of the prevention in labor law can also be explored, as their legal regime reveals a certain unity. It is a right to prevention at workplace that can be identified. Its distinguishing feature is it involvement of different actors in the employment relationship, whose roles are organized so as to ensure effectiveness in prevention at the workplace

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Vidal, Frédéric-Noël. "Le Député québécois portrait, rôle et conditions de travail". Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37594416h.

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Corman, Valérie. "Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail". Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090105.

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Institué par la loi no 82-1097 du 23 décembre 1982 et issu de la fusion du comité d'hygiène et de sécurité avec la commission d'amélioration des conditions de travail, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail représente à lui seul plus que la somme des deux institutions préexistantes. La loi a voulu faire du nouveau comité une véritable institution représentative du personnel, généralisée à tous les établissements de cinquante salariés et plus, autonome et dont les membres bénéficient d'heures de délégation et d'une protection contre le licenciement. Mais le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail n'est pas, contrairement au vœu exprimé à l'appui du projet de loi, le seul interlocuteur du chef d'entreprise en ce qui concerne les conditions de travail. Des interférences peuvent apparaitre avec le comité d'entreprise, les délégués du personnel, les groupes d'expression. . . La loi n'a pas pris les moyens nécessaires pour assurer la complémentarité des différents modes de consultation (directe ou médiatisée) du personnel en cette matière. Malgré le refus du législateur d'accorder au comité le droit d'arrêter le travail pour raison de sécurité, le comité s'est vu attribuer des moyens de remettre en question l'autorité et le pouvoir de direction du chef d'entreprise. Or, le législateur a refusé d'envisager toutes lesresponsabilités que supposent les pouvoirs accordés
Set up by law no 82-1097 of december, 23, 1982, and created from the combination of the health and safety committee with the working conditions improvement commission, the health, safety and working conditions committee is more than the addition of these two preceding institutions. The new committee is given by law the status of a workers' representative body, which is autonomous, required for establishments with 50 or more employees, and the members of which are granted time for delegation and protected against dismissals. Contrary to the idea backing the bill, the health, safety and working conditions committee is not the only possible speaker to management, as far as working conditions are concerned. Some interferences may occur with the works council, personnel delegates or the so-called expression groups. . . The interconnection between the various means of consultation (direct or not) at work was not established by law. Even though the law-maker denied the committee the right to stop work on security grounds, he gave to this body the possibility to put into question the authority and leading power of the manager. Yet, he refused to consider all responsabilities consecutive to the powers thus granted

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Flocco, Gaëtan. "Le consentement des cadres au travail : contraintes économiques, sens du travail et imaginaires sociaux". Evry-Val d'Essonne, 2006. http://www.theses.fr/2006EVRY0041.

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Comment rendre intelligible le renouvellement du consentement des cadres au travail et au capitalisme, dans un contexte de contraintes et d’incertitudes économiques accrues ? Grâce à une enquête qualitative menée auprès de 55 cadres dans quatre grandes entreprises de hautes technologies, la thèse montre que ce consentement repose sur une pluralité de registres d’action tels que les divers intérêts portés au travail ou encore des formes de résignation face à des aspects déstabilisants. Mais surtout, dans la complexité des significations accordées par les cadres à leur travail, la recherche identifie des représentations tout à fait ambivalentes lorsqu’il est question d’autonomie, de performance, d’inégalité de genre ou encore d’économie. On qualifie ces représentations d’imaginaires sociaux car elles travestissent en éléments attractifs différentes dimensions susceptibles de générer des contraintes, sans pour autant neutraliser totalement l’effet coercitif de ces dernières
How make understandable the renewal of the assent of the executives to the work and to the capitalism, in a context of constraints and greater economic uncertainties? Thanks to a qualitative inquiry led with 55 executives in four big companies of high technologies, the thesis shows that this assent rests on a plurality of registers of action such as the different interests carried in the work or still the forms of resignation in front of destabilizing aspects. But especially, in the complexity of the meanings granted by the executives to their work, the research identifies completely ambivalent representations when it is question of autonomy, performance, disparity of gender or of economy. We qualify these representations of social imagination because they disguise as attractive elements various dimensions susceptible to generate constraints, without neutralizing for all that totally the coercive effect of these last ones

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Colinet, Séverine. "L'implication associative et le travail biographique des personnes atteintes de sclérose en plaques". Paris 5, 2009. http://www.theses.fr/2009PA05H028.

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Cette recherche vise à comprendre comment les sujets atteints d'une sclérose en plaques intègrent une implication associative dans l'élaboration de leur travail biographique. Cette thèse repose sur deux concepts : « l'implication associative », et le « travail biographique » construit par Anselm Strauss et JulietCorbin(1988). La méthodologie repose sur 30 entretiens individuels avec des sujets atteints de sclérose en plaques rencontrés à l'Association des Paralysés de France, à la Nouvelle Association Française des Sclérosés en Plaques, à l'Association SEP Montrouge 92 et à l'Hôpital Léopold Bellan. 10 sujets ont été rencontrés deux fois et sollicités pour la rédaction d'un mini-journal. Ont été aussi réalisés 4 entretiens collectifs et 23 observations. Les sujets qui entrent dans une "carrière" de personne atteinte de sclérose en plaques sont amenés à élaborer un travail biographique qui s'effectue dans des espaces d'interaction, telles les associations. La manière dont les sujets s'impliquent dans l'espace associatif est en partie éclairée par la connaissance du mouvement associatif dans le champ de la sclérose en plaques. Nous avons déterminé divers niveaux d'implication, les étapes de cette implication, mais aussi la prise de distance à l'égard de cette implication. Les types d'implication (implication ascendante, stable, désimplication associative totale), et le type de personnes ne connaissant pas d'implication associative ont été illustrés par des portraits
The aim of this thesis is to understand the way people who suffer from multiple sclerosis get involved in a charity organization and how this affects their own biographical work. This research combines two concepts : « organizational involvement » and « biographical work », developed by Anselm Strauss and Juliet Corbin in 1988. The methodology uses 30 individual interviews with people who belong to different French Aid Organizations dealing with disease - "Association des Paralyses de France" (APF), "Nouvelle Association Française des Scleroses en Plaques" (NAFSEP), "Association SEP Montrouge 92", or who were being treated at the Hospital Leopold Bellan in Paris, France-. 10 people were interviewed twice and asked to report their experience in writing. 4 group interviews and 23 group observations were also conducted. The subjects who enter into a « career » of an individual affected by multiple sclerosis are led to elaborate a biographical work. This biographical work is conducted within different environments, among them an Aid Organization. Given the specific development of Charities dedicated to multiple sclerosis in France, the way the subjects get involved takes different forms. Several portraits represent the various types of behaviour from growing participation and steady involvement to reluctance and organization avoidance

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Laurent, Stéphanie. "Le travail identitaire des organisations intermittentes : le cas des associations du spectacle vivant". Thesis, Lyon, 2020. http://www.theses.fr/2020LYSE3043.

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Comment évolue l’identité des organisations dont l’activité est discontinue ? Pour répondre à cette question, une étude de cas a été menée dans trois associations du spectacle vivant pendant trois ans. La recherche mobilise une approche ethnographique, basée sur plus de 500 heures d’observation participante et 31 entretiens, pour saisir les changements en temps réel dans leur contexte. Sur une période de plusieurs années, les trois associations évoluent très différemment : dans le premier cas l’identité d’origine est réaffirmée, dans le deuxième elle est renouvelée et dans le troisième elle est réinventée. Des termes musicaux sont employés pour nommer ces trois évolutions identitaires : le thème, la variation et l’improvisation. Dans les trois associations, un nouveau sens des croyances identitaires est formulé par les acteurs. Ce nouveau sens n’est cependant pas systématiquement adopté. Trois mécanismes permettant de réaffirmer le sens d’origine des croyances identitaires sont identifiés : la prise de distance, le désenchantement et le désaveu. L’activation de ces mécanismes répond à un besoin de protection de certains acteurs qui se trouvent mis en difficulté par le changement. En montrant comment l’organisation intermittente peut s’appuyer sur la discontinuité de son activité pour en faire une ressource du travail identitaire, ce travail doctoral offre aussi des éléments de compréhension pour les managers d’organisations de ce type
How does the identity of discontinuous organizations change? To answer this question, a three-year-long study was conducted in three non-profit performing arts organizations. This study builds on an ethnographic approach based on more than 500 hours of participant observation and 31 interviews to follow real-time interactions in their context. Over a period of several years, the three organizations evolve very differently: in the first case original identity is reasserted; in the second one identity is renewed; and in the third one it is reinvented. Given the centrality of music to the performing arts organizations studied, naming these three identity evolutions the theme; the variation; and the improvisation seemed apposite.In the three cases, identity beliefs’ new meanings are formulated by organizational members. These new meanings are not systematically adopted. The study identified three mechanisms allowing members to reassert the original meaning: distancing; disenchanting; and rejecting. The study argues that activation of these mechanisms answers a need for protection of some organisational members experiencing difficulties in the change process. By showing how discontinuous organizations can rely on discontinuity as a resource for identity work, this doctoral work also offers elements of comprehension for managers of such organizations

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Durand, Estelle. "Les représentations du travail dans le secteur associatif : bénévoles-salariés : étude comparative". Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100180.

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Le secteur associatif fait, aujourd'hui, de plus en plus, appel au salariat pour ce qui concerne la gestion de ses activités. Ainsi, les associations se retrouvent dans une situation novatrice avec la présence, en leur sein, de bénévoles et de salariés. Pour comprendre la place, le sens, accordés au travail, dans un secteur où la priorité n'est pas donnée à l'emploi, nous avons étudié les représentations du travail des acteurs associatifs (bénévoles et salariés) d'une MJC rattachée au courant de l'Education Populaire. Le travail dans ce type de structure reprend tout son sens et devient une facteur d'innovation socio-économique dans une société en "crise" du travail
Nowadays, the associative sector employs an increasing number of salaried workers to administrate its activities. Associations thos find themselves in an innovative situation, in which voluntary and paid workers work side by side. In order to understand the importance and meaning attributed to work in a sector where employment is not a priority, we have studied the case/representation of the work carried out by associative actors (voluntary and salaried) in a MJC (Association for youth and culture) which is unked to "l'Education Populaire". Work in such a structure takes on its true meaning and represents the innovation of an socio-economical factor within a society which is suffering from an employment "crisis"

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Charles, Charlène. "Un travail social précaire ? Travail atypique et dégradation des conditions d'exercice dans le secteur socio-éducatif". Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2017. http://www.theses.fr/2017USPCC164.

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Mon travail de thèse vise à saisir les conséquences d’un recours de plus en plus massif à des entreprises privées lucratives, comme les agences d’intérim, dans un secteur historiquement non lucratif, l’Aide Sociale à l’Enfance. Face à ces processus d’externalisation et de sous-traitance de l’action publique, la thèse propose une analyse conjointe des transformations de l’action sociale et des nouvelles formes d’emploi. Dans les foyers de l’enfance, l’embauche de personnel socio-éducatif moins formé, moins cher ou en contrats courts - CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc.-, soulève de nombreuses contradictions sur l’activité même du travail social consistant, pour une part, à limiter la précarité des bénéficiaires. À partir d’une enquête ethnographique de quatre années, comprenant des entretiens, allant du personnel socio-éducatif aux cadres et responsables de structures sociales, et des observations participantes en tant qu’éducatrice spécialisée dans deux foyers de l’enfance, cette recherche s’interroge donc sur le phénomène de précarisation qui touche de manière concomitante, mais non symétrique, les publics et les agents des services sociaux. À la croisée d’une sociologie du travail social, de l’emploi et des rapports sociaux, la thèse présente d’un côté les nouveaux modes de gestion de l’emploi qui s’enracinent dans un contexte plus général de reconfiguration de politiques sociales et de l’autre, une analyse du travail du social au prisme de l’emploi atypique
The purpose of my thesis is to assess the consequences of the rapidly expanding use of private companies, e.g. temporary employment agencies, in an area – child welfare – that hitherto had always been not-for-profit. Confronted with the externalisation and outsourcing of public services, the thesis proposes a joint analysis of the transformations of social work and the new forms of employment. In child welfare centres, the hiring of less-well-trained personnel on lower pay, or the recruitment of temp workers, freelancers or staff on short-term contracts, reveals a number of contradictions about the true nature of social work consisting, for one thing, in limiting the precarious situation of beneficiaries. Based on a four-year ethnographic survey comprising interviews with persons ranging from child welfare staff to managers and heads of social structures, combined with the observations made as a specialised child educator in two child welfare centres, this research examines the phenomenon of the casualization of employment affecting in tandem, but not symmetrically, both the children in need of support and social workers. At the crossroads of the sociology of social work, employment and social relations, the thesis presents, 1) the new ways of managing employment that are taking root as part of a general reconfiguration of social policies and 2), an analysis of the work of social services seen through the prism of the new forms of employment referred to above

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Perot, Morgane. "La pénibilité au travail". Thesis, Paris 2, 2013. http://www.theses.fr/2013PA020020.

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A l’image de tout être vivant, l’homme se construit et se transforme en interagissant avec son environnement. L’exercice d’une activité professionnelle constitue un paramètre déterminant de cette interaction puisque, source d’épanouissement mais également de contraintes, il peut durablement affecter la santé physique et mentale d’un individu. Le caractère pathogène du travail est juridiquement reconnu au travers de concepts de risques professionnels et, plus récemment, de pénibilité au travail. Etroitement lié aux mutations opérées en termes d’organisations de travail, c’est un sujet d’actualité issu de la dialectique des retraites et de l’amélioration des conditions de travail. Si la pénibilité au travail est légalement attachée à la sortie d’activité et l’espérance de vie au grand âge, cette approche doit être dépassée. A la croisée des notions de santé, de bien-être et de souffrance au travail, la notion témoigne avant tout d’une évolution dans la manière de concevoir la protection de la personne du travailleur. Une véritable réflexion doit être menée en termes de définition, de prévention et de sanction à la lumière des enjeux financiers et humains qui s’y attachent. Notion protéiforme, subjective et pluridisciplinaire, la pénibilité doit être appréhendée de manière autonome et nécessite l’intervention coordonnée d’un certain nombre d’acteurs, au centre desquels se trouvent l’employeur et le travailleur
As for any living being, people develop their personalities and evolve by interacting with their environment. Gainful employment constitutes a determining factor of this interaction since, being a source of fulfilment but also of stress, it can have an enduring effect on the physical and mental health of an individual. The pathogenic nature of work is legally acknowledged through concepts of professional hazards and, more recently, of difficult working conditions. Closely linked to changes in working practices, it is amongst the current issues arising from the dialectics concerning retirement and the improvement of working conditions. While the difficulty of working conditions is legally linked to the ending of working life and life expectancy, we should now move on from this approach. Blending the notions of health, wellbeing and hardship at work, this notion displays above all an evolution in the way of conceiving the protection of the working individual. Further deliberation needs to be given to definition, prevention and penalties in the light of accompanying financial and human considerations. A protean notion, both subjective and multidisciplinary, the difficulty of working conditions should be approached independently and requires the coordinated intervention of a number of actors, with the employer and employee at the centre

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Paret, Alain. "Le coût social des conséquences psychologiques des conditions de travail". Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100264.

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Shaaban, Youssif. "La Femme en Irak : conditions de travail et réalités sociales". Toulouse 2, 1988. http://www.theses.fr/1988TOU20008.

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Bien que la femme represente la moitie de la societe en irak, sa participation dans la vie active reste encore tres faible. Apres la revolution de 1968, l'etat a donne une grande importance a la femme. En effet on a instaure une egalite entre les deux sexes dans les domaines du travail et de l'education scolaire, de plus la femme a eu droit a quelques avantages specifiques concernant son travail, vu sa position comme mere et epouse. Malgre ces efforts, la femme irakienne qui exerce une activite professionnelle souffre encore de plusieurs problemes et se pose surtout l'inevitable question : la conciliation entre le travail et le foyer, ajoutant a cela le non respect de l'application du code du travail relatif a la femme dans la majorite des cas. Cette situation a empeche la femme d'assumer convenablement ses responsabilites professionnelles et familiales
Eventhough women represent half of iraqi society, their share in active life remains very small. After the 1968 revolution, the state gave a great importance to women. It instituted equality between both sexes, in the fields of jobs and schooling. Moreover, women are entitled to a few specific advantages concerning jobs, regarding their position as mother and wife. In spite of these efforts, the working iraqi women has still to endure many problems and to deal, mainly, with the inevitable question : how to reconcile job and home, in addition to what, most of the times, the work legislation relative to women is not respected. This situation prevented iraqi women from assuming properly their professional and domestic responsabilites

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Corman, Valérie. "Le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail". Lille 3 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37600436g.

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Shaaban, Youssif. "La Femme en Irak conditions de travail et réalités sociales /". Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37618571d.

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Aziza, Azza. "Salaires, conditions de travail et risques psychosociaux : trois essais microéconométriques". Thesis, Cergy-Pontoise, 2017. http://www.theses.fr/2017CERG0954/document.

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Dans un environnement économique de plus en plus compétitif et marqué par une succession de transformations, les entreprises se sont engagées dans une série de changements technologiques, et organisationnels afin d’augmenter leur productivité. Ces changements se traduisent le plus souvent par des changements des conditions de travail pour les salariés (par exemple, gain d’autonomie) et ils peuvent aussi parfois comporter certains risques pour leur santé psychologique (satisfaction au travail, stress, dépression, tension, anxiété, etc.). Or, l’apparition de ces troubles peut avoir des conséquences préjudiciables sur la productivité des salariés affectés ainsi que sur celle des autres salariés en jouant négativement sur leur degré d’engagement et leur identification à l’entreprise. L’objectif de cette thèse consiste à évaluer l’impact des changements technologiques et organisationnels sur différents indicateurs de conditions de travail. En effet, nous allons mesurer l’impact de l’utilisation des différentes technologies de l’information et de la communication sur la satisfaction au travail des salariés des entreprises françaises en 2006. Dans notre travail, nous avons recours à une mesure particulière de la satisfaction au travail, à savoir la satisfaction par rapport au salaire. Par ailleurs, un indicateur de risques psychosociaux est construit à partir des recommandations du comité Gollac (2009). En se basant sur cet indicateur, nous proposons une évaluation non paramétrique des changements organisationnels et technologiques sur les risques psychosociaux des salariés 2006. Les données de l’enquête Changements Organisationnels et Informatisation menée en 2006 sont mobilisées pour ce travail
In an increasingly competitive economic environment and marked by a succession of transformations, firms are engaged in series of technological and organizational changes in order to increase their productivity. These changes more often result in changes in the working conditions for employees (e.g. gain autonomy) and they can also sometimes include some risk for their psychological health (satisfaction at work, stress, depression, tension, anxiety, … However, these disorders can have a negative impact on the productivity of affected workers as well as that of the other employees playing negatively on their degree of commitment and their identification to the firm. The aim of this thesis is to evaluate the impact of technological and organizational change on different indicators of working conditions. Indeed, we will measure the impact of the use of ICT on the satisfaction at work of French employees in 2006. In our work, we use a special measure of satisfaction at work, namely the satisfaction with salary. Moreover, an indicator of psychosocial risks is built based on the recommendations of the Gollac Committee (2009). Based on this indicator, we propose a non-parametric evaluation of organizational and technological change on psychosocial risks of 2006 employees. The organizational changes and computerisation conducted survey data in 2006 are mobilized for this work

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Barlow, Rachel Ann. "The public accountability of business associations under conditions of EU policy participation". Thesis, Robert Gordon University, 2014. http://hdl.handle.net/10059/1139.

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Set in the context of wider problems of EU popular legitimacy, the thesis explores a participatory model of EU policy making based around business associations as agents of participation. Policy participation implies public accountability, where there is an abundance of literature on the role of non-governmental organizations exercising mechanisms, but without a specific focus on business associations. This topic addresses the participatory role of business associations acting within an applied public accountability mechanism. The analysis of the literature leads to the identification of an accountability model grounded in the origin of the mandate to act and to judge. Applied to business associations, the model reveals newly combined conditions for the existence of public accountability, pointing notably to the reliance of external processes on internal means and the deliberate choice to act beyond legal compliance. The public quality of the outcome of the application of the model rests on structured deliberation with the wider EU public through active participation of civil society organizations and arises as questions of reputation management are addressed for business associations active in sensitive product or service sectors. As the multiplicity of actors increases, the relationships within the public affairs networks will become more complex, and the dividing lines between private commercial interests, citizens, and the state more blurred. The public accountability credentials of those actors operating through governance models in this specific context allows for clarification of purpose and transparency of outcomes, thereby providing for a model of engagement.

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Couralet, Pierre-Emmanuel. "Une analyse économique du travail des enfants". Paris, EHESS, 2002. http://www.theses.fr/2002EHES0141.

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Cette thèse s’attache à l’étude des causes et des conséquences économiques du travail des enfants. Dans une première partie, les principaux déterminants micro-économiques de l’offre de travail enfantin – l’insuffisance du rendement de l’éducation, l’insuffisance des ressources parentales conjuguée à l’impossibilité d’accéder au marché du crédit, l’insuffisance de l’altruisme parental – sont exposés dans le cadre d’un modèle dynastique. Dans la seconde partie, des enquêtes nationales réalisées auprès des ménages de trois pays d’Amérique Latine – le Brésil, la Colombie et le Venezuela – sont utilisées pour confronter la théorie aux faits. Enfin, l’analyse du travail des enfants est replacée dans un cadre macroéconomique et des implications en matière de politique publique en sont déduites. Il est montré qu’une intervention publique peut permettre de placer l’économie sur un sentier de croissance plus égalitaire et plus favorable aux enfants issus de ménages pauvres
This thesis deals with an analysis of causes and consequences of child labour. In a first part, the main microeconomic determinants of child labour supply – the weakness of returns to education, the weakness of parental resources linked with no access to credit market, the weakness of parental altruism – are introduced in a dynastic model. In the second part, some national Latin American household surveys (Brazil, Colombia and Venezuela) are used to confront the theory with the facts. Finally, the analysis of child labour is led on a macroeconomic level and some public policy implications are deducted. It is shown that a public intervention may lead the economy on a more equal and better for poor children growth path

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Billiard, Isabelle. "Les conditions historiques, sociales et scientifiques de l'apparition de la psychopathologie du travail en france". Paris, CNAM, 1998. http://www.theses.fr/1998CNAM0322.

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- pourquoi la naissance de la psychopathologie du travail dans les annees cinquante n'a-t-elle pas lieu dans le champ de la psychologie du travail ou de la psychologie clinique? - pourquoi apparait-elle dans l'orbite de la psychiatrie qui n'a guere de rapports avec le travail ? et pourquoi a ce moment-la ? la methode consiste a resituer ces differentes disciplines de la psychologie dans le contexte productif, social et scientifique ou elles sont nees, et a reperer les tensions internes a la psychiatrie qui ont rendu possible une autre conception de la fonction psychiatrique. Il apparait que, depuis la premiere guerre mondiale, se construit progressivement en france une psychologie du travail, positive et rationnelle, conforme a la conception de l'homme au travail qui caracterise a la memeepoque l'organisation scientifique du travail et le mouvement hygieniste. Cette approche objective se poursuit apres la seconde guerre mondiale, a travers les methodes d'analyse du "facteur humain", importees des etats-unis. Mais ces disciplines laissent dans l'ombre l'experience vecue du travail. De son cote, la psychologie clinique, aux prises a des querelles academiques, ne peut se saisir des troubles psychopathologiques constates par les medecins du travail dans les "entreprises modernes". Par contre, des 1940-1945, la critique des pratiques therapeutiques dans les hopitaux psychiatriques conduit une minorite de psychiatres a s'interesser a l'ergotherapie et aux qualites structurantes du travail. La readaptation des malades mentaux et la prevention des troubles mentaux, favorisees parles legislations sociales concernant les travailleurs, portent certains d'entre eux a s'interroger sur les rapports du travailleur a son travail. La "mise en perspective psychiatrique" du travail par p. Sivadon et l. Le guillant donne ainsi naissance a differentes formulations de la psychopathologie du travail traduisant les positions theoriques et ideologiques de ces psychiatres.

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Muñoz, Jorge. "Logiques d'action et processus de reconnaissance des accidents du travail". Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100134.

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L'accident du travail occupe une place particuliere dans notre societe, de par son traitement social de par les consequences economiques et humaines qu'il provoque, il suscite et exarcebe les oppositions. La sociologie a essentiellement aborde sur deux aspects la realite de l'accident du travail. Le premier represente les aspects socio-historique de l'accident et le deuxieme est lie aux conditions de travail. Autrement dit, on connait l'emergence de l'accident du travail et ses consequences sur l'organisation du travail. Cette these tente d'apporter un eclairage sur une autre dimension de l'accident du travail a savoir sa reconnaissance. En effet, tout se passe comme si une fois l'accident produit, on n'interessait pas au processus menant a la prise en charge des sequelles. Ce travail montre que la prise en charge des accidents du travail resulte d'une combinaison des logiques d'action aboutissant a la construction de la reconnaissance de l'accident et donc de sa reparation.

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Bouville, Grégor. "L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas". Rennes 1, 2009. http://www.theses.fr/2009REN1G004.

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Longtemps occulté par la progression du chômage, l’absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises et pour les pouvoirs publics. Dans cette perspective, l’analyse des déterminants de l’absentéisme suscite un intérêt particulier. Cette recherche vise plusieurs objectifs : dresser un état de l’art pluridisciplinaire de la littérature sur l’absentéisme, concevoir un modèle de recherche, le tester au travers d’une analyse quantitative à partir de l’enquête Sumer 2002-2003 et d’une étude de cas dans un établissement industriel de maintenance ferroviaire. De cette revue de littérature, nous dégageons six approches de l’absentéisme (économique, sociétale, individuelle, organisationnelle, médicale et intégrative). Nous nous sommes focalisé sur les déterminants organisationnels liés à l’organisation du travail, aux conditions de travail et aux ressources de l’emploi. En effet, leur pouvoir explicatif semblait important tout en étant testé dans un faible nombre d’études. Nous avons donc construit un modèle explicatif de l’absentéisme ayant pour socle l’approche organisationnelle mais intégrant aussi des variables intermédiaires issues des approches attitudinale (satisfaction au travail et intention de rester) et médicale (santé au travail). A partir de l’analyse quantitative, nous montrons que certaines variables organisationnelles, dont l’influence sur l’absentéisme n’avait pas encore été testée ou que très rarement, tels la densité du travail, le niveau de responsabilité, la contrainte industrielle, l’absence de ressources de l’emploi, les tensions avec le public ont un effet marqué sur l’absentéisme. Notre étude qualitative complète notre analyse de données puisqu’elle permet de tester notre modèle dans une dimension dynamique en analysant les effets simultanés sur l’absentéisme d’une réorganisation du travail et d’une amélioration des conditions de travail (au niveau des pénibilités physiques et de l’environnement physique de travail). Notre étude de cas souligne le rôle essentiel de l’organisation du travail, au-delà d’une amélioration de l’environnement physique de travail ou d’une diminution des pénibilités physiques. Les résultats des analyses quantitative et qualitative permettent de suggérer des mesures préventives de l’absentéisme à l’attention des DRH
Absenteeism, which has long been overshadowed by the increase of unemployment, has become again a real cause for worry for companies and public states. At this prospect, the analysis of the determining factors of absenteeism arouses a particular interest. This research aims at several objectives: draw up a multidisciplinary state-of-the-art of the literature on absenteeism, devise a research model, test it by means of a quantitative analysis based on the Sumer national survey and a case study carried out in a railway maintenance organization. We have drawn six different approaches of absenteeism from this literature review (economic, societal, individual, organizational, medical and integrative). We have focused on the determining factors connected to work organization, working conditions and job resources. Actually, their explicative power seemed significant though being tested in a rather small number of studies. Therefore we have built an explicative model of absenteeism grounded on the organizational approach while integrating as well mediator variables coming from attitudinal (job satisfaction and intent to stay) and medical (occupational health) approaches. On the basis of the quantitative analysis, we have shown that some organizational variables (such as work density, responsibility level, industrial constraint, absence of job resources, tension with the public), whose influence on absenteeism has never (or hardly ever) been tested before, have a definite effect on absenteeism. Our qualitative study supplements our data analysis since it allows testing our model in a dynamic dimension while analyzing the simultaneous effects of a work reorganization and an improvement of the working conditions (as regards physical strenuousness and work place physical environment). Our study stresses the essential role of work organization, beyond an improvement to the physical environment of the work place or a reduction in the physical strenuousness. The results of quantitative and qualitative analysis allow us to suggest preventive measures to absenteeism for the attention of human resource managers

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Verdun-Esquer, Catherine. "Harcèlement sexuel et travail". Bordeaux 2, 1996. http://www.theses.fr/1996BOR23017.

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Cottin, Jean-Benoît. "Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)". Montpellier 1, 2007. http://www.theses.fr/2007MON10003.

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La loi du 23 décembre 1982 a institué le CHSCT en regroupant l'ancien comité d'hygiène et de sécurité et la commission d'amélioration des conditions de travail. La compétence unique ainsi reconnue au CHSCT doit permettre de favoriser un examen global des questions de santé au travail. La loi de 1982 a également transformé la nature juridique du comité, devenu une véritable institution représentative du personnel. Le CHSCT, dont la constitution est obligatoire dans les établissements de plus de 50 salariés, et dont les membres sont désignés par un collège composé de représentants du personnel, doit être consulté dans de nombreuses hypothèses, et particulièrement avant toute décision importante relevant de son vaste domaine de compétence. Mais, à l'étendue de ses compétences, ne répondent pas toujours les moyens nécessaires à son activité. Malgré un large droit à l'information, la possibilité de mener des enquêtes ou de faire appel à un expert, le comité ne dispose pas d'un budget propre. Son régime juridique demeure en fait inachevé, en dépit d'indéniables efforts de la jurisprudence pour le consolider. Celle-ci a ainsi précisé, notamment, les modalités de mise en place du CHSCT et lui a reconnu la personnalité juridique.

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Defebvre, Éric. "Disentangling occupational and health paths : employment, working conditions and health interactions". Thesis, Paris Est, 2017. http://www.theses.fr/2017PESC0018/document.

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L’objectif de cette thèse est de démêler quelques-unes des nombreuses interrelations entre travail, emploi et état de santé, la plupart du temps dans une logique longitudinale. Établir des relations causales entre ces trois dynamiques n’est pas chose aisée, dans la mesure où de nombreux biais statistiques entachent généralement les estimations, notamment les biais de sélection ainsi que les trois sources classiques d’endogénéité. Cette thèse se propose dans un premier chapitre d’étudier l’effet de la santé mentale sur la capacité à se maintenir en emploi des travailleurs. Le deuxième chapitre explore les possibles sources d’hétérogénéité du rôle des conditions de travail sur la santé en s’intéressant aux effets d’expositions variables en termes d’intensité et de nature en début de carrière sur les maladies chroniques. Enfin, le troisième chapitre traite de la fin de carrière et de la décision de départ en retraite. L'enquête en données de panel françaises de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (Sip) comptant plus de 13 000 est utilisée dans cette thèse. Plusieurs méthodologies sont mises en place dans ce travail de manière à prendre en compte les biais d’endogénéité, notamment des méthodes en variables instrumentales ainsi que des méthodes d’évaluation des politiques publiques (appariement et différence-de-différences). Les résultats confirment qu’emploi, santé et travail sont intimement liés, avec respectivement des conséquences avérées des chocs de santé sur la trajectoire professionnelle, et inversement un rôle prépondérant du travail sur la santé
The objective of this Ph.D. Dissertation is to disentangle some of the many interrelationships between work, employment and health, mostly in a longitudinal approach. Establishing causal relationships between these three concepts is not easy, as many statistical biases generally undermine estimates, including selection biases and the three classical sources of endogeneity. This thesis proposes in a first chapter to study the effect of a mental health shock on workers’ ability to remain in employment. The second chapter explores the possible sources of heterogeneity in the role of working conditions on health status by examining the effects of variable early-career exposures in terms of intensity and nature on the onset of chronic diseases. Finally, the third chapter deals with the end of the career and the decision to retire. The French panel data from the Health and Professional Path (Sip, Santé et Itinéraire Professionnel) survey with more than 13,000 respondents is used in this work, as well as several methodologies in order to take into account endogeneity biases, in particular methods relying on instrumental variables and methods for public policy evaluation (matching and difference-in-differences). The results confirm that employment, health and work are intimately related, with clear consequences of health shocks on employment and, conversely, a preponderant role of work on the determination of health status

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Chikhaoui, Mounir. "Pratiques et conditions d'emploi en Tunisie". Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070062.

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La structure éclatée du marché de l'emploi apparait comme la rencontre des politiques des partenaires sociaux. L'état, dont les modes d'intervention sont différenciés, a prévu deux formes d'emploi : l'emploi permanent et l'emploi instable. Seul le premier est réglementé. Le contrat à durée déterminée (C. D. D. ) est prévu mais non réglementé. Le législateur n'a pas prévu de cas de recours limitatifs au C. D. D. à ce vide institutionnel correspondent des pratiques différenciées d'emploi. Le C. D. D. Est comme une coque vide : il est instrument polyvalent de la gestion du personnel, et son usage correspond a des besoins de nature différente. Le syndicat ouvrier contribue passivement a cette construction par son inaction sur le cadre juridique règlementant l'emploi. Ainsi, des enjeux comme le droit, l'emploi et le droit syndical sont abandonnés à l'état et au patronat
The divided structure of the job market seems to be an encounter of the policies pr social patners. The state, with its differentiated modes of interventions, anticipates two types of employment : permanent and temporary. Only the former is subject to regulation. The fixed duration employment contract (contrat a duree determinee or C. D. D. ) is provided for but not regulated. Legislation has not provided for cases of restrictive recourse to C. D. D. Differing employment practices correspond to this institutional cacuum. The C. D. D. Is like an empty shell : it is a multi-purpose instrument for personnel management, and its use corresponds to different types of needs. Trade unions contribute in a passive manner to this development through their lack of action on the legel framework regulating employment. Thus, certain stakes such as law, employment and union rights are left to the state and employers

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Pereira, Maria João Xarepe Da Costa. "Informatique bancaire au Portugal : technologie, organisation et conditions sociales de travail". Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070127.

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Partant de l'analyse des changements intervenus a partir de la moitie des annees quatre-vingt dans le systeme financier portugais, cette these s'occupe d'etudier les dimensions technologie, organisation et conditions sociales de travail en rapport avec les strategies adoptees par les differents types de banques. En comparant deux banques nationales, l'une appartenant au secteur publique et l7autre au secteur prive, moyennant une enquete englobant un echantillon de caissiers d'agences situees a lisbonne, on constate un poids relatif moindre de la dimension technologie par rapport a l'ensemble mode d'organisation du travail et modele de gestion des ressources humaines dans les attitudes des caissiers. Ces deux dernieres dimensions faconnent nettement les contours des conditions sociales de travail propres a chaque banque. De meme, les modes d'intervention sur le marche propres a chaque banque, et qui sont influences par les cultures d'entreprise et par l'heritage du passe, conduisent a l'adoption de modeles d'organisation du travail et a des choix technologiques specifiques
This thesis analyses the changings occured in the eighties in the protuguese finantial system and their consequences, studying the technology, the organization and the working social conditions according to the strategies implemented by the different banks. Comparing two portuguese banks, one belonging to the public sector and the other to the private sector, we have made a research covering a sample of tellers from several agencies in lisbon. We have established a minor importance due to technology and a major importance given to work organization and human resources management models in the attitudes of t he tellers. These two elements determine the forms assumed by the working social conditions in each bank. The different ways banks operate in the market, influenced by enterprise cultures and the inheritance of the past, lead to the adoption of specific work organization models and technological choices

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Couffe, Cyril. "L'impact des conditions de travail sur les capacités attentionnelles des salariés". Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSE2115.

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Les conditions de travail peuvent-elles générer des problèmes attentionnels chez certains salariés ? Cette question est actuellement au cœur de nombreuses recherches dans le domaine de la psychologie du travail, de l’ergonomie et de la psychologie cognitive appliquée. Au cours de ce travail de thèse, nous avons tenté de comprendre quels facteurs pourraient provoquer ces difficultés. Nous avons scindé notre approche en deux parties : (i) l’étude en laboratoire des liens entre les interruptions et les capacités cognitives, et (ii) l’étude des conditions de travail et de leurs retentissements sur la cognition. Les parutions scientifiques issues de la littérature des interruptions sont de plus en plus nombreuses. Elles ont notamment vécu un essor au début des années 2000. Pourtant, de nombreuses interrogations persistent encore, comme les effets réels des interruptions sur la tâche principale et les différents facteurs qui les potentialisent. De plus, les processus cognitifs spécifiques mis en jeu lors des interruptions n’ont pas tous été étudiés. C’est pourquoi, nous avons proposé une nouvelle définition formelle du phénomène d’interruption, ainsi qu’un nouveau cadre de recherche pour unifier le champ d’étude actuel. Nous avons également mené plusieurs études expérimentales dans le but de répondre à certains questionnements encore présents. L’ensemble de nos résultats suggèrent que les interruptions sont la plupart du temps délétères, et que des processus jusqu’alors insoupçonnés pourraient permettre de diminuer leurs retentissements. En second lieu, nous avons étudié l’impact de certaines conditions de travail sur le développement de plaintes attentionnelles et cognitives. Tout d’abord, nous avons construit un nouveau matériel à même de détecter ces changements au niveau cognitif en réalisant plusieurs études de création et validation d’une nouvelle échelle. Ensuite, nous l’avons utilisé sur un échantillon de plusieurs centaines de salariés pour tirer des conclusions sur les prédicteurs de ces difficultés. Dans l’ensemble, le genre, le statut social, le temps passé en environnement de travail partagé, la fréquence des interruptions et certaines nouvelles technologies pourraient être à l’origine de difficultés attentionnelles au travail
Can Working conditions generate attentional problems for some employees? This issue is currently at the heart of research in the field of work psychology, ergonomics and applied cognitive psychology. During this thesis, we tried to understand exactly what factors might cause these problems. We have divided our approach into two parts: (i) the laboratory study of the links between interruptions and cognitive abilities, and (ii) the study of working conditions and their repercussions on cognition. Scientific publications from interruptions literature are becoming more numerous. In particular, they experienced a boom in the early 2000s. However, many questions still persist, as the real effect of interruptions on the main task and the various factors which potentiates this effect. Moreover, the specific cognitive processes involved during interruptions have not all been studied. Therefore, we proposed a new formal definition of the phenomenon of interruption and a new research framework to unify the current field of study. Also, we conducted several experimental studies to answer some questions still present. Together, our results suggest that interruptions are usually deleterious regarding the performance of the primary task, and that some cognitive processes unsuspected to this day might help their repercussions. Secondly, we studied the impact of specific working conditions on attentional and cognitive complaints. First, we built a new test able to detect these changes on a cognitive level by carrying out several construction and validation studies of a new scale. Then we used a sample of several hundred employees to draw conclusions on the predictors of these difficulties. Overall, gender, social status, time spent in shared working environment, the frequency of interruptions and several aspects of new technologies may be the cause of attentional difficulties at work

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Sinigaglia-Amadio, Sabrina Leveratto Jean-Marc. "Une approche sociologique du travail associatif dans les quartiers dits sensibles de l'expérience à l'expertise /". [S.l.] : [s.n.], 2007. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/2007/Sinigaglia_Amadio.Sabrina.LMZ0709.pdf.

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Migan, Jacques. "Le traitement juridique des conditions de travail : le temps de travail dans les pays de l’Afrique noire francophone". Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100178.

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Notre travail porte sur le traitement juridique du temps de travail dans les pays de l’Afrique noire francophone. Le temps de travail parce que les mesures prises pour son aménagement sont considérées dans les textes législatifs, règlementaires et conventionnels comme faisant partie intégrante du problème des conditions de travail. Jusqu'à une époque récente la base du droit du travail des pays africains était la loi du 15 décembre 1952. Mais à partir de 1960, les législateurs africains ont entrepris de substituer au code de 1952 des codes nouveaux. Ces derniers ont repris les dispositions relatives au temps de travail édictées par le code de 1952 sans grande modification. Il existe une filiation étroite entre la loi du 15 décembre 1952 et les codes nouveaux, eux-mêmes inspires du droit français. Faut-il laisser se développer les législations africaines sur la base des principes, qui régissent actuellement le système français ; ou au contraire apporter un certain nombre de correctifs, y compris sur des points fondamentaux. Pour répondre au problème posé, nous avons procédé dans une première partie à une analyse comparative de la règlementation relative au temps de travail dans les pays africains. La seconde partie est consacrée a la situation de fait. En conclusion, le code de 1952 n'a pas été élaboré eu égard au contexte économique et social africain mais français. Des lors, il apparait un profond divorce entre les règlementations africaines sur le temps de travail et leurs applications effectives. Les problèmes du temps de travail méritent d'être examinés plus attentivement en Afrique tant dans leurs implications économiques que sociales
Our work deals with the juridical processing of working time in the French speaking countries of black Africa. This theme was chosen because the steps taken for its alteration have always been considered in the legal, statutory and contractual text as being a full part of the problem of working environment. Up to a recent time, labor law in some African countries was based on the 15 December 1952 legislation. But from 1960, the African lawmakers have tried to replace the 1952 code by new codes. These latters went over again the 1952 code dispositions about working time without any significant improvement. So, a narrow relation does exist between the 15 December 1952 legislation and the new codes which were inspired by the French law. Must we let the African legislations elaborate upon the basis of the French system or on the contrary, must we bring some amendments including on fundamental points? To answer that alternative, we have first of all compared the different sets of regulation about working time problem in the African countries. Our second part is devoted to the "de facto" situation. And we have concluded by the fact that the 1952 code has not been elaborated in view of the African economic and social situation but of the French one. Therefore, a deep gap between the African regulations on working time and their real application appears. The problem of working time in Africa requires a more careful thought both in their economic and social consequences

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Migan, Jacques. "Le Traitement juridique des conditions de travail le temps de travail dans les pays de l'Afrique noire francophone". Lille 3 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375996675.

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Balzani, Bernard Meyer Jean-Louis. "Insertion par l'activité économique et gestion de la précarité l'exemple du dispositif des associations intermédiaires /". Nancy : Université Nancy 2, 2003. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr/htdocs/docs_ouvert/doc80/2003NAN21007.pdf.

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Boussougou-Moussavou, Jean-Aimé. "Vie de travail et conséquences extra-professionnelles". Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100250.

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Fowke, Alex James. "Shame : associations with childhood maltreatment and mental health". Thesis, University of Southampton, 2008. https://eprints.soton.ac.uk/153327/.

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Streszczenie:

Research consistently reports a relationship between childhood maltreatment and the experience of psychological distress in adulthood. More recently, researchers have sought to identify the emotional consequences of these experiences. The current literature review focuses on the experience of shame. In particular, research is presented which demonstrates how childhood maltreatment, especially psychological abuse, has been associated with the experience of internalised shame. Furthermore, research is presented demonstrating an association between internalised shame the experience of psychological distress in adulthood. A burgeoning evidence base illustrates how shame partially mediates the relationship between childhood maltreatment and the experience of psychological distress in adulthood, although the review concludes that this research remains limited, and the models presented require further investigation to broaden the understanding of the role of shame in the relationship between childhood maltreatment and psychopathology. The empirical paper explores the associations between childhood maltreatment and internalised shame in a sample of participants with a diagnosis of bipolar disorder (BD; n = 35), compared with a control group of participants with no psychiatric diagnoses (n = 35). Participants completed measures of maltreatment, internalised shame, and resource loss and gain. Participants in the BD group reported significantly higher levels of internalised shame, resource loss, and most sub-types of childhood maltreatment, compared with participants in the control iii group. Internalised shame was significantly correlated with childhood emotional abuse and neglect, even when controlled for the effect of low mood and mania. The theoretical and clinical implications are discussed, and directions for further investigation are indicated.

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Milhou, Anne. "Paresse et travail chez les moralistes espagnols du XVIe siècle". Bordeaux 3, 1985. http://www.theses.fr/1985BOR30014.

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Rozprawy doktorskie na temat „Associations – Conditions de travail”

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