Artykuły w czasopismach na temat „Analyse du marché du travail”
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Montano, Malena. "Labour market participation, wages and inequality in the Southern Cone of South America". Revue française d'histoire économique N° 19, nr 1 (24.04.2024): 50–69. http://dx.doi.org/10.3917/rfhe.019.0050.
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L’Argentine, le Chili et l’Uruguay partagent de nombreuses similitudes mais ont développé différents systèmes de réglementation du travail et de régimes de négociation collective. Ainsi, leurs indicateurs du marché du travail permettent une analyse comparative particulièrement enrichissante. Cette étude retrace les différences dans les marchés du travail, les salaires et les inégalités pour l’ensemble de la main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les travailleurs salariés du secteur privé formel. Les résultats montrent des résultats favorables en Uruguay, le pays avec la couverture la plus élevée et la plus centralisée de négociations collectives. Alors que l’Argentine, cas intermédiaire, est la plus égalitaire mais marquée par une certaine volatilité des relations professionnelles. Le Chili a la couverture la plus faible et le système le plus décentralisé, se trouve dans une position intermédiaire concernant la participation au marché et les salaires, et reste le plus inégalitaire. Le Chili et l’Uruguay présentent en moyenne période les indicateurs du marché du travail les plus solides et les plus cohérents.
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Gauthier, Ginette, Monique Parent, Lise Lachance i Denis Plante. "Le bibliotechnicien sur le marché du travail". Documentation et bibliothèques 19, nr 2 (30.01.2019): 76–79. http://dx.doi.org/10.7202/1055814ar.
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Les auteurs font une analyse de la situation actuelle du bibliotechnicien sur le marché du travail au Québec. En première partie, ils tracent l’historique des premières promotions en tenant compte des facteurs conflictuels, sans oublier les conditions salariales. La seconde partie se veut, avant tout, une description des plus objective des tâches actuelles remplies par les bibliotechniciens et des conditions de travail inhérentes à cette situation.
3
Bourque, Mélanie, i Nathalie St-Amour. "Les politiques de conciliation travail-famille : la nécessité d’une analyse intersectorielle ?" Articles 35, nr 2-3 (7.07.2016): 15–38. http://dx.doi.org/10.7202/1037008ar.
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La conciliation travail-famille (CTF) fait partie du discours politique depuis plus de 20 ans. Les chercheurs se sont d’ailleurs penchés en grand nombre sur ce concept qui vise à saisir les difficultés que rencontrent quotidiennement les parents en emploi. Cependant, l’action publique, tout comme les chercheurs ont tendance à examiner un seul côté de la médaille du conflit que vivent les parents lorsqu’ils doivent conjuguer responsabilités professionnelles et responsabilités familiales. Soit ils se penchent sur la mise en oeuvre ou l’analyse de la politique familiale, soit ils s’intéressent au marché du travail ou le légifère. En conséquence, si l’on considère que la CTF représente un enjeu social d’importance, il est nécessaire de procéder à une analyse intersectorielle qui permet de prendre en compte les deux dimensions que sont la politique familiale et la régulation du marché du travail pour la recherche comme pour la législation.
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SONG, Yang. "Six caractéristiques du marché du travail chinois: une analyse documentaire". Revue internationale du Travail 156, nr 2 (czerwiec 2017): 239–70. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12056.
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Jarousse, Jean-Pierre. "Mobilité professionnelle et représentations du fonctionnement du marché du travail". Économie appliquée 41, nr 3 (1988): 503–22. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1988.2087.
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L’analyse empirique de la mobilité professionnelle permet de confronter différentes conceptions du fonctionnement du marché du travail ; on peut rendre compte des caractéristiques paradoxales de la mobilité professionnelle à partir d’une analyse élargie de la spécificité qui englobe l’approche traditionnelle du capital humain et les récentes théories de la rigidité des salaires (assortiment, incitations). L’analyse des conditions de réalisation de ces investissements spécifiques annonce une différenciation des carrières qui peut justifier le dualisme du marché du travail, sans renoncer à la conception orthodoxe d’un mode de fonctionnement unique de ce marché.
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Bengle, Normand, i Claude Laflamme. "L’information scolaire et professionnelle et l’inévitable rupture entre l’école et le marché du travail". Revue des sciences de l'éducation 5, nr 3 (9.10.2009): 401–21. http://dx.doi.org/10.7202/900119ar.
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Le but de cet article est de tenter de démontrer que la rupture entre l’école et le marché du travail relève des contradictions intrinsèques à toute formation sociale capitaliste. Suite à une analyse du système d’enseignement et du marché du travail, les auteurs essaient de tracer une voie nouvelle aux spécialistes de l’orientation étant donné leur rôle d’intermédiaire entre ces deux grandes composantes de la formation sociale québécoise.
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Grenier, Gilles. "Changements de structures et emploi dans les années 2000 au Canada". Études internationales 29, nr 2 (12.04.2005): 391–404. http://dx.doi.org/10.7202/703882ar.
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Ce texte fait une analyse de quatre types de transformations qui ont affecté le marché du travail canadien et qui continueront à le faire au cours du prochain siècle. Premièrement, sur le plan de la démographie, le marché du travail s'est caractérisé par le vieillissement de la population et par l'abaissement de l'âge à la retraite. Deuxièmement, la répartition sectorielle des emplois a beaucoup changé, avec une forte augmentation de la part relative du secteur des services au détriment de celle du secteur des biens. Troisièmement, le chômage a fortement augmenté au cours des dernières décennies. Quatrièmement, la répartition du revenu et de la richesse a évolué vers un accroissement des inégalités. Ces changements sont étudiés dans un contexte canadien, mais on observe des tendances semblables dans d'autres pays industrialisés. Le texte essaie ensuite défaire des projections pour l'avenir. On identifie trois facteurs importants qui pourraient changer la nature du marché du travail dans les premières décennies du vingt et unième siècle. Premièrement, il y aura moins de jeunes qui se joindront au marché du travail et le taux d'activité des femmes n'augmentera pas aussi vite qu'il ne l'a fait dans le passé, ce qui fait que le marché du travail sera moins encombré. Deuxièmement, suite aux besoins reliés au vieillissement de la population, il devrait y avoir de l'emploi pour les jeunes qui se joindront au marché du travail. Troisièmement, le rythme des changements structurels devrait diminuer dans l'avenir. Le marché du travail de demain, quoique très différent de celui d'aujourd'hui, pourrait donc être caractérisé par une plus grande stabilité.
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Gadille, Martine. "La construction sociale du marché du travail comme limite à l’efficacité de la désinflation compétitive en matière d’emploi". Économie appliquée 51, nr 4 (1998): 45–82. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1998.1672.
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Deux ensembles d’approches se trouvent confrontés pour la compréhension du chômage en Europe. Un premier ensemble se réfère à une analyse en termes de «chômage d’équilibre». Il insiste soit sur la formation des coûts salariaux sur le marché du travail, soit sur la formation des taux d’intérêt et des taux de change à partir des rapports de force établis sur des marchés financiers internationaux. Il ne prend cependant pas suffisamment en considération les difficultés structurelles de reconstruction et de régulation des marchés du travail dans un contexte de transformation des contraintes productives. De telles caractéristiques ont cependant été appréhendées par un second ensemble d’approches, dont font partie «l’Approche de la Régula- tion» et les analyses d’économistes du travail qui ont remis en question, à partir d’une théorisation alternative de l’entreprise, les fondements standard de la formation des salaires. La combinaison de telles approches permet de mieux comprendre, à partir d’une analyse de la construction et de la déconstruction de normes d’emploi et de normes salariales, pourquoi la politique de désinflation compétitive n’a pas engendré en France, malgré une restauration de la santé financière des entreprises, un cercle vertueux pour l’emploi.
9
Schieb-Bienfait, Nathalie. "Création d'entreprise et analyse du marché : une problématique à explorer". Revue internationale P.M.E. 13, nr 3-4 (16.02.2012): 89–117. http://dx.doi.org/10.7202/1008682ar.
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Après avoir examiné comment la littérature de gestion aborde la question de l’analyse du marché dans le cadre de projets entrepreneuriaux, nous présentons deux projets de création d’entreprise qui ont fait l’objet d’un travail de recherche exploratoire où nous avons cherché à restituer de façon diachronique le processus d’approche et d’analyse du marché. L’étude des comportements et pratiques observés nous a permis d’inférer certaines remarques et de révéler quelques dissonances entre la variété et la diversité des problèmes et des situations rencontrés et le caractère réducteur des démarches dans lesquelles on veut contraindre les créateurs. Au regard de ces constats, nous avons cherché à formuler de nouvelles pistes de réflexion sur les spécificités et conditions d’efficacité des analyses du marché dans le cadre de la création d’entreprise.
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Cazes, Sandrine, i Stefano Scarpetta. "Caractéristiques individuelles, marchés du travail locaux et chômage en Pologne et en Bulgarie : l'apport des micro-données". Revue de l'OFCE 54, nr 3 (1.09.1995): 105–45. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1995.54n1.0105.
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Résumé L'une des caractéristiques les plus frappantes du processus de transition en Europe centrale et orientale est la segmentation croissante du marché du travail : si le chômage touche plus particulièrement certains groupes sociaux, tels que les jeunes, les travailleurs peu qualifiés et les femmes, il varie aussi considérablement d'un marché du travail local à l'autre. Cette étude essaie, à partir d'une analyse descriptive basée sur des micro-données détaillées issues des fichiers administratifs des registres des agences locales pour l'emploi, d'évaluer l'ampleur de ces disparités régionales, ainsi que son évolution. Elle s'attache plus précisément à comprendre le fonctionnement de différents marchés du travail dans deux pays en transition, la Pologne et la Bulgarie, afin de saisir les ajustements qui s'effectuent au niveau local. Les régions choisies présentent de fortes disparités, tant en matière de performances économiques qu'en matière d'emploi. Les marchés du travail des deux capitales — Varsovie et Sofia — se caractérisent ainsi par des évolutions dynamiques et par des taux de chômage nettement inférieurs à la moyenne du pays. Ceux de Ciechanow, en Pologne (une région agricole peu développée) et de Botevgrad, en Bulgarie (une région fortement industrialisée) sont en revanche plutôt stagnants et le chômage y est particulièrement élevé. L'analyse des flux d'entrées, de la durée de chômage et des flux de sorties suggère que certaines catégories sont plus vulnérables que d'autres sur le marché du travail : les risques de se retrouver au chômage et d'en sortir semblent varier selon un certain nombre de caractéristiques individuelles, telles que le sexe, l'âge, le niveau d'études ou la durée passée au chômage et selon le contexte régional. En outre, les modifications apportées aux régimes d'indemnisation, au cours des trois années suivant le début de la transition, — notamment en matière de durée maximale d'indemnisation et de taux de compensation — semblent avoir eu une incidence sur ces risques. Aussi, même s'il est un peu tôt pour parler de persistance des disparités régionales, la diversité des processus d'ajustement du marché du travail semble justifier un ensemble de politiques de décentralisation, dans lesquelles devraient s'inscrire des programmes propres à l'emploi développant des stratégies de ciblage des populations les plus vulnérables sur le marché du travail.
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OUATTARA, Arthur, Wilfried AKI LELA i Raoul TAPE. "Dépenses publiques d’éducation et marché du travail en Côte d’Ivoire". International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA) 3, nr 4 (29.07.2021): 500–518. http://dx.doi.org/10.52502/ijfaema.v3i4.118.
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Cet article analyse l’effet des dépenses publiques d’éducation sur le marché du travail en Côte d’Ivoire à l’aide d’un modèle d’équilibre général calculable (MEGC) statique. Le modèle présente des dotations en main d’œuvre qualifié, moyennement qualifié et non qualifié pour les différentes catégories de ménages. Le système d’éducation est catégorisé en trois cycle, notamment le primaire, le secondaire et le supérieur dans les établissement publics ou privés. La formation éducative est demandée par les ménages ruraux et urbains pour des motifs d’investissement et permet aux travailleurs peu qualifiés d’améliorer leur dotation en travail. Les résultats montrent un effet positif des dépenses d’éducation sur le comportement des apprenants, sur le marché du travail et sur le bien-être des ménages. En fin de période, le nombre de diplômés est en hausse, l’offre de travail qualifié s’accroît et le chômage s’accentue chez les travailleurs non qualifiés.
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Guillemard, Anne-Marie. "Emploi et protection sociale dans la seconde partie des parcours des âges. Éléments pour une analyse comparée internationale". Lien social et Politiques, nr 38 (2.10.2002): 75–85. http://dx.doi.org/10.7202/005120ar.
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RÉSUMÉCet article vise à élaborer un cadre théorique articulant sociologie de la protection sociale, sociologie de l'emploi et du marché du travail et sociologie des âges de la vie et du parcours des âges, pour interpréter les transformations intervenues au cours des vingt dernières années dans la distribution du travail sur le cycle de vie et les implications de cette distribution sur le remodelage de la protection sociale. Le marché du travail se resserre sur les âges médians, entraînant une déchronologisation et une détemporalisation du cycle de vie ternaire, scandé par la scolarisation, l'emploi à vie et le passage à la retraite marquant l'entrée dans la vieillesse. L'ordonnancement du parcours des âges se fait imprécis et aléatoire. Tant les politiques de main-d'œuvre des entreprises que les mesures de protection sociale contribuent activement à ce parcours.
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Ferragina, Emanuele, i Federico Danilo Filetti. "Protection du marché du travail dans l’espace et dans le temps". Revue des politiques sociales et familiales 151, nr 2 (11.07.2024): 39–58. http://dx.doi.org/10.3917/rpsf.151.0039.
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Cette étude 2 mesure et interprète l’évolution de la protection du marché du travail dans 21 pays à revenu élevé sur trois décennies, en utilisant les concepts de « diversité institutionnelle » et de « trajectoire de changement » déjà développés dans la littérature, notamment par G. Esping-Andersen. Le niveau de protection du marché du travail est évalué en tenant compte de quatre dimensions institutionnelles (protection de l’emploi, protection contre le chômage, maintien du revenu, politique active de l’emploi) et du changement de la composition de la force de travail. Il tient compte de l’évolution conjointe des institutions du marché du travail, de leurs complémentarités et de leurs relations avec le système social. La nature multidimensionnelle de la protection du marché du travail est traitée à l’aide d’une analyse en composantes principales et les caractéristiques des trajectoires de changement des pays avec un score composite. La contribution à la littérature scientifique est triple. Premièrement, une typologie révisée tient compte des processus de changement entre 1990 et 2015 et regroupe les pays sur la base des niveaux de coordination et de solidarité. Deuxièmement, nous constatons que malgré un écart persistant, une grande majorité des économies coordonnées, qui ont connu une baisse du niveau de protection du marché du travail, se sont rapprochées des économies libérales. Enfin, une taxonomie à cinq catégories des trajectoires de changement (libéralisation, dualisation, flexicurité, dé-dualisation, protection renforcée) montre que ces trajectoires ne sont pas toujours dépendantes ni cohérentes avec les variétés institutionnelles précédemment développées dans la littérature scientifique.
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Grenier, Gilles. "Participation au marché du travail, revenus et langues au Québec : le cas des femmes mariées". Articles 64, nr 1 (28.01.2009): 5–22. http://dx.doi.org/10.7202/601434ar.
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Résumé Cette étude analyse les revenus des femmes mariées par groupe linguistique au Québec en 1980. De façon à tenir compte des particularités du marché du travail des femmes, le modèle inclut des variables concernant le mariage, la présence d’enfants et le biais de sélection dû à la participation au marché du travail. Parmi les résultats de l’analyse, il ressort que les attributs linguistiques ont peu d’effet sur le revenu et que les femmes allophones se distinguent des autres quant à l’effet de certains facteurs de détermination du revenu.
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Campani, Giovanna. "Les femmes immigrantes et le marché du travail : intégration et exclusion : Le contexte italien". Articles 13, nr 1 (12.04.2005): 47–67. http://dx.doi.org/10.7202/058070ar.
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L'auteure traite de la position des femmes dans les migrations internationales, avec une attention particulière à leur situation sur le marché du travail en Italie, un pays où l'économie informelle représente une part Importante des activités productives. D'abord, les éléments qui distinguent les migrations internationales contemporaines de celles des années 50 à 75 sont mis en évidence, notamment en rapport avec la mondialisation de l'économie et la transformation du système industriel. Ensuite, à partir d'une analyse de genre, d'ethnie et de classe, la polarisation des marchés du travail et son impact sur la situation des immigrantes en Europe sont traités. Enfin, deux secteurs d'emploi où se trouvent concentrées les femmes migrantes en Italie sont examinés : le travail domestique et l'industrie du sexe.
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Agénor, Pierre-Richard, i Karim El Aynaoui. "Politiques du marché du travail et chômage au Maroc : une analyse quantitative". Revue d'économie du développement 13, nr 1 (2005): 5. http://dx.doi.org/10.3917/edd.191.005.
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Dion, Delphine, i Béatrice Tachet. "Dynamiques entre catégories de marchés : une étude de l’(in)visibilité du marché de la mode grande taille". Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 35, nr 1 (13.05.2019): 65–86. http://dx.doi.org/10.1177/0767370119839194.
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Résumé En étudiant le marché de la mode, cette recherche analyse le rapport de domination existant entre deux catégories de marché : un marché principal, celui de la mode conventionnelle et un marché secondaire, la mode grande taille. Elle observe les dynamiques à partir des pratiques et dispositifs matériels qui créent l’(in)visibilité symbolique et physique des catégories de marché. Ce travail ouvre de nouvelles perspectives sur la compréhension des dynamiques de marché. Premièrement, l’article montre que la catégorisation n’est pas seulement une question de représentations, de discours ou d’interactions sociales, mais implique aussi des dispositifs matériels. La matérialité apparait comme un dispositif de visibilité et d’invisibilité. Deuxièmement, l’article met en avant les enjeux de la visibilité sociale. Derrière l’invisibilité physique (ne pas être vu, être caché…) se cache l’invisibilité sociale (ne pas exister socialement). D’où le sentiment de stigmatisation et d’exclusion des femmes rondes.
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Van Audenrode, Marc. "Les perspectives à moyen terme du marché du travail au Québec". Articles 78, nr 4 (7.12.2004): 487–510. http://dx.doi.org/10.7202/007262ar.
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Résumé Ce texte analyse l’impact attendu sur l’économie québécoise, et plus particulièrement son marché du travail, du retrait massif attendu de la vie active de la génération des baby-boomers. Nous montrons que le vieillissement de la population québécoise qui accompagnera ce phénomène démographique fera augmenter de façon significative le coût des soins de santé. Dans le même temps, l’arrivée de plus petites cohortes sur le marché du travail limitera notre capacité à produire des biens et services. En conséquence, même si l’on forme des attentes très optimistes par rapport à l’évolution économique, le taux de croissance du niveau de vie au Québec restera largement inférieur à 3 % au cours des 20 prochaines années.
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Flamand, Jean. "Le marché du travail engagé dans une triple transition". Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, nr 1 (7.06.2024): 12–17. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0012.
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Le vieillissement de la population, la numérisation des usages et la réduction de l’empreinte carbone orientent d’ores et déjà l’évolution du marché du travail. Cet article analyse trois familles de métiers étroitement associées à cette triple transition : les métiers du soin, les métiers « cœur du numérique » et les métiers du bâtiment. À l’appui du dernier exercice national de Prospective des métiers et des qualifications, on identifie un risque de pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2030 dans ces différents métiers compte tenu des besoins de recrutement importants qui sont anticipés et du niveau actuel des difficultés de recrutement. Pour y faire face, la formation reste un levier essentiel mais d’autres sont à considérer, que ce soit l’amélioration de la qualité de l’emploi, la promotion de la mixité professionnelle ou encore le développement des transitions professionnelles.
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Poli, Raffaele. "L’Afrique dans le marché mondial du football : les migrations de joueurs entre espoirs et réalités". Géo-Regards 2, nr 1 (2009): 103–12. http://dx.doi.org/10.33055/georegards.2009.002.01.103.
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Cet article analyse l’intégration de l’Afrique dans le marché du travail mondial du football à travers l’étude des migrations des joueurs. La présence de footballeurs africains dans le monde est analysée à partir d’une étude statistique conduite entre septembre et octobre 2008 sur un échantillon de 456 clubs de premier niveau de compétition dans trente pays européens. Nous montrons que l’espoir placé sur le football par la jeunesse masculine africaine en tant que moyen d’ascension sociale se heurte souvent aux dures réalités d’un marché de transferts régi par une logique fortement spéculative, laissant chaque année de nombreux joueurs sur le carreau.
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MARTINELLI, Alberto. "L’impact politique des firmes transnationales". Sociologie et sociétés 11, nr 2 (30.09.2002): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/001476ar.
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Résumé Cet essai propose une analyse détaillée de l'impact politique et social des firmes transnationales (FTN) sur trois champs particulièrement sensibles aussi bien dans les pays d'origine que dans les pays d'accueil. L'auteur s'intéresse d'abord à la contradiction entre l'interdépendance économique mondiale croissante et la permanence de la fragmentation politique, et montre que les transnationales peuvent affaiblir les capacités de l'État à réaliser les objectifs d'une politique économique, et donc affaiblir sa capacité à maintenir stabilité politique et consensus social. Dans un deuxième temps, l'auteur focalise l'attention sur l'impact des FTN sur le marché du travail, l'organisation de la production et les relations industrielles. Il montre notamment que le contrôle des FTN sur un marché du travail diversifié combiné à une organisation à l'échelle mondiale de la production permet de maintenir des profits élevés. La dernière section de ce texte analyse les conséquences négatives dans les pays sous-développés de la production et de la mise en marché des produits des FTN : distorsion des modèles de consommation, dénationalisation des élites et des classes moyennes locales, détérioration ou destruction des valeurs autochtones.
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Cahuc, Pierre, i Pierre Granier. "Réduction de la durée du travail, chômage et croissance". Articles 70, nr 4 (23.03.2009): 453–76. http://dx.doi.org/10.7202/602158ar.
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RÉSUMÉ Cet article présente une analyse des conséquences d’une réduction du temps de travail sur le chômage et la croissance dans un modèle à générations imbriquées avec salaire négocié, accumulation du capital et entrée d’entreprises. À l’équilibre partiel, une diminution de la durée du travail peut être favorable pour l’emploi. Par contre, à l’équilibre général, la réduction de la durée du travail entraîne une diminution du nombre d’entreprises qui induit une hausse du taux de chômage. En outre, il existe une durée du travail « optimale », fonction décroissante du degré de monopole sur le marché des biens, qui maximise le taux de croissance.
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Mora, Jhon James. "Un análisis dinámico del efecto de las ganancias fortuitas sobre la participación laboral". Lecturas de Economía, nr 66 (23.10.2009): 213–24. http://dx.doi.org/10.17533/udea.le.n66a2605.
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Este artículo discute el efecto negativo de las herencias, regalos o loterías, que pueden pensarse como ganancias fortuitas, sobre la participación laboral. En la literatura, este efecto se conoce también como la hipótesis de Carnegie. Para analizar dicho efecto se toma la población de mujeres en España durante el periodo 1994-2000. Los resultados con datos de panel para un probit dinámico muestran que existe una relación negativa y significativa entre la participación laboral y las ganancias fortuitas corroborando los resultados de Holtz-Eakin et al. (1993) para Estados Unidos. Palabras clave: probit dinámicos, normalidad del ocio, participación laboral, mercado laboral. Clasificación JEL: C33, C35, J21. Abstract: This paper discusses the negative effect that inheritances, gifts or lotteries (which usually can be thought of as fortuitous profits) have on labor participation. This effect is also known in the literature as the Carnegie hypothesis. In order to analyze this effect, this paper considers women from Spain during the period 1994-2000. The results of the panel data for a dynamic probit show that there is a significant negative relationship between labor participation and fortuitous profits, which supports the results of Holtz-Eakin et al. (1993) for the United States. Keywords: dynamic probit, leisure normality, labor participation, labor market. JEL classification: C33, C35, J21. Résumé: Cet article analyse l’effet négatif des gains fortuits tels que les héritages, les cadeaux et les loteries, sur le marché du travail. Dans la littérature, cet effet est connu sous le nom d’hypothèse de Carnegie. Pour analyser cet effet nous prenons le nombre des femmes en Espagne entre 1994 et 2000. Les résultats, en utilisant des donnés de panel pour un probit dynamique, montre une relation négative et significative entre la participation au marché du travail et les gains fortuits, ce qui corrobore les résultats déjà obtenus par Holtz-Eakin et al. (1993) pour le cas des Etats-Unis. Mots clés: probit dynamique, normalité du loisir, participation au marché du travail, marché du travail. Classification JEL: C33, C35, J21.
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Le Bourdais, Céline, i Damaris Rose. "Les familles monoparentales et la pauvreté". III. Moins d’État, plus de coeur ? la pauvreté au quotidien, nr 16 (12.01.2016): 181–89. http://dx.doi.org/10.7202/1034408ar.
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L’article décrit le phénomène de la pauvreté parmi les familles monoparentales au Québec. Il analyse les liens entre la pauvreté et la participation au marché du travail des chefs de familles monoparentales, les programmes d’aide sociale et les pratiques de consommation.
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Malanski, Priscila Duarte, Sandra Mara de Alencar Schiavi i Benoît Dedieu. "Le travail en agriculture dans la littérature académique internationale (2010–2019)". Cahiers Agricultures 31 (2022): 23. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2022021.
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Dans le monde, près de la moitié de la population vit en milieu rural et l’agriculture est le deuxième secteur qui emploie le plus. Les problématiques liées au travail en agriculture sont diverses. Notre objectif est de caractériser le panorama international des thématiques de recherche sur le travail en agriculture à partir d’une analyse bibliométrique des articles anglophones publiés entre 2010 et 2019 dans les bases de données Web of Science et Scopus. Nous avons réalisé des analyses synchroniques (i.e. identification de réseaux de co-occurrence de mots-clés) et diachroniques (i.e. évolution de l’importance de certains objets de recherche dans le temps). Six principales thématiques de recherche sont identifiées : allocation de la main-d’œuvre, dynamiques du marché du travail, genre et vulnérabilités, santé au travail, organisation du travail dans les exploitations, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires. Les approches disciplinaires sont les plus fréquentes pour analyser les différentes problématiques, mais elles peinent à les relier les unes aux autres. Les sept objets de recherche identifiés à partir des thématiques (genre, migrations, travail des enfants, santé, organisation du travail, emploi, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires) ont suivi différentes évolutions pendant les 10 dernières années (consolidation, instabilité, émergence). Ce panorama suggère que la pluridisciplinarité est nécessaire pour explorer des objets émergents (ex. : migrations, gouvernance du travail dans les chaînes agroalimentaires) et ceux qui sont au croisement des enjeux de société (ex. : innovations).
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Jestaz, David, i Olivier Passet. "La flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais". Revue de l'OFCE 63, nr 4 (1.11.1997): 143–94. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1997.63n1.0143.
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Résumé Depuis le début des années soixante-dix, les Etats-Unis et le Japon se distinguent des autres pays de l'OCDE par le fait que le taux de chômage est pour l'essentiel stationnaire (il fluctue autour d'une moyenne constante : cette fluctuation est faible au Japon et forte aux Etats-Unis). Partant de ces faits saillants, nous avons cherché à distinguer quelles étaient les caractéristiques des marchés du travail respectifs, afin de les inscrire dans la régulation économique d'ensemble. Nous avons donc cherché à situer notre réflexion dans une perspective générale, en intégrant le fonctionnement des marchés financiers, du système de formation et plus généralement, des interventions de politique économique. De cette analyse comparée, il ressort que les Etats-Unis et le Japon se trouvent être deux cas polaires, tant dans la configuration de l'emploi que dans l'adaptation cyclique. La configuration de l'emploi est assez stable depuis trente ans, aucun des deux pays n'ayant décidé de réformer le fonctionnement de son marché du travail : l'emploi est peu protégé aux Etats- Unis, quel que soit le statut, alors que le Japon offre la vision d'un système dual où coexistent l'emploi à vie et les statuts atypiques. En matière de comportement cyclique, le premier pays se caractérise par une rigidité nominale des salaires, ce qui provoque une plus grande variabilité de la quantité de travail par rapport au cycle, loin donc de la présentation néoclassique des marchés. Au contraire, au Japon, les salaires nominaux sont flexibles et la quantité de travail relativement invariante. Mais, cette fexibi- lité moyenne des prix coexiste avec une forte viscosité des prix relatifs. Par ailleurs, les deux pays ont comme spécificité d'avoir parfaitement intégré leur marché du travail à une forme de contrat social qui sert à partager le poids des ajustements. Au Japon, il ressort que le marché du travail a été vidé de sa fonction d'allocation de la main-d'œuvre, au profit d'un système interne aux entreprises ; aux Etats-Unis, ce marché externe aux entreprises conserve un rôle crucial dans la réallocation de la main-d'œuvre. In-fine, il ressort de l'étude de ces deux pays que la flexibilité n'admet pas un définition unique. A la définition classique de l'OCDE, on peut opposer une autre définition qui organise la transmission des déséquilibres dans le cadre d'un contrat social qui fige certains paramètres. Le Japon et les Etats-Unis mettent en œuvre deux formes de cohérence dans ce partage des ajustements ; c'est du côté du défaut de cohérence qu'il faut chercher une réponse aux échecs de nombreux pays européens à éviter la dérive du taux de chômage.
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Guérin, Gilles. "Formation-emploi des diplômés en relations industrielles. Une étude de cas : Université de Montréal". Relations industrielles 34, nr 4 (12.04.2005): 740–67. http://dx.doi.org/10.7202/029012ar.
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Dans une perspective d'ajustement des programmes de formation aux exigences professionnelles du marché du travail en relations industrielles, cet article analyse les résultats d'une enquête faite par questionnaire en mai 1978 auprès de la population des diplômés en relations industrielles de l'Université de Montréal.
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Boudarbat, Brahim, i Sonia Ines Gontero. "Offre de travail des femmes mariées immigrantes au Canada". Articles 84, nr 2 (25.02.2009): 129–53. http://dx.doi.org/10.7202/000372ar.
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Résumé Cette étude analyse l’offre de travail des femmes mariées selon le statut d’immigration au Canada. Nos résultats empiriques obtenus à l’aide des données du recensement canadien de 2001, indiquent que les femmes immigrantes ont un taux d’activité plus faible comparativement aux natives. Les immigrantes provenant d’Asie sont les moins susceptibles de participer au marché du travail alors que, parallèlement, cette région est devenue la source d’immigration la plus importante au Canada. Par ailleurs, nous trouvons que l’élasticité de l’offre de travail par rapport au salaire horaire est deux fois et demie plus élevée pour les natives comparativement aux immigrantes (0,18 contre 0,072). Ce faible degré de réponse des femmes immigrantes aux signaux du marché du travail, pourrait indiquer qu’elles ont moins de choix dans les faits à cause, peut-être, de contraintes culturelles quant à la position de la femme au sein du ménage, ou encore à cause des difficultés d’accès à l’emploi auxquelles font face les immigrantes. Enfin, nous trouvons que les immigrantes européennes ont une élasticité de l’offre de travail par rapport au salaire qui est légèrement supérieure à celle des autres immigrantes (0,082 contre 0,058), mais qui demeure significativement inférieure à celle des natives.
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Lachaud, Jean-Pierre. "Modélisation des déterminants de la pauvreté et marché du travail en Afrique: le cas du Burkina Faso". Recherches économiques de Louvain 66, nr 3 (2000): 309–61. http://dx.doi.org/10.1017/s0770451800005121.
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RésuméLa présente étude propose d’examiner la fécondité d’une modélisation économétrique des déterminants de la pauvreté au Burkina Faso en 1994–95. Dans cette optique, après avoir examiné les aspects conceptuels et méthodologiques relatifs à la modélisation des déterminants de la pauvreté et la dimension sociale du développement burkinabé, ce papier incorpore deux dimensions analytiques nouvelles. Tout d’abord, il suggère une articulation spécifique des causes des faibles niveaux de vie aux modes de participation au marché du travail. Ensuite, plusieurs approches quant à la modélisation des déterminants de la pauvreté sont successivement proposées: modèle logistique multinomial des déterminants de la distribution du niveau de vie selon les quintiles, la participation au marché du travail étant exogène; modèle où le choix des groupes socio-économiques est endogène, ce qui implique une analyse des déterminants du niveau de vie spécifique à chaque groupe. Cette approche analytique met en évidence l’importance des choix méthodologiques, l’existence de facteurs communs – modulables selon le genre du chef de ménage et le milieu – quant à l’explication de la pauvreté selon les segments du marché du travail, en même temps que la présence de spécificités liées aux hypothèses adoptées et aux groupes socio-économiques considérés.
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Baillargeon, Denyse, Josette Brun i Estelle Lebel. "« J’vois pas pourquoi j’travaillerais pas1 » : le travail salarié des femmes mariées à l’émission télévisée Femme d’aujourd’hui (Société Radio-Canada, 1965-1982)2". Articles 30, nr 2 (12.03.2018): 39–57. http://dx.doi.org/10.7202/1043921ar.
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Les auteures proposent une analyse du traitement médiatique du travail salarié des femmes mariées par le magazine télévisuelFemme d’aujourd’huiproduit et diffusé par la Société Radio-Canada, de 1965 à 1982. Leurs résultats montrent que cette question a été amplement débattue et que les animatrices et les journalistes ont fortement encouragé le « recyclage » des mères pour les habiliter à réintégrer le marché du travail. Si l’émission en arrive à être très critique par rapport aux diverses formes de discrimination dont les femmes sont l’objet sur le marché de l’emploi, son discours demeure néanmoins en phase avec les idées féministes libérales dominantes de l’époque dont l’objectif est une meilleure intégration des femmes aux structures sociales existantes, plutôt qu’avec le courant plus radical qui estime que l’égalité des sexes nécessite un changement des modes d’organisation sociale.
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Kuehni, Morgane, Magdalena Rosende i Céline Schoeni. "Maintien en emploi et inégalités de sexe". Partie 3 – Les variations de la conscience du genre dans les politiques publiques et les pratiques sociales, nr 69 (17.06.2013): 197–213. http://dx.doi.org/10.7202/1016492ar.
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S’appuyant sur les données statistiques recueillies dans le cadre d’une recherche sur l’égalité entre les hommes et les femmes séniors en Suisse, l’article propose une analyse de la seconde partie de carrière sous l’angle de la division sexuelle du travail. Les taux élevés d’emploi des deux sexes dans ce pays tendent à masquer les inégalités de genre en matière d’insertion professionnelle, d’accès à la retraite et de cumul de charges de travail professionnelle et domestique. Fortement structurés par un « régime de genre traditionnel », les politiques publiques et le marché du travail concourent à allonger la durée de vie active des femmes afin qu’elles puissent assurer leur subsistance économique.
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Bruno, Anne-Sophie. "Analyser le marché du travail par les trajectoires individuelles". Vingtième Siècle. Revue d'histoire 121, nr 1 (2014): 35. http://dx.doi.org/10.3917/ving.121.0035.
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Favereau, Olivier, Jacques Py i Michel Sollogoub. "Les modèles français et allemand de marché interne du travail : essai de formalisation". Économie appliquée 39, nr 4 (1986): 819–46. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1986.4103.
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Le concept de «Marché Interne du Travail» s’avère de plus en plus fécond pour comprendre les «imperfections» du marché du tra¬ vail. Il est utilisé dans le cadre de méthodologies aussi bien indivi¬ dualistes (p.ex. incitations), que holistes (p.ex. rapport salarial). On analyse dans un modèle «individualiste» un résultat de type «holiste» : coefficient d’encadrement et écart hiérarchique sont plus élevés en France qu’en Allemagne. Le modèle montre la plausibilité d’une relation positive entre ces deux variables — et l’importance d’une troisième variable : le rythme de croissance. La cohérence du modèle français repose sur une croissance plus rapide que dans le cas allemand.
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Rama, Martin. "Détermination des salaires au paradis : une analyse du marché du travail à l'île Maurice". Revue d'économie du développement 3, nr 2 (1995): 3–27. http://dx.doi.org/10.3406/recod.1995.921.
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Tucci, Ingrid, Ariane Jossin, Carsten Keller i Olaf GROH-SAMBERG. "L'entrée sur le marché du travail des descendants d'immigrés : une analyse comparée France-Allemagne". Revue française de sociologie 54, nr 3 (2013): 567. http://dx.doi.org/10.3917/rfs.543.0567.
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Maisonnave, Hélène, i Bernard Decaluwé. "Politique éducative et marché du travail en Afrique du Sud. Une analyse en EGC". Recherches économiques de Louvain 76, nr 3 (2010): 289. http://dx.doi.org/10.3917/rel.763.0289.
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HERRERO, Daniel, Luis CÁRDENAS i Julián LÓPEZ GALLEGO. "La flexibilité, une arme contre le chômage? Analyse empirique du marché du travail espagnol". Revue internationale du Travail 159, nr 3 (31.08.2020): 405–37. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12162.
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Adanhounme, Armel Brice, i Christian Lévesque. "La négociation collective en contexte de flexibilisation de l’emploi dans deux usines au Québec". Relations industrielles / Industrial Relations 74, nr 1 (7.05.2019): 14–38. http://dx.doi.org/10.7202/1059463ar.
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Des travaux récents en analyse institutionnelle ontsouligné le rôle charnière des acteurs dans lechangement institutionnel, notamment le pouvoir de l’acteursyndical à renouveler les institutions du travail. Cesrecherches ont fait ressortir les trois aspects suivants : 1-l’agentivité, en réponse à la question de lareprésentation des syndiqués, notamment la constructiond’une identité des travailleurs au-delà du milieude travail; 2- la formation d’une large coalition au-delàdes acteurs tripartites des relations de travail; et, enfin, 3-l’élargissement des répertoires d’actionau-delà des frontières des entreprises et des contextesnationaux. Toutefois, contrairement à cette perspective surl’agentivité qui dépendait autrefois desmécanismes de la démocratie industrielle, cet articlemontre que des contraintes structurelles peuvent restreindre, voireempêcher, la capacité stratégique des acteurslocaux à renouveler la règle en cet èrenéolibéral de mondialisation de l’économie.À partir de deux études de cas menées dans deuxusines de première transformation au Québec —l’une appartenant à une entreprise multinationalecanadienne, l’autre étant américaine —, cetarticle analyse comment les acteurs locaux, dans un contextenéolibéral de changement institutionnel, négocientla flexibilisation de l’emploi et la sécurité destravailleurs. Les résultats des négociations entreprisespar les acteurs locaux, dans un cas, une négociationmenée « le dos au mur », et, dansl’autre, « le fusil sur la tempe »,montrent que l’issue du processus est tributaire de facteursexternes hors de la portée des acteurs locaux.L’agentivité a buté contre les impératifséconomiques du marché, les politiques étatiques dedérégulation de l’emploi et l’intransigeancedes maisons-mères concernant l’avantage compétitifdes filiales. Dans l’usine américaine, ils ontdéplacé l’ancienne règle des accordscollectifs pour y substituer une nouvelle entente davantage axéesur les exigences du marché libéral. Dans l’usinecanadienne, ils ont stratifié les accords collectifs, ajoutantune nouvelle entente (de facture inférieure àl’ancienne) basée sur le statut d’emploi et quioppose les permanents aux contractuels. Dans les deux cas, desconditions structurelles ont limité la marge de manoeuvre desacteurs locaux, avec des conséquences néfastes sur lestravailleurs périphériques de l’entreprise flexible.
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Loncle, Stéphanie. "Le théâtre, la littérature et les valeurs marchandes. Une analyse sociocritique de Chatterton et de Ruy Blas entre hier et aujourd’hui". Études littéraires 43, nr 3 (2.07.2013): 77–91. http://dx.doi.org/10.7202/1016848ar.
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Résumé Chatterton (1835) et Ruy Blas (1838) proposent une réflexion sur la marchandisation des valeurs de l’art et de la politique au moment même où l’organisation marchande des activités théâtrales crée des tensions dans le monde des théâtres. Dans ces deux pièces, les personnages sont pris dans une relation marchande qui contraint leur action ou leur travail. Leurs discours produisent une compréhension (plus ou moins critique, plus ou moins cohérente) de cette situation qui concerne, en fait, une grande partie de la société de l’époque. Ces pièces offrent ainsi aux acteurs la possibilité de faire dialoguer leur personnage avec leur propre situation de travail (une performance scénique rémunérée dans un système théâtral en cours de libéralisation) et aux spectateurs, celle de s’interroger sur ce nouveau fait de société que constitue l’institutionnalisation du marché du travail.
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Fomba Kamga, Benjamin. "Contrats de travail et segmentation du marché du travail dans le secteur manufacturier camerounais". Articles 88, nr 2 (23.09.2013): 197–229. http://dx.doi.org/10.7202/1018429ar.
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L’objectif de cet article est d’étudier les différentiels de salaires entre les différents contrats de travail observés dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique économétrique qui traite les statuts contractuels comme une variable endogène, discrète et multinomiale. La particularité du marché du travail camerounais est prise en compte à travers le caractère écrit ou verbal du contrat de travail. Les données utilisées ont été collectées dans le cadre du projet sur « Les conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais » réalisée en 2006. Les analyses économétriques basées sur un échantillon de 1809 employés permettent de montrer que : (i) les contrats de travail constituent une base de la segmentation du marché du travail, (ii) le différentiel salarial entre les employés sous contrat verbal et ceux sous contrat à durée déterminée est expliqué par la différence des caractéristiques entre les deux groupes d’employés alors que le différentiel salarial entre les employés sous contrat à durée indéterminée et ceux sous contrat à durée déterminée est mieux expliqué par la précarité de l’emploi c’est-à-dire le fait d’être sur le marché secondaire.
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Montcho, Gilbert, Yves Carrière i Marcel Mérette. "Population Aging and Work Life Duration in Canada". Canadian Public Policy 49, S1 (1.02.2023): 32–47. http://dx.doi.org/10.3138/cpp.2022-048.
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Le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant au fait que les années de vie supplémentaires sont principalement consacrées à la retraite, ce qui augmenterait la pénurie de main-d’œuvre et la pression sur les finances publiques. Toutefois, ces préoccupations omettent habituellement de rendre compte de façon appropriée des changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées (composantes comportementales), facteurs susceptibles d’amplifier ou de contrer les mouvements du vieillissement de la population (composantes structurelles) tout au long du cycle de vie. Cet article estime la durée de vie active, soit une estimation de la main-d’œuvre disponible qui tient compte de la mortalité, de la participation au marché du travail et de la charge de travail (heures travaillées) à chaque âge, et analyse le ratio de vie active, soit la part de l’espérance de vie consacrée au travail. Il décompose également les changements dans la durée de vie active en composantes démographiques et comportementales, isolant ainsi la contribution du vieillissement de la population au changement observé entre 1981 et 2016. Les résultats suggèrent que la durée de vie active n’a pas diminué avec le vieillissement de la population. Nous constatons plutôt qu’entre 1981 et 2016, la durée de vie active a augmenté de 4,96 ans, tandis que son rapport à l’espérance de vie a augmenté de 3,55 points de pourcentage. La participation au marché du travail est le principal moteur de ces changements, auxquels elle contribue par 3,57 ans, contre 0,73 et 0,65 an pour la charge de travail et la mortalité, respectivement. Ces résultats fournissent des contrarguments au débat en cours au Canada au sujet de l’augmentation de l’âge de la retraite, qui présuppose à tort une réduction de la durée de vie active entrainant la nécessité de financer l’accroissement de l’espérance de vie.
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Pierre, Alfred. "Les entreprises d’insertion sociale à Montréal : trajectoire des participants". III Le vécu et les trajectoires de la pauvreté et de la précarité, nr 61 (4.11.2009): 171–85. http://dx.doi.org/10.7202/038482ar.
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Résumé Cet article analyse la participation à l’emploi dans les entreprises d’insertion sociale à Montréal par rapport aux emplois précaires sur les marchés du travail. Deux hypothèses le structurent. D’une part, l’insertion sociale et l’employabilité représentent une double déclinaison du concept sociologique qu’elles labellisent. D’autre part, tout en étant dérogatoire au statut de travailleur, le statut de participant dans une entreprise d’insertion sociale à Montréal est bien meilleur que certaines formes de précarité sur le marché. Justement, parce que le traitement des participants est plus humain et moins enclin au mépris social et le revenu est constant.
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Djeflat, Abdelkader. "Emploi des diplômés, capacité d’absorption et économie de la connaissance en Algérie : analyse et perspectives". les cahiers du cread 38, nr 3 (3.09.2022): 583–616. http://dx.doi.org/10.4314/cread.v38i3.21.
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Les différentes politiques de développement n’ont pas réussi à résoudre la question de l’emploi en Algérie et notamment celui des diplômés. L’un des traits communs à toutes ces politiques est d’avoir marginalisé la sphère du savoir notamment par des politiques de formation et de recherche qui ont largement évolué en marge de la sphère économique et n’ont pas déployé l’effort nécessaire pour relever le défi de l’emploi des jeunes. Nous examinerons dans cette contribution, comment les différentes politiques ont appréhendé cette question de l’investissement dans ces domaines de la formation de l’innovation et de la recherche et poserons la question de la capacité de l’économie du savoir à répondre à ces questions. Sur le plan méthodologique, le travail s’appuie sur plusieurs études de terrain conduite au fil des années sur ces questions à la fois auprès des institutions et organismes nationaux qu’auprès des entreprises. Il s’appuiera également sur des travaux faits pour le compte d’organisations internationales dont le PNUD, l’Union Européenne et l’institut de la Banque Mondiale. Il bénéficiera de l’expérience de l’auteur en tant qu’observateur participant. Nos résultats pointent aux déficits liés à la sphère de la formation et la recherche et la difficulté d’absorption du marché du travail de profils à haute intensité en connaissance. Des pistes de réponses seront présentées au niveau de la partie perspective.
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Duclos, Jean-Yves, Bernard Fortin i Andrée-Anne Fournier. "Une analyse des taux marginaux effectifs d’imposition au Québec". Articles 84, nr 1 (19.02.2009): 5–46. http://dx.doi.org/10.7202/019973ar.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Résumé Cet article dresse un portrait de la situation des taux marginaux effectifs d’imposition (TMEI) sur le revenu de travail au Québec. Il vise à permettre une meilleure compréhension de l’impact des politiques gouvernementales sur le comportement des agents économiques sur le marché de la main-d’oeuvre. À l’aide d’un modèle de microsimulation comptable reproduisant les systèmes d’impôts et de transferts au Québec pour 2002, nous mesurons les TMEI qui résultent de l’interaction des mécanismes de perception et de redistribution. En outre, nous en évaluons la répartition au sein de la population. L’analyse de ces taux démontre, entre autres, que la politique familiale du gouvernement, dont l’aide est ciblée vers les familles à faible revenu, engendre des TMEI élevés attribuables à la réduction généralement rapide des transferts avec le revenu de travail Ainsi, plus du quart des chefs de famille monoparentale ont un TMEI pouvant atteindre, et même excéder, 80 %. Quant aux familles biparentales, elles font majoritairement face à un TMEI qui approche 50 %. Nous montrons l’importance de tenir compte de l’hétérogénéité, à la fois selon les types de familles et selon les niveaux de revenu, de manière à bien évaluer la variabilité des TMEI à travers la population.
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Lefranc, Arnaud. "Salaires relatifs et chômage : une analyse comparative France / Etats-Unis." Revue économique 48, nr 5 (1.09.1997): 1041–60. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n5.1041.
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Résumé Cette étude compare l'évolution du marché du travail en France et aux États-Unis entre 1970 et 1993. Cette comparaison est menée d'un point de vue agrégé et par niveaux de qualification définis de manière homogène entre les deux pays. À long terme, les inégalités salariales globales diminuent en France alors qu'elles augmentent aux États-Unis. Ceci reflète des déformations opposées de la distribution des salaires. Les inégalités intergroupes connaissent-elles aussi des évolutions contraires. Enfin, à partir de l'étude jointe des distributions salariales et des taux de chômage, on tente d'évaluer l'impact de la compression salariale française sur le niveau élevé du taux de chômage.
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David, Hélène. "Le vieillissement au travail et en emploi : bilan synthèse des travaux récents". Lien social et Politiques, nr 38 (2.10.2002): 51–61. http://dx.doi.org/10.7202/005083ar.
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RÉSUMÉ Ce bilan synthèse souligne la place marginale qu'occupent les travaux sur le vieillissement au travail et en emploi, malgré la centrante du travail dans les sociétés industrielles avancées et les conséquences importantes des conditions de travail et des itinéraires professionnels antérieurs pour la vie à la retraite. Le champ de la vieillesse et du vieillissement étant délimité à partir de critères d'âge et d'exclusion du marché du travail, le rôle du travail et de l'emploi en tant que facteurs structurants du processus de vieillissement est occulté. Les travaux sur cette question sont relativement peu nombreux, bien qu'en croissance depuis la dernière décennie. On peut les partager en trois grandes catégories, selon leurs objets d'analyse: 1) les analyses des statistiques sur la population active, 2) les études des politiques et pratiques des entreprises et de leurs effets sur la main-d'œuvre vieillissante et 3) les études sur différentes catégories de travailleuses et de travailleurs vieillissants. En conclusion, le peu d'influence de ces travaux de recherche sur les acteurs sociaux concernés est attribuée à la faible intervention de l'État dans la vie économique et dans les activités des entreprises privées.
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Bical, Ulysse. "L’intégration par les « soft skills ».Une « start-up sociale » au service de l’insertion professionnelle des réfugié·es en France". Participations N° 36, nr 2 (25.10.2023): 141–63. http://dx.doi.org/10.3917/parti.036.0141.
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Cet article s’intéresse aux récentes évolutions de la politique d’intégration des personnes étrangères en France, en particulier à la priorité donnée à l’emploi des réfugié·es. À partir d’une enquête ethnographique menée dans un organisme auquel est déléguée la mise en œuvre de cet objectif, il analyse le travail d’intégration tel qu’il est réalisé par l’organisme et prescrit aux réfugié·es. La start-up leur dispense, outre des cours de langue, une formation aux « compétences relationnelles » qui enjoint les immigrant·es à se conformer à une série de normes comportementales – dont le respect conditionnerait leur entrée et leur maintien sur le marché du travail.
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Jean, Mathieu. "Colette Guillaumin au Guandong : une sociologie historique de la force de travail féminine chinoise1". Articles 30, nr 2 (12.03.2018): 175–95. http://dx.doi.org/10.7202/1043928ar.
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Le développement capitaliste chinois a fait ressortir l’importance de la mobilisation desdagongmei, ces jeunes travailleuses soumises à un régime de travail disciplinaire dans les industries exportatrices intégrées au marché mondial. L’auteur propose une analyse sociohistorique de la main-d’oeuvre féminine où il suggère l’importance économique de l’appropriation du corps des femmes pour les familles chinoises : il en déduit que des rapports de sexage historiquement constitués lient l’ancienne division sexuelle du travail de la Chine impériale avec le mode de régulation du travail présent de nos jours dans les zones économiques spéciales. Ces rapports de sexage se trouvant au coeur même du capitalisme, l’auteur conclut qu’il est nécessaire de concevoir capitalisme et sexage sur le même plan ontologique, soit celui des pratiques sociales.
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Schmidt, Christoph M. "Emploi, chômage et non-activité : une analyse des transitions sur le marché du travail allemand". Economie et statistique 332, nr 1 (2000): 83–95. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2000.7541.
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Lara, Sara. "L’émergence d’une agriculture flexible et les transformations du marché du travail rural en Amérique latine". Cahiers du Genre 21, nr 1 (1998): 81–94. http://dx.doi.org/10.3406/genre.1998.1043.
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Cet article analyse le rôle actuel de l’agriculture des pays latino-américains dans le nouvel ordre international et le processus de restructuration de la production qui se met en place surtout dans le secteur agro-exportateur où se déploient les nouvelles formes de production et de travail. L’analyse porte sur l’ensemble du continent latino-américain mais s’appuie particulièrement sur un exemple mexicain : la culture des fleurs.