Gotowa bibliografia na temat „Analyse du marché du travail”
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Artykuły w czasopismach na temat "Analyse du marché du travail"
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Montano, Malena. "Labour market participation, wages and inequality in the Southern Cone of South America". Revue française d'histoire économique N° 19, nr 1 (24.04.2024): 50–69. http://dx.doi.org/10.3917/rfhe.019.0050.
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L’Argentine, le Chili et l’Uruguay partagent de nombreuses similitudes mais ont développé différents systèmes de réglementation du travail et de régimes de négociation collective. Ainsi, leurs indicateurs du marché du travail permettent une analyse comparative particulièrement enrichissante. Cette étude retrace les différences dans les marchés du travail, les salaires et les inégalités pour l’ensemble de la main-d’œuvre, en mettant l’accent sur les travailleurs salariés du secteur privé formel. Les résultats montrent des résultats favorables en Uruguay, le pays avec la couverture la plus élevée et la plus centralisée de négociations collectives. Alors que l’Argentine, cas intermédiaire, est la plus égalitaire mais marquée par une certaine volatilité des relations professionnelles. Le Chili a la couverture la plus faible et le système le plus décentralisé, se trouve dans une position intermédiaire concernant la participation au marché et les salaires, et reste le plus inégalitaire. Le Chili et l’Uruguay présentent en moyenne période les indicateurs du marché du travail les plus solides et les plus cohérents.
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Gauthier, Ginette, Monique Parent, Lise Lachance i Denis Plante. "Le bibliotechnicien sur le marché du travail". Documentation et bibliothèques 19, nr 2 (30.01.2019): 76–79. http://dx.doi.org/10.7202/1055814ar.
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Les auteurs font une analyse de la situation actuelle du bibliotechnicien sur le marché du travail au Québec. En première partie, ils tracent l’historique des premières promotions en tenant compte des facteurs conflictuels, sans oublier les conditions salariales. La seconde partie se veut, avant tout, une description des plus objective des tâches actuelles remplies par les bibliotechniciens et des conditions de travail inhérentes à cette situation.
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Bourque, Mélanie, i Nathalie St-Amour. "Les politiques de conciliation travail-famille : la nécessité d’une analyse intersectorielle ?" Articles 35, nr 2-3 (7.07.2016): 15–38. http://dx.doi.org/10.7202/1037008ar.
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La conciliation travail-famille (CTF) fait partie du discours politique depuis plus de 20 ans. Les chercheurs se sont d’ailleurs penchés en grand nombre sur ce concept qui vise à saisir les difficultés que rencontrent quotidiennement les parents en emploi. Cependant, l’action publique, tout comme les chercheurs ont tendance à examiner un seul côté de la médaille du conflit que vivent les parents lorsqu’ils doivent conjuguer responsabilités professionnelles et responsabilités familiales. Soit ils se penchent sur la mise en oeuvre ou l’analyse de la politique familiale, soit ils s’intéressent au marché du travail ou le légifère. En conséquence, si l’on considère que la CTF représente un enjeu social d’importance, il est nécessaire de procéder à une analyse intersectorielle qui permet de prendre en compte les deux dimensions que sont la politique familiale et la régulation du marché du travail pour la recherche comme pour la législation.
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SONG, Yang. "Six caractéristiques du marché du travail chinois: une analyse documentaire". Revue internationale du Travail 156, nr 2 (czerwiec 2017): 239–70. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12056.
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Jarousse, Jean-Pierre. "Mobilité professionnelle et représentations du fonctionnement du marché du travail". Économie appliquée 41, nr 3 (1988): 503–22. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1988.2087.
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L’analyse empirique de la mobilité professionnelle permet de confronter différentes conceptions du fonctionnement du marché du travail ; on peut rendre compte des caractéristiques paradoxales de la mobilité professionnelle à partir d’une analyse élargie de la spécificité qui englobe l’approche traditionnelle du capital humain et les récentes théories de la rigidité des salaires (assortiment, incitations). L’analyse des conditions de réalisation de ces investissements spécifiques annonce une différenciation des carrières qui peut justifier le dualisme du marché du travail, sans renoncer à la conception orthodoxe d’un mode de fonctionnement unique de ce marché.
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Bengle, Normand, i Claude Laflamme. "L’information scolaire et professionnelle et l’inévitable rupture entre l’école et le marché du travail". Revue des sciences de l'éducation 5, nr 3 (9.10.2009): 401–21. http://dx.doi.org/10.7202/900119ar.
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Le but de cet article est de tenter de démontrer que la rupture entre l’école et le marché du travail relève des contradictions intrinsèques à toute formation sociale capitaliste. Suite à une analyse du système d’enseignement et du marché du travail, les auteurs essaient de tracer une voie nouvelle aux spécialistes de l’orientation étant donné leur rôle d’intermédiaire entre ces deux grandes composantes de la formation sociale québécoise.
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Grenier, Gilles. "Changements de structures et emploi dans les années 2000 au Canada". Études internationales 29, nr 2 (12.04.2005): 391–404. http://dx.doi.org/10.7202/703882ar.
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Ce texte fait une analyse de quatre types de transformations qui ont affecté le marché du travail canadien et qui continueront à le faire au cours du prochain siècle. Premièrement, sur le plan de la démographie, le marché du travail s'est caractérisé par le vieillissement de la population et par l'abaissement de l'âge à la retraite. Deuxièmement, la répartition sectorielle des emplois a beaucoup changé, avec une forte augmentation de la part relative du secteur des services au détriment de celle du secteur des biens. Troisièmement, le chômage a fortement augmenté au cours des dernières décennies. Quatrièmement, la répartition du revenu et de la richesse a évolué vers un accroissement des inégalités. Ces changements sont étudiés dans un contexte canadien, mais on observe des tendances semblables dans d'autres pays industrialisés. Le texte essaie ensuite défaire des projections pour l'avenir. On identifie trois facteurs importants qui pourraient changer la nature du marché du travail dans les premières décennies du vingt et unième siècle. Premièrement, il y aura moins de jeunes qui se joindront au marché du travail et le taux d'activité des femmes n'augmentera pas aussi vite qu'il ne l'a fait dans le passé, ce qui fait que le marché du travail sera moins encombré. Deuxièmement, suite aux besoins reliés au vieillissement de la population, il devrait y avoir de l'emploi pour les jeunes qui se joindront au marché du travail. Troisièmement, le rythme des changements structurels devrait diminuer dans l'avenir. Le marché du travail de demain, quoique très différent de celui d'aujourd'hui, pourrait donc être caractérisé par une plus grande stabilité.
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Gadille, Martine. "La construction sociale du marché du travail comme limite à l’efficacité de la désinflation compétitive en matière d’emploi". Économie appliquée 51, nr 4 (1998): 45–82. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1998.1672.
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Deux ensembles d’approches se trouvent confrontés pour la compréhension du chômage en Europe. Un premier ensemble se réfère à une analyse en termes de «chômage d’équilibre». Il insiste soit sur la formation des coûts salariaux sur le marché du travail, soit sur la formation des taux d’intérêt et des taux de change à partir des rapports de force établis sur des marchés financiers internationaux. Il ne prend cependant pas suffisamment en considération les difficultés structurelles de reconstruction et de régulation des marchés du travail dans un contexte de transformation des contraintes productives. De telles caractéristiques ont cependant été appréhendées par un second ensemble d’approches, dont font partie «l’Approche de la Régula- tion» et les analyses d’économistes du travail qui ont remis en question, à partir d’une théorisation alternative de l’entreprise, les fondements standard de la formation des salaires. La combinaison de telles approches permet de mieux comprendre, à partir d’une analyse de la construction et de la déconstruction de normes d’emploi et de normes salariales, pourquoi la politique de désinflation compétitive n’a pas engendré en France, malgré une restauration de la santé financière des entreprises, un cercle vertueux pour l’emploi.
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Schieb-Bienfait, Nathalie. "Création d'entreprise et analyse du marché : une problématique à explorer". Revue internationale P.M.E. 13, nr 3-4 (16.02.2012): 89–117. http://dx.doi.org/10.7202/1008682ar.
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Après avoir examiné comment la littérature de gestion aborde la question de l’analyse du marché dans le cadre de projets entrepreneuriaux, nous présentons deux projets de création d’entreprise qui ont fait l’objet d’un travail de recherche exploratoire où nous avons cherché à restituer de façon diachronique le processus d’approche et d’analyse du marché. L’étude des comportements et pratiques observés nous a permis d’inférer certaines remarques et de révéler quelques dissonances entre la variété et la diversité des problèmes et des situations rencontrés et le caractère réducteur des démarches dans lesquelles on veut contraindre les créateurs. Au regard de ces constats, nous avons cherché à formuler de nouvelles pistes de réflexion sur les spécificités et conditions d’efficacité des analyses du marché dans le cadre de la création d’entreprise.
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Cazes, Sandrine, i Stefano Scarpetta. "Caractéristiques individuelles, marchés du travail locaux et chômage en Pologne et en Bulgarie : l'apport des micro-données". Revue de l'OFCE 54, nr 3 (1.09.1995): 105–45. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1995.54n1.0105.
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Résumé L'une des caractéristiques les plus frappantes du processus de transition en Europe centrale et orientale est la segmentation croissante du marché du travail : si le chômage touche plus particulièrement certains groupes sociaux, tels que les jeunes, les travailleurs peu qualifiés et les femmes, il varie aussi considérablement d'un marché du travail local à l'autre. Cette étude essaie, à partir d'une analyse descriptive basée sur des micro-données détaillées issues des fichiers administratifs des registres des agences locales pour l'emploi, d'évaluer l'ampleur de ces disparités régionales, ainsi que son évolution. Elle s'attache plus précisément à comprendre le fonctionnement de différents marchés du travail dans deux pays en transition, la Pologne et la Bulgarie, afin de saisir les ajustements qui s'effectuent au niveau local. Les régions choisies présentent de fortes disparités, tant en matière de performances économiques qu'en matière d'emploi. Les marchés du travail des deux capitales — Varsovie et Sofia — se caractérisent ainsi par des évolutions dynamiques et par des taux de chômage nettement inférieurs à la moyenne du pays. Ceux de Ciechanow, en Pologne (une région agricole peu développée) et de Botevgrad, en Bulgarie (une région fortement industrialisée) sont en revanche plutôt stagnants et le chômage y est particulièrement élevé. L'analyse des flux d'entrées, de la durée de chômage et des flux de sorties suggère que certaines catégories sont plus vulnérables que d'autres sur le marché du travail : les risques de se retrouver au chômage et d'en sortir semblent varier selon un certain nombre de caractéristiques individuelles, telles que le sexe, l'âge, le niveau d'études ou la durée passée au chômage et selon le contexte régional. En outre, les modifications apportées aux régimes d'indemnisation, au cours des trois années suivant le début de la transition, — notamment en matière de durée maximale d'indemnisation et de taux de compensation — semblent avoir eu une incidence sur ces risques. Aussi, même s'il est un peu tôt pour parler de persistance des disparités régionales, la diversité des processus d'ajustement du marché du travail semble justifier un ensemble de politiques de décentralisation, dans lesquelles devraient s'inscrire des programmes propres à l'emploi développant des stratégies de ciblage des populations les plus vulnérables sur le marché du travail.
Rozprawy doktorskie na temat "Analyse du marché du travail"
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Kamionka, Thierry. "Analyse microéconométrique des transitions sur le marché du travail". Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10038.
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Ce travail consiste en l'estimation et l'analyse des résultats de modèles de transition sous forme réduite et d'un modèle dynamique à utilité aléatoire. Ces modèles permettent de se donner des cadres suffisamment unifiés pour comprendre les relations existant entre les évolutions des indicateurs des stocks, des flux et des durées de séjour dans les états de participation au marché du travail. Pour analyser le développement récent des formes précaires d'emploi, des estimations sont faites sur le fichier longitudinal des enquêtes emploi pour les années 1986 à 1988 en distinguant les emplois précaires et les emplois stables. Une attention particulière est portée au problème de l'estimation de modèles markoviens en temps continu à partir de données d'un panel collectées en temps discret. Une sous-population d'individus confinés hors de l'emploi stable et alternant entre des situations d'emploi précaire, de chômage et d'inactivité est mise en évidence à partir d'un mélange de processus markoviens homogènesIn this work we present estimates of reduced form transition models and of a dynamic random utility model. These models provide a unified framework allowing studying relationships existing between stocks, flows and mean sojourn durations in labour market states. To analyse the development of unstable job patterns, we consider the French labour force surveys panel collected by the French national institute for statistics and economic studies (INSEE) for the period 1986-1988. Particular attention is paid to the problem of the estimation of continuous-time Markov models using discrete-time panel data. We also study the existence of individuals confined out of stable jobs and alternating between unstable jobs, unemployment and nonparticipation, using a mixture of time-homogeneous Markov processes
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Gilbert, Lucie. "Analyse dynamique des transitions des jeunes sur le marché du travail". Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0005/MQ44730.pdf.
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Limon, Emeline. "Une Analyse du Dualisme Contractuel sur le Marché du Travail Français". Thesis, Cergy-Pontoise, 2017. http://www.theses.fr/2017CERG0859/document.
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L'objectif de cette thèse est d'étudier le dualisme contractuel existant sur le marché du travail français.Je m'intéresse aux flux ayant lieu sur le marché du travail français en mettant en lumière l'importance des contrats à durée déterminée dans ces flux.La législation française sur la protection de l'emploi semble a priori claire et concise et les entreprises soumises à des règles strictes en ce qui concerne la gestion de leur main d’œuvre.Toutefois, il semblerait qu'en pratique, les contraintes pesant sur les firmes en terme d'utilisation de contrats temporaires ne soient pas si claires et que la vision du contrat à durée indéterminée comme forme ``normale" de relation de travail ne soit pas si évidente pour les firmes.En effet, l'on observe que leur utilisation est très fréquente et concerne des emplois dont la durée est de plus en plus courte. Ce travail de thèse a donc pour objectif de mieux comprendre le fonctionnement du marché du travail français et l'impact du dualisme contractuel. A cette fin, cette thèse est composée de trois chapitres. Le premier chapitreévalue l'ampleur des flux d'emplois et de travailleurs sur la période 1998-2012 en mettant en évidence l'impact de la crise de 2008 sur ces flux ainsi que le potentiel renforcement du dualisme contractuel après cette date.Je tiens compte des spécificités sectorielles en isolant les secteurs autorisés à utiliser les contrats dits d'usage afin d'étudier le comportement des firmes en terme d'embauche dans ces secteurs particuliers.Je détaille également l'évolution de ces flux d'emplois et de travailleurs en fonction de la taille des firmes. De plus, j'étudie l'évolution de la durée des contrats à durée déterminée sur cette même période. Enfin, je mets en œuvre un modèle économétrique visant à mettre en lumière les principaux déterminants de l'embauche en contrat à durée déterminée. Dans le second chapitre, je mesure les transitions d'état à état ayant lieu sur le marché du travail français ainsi que leur impact sur la volatilité du taux de chômage. A cette fin, j'utilise un modèle à trois états (en emploi, au chômage, inactif) ainsi qu'un modèle à quatre états (en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, au chômage, inactif) permettant de prendre en compte le dualisme contractuel caractérisant beaucoup de marchés du travail européens. Ce type de modèle à quatre états constitue une réelle nouveauté dans le sens où celui-ci n'a jamais été mis en œuvre pour la France. Enfin, le troisième article pour objectif d'analyser les conséquences de l'introduction d'une taxe sur les contrats à durée déterminée dans le but d'inciter les firmes à embaucher davantage en contrat à durée indéterminée et à augmenter la durée des contrats. Cette mesure a récemment été mise en place, sous diverses formes, dans plusieurs pays européens. En ce qui concerne la France, cette taxe a été instaurée par l'Accord National Interprofessionnel signé en 2013.Pour ce faire, un modèle d'appariement est estimé sur des données françaises provenant de l'UNEDIC s'appuyant sur le modèle proposé par Cahuc, Charlot et Malherbet (2016)This thesis study the dualism existing on the French labor market. Especially, I study job and worker flows and the role played by temporary contracts in those flows. The employment protection legislation is stringent in France then firms are subject to important rules when they adjust their workforce. However, it seems that the employment legislation governing the use of temporary contracts is not so binding in practice since this type of contract is widely used and that their duration is more and more shorter. In order to have a better knowledge of the French labor market and of the dualism, this thesis is divided in three chapters. The first one quantifies job and worker flows over the 1998-2012 period and explores the possible impact of the 2008 crisis on those flows taking into account industry characteristics. In addition, I study the evolution of contracts' duration and I propose an econometric analysis that highlight the determinants of temporary hirings.The second chapter quantifies transitions existing on the French labor market and their impact on unemployment volatility. I use a three-state (employed, unemployed, inactive) and a four-state model (permanently employed, temporary employed, unemployed, inactive). This latest model has never been studied for the French case yet.Finally, the last chapter analyzes the consequences of the implementation of a tax on short-term contracts that is supposed to encorage firms to hire with permanent contracts and increase the duration of contracts. This kind of reform has been in several european countries. In France, this tax was implemented by the Interprofessional agreement in july 2013. A search and matching model is estimated on French data from UNEDIC using the model proposed by Caguc, Charlot and Malherbet (2016)
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Decreuse, Bruno. "Exclusion du marché du travail dans les modèles d'appariement". Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24003.
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Cette thèse analyse les déterminants de l'exclusion du marché du travail. Elle privilégie les mécanismes d'exclusion centrés sur l'inemployabilité des travailleurs exclus. Trois principes guident la réflexion : l'exclusion est une facette du chômage, l'employabilité individuelle est relative, l'hétérogéneité de la main-d'oeuvre est endogène. Le premier chapitre analyse les phénomènes de discrimination au travers du prisme de la dépendance temporelle négative des risques de sortie du chômage. Nous distinguons au sein d'un cadre unifié quatre arguments avancés par la littérature : l'hétérogénéité ex ante, le signal lié à la durée du chômage, la démoralisation des chômeurs de longue durée, et la perte de capital humain liée à l'épisode de chômage. Les chapitres 2 et 3 examinent un mécanisme stratégique d'exclusion. Le chapitre 2 se concentre sur l'exclusion des travailleurs peu qualifiés ; le chapitre 3 sur l'exclusion des chômeurs de longue durée. Dans les chapitres 4 et 5, le nombre de firmes est endogène et les individus perdent du capital humain durant les épisodes de chômage. Le chapitre 4 se concentre sur la nature de la formation dispensée par les firmes, et sur le mode de négociation salariale. Dans le chapitre 5, le vieillissement provoque des pertes relatives de capital humain. Le taux de croissance endogène de la productivité détermine le rythme d'obsolescence des compétences individuelles. Ce mécanisme conduit à l'exclusion des chômeurs âgés.
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Tripier, Fabien. "Croissance et imperfections du marché du travail : les apports d'une analyse intégrée". Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100174.
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Cette thèse est consacrée aux liens entre l'organisation du marché du travail et la croissance économique. Elle se propose d'évaluer l'apport d'une analyse intégrée de la croissance et du chômage pour la compréhension du fonctionnement des économies industrialisées, et son utilité pour guider la politique économique. La réflexion est menée à partir de modèles théoriques originaux, fruits du rapprochement de théories traditionnellement séparées, qui permettent une étude conjointe du marché du travail et des déterminants de la croissance de long terme. Pour tirer pleinement les enseignements de ce cadre d'analyse, les liens entre la croissance et le chômage sont abordés à plusieurs niveaux : sur le long terme, au cours du cycle d'activité et au cours de cycles technologiques longs. Au terme de ces recherches, deux aspects des interactions entre la croissance et le marché du travail se révèlent particulièrement importants. D'une part, le dépassement des controverses sur le chômage technologique, et l'abandon de cette théorie dans la macroéconomie contemporaine, ne doivent pas masquer la complexité des liens entre la diffusion du progrès technique et les ajustements cycliques du chômage. Pour leur meilleure compréhension, une analyse conjointe des déterminants de la croissance et du chômage, explicitant leurs interactions, se révèle féconde. D'autre part, négliger les effets de report entre les déterminants de la croissance et de l'emploi peut nuire à l'efficacité des prescriptions de politique économique et conduire à de mauvais diagnostiques sur les sources d'un dysfonctionnement majeur de l'économie tel que la persistance d'un fort taux de chômage.
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Hagneré, Cyrille. "Les minima sociaux en France : analyse économique d'une réforme". Cergy-Pontoise, 2001. http://www.theses.fr/2001CERGA001.
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Lors de la phase dépressive qu'ont connue les économies européennes du continent dans la première moitié des années 1990, l'accent mis sur les minima sociaux comme filet de sécurité a fait l'objet d'un large consensus social. Aujourd'hui, la question de savoir si ces mêmes minima sociaux ne constituent pas un frein de grand ampleur à un retour à l'emploi de cette frange de la population préoccupe les analystes. Nous proposons dans cette thèse d'évaluer, à l'aide d'instruments originaux, l'impact, tant incitatif que redistributif, que pourrait avoir une réforme de type. Allocation compensatrice de revenus. Sur les ménages français. Pour ce faire, nous développons un modèle de microsimulation dont l'originalité réside dans la prise en compte de la spécificité temporelle du système fiscalo-social. Afin d'évaluer les effets redistributifs, nous construisons une version modifiée des critères de dominance séquentielle. Ce nouveau critère permet de conclure à l'intérêt normatif de la réforme alors que les critères usuels conduisent à un diagnostic beaucoup plus flou. S'agissant de l'aspect incitatif, nous étudions les conséquences que pourrait avoir la réforme sur l'offre de travail des individus, à l'aide d'un modèle alliant économétrie et microsimulation. Les résultats font apparaître que les incitations financières jouent effectivement un rôle significatif dans le retour à l'emploi. Toutefois, et même dans le cas de scénarios comportant des formules particulièrement avantageuses, la fraction des individus qui seraient. Remis au travail. Reste modeste. Par ailleurs, la réforme inciterait une part non négligeable des individus travaillant avant réforme à réduire leur offre de travailDuring the depressive phase that the European economy has known in the first half of the 1990's, the stress laid on minimum benefits as a net of security was the object of a wide social consensus. Today, the question to know if these same minimum benefits do not constitute a large-scale brake on the return to employment of this fringe of the population worries the analysts. Using original instruments, we suggest in this thesis to evaluate the impact, incentive as much redistributive, that could have a reform which consists in reducing the implicit marginal tax rates on labor income faced by the French working poor. With this intention, we develop a microsimulation model whose originality lies in the taking into account of the temporal specificity of the fiscal system. To estimate the redistributive effects, we build a modified version of the dominance sequential criteria. This new criterion allows to conclude that the reform has a normative interest whereas the usual criteria lead to a much more vague diagnosis. With regard to the incentive aspect, we study the consequences that could have the reform on the individual labour supply, using a model which combines econometrics and microsimulation. The results reveal that the financial incentives play indeed a significant role in the return to employment. However, and even in the case of very advantageous scenarios, the number of individuals who would be brought back to the labour force remains modest. Moreover, the reform would encourage a considerable share of the individuals working before reform to reduce their labour supply
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Lainé, Guillaume. "La segmentation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises : recherche et analyse des facteurs déterminants". Paris 9, 2000. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2000PA090062.
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L'objet de la recherche est de discuter l'hypothèse selon laquelle il existe au sein des entreprises françaises deux types d'espaces professionnels, l'un régi selon des règles de même nature que celles prévalant sur le marché externe, l'autre où les ressources humaines sont gérées au sein d'un marché interne. Cette hypothèse fait directement référence à la théorie de la segmentation du marché du travail développée par Doeringer et Piore (1971). Suite à une série d'analyses théoriques et empiriques, un modèle d'entreprise a été construit à partir des enseignements tirés des réflexions menées et du travail séminal de Teece, Pisano et Shuen (1997) traitant des capacités dynamiques et du management stratégique. Il met en évidence et explicite l'existence d'interactions entre les stratégies menées par les firmes, leur positionnement de marché, leurs processus managériaux et organisationnels, leurs actifs spécifiques et leurs modes de gestion des salariés. De fait, non seulement les déterminants actuels des pratiques de gestion des ressources humaines sont identifiés mais en plus leur lien est établi. Ce travail permet d'appréhender les fondements de l'hypothèse défendue. L'entreprise gère un espace professionnel comme un marché interne de sorte à permettre et favoriser les processus d'apprentissage individuel et collectif à l'origine de ses capacités dynamiques et dynamiques proactives. Capacités qui lui permettent de faire face aux changements rapides de son environnement et d'être acteur, à son profit - et par l'innovation - de ces changements. Par ailleurs l'entreprise réunit les conditions nécessaires pour qu'un espace professionnel demeure à l'écart des processus d'apprentissage de sorte à ce qu'elle puisse recourir de manière structurelle à de la main d'œuvre externe. Recours à de la main d'œuvre externe qui lui permet de se prémunir d'une dégradation de ses profits en cas d'alea conjoncturel et ce, en mettant fin aux contrats de travail des salariés concernés.
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El, Badaoui Eliane. "Analyse du marché du travail dans les pays en développement : théories et applications". Cergy-Pontoise, 2009. http://www.theses.fr/2009CERG0435.
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L'objet de cette thèse est d'étudier différents aspects caractérisant le marché du travail dans les pays en développement. Le secteur informel, fréquent dans les pays en développement, contribue de manière significative à la production et à l'emploi. Le chapitre 1 propose une estimation de la pénalité salariale subie par les travailleurs du secteur informel, dont l'existence est un fait stylisé largement documenté. En utilisant des données d'Afrique du Sud, nous concluons qu'il n'existe pas de pénalités en termes de salaires nets. En outre, la petite taille des entreprises rentre dans la définition du secteur informel établie par l'OIT et constitue le seul critère utilisé dans certaines études pour distinguer le secteur informel du secteur formel. Le chapitre 2 reprend le modèle de Burdett et Mortensen (1998) auquel nous introduisons le secteur informel. Dans ce modèle la prime salariale liée à l'emploi formel représente la prime liée à la taille de l'entreprise. Une application sur des données équatoriennes valide les résultats du modèle théorique. Par ailleurs, la structure étendue d'un ménage demeure différente dans les pays en développement. Cette structure permet une division des ressources au sein du ménage, des économies d'échelle au niveau de la consommation, et affecte les décisions de travail des individus. Le chapitre 3 présente un modèle structurel d'offre de travail des individus appartenant à un ménage étendu. Une application est fournie sur des données d'Afrique du SudThe aim of this PhD thesis is to analyze different aspects concerning the labor market in developing countries. The informal sector, frequent in developing countries, has a significant contribution to economic activity and employment. Chapter 1 proposes an estimation of the employment wage penalty in the informal sector, whose existence is largely documented in the literature. Using South Africa data, we conclude that there is no penalty in terms of net wages. Moreover, the firm size is used by ILO in order to define the informal sectors. Chapter 2 extends the Burtett-Mortensen (1998) model by introducing the informal sector. In this model, the formal sector wage premium is just a firm size premium. An empirical analysis on Ecuadorian data confirms our theoretical results. Extended families are frequent in developing countries. Tis family structure allows individuals to share ressources, to have economies of scale in consumption, and affects individual labor market participation. Chapter 3 presents a labor supply structural model for individuals living in extended families. The empirical analysis use South African micro-data
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Royannez, Gil-ian. "Le marché de la formation continue : une analyse de la relation signalisation-capital humain". Toulon, 2007. http://www.theses.fr/2007TOUL2002.
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A chaque période de sa vie, l'homme apprend et évolue. La formation continue est la part de cet apprentissage qui a lieu durant la vie active. Nous cherchons à savoir à quel point les deux grandes théories du marche de la formation - théorie du signal et théorie du capital humain - sont complémenlaires, et pernicltent de définir les mécanismes de ce marché. Dans noire première partie nous voyons qu'il existe une infinité de solutions d'équilibre à la détermination du niveau optimal d'investissement en formation, selon les caractéristiques des entreprises et des travailleurs, et selon leur environnement. Dans la deuxième partie. L'analyse des différences de rendement qui peuvent exister entre formation "générale" el formation "spécifique" nous montre que les deux investissements sont complémentaires. L'imperfection du marche permet à l'entreprise d'investir dans les deux cas. Notre troisième partie concerne l'impact de la formation continue sur la formation permanente. La formation initiale a un impact fort, en donnant accès rapidement à un environnement formateur. Plus la formation intervient de manière répétée, plus elle a un effet positif notable. La fonction de fidélisation el de sélection des travailleurs se fait sur loute la durée du parcours. Au final, nous voyons que la formation accroît simultanément le niveau de capital humain et son signalement, permettant à l'entreprise de "classer" sa main d'œuvre, et de l'apparier au mieux. Les entreprises investissent en formation pour attirer et conserver les employés les plus aptes, tout en comptant sur les gains que permet l'acquisition de capital humain non observé par le marchéAt each period of his life, the man learns and evolves. The formation continues is the share of this training which takes place during the active life. We seek to know at which point the two great theories o fthe market of the formation - theory of the signal and theory of the human capital - are complementary,. And allow to explain the mechanisms of this market. In our first part we see that there is an infinity of solutions of balance to the determination of the optimal level of investment in formation, according to characteristics' of the companies and the workers. And according to their environment. In thc second part, the analysis of the differences in outpul which can exist between "général" training and "spécifie" training show us that the two investments are complementary. The imperfection of the market makes it possible the company to invest in two cases. Our third part relates to the impact of the continuous training on continuing education The initial formation bas a strong impact, by giving access quickly to a formative environment. The more the formation intervenes in a repeated way, the more it bas a notable positive effect. The function of development consumer loyalty and selection ofthe workers is done over ail the duration of the course. With final, we see that the formation increases simultaneously the level of human capital and ils visibity, allowing the company "to classify" his workers, aod to pair them as well as possible. The companies invest in formation lo attract and preserve the employees most suited, while counting on the profits that the acquisition of human capital nol observed by the market allows
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Bayad, Mohamed. "Demande de travail, structures et stratégies d'entreprises : une analyse théorique et empirique". Nancy 2, 1990. http://www.theses.fr/1990NAN20001.
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L'objet de cette thèse est de présenter une analyse dynamique des comportements d'ajustements de l'emploi et de la demande de travail en relation avec les structures et les stratégies d'entreprises. Cette recherche est menée à partir d'un échantillon de 1285 entreprises de l'industrie française sur la période 1974-1985The subject of this thesis is to present a dynamic analysis of behavioural adjustments in employment and in labour demand related to company structure strategy. The research has been undertaken using a sample of 1285 firms of the french industrial sector over the period 1974-1985
Książki na temat "Analyse du marché du travail"
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Beaudry, Paul. Évolution du taux d'activité des canadiennes de 1976 à 1994: Une analyse par cohortes. Hull, Qué: Développement des ressources humaines Canada, Direction générale de la recherche appliquée, 2000.
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Beach, Charles M. Analyse longitudinale de l'évolution des gains au Canada. Ottawa: Statistique Canada, Direction des études analytiques, 2004.
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canadien, Canada Patrimoine, Conseil des arts de l'Ontario., Conseil des Arts du Canada. i Hill Strategies, red. La diversité de la population active du secteur des arts du Canada: Une analyse des données du recensement de 2001. [Hamilton, Ont.]: Hill Strategies Recherche Inc., 2005.
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Picot, W. G. Les mises à pied permanentes au Canada: Vue d'ensemble et analyse longitudinale. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1997.
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Pierre, Desmarez, red. Minorités ethniques en Belgique : migration et marché du travail: Analyse démographique, statistique et des mesures juridiques et d'action en faveur des migrants sur le marché du travail. Gent: Academia Press, 2004.
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Finnie, Ross. Premiers résultats sur le marché du travail des diplômés récents des universités canadiennes: Aalyse [i.e. analyse] longitudinale intercohortes. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2001.
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Orsi, Renzo. Une analyse econometrique du marche du travail dans l'industrie manufacturiere italienne. Louvain-la-Neuve: CIACO, 1987.
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Fréchet, Guy. Les personnes moyennement scolarisées et la précarité de l'emploi: Une analyse des données de l'Enquête sur l'activité. Québec, Qué: Institut québécois de recherche sur la culture, 1991.
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Anne, Hill M., i Killingsworth Mark R. 1946-, red. Comparable worth: Analyses and evidence. Ithaca, NY: ILR Press, 1989.
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Morissette, R. Obtenir un emploi en 1989-1990 au Canada. Ottawa, Ont: Statistique Canada, 1993.
Znajdź pełny tekst źródłaCzęści książek na temat "Analyse du marché du travail"
1
Vega, Poleth, i Audrey Dumas. "L’impact du Covid-19 sur les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail : une approche par les mesures d’efficience". W Crises et transitions : quelles données pour quelles analyses ?, 329–30. Marseille: Céreq, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/11uun.
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2
Albu, Mike. "Analyse du système de marché". W EMMA: le guide pratique, 137–57. Rugby, Warwickshire, United Kingdom: Practical Action Publishing, 2010. http://dx.doi.org/10.3362/9781780440125.009.
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3
Longo, María Eugenia, Aline Lechaume, Eddy Supeno i Marjolaine Noël. "Ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) : un éclairage temporel des catégories d’action publique pour saisir les parcours de jeunes à la lisière du marché du travail". W Crises et transitions : quelles données pour quelles analyses ?, 189–98. Marseille: Céreq, 2024. http://dx.doi.org/10.4000/11uts.
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4
Caveng, Rémy. "Marché du travail et dispositions à la précarité. Une analyse par les transactions et les trajectoires". W Bourdieu et le travail, 267–82. Presses universitaires de Rennes, 2015. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.69761.
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5
Segon, Michaël. "Les temporalités du dévoilement du « handicap » au travail : analyse à partir des candidatures des ancien.ne.s « étudiant.e.s handicapé.e.s »". W Sélections, du système éducatif au marché du travail, 643–55. Céreq, 2021. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.1659.
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6
Blache, Guillaume, i Nicolas Prokovas. "Quels parcours pour les chômeurs les plus « vulnérables » ? Une analyse des inégalités d’accès à l’emploi selon les difficultés professionnelles ressenties". W Sélections, du système éducatif au marché du travail, 441–54. Céreq, 2021. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.1460.
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Barthon, Catherine, i Brigitte Monfroy. "Entre sélection scolaire et justice sociale : analyse du programme d’études intégrées de Sciences Po et de ses effets sur les parcours de lycéens de milieu populaire". W Sélections, du système éducatif au marché du travail, 547–58. Céreq, 2021. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.1546.
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8
Bunel, Mathieu, i Elisabeth Tovar. "La discrimination positive est-elle légitime pour compenser une discrimination éducative passée ? Analyse de l’opinion d’un échantillon représentatif de la population américaine à l’aide d’un questionnaire expérimental". W Sélections, du système éducatif au marché du travail, 731–44. Céreq, 2021. http://dx.doi.org/10.4000/books.cereq.1736.
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"Insertion et rétention des immigrants sur le marché du travail : analyse empirique". W Intégrer les immigrants pour stimuler l’innovation au Québec, Canada. OECD, 2020. http://dx.doi.org/10.1787/0cce7cea-fr.
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Courtioux, Pierre. "Que sait‐on du travail ?" W Que sait‐on du travail ?, 52–65. Presses de Sciences Po, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.colle.2023.01.0052.
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Depuis le débat américain des années 1980 sur le rétrécissement des classes moyennes ( shrinking middle class ), sociologues, économistes et politistes (par exemple, Chauvel, 2006 ; Goux et Maurin, 2012 ; Foucault, 2017 ) auscultent régulièrement cette catégorie de population, tant pour en analyser la diversité que pour comprendre l’évolution de leurs choix politiques ( Kurer et Palier, 2019 ). Dans cette perspective, la crise financière de 2008 et ses conséquences sur la résilience des classes moyennes ont fait l’objet de travaux comparatifs qui ont montré l’hétérogénéité des dynamiques à l’œuvre selon les pays et selon les réformes en cours du marché du travail et de la protection sociale ( Vaughan-Whithehead, 2016 ; OCDE, 2019). Dans ce cadre, la situation française semble paradoxale.
Streszczenia konferencji na temat "Analyse du marché du travail"
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Stratila, Marina. "Embaucher des étudiants de l'ASEM dans marché du travail". W Simpozion stiintific al tinerilor cercetatori, editia 20. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/9789975359030.46.
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L'un des piliers du développement économique et social d'un Etat est le capital humain qui reflète l'ensemble des qualités, savoirs, capacités professionnelles. La population jeune avec de nouvelles techniques et idées de travail est un groupe social très important du point de vue du développement économique de la République de Moldova, car elle entre dans la catégorie de la population valide, ce qui accroît son importance pour la prospérité économique du pays. L'objectif de la recherche reflète l'analyse transactionnelle des étudiants dans le domaine du travail avant la fin de leurs études de premier cycle, les difficultés rencontrées, l'importance des études, les connaissances acquises au sein de l'université.
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VIANA, Marylène. "Jeu de rôle et simulation d’une entreprise ou comment former les futurs professionnels de l’industrie pharmaceutique". W Les journées de l'interdisciplinarité 2022. Limoges: Université de Limoges, 2022. http://dx.doi.org/10.25965/lji.608.
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La mise sur le marché d’un nouveau médicament fait intervenir des spécialistes de diverses disciplines. Les futurs professionnels de l’industrie pharmaceutique doivent non seulement acquérir des connaissances scientifiques variées afin d’être capables d’intégrer l’ensemble des problématiques, mais ils doivent également développer leurs compétences personnelles afin de savoir gérer efficacement les projets qui leur seront confiés. La démarche pédagogique mise en œuvre à la faculté de pharmacie de Limoges consiste à mettre les étudiants en situation d’apprentissage actif sous forme de jeu de rôle. Disposant de 500 g de principe actif, chaque groupe d’étudiants doit mettre au point et produire un lot de comprimés, et développer les contrôles pharmacotechniques et analytiques appropriés. Ce projet conduit les étudiants à s’organiser sous la forme d’une entreprise pharmaceutique virtuelle qui vise à déposer une demande d’Autorisation de Mise sur le Marché pour les différents comprimés élaborés. Finalement, un audit réalisé par des étudiants de Master 2 Management de la Qualité, permet d’avoir un regard extérieur sur le travail effectué et de compléter la démarche par une approche technico-réglementaire et qualité.
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Lamy, P., i Claire Tissot. "Analyse de récits d'accidents du travail pour identifier des dérives d'usage et apport des TAL". W Congrès Lambda Mu 20 de Maîtrise des Risques et de Sûreté de Fonctionnement, 11-13 Octobre 2016, Saint Malo, France. IMdR, 2016. http://dx.doi.org/10.4267/2042/61743.
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Godillon, Sylvanie. "Le covoiturage quotidien en tension avec les emplois du temps chargés des actifs. Analyse des non-pratiques du covoiturage domicile-travail". W Peut-on se passer de la voiture hors des centres urbains ? MSH Paris-Saclay Éditions, 2021. http://dx.doi.org/10.52983/cvfa3378.
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Stasilo, Miroslav. "Activites theatrales chez l’apprenant de FLE dans le contexte de COVID-19". W Language for International Communication. University of Latvia Press, 2023. http://dx.doi.org/10.22364/lincs.2023.18.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Cet article analyse l’enseignement et l’apprentissage de français langue étrangère en Lituanie en se focalisant sur l’entrée du pays dans l’UE ainsi que sur la crise sanitaire de COVID-19. Nous donnons un aperçu général du contexte linguistique en Lituanie de ces dernières années en mettant l’accent sur le changement des méthodes de travail des professeurs de français, pour qui la motivation des apprenants devient de plus en plus importante. Les activités théâtrales, comme le jeu de rôle ou une mise en scène, y jouent un rôle important. Nous essayons de voir si l’enseignement à distance est meilleur que l’apprentissage en présentiel, si les activités théâtrales sont autonomes dans l’enseignement des langues étrangères ouun outil supplémentaire, quels sont les plus grands changements de l’enseignement des langues vivantes ces dernières années.
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Ledeneva, Ekaterina Ivanovna. "LES ARTS DÉCORATIFS ET APPLIQUÉS DES PEUPLES DE SIBÉRIE DANS LE CADRE DE L'ACTIVITÉ D'EXPOSITION DES FUTURS ENSEIGNANTS DES CLASSES PRIMAIRES EN TANT QUE COMPOSANTE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE". W Themed collection of papers from Foreign International Scientific Conference «Science and innovation in the framework of the strategic partnership between Algeria and Russia» by HNRI «National development» in cooperation with the University of Science and Technology Houari Boumediene. April 2024. Crossref, 2024. http://dx.doi.org/10.37539/240425.2024.13.82.012.
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The article presents an analysis of exhibitions of student works of the Institute of Childhood of Novosibirsk State Pedagogical University, made based on folk crafts and decorative and applied arts of the peoples of Siberia in the framework of practical classes and independent work, as a component of students' activities, allowing them to show their creative abilities and develop interest in the culture and art of the region. Une analyse des expositions des œuvres des étudiants De l'institut de l'enfance de l'Université pédagogique d'état de Novossibirsk, réalisées sur la base de l'artisanat d'art populaire et des arts décoratifs et appliqués des peuples de Sibérie dans le cadre d'activités pratiques et de travail indépendant, en tant que composante de l'activité des étudiants, permet d'exercer leur créativité et de développer l'intérêt pour la culture et l'art de la région.
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Briciu, Arabela, Victor-Alexandru Briciu i Andrea-Eniko Csiki. "INITIAL THOUGHTS OF COVID-19 UNEXPECTED CONSEQUENCES FOR TOURISM". W Fourth International Scientific Conference ITEMA Recent Advances in Information Technology, Tourism, Economics, Management and Agriculture. Association of Economists and Managers of the Balkans, Belgrade, Serbia, 2020. http://dx.doi.org/10.31410/itema.s.p.2020.23.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
This paper addresses some initial scientific points of view about the new topic regarding the Coronavirus influence known until now and the objective is to reveal some unexpected consequences of the virus for tourism. The research aims to present the impact that the virus had on travel blogs from Romania. Because the tourism sector has been and still is affected due to this virus we decided to analyse travel blogs from a comparative perspective, more precisely, the articles posted in 2019, in March-May, and those of this year. The novelty element that the paper brings is represented by the impact of the virus determined on the content generated by travel bloggers, and in Romanian research, there is a small number of such studies, focused on travel blogs.
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Hadj SaÏd, M., L. Thollon, Y. Godio-Raboutet, J. H. Catherine, C. M. Chossegros i D. Tardivo. "Modélisation 3D de l’os maxillaire dans l’analyse par éléments finis en implantologie orale : une nouvelle approche utilisant CBCT et anthropométrie". W 66ème Congrès de la SFCO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206603022.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Objectif : Caractériser l’os maxillaire postérieur chez l’adulte d’un point de vue géométrique pour obtenir des modèles numériques standards par éléments finis. Matériel et méthodes : Les images CBCT maxillaires des patients qui ont visité le service de Chirurgie Orale du CHU de La Timone à Marseille, France ont été recueillies au cours de l’année 2016. Les sujets inclus devaient être âgés de plus de 21 ans et être édentés au moins à partir de la première prémolaire maxillaire. Les patients atteints d’une pathologie osseuse ou d’un traitement influençant le remodelage osseux n’ont pas été inclus. La zone maxillaire postérieure a été définie pour chaque CBCT et 6 mesures de hauteur et de largeur de la crête alvéolaire ont été réalisées à l’aide d’une méthode anthropométrique. Une étude Gauge Anova R&R avec analyse de la répétabilité et de la reproductibilité de la variance des mesures, ainsi qu’une analyse en composantes principales (ACP) pour isoler des modèles standards, ont été menées. Les modèles 3D ont été réalisés à partir d’images au format DICOM. Résultats : Le CBCT de 100 hommes et 100 femmes ont été retenus dans notre étude. 1200 mesures de crête alvéolaire ont été réalisée et les valeurs moyennes de hauteur et de largeur des différentes parties de la zone maxillaire postérieure étaient très disparates. L’analyse statistique de variance a validé la répétabilité et la reproductibilité de notre protocole de mesures. L’ACP n’a pas permis d’identifier les modèles standards et ceux- ci ont été modélisés à partir de notre base de données. Conclusion : Notre travail est le premier à considérer des paramètres anthropométriques sur un large échantillon de sujets dans la méthode des éléments finis. Nous mettons ainsi en évidence la perspective de réaliser des modèles anatomiques complexes et réalistes à partir de l’anatomie humaine pour réaliser des tests biomécaniques en implantologie orale.
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Che, Yinan, Yuanbo Sun, Zhang Heng, Chenxi Wang i Zhang Boyang. "Interactive Design for Intelligent Vehicles in the Context of Smart City". W 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). AHFE International, 2022. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1002002.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
The progress of science and technology and the continuous development of society let us march towards an intelligent society, and the vehicle interaction mode will change accordingly. This paper aims to analyze the development of the interaction mode of the vehicle and the influencing factors of the user's travel experience, to predict the interaction mode of intelligent vehicles in the context of smart cities, and to provide some help for the relevant forward-looking design. The final conclusion is that the interaction research of smart vehicles should continue to focus on both in-vehicle interaction and out-of-vehicle interaction. The positioning of vehicles has changed: from travel tools to intelligent space development, interaction mode from two-dimensional plane to three-dimensional space development, there is a traditional single task of a single interaction mode to multi-scene co-existence, multi-modal interaction development. Users' social, entertainment and personalization needs in the vehicle will influence the overall travel experience of the user.
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F, Rubona, Ibongu E, Bah AJ, Dianouni F i Wepnyui H. "Formation virtuelle comme catalyser d'amelioration des soins neonataux au centre de sante de reference de douentza au Mali". W MSF Paediatric Days 2024. NYC: MSF-USA, 2024. http://dx.doi.org/10.57740/q5pyocl.
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BACKGROUND AND OBJECTIVES Le Centre de Sante de Référence de Douentza fait face à des nombreux défis des soins néonataux exacerbés par le contexte d’accès très limités. Plusieurs initiatives ont été envisagées notamment le support continu du Pédiatre, analyses des causes des décès et définition des plans d’action, formation au lit des malades. Pour accéder et accompagner le personnel soignant, une formation virtuelle intersectionnelle des soins néonataux a été réalisée pendant 2,5 mois pour une équipe de 7 staffs (infirmières et médecins). Le partage de cette expérience a comme objectif de montrer les bonnes pratiques possibles dans ces contextes. CASE DESCRIPTION Après cette formation virtuelle interactive, l’équipe a pris l’initiative d’identifier les grands défis à relever pour améliorer les soins néonataux à travers une évaluation approfondie (arbre à problèmes) des pratiques de soins dans le projet. La collecte d’informations comprenait des observations sur place à travers des entretiens avec le personnel de santé et avec des accompagnants, des dossiers des patients ainsi que les audits de décès. Définition et implémentation du plan d’amélioration qui a permis : • Réorganisation de la salle de néonatologie en fonction du degré d’urgence : rouge, orange, vert, zone de réanimation. • Meilleure acceptance en interne et sensibilisation sur les soins de la mère kangourou et zéro séparation. • Mise en place et maitrise du protocole de prise en charge (PEC) et de la réanimation néonatale. • Consensus et adoption des critères de PEC (admissions, référence, soins palliatifs). • Travail en amont avec l’équipe de la Promotion de santé et engagement communautaire pour le recours précoce aux soins. CONCLUSIONS La formation virtuelle a permis non seulement d’interagir, d’acquérir des nouvelles connaissances mais aussi l ́analyse et détection des causes profondes du problème, proposer des interventions ciblées à court et moyen terme ; définir le chronogramme d’implémentation ainsi que les indicateurs de suivi. Des changements perceptibles sont opérés et continueront pour des soins néonataux appropriés.
Raporty organizacyjne na temat "Analyse du marché du travail"
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Connolly, Marie, Catherine Haeck i Lucie Raymond-Brousseau. La mobilité sociale au Québec selon différents parcours universitaires. CIRANO, luty 2022. http://dx.doi.org/10.54932/nrzm8999.
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L’objectif principal de ce rapport est de présenter une analyse descriptive de la mobilité sociale des diplômés du baccalauréat des différentes universités du Québec selon le domaine d’études, mobilité étant ici captée par la transmission intergénérationnelle du revenu. À partir de données administratives sur l’ensemble des étudiants du Québec, il est possible d’observer les taux de diplomation ainsi que les revenus des diplômés une fois sur le marché du travail, le tout par quintile de revenu parental. Au niveau de la fréquentation universitaire de premier cycle au Québec, nous observons une surreprésentation des étudiants provenant de milieux plus aisés. Nos résultats suggèrent également que le taux de diplomation des étudiants au baccalauréat est plus faible pour les étudiants provenant de familles à faible revenu et augmente avec le quintile de revenu parental. Notre analyse de la mobilité intergénérationnelle, à l’aide d’une matrice de transition, suggère que les jeunes diplômés universitaires ont une assez bonne mobilité relativement à la population comprenant tous les niveaux de scolarité, et que les étudiants provenant de milieux moins favorisés ont une mobilité nettement supérieure à leur population de référence. Nous calculons aussi, par université et domaine d’études, une mesure de mobilité intergénérationnelle qui tient compte de l’accès aux études universitaires et de la mobilité ascendante (passer du quintile inférieur de revenu au quintile supérieur). On constate que la mobilité ascendante varie d’une université à l’autre, mais également par domaine d’études, les institutions spécialisées en ingénierie et les programmes en science, technologie, ingénierie et mathématiques démontrant les mobilités ascendantes les plus élevées. Une limite importante de nos données est que l’horizon de temps suivant l’obtention du diplôme est limité, de telle sorte que les revenus d’emploi observés ne sont pas nécessairement représentatifs du revenu permanent des diplômés.
2
Boyer, Marcel. Commentaires sur la politique de la concurrence et les marchés du travail. CIRANO, luty 2022. http://dx.doi.org/10.54932/jxfq4798.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Traditionnellement, les préoccupations liées au travail ne constituent pas un enjeu majeur lors de l’examen de la politique de la concurrence, mais l’approche préconisée à l’égard des accords de fixation des salaires, de non-débauchage et de non-mobilité entre les entreprises est l’une des principales raisons qui expliquent l’attention portée récemment par le Parlement à la politique de la concurrence et aux marchés du travail. Les principaux intervenants des milieux universitaires et politiques ont demandé une mise en application plus rigoureuse en ce qui concerne le pouvoir des monopsones/oligopsones sur les marchés du travail, par exemple lors de l’évaluation des fusions et des acquisitions, ainsi qu’en ce qui concerne le pouvoir de marché associé à la représentation des travailleurs (syndicats) et à l’accréditation professionnelle à titre d’obstacles à l’entrée sur le marché du travail. L’objectif ici est de recenser les nombreux défis et pièges dans l’évaluation de l’intensité de la concurrence sur les marchés du travail, tant au niveau de l’offre que de la demande, de même que dans la recherche de recours, s’il y a lieu.
3
Auriol, Laudeline. Les caractéristiques du marché du travail et la mobilité internationale des titulaires de doctorat. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), luty 2007. http://dx.doi.org/10.1787/308011480608.
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4
Boudarbat, Brahim, i Idossou Marius Adom. Les immigrants et les minorités visibles sur le marché du travail au Québec et au Canada. Les minorités visibles nées au Canada, l’angle mort des politiques d’intégration. CIRANO, grudzień 2023. http://dx.doi.org/10.54932/nbnm4161.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
Ce rapport présente les derniers développements sur la situation des immigrants et des minorités visibles sur les marchés du travail québécois et canadiens. En 2021, les immigrants représentaient 14,6 % de la population du Québec et 23 % de celle du Canada. Au Québec, le taux de chômage chez les immigrants a fortement baissé au fil du temps, mais les immigrants sont toujours plus exposés au chômage et occupent des emplois moins bien rémunérés que les Canadiens de naissance. Quant aux minorités visibles, leur part dans la population était de 16,1 % au Québec (26,5 % au Canada) en 2021. Aussi, près d’un Québécois de moins de 25 ans sur quatre (22,2 %) est issu d’une minorité visible, une réalité avec laquelle le marché du travail devra composer et que les décideurs des politiques publiques doivent prendre en considération. Nos résultats permettent de conclure que l’intégration dans le marché du travail au Québec et au Canada est déterminée davantage par l’appartenance à une minorité visible que par le fait d’être immigrant. Même s’ils sont nés au Canada, les membres d’une minorité visible semblent peiner à se tailler une place sur le marché du travail. Dans un contexte où le Québec et le Canada cherchent à recruter plus de travailleurs à l’étranger pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre, la logique voudrait qu’on réalise d’abord le plein potentiel de la population en âge de travailler qui se trouve déjà sur place. Par ailleurs, la situation des jeunes Canadiens de naissance issus des minorités visibles mérite une attention particulière pour parer aux risques d’exclusion socioéconomique de ces jeunes et aux conséquences que cette exclusion pourrait avoir sur la cohésion sociale.
5
Zouari, Sami. La dynamique de la discrimination salariale et de l'équité gendorielle sur le marché du travail au Maroc. Population Council, 2011. http://dx.doi.org/10.31899/pgy2.1073.
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6
Gallienne, Samy, i Guy Lacroix. Les effets du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière sur l’emploi et les revenus. CIRANO, lipiec 2024. http://dx.doi.org/10.54932/ppqx7706.
Pełny tekst źródłaStreszczenie:
En 2012, le gouvernement du Québec a introduit le Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), une mesure fiscale touchant les travailleurs de 65 ans et plus (60 ans et plus depuis 2019). Le crédit vise à éliminer l’impôt à payer sur une partie du revenu de travail des travailleurs expérimentés afin de les inciter à demeurer ou à retourner sur le marché du travail. Cette mesure a été bonifiée chaque année depuis 2015 de sorte que le coût de la mesure est passé d’un modeste 46 M$ en 2012 à plus de 342 M$ en 2019. En utilisant les microdonnées de panel de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ÉLIA) de 2012 à 2020, les auteurs proposent une série d’approches méthodologiques pour évaluer l’impact du crédit sur les comportements d’offre de travail. Les estimations fondées sur la méthode la plus efficiente d’un point de vue statistique suggèrent que le CIPC a eu un impact significatif sur les revenus d’emploi, en particulier pour les femmes. Toutefois, les effets ne surviennent qu’à partir de la quatrième ou cinquième année suivant de l’implantation du crédit, soit les années de forte bonification du crédit. Les auteurs soulignent qu’au-delà de son efficacité avérée, la question de l’efficience du crédit — soit l’impact réel d’une possible participation accrue au marché du travail sur les revenus imposables, et conséquemment sur les recettes fiscales du gouvernement — reste toutefois à démontrer.
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Dudoit, Alain. L’urgence du premier lien : la chaîne d’approvisionnement du Canada au point de rupture, un enjeu de sécurité nationale. CIRANO, czerwiec 2023. http://dx.doi.org/10.54932/zjzp6639.
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La création d’une chaîne d'approvisionnement intelligente est désormais une priorité de sécurité nationale urgente qui ne peut être réalisée sans la mobilisation conjointe différentes parties prenantes au Canada. Elle n’est cependant pas une finalité en soi : la réalisation d’un marché intérieur unique, compétitif, durable et axé sur les consommateurs devrait être le résultat ultime du chantier national nécessaire à la mise en œuvre collaborative des recommandations de trois rapports complémentaires de politiques publiques publiés en 2022 sur l’état de la chaine d’approvisionnement au Canada. Le défi de la chaîne d'approvisionnement est vaste, et il ne fera que se compliquer au fil du temps. Les gouvernements au Canada doivent agir ensemble dès maintenant, en conjonction avec les efforts de collaboration avec nos alliés et partenaires notamment les États-Unis et l’Union Européenne pour assurer la résilience les chaînes d'approvisionnement face à l’accélération des bouleversements, conflits géopolitiques, catastrophes naturelles actuels et anticipés. La position géostratégique du Québec représente un atout majeur et l’investit d’un rôle et d’une responsabilité critiques dans la mise en œuvre non seulement du Rapport final du groupe de travail national sur la chaine d’approvisionnement (« ACT »), mais aussi des recommandations contenues dans le rapport publié par le Conseil des ministres responsables des transports et de la sécurité routière (COMT) et celles contenues dans le rapport du Comité permanent de la Chambre des communes sur les transports, l'infrastructure et les collectivités publié à Ottawa en novembre 2022 , « Améliorer l’efficacité et la résilience des chaînes d’approvisionnement du Canada ». La démarche mobilisatrice vers un espace commun des données pour la chaine d’approvisionnement du Canada s’inspire de la vision à terme du corridor économique intelligent d’Avantage Saint-Laurent et repose sur l'expérience acquise grâce à différentes initiatives et programmes mis en œuvre au Canada, aux États-Unis et en Europe, et les intègre tel qu’approprié. Sa mise en œuvre dans une première étape dans le corridor commercial du Saint-Laurent Grands Lacs facilitera l’accès et le partage par la suite des données de l’ensemble de la chaine d’approvisionnement au Canada de manière fiable et sécurisée. Le développement conjoint accéléré d’un espace commun de données changera la donne non seulement dans la résolution des défis critiques de la chaine d’approvisionnement mais aussi dans l’impulsion qu’il générera dans la poursuite de priorités fondamentales au Canada dont celle de la transition énergétique. Ce rapport Bourgogne propose une synthèse en quatre volets : 1. Un survol d’un arrière-plan caractérisé par de nombreuses consultations, annonces de stratégies, mesures et des résultats mitigés. 2. Une analyse croisée des recommandations de trois rapports importants et complémentaires de politiques publiques au niveau fédéral ainsi que de la stratégie québécoise, l’Avantage Saint-Laurent. 3. Une analyse des enjeux fondamentaux de capacité de mobilisation, d’exécution et de sous-utilisation des données. 4. Quelques pistes de solutions opérationnelles pour passer au mode « Action -Collaboration et Transformation (ACT)
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Meunier, Valérie, i Eric Marsden. Analyse coût-bénéfices: guide méthodologique. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, grudzień 2009. http://dx.doi.org/10.57071/492acb.
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La gestion des risques industriels soulève de nombreuses questions auxquelles on ne peut pas répondre par un simple «oui» ou «non»: (1) quels critères la société devrait-elle utiliser pour décider que les risques d'une installation industrielle ont été réduits aussi bas que raisonnablement praticable? (2) comment arbitrer entre des considérations qui relèvent de «dimensions» différentes: morts et blessés potentiels en cas d'accident industriel, impacts potentiels sur l'environnement, enjeux financiers, développement de l'emploi, déménagements forcés en cas d'expropriation d'habitations, etc. et ayant des impacts sur de multiples parties prenantes (riverains des installations industrielles, exploitants et employés des sites, élus locaux et régionaux, etc.)? L'analyse coût-bénéfices (ACB) est un outil d'aide à la décision qui peut faciliter la discussion entre parties prenantes. Elle fournit un cadre structuré permettant de présenter l'ensemble des éléments de la décision et discuter de leur pondération respective, favorisant ainsi la transparence du processus décisionnel. Cet outil est largement utilisé dans les pays anglo-saxons en matière de réglementation environnementale et de décisions concernant la sécurité industrielle. Le présent document vise à aider des analystes qui souhaiteraient conduire une ACB d'un projet d'investissement en matière de sécurité ou une analyse d'impact d'une réglementation liée à la prévention. Il vise également à éclairer les lecteurs de telles études et les aider à évaluer la qualité de l'analyse. Le document présente les concepts économiques qui sous-tendent l'ACB, et décrit les principales étapes pratiques d'une étude. Il fournit des indications sur les sources de données permettant de monétiser différentes conséquences hors-marché de l'activité industrielle (impact sur la santé et la sécurité des personnes, pollutions environnementales et nuisances sonores). Le document propose également une check-list des questions qu'il peut être utile de se poser lors de la lecture critique d'une étude ACB.
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Dufour, Genevieve, Nathalie de Marcellis-Warin i Molivann Panot. Améliorer les compétences en mathématiques au Québec: Cinq recommandations tirées d’En avant math ! CIRANO, luty 2023. http://dx.doi.org/10.54932/dlcb6893.
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Le CIRANO et le Centre de recherches mathématiques sont partenaires d’En avant math !, une initiative d’envergure nationale pour promouvoir les mathématiques et accroître la numératie. Depuis trois ans, plusieurs travaux ont permis d'identifier des pistes de solutions afin d'assurer le développement d'une main-d'œuvre hautement qualifiée en mathématiques appliquées et favoriser une meilleure adéquation entre les compétences des personnes et les besoins du marché du travail, particulièrement dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM). Les auteurs présentent ici les principaux enseignements et recommandations qui se dégagent des travaux de la première phase d’En avant math !.
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Nédellec, Claire, Adeline Nazarenko, Francis André, Catherine Balivo, Béatrice Daille, Anastasia Drouot, Jorge Flores i in. Recommandations sur l’analyse automatique de documents : acquisition, gestion, exploration. Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, wrzesień 2019. http://dx.doi.org/10.52949/10.
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Le groupe de travail "Fouille de textes et analyse de données" du Comité pour la science ouverte émet des recommandations sur les bonnes pratiques pour l'analyse de données. Elles portent sur l'acquisition et le partage des documents, l'utilisation de logiciels de gestion, d’exploration ou d’analyse, l'exploitation des résultats et la diffusion d’extraits de documents.